Если вы спортивный тренер, который в настоящее время ищет новые возможности, важным шагом является подготовка к собеседованию. Для этого полезно прочитать примеры вопросов для интервью и сформулировать возможные ответы. В этой статье мы предлагаем различные виды вопросов для собеседования со спортивным тренером, а также несколько эффективных примеров ответов, которые вы можете просмотреть.
Общие вопросы на собеседовании
Вот список общих вопросов, которые интервьюер может задать вам, чтобы узнать больше о вашей личности, интересах и общей пригодности для открытой должности спортивного тренера:
-
Чем вам нравится заниматься в свободное время?
-
Как вы думаете, какие у вас слабые стороны?
-
Вы бы назвали себя экстравертом или интровертом?
-
Что для вас важно в жизни?
-
В каких внеклассных мероприятиях вы участвовали в школе?
-
Каковы ваши самые сильные стороны?
-
Какие прилагательные вы бы использовали, чтобы описать себя?
-
Как бы ваши бывшие коллеги описали вас?
-
Какова ваша идеальная рабочая среда?
Вопросы об опыте и прошлом
Интервьюер также задаст вам различные вопросы, касающиеся вашего соответствующего опыта и опыта. Вот несколько примеров:
-
Как вы остаетесь в курсе последних событий в спортивной подготовке и коучинге?
-
Как вы готовитесь к игровому дню?
-
Опишите самый худший день, который у вас был на работе.
-
Что для вас является трудным в этой профессии?
-
Какие у вас есть навыки, которые делают вас хорошим спортивным тренером?
-
Какие аспекты вашей работы вам не нравятся?
-
Как вы думаете, какие аспекты вашего образования и прошлого подготовили вас к этой роли?
-
Как бы вы описали свой подход в качестве спортивного тренера?
-
Как вы справляетесь с давлением на работе?
-
Опишите предыдущие должности, которые вы занимали в качестве спортивного тренера.
Углубленные вопросы
Вот несколько примеров вопросов для собеседования по конкретной работе, которые вы можете иметь в виду при подготовке к собеседованию со спортивным тренером:
-
Какие стили тренировок вы считаете наиболее эффективными?
-
Какие меры вы принимаете для предотвращения травм на поле?
-
Как бы вы справились с многочисленными травмами на поле?
-
Как вы мотивируете отчаявшихся игроков?
-
Как убедиться, что программа тренировок безопасна?
-
Как бы вы поступили с агрессивным или расстроенным спортсменом?
-
Как бы вы поступили со спортсменом, который не следует вашим инструкциям?
-
Насколько важно питание в ваших программах тренировок и реабилитации?
-
Вы раньше неправильно диагностировали травму? Если да, то каковы были ваши последующие действия?
-
Как вы обучаете спортсменов профилактике травм?
Вопросы для собеседования со спортивным тренером и примеры ответов
Чтобы помочь вам сформулировать свои ответы, вот несколько вопросов для интервью с спортивным тренером с кратким описанием каждого, а также пример ответа:
Есть ли у вас опыт сотрудничества с другими специалистами и практикующими врачами в вашей работе?
Работа спортивных тренеров предполагает сотрудничество с тренерами, врачами и физиотерапевтами. С помощью этого вопроса интервьюер может оценить, обладаете ли вы хорошими навыками межличностного общения и учитываете ли вы интересы спортсменов, с которыми работаете.
Пример: «Как спортивный тренер вы постоянно сотрудничаете с другими профессионалами. Я считаю себя представителем спортсменов, с которыми работаю, и общаюсь с соответствующими сторонами от их имени.
Например, если я считаю, что конкретный игрок может извлечь пользу из определенного режима тренировок, я сообщаю об этом главному тренеру, чтобы разработать стратегию и график, которые не отвлекают от общей подготовки их команды. Когда я направляю травмированного игрока на дальнейшее обследование, я лично связываюсь с врачом, чтобы убедиться, что у меня есть точная информация о его диагнозе и плане лечения».
Вам когда-нибудь приходилось возвращать спортсмена на игровое поле, когда вы знали, что он еще не готов играть, и как вы справлялись с этим?
Многие спортивные тренеры сообщают, что они испытывали давление со стороны различных сторон, таких как тренеры и родители, чтобы позволить спортсменам вернуться к игре, когда они не полностью к этому готовы. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, как вы справляетесь с конфликтами и придерживаетесь ли вы этических норм.
Подобные вопросы, касающиеся реального жизненного опыта на предыдущих должностях, являются поведенческими. Чтобы помочь вам эффективно отвечать на поведенческие вопросы, вы можете использовать Метод ответа на интервью STAR. Аббревиатура означает:
-
Ситуация: Опишите ситуацию, в которой вы оказались.
-
Задание: Объясните, какова ваша роль или ответственность в этой ситуации.
-
Действие: Опишите действие, которое вы решили предпринять.
-
Результат: подчеркните положительные результаты ваших действий и то, что вы узнали из этого опыта.
Пример: «Да, я был в такой ситуации не раз в своей карьере. Первый раз это случилось со мной, когда я был на своей первой должности спортивного тренера. Я был в шоке и просто сказал тренеру, что вернусь к Я проконсультировался со своим наблюдающим врачом, который сказал мне, что, хотя спортивные тренеры являются важными помощниками в процессе принятия решений о возвращении в игру, окончательное решение остается за ним.
На следующий день я вернулся к тренеру и сказал ему, что поговорил с врачом команды и что мы сообщим ему, когда игрок будет готов вернуться в игру. Хотя тренер был разочарован, он уважал мнение врача команды, поэтому я понял, что полезно сотрудничать с практикующими врачами, чтобы аргументировать, почему игроку нужно больше времени для восстановления».
Что самое лучшее в работе спортивным тренером?
Как правило, люди, которые увлечены своим делом, преуспевают в своей работе. Вы можете использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свою страсть к спортивным тренировкам и выделить некоторые из ваших качеств, которые делают вас хорошим спортивным тренером.
Пример: «Я получаю огромное удовольствие, оказывая спортсменам как физическую, так и психологическую поддержку. Как спортивный тренер, вы проводите много времени со спортсменами и действительно узнаете их. Моя работа — слушать их и оказывать им помощь. с эмоциональной поддержкой и советом. Именно эта тесная связь и то, как моя работа действительно приносит им пользу, я ценю больше всего».
Почему вы решили стать спортивным тренером?
Работа тренером по легкой атлетике сопряжена с большой ответственностью. В дополнение к их реакции на спортивные травмы, присутствие во время тренировок и игр часто связано с ненормированным рабочим днем. С помощью этого вопроса интервьюеры хотят узнать, что побудило вас стать спортивным тренером, поскольку кандидаты с сильной мотивацией в своей карьере, вероятно, будут более преданными и сосредоточенными.
Пример: «**Я всегда любил спорт. Хотя в детстве мне нравилось заниматься разными видами спорта, я рано понял, что моей мечте стать профессиональным спортсменом, скорее всего, не суждено сбыться.
Вместо того, чтобы разочаровываться по этому поводу, я начал думать об альтернативных карьерах в спорте, которыми мог бы заниматься. Поскольку я заботливый и чуткий человек, которому нравится помогать другим добиваться успеха, мне понравилась идея работать спортивным тренером.
Чтобы выяснить, подходит ли мне эта работа, я провел летние каникулы, следя за спортивным тренером, который работал в местной средней школе. Мне так понравился этот первый день, что я был уверен, что нашел свое призвание, и это вдохновило меня на получение степени в области спортивной медицины и прохождение интернатуры в учебной клинике. Оба этих опыта подтвердили, что спортивная подготовка — это то, чем я хотел бы заниматься как профессией».
Какие меры вы используете, чтобы решить, готов ли игрок вернуться в игру?
Определение того, достаточно ли восстановился спортсмен после травмы, чтобы вернуться к игре, является чрезвычайно важным аспектом работы спортивного тренера. Поэтому очень важно правильно оценить спортсмена и принять решение о возвращении в игру на основе конкретных критериев.
Пример: «Как спортивный тренер, благополучие спортсменов, которых я лечу, является моим главным приоритетом. Прежде чем мы примем решение о возвращении к игре, врач команды и я вместе оцениваем состояние спортсмена. тщательная клиническая оценка, функциональное тестирование и субъективная оценка общего прогресса спортсмена. Мы также учитываем эмоциональное и психическое состояние спортсмена».
Как вы мотивируете спортсменов в период восстановления?
Спортсменам часто бывает сложно, когда они не могут заниматься своим видом спорта в течение определенного периода времени из-за травмы, на заживление которой иногда может уйти несколько месяцев. В это время важно сохранять мотивацию, позитив и сосредоточенность спортсменов. Постарайтесь в своем ответе продемонстрировать свою способность воодушевлять и поддерживать спортсменов.
Пример: «Большая часть работы спортивного тренера заключается в оказании спортсменам эмоциональной поддержки. Поскольку мы проводим много времени с травмированными спортсменами и играем важную роль в их реабилитации, они, как правило, доверяют нам. Очень важно, чтобы вы позвольте им поговорить и поделиться с вами своими страхами и тревогами.
Кроме того, полезно ставить перед спортсменами реалистичные цели восстановления, так как это дает им направление и чувство достижения. Вы можете оценить и скорректировать эти цели с помощью еженедельных обзоров. Я также говорю со своими спортсменами о положительных ментальных образах и призываю их практиковать этот навык».
Вам когда-нибудь приходилось сообщать спортсмену плохие новости? Если да, то как вы с этим справились?
Бывают случаи, когда спортивным тренерам приходится сообщать спортсменам плохие новости. В такие времена спортивные тренеры должны соблюдать правила приличия и действовать с пониманием и сочувствием. Отвечая на этот вопрос, вы хотите убедить интервьюера в том, что у вас есть возможность эффективно и профессионально справляться с такими ситуациями.
Пример: «Были случаи, когда мне приходилось говорить спортсменам, что они больше не смогут заниматься своим видом спорта или будут выведены из строя гораздо дольше, чем предполагалось. Хотя это неприятно, это часть работы. Я хочу сказать заранее и сделать все возможное, чтобы выделить другие возможности, которые у них еще могут быть».
Встречаетесь ли вы с менеджером или разговариваете с тренером об игре в потенциальной новой команде, ваше интервью – это встреча, которая позволяет людям узнать больше о вас, ваших навыках работы в команде, личности и других важных чертах характера.
Придумывая ответы на эти вопросы, постарайтесь дать интервьюерам представление о том, каково это – играть с вами в одной команде. Практика ответов на эти потенциальные вопросы для собеседования поможет вам правильно подготовиться к предстоящим интервью, чтобы во время встречи вы могли излучать уверенность и профессионализм.
В этой статье мы рассмотрим возможные вопросы для спортивных интервью, с которыми спортсмены могут столкнуться на собеседовании, а также приведем пять примеров ответов, которые помогут вам произвести впечатление на интервьюера.
Общие вопросы для собеседования
Используйте эти основные, общие вопросы, чтобы помочь интервьюерам узнать вашу личность, навыки и искренний интерес к должности:
-
Каким вы видите себя через 5-10 лет??
-
Есть ли краткосрочные цели, которые вы хотели бы достичь в ближайшие несколько месяцев – пару лет??
-
Что вы считаете одним из своих слабых мест и что вы делаете для его улучшения?
-
Есть ли у вас хобби или интересы вне спорта??
-
Какие сильные стороны, по вашему мнению, делают вас отличным спортсменом??
-
Каким видом спорта вы больше всего любите заниматься и почему?
-
Почему вы так увлечены спортом?
-
Есть ли тренер или спортсмен, на которого вы равняетесь как на образец для подражания, и почему?
-
Составьте рейтинг пяти главных приоритетов, которые в настоящее время существуют в вашей жизни.
-
В каких клубах, командах или других внеклассных мероприятиях вы принимали участие в старших классах школы??
Вопросы о спортивном опыте и биографии
Эти вопросы помогут интервьюерам лучше понять ваш опыт как спортсмена, чтобы представить, насколько хорошо вы будете работать в их команде:
-
Что, по вашему мнению, является самой большой проблемой, с которой сталкивается большинство спортсменов сегодня?
-
Как вы справляетесь со своими спортивными обязанностями и другими внешними развлекательными и не развлекательными мероприятиями??
-
Опишите свое худшее спортивное выступление. Что вы узнали из этого опыта?
-
Как выглядит ваш распорядок дня?
-
Как выглядит ваш рацион и план питания, когда вы набираете массу или набираете форму во время тренировок?
-
Что вы узнали о командной работе из вашего прошлого опыта работы в командах?
-
Как прошлые команды, в которых вы участвовали, сделали вас лучшим игроком??
-
Опишите свои основные спортивные достижения в прошлом.
-
Расскажите о своем самом успешном спортивном сезоне.
-
Случалось ли вам быть капитаном команды??
Углубленные вопросы о спорте
Многие интервьюеры используют следующие типы вопросов, чтобы лучше понять ваши спортивные результаты, стратегию игры и навыки командной работы:
-
Почему вы – лучший выбор для нашей команды?
-
Есть ли еще один спортсмен, которого вы наставляли или помогали тренировать?? Опишите, что вы сделали для них.
-
Придумывали ли вы когда-нибудь свои собственные пьесы? Расскажите мне о них.
-
Как вы запоминаете и учите новые игры перед предстоящей игрой??
-
Что бы вы сделали, если бы увидели, что ваш товарищ по команде с трудом осваивает новое движение или игру?
-
Какой лучший совет вы получили от своих тренеров??
-
Что вы ищете в великом тренере?
-
Расскажите о ваших текущих личных рекордах в различных видах спорта.
-
Насколько важен публичный имидж спортсмена?
-
Каков ваш распорядок дня перед игрой, в раздевалке и после игры??
Вопросы для спортивного интервью с образцами ответов
Просмотрите некоторые распространенные вопросы на собеседовании для спортсменов, а также советы о том, как эффективно ответить на них с примерами ответов. Помните, что человек, проводящий собеседование, пытается понять, насколько хорошо вы будете сотрудничать с другими игроками и станете ли вы сильным активом для команды.
1. Как бы вас описали ваши тренеры и товарищи по команде??
Обычно люди задают этот вопрос, потому что хотят понять, каково это – работать в команде с вами. Будьте честны в своем ответе и в то же время подчеркивайте положительные черты, которые, по вашему мнению, делают вас отличным партнером по команде, с которым можно сотрудничать. Подумайте об опыте работы с вами ваших товарищей по команде и тренеров и о любых положительных отзывах о вас. Обязательно сохраняйте скромность в своем ответе.
Пример: Мои товарищи по команде сказали бы, что я мотивирую и подбадриваю как на площадке, так и вне ее. Я постоянно работаю над созданием и поддержанием позитивной атмосферы для игроков как во время победы, так и во время поражения. Если мы выигрываем игру, я первым подбадриваю всех и первым поднимаю настроение нашей команде во время проигрыша. Мои тренеры хвалили меня за усердную работу и стремление улучшить свою форму и технику, чтобы стать лучше перед каждой игрой.
2. Как вы поддерживаете позитивный настрой и мотивацию своих товарищей по команде во время проигрыша??
Интервьюеры хотят знать, насколько позитивно вы настроены в любой момент времени. Многие тренеры и игроки хотят работать со спортсменом, который заряжает всех энергией, вовлекает и мотивирует, когда ваша команда может проигрывать. Отвечая на этот вопрос, расскажите о своей стратегии, позволяющей постоянно поддерживать позитивный настрой и хорошее настроение у членов вашей команды.
Пример: Когда наша команда проигрывает, игрокам бывает легко почувствовать себя обескураженными или опустившими руки. Я вижу задачу в том, чтобы поднять настроение моих товарищей по команде, указывая на сильные стороны каждого и помогая им понять, как они могут использовать эти сильные стороны для повышения эффективности своей работы и достижения победы в игре.
3. Что бы вы сделали, если бы другой игрок пожаловался на вашего тренера за то, что он мало играет с ним?
Вы можете использовать этот вопрос как способ продемонстрировать свою преданность команде, что является важным качеством, которое большинство тренеров ищут в своих игроках. Ваш ответ должен выражать вашу способность встать на защиту своей команды, оставаясь при этом профессиональным и зрелым в разговоре с другим игроком.
Пример: Если бы я увидел, что игрок выражает негативное мнение о наших товарищах по команде или тренерах, я бы сказал что-то вроде: Я понимаю ваше недовольство тем, что наш тренер усадил вас на скамейку запасных в последних нескольких играх . Я думаю, что в последнее время им приходится принимать такие жесткие решения ради блага команды. Возможно, мы с вами сможем провести несколько дополнительных часов, играя один на один, чтобы поработать над вашей формой в следующие несколько вечеров. На тренировке наш тренер может увидеть, насколько вы улучшились, и начать играть с вами чаще.’
4. Какой один важный урок вы извлекли из своей карьеры профессионального спортсмена??
Этот вопрос направлен на выяснение вашего спортивного опыта и того, как он улучшил вас как спортсмена. Интервьюеры обычно хотят узнать, что вдохновляет вас в спорте и как вы будете применять полученные знания для выступления в их команде. В процессе подготовки ответа постарайтесь вспомнить положительные моменты, которые вы извлекли из работы в команде, и сформулируйте их в быстром и позитивном ответе.
Пример: Я извлек много важных жизненных уроков из своей карьеры спортсмена. Один из них заключается в том, что общение важно до, во время и после игры. Сильная коммуникация помогает всем всегда оставаться в курсе событий. Когда мы на площадке, мы всегда говорим друг другу, когда мы открыты, и сообщаем, какую игру мы будем играть дальше. Если мы не будем общаться друг с другом, то некоторые люди останутся в неведении, что не позволит нам эффективно сотрудничать и добиваться цели всей командой.
5. Опишите качества, которыми, по вашему мнению, должен обладать эффективный коуч
Иногда человек, проводящий собеседование с вами, является тренером, с которым вы, возможно, будете работать. Бывает и так, что менеджер команды пытается определить, подходите ли вы их тренеру. Кто бы это ни был, они пытаются узнать, что вы больше всего цените в своем будущем тренере и есть ли в их команде тренеры с качествами, которые вы ищете. Подумайте о тренерах, с которыми вы работали раньше, и определите, какие их черты вам нравились и не нравились при формировании ответа.
Примеры: Тренеры, которые вдохновляли меня в прошлом, – это те, кто указывал как на сильные, так и на слабые стороны, а не только на подводные камни. Они говорили нам, что нам нужно улучшить, а затем работали индивидуально с каждым из нас, чтобы улучшить наши навыки и общую производительность как игроков. Я думаю, что великий тренер – это тот, кто хочет видеть ваше совершенствование и заботится об укреплении членов своей команды, как игроков, так и обычных людей.
На чтение 4 мин.
При устройстве на работу спортивному тренеру, как и любым другим соискателям, предстоит проходить собеседование. Зачастую представители этой профессии увлечены своим делом, поэтому проблем с частью собеседования, которое посвящено ключевым навыкам работы, не возникает.
Содержание
- Подготовка к собеседованию
- Вопросы тренеру на собеседовании
- Что должен знать тренер
Подготовка к собеседованию
Но есть несколько моментов, которые настоятельно рекомендуется соблюдать:
- Необходимо иметь при себе все документы, подтверждающие достижения, награды, заслуги, образование.
- Не стоит забывать и медицинские документы, которые разрешают вести деятельность с людьми (санитарную книжку).
- Аккуратный внешний вид, который соответствует ситуации.
Если кандидат приглашен для собеседования не в спортзал, а в кабинет директора, то уместнее будет прийти в деловом стиле одежды. Иногда бывает так, что владелец фитнес-клуба хочет увидеть в живую способности будущего тренера и просит показать некоторые элементы тренировок. Конечно же, здесь потребуется спортивная форма одежды.
Вопросы о формате собеседования нужно уточнять заранее. Не подойдут такие оправдания: «А вот в прошлый раз меня не заставляли ничего показывать!» При устройстве к новому работодателю следует соблюдать его требования.
Вопросы тренеру на собеседовании
Соискатель должен четко отвечать на поставленные вопросы, стараться не допускать воды в своих словах. Работодатель должен понять, что перед ним специалист.
В части собеседования, где работодатель просит рассказать «о себе, своем хобби» не следует ограничиваться двумя словами. Нужно постараться раскрыть подход к жизни через свои увлечения.
- Любите проводить время на свежем воздухе, часто тренируетесь.
- Придерживаетесь здорового образа жизни, не имеете вредных привычек.
Работодатель должен быть уверен, что клиентов вы будете заряжать положительной энергетикой и желанием вернуться.
Помимо рассказа о себе придется ответить на ряд других вопросов. Работодатель может задать вопросы о структуре тренировки, особенностях физиологических процессов в организме человека.
Начальник заинтересован в профессионализме специалиста, поэтому следует быть готовым к вопросам по практике и теории. Прорепетируйте ответы заранее:
- Почему вы решили стать тренером?
- Есть ли сертификаты, чтобы подтвердить свой уровень?
- Какие групповые тренинги вы вели?
- Как вы распределяете нагрузку между людьми разного уровня подготовки?
- Какое образование вы получили?
- Какой у вас опыт общения с клиентами? Имели дело с трудными клиентами? Привлекали клиентов к вступлению в клуб?
- Как бы вы провели разминку перед занятием?
- Как много внимания вы уделяете режиму питания?
- Каким способом вы оцениваете физическое состояние клиента?
- Как вы поступите с клиентом, который недоволен вашей работой, если дело в недостаточном уровне его мотивации?
- Как вы поддерживаете мотивацию в клиентах, которые не прикладывают усилий?
- Если у клиента есть травма, как вы измените программу тренировок? Что вы сделаете, чтобы предотвратить травмирование?
- Что вы делаете, чтобы расширять свою клиентуру? Какое количество клиентов вы планируете вести в месяц?
- Что вы думаете о вегетарианстве? Если у вас появится клиент, у которого пищевые привычки отличаются. Сможете ли разработать режим питания индивидуально?
- Презентуйте программу, чтобы сбросить большой вес.
- Часто клиенты ждут мгновенного результата. Что вы говорите им в таком случае?
- Есть ли у вас собственные спортивные цели?
- Расскажите о трёх эффективных упражнениях, которые вы предлагали бы клиентам прежде всего. Почему вы считаете их лучшими?
Что должен знать тренер
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Если тренер устраивается на работу с детьми, то ему понадобится на собеседовании справка об отсутствии судимости.
Уместно будет подробно рассказать о воспитательных приемах, которые используются при работе с детьми. Наличие соответствующего педагогического образования будет явным преимуществом.
Тренер должен быть определен с целью своей работы и быть в курсе последних тенденций спортивного мира.
В данной статье мы разберем самые важные аспекты, которые стоит учитывать на собеседовании фитнес тренеров в клубе.
Наши наставники периодически помогают старшим тренерам и фитнес-менеджерам наших партнеров и клиентов проводить собеседование кандидатов на позицию тренера.
Обладая большим опытом подготовки тренеров и проведения интервью, мы собрали наиболее актуальную информацию о том, как пройти собеседование так, чтобы вас с радостью приняли на работу (или стажировку).
Текста будет много, но внимательное прочтение и следование нашим советам не только сбережет ваши силы, но и сэкономит огромное количество времени.
Составление резюме тренера по фитнесу.
Чтобы попасть на собеседование, вам сначала необходимо пройти фильтр с резюме.
Именно по резюме руководитель будет принимать решение о том, стоит ли вас звать. Помимо этого, по вашей анкете составят первоначальное мнение, которое будет играть важную роль непосредственно во время собеседования.
Фотографии в резюме фитнес-тренера
Вы устраиваетесь на позицию тренера, а не модели. Поэтому не вставляйте туда “полуголые” фотографии. Поверьте, очень многие старшие тренеры и фитнес-менеджеры принимают это за свидетельство некомпетентности.
Фото по пояс в рубашке с коротким рукавом или приемлемой футболке, где видно, что у вас вполне спортивная фигура, будет наилучшим решением.
Но фото в резюме быть должно. Это позволит тому, кто просматривает ваше резюме, воспринимать вас человеком, а не набором пунктов. Что повысит ваши шансы пройти данный фильтр.
Места работы тренера по фитнесу
Указывая места, где вы работали ранее, учитывайте – если вы не держитесь в клубе дольше полутора лет, то это вызывает вопросы.
Если брать статистику, то обычно новый тренер выходит на полноценную мощность в период между 6 и 12 месяцев с даты трудоустройства.
Клуб заинтересован, чтобы сотрудник работал не менее 2-х лет, а лучше не менее 5-ти. Это простейшая экономика.
Помимо этого, по всё той же статистике, тренер, когда увольняется, забирает с собой 37% клиентов в клубах с высоким уровнем доверия и под 100% в клубах с небольшой привязанностью людей к фитнес-центру.
Зачем брать сотрудника, который наберет клиентскую базу и часть из нее заберет с собой в скором будущем, учитывая его “любовь” к хождению по клубам? Вопрос риторический…
Если ваша карьера сложилась таким образом, что у вас прослеживается частая смена мест работы, то указывайте в резюме причины.
От “повышение статуса клуба в связи с ростом профессиональных компетенций” до “возникновение необходимости увеличения стоимости персональных тренировок”.
И готовьтесь, что на собеседовании вас попросят уточнить эти моменты.
Если это ваше первое место работы в фитнес-отрасли, то “обоснуйте” уход в эту сферу на пункте последнего работодателя. Например – “увольнение в связи окончательным решением перейти на работу в фитнес-отрасль, что связано с ….”
Помните – если что-то вызывает вопросы и причины не раскрыты в резюме, то оно будет трактоваться не в пользу кандидата, так как у руководителей мало времени и развитая фантазия, настроенная на снижение рисков.
Ошибки в резюме фитнес-тренера.
Орфография. Это невероятно большая проблема.
Просматривая резюме тренеров во время подготовки этой заметки, мы в первых же 2-х анкетах наткнулись на слова: “состОвляющую”, “мОрафон”.
Да, вы не подаете заявку на позицию учителя русского языка. Но у руководителя вызовет вопросы ваша внимательность, ведь при составлении резюме это слово с ошибкой было подчеркнуто красным и вы не стали ничего корректировать.
Сюда же можно отнести скобочки, которые заменяют смайлы. Это не дружеская переписка, а серьезный документ. Если будете общаться в мессенджерах (WhatsApp и т.п.) перед собеседованием с руководителем, то тоже не применяйте смайлы, скобки и прочую шелуху.
Должностные обязанности тренера по фитнесу
В резюме принято указывать, чем вы занимались на конкретной позиции.
Мы рекомендуем делать развернутое описание. В ином случае, ваше резюме будет сливаться со всеми остальными.
Например: не “функциональный тренинг”, а “применение методик функционального тренинга для развития физических качеств с нагрузками веса собственного тела, подвесных петель, гирь и нестабильных поверхностей”.
Описание методик – это только полдела. Обязательно добавьте цели и аудиторию, с которой работали.
Например: “работа с возрастными людьми 65+ по улучшению подвижности”.
Грамотный руководитель всегда соотносит ваши данные и аудиторию своего клуба, параллельно учитывая имеющийся тренерский состав.
Если у него перебор с сотрудниками, которые готовят к соревнованиям, то зачем ему еще один такой тренер? Он, скорее всего, не наберет себе клиентов.
Не стоит забывать и о том, что если вы указываете “реабилитацию” и “коррекцию питания” в своих навыках или должностных обязанностях, то будьте готовы показать диплом тренера ЛФК и диплом нутрициолога/врача-диетолога.
Стандартное для нас отступление – тренер в клубе не занимается реабилитацией, может только пререабилитацией.
Профессиональные знания тренера по фитнесу
Не будем напоминать, что в фитнесе необходимо постоянно повышать свою квалификацию.
Просто не забывайте, что множество руководителей по фитнесу в хороших клубах придерживаются этой позиции.
Именно по этой причине у них могут возникнуть вопросы, если вы пару лет назад прошли какой-нибудь базовый курс и после этого не изучали ничего нового.
Равно как могут появиться вопросы и в том случае, если вы написали “постоянно развиваюсь и посещаю обучения”, а в разделе “курсы” у вас только семинары/обучения, которые были год-два назад.
Такие несообразности настораживают.
Отлично воспринимается резюме, где курсы указаны с периодичностью в полгода (или чаще).
Для руководителя важно, чтобы тренер не тяготел к стагнации. Ведь это может отражаться и на его показателях.
Достижения тренера по фитнесу.
Замечательно, если у вас есть спортивные регалии и значительный список побед на соревнованиях.
Только претендуете вы на позицию тренера по фитнесу, а не спортсмена.
По этой причине, перечень ваших спортивных званий, призовых мест и т.п. должен идти в нижней части блока “о себе” или блока “достижения”.
На первом месте, конечно же, необходимо разместить ваши тренерские свершения.
Средние показатели по достижению целей подопечных, удержание клиентов, коммерческие показатели, тренерские награды, результаты людей на соревнованиях (если готовили к ним) и т.п.
Ваша победа на каком-то турнире ничего не говорит руководителю о том, каким тренером вы будете или являетесь.
Показатели фитнес-тренера
Важно указать на очевидный нюанс – не завышайте собственные показатели.
Помогая нашим партнерам и клиентам с подбором тренеров, мы часто натыкаемся на резюме, которые содержат “250 тренировок за месяц” и “продажи услуг на 500 000 ежемесячно”.
У любого руководителя возникнут следующие вопросы:
- А зачем этот тренер ищет другую работу?
- А когда он это все проводит, это ведь без выходных по 8-9 ПТ в день?
- Какое качество у этих тренировок, он же физически не успевает выстраивать стратегию?
Если это ваши реальные показатели, то дополняйте их обоснованием.
И не забывайте, что от вас будут ожидать равнозначных цифр на новой работе. Если вы их не покажете, то это приведет к разочарованию со стороны руководителя.
Завершая разбор темы резюме, напомним про то, что под лежачий камень вода не течет.
Рассылайте свое резюме по клубам. Не на общую почту клуба, а именно руководителю.
Или приносите свое распечатанное резюме в клуб.
Если ваше резюме размещено на специализированных сайтах, то регулярно его обновляйте, чтобы оно поднималось в поисковой выдаче.
Итак, резюме вы составили, разместили на нужных площадках и разослали по клубам. Спустя какое-то время вас пригласили на интервью.
Пришло время поговорить про само собеседование в фитнес-клубе.
Внешний вид тренера по фитнесу.
Вы идете на собеседование, а не на тренировку.
Поэтому, постарайтесь избегать спортивных штанов, яркой обуви и маек/футболок. Исключение – вы идете устраиваться тренером групповых программ, тогда всё это может (но не факт) быть плюсом.
Отлично будут смотреться джинсы, рубашка/блузка и однотонная обувь (в том числе и кроссовки/кеды).
Странно говорить о том, что:
- Одежда должна быть чистой
- Ногти аккуратными
- Голова вымытой
- Лицо выбритым (если у вас нет бороды или усов)
- Зубы почищенными
Странно, но приходится. Ведь регулярно на собеседования приходят без соблюдения части этих пунктов (а иногда и всех сразу).
Доброжелательность на лице добавим к внешнему виду. Не будьте “букой”.
Выбор фитнес-центра.
На интервью вас могут спросить, почему вы выбрали именно этот фитнес-клуб.
Перед собеседованием потрудитесь изучить историю клуба и его преимущества.
Ведь неопределенные:
- “рядом с домом, это удобно”
- “всем кидал резюме, вы откликнулись вот и пришел/пришла”
будут не в вашу пользу.
Руководитель поймет, что вам всё равно, где работать. А это усложняет удержание сотрудника. Поэтому высока вероятность, что отдадут предпочтение другому кандидату.
Не стоит обманывать и фантазировать. Найдите ваши точки соприкосновения с клубом и говорите о них.
Важно упомянуть, что к выбору клуба стоит подходить тщательно, ведь вам там придется проводить довольно много времени.
Заранее, под видом клиента, посетите клуб, в который собираетесь на собеседование, оцените оснащение, атмосферу, тренеров и то, насколько вам там комфортно находиться.
Если вам в кайф, то выбор верный. Если же есть какие-то моменты, которые вам не нравятся, то стоит еще раз обдумать свой выбор.
Рассказ тренера о себе.
Очень часто эта часть представляет собой какой-то набор несвязных данных.
Перед собеседованием определитесь с тем, что вы хотите рассказать, как это выставляет вас в положительном свете и почему это будет полезно клубу.
На собеседовании стоит рассказать про:
- Тренерский опыт
- Сложные клиентские задачи, которые решали
- Отличительные особенности (в сравнении с другими тренерами)
- Применяемые методики
- Оборудование, с которым умеете работать
- Создаваемый контент (если снимаете видео, фото или пишете заметки)
- Способы привлечения клиентов на тренировки
- Конверсии (продаж с вводных и удержание)
- Выгоды для клуба в случае принятия на работу
- Ваши сильные и слабые стороны (слабые, как правило, интересуют больше)
Во время интервью не стоит рассказывать про:
- Вашу огромную любовь к спорту (это утомляет и заезженно)
- Порыв стать тренером после года/двух личных тренировок
- Негативное отношение к прежним местам работы
- Жадных клиентов
Перед собеседованием важно отрепетировать то, как вы преподносите себя.
Рекомендуем следующий алгоритм:
- Составьте рассказ письменно
- Несколько раз прочтите и запомните
- Включите диктофон и расскажите несколько раз под запись с последующим анализом
- Несколько раз запишите свой рассказ на видео
- Проанализируйте, взяли бы вы сами себя на работу, будь руководителем в клубе и почему
Если сделаете всё это, то уже будете на собеседовании выглядеть на голову выше других кандидатов.
Проверка знаний тренера по фитнесу.
Без этой части не обходится ни одно собеседования в хорошем клубе.
Глубина вопросов будет в каждом клубе разная.
Но минимальный набор, который вам встретится в месте, которое ищет толковых тренеров, а не берет всех подряд, будет включать:
- Плоскости движения – показать и/или придумать вариант движения в указанных плоскостях
- Вопросы по анатомии и функционалу – вроде “перечислите мышцы манжеты плеча”, “основные стабилизаторы ТБС”, “три функции бицепса”, “минимум 5 мышц брюшного пресса”
- Вопросы по физиологии – механизмы мышечной работы и т.п.
- Правила работы с оборудованием – например, про базовые основы тренировок с подвесными петлями
- Вопросы по тренировочным методикам – например, про три принципа функционального тренинга
Очень важный нюанс на собеседовании.
Если вы чего-то не знаете и у вас нет данных для логического ответа на заданный вопрос, то честно признавайте, что не знаете и гарантируйте, что не позднее часа с момента окончания собеседования изучите суть вопроса.
Это вызывает у руководителя положительные эмоции.
А вот замена признания на “да-да, я это знал, просто забыл” после того, как вам указали верный ответ, вызывает только отторжение.
Это трактуется, как неумение признавать свои ошибки.
А кто не признает свои ошибки, тот их никогда не исправляет.
Вполне возможно, что вам попадется тест.
Проходите его спокойно и без нервов.
Если вы действительно любите тренерскую профессию, разбираетесь в ней и понимаете основы, обязательные для работы, то любой тест при приеме на работу вы пройдете. Любой.
Проверка практических навыков фитнес-тренера.
К этому блоку обычно не переходят только в том случае, если уже принято решение, что тренер не подходит. Но бывают исключения.
Вас могут попросить:
- Составить вариант тренировочной программы на основе параметров
- Показать выполнение каких-нибудь упражнений
- Продемонстрировать варианты корректировки выполнения движения
- Создать прогрессии или регрессии упражнений
- Провести диагностические тесты
В этом блоке вам нужно просто достойно отработать.
Бывали случаи (очень много случаев), когда тренер не мог сделать банальный свинг с гирей или проваливал нейтральное положение при демонстрации упражнения с подвесными петлями.
Это вызывает вопросы и не скажется негативно только в том случае, если остальные этапы собеседования вы прошли блестяще (или если у клуба серьезные проблемы с набором сотрудников).
Чтобы не рисковать, еще раз со стороны посмотрите на свою демонстрацию движений. Просто поставьте камеру и запишите все основные.
Если надо, внесите корректировки и сделайте повторную запись.
Это позволит избежать неудобных ситуаций на собеседовании.
Активность и энергетика тренера.
Если вы будете вести себя так, будто являетесь вялой варенной сосиской, то на работу вас возьмут в двух случаях:
Вы великолепный специалист, очень много знаете и умеете
Клубу деваться некуда, ему очень нужно закрыть пробелы с дежурствами
Тренер должен “излучать”:
- Дружелюбие
- Общительность
- Драйв
- Бодрость
- Большой запас сил (физических и моральных)
Ведь многие тренеры делают значительный упор на своих волшебных навыках по мотивации подопечных, по умению с ними разговаривать и по возможности заряжать их энергией.
Если на собеседовании тренер ведет себя с точностью до наоборот, то это приводит руководителя к мыслям о несоответствии слов и реальности.
В случаях, когда вы человек-огонь, то просто не стесняйтесь и не тушите этот “пожар” из-за страха.
Если же вам необходимо настроиться на нужную волну, то сделайте это до собеседования.
В разных клубах на собеседованиях встречаются еще некоторые разнообразные нюансы, но они не слишком значительные и скорее являются выражением индивидуального подхода каждого руководителя.
Вам важно помнить, что клуб ищет хорошего тренера и это обоюдная выгода.
По этой причине вы не должны ощущать себя “просителем”.
Как вам выгодна работа в этом клубе, так и клубу выгодно, чтобы у него работал хороший тренер.
Вопрос лишь в том, смогли вы обоснованно продемонстрировать, что вы являетесь тем самым “хорошим тренером” или нет.
Но выполнение рекомендаций, которые мы описали выше, почти гарантированно поможет вам добиться успеха на собеседовании.
Удачи в трудоустройстве.
Всегда ваша, команда Evotren.
Фитнес обучения для тренеров.
Для тренеров по фитнесу, которые ищут курсы, способные увеличить доход, сделать их еще круче и позволяющие никогда не испытывать проблем с трудоустройством, мы рекомендуем изучить следующие дистанционные курсы:
Базовый курс персонального тренера – для тех инструкторов, которые хотят дополнить свои знания фундаментальной информацией. Невероятно большой объем полезного материала, который выведет вас на новый уровень.
Upgrade – онлайн-курс для тренеров по фитнесу, который увеличит ваш доход и нарастит профессиональный уровень. Индивидуальный подбор тем.
Архитектура тела – авторский курс Дмитрия Горковского с очными практическими днями и дистанционной теорией для тренеров по фитнесу, массажистов и врачей.
Pregnant – тренировочные методики для занятий с беременными и восстановления после родов.
Pilates – онлайн курс Екатерины Василенко по методикам системы Пилатес.
