Как строителю найти хорошую работу

Непростое время сейчас у строителей. Конкуренция, пандемия, сложная обстановка в стране…

Но почему у одних специалистов работа не заканчивается, загрузка на несколько месяцев вперед, а другие длительное время могут сидеть без дела?

Ведь причина не всегда в том, что мастер плохой и некачественно выполняет свою работу… Причина чаще всего в том, что мастера не знают, где искать заказчиков!

Помню, как я начинал заниматься строительством. Сначала работал в бригаде, а потом открыл свою фирму. Открыл фирму! Счастливый! Сел в своем новеньком офисе, а что делать дальше — понятия не имею. Хорошо, что знающие люди на этом этапе мне помогли, познакомили с нужными людьми. Те клиенты поработали со мной раз и с ходу заключили долгосрочный контракт. Так я строил деревянные дома и бани «под ключ».

Но потом руководство у моих заказчиков сменилось, и подтянули новые боссы своих строителей. А я решил сузить сферу деятельности и начал заниматься ремонтами и отделкой.

У меня своя бригада, заказы и сроки, и мы никогда не подводили клиентов. Но прошлой весной начались сбои в работе. Страшное слово «коронавирус». Так случилось, что несколько ребят из бригады заболели и вышли из строя на несколько недель. Для меня причина уважительная, а вот заказчику – все равно. Стали мы в срочном порядке искать замену. Где искать? Знакомые? Сарафанное радио? Никак не складывалось.

Поделился с другом. Он мне посоветовал мастеров в интернете поискать! Нууу… А почему нет, собственно?

Начал поиск. Вышел на сайт PROFI.RU — с помощью этого сервиса специалисты из совершенно разных областей могут находить клиентов. В Москве уже тысячи мастеров там зарегистрированы и успешно работают. Устроено всё просто: клиенты оставляют заявки, например: «Починить кран», «Поклеить обои», «Повесить люстру», — а специалисты откликаются.

Ну ок! Теперь я клиент, мне нужны специалисты! Оказалось очень удобно. О мастерах вся информация есть — образование, навыки, опыт, рейтинг, фотографии работ. Нашел пару ребят там. Такие мастера хорошие оказались. Искал работников на время, а отыскал «золотые руки» и не захотел расставаться. В итоге скоро уж год, как в нашей бригаде эти «временные» мастера.

Так вот о чем я… Думал, что мне повезло, когда я свое дело открыл. Конкуренция поменьше была. Казалось, что сейчас новичкам вообще невозможно что-то свое начать. Но НЕТ! Большой плюс нашего времени — интернет — в помощь и мастерам, и заказчикам.

Так что, если вы хотите работать на себя, иметь свободный график, зарабатывать больше, пользуйтесь всеми современными благами. Сидеть на диване и ждать, что работа сама свалится с неба – это не выход! Не хотите работать в бригаде, значит работайте на себя. А вот несколько советов, чтобы легче было начать.

Где же строителям работу искать?

1. Больше общайтесь, рассказывайте своим знакомым о сфере своей деятельности — о вас могут вспомнить, когда понадобятся услуги: «Точно, есть же у меня знакомый строитель».
2. Посещайте строительные форумы.
3. Сделайте себе визитки и оставляйте в новостройках, в фирмах-застройщиках.
4. Оставляйте объявления на различных площадках в интернете, рекламируйте свои услуги в пабликах, форумах и блогах.
5. Зарегистрируйтесь на PROFI.RU, это бесплатно. Там вы сможете просматривать заказы и брать только те, которые вам интересны. Я лично пользовался сервисом, теперь советую и мастерам, и прорабам, и заказчикам!

Расскажите, как вы начинали свой путь? И поделитесь своими способами поиска работы! Будет полезно для начинающих специалистов!

Конкуренция среди представителей рабочих специальностей продолжает расти

Строительная отрасль одной из первых весной вернулась к работе, и все же значительная часть небольших компаний ушли или уйдут с рынка. Разнорабочие, крановщики, бетонщики, отделочники и другие специалисты пополнили растущие ряды безработных. Как найти работу и на какую зарплату можно рассчитывать этой осенью, рассказывает руководитель группы консультантов «Строительство и недвижимость» компании ANCOR Industry Владимир Османкин.

Строительная отрасль готовится к кризису. Государственная программа поддержки в виде льготных ипотек подходит к завершению, а реальные доходы населения не восстановились после периода самоизоляции. Девелоперов ждет спад спроса.

На кадровом рынке в строительной отрасли сложилась парадоксальная ситуация:

с одной стороны, на стройках не хватает рук, большинство рабочих-мигрантов не смогли вернуться в РФ. С другой — многие компании ушли с рынка, а оставшиеся стараются экономить на всем, включая зарплату. Конкуренция за рабочие места продолжает расти.

Предложения и зарплаты

На стройках востребованы рабочие специальности: каменщики, штукатуры, разнорабочие, бетонщики, сварщики, отделочники, арматурщики, монолитчики, крановщики, гипсокартонщики, электрики, сантехники, плотники, плиточники.

Зарплаты, сильно упавшие в период пандемии, постепенно возвращаются к показателям января 2020 года. Разнорабочим в Москве предлагают от 30 до 50 тысяч рублей (в январе зарплаты были на уровне 35–70 тысяч); отделочникам — от 50 до 85 против 80–120 зимой.

Бетонщик может заработать от 32 до 80 тысяч рублей (было от 60 до 90); зарплата штукатура сейчас составляет от 50 до 100 тысяч, до пандемии эти специалисты могли претендовать на 80–120 тысяч.

Каменщики тоже очень востребованы, их средний доход снизился до 80 тысяч рублей, тогда как в январе средняя заработная плата составляла порядка 90 тысяч.

Плиточники в январе в среднем зарабатывали более 90 тысяч рублей, в период пандемии зарплаты специалистов просели до 50–60 тысяч, но на данный момент среднее предложение по рынку составляет порядка 80 тысяч.

Электрикам на данный момент предлагают порядка 50–60 тысяч рублей, в январе средняя заработная плата была на уровне 65–70 тысяч.

Каждый день работные сайты предлагают по этим специальностям около 800–900 вакансий. Но очевидно, что даже местным специалистам работы не хватает. Рост безработицы в России, по официальным источникам, сравнялся с показателями 2012 года, но по неофициальным данным, количество безработных уже около 11 млн человек. Для того чтобы потеснить конкурентов и трудоустроиться, теперь придется постараться.

Продающее резюме

В первую очередь нужно составить хорошее резюме. Грамотность имеет значение: отделочнику не обязательно владеть русским языком на уровне редактора, но для рекрутера ляпы наподобие «обклейка обоев» или «римонт дорог» будет сигналом того, что соискатель небрежен и ленив, раз не потрудился проверить правильное написание.

Помимо грамотности, работодатели будут смотреть на функционал и проекты, в строительстве которых кандидат принимал участие. Поэтому в резюме нужно детально описать свои навыки и рассказать о предыдущих местах работы. Для нанимателя имеет значение, откуда к нему приходит человек: со строительства дачных коттеджей, многоэтажного жилья или промышленных объектов.

Прежде чем заполнить графу о размере заработной платы, сейчас необходимо провести хотя бы минимальный анализ предложений на рынке. На работных порталах можно изучить вакансии и предложения работодателей для таких специалистов. Торг с аргументацией типа «я привык получать столько-то» или «просто хочу столько» сейчас неуместен.

В разделе «Дополнительно» можно указать статус по COVID: наличие антител будет плюсом для соискателя, хотя нельзя сказать, что рынок как-то серьезно учитывает этот показатель.

Каналы поиска работы

Резюме стоит разместить на всех популярных работных сайтах. Чем больше народу его увидит, тем выше шанс на трудоустройство.

Хорошие возможности поиска работы предоставляют службы занятости и кадровые компании. Первые, кроме трудоустройства, оформят пособие по безработице, вторые — могут помочь с бесплатным оформлением резюме. Однако обращаясь в кадровое агентство, нужно помнить, что попытки принудить соискателя заплатить за что-либо — список актуальных вакансий, обучение и т.д. — это показатель мошеннических схем. Лучше обращаться в известные кадровые компании.

Искать работу можно через приложения. Они могут быть общими, предназначенными для самых разных специалистов, а могут быть от конкретного работодателя. Один из лидеров строительного рынка создал свое приложение, где зарегистрированные пользователи сначала проходят собеседование, а потом получают предложение о работе на том или ином проекте компании. Соискатель видит объем работ, сроки и зарплату. Он может в один клик согласиться на предложение.

Проектные предложения можно считать устойчивым трендом. Их предлагают и компании, и частные лица. Однако для того чтобы оставаться в легальном поле, рекомендуется получить статус самозанятого специалиста и тогда уже смело размещать информацию о своих навыках и опыте на специализированных платформах.

Еще один важный тренд на кадровом рынке — поиск работы через социальные сети. Недавнее исследование ANCOR показало, что популярность такого поиска выросла весной — летом этого года на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В социальных сетях и мессенджерах появилось много групп, посвященных трудоустройству. Практически у каждой отрасли есть свои комьюнити. Поэтому профиль в социальных сетях — это уже не развлечение, а инструмент трудоустройства.

Строительная отрасль очень сильно реагирует на состояние экономики в стране. Если удастся избежать второй волны пандемии, то можно осторожно предположить, что в следующем году мы увидим положительную динамику. Пока же за работу на стройке придется конкурировать.