Как трудно найти работу в россии

Всем привет меня зовут Николай и пока вы прочли заголовок и начали читать эту статью я вкратце напишу свою историю. Я живу в одном из самых неперспективных и бедных регионов РФ в Алтайском крае в самой его столице Барнауле, и пока вы жалуетесь и ноете на низкие пенсии и безработицу в Питере, Москве, Екатеринбурге и прочих крупных городах, напишу о том, что моя з/п ровна прожиточному минимуму, прада классно))). Но думаю не у одного у меня такие проблемы и в этой статье я напишу все-таки почему в нашей замечательной стране жизнь такая неперспективная и люди не могут найти хорошую работу.

Кто во всем виноват ?! И ответом на этот риторический вопрос будет “посмотри в зеркало и увидишь кто во всем виноват” !

Спешу вас разочаровать чаще человек не является причиной своих же бед и всего того, что с ним происходит (есть обстоятельства от нас самих не зависящие). И так я постараюсь вам разложить по полочкам почему трудно найти работу и приведу примеры из личного опыта (ведь в нашем Мухосранске особенно тяжело это сделать).

Неправильный выбор профессии

С чего же начинается все изначально, именно с выбора профессии (и тут можно поспорить ведь никто никого не заставляет осваивать ненужную профессию, левые навыки и тратить время на учебу, которая в итоге не пригодится), однако, человек, который с детства к примеру хотел стать космонавтом (даже наверное и не представлял, что это практически невыполнимо, если вообще невозможно), или работать в милиции сейчас уже полиции ловить преступников и раскрывать дела (но опять же не представляя, что это за работа, человек не задумывается о том, что такая работа возможно ему не понравится), и вот в силу тех, или иных обстоятельств будучи взрослыми люди не могут найти себя в какой-то определенной сфере и им приходится работать не космонавтами, инженерами, или топ менеджерами в фирмах, а слесарями, врачами, грузчиками, или кассирами. Да-да тут дело в другом, кто-то может освоить определенную профессию, а кто-то нет, к примеру что ожидать от ученика дурачка и прогульщика, такой ученик возможно не закончит школу, не сможет поступить в университет и скорее всего пойдет учится в какое-нибудь ПТУ и собственно будет потом работать тем же слесарем, а не топ менеджером (тут все логично), просто я лишь хочу донести мысль о том, что выбор профессии чаще является ошибкой, ведь многие люди работают не по специальности, а совершенно в другой сфере. Вот даже более чем элементарный пример — кем вы хотели работать и о чем мечтали, у вас получилось воплотить мечты в реальность, если да то я вас поздравляю, но скорее всего нет… Да есть люди, которые найдут свое призвание во всем и в любой сфере, но такие люди редкость в наши дни. Что же касаемо меня то у меня среднее-профессиональное образование, я окончил техникум по специальности менеджер гостиничного сервиса (п*здец какая полезная специальность). Получить высшее образование не получилось и об этом подробнее (ниже).

Начало тяжелого пути

После окончания школы начинается не такой длительный, но не менее сложный процесс обучения, будущие абитуриенты сдают ЕГЭ (будь оно проклято и пусть землю под ногами потеряет тот кто это придумал), в надежде набрать балов и поступить в Университет и желательно на бюджетное место. Но вот незадача, а что же делать тем, кто не смог поступить в универы — да правильно они идут учиться в шараги типо пту, колледжей и всяких академий (и вот уже мечта о хорошей работе и образовании улетучивается со временем). Всем счастливчикам поступившим и набравшим нужное количество баллов нужно пожелать удачи и п*здец сколько терпения, ведь большинство студентов отчисляют, или они отчисляются сами по тем, или иным причинам уже на втором и третьем курсе обучения (основная причина прогулы, но чаще всего студент осознает, что специальность, которую он осваивает ему не нужна и наконец последняя и не менее важная причина, это сложный процесс обучения). Да есть такие люди для которых учеба в универе это ад и такой ад оказывается студенту не по силам. Как вы знаете есть очное, а есть заочное обучение и особенно процесс обучения усложняется, когда студент учится на заочной форме обучения и еще более процесс обучения становится невыносимым, если абитуриент выпускник прошлых лет, потому как со временем все забывается (я серьезно вот хотя бы вы помните все то чему вас обучали в школе и в университете — да я вас умоляю)))) эти так называемые знания забываются сразу же как страшный ночной кошмар). К примеру: и мне довелось побывать в роли выпускника прошлых лет — я смог сдать экзамены и поступить в наш чертов Алтайский государственный университет только с четвертого раза (все 4 года которые я потратил на подготовку и сдачу экзаменов, я работал и сам готовился к поступлению, потому как на репетиторов денег не было) и вот наконец в 2014 я смог поступить и то не на бюджет, а платно, я своим горбом накопил 53000 и эти деньги я заплатил за свое обучение. Конечно до поступления в вуз я думал о поступлении в машиностроительный колледж , я ве-же убежден что разбираться в технике это полезно и престижно ведь автомобили были и будут всегда, однако я на дне открытых дверей посмотрел на контингент учащихся в этой шараге и ужасу моему не было предела ведь большая часть учащихся там это гопники (кстати это еще одна из причин почему люди не могут выучиться нормально и продержаться до конца обучения). Но вернемся к универу — Я думал вот начнется мое интересное обучение, раз до этого я получил специальность менеджер гостиничного сервиса то и решил продолжить путь и повысить квалификацию по этой же специальности, получить высшее в этом универе по этой же специальности (это была моя первая ошибка), если коротко то мне не понравились преподаватели, нет у меня не было с ними конфликтов, просто они вели себя некрасиво по отношению к студентам. В ИТОГЕ я не смог сдать иностранный язык и математику (ну нет у меня способностей математических и нет предрасположенности к иностранным языкам), казалось бы а, что тут сложного просто сдать экзамены, как то попробовать договориться с преподами, или на крайняк дать им на лапу (но нет я не такой, у меня есть принципы и честь, я никогда не подлизывался, не давал взяток даже чисто символических и уж тем более никогда не договаривался говоря типо ну что вам сложно поставить мне зачет), я боролся до последнего, но проиграл , я доучился до второго курса и решил отчислится по собственному желанию я пришел к декану географического факультета и знаете, что мне сказал этот уб**док: А тебя совесть не мучает ? Или у тебя вообще нет совести ? Ты понимаешь, что на твое место мог бы поступить какой-нибудь бюджетник ! Моему возмущению не было предела как он вообще посмел мне такое сказать, я ему ответил, что совесть должна мучить именно его, но никак не меня, потому-что я поступил платно и эти деньги 53к мне никто не вернет. В итоге этот коз*л сделал так, чтобы меня отчислили не по собственному желанию, а за долги. Больше я не пробовал поступить куда-либо, я рассматривал варианты, но подумав решил, что бюджет мне не светит в любом случае, сдать ЕГЭ я уже не смогу, вот и остается улучшать свои навыки по-другому.

Я считаю с того дня когда ввели егэ вот именно тогда и “убили” все наше образование, это равнение на запад с их ценностями, эта глупая система образования. Сейчас в наше время у студентов выбор профессий остается ограниченным везде эти менеджеры, просто ужас. У людей просто нет интереса учиться и развиваться, а сам процесс обучения сделали невыносимо сложным и все ради чего, чтобы стать менеджером и работать офисным планктоном на пафосного дядю в костюме, или загибаться за три копеечки работая кассиром проклиная судьбу и “нехороших клиентов, которые не хотят брать пакет и не хотят давать мелочь =)” смех то смехом, но вы посмотрите так сказать на радостные лица людей с какой ненавистью они работают и как выполняют свои обязанности.

Работа и поиск работы

Кем я только не работал и на каких собеседованиях я только не был. это просто ужас. В нашем городишке работы почти нет (скорее всего люди из Барнаула напишут мне: “мол не правда ты все врешь”) ребят хорошо думает и обвиняет других тот кто хорошо живет и все, люди конкретно бегут из Барнаула потому-что тут делать нечего и все, они бегут в тот же Питер, Москву и Краснодар, да я вполне серьезно, людям приходится бросать все тут и уезжать (и таким образом я потерял много друзей и родных, вот, что такое безысходность.

Как было раньше: Вы размещаете резюме на сайте и оп-ля шквал звонков и предложений вас приглашают на собеседование и чаще всего эти звонки и предложения оказывались продуктивными, или звоните на прямую сами и как правило опять же если язык подвешен и есть голова на плечах соискателя он(а) выбивал(а) шанс на собеседование в интересующей фирме.

А что-же сейчас: Я активно использую сайты для поиска работы такие как hh.ru, зарплата.ру ну и т.д, думаю вы тоже знаете прекрасно как действует принцип поиска работы на этих сайтах и как отсеиваются резюме соискателей (да никак вообще). И вот собственно итог сейчас этими сайтами никого уже не удивить, а чтобы резюме привлекло работодателя надо ооочень сильно постараться и то работодатели обленились они сами уже не ищут себе работников, а поручают это дело рекрутерам великим вершителям судеб, непревзойденным билетерам в жизнь, владыкам собеседований и грозам бюрократии)))). Как правило собеседование проходит в несколько этапов (вот они западные ценности) сначала по телефону, потом с рекрутером лично, а иногда все начинается с заполнения анкеты и на этом все и заканчивается особенно после фразы “если анкета нас заинтересует мы вас обязательно перезвоним”

Сейчас, чтобы получить работу есть в основном только два способа (нет это не то о чем вы подумали), а именно: 1 по блату (т.е по знакомству найти не своими силами работу, а через авторитетных знакомых) и 2 семейный подряд (т.е родится в семье бизнесмена, или просто влиятельного человека, у которого свой бизнес), ну или хотя-бы быть знакомым с такими людьми, и есть еще третий вариант, но он долгий и трудный как говорится “сначала ты работаешь на авторитет — потом авторитет будет работать на тебя” это когда человек путем честным и не очень пробует пробиться в люди “из грязи в князи” за счет других людей (это не обязательно материально просто всему и у всего своя цена) и именно третий способ мне не нравится больше всего потому-что я не люблю подлизываться и использовать людей в своих целях словно они инструмент для удовлетворения потребностей.

Мой опыт работы и как я искал работу

Поскольку я охренеть какой принципиальный я искал и ищу работу сам (да да как думаете кем я пробовал работать без высшего то образования и существенного опыта работы) а вот сейчас напишу.

Мария-ра.

Думаю компания у всех на слуху (черт побери да когда открылись первые магазины этой фирмы у людей сорвало крыши боже мой какой разнообразный выбор продуктов о ля-ля какой ассортимент), Мария-ра это первые продуктовые супермаркеты России. К сожалению я устроился в эту компанию, когда она утратила былую славу (и на тот момент у Мария-ра уже были конкуренты), а сама фирма потеряла авторитет в глазах покупателей. Я работал в Республике Алтай, но не в Горно-Алтайске, а в одном из поселков, как вы понимаете контингент персонала состоял из не очень интеллигентных людей, они набирали персонал из местного населения и результатом стало то, что администраторами и грузчиками работали люди с мест не столь отдаленных (мдаа, видимо, руководителей репутация их фирмы совершенно не интересовала), а кассирами и пекарями работали базарные бабы, которые скорее всего работали кондукторами. Весь персонал общался друг с другом и со мной жаргонными фразами Понятное дело работать с такими людьми я не смог, я продержался всего неделю и сбежал. Как вы поняли одна из проблем трудоустройства является коллектив (и думаю такая проблема не у меня одного). А сейчас уже не важно город, или поселок, суть одна, там в Мария-ра работает быдло.

Диксис

Это именно наша Барнаульская фирма и главный офис находится на Лазурной, кстати я бы не советовал вам покупать там смартфоны, ну во-первых у этой шарашки нет своего сервисного центра, нет своих инженеров — а значит ваш смартфон вам никто чинить не будет даже по гарантии, а во-вторых большая часть смартфонов особенно яблоко фонов с браком (и эту информацию я узнал от сотрудника, который там работает). Нашел их вакансию на сайте hh отправил свое резюме, мне поступил отклик и вот на следующий день я пошел на собеседование, нас набралось 10 человек, некоторых отсеяли сразу, чтобы стать штатным сотрудникам диксис надо было отучиться, бесплатно отбатрачить, а в конце сдать экзамен и вот две недели нудных лекций и занятий потом практика и бесплатная работа в салоне (конечно меня это сразу не устроило, но я понимал, что больше сидеть без работы не могу, опять же мои ожидания не оправдались, я думал я буду работать в тишине консультируя клиентов, помогать им с выбором, но не тут то было), на практике мне ясно дали понять, что надо в обяз выполнять план продаж, а именно втюхивать хреновые смартфоны и дорогие флагманы, основной доход продавцу идет от доп.услуг т.е чем больше сможешь втюхать кредитов, чехлов, пленок и защитных стекл тем больше получишь лове. И конечно начинающие сотрудники должны были работать на хреновых точках (в салонах связи, которые расположены в закоулках, на окраинах города и т.п), и еще как потом выяснилось то чему нас обучали Василина и Александр в главном офисе на Лазурной, и то чему я научился на практике совершенно разные “вещи” друг другу не соответствующие, а политика организации была и остается слишком консервативной в плане отношения к своим сотрудникам (как выяснилось со слов бывших работников в диксис действует глупая система поощрения и штрафа сотрудников, в день зарплаты сотрудник получает фишки(у) “прям как в покере” на которых написано за что идет штраф и – к зп “. Короче, когда наступил день экзамена я завалил его специально, я не захотел работать в фирме с глупой политикой и неуместным строем организации. И как вы поняли вторая проблема трудоустройства, это именно политика организации.

Риэлторская контора

Да я пробовал работать и осваивал себя даже в этой профессии. Для тех кто не в курсе риэлторы работают с недвижимостью в основном это дома и квартиры, они помогают продавать (точнее избавляться от неугодных квартир и домов) и найти более нужный вариант путем размена и купли-продажи недвижимости, зп риэлторов зависит от количества заключенных сделок купли-продажи т.е им идет % от заключенной сделки как правило это 30 000 от продажи квартирыдома. Я работал в одной из таких конторок под руководством Анатолия Сергеевича (человек опытный начинал карьеру в риэлторской конторе Бакон, он так любил и любит говорить про свой опыт работы и каких успехов добился в свои годы, боже мой какой нарциссизм). Поскольку я был совсем зеленым естественно я не умел вести дела с клиентами,а наш “дорогой” директор требовал заявок на заключения договоров, я работал как мог (я звонил, уговаривал потенциальных клиентов заключить сделки о продаже их имущества, но у меня ничего не получалось) и вот через две недели Толя сказал мне “Коля твоя работа это порнография надо работать,а не приходить и сидеть просто так” странно было слышать такое от человека, который где-то шлялся и не видел то как я работаю, понятное дело после таких слов я просто встал и ушел, две недели “коту под хвост” если бы директор подождал то были бы заявки,а так браво директору и спасибо ему за терпение, мо ло дец)))). И третья проблема трудоустройства, это отношения начальства к сотрудникам.

Заключение.

Это не все организации в которых я пробовал работать ! Писать про опыт можно бесконечно, если вам интересно то посетите антидот – при выборе той или иной вакансии в конкретной фирме мне сильно помог данный сайт. И вот у меня вопрос века, что же делать таким как я и как решить проблему с трудоустройством…??? Если у нас такая обстановка в стране в целом))), терпеть и гнуть спины за копейки, или же терпеть закрыв глаза на сложившиеся проблемы.

Кем я работаю сейчас ?! Продавцом в магазине, а до этого мыл сортиры в клубе))) (да да позор на мою голову и слава тем кто терпит те проблемы, которые были подмечены мной в этой статье). Спешу вас озадачить я не тупой дегенерат и в свое время я успел закончить компьютерные курсы и курсы продавца-консультанта благодаря которым я научился работать с ККМ, освоил правила продажи и основные пункты ТК РФ, но даже эти знания не помогли мне устроиться на хорошую работу, или как то улучшить действующую. Так-же хочу обратить ваше внимание, что проблема как таковая не в капитализма, у большинства из нас просто нет выбора и хочешь не хочешь, а увы раз, или больше, но придётся дать на лапу. А вся система образования, это школа будущих терпил, чтобы потом работать на дядю и не тявкать. Поверьте работодателя не интересует ни цвет диплома, ни специальность, просто у вас есть вышка и отлично. Раньше был хоть какой-то оклад, а теперь по мнению начальничков нам нужна мотивация и работать только за одни% это норма.

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2021 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Зачастую компании заманивают людей адекватными зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше и уходят после буквально месяца работы

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2021 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Кстати

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

Миграция

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Подготовил Иван Петров

Росстат недавно насчитал в России порядка 1,7 миллионов свободных вакансий, а уровень безработицы опустился до рекордно низких 4,6%. Но почему тогда найти работу так сложно, а реальные доходы населения до сих пор не растут? Мы собрали официальные данные и расспросили экспертов.

Что происходит на рынке труда сейчас

Состояние рынка труда является отражением состояния экономики, чем более благоприятные ожидания у бизнеса и инвесторов, тем больше в стране создается рабочих мест.

Вместе с тем, не стоит забывать о базовом экономическом законе – уровни безработицы и инфляции обратно пропорциональны. Другими словами, сложно удержать одновременно низкую инфляцию и безработицу. Однако это сейчас происходит в России.

Так, инфляция в 2018 году составила менее 4%, примерно похожие цифры ожидаются и в 2019-м. Одновременно безработица установила исторический минимум, сократившись до 4,8% по итогам прошлого года:

Кстати, в 2019 году безработица продолжала снижаться в первые полгода, после чего снова виден некоторый рост.

Однако экономику нельзя обмануть – хоть безработица и оценивается менее чем в 5% от экономически активного населения, в действительности имеют место различные формы скрытой безработицы. Например, такие:

• человек работает, но не по специальности;
• квалифицированный специалист работает на должности, которая не требует квалификации;
• человек формально числится работающим, но по факту не работает, и т.д.

Соответственно, даже при формальном уровне занятости в 95% (реально он ниже) достаточно большое количество россиян недовольны своей работой и продолжают искать более интересное место.

Кроме того, в России имеет место сильный территориальный перекос в занятости – есть регионы, где безработных практически нет (не считая так называемый «естественный» уровень безработицы), а есть такие, где без работы остается каждый четвертый:

Цифры на обоих графиках показывают исключительно процент тех, кто не имеет работы, но готов к ней приступить. Но это не единственный показатель – недавно Росстат провел оценку напряженности ситуации с трудоустройством в регионах России за третий квартал.

Оказалось, что самая неблагополучная ситуация в сфере занятости – снова на Северном Кавказе (РСО-Алания, Карачаево-Черкессия, Дагестан), а еще в Туве.

Лучше всего дела обстоят в Ямало-Ненецком автономном округе – который при этом по уровню занятости лишь третий в России.

А еще есть интересная тенденция: при уровне безработицы в 4,4%, Росстат насчитал за III квартал 2019 года уровень занятости в 59,7%. Это значит, что 35,9% от трудовых ресурсов не имеют работы, и не хотят (или не могут) ее искать. Конечно, часть из них – это студенты, плюс инвалиды, но какая-то часть приходится на предпенсионеров и пенсионеров до 72 лет.

Некоторые эксперты отмечают, что особенность регионов с высокой безработицей в том, что достаточно большая доля рабочих мест в них – это бюджетный сектор. Там нет серьезной промышленности (как на Северном Кавказе), а рождаемость высокая. Итог – в регионе нет работы.

Самые же успешные регионы – ХМАО, ЯНАО и Чукотский автономный округ – изначально имеют небольшую численность населения, которая складывается из коренных малочисленных народов, а также из вахтовых рабочих. Поэтому о высокой безработице там говорить не приходится.

Откуда в России рекордное число вакансий?

Уровень безработицы в России в октябре 2019 года (последние данные Росстата) составил 4,6%. Это неплохой результат по меркам постсоветских стран, но в мире есть около 100 стран с еще более низкой безработицей.

Однако недавно появились новые данные – в России оказалось рекордное (как минимум с 2016 года) количество открытых вакансий. Эта информация формируется Росстатом на основании данных о требуемых работниках, которые регулярно подают работодатели.

Официально «численность требуемых работников на вакантные рабочие места» составила более 1,7 миллиона человек. Эта цифра растет постоянно, больше всего свободных вакансий в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.

Информацию о росте числа вакансий подтверждают и в профильных интернет-сервисах по поиску работы – HeadHunter и «Работа.ру». Тем не менее, по данным HeadHunter, на каждую вакансию приходится целых 6 резюме соискателей. Есть и дефицитные отрасли, где это соотношение меньше:

• консультирование;
• рабочий персонал;
• страхование;
• медицина и фармацевтика;
• автомобильный бизнес;
• информационные технологии.

В этих отраслях на каждую вакансию претендуют трое или менее соискателей.

В теории увеличение спроса на рабочую силу должно стимулировать рост заработных плат. Однако пока этого не происходит, говорит Надежда Седова, профессор РЭУ им. Плеханова. По ее словам, хоть вакансий и становится больше, это преимущественно низкооплачиваемая работа:

Надежда Седова, профессор кафедры национальной и региональной экономики РЭУ им. Г.В. Плеханова

Проблема кроется еще и в том, что рынок труда в России крайне неоднородный – есть извечный дефицит сотрудников по одним специальностям и избыток по другим. Та же ситуация с квалификацией и территориальным аспектом занятости (квалифицированные люди нужны там, где их нет).

Поэтому проблемы российского рынка труда гораздо глубже и не исчерпываются лишь количеством вакансий и размером оплаты труда по ним.

Все дело – в квалификации

Каждый год российские университеты выпускают тысячи юристов и экономистов, которые вскоре пополняют ряды безработных или вынуждены идти на любую работу, даже не по специальности.

Не облегчают проблему и завышенные требования работодателей, считает эксперт в сфере дополнительного образования Александр Альхов. По его мнению, многие соискатели попросту не соответствуют требованиям работодателей по части квалификации:

Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg.

В результате, считает эксперт, многие пытаются получить нужную квалификацию с помощью курсов дополнительного образования. Кому-то это удается, а кто-то выбирает сомнительные программы (часто в режиме онлайн), которые не оправдывают потраченные на них деньги и время.

Количество вакансий вообще имеет опосредованное отношение к реальной ситуации на рынке труда, считает «айтишник» Дмитрий Суслопаров, это лишь результат работы рекрутеров. Проблема более серьезная, по его словам, в России 34 миллиона человек угодили в «квалификационную яму» – когда нельзя устроиться на работу, не имея опыта работы:

Дмитрий Суслопаров, IT-специалист

Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели.

В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника».

Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина.

По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее:

Инна Горбушина, директор по персоналу

Страна меняется, а вместе с ней и рынок труда: если еще недавно владение английским языком на уровне B1 делало кандидата востребованным, то сейчас это уже стандартное дополнение к другим компетенциям (и если их нет, кандидат становится менее востребованным), считает Горбушина.

Стоит отметить, что концепция непрерывного обучения уже достаточно давно обосновалась в западной практике, но в российских реалиях повышение квалификации до недавнего времени оставалось не более, чем формальностью.

Теперь же важность обучения современным компетенциям понимают и власти – например, с начала 2019 года были открыты специальные программы по профессиональной переподготовке людей предпенсионного возраста.

Чего ждать дальше?

Официальные прогнозы

Занятость наряду с производительностью труда является приоритетом для правительства. Подтверждение тому – с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом.

Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы:

• уровень регистрируемой безработицы – доля тех, кто состоит на учете в центрах занятости в общей численности трудовых ресурсов;
• уровень безработицы по методологии МОТ (Международной организации труда) – она оценивается по особым правилам через опросы.

Уровень регистрируемой безработицы составляет около 0,9%, и в Минтруде оперируют именно этой цифрой. Безработицу по МОТ Росстат оценил в 4,6%, и касательно ее официальных прогнозов не было.

Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Недавно на сайте ведомства появился прогноз численности безработных россиян предпенсионного возраста – на 2020 год Минтруд прогнозировал рост их числа на 60%. Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства – неизвестно.

В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными (от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей).

Неофициальные прогнозы

Если Минтруд говорит о стабильном рынке труда, то по неофициальным оценкам он останется стабильно стагнирующим. Разные оценки указывают на такие тенденции:

• реальные доходы населения не растут уже несколько лет, и причин для роста у них пока нет;
• каждая 10-я компания намерена сокращать персонал в 2020 году;
• на рынок начнет выходить поколение рожденных в 1990-х годах, и оно самое малочисленное – квалифицированных кадров будет все так же не хватать.

В современных условиях многие предпочитают работать на государство – не только в здравоохранении или образовании, но и в силовых органах. Тогда как кадровый дефицит в корпоративном секторе будет усиливаться, считает Александр Альхов:

Вероятнее всего, ситуация на рынке труда в 2020 году будет следовать имеющейся тенденции. Можно прогнозировать дальнейший рост количества работников в здравоохранении и гос. управлении и обеспечении военной безопасности. Корпоративный сектор рынка труда в дальнейшем будет испытывать еще более острую нехватку квалифицированных кадров и положение работодателей будет усугубляться.

Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования

Нашлось место и куда более суровым прогнозам. Дмитрий Суслопаров утверждает, что в фокусе работодателей будут молодые работники до 30 лет, имеющие хотя бы минимальный опыт работы, тогда как работники от 40 лет будут «эксплуатироваться», а предпенсионеров никто так и не будет брать на работу:

Дмитрий Суслопаров, IT-специалист

Одно можно сказать точно: специалисты в сфере высоких технологий не останутся без работы еще долго. Если следовать трендам, особенно востребованными будут специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению, нейросетям и другим современным направлениям IT.

Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!

10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.

Решение:

Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение:

Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.

Решение:

Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.

Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?

Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение:

Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение:

В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение:

Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь просить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение:

Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение:

Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.

Решение:

Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.

10. У меня нет никаких результатов

“Я все-все делаю, а ничего не происходит,” – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение:

Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Заключение

Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.

29.11.2019 16:57

Примерное время чтения: 5 минут

30904

В Росстате заявили о рекордном числе вакансий в стране. Как сообщают специалисты Федеральной службы государственной статистики, по итогам второго квартала 2019 года в России было зафиксировано более 1,1 млн вакансий. Это максимальное значение с 2016 года. Согласно статистике, наибольшее число свободных рабочих мест оказалось в Москве (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).

Как отмечают специалисты, нехватка персонала частично связана с сокращением экономически активного населения, ростом числа низкооплачиваемых вакансий, а также с со снижением безработицы. В среднем за январь-сентябрь этого года безработица составила 4,6% экономически активного населения.

«Уровень безработицы низкий, а число вакансий растет. Это нормальная история, когда спрос на труд превышает предложение. Необычного здесь ничего нет. Никакой сенсации насчет того, в какой ситуации находится российский рынок труда, тоже нет. Так и должно быть, если уровень безработицы сокращается», — говорит главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников.

По словам Капелюшникова, предложения на рынке труда постепенно сокращаются, а спрос все равно остается высоким. «Следствием этого является и низкая безработица, и достаточно высокий, но не сверхвысокий уровень вакансий», — говорит эксперт.

Рост числа вакансий при сложившемся уровне безработицы позитивно действует на рынок труда, отмечает ведущий научный сотрудник Центра макроэкономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова, а незаполненные вакансии существуют всегда. «Росстат опубликовал по третьему кварталу ускорение роста ВВП. Сейчас в стране достаточно динамично развиваются промышленность и строительство, естественно, в связи с этим повышается спрос на рабочую силу. Организации заявляют о появившихся резервах, которые им нужно заполнять. Если говорить в целом о динамике с января текущего года, то она показывает динамичный рост вакансий и динамичный рост их заполнения. В этом ничего плохого нет, наоборот, рост числа вакансий просто отражает изменения на рынке труда и повышение спроса на рабочую силу», — говорит Изряднова.  

Почему многие рабочие места долго остаются невостребованными?

Несмотря на увеличение числа вакансий, многие предлагаемые рабочие места остаются долгое время невостребованными из-за того, что они являются низкооплачиваемыми. Как утверждает Капелюшников, банк вакансий государственной службы занятости в основном состоит из таких предложений. Весной 2019 года в рамках проекта ОНФ «Служба занятости 2.0» был проведен опрос, участие в котором приняли 3109 граждан из 75 российских регионов. Тогда 36,7% респондентов заявили, что сотрудники служб занятости предлагали им в основном низкооплачиваемые рабочие места, 6,9% ответили, что в базе вакансий отсутствуют подходящие вакансии, и 35,7% отметили, что по новым высокотехнологичным профессиям вакансий вообще нет.

По словам Изрядновой, помимо низкой оплаты, вакансия может не соответствовать квалификации или требовать переобучения. «Есть масса факторов, из-за которых вакансии остаются незаполненными. Незаполняемость, в частности, может быть связана с несбалансированностью требований работодателя и того, что соискатель может ему предложить», — говорит эксперт.

Почему работодателям часто сложно найти подходящего кандидата?

Работодатели всегда ищут лучших кандидатов среди высококвалифицированных специалистов, им достаточно сложно подобрать таких сотрудников среди молодых людей. Многие выпускники вузов не имеют опыта работы и часто вынуждены работать не по специальности: ассистентами в отделах маркетинга, менеджерами по продажам, продавцами-консультантами, личными помощниками. Все, что они могут предложить после окончания вуза работодателю, — это знание теории, но не практики.

«Если человек не умеет что-то делать, но при этом претендует на вакансию, то такая вакансия остается незаполняемой, поскольку работодатель в первую очередь ищет того, кто будет удовлетворять требованиям определенной квалификации. Это двусторонний процесс. Вакансии не заполняются сразу. Не бывает так, что работодатель заявил, что ищет специалистов, и к нему все сразу прибежали. Идет временной интервал. Если вакансия заявлена в один период, то за ней следует период отбора кадров. Никто не торопится заполнять вакансии абы кем. Работодатель должен подобрать себе соответствующим образом специалиста определенной квалификации, и неважно, какая это будет работа: высококвалифицированная или средне оплачиваемая», — говорит Изряднова.   

По словам эксперта, на рынке сегодня востребованы так называемые качественные характеристики. От соискателей требуют обладания определенными навыками для конкретной работы, и по мере того, как повышается квалификация, требования к компетенциям и навыкам тоже разнятся.  

Как возрастной дисбаланс влияет на рынок труда?

В последнее десятилетие численность трудоспособного населения ежегодно в среднем сокращается на один миллион человек. По данным Росстата, численность молодежи 15-19 лет с 2012 по 2017 год сократилась на 942 000 человек (до 6,7 млн), а возрастная группа от 20 до 24 лет убывает еще стремительнее: за тот же период ее численность уменьшилась на 3,77 млн человек (до 7,83 млн). «Идет демографический спад. И это тоже влияет на число вакансий. Если на рынок труда выходит с каждым годом все меньше работников, значит, специалистам служб занятости все труднее заполнять появившиеся вакансии», — говорит Капелюшников.

Заполнять открывшиеся вакансии возрастными кандидатами работодатели готовы не всегда, хотя, согласно Трудовому кодексу, дискриминация по возрасту в России запрещена. Однако, как отмечают специалисты служб занятости, руководители часто находят формальный предлог, чтобы отказать кандидатам, возраст которых не соответствует возрасту работающих в компании сотрудников.

Самое интересное в соцсетях