Как в отпуске найти новую работу

nataldream

Опубликовано13 мая 2019 в 14:58

Опубликовано13 мая 2019 в 14:58

Можете.

При оформлении отпуска с последующим увольнением расчет производится в последний рабочий день перед отпуском, документы также выдаются в последний рабочий день перед отпуском (ст.84.1 ТК, Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

После начала отпуска с последующим увольнением работодателя и работника уже не связывают никакие отношения. Тем не менее, устроиться на другую работу, которая будет являться основной, по мнению Роструда, изложенному в письме от 25.05.2011 № 1449-6-1, работник может только после окончания периода отпуска.

Вы можете устроиться по совместительству, а со дня, следующего за днем увольнения (последним днем отпуска), изменить условия трудового договора и “превратить” договор по совместительству в договор по основному месту работу, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (см.письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Автор: Мария Михантьева

Источник: www.rb.ru

Настало лето, близится отпуск. Можно провести его приятно – уехать куда-нибудь подальше и две недели не вспоминать о работе. Можно провести его полезно – найти новую работу лучше прежней. Что из этого более реально?

Одни считают, что искать работу летом нет смысла, поскольку работодатели разбредаются по отпускам. Другие – что именно летом шансы обойти конкурентов (которые тоже разбредаются по отпускам) выше. Мы решили не гадать и спросили экспертов.

Лето – понятие растяжимое

«Да, пожалуй, лето – мёртвый сезон», – говорит Анна Стойлик, ведущий консультант

Delogys Group

. «Рекрутинговые агентства ощущают небольшой спад в работе в майские праздники и в августе – соглашается с ней Юрий Дорфман, руководитель департамента «Юриспруденция, HR, Страхование» хедхантинговой компании

Cornerstone

.

А вот Елена Тюрина из компании

Flex

думает иначе: «Нельзя сказать, что всё лето является мёртвым сезоном. Июнь очень активный месяц – вакансий много, достойных кандидатов мало. Август в большей степени является мёртвым сезоном, так как с июля идёт некое затухание, но для тех, кто хочет найти работу, вакансии всегда найдутся».

Что же касается executive search, то «Российский бизнес уже на протяжении нескольких лет совершенно не связан с сезонностью, поэтому и поиск людей – не сезонное явление (в отличие от, например, Франции, где в августе всё трудоспособное население уходит в отпуск)» – говорит Анна Кофф, старший партнёр хедхантинговой компании

RosExpert

. Вакансий, по её словам, летом столько же.

Вакансий много, кандидатов мало

Если верить Елене Тюриной, летом у вас действительно больше шансов, так как рекрутинговые компании испытывают небольшой дефицит кандидатов: «Люди редко начинают искать работу летом, скорее, предпочитают использовать отпуск для отдыха. Вакансии есть всегда». С ней согласна Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании

THI Selection

: «Я бы не сказала, что лето – мёртвый сезон с точки зрения открытых позиций. Открытых позиций столько же, сколько и в любое другое время года. Пожалуй, летом немного замедляется и растягивается процесс интервьюирования потенциальных кандидатов».

«С точки зрения соискателя, спад активности наблюдается весной, когда специалисты ждут выплаты годовых бонусов, в это время переходы происходят редко и смотивировать специалиста достаточно сложно, – рассказывает Юрий Дорфман. – Чтобы привлечь соискателей, работодатель даже может согласиться перенести дату выхода на работу и дать возможность специалисту уйти в отпуск». Летом вам стоит опасаться разве что выпускников вузов, но если вы не планируете отправляться на стажировку или занимать позицию начального уровня, бояться вам нечего. К тому же, как отмечает Юрий Дорфман, в июне-июле многие компании утверждают новый бюджет на следующее полугодие и HRы активно обращаются к рекрутерам.

А вот среди топов конкуренция не прекращается никогда: «Кандидатов чуть меньше – всё-таки большая их часть отдыхает, – отмечает Анна Кофф, – но я бы не сказала, что это как-то влияет на конкуренцию – мы ведь ищем топ-менеджеров и ориентируемся, прежде всего, на их профессиональные качества».

Поберегите отпуск

Итак, летом вакансий столько же (а то и больше), а кандидатов меньше, если только вы не студент (в этом случае у вас масса конкурентов) и не топ-менеджер (в этом случае количественный фактор вообще не имеет значения). Значит ли это, что отпуск, посвящённый поиску новой работы, закончится… ну, собственно, новой работой?

«Нет» – в один голос заявляют эксперты. За стандартные две недели вы попросту не успеете устроиться на действительно серьёзную позицию. Мониторить вакансии можно и нужно в рабочее время, ходить на собеседования – тоже. Пожалуй, есть смысл брать отпуск тогда, когда рекрутёры делают вам недвусмысленные намёки, но тут возникает другая проблема: об отпуске принято предупреждать своего работодателя как минимум за две недели.

Словом, ищите работу независимо от сезона и не забывайте иногда отдыхать.

Летом – да, во время отпуска – нет, считают профессиональные рекрутёры

Близится лето, близится отпуск. Можно провести его приятно – уехать куда-нибудь подальше и две недели не вспоминать о работе. Можно провести его полезно – найти новую работу лучше прежней. Что из этого более реально?

Одни считают, что искать работу летом нет смысла, поскольку работодатели разбредаются по отпускам. Другие – что именно летом шансы обойти конкурентов (которые тоже разбредаются по отпускам) выше. Мы решили не гадать и спросили экспертов.

Лето – понятие растяжимое

«Да, пожалуй, лето – мёртвый сезон», – говорит Анна Стойлик, ведущий консультант

Delogys Group

. «Рекрутинговые агентства ощущают небольшой спад в работе в майские праздники и в августе – соглашается с ней Юрий Дорфман, руководитель департамента «Юриспруденция, HR, Страхование» хедхантинговой компании

Cornerstone

.

А вот Елена Тюрина из компании

Flex

думает иначе: «Нельзя сказать, что всё лето является мёртвым сезоном. Июнь очень активный месяц – вакансий много, достойных кандидатов мало. Август в большей степени является мёртвым сезоном, так как с июля идёт некое затухание, но для тех, кто хочет найти работу, вакансии всегда найдутся».

Что же касается executive search, то «Российский бизнес уже на протяжении нескольких лет совершенно не связан с сезонностью, поэтому и поиск людей – не сезонное явление (в отличие от, например, Франции, где в августе всё трудоспособное население уходит в отпуск)» – говорит Анна Кофф, старший партнёр хедхантинговой компании

RosExpert

. Вакансий, по её словам, летом столько же.

Вакансий много, кандидатов мало

Если верить Елене Тюриной, летом у вас действительно больше шансов, так как рекрутинговые компании испытывают небольшой дефицит кандидатов: «Люди редко начинают искать работу летом, скорее, предпочитают использовать отпуск для отдыха. Вакансии есть всегда». С ней согласна Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании

THI Selection

: «Я бы не сказала, что лето – мёртвый сезон с точки зрения открытых позиций. Открытых позиций столько же, сколько и в любое другое время года. Пожалуй, летом немного замедляется и растягивается процесс интервьюирования потенциальных кандидатов».

«С точки зрения соискателя, спад активности наблюдается весной, когда специалисты ждут выплаты годовых бонусов, в это время переходы происходят редко и смотивировать специалиста достаточно сложно, – рассказывает Юрий Дорфман. – Чтобы привлечь соискателей, работодатель даже может согласиться перенести дату выхода на работу и дать возможность специалисту уйти в отпуск». Летом вам стоит опасаться разве что выпускников вузов, но если вы не планируете отправляться на стажировку или занимать позицию начального уровня, бояться вам нечего. К тому же, как отмечает Юрий Дорфман, в июне-июле многие компании утверждают новый бюджет на следующее полугодие и HRы активно обращаются к рекрутерам.

А вот среди топов конкуренция не прекращается никогда: «Кандидатов чуть меньше – всё-таки большая их часть отдыхает, – отмечает Анна Кофф, – но я бы не сказала, что это как-то влияет на конкуренцию – мы ведь ищем топ-менеджеров и ориентируемся, прежде всего, на их профессиональные качества».

Поберегите отпуск

Итак, летом вакансий столько же (а то и больше), а кандидатов меньше, если только вы не студент (в этом случае у вас масса конкурентов) и не топ-менеджер (в этом случае количественный фактор вообще не имеет значения). Значит ли это, что отпуск, посвящённый поиску новой работы, закончится… ну, собственно, новой работой?

«Нет» – в один голос заявляют эксперты. За стандартные две недели вы попросту не успеете устроиться на действительно серьёзную позицию. Мониторить вакансии можно и нужно в рабочее время, ходить на собеседования – тоже. Пожалуй, есть смысл брать отпуск тогда, когда рекрутёры делают вам недвусмысленные намёки, но тут возникает другая проблема: об отпуске принято предупреждать своего работодателя как минимум за две недели.

Словом, ищите работу независимо от сезона и не забывайте иногда отдыхать.

Полностью комментарии экспертов читайте в доп. материале.

В бессрочном отпуске формально еще остается надежда, что все образуется. В то же время неизвестно, сколько еще продлится отдых. Искать или не искать новое «место под солнцем»? Проявить активность в такой ситуации будет небесполезно.

Нет ничего предосудительного в том, чтобы рассматривать предложения о работе, когда вы еще числитесь в компании. Но нужно понимать, что количество вакансий на рынке труда сейчас резко снизилось. Поэтому для успеха операции по смене места работы придется постараться. Для начала определитесь со сферой деятельности, в которой намереваетесь трудиться. Сегодняшняя ситуация показала, что финансовый сектор за последние годы был сильно переоценен. Как следствие, высокие доходы пересиливали интерес к другой деятельности и заставляли идти именно в эту сферу. Сейчас самое время наверстать упущенное и пойти работать туда, куда хотелось бы.

На собеседовании рекруте, прежде всего, будет стремиться выяснить ваш потенциал как работника, чтобы понять, насколько вы соответствуете ожиданиям работодателя. Не умаляйте значение этой части беседы: расскажите не только о своем образовании, но и о навыках, умениях, интересах и стремлениях. После этого сотрудник кадрового агентства, скорее всего, поинтересуется причинами, побудившими вас искать новую работу. Бессрочный отпуск чаще всего является альтернативой сокращению.

Для рекрутера не секрет, что под сокращение, как правило, попадают не самые сильные работники. Ваш собеседник постарается выяснить, почему вы оказались в таком положении. Если дело в том, что ваша почти бывшая компания планирует прекратить свою деятельность, обязательно скажите об этом. Уточните, как давно находитесь в отпуске и почему поступаете так, а не иначе. Скажем, если с начала отпуска прошла всего неделя, а вы уже начали искать новую работу, это охарактеризует вас как деятельного, активного человека. А пробыв в бездействии месяц или два, прежде чем приступить к поиску, вы произведете впечатление лояльного сотрудника. Не пугайтесь, если вас спрашивают о причинах отпуска – любая правда, даже самая горькая, лучше красивой лжи.

Завершающая часть интервью, как правило, посвящена тому, насколько подходит вам рассматриваемая вакансия. Здесь вы можете обсудить интересующие вопросы, уточнить у рекрутера невыясненные моменты. Вряд ли собеседник узнает о том, что вы в бессрочном отпуске, если вы не скажете сами. Но сообщить об этом нужно. Во-первых, не такая уж это негативная или секретная информация, чтобы ее утаивать. Во-вторых, рекрутер – своеобразный мостик между вами и будущим работодателем. Если с профессиональной точки зрения вы будете подходить на желаемую вакансию, он обязательно поможет советами, как лучше подать себя на собеседовании с будущим шефом.