Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Когда задумываться о первой работе?
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса “Работа.ру” Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. “Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами”, — отмечает эксперт.
При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию “Работы.ру”, семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике.
Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.
По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.
“Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу”, — отметили в центре.
Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.
Подготовка к собеседованию
Эксперт “Работы.ру” рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. “Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере”, — отметила Санина.
Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.
“Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле”, — подчеркнула эксперт.
Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.
Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.
“Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев”, — пояснила Святицкая.
В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. “Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию”, — пояснили в центре.
Как выбрать работу, если нет опыта?
Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.
“Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию”, — пояснила эксперт.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.
Эксперт “Работы.ру” отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.
Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. “Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость”, — считает представитель hh.ru.
Зарплатные ожидания
Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. “Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются”, — пояснила она.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. “В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем”, — рассказали в университете.
При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.
Кто поможет с трудоустройством?
Представитель “Работы.ру” призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять. Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.
Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. “На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации”, — рассказала эксперт.
Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.
Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.
За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.
Кристина Абелян
В этой статье я хочу поделиться личным опытом по поиску работы в Москве. О стадиях, которые я прошел, где искал и какие трудности встретил на пути.
420 – примерно столько раз мне понадобилось отправить своё резюме, чтобы найти работу. Но давайте обо всем по порядку, сначала расскажу о себе, исходных данных, которые у меня были, ожиданиях о работодателе и условиях труда, которые у меня были.
Меня зовут Никита, мне:
- 23 года;
- выпускник Финансового университета при Правительстве в Москве (очное отделение, антикризисное управление);
- работал 5 месяцев DSA в КИВИ банке и 6 месяцев менеджером в ПромСвязьБанке (и там и там занимался продажами);
- отсутствует релевантный опыт;
- присутствует большое желание к развитию, большой поток мотивации и желанию работать.
Что я ждал от работодателя:
- Предпочтительно крупная компания, но рассматривал и интересные стартапы;
- Работа в головном офисе (младший: аналитик, продакт, проджект, менеджер по маркетингу, стажер);
- ЗП не меньше 30 тысяч с возможностью увеличения в обозримом будущем.
Что же, как видим, я учился в одном из лучших столичных ВУЗов, делал это хорошо, перевелся с платного на бюджет, участвовал во всяких кейс-чемпионатах, писал научные статьи, принимал активное участие в работе ВУЗа, то есть апатия – это явно не про меня. Уже в университете задумывался о работе и подавал заявки на стажерские программы mars, pepsico, coca-cola, P&G – у меня была своеобразная мечта работать в международной FMCG компании, но каждый раз не проходил отбор. Ближе к концу 4 курса проработал продажников в Киви 5 месяцев, но решил искать более профильную работу Интересы у меня достаточно разноплановые, но вплоть до окончания ВУЗа так ничего и не нашел. Так, выбирая между тем, чтобы жить на улице или пойти снова работать в отделение банка, выбрал второй вариант, куда меня достаточно быстро взяли. Я утешал себя тем, что это вариант временный и практически сразу начал искать работу. Через 6 месяцев, мне удалось найти хороший вариант в закупках, я уволился, но перед самым трудоустройством в компании началась реструктуризация и многие позиции сократили, в том числе и мою. Так началась моя безработная жизнь.
Изначально, я начал рассматривать компании, в которых бы мне было 100% интересно работать, то есть все те же самые fmcg, интернет-витрины и телеком. Где-то спустя месяц просто 0-вых результатов, я понизил планку и начал рассматривать всё. Главное условие – чтобы опыт оказался релевантным для моего дальнейшего развития. Начало приходить не так уж и мало ответов, но, в основном, все это были стажировки, где все расписано поэтапно и отбор затягивается минимум на 2,3 месяца. В целом, на 10 откликов приходилось примерно 0,5 ответа. Большая ошибка была не писать сопроводительное письмо. Когда я стал это делать для каждой компании, то эффективность отклика повысилась примерно в 5-6 раз.
Спустя еще пару недель, я начал ходить на собеседования. Но, я тогда еще не осознавал важность подготовки к ним. Я считал, что в компании и так увидят, что я заинтересован в работе, а не пришел просто так, поэтому почитать 30-40 минут о компании вполне достаточно. Только потом, прочитав несколько статей и книг о найме на работу, я понял, что к собеседованию нужно готовиться как к экзамену в университете. Поэтому, поиск продолжался. И после собеседований всегда возникало две ситуации: либо меня не готовы взять, либо готовы, но условия по зарплате 15-20 тысяч рублей. Конечно, я не был готов работать за такие деньги, ведь я отдавал больше только на аренду квартиры. Да и мне казалось, что вот-вот я уже найду работу.
Постепенно, я переместился с hh.ru на профильные карьерные сайты компаний и регулярно отправлял резюме в компании, которые меня привлекали. Так, например, я отправил в OZON резюме больше 10 раз. Но мне ни разу даже не прислали ответ.
Тема игнорирования очень актуально для многих HR компаний. Большинство компаний вообще не присылают никаких ответов на резюме. Безусловно, лояльность к этим компаниям отнюдь не повышается, да и в целом складывается ощущение, что они выкладывают вакансии просто так, а сами набирают сотрудников по знакомству. Некоторые, как Тинькофф, всегда присылают вежливый ответ. Есть и компании, ответы которых после собеседования очень сильно удивили. Например, отказ, который мне прислала компания Lamoda, очень приятно поразил меня:
Этот ответ характеризует весь мой поиск. Не думаю, что у компании возникали какие-то вопросы по мне, как человеку, но вот отсутствие релевантного опыта пугало всех однозначно.
В целом, только спустя практически 4 месяца, мне удалось найти работу, на которую я выхожу на этой неделе. Совет всем студентам: не бойтесь идти работать в университете за какие-то 10-15-20 тысяч рублей или вообще бесплатно – это сыграет вам на руку, причем очень сильно. Безусловно, если бы я мог отмотать время назад, то уже бы после второго курса, я бы пошел летом на какую-нибудь бесплатную стажировку, чтобы набраться опыта. И тогда, я уверен, никаких проблем бы не возникло.
Всем хорошего вечера и пишите обратную связь соискателям))
Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.
Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.
Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис. В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.
Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.
А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?
Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?
Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.
Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.
Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов
Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.
Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.
Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.
Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?
Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.
Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.
Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.
Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.
Если нет работы по специальности
Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.
Что следует делать в этом случае:
- поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
- искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
- найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.
Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.
Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.
Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Полезные советы для «новичков»
А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.
- Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
- Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
- Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.
Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.
Рекомендую поговорить с преподавателями ВУЗа (с кафедры, на которой учился).
Во-первых, некоторые сами могут параллельно работать (или сотрудничать на уровне кафедры) в какой-нибудь компании.
Во-вторых, если не работают, то все равно крутятся вокруг этой тематики, должны знать крупные фирмы в городе/стране, которые этим занимаются.
В-третьих, бывшие выпускники, которые уже работают по специальности, могут заходить на кафедру и наводить справки, есть ли толковые ребята, которых можно себе забрать.
Поэтому, раз ВУЗ только-только за плечами, и связи/контакты остались, то нужно их использовать. Найти людей, которые «в теме» и поговорить. У них каждый год выпуск, должны уж знать, куда люди идут и чем после диплома занимаются.
Без обид. Немного критики:
— Нормальные студенты находят работу по специальности на 3 курсе, а к окончанию ВУЗа продвигаются до начальников.
«Идти работать не по специальности»
— Не советую, потом всю жизнь будете работать на второсортных работах не требующих специальности с плохими условиями. Максимум продвинетесь до мелкого начальника.
«Свое дело: нужно думать»
— Нужно не только думать, но и нужно располагать деньгами и компаньонами. Без мозгов, денег и компаньонов собственный бизнес лучше не начинать.
«Идти работать по специальности: пару месяцев поиска вакансии по диплому специалиста — тухло, либо завод, либо продажи.»
— В любом случае Вам необходимо набраться опыта, т.е. пару лет отработать на заводе. При наличии опыта можно довольно легко найти хорошую работу в частной конторе.
Добро пожаловать в реальность — что бы чего то добиться, требуется пахать.
Нашел себе работу, просто когда пошел в деканат за справкой. У нас на это же этаже разные объявления на стендах висят (плакаты, разные мероприятия). Ну вот на одном стенде одиноко висело объявление по поиска разработчика на C++/Python. Я решил попробовать и оказалось, что я позвонил им первый и единственный (!).
Там же постоянно вижу объявления по поиску студентов 5 курсов, оканчивающих обучение (или окончивших, как в вашем случае). Дерзайте 🙂
Тоже без обид: а зачем было получать аж 2 диплома по специальностям, которые для вас «тухлые»?
Мне, можно сказать, повезло. Я со специальностью определился еще в школе, получил 1 и получаю 2-й диплом по этой специальности.
За плечами уже несколько лет фриланса (начал уже со школы), работа в над крупными проектами, собственная фирма (т.к. много клиентов осталось от фриланса), уход из этой самой фирмы и работа (потенциальная) в крупной и успешной компании.
Вообщем, что я из этого всего понял – главное это опыт. Дипломы никому не нужны. Будь это собственная фирма, или хорошая компания – диплом вам не понадобится, а понадобится бошка на плечах и опыт.
Я бы на вашем месте задумался о смене специальности, если она вам не интересна или не перспективна, и сделал бы это как можно быстрее.
Удачи!
А почему не ищите по первой специальности? (метрология, стандартизация и сертификация)
Эта специальность весьма востребована и очень неплохо оплачивается.
Когда окончил политех (горнонефтяной факультет) по ходил по тематическим предприятиям. Нигде мне работать не захотелось.
Поэтому ударился во фриланс, и паралелльно искал работу веб-программистом. Через полгода нашел. Вот и до сих пор работаю тут:)
> вакансии по диплому специалиста — тухло, либо завод, либо продажи.
я смотрю вы не одиноки, хотя специальность у меня совсем другая (:
> Идти работать не по специальности: спрашивается — зачем учился, к тому же это всегда успею, нужно лишь придумать куда.
Успеть то успеете, только ведь опыта по новой специальности нет / немного -> зарплата небольшая. И чем позже будет смена специальности, тем болезненней скажется. Имхо.
Пошел в подмастерья.
Пришел к руководству, сказал — хочу научиться, кидайте на самую «грязную» работу.
По оплате сказал, что готов работать на перспективу.
Таким образом, начиная с минимальных задач я продвигался вверх.
пару месяцев занимался рассылкой резюме, пока не позвонили. В резюме слегка наврал, но в целом был похож на «молодого специалиста»
А у нас часто студентов, как интернов берут. Вот и я подался. И не я один. У многих сейчас так есть работа. Перспективая, с шансом на повышение или нет — другой вопрос. Я готов работать постоянно на одном месте и иметь постоянно одни и те же обязанности, если работа мне нравится (я программист) и платят достойно. Мне не критично быть начальником. Думаю не я один такой.
Учился но специальности Конструирование и Конструирование Радиоэлектронных средств.
Работаю с сфере международного развития бизнеса — не жалею ни капли. Зарплаты по специальности сильно проигрывают.
Согласен — гложет вопрос «Зачем учился», но что было — того не миновать:)
Как минимум научился общаться с разными людьми, получил офицера запаса…
Учился на «Прикладной математике и информатике» — математики было много, а программирования-мало. Со 2-го курса понял, что мне не интересна ни математика ни кондовый программизм (WinApi, Win32 Console App и прочие). И я стал делать всякие сайтики, это было очень интересно, в начале 5 курса я уже работал неполную неделю вебмастером сайта одной из местечковых компаний, поработав там пол-года, наткнулся на вакансию вебмастера в тогдашнем региональном дилере NN.RU, это и стало стартом карьеры, затем было еще несколько интернет-компаний, пожил пол-годика в Москве, потом опять две компании в Нижнем Новгороде, но после Москвы мне определенно разонравилось работать в НН, на данный момент работаем втроем в своей маленькой студии — интересно, это как раз то, чем хочется заниматься, и зависим от себя и сам себе начальник
Встречные вопросы:
1. чем руководствовались при поступлении?
2. где стажировались/писали диплом/подрабатывали по ходу?
3. как живут в ВУЗе аспиранты, есть ли хорошие контракты на уровне кафедры?
Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта
Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.
Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.
Содержание статьи:
- Что мешает выпускникам найти работу?
- Как преодолеть эти барьеры?
- Как выпускнику искать первую работу?
- Как сделать резюме, если нет опыта?
- Где и как искать вакансии?
- Как заинтересовать работодателя?
-
Стоит ли идти работать не по специальности?
Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?
- Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели работать.
- Мало знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или направлений.
- Страх перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта работы.
- Недостаточный уровень подготовки.
-
Завышенные требования и ожидания.
Как преодолеть эти барьеры?
Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.
- Профессия, полученная в вузе/колледже, вам интересна?
- Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?
- Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной профессии.
- Выделите 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично вам.
- Опишите ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях. Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и выполнять.
- Оцените свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и направлениями.
- Если профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.
- Что для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…
- Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?
- Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?
- Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10.
-
Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?
Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.
Как выпускнику искать работу?
Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:
- Получить опыт.
- «Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.
-
Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.
Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.
Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.
Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!
Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.
Как сделать резюме выпускнику?
Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:
- Точное и правильное название учебного заведения, факультета и профессиональную область.
- Специализацию, темы исследовательских или творческих работ.
- Место прохождения стажировок, практики, выполняемые там обязанности. Отлично, если есть характеристики, отзывы и/или рекомендации от наставников с этих мест.
- Опыт подработок. Даже если они не были связаны с профессией, их можно указать в разделе «О себе». Тогда потенциальный работодатель увидит, что человек уже знаком с вопросами трудовой дисциплины, организации коллектива и т.п. Это поможет молодому специалисту без опыта найти работу после вуза.
- Участие в волонтерской деятельности (если она имеет отношение к профессиональной сфере).
- Достижения (возможно студент участвовал в профессиональных конкурсах, проходил добровольную сертификацию, изучал дополнительные курсы и т.д.).
- Владение специализированными программами и оборудованием, степень свободы в их использовании.
- Профессиональные интересы.
-
Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).
Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.
Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.
Где и как искать вакансии?
Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:
- Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).
- Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.
- Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.
- Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.
- Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.
- Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.
- Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).
-
Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.
На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?
Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.
Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.
Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.
Внимание!
В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:
- Денежные вложения со стороны работника (за трудоустройство, за спецодежду, за обучение, за продукцию для продажи и т.д.).
- Незаконные виды деятельности.
- Трудоустройство без оформления.
Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?
Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.
Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.
Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.
Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:
- По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
- Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
- Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).
-
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.
Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.
А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.
Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.
Рекомендуем
В этой статье я поделюсь личным опытом и ошибками, которые совершил в процессе роста от фрилансера-одиночки до руководителя команды. Надеюсь, это …
Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу …
