Как вы нашли работу в ярославле

«Ярославский регион» решил выяснить, с какими проблемами сталкиваются ярославцы при поиске работы, на примере двоих соискателей: мужчины предпенсионного возраста и молодого специалиста, который только что окончил университет.

Владимиру 55 лет, он имеет среднее профессиональное образование, но практически всю жизнь работал водителем. Так получилось, что сейчас мужчине пришлось уволиться из-за проблем с личным автомобилем и начать искать новую работу. Трудности начались сразу. Во-первых, на сайтах поиска работы очень мало предложений для людей предпенсионного возраста. Чаще всего соискателям приходится рассматривать работу в других регионах вахтовым методом: грузчиком, разнорабочим или водителем такси. Во-вторых, на высокооплачиваемые работы часто приглашают сотрудников по рекомендациям или знакомству, а не с помощью объявлений. И, в-третьих, Владимир почти всю жизнь работал в транспортных услугах, сейчас ему сложно найти подходящий вариант в другой сфере деятельности или переквалифицироваться.

– Сложно найти высокооплачиваемую работу людям не только пенсионного, но и предпенсионного возраста. В прошлом году лишь 3% опрошенных работодателей наняли в штат сотрудников возрастной категории более 45 лет. В основном принимают на работу в сферы эксплуатации, монтажа, ремонта, сервиса и производственной деятельности, – сообщила «Ярославскому региону» Марина Кирейко, менеджер по маркетингу и PR сайта по поиску работу HeadHunter. – Кроме того, по результатам опроса очевидно, что доля возрастных сотрудников в различных компаниях невелика – до 9%, и в большинстве трудится молодой коллектив. Средний возраст специалистов в компаниях – 26 – 30 лет. Соискатели 45+ чаще всего откликаются на вакансии: «Домашний персонал», «Безопасность», «Высший менеджмент», «Строительство, недвижимость», «Производство», «Рабочий персонал». При этом зарплатные ожидания соискателей 45+ значительно выше их более молодых коллег – 45000 рублей против 35000 соответственно.

После трех недель поиска Владимир нашел подходящую работу, но не с помощью объявлений о вакансиях. Мужчина просто стал обходить различные организации в Ярославле и в итоге устроился водителем с высокой зарплатой.

Наш второй герой – 23-летний Александр. Молодой человек только что получил образование рекламиста и сразу начал искать вакансию по специальности. До этого ярославец имел работу, которую совмещал с посещением университета, но теперь решил найти более серьезный вариант.

Александр также начал поиск с объявлений на сайтах. Первая сложность заключалась в том, что в Ярославле очень мало предложений для рекламиста. И везде требуются специалисты с опытом не менее 3 – 5 лет. Часто работодатели не принимают молодых людей, которые только что окончили университет. С соискателя требуют компетенцию и высокий профессионализм. Кроме того, в компаниях неохотно берут людей, которых вскоре могут призвать в армию.

Александру пришлось откликаться на предложения в других сферах деятельности. Многие работодатели были готовы принять ярославца и обучить. Практически все предложения были с заработной платой не более 25 тысяч рублей, но с возможностью карьерного роста. Вскоре молодой человек устроился в страховую фирму агентом по продажам. Возможно, что теперь опыт по полученной в университете специальности ярославец никогда не получит.

По данным HeadHunter, на сегодняшний день в Ярославле количество женщин и мужчин, которые ищут работу, примерно одинаковое: мужчин – 49%, женщин – 51%. Больше всего соискателей в возрасте 20 – 25 лет и 30 – 45 лет. Если говорить о портрете ярославского соискателя, то чаще всего это человек с высшим образованием, опытом работы от 3 до 6 лет, не владеющий либо плохо владеющий английским языком. Претендуют молодые специалисты на зарплату 30 – 40 тысяч рублей.

При выборе работы важную роль играют условия, в которых соискателю предлагают работать: комфортный офис, рабочее место, техническое оснащение, наличие столовой или корпоративного питания, возможность обучаться за средства компании, карьерный рост, корпоративная культура, соцпакет (ДМС, корпоративный транспорт, оплачиваемые компанией сотовая связь, питание, спортзал). Есть доля соискателей, особенно это касается сотрудников ИТ-специальностей, для которых наличие интересных задач и сложных проектов важнее зарплаты и соцпакета.

– Сейчас 143 тысячи ярославцев ищут работу через сайт HeadHunter. Самый высокий спрос на работу в сферах: начало карьеры, продажи, бухгалтерия, производство, административный персонал, транспорт, IT, телеком, строительство, банки, топ-менеджмент, маркетинг, управление персоналом, рабочий персонал и юриспруденция, – прокомментировала «Ярославскому региону» Марина Кирейко.

Напомним, как в Ярославле заработать 200 тысяч: самые высокооплачиваемые вакансии на рынке труда.

Короткий адрес этой новости: https://yarreg.ru/n4old/

Мнение насчет поиска работы в городе Ярославль от непосредственного жителя города. Конечно, оно может не совпадать с вашим личным, но тут без некоторой доли субъективизма не обойтись. Так что можете ознакомиться, может, пригодится.

UPD: еще один человек высказал личное мнение насчет работы в данном городе. Потому тоже публикую.

Мнение первое

Деятельность государственных органов в городе Ярославль (в лице службы занятости населения) способствует нахождению постоянного места работы зачастую для неквалифицированных соискателей и специалистов среднего ранга. Предлагаемый здесь заработок по большей части лишь немного превышает прожиточный минимум. Поэтому граждане встают сюда на учет скорее для получения пособий по безработице. Перед ними возникают актуальные вопросы по самостоятельному поиску работы.

Конечно же, известные события сказались на работе, санкции сказываются на России, а также из-за ухода многих зарубежных компаний сократилось количество рабочих мест.

Количество рабочих мест в городе Ярославль

Этот вопрос стоит рассматривать с учетом конкретики профессий, а также специфичной сезонности спроса и предложений по трудоустройству. Однако, в целом имеется профицит низкооплачиваемых специальностей, предлагающих заработок, ненамного превышающий МРОТ. Наряду с этим в Ярославле выявляется дефицит предложений, позволяющих при трудоустройстве чувствовать себя комфортно в финансовом плане, а не жить «от зарплаты до зарплаты».

У малых и крупных предприятий, занимающихся выпуском какой-либо продукции и нуждающихся в специалистах (например, рабочих-станочниках), выявляется тенденция утечки кадров. Объясняется она низкой оплатой труда, несоответствующей объему задач и требований. Именно поэтому при просмотре вакансий в Ярославле через интернет пространстве можно лицезреть множество подобных предложений. Но погруженные в эту сферу деятельности люди знают, что подобные объявления располагаются здесь буквально годами. Это лишь видимость перспективы успешного трудоустройства.

Утечка квалифицированных офисных сотрудников (бухгалтер, инспектор кадров и пр.) проявляется реже. Однако, подобные вакансии в Ярославле принципиально всегда представлены на рынке труда как минимум в нескольких вариациях.

Объясняется это, к примеру, расширением деятельности частных организаций с открытием новых рабочих мест. Проблема заключается в том, что работодатели и здесь предлагают заработок, отталкиваясь от среднерыночных зарплатных цифр. При этом объем работ таких сотрудников может значительно разниться. Зачастую человек за среднюю по городу зарплату должен работать за троих. Например, кадровик будет ещё самостоятельно готовить регламенты для сотрудников, а также вести инвентаризацию.

Неквалифицированный персонал, занимающийся умственным или физическим трудом, востребован всегда: горничные, официанты, секретари, водители.

Уровень оплаты труда

В среднем на рынке труда выявляются именно те предложения о работе в Ярославле, которые позволяют покрывать своими доходами лишь стандартные жизненные потребности (оплата счетов, покупка продуктов питания и пр.). У большей части населения покупка крупной бытовой техники или предметов мебели вызывает трудности из-за недостаточного уровня доходов, из-за чего приходится задействовать кредитные деньги.

Конкретика по цифрам опять же зависит от выборки рассматриваемых профессий, опыта работы людей, престижности предприятия. Но в среднем зарплата в размере 20-25 тысяч для женского пола является вполне обыденной. Увеличение этого значения до 30 тысяч способствует повышению уровня жизни. Можно отметить, что это желаемая планка для большинства соискателей. Но достижимая далеко не всегда. Скорее для квалифицированных специалистов с опытом работы. Что касается представителей мужского пола, то их заработок в среднем несколько выше.

Сложности в поиске рабочего места

Ответ на этот вопрос во многом зависит от жизненных условий кандидата, его притязаний, профессиональных способностей и нужд. Необходимость снимать жилье или содержать иждивенцев толкает соискателей на поиск более оплачиваемой деятельности. Однако, скорее это будет выражаться в осуществлении трудовых обязательств на двух рабочих местах. Найти единственное место работы с относительно высоким заработком крайне сложно. «Непрофессиональной» работы в Ярославле достаточно много.

Молодым специалистам в лице выпускников ВУЗов бывает крайне сложно найти рабочее место по специальности из-за отсутствия опыта. Центры занятости способствуют решению этого вопроса, предоставляя оплачиваемые краткосрочные стажировки с записью в трудовой книжке.

В целом поиск работы может затянуться не на один месяц. В том числе в связи со своими притязаниями и пожеланиями относительно рабочего места, а не только изначальной ограниченностью в выборе имеющихся предложений.

Как искать работу

Самым эффективным способом поиска как для кандидатов, так и работодателей на сегодняшний день выступает интернет и всем известные порталы Headhunter и Авито. Пожалуй, первый наиболее продуктивен. В Ярославле имеются специализированные под поиск работы газеты. Самая именитая — «Работа для Вас» Их популярность поддерживается в основном спросом неквалифицированного персонала. К этой же категории можно отнести и объявления, расклеиваемые в общественных местах (часто на остановках). Тем не менее этот способ за последние годы отошел на задний план.

Работодатели, желающие привлечь молодой персонал и перспективных специалистов, иногда могут размещать свои объявления на информационных досках отдельных факультетов с разрешения деканата. Трудоустройство в частную компанию, а также в государственное предприятие в городе Ярославль через знакомых по-прежнему процветает.

В Ярославле имеется множество групп в сети «ВКонтакте», направленные на размещение вакансий работодателями и соответственно их просмотр соискателями. В зависимости от статуса группы она может запрашивать за это определенную плату или выполнять подобные услуги на бесплатной основе. Размещаемой здесь информацией интересуются в основном представители молодого поколения, но всегда для себя. Зачастую они делают это и для более старших родственников.

Эффективность фриланса

Фриланс может стать как подработкой, так и основным заработком. В первом случае такую работу можно осуществлять в свободное от основной работы время либо параллельно исполнению этих обязательств (при невысокой загруженности).

Таким образом, можно с легкостью увеличить свои доходы в 1,5 раза. Но для этого необходимо приложить максимум усилий и приготовиться к малому начальному заработку при больших затратах по времени. Однако, при активной фрилансовой деятельности на протяжении длительного времени (от нескольких месяцев до года) можно добиться полной замены официального трудоустройства на подобный вид заработка. Но это касается именно Ярославля, на территории которого з/п в 20-25 тысяч принципиально является нормой. Поэтому для более обеспеченных в этом плане регионов фриланс в интернет-пространстве в меньшей степени способен заменить официальное трудоустройство.

Минус такой работы заключается в нестабильности получения доходов. Тем не менее для г. Ярославль в принципе популярны виды деятельности, выполняемые не в подчинении у работодателя, а для самого себя. Это и официальные ИП, и частные практики, работающие вне системы налогообложения (последние зачастую предлагают услуги через объявления), и прочие вариации.

Мнение второе

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Ярославской области в 2023 году составляет 16242 рублей, что сейчас трудно назвать большими деньгами. Но люди в российской глубинке не избалованы и привыкли жить скромно. Однако зарплата, которая должна быть минимальной, в действительности таковой не является.

Заработать двадцать тысяч рублей – это в Ярославле далеко не раз плюнуть. Счастлив тот, кому повезло найти работу на железной дороге. Там и зарплаты неплохие и полный соц. пакет. То же самое можно сказать и о работе в бюджетной сфере. Конечно, «неплохие» ярославские зарплаты значительно превышают МРОТ, но, тем не менее, они сильно недотягивают до средне российского уровня.

К сожалению, найти в Ярославле работу, которая обеспечивала бы человеку нормальный уровень жизни достаточно сложно. Работодатели предъявляют к соискателям работы непомерно высокие, а иногда, и вовсе несуразные требования. Даже если молодой человек только что окончил вуз с красным дипломом, для работодателя – это ещё не причина для того, чтобы взять его на работу.

Они хотят нанимать работников с высшим образованием и опытом работы. Существует масса причин, по которым человеку, даже высокому профессионалу, могут отказать в трудоустройстве. Был случай, когда молодому человеку (не девушке) отказали потому, что он недостаточно красив.

Вот если мужчину не берут на работу по такой причине, что он должен думать? То ли работодатель конченый извращенец, то ли реально настолько отвратительно выглядит, что хозяину противно на него смотреть. А может причина в чём-то другом, о чём работодателю не совсем удобно говорить. Как бы там ни было, работу молодой человек не получил.

Для того чтобы отказать человеку в трудоустройстве, причина вообще не нужна – не хочу и не беру, вот и вся причина. Попробуй-ка он уволить работника с формулировкой «недостаточно красив», проблем не оберётся, а не взять человека на работу, да ещё и оскорбить его притом – это, пожалуйста, хотя и за такое можно наказать, но кто пойдёт в трудовую инспекцию из-за этого? Да и вообще, каковы те масштабы красоты, коим должен соответствовать будущий работник.

Существуют такие профессий, без которых формально обойтись можно, но, в действительности, без них нормальное функционирование учреждения или предприятия невозможно. Речь идёт о таких профессиях как уборщицы, дворники и тому подобные должности. Многие бизнес структуры даже не вносят их в своё штатное расписание.

Если в штате такой должности нет, значит и на зарплату тратиться не нужно. А это значит, что и отчислений в пенсионный фонд или соцстрах никаких нет. Ведь если даже платить человеку МРОТ – это всё равно, с учётом всех налоговых отчислений, немаленькие деньги.

Однако утонуть в грязи никто не хочет и человека на эту должность всё равно нанимают. Платят за такую работу немного, пятитысячную бумажку в зубы и вкалывай целый месяц. Удивительное дело, но и такая работа в Ярославле, тоже дефицит. Как может быть дефицитом работа, на зарплату от которой невозможно не умереть с голоду?

Кто же вкалывает на таких должностях? Всё просто, таджики тоже люди и, съездив в Россию один раз в одиночестве, во вторую поездку, они берут с собой жену. Куда же он без бабы-то, без бабы, как без помойного ведра, за любой необходимостью приходится идти в люди, а люди у нас смотрят косо на тех, кто справляет свою необходимость за их счёт.

Вот эти бабы и моют полы в учреждениях. Они отнимают честный приработок у ярославских пенсионеров, которые тоже не против, подработать пять тысяч к пенсии. Для коренного жителя Ярославля трудоспособного возраста, такая работа не сулит ничего хорошего. Конечно, он может устроиться на несколько таких работ и заработать тысяч двадцать, двадцать пять в месяц, но нормальную пенсию он себе таким способом не заработает.

Обзор состояния рабочих мест и зарплат в Ярославле

Город Ярославль имеет развитую промышленность. Здесь есть заводы по производству шин, моторов, судов, нефтепродуктов и лакокрасочных изделий, а также другие предприятия. Многие из них были открыты в начале XX века.

С 2000-х годов в Ярославле стали регистрироваться производства иностранных компаний. Первым предприятием был завод по изготовлению стальных зданий фирмы «Астрон». Позднее компания «Комацу» открыла линию по сборке дорожной техники. Рабочие получили возможность пользоваться современным оборудованием, перенимать опыт у иностранных сотрудников и проходить повышение квалификации. Для этого не нужно было ездить в другие города. Работа в Ярославле стала более доступна для простых рабочих.

В 2009 году в городе открылся крупный кластер фармацевтического производства. Организаторами стали японская фирма «Такеда» и российская «Р-фарм». Инициатива нашла одобрение и поддержку у государства. Впоследствии был построен научный комплекс. На данный момент фармкластер состоит из 9 заводов и 6 учебных заведений. Предприятия имеют льготное налогообложение, выгодные кредитные ставки, а взамен подобных условий они создают рабочие места и отчисляют в госбюджет налоги.

В Ярославле популярен сервис по поиску работы Headhunter. Много вакансий представлено в сфере маркетинга, ИТ и производства. Средняя зарплата — 37 183 рулей. Такого заработка должно хватать на оплату аренды однокомнатной квартиры, питание, одежду и отдых в Турции раз в год.

Примерная стоимость жизни в Ярославле

На начало 2021 года средняя цена месячной аренды квартиры в Ярославле составила:

• 1-комнатная квартира в центре города – 16 000 рублей;
• 1-комнатная в отдаленном районе – 11 200 рублей;
• 3-комнатная в центре города – 31 500 рублей;
• 3-комнатная в отдалённом районе – 39900 рублей.

Средняя стоимость одного квадратного метра жилья установлена:

• в центре – 72 800 рублей или 987 USD;
• в отдаленных районах – 63 700 рублей или 863

На начало года в Ярославле установлены цены на коммунальные услуги (вода, отопление, электроэнергия, вывоз мусора) за жилье площадью 60 квадратных метров – 4200 руб.

Цены на основные продукты питания в городе:

• Молоко 1 л – 50 руб.
• Куриные яйца (10 шт.) – 70 руб.
• Гречка (1 кг) – 85 руб.
• Картофель (1 кг) – 40 руб.
• Буханка белого хлеба – 30 руб.
• Сахар – 45 руб.
• Яблоки (1 кг.) – 90 руб.

Количество рабочих мест в различных сферах

В разных профессиях и сферах деятельности количество вакансий отличается. На это также влияет сезонный спрос на отдельные специализации. Существует переизбыток рабочих, труд которых оплачивается незначительно больше МРОТ. Тяжелее устроиться на должность с достойным уровнем дохода.

На небольших и крупных фирмах, которые производят какие-либо изделия, часто происходит текучка персонала. Это относится к простым рабочим специальностям. Люди увольняются из-за низкой зарплаты, хотя количество обязанностей у них большое. Если открыть сайт с предложениями работы в Ярославле, то он буквально забит подобными вакансиями, которые постоянно размещаются в Интернете, год за годом. Видимость изобилия рабочих мест не решает проблемы трудоустройства в реальности.

Среди высококвалифицированного персонала смена места работы встречается реже (бухгалтер, инспектор кадров и пр.). Но подобные вакансии также можно встретить при поиске работы. Они размещаются тогда, когда компания расширяется. Многие работодатели Ярославля предлагают оплату труда, ориентируясь на средний доход. Обязанности и объем выполняемых операций при этом могут быть разные.

Неквалифицированные рабочие для умственного или физического труда необходимы всегда. Например, горничные, администраторы, водители и другие.

Сложности с поиском работы в Ярославле

Первое, что бросается в глаза: на сайте мало предложений по работе для людей предпенсионного возраста. Соискатели могут трудоустроиться в другие области вахтовым методом: грузчиками, строителями, водителями. На хорошо оплачиваемую работу обычно берут людей по рекомендации или знакомству, но не через сайт с объявлениями. Также если человек имеет большой стаж в какой-то одной сфере, устроиться в другую на подходящую должность тяжело, а переквалификация занимает много времени.

Найти работу сложно не только пенсионерам, но даже тем, кто лишь приближается к этому возрасту. По статистике, за прошлый год только 3 % опрошенных работодателей приняли в штат сотрудников старше 45 лет. Чаще всего они устраиваются в сферы обслуживания, монтажа, ремонта, сервиса и производственной деятельности.

Также по статистике, процентное соотношение работников в возрасте составляет около 9 %, большая часть персонала состоит из молодежи. В основном кадры многих организаций – люди 26–30 лет. Для соискателей в возрасте более 45 лет предлагают вакансии из категорий: «Домашний персонал», «Безопасность», «Высший менеджмент», «Строительство, недвижимость», «Производство», «Рабочий персонал». Зрелые люди ищут должности со стабильным доходом от 45 000 рублей, это превышает ожидания молодых специалистов, которые готовы работать за 35 000 рублей.

Трудности при поиске работы в Ярославле возникают и у молодых людей. К примеру, некий Иван получил образование рекламиста и решил найти место по специальности. Во время учебы парень имел работу, которую удавалось совмещать с посещением занятий. После получения диплома Иван начал поиски более серьезного варианта.

Он обратился на сайт с вакансиями. В Ярославле мало предложений для трудоустройства рекламиста. Во всех компаниях готовы принять специалистов с хорошим опытом работы около 3–5 лет. Обычно руководители не берут сотрудников, которые только что вышли из стен университета. Всем нужны готовые специалисты, которых не потребуется обучать. Также работодатели обращают внимание на возможность того, что молодого парня могут призвать в армию.

Ивану пришлось искать работу среди других специальностей. Некоторые компании принимают людей без опыта и проводят обучение. Большинство вакансий предлагали с зарплатой около 25 тысяч рублей, но обещали продвижение по службе и повышение дохода. Результатом поисков стала должность агента по продажам в страховую компанию. Может сложиться, что полученные в университете знания молодой человек не попробует никогда применить на практике в рекламной фирме.

По статистике сайта HeadHunter, на данный момент в Ярославле число соискателей мужского и женского пола примерно одинаковое: мужчины – 49 %, женщины – 51 %. В основном работу ищут люди в возрасте 20–25 лет и 30–45 лет. Если описать среднего ярославского соискателя, то это будет человек с высшим образованием, имеющий стаж от 3 до 6 лет, не владеющий либо плохо владеющий английским языком. Молодые специалисты ищут работу с доходом 30–40 тысяч рублей.

При выборе места трудоустройства соискатели обращают внимание не только на зарплату, но и на условия работы: комфортная обстановка, удобное рабочее место, техническое оснащение, наличие столовой или корпоративной кухни, тренинги и обучение за счет фирмы, карьерный рост, корпоративный досуг, соцпакет (ДМС, транспорт от компании, сотовая связь, питание, спортзал). Некоторые специалисты на первое место среди условий при устройстве в компанию ставят наличие сложных и интересных проектов для самореализации, это больше всего относится к ИТ-сфере.

В настоящее время поиском работы озадачены 143 тысячи ярославцев. Больше всего запросов на вакансии в категориях: начало карьеры, продажи, бухгалтерия, производство, административный персонал, транспорт, IT, телеком, строительство, банки, топ-менеджмент, маркетинг, управление персоналом, рабочий персонал и юриспруденция.

Наиболее крупные компании в сфере промышленности

В городе Ярославле наиболее развиты химическая промышленность, изготовление медикаментов и материалов для больниц, производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов, выпуск резиновых и пластмассовых изделий, напитков.

К старейшим производствам города относятся химическая и нефтехимическая промышленность. Работа в Ярославле на этих предприятиях привлекает многих жителей города. Крупные компании – представители этой сферы:

• ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (часть НГК «Славнефть») – большое предприятие нефтеперерабатывающей промышленности России, поставляет автомобильные бензины и дизельное топливо стандарта «Евро-5», авиационный керосин и горючее для реактивных двигателей, различные масла, битумы, продукцию из парафина и воска, ароматические углеводороды, сжиженные газы и топочный мазут.
• ОАО «Ярославский технический углерод имени В. Ю. Орлова» – лидер среди предприятий в России и на международном рынке, выпускает качественный и конкурентоспособный техуглерод разных марок для отечественного и заграничного использования.
• АО «Кордиант» – крупный завод по изготовлению автомобильных шин. Предприятие выпускает шины с металлокордным брекером для легковых машин и цельнометаллокордные шины для грузовых.
• АО «Русские краски» – предприятие специализируется на изготовлении промышленных и авторемонтных лакокрасочных составов; лакокрасочных покрытий для легкового и грузового автотранспорта на конвейере; лакокрасочных материалов для отделочных работ в строительстве и ремонте помещений.

Крупные машиностроительные заводы:

• ПАО «Автодизель» (Ярославский моторный завод, группа ГАЗ) – выпускает дизельные двигатели и отдельные узлы для производителей автомобилей России и СНГ. На предприятии разработали и изготавливают дизельные двигатели мощностью 150–800 л. с. для разного назначения.
• АО «Ярославский завод дизельной аппаратуры» (группа ГАЗ) изготавливает топливоподающие системы для дизельных двигателей и автокомпоненты. Среди ассортимента завода – насосы высокого давления для подачи топлива, распылители, форсунки, плунжерные пары, прочие запасные части.
• АО «Ярполимермаш-Татнефть» (часть предприятий «Татнефть») изготавливает пресс-формы разных типоразмеров и конструкций для вулканизации покрышек, ездовых и варочных камер, ободных лент, а также проводит сервисное обслуживание пресс-форм.
• ПАО Ярославский завод «Красный Маяк» выпускает электромеханические вибраторы. В ассортименте есть поверхностные вибраторы, глубинные вибраторы, виброоборудование, а также сопутствующее оборудование (понижающие трансформаторы, шкафы управления электродвигателями, инверторы).
• ОАО «Ярославский электромашиностроительный завод» (ОАО «ELDIN») входит в число ведущих предприятий по изготовлению электродвигателей на территории РФ. Выпускает асинхронные двигатели с высотой оси вращения от 71 до 355 мм.
• ПАО «Ярославский радиозавод» – крупнейшее российское предприятие по выпуску средств связи для профессионалов, для организации наземной подвижной связи, для авиации, всех разновидностей морского и речного флота. Завод производит космическую бортовую аппаратуру связи и навигации, для системы «ГЛОНАСС»; средства связи для организации аварийно-спасательных операций авиации и морского флота, в том числе действующих в системе «COSPAS-SARSAT».

Предприятия пищевой промышленности Ярославля:

• Филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» – пивзавод «Ярпиво» – выпускает пиво и безалкогольные напитки.
• ООО «Ярославский комбинат молочных продуктов» производит продукты из молока.

Легкая промышленность региона представлена развитым производством текстильных изделий. Среди предприятий можно выделить:

• Ярославский комбинат технических тканей АО «Красный перекоп» (выпуск технических тканей);
• АО «Корд» (изготовление тяжелых технических тканей и пряжи);
• АО «Хром» (обработка натуральных кож);
• ООО «Ярославская фабрика валяной обуви» (изготовление валяной обуви).

Лучшие работодатели в банковской и IT-сфере

1. «Тензор»

Фирма является разработчиком экосистемы СБИС, которая включает в себя свыше 30 онлайн-сервисов, desktop и мобильных приложений для бизнеса. Если вы ищете работу в Ярославле, обратите внимание на эту компанию. СБИС является масштабным продуктом на индивидуальном PaaS-фреймворке. Есть много задач и проектов для разработчиков разного уровня от middle до senior. Наличие оптимальных инструментов помогает их решать.

Фирма разрабатывает проекты более чем в ста разных направлениях. Если вы специализируетесь на IT, вы всегда сможете здесь найти интересную работу. Ваша деятельность будет полезна многим пользователям.

В компании есть направление по разработке собственной платформы для проведения вебинаров с дистрибуцией видео и аудио по p2p, отдел по дата-майнингу информации для сервиса по поиску торгов, команда по программам распознавания документов. В компанию готовы принять на работу и специалистов по Data Scientist, которые необходимы для обработки более 10 млн чеков в день, проходящих через собственный ОФД.

Самая последняя разработка – геймдев-проект «Мотивация и геймификация»: специалисты придумывают мотивирующие гонки с использованием 2D WebGL-библиотек (PixiJS/Phaser).

Компания очень демократичная и современная. Для людей, обладающих талантами, найдутся способы их реализации. Фирма организовывает для сотрудников изучение языков, уроки живописи, фотовыставки, посещение чемпионата по «Кикеру» или «Варкрафту». Для детей также находится много развлечений: игры в шахматы, программирование, сложные математические вычисления.

Сотрудники компании каждый год участвуют в походах и речных сплавах в разных частях страны, покоряя новые вершины и преодолевая препятствия. Мероприятия проводились в Карелии, Адыгее, на Камчатке, Баренцевом море. В фирме для каждого сотрудника создана практически домашняя обстановка с открытым уютным пространством, кухней и отсутствием нервного напряжения в общении.

2. «Диасофт»

Компания «Диасофт» разрабатывает и поставляет IT-решения для российских предприятий финансовой области и других сфер экономики. За 30 лет работы фирма создала и внедрила комплексные системы автоматизации банков, страховых и инвестиционных организаций, казначейств и корпораций. «Диасофт» на протяжении 15 лет продвигает идею единой цифровой платформы, вкладывая финансы в ее разработку и технологии цифровой перестройки.

В начале 2020 года цифровая платформа «Диасофт» вошла в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных (присвоен номер 6156). С апреля 2020 года компания входит в список системообразующих предприятий российской экономики в сфере информации и связи.

Фирма занимает одно из первых мест по созданию системы класса Core Banking для финансовых компаний России. В марте 2021 года программы «Диасофт», выпускаемые для клиентов, включены в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных. Общее количество продуктов компании составляет 188. Все продукты фирмы имеют совместимость с российским системным ПО и оборудованием.

Компания «Диасофт» регулярно получает признание международных экспертов: исследовательских и консалтинговых компаний – Gartner, IDC, Forrester, международной некоммерческой ассоциации банков и поставщиков IТ-решений Banking Industry Architecture Network (BIAN).

Важным критерием успешной работы «Диасофт» является дружная команда профессионалов. Здесь трудится больше 1 200 высококвалифицированных IT-специалистов, которые имеют отличные знания и опыт на рынке финансового программного обеспечения. К ним относятся аналитики, разработчики, тестировщики, специалисты внедрения, менеджеры проектов, менеджеры по сопровождению.

3. «Райффайзенбанк»

Финансовая организация открылась в России в 1996 году и считается одним из самых крепких российских банков, которая обслуживает частных, корпоративных клиентов, а также российских и иностранных жителей. Одна из лучших компаний для работы в Ярославле.

Важные факты и результаты деятельности банка:

• Более 120 лет опыта в банковской сфере, входит в международную группу «Райффайзенбанк Интернешнл».
• Является одним из 12 основных банков России.
• В регионе сеть состоит из 5 филиалов и 117 отделений.
• Кредитные рейтинги: Baa3 (Moody’s), BBB (Fitch), BBB- (S&P), ААА(RU) (АКРА), ruААА (RAEX, «Эксперт РА»).
• Самый проверенный банк в России согласно версии
• Лучший банк в России по рейтингу
• 10 место среди банков по количеству активов за 2020 год (ренкинг Интерфакс-100).
• 7 место по количеству денег физических лиц по итогам 2020 года (ренкинг Интерфакс-100).

В российских и международных рейтингах банк занимает первые места благодаря надежности, стабильной работе, качественным кредитным продуктам и заботе о клиентах. Организация занимает одну из самых высоких позиций в сфере финансов.

16 февраля 2021 года рейтинговым агентством Moody’s был установлен долгосрочный рейтинг депозитов банка в иностранной валюте на уровне Baa3. Банк имеет высокий уровень инвестиций по сравнению с другими финансовыми организациями.

7 сентября 2020 года международным рейтинговым агентством S&P Global Ratings были присвоены «Райффайзенбанку» рейтинги на уровне ВВВ-/А-3 с прогнозом — «стабильный». Рейтинг собственной кредитоспособности был установлен на уровне BBB – это самый высокий рейтинг среди всех кредитных организаций в России, во версии агентства S&P.

Международным рейтинговым агентством Fitch Ratings 10 сентября 2020 года также был установлен высокий рейтинг банка на уровне BBB с прогнозом — «стабильный».

Российские агентства также ставят высокие рейтинги кредитоспособности: AAA (RU) от АКРА и ruAAA от «Эксперт РА».

8 признаков недобросовестного работодателя

Согласно исследованиям, люди проводят на работе треть своей жизни. Для успешной деятельности нужно получать не только хорошую зарплату, но и иметь удовлетворение от самореализации, дружный коллектив, приятные условия и нормальное отношение начальника. Если вы ищете работу в Ярославле, изучите, какие признаки недобросовестного работодателя могут быть. Перечислим их все:

Жить в Ярославле комфортно. В этом современном городе есть вся необходимая инфраструктура: развлечения, культура, медицина, работа. Цены на продукты и аренду квартиры не слишком высокие, если сравнивать с обстановкой по России. Жизнь в городе размеренная спокойная. Построить карьеру на предприятиях не получится, но заработать некоторые деньги для семьи можно.

Форум о работе в Ярославле