«Было отчаянное положение». Как россияне ищут работу за границей
. 6 реальных историй из Армении, Израиля, Турции, с Кипра, из ОАЭ и США
Обновлено 29 ноября 2022, 17:05
По просьбе РБК Life журналист Евгения Рудина пообщалась с россиянами, которые поменяли не только место жительства, но и профессиональное призвание — по разным причинам: от вынужденных обстоятельств до зова души.
Из преподавателя английского — в повара в ресторане японской кухни
Мария Лурье, 29 лет. Тель-Авив, Израиль
Я родилась в Воронеже, но последние несколько лет жила в разных странах. Преподавала английский, в том числе онлайн. В Израиль приехала на учебу в октябре 2021 года. Я подтвердила наличие еврейских корней (с полным пакетом можно ознакомиться на сайте израильского консульства), соответственно, по закону имею право на гражданство, которое и получила.
В последние полгода эту процедуру упростили для въезжающих из России, с Украины и из Белоруссии, понимая, что какие-то бумаги в процессе переезда могут не сохраниться или потеряться. Но в любом случае каждый должен пройти полную проверку документов по прибытии.
Евреем считается ребенок матери еврейки или принявший иудаизм (процедура обращения человека другого вероисповедания в иудаизм называется «гиюр»). Также на гражданство имеют право дети и внуки евреев и при определенных условиях супруги.
В Израиле своих принимают очень хорошо и во всем помогают. В том числе с учебой и работой. Я поступила в Университет имени Бен-Гуриона. Отучилась на повара и получила диплом по специальности «кошерный повар». На самом деле, я всегда любила готовить.
В этом году я приняла решение остаться в Израиле. На работу в кошерный ресторан японской кухни в Тель-Авиве устроилась по знакомству полгода назад. Все произошло быстро еще и потому, что у меня были отличные рекомендации с места учебы и практики — ее я проходила в ресторане при отеле в городе Эйлате, где получала образование.
Потребность в поварах высокая во всех странах, а хороших специалистов недостаточно, особенно в Израиле, где немного специфические культурные особенности — работать здесь особо не рвутся. Менталитет такой — никто никуда не спешит.
Я прошла собеседование, за которым последовал процесс оформления. Мне самой нужно было только заполнить данные для налоговой, все остальное сделал работодатель. Кстати, для нерезидентов тоже есть много возможностей трудоустройства, так как иностранцы могут работать в субботу в отличие от местных. Тора предписывает евреям воздерживаться от труда в этот день.
Зарплату я получаю на карту местного банка в шекелях.
Еще хочется отметить, что в Израиле налоги значительно выше, чем в России. Порой вычет может составлять почти половину твоего ежемесячного дохода. Процент налога зависит от баллов, которые получает гражданин в связи с семейным положением, полом, образованием. Чем их больше, тем меньше ты отдаешь государству.
Например, женщины платят меньше автоматически. В этот список также входят: мать/отец-одиночка, солдат, многодетный родитель, содержащий иждивенцев, вчерашний выпускник вуза, молодой работник до 18 лет и так далее.
Если зарплата выше определенной суммы, то процент тоже увеличивается. Также есть платежи за землю, которые ложатся на тебя, даже если ты просто арендуешь квартиру, а не владеешь ей. В общем, с налогами тут много нюансов, я все еще разбираюсь.
От России сейчас я не завишу никак. Очень хотела бы навестить родину, но думаю, что в ближайшие годы вряд ли удастся это сделать.
Из ассистента фотографа и оператора — в автора текстов
Александр, 26 лет. Ереван, Армения
Я переехал в Армению в город Гюмри 21 марта. На самом деле я планировал потом перебраться в Германию или Таиланд, где у меня есть знакомые. Но цены росли, с работой были большие проблемы, и в итоге я остался здесь.
В Москве я был ассистентом фотографов и операторов, а еще сотрудничал с командой, которая снимала YouTube-шоу Светланы Бондарчук. Периодически сам выступал в качестве фотографа. Еще удаленно работал на американскую студию, выезжал к ним на съемки в Испанию и Мексику. При необходимости брался за любые подработки.
Предложений работы для меня, как для россиянина, почти не было. Если не считать месяц бесплатной стажировки, прежде чем стать официантом. Но я не был готов соглашаться на это.
В начале мая уехал в Ереван в надежде, что там будет больше шансов трудоустройства. Находил рестораны в соцсетях, писал в директ, узнавал насчет работы. Так я устроился в ресторан одного известного российского предпринимателя. Для оформления ничего не требовали: ни паспорт, ни санитарную книжку. Впрочем, я довольно быстро понял, почему — на кухне происходил ужас: толком не убирались, персонал курил прямо в подсобке в трех метрах от кухни, порой приходили с улицы и даже не мыли руки. Проработал помощником официанта около полутора месяцев. Дальше не вынес. Было тяжело, болела спина. Возможно, это связано с тем, что раньше я никогда не работал в общепите.
Еще полтора месяца искал новое место. Мне предлагали пойти продавцом глины за 10 тыс. руб. в месяц, но этих денег едва бы хватило на еду, а у меня еще аренда жилья.
Я общался с одним местным дизайнером, предлагал ему свои услуги в качестве стритстайл-фотографа. Он отказался, но привел меня к своей подруге, тоже дизайнеру, — у нее дорогой бутик в центре города. Платить она была готова, по-моему, 100 тыс. драм. В пересчете на русские деньги получалось чуть больше, чем продавцу глины, — в районе 15 тыс. руб. При этом я должен был работать по десять часов шесть дней в неделю — следить за порядком в магазине, помогать клиентам.
У меня было отчаянное положение, я нуждался хоть в какой-то работе, чтобы просто иметь возможность купить поесть. В общем, отработал пробный день, а после спросил, можно ли все же рассчитывать на пятидневку и небольшую прибавку к зарплате (в районе 3–5 тыс. руб.). Чтобы вы понимали, я заглянул в Трудовой кодекс Армении, где по закону люди должны работать не больше 40 часов в неделю. После чего та девушка рассмеялась и сказала: «Малыш, это Армения, здесь все работают 24 на 7». Небольшой спойлер: я не знаю ни одного местного с таким графиком.
Параллельно были проблемы с жильем. За все время жизни в Армении я сменил восемь квартир. Причины разные: и выселяли, и просто неадекватные личности попадались. Плюс у меня был очень ограниченный бюджет. За $250 в месяц я жил на балконе, хотя и застекленном. Потом два с половиной месяца провел в домике, больше похожем на сарай с тараканами размером с мышь.
В то же время я познакомился с главным редактором местного новостного сайта. Она не могла предложить место в штате, но пригласила иногда снимать репортажи. Я искал работу через знакомых, рекрутинговые системы. В итоге помог Telegram.
Одна русская девочка нашла местного инвестора, готового вложиться в ее проект — приложение о культурной жизни и ресторанах Армении. Устроился к ней в команду официально. Для этого потребовались паспорт и местная соцкарта — что-то вроде аналога СНИЛС, который можно получить в местном паспортном столе, предоставив российское удостоверение личности. Для того проекта я вел соцсети, писал о ресторанах и культуре. И так почти три месяца. Разошлись по обоюдному согласию.
Потом внештатно устроился в одно новостное издание. Плюс с недавних пор взялся еще за один проект, связанный с ресторанами.
У меня три счета в разной валюте: долларах, евро и армянских драмах. Дело в том, что в Армении не бывает мультивалютных карт. Поэтому приходится заводить отдельные. В данный момент я никакого отношения к РФ не имею. Единственное, продолжаю в Армении пользоваться «Яндекс.Такси». А еще несколько дней назад получил карточку ВНЖ. Так что полноценно и законно живу тут.
Думаю, что, конечно, есть случаи, когда люди намного быстрее организуют свою жизнь, но так как я уезжал ни с чем и, по сути, начинал жизнь с нуля, то мне потребовалось полгода, чтобы добиться нормального уровня жизни.
Из разработчика криптобанкоматов — в разработчика медийных устройств для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных
Семен, 23 года. Стамбул, Турция
Я родился в Самарской области. В 2017 году переехал в Москву, где окончил институт, а потом устроился на работу. Весной я планировал переехать в Чехию, откуда получил оффер. Визит в посольство был запланирован на 3 марта. Уже собирал чемоданы, но 26 февраля мне пришел отказ. Все мои планы разрушились буквально на глазах.
Тогда я сел в самолет и полетел, по сути, в первую попавшуюся страну. Выбор пал на Турцию, хотя ранее об этой стране я не слышал ничего хорошего. Прилетев, стал рассматривать другие варианты релокации — Грузию, Сербию и даже Марокко.
3 марта ко мне из России прилетела моя девушка. Мы сняли квартиру в хорошем районе Стамбула и решили попробовать пожить в этой стране.
Я искал работу через разные сервисы, но довольно пассивно, так как у меня на тот момент сохранилась работа в России. Плюс была финансовая подушка безопасности. А когда доллар скакнул до 160–180 руб., я понял, что жить на российскую зарплату грустно, и активно занялся поисками других вариантов. Вспомнил, что проект, который я на тот момент разрабатывал, спонсировали люди из какой-то зарубежной команды. Написал им письмо, и в течение суток все решилось. Немного поторговались по деньгам и начали сотрудничать. Сейчас я работаю с командой иранцев, а босс у нас немец, который живет в Португалии. Получается, что я там единственный русский. Мы создаем медийные устройства, которые используются в больницах для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных.
У меня нет карты зарубежного банка. Зарплата привязана к евро, ее я получаю в крипте. Чтобы получить в Турции ВНЖ на год, достаточно арендовать квартиру и показать деньги на счету, что я и сделал.
Из трейдера — в старшего дилера
Михаил, 33 года. Лимасол, Кипр
Мы с супругой задумались о переезде из Санкт-Петербурга в конце 2021 года. Если честно, устали от бесконечной серости и холода. Моя работа связана с трейдингом и брокерской деятельностью, а на Кипре как раз много хороших вариантов. Ранее я был форекс-дилером.
Работу я искал через LinkedIn — это глобальная социальная сеть для профессионалов из разных областей со всего мира (заблокирована в России. — РБК Life).
Чтобы устроиться на работу на Кипре, нужны те же документы, что и для любых европейских стран. Необходимо предоставить справку о несудимости и свидетельство о браке — все должно быть переведено на английский язык и нотариально заверено. Могут потребоваться дополнительные документы (например, диплом) в зависимости от того, кем вы устраиваетесь.
В моем случае подготовкой документов занимался работодатель. То есть компания в Лимасоле, куда я устроился, наняла специального агента, который собрал и оформил все необходимые бумажки и подал их в миграционный департамент. Весь процесс занял три недели. Потом я приехал в миграционный департамент, забрал документ, подтверждающий, что я легально нахожусь на Кипре, а также сфотографировался и сдал отпечатки пальцев. А еще через месяц получил пластиковую карточку, ID, — это вид на жительство. В общей сложности на все ушло около двух месяцев. Зарплату получаю в евро на карту одного из кипрских банков.
Из юриста-консультанта — в менеджера по юридическим вопросам в логистической компании
Ирина, 25 лет. Дубай, ОАЭ
В начале весны, когда я поняла, что буду переезжать, у меня не было открытой шенгенской визы, поэтому выбор сузился до стран с безвизовым режимом. В Дубае я неоднократно отдыхала и представляла себе страну довольно хорошо. Переезд состоялся в середине марта.
Из России летела в полной уверенности, что проблем с трудоустройством не возникнет. Перед отъездом я консультировалась с друзьями, которые уже жили здесь, — они меня заверили, что хорошего английского на уровне В2–С1, опыта работы с документами и высшего юридического образования будет достаточно, чтобы стать перспективным кандидатом. Так что у меня просто не было сомнений в успехе. В Москве я работала юрисконсультом в консалтинговой фирме.
На поиск работы я отводила месяц, но справилась быстрее, за десять дней. В Дубае большое русскоязычное комьюнити, поэтому, прежде чем приступать к поиску на международных сайтах, решила посмотреть вакансии в общих чатах в Telegram, где и нашла свой вариант. Популярные группы: «Молодежь Дубая», «Русскоязычные в ОАЭ», «Дубай», «Релокация в ОАЭ» и «Работа в Дубае». Не помню, в какой из них увидела подходящую вакансию. На английском языке моя должность звучит как legal and administrative manager.
Я просматривала позиции ассистента руководителя, персонального помощника, менеджера — в общем, все, что подходило под описание работы с документами. Сама писала в чаты и откликалась.
При оформлении на работу нужно предоставить необходимый пакет документов. Из российских — паспорт, и всё. Но это в случае, если не нужна квалификация. Для вакансий, требующих квалификацию, нужно, чтобы документы об образовании были легализированы. Консульская легализация — это процесс, при котором ваш диплом подтверждается в ряде государственных органов в России, таких как Министерство юстиции, Министерство образования, консульство ОАЭ в Москве. Его можно сделать самостоятельно, пока человек находится в России, или обратиться за помощью к компаниям, которые специализируются на этом и сделают все за вас. Мне с легализацией помогли друзья, которые по доверенности сделали эту процедуру за меня в России, когда я уже находилась в Дубае.
Многие работодатели в ОАЭ могут зарегистрировать вас как сотрудника без квалификации, чтобы не было волокиты с легализацией, даже если ваша специальность того требует. Но это частные случаи.
Через месяц после устройства на работу я получила визу резидента. У меня имеется счет в банке ОАЭ. Получаю зарплату в арабских дирхамах. С технической точки зрения я никак не завишу от России.
Так как часть наших клиентов из России, то 30% общения проходит на русском языке и 70% — на английском.
По каким-то особенным вопросам я выезжаю в офис, но по большей части работаю удаленно, и для Дубая это козырь — летом температура доходит до плюс 40–45 °C, находиться на улице тяжело.
В плане уровня жизни по сравнению с Москвой случился небольшой спад: снимаю квартиру классом ниже, студию за 60 тыс., если переводить на рубли. В России за те же деньги жила в «двушке». Плюс за неимением местных водительских прав передвигаюсь только на общественном транспорте, хотя в Москве часто пользовалась каршерингом. Не могу сказать, что все это для меня болезненно. Многие мигранты переживают то же самое в начале своего пути — ничего страшного. Зато зарплата в три раза выше.
Из директора по маркетинговым коммуникациям — в разработчика мобильных приложений (учится и ожидает оффер)
Нателла Джакели, 49 лет. Сан-Диего, штат Калифорния, США
Несмотря на то, что мои самые близкие родственники переехали в США около 20 лет назад и у меня на руках имелась грин-карта, я не планировала переезд. Для меня он оказался неожиданным и спонтанным. 7 марта я собрала чемодан, посадила в рюкзак двух своих собак и на последнем рейсе «Аэрофлота», летящем в Мексику, добралась до Канкуна, а оттуда долетела до США.
У меня был небольшой собственный бизнес, в рамках которого я консультировала обычно одного-двух крупных клиентов в области маркетинговых коммуникаций. Я летела в США, совершенно не понимая, как зарабатывать дальше. Но среди «февралят», как называют релоцировавшихся в феврале—марте, у меня были неоспоримые привилегии: свободный английский, наличие вида на жительство (дающего право на работу и бесплатное образование) и мои близкие, которые помогают как финансово, так и морально.
Приехав в США, первым делом начала разбираться в том, как устроен рынок труда, в механизмах поиска работы и открывать для себя новый и волнительный мир фальшивых рекрутеров — охотников за личными данными.
В России я с легкостью могла найти работу в течение месяца после активации резюме. Достаточно было разместить пост в Facebook (принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена в России), как мне поступало несколько предложений.
В США цикл поиска работы даже для коренных американцев на позиции middle management составляет от шести месяцев до года, а иногда и дольше.
Основные инструменты поиска работы: профиль в LinkedIn, грамотно написанное резюме и сопроводительное письмо, которое адаптируется под выбранную вакансию. Помимо LinkedIn, есть большое количество вполне рабочих рекрутинговых сайтов.
Форматы резюме в России и США разнятся. Если у нас резюме — это документ на одну-две страницы, содержащий выжимку достижений, талантов, проектов, то в Америке это curriculum vitae (CV) — бумага, включающая весь опыт работы. В моем случае этот документ занимает пять страниц.
Полная информация в формате CV выкладывается в профиле LinkedIn. Рекомендуется наличие собственного сайта, где выложены проекты, сертификаты, премии, рекомендательные письма от бывших работодателей. Как говорят сами американцы, вас покупают не за скиллы, а за упаковку. Но если уж тебя взяли на работу и ты считаешься дисциплинированным сотрудником (это касается Калифорнии), тебя очень сложно уволить.
CV должно быть определенного формата, чтобы его пропускали рекрутинговые боты. Прежде чем оно попадет в руки живого рекрутера, оно проходит через автоматическую систему, которая отбирает наиболее достойных кандидатов. С той же целью создается сопроводительное письмо, в котором необходимо отразить соответствие ваших скиллов и опыта требованиям к кандидату, указанным в вакансии. Таким образом, ответ на вакансию — это затратная по времени вдумчивая работа, я бы даже назвала это искусством.
Быстро можно найти работу выпускникам вузов, не имеющим опыта. Они в день рассылают ответы на 100 вакансий и через месяц ежедневных итераций получают оффер.
В США важно образование, желательны вузы, входящие в топ-рейтинги, MBA (квалификационная степень магистра в менеджменте), стаж в отрасли и локальный опыт. Отсутствие последнего пункта, а также большой стаж и высокая квалификация для меня стали препятствием.
Если в России вы, имея топ-квалификацию и регалии, готовы пойти на меньший оклад и позицию и вас возьмут с распростертыми объятиями, то тут есть такое понятие, как overqualified. Вы попадаете в парадоксальную ситуацию, когда отсутствие опыта работы на локальном рынке не позволяет вам претендовать на высокую должность, а для средних позиций менеджера вы слишком экспертны. Что делать? Создавать скромное резюме и искать работу.
Для поиска важно иметь разрешение на работу и номер социального страхования. Вот как раз за вашим SSN рекрутеры-мошенники и ведут охоту. Как это происходит? С вами вступает в переписку рекрутер, присылает описание вакансии — якобы от крупного бренда. Даже звонит вам и интервьюирует по телефону, озвучивает вполне приемлемые почасовые ставки, затем высылает документ, в котором, между прочим, просит указать: имя, как в паспорте, дату рождения, номер соцстрахования, точный адрес. В США ни один рекрутер не в праве требовать от вас эти данные. Вы не указываете ни адрес, ни возраст, ни SSN в анкете. Этими данными делиться нельзя, иначе где-то может появиться человек, живущий под вашим именем, берущий кредиты и пользующийся вашими кредитками. Мои близкие в Америке сразу меня об этом предупредили.
Помимо легального трудоустройства, существует возможность сделать это без разрешения. Обычно это работа за наличные в качестве няни, строителя, водителя, уборщика, разнорабочего, даже продавца. Люди находят друг друга среди эмигрантского комьюнити с помощью рекомендаций и объявлений.
Релоцировавшиеся могут бесплатно обучиться в колледже английскому любого уровня, программированию, бухгалтерским услугам, основам ведения собственного бизнеса. Существуют программы по открытию собственного детского сада, графическому и веб-дизайну, созданию мобильных приложений и так далее.
Чтобы начать обучение, нужно зайти на сайт образовательного учреждения (мой колледж — sdcce.edu) и зарегистрироваться онлайн. Для этого я предоставила свой местный телефон, адрес и номер соцстрахования — его получаешь при въезде в страну в специальном правительственном офисе.
Обучаться можно дистанционно по Zoom. Тут все понимают, что многие эмигранты не могут позволить себе тратить деньги на бензин или в принципе владеть автомобилем.
Все восемь месяцев без работы, в ожидании оффера, я дистанционно учусь (целых 18 часов в сутки) по программе MBA (направление — маркетинг), начатой еще в Москве, совершенствую английский и улучшаю свои навыки в области графического дизайна. Планирую получить сертификат в области front-end development (мне всегда были интересны дизайн и программирование), ведь надо иметь план В. Хочу заниматься разработкой мобильных приложений.
Вас может заинтересовать
Поиск работы в иностранных компаниях для россиян всегда был непростым, а в 2022 году превратился в настоящий квест. Forbes поговорил со специалистами, которым удалось трудоустроиться за границей, и рассказывает, что им помогло
В 2022 году после начала «спецоперации»* и объявления частичной мобилизации из России уехали сотни тысяч человек. У многих из них не получилось сохранить работу на российские компании в дистанционном формате. У тех же, кому это удалось, появился риск лишиться возможности работать на удаленке в ближайшем будущем в связи с новыми законодательными инициативами.
Уехавшие россияне стали активно искать работу за рубежом. Например, число резюме россиян в Казахстане только за один месяц с 5 сентября 2022-го увеличилось на 65%, согласно исследованию рекрутинговой платформы HeadHunter. Чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство, многие соискатели решили сменить профиль на IT: еще в марте-апреле спрос на курсы по IT-специальностям вырос минимум на 30%.
Помимо айтишников, впрочем, получить работу и вид на жительство (ВНЖ) за рубежом могут и инженеры, специалисты сфер маркетинга и PR, SEO-продвижения, графического дизайна, финансов, консалтинга, кадров и продаж, перечисляет основательница лондонской компании по карьерному консультированию EP Advisory Елизавета Проселкова. Она отмечает, что у каждой страны есть списки дефицитных профессий — их важно иметь в виду при выборе места работы. Например, в Великобритании в дефиците музыканты оркестра, графические дизайнеры, работники по уходу за больными и другие специалисты, говорит эксперт. Они могут сравнительно просто получить рабочую визу, даже если их зарплата на 20% ниже необходимого минимального порога.
Проселкова рассказывает, что в европейских странах регулярно меняется визовая политика и часто появляются новые возможности для переезда по работе. Так, в Германии обсуждают упрощенную подачу на рабочие визы для иностранных специалистов в возрасте до 35 лет. В Нидерландах ввели пилотную программу ВНЖ для сотрудников стартапов. В Великобритании действует виза Global Talent для талантливых представителей трех сфер — науки, искусства и технологий, а также в 2022 году вернулась виза на два года для выпускников местных вузов, перечисляет Проселкова.
Сложнее всего россиянам удается переехать и найти работу во Франции и Швейцарии, делится наблюдениями эксперт: «Во Франции очень ценят местный опыт и не так охотно отвечают на заявки от людей, не связанных с этой страной — то есть не работавших ранее во французских компаниях и без местного образования. А в Швейцарии [действует] довольно жесткая квота на количество виз для иностранцев».
Даже в относительно доступных странах поиск работы усложняют различия между локальными названиями вакансий и их переводом с родного языка на английский, говорит Проселкова: «Я часто встречаю резюме с ролями типа «leading specialist» (ведущий специалист. — Forbes) — за рубежом такого вообще нет, работодатели не поймут». Она советует соискателям первым делом выяснить, на какие должности они могут претендовать с текущим набором навыков. «Если ваша должность называется «копирайтер», но по факту вы выполняете много других маркетинговых задач, почитайте описания вакансий «marketing executive», «creative assistant», «content creator», — приводит пример Проселкова.
Forbes поговорил с четырьмя переехавшими россиянами, которые нашли работу за рубежом в 2022 году на позиции не ниже той, что имели раньше. Сколько времени занял поиск, что помогло им получить приглашения на работу и во сколько оценивают их труд?
Взять количеством
Москвич Александр Николаев окончил Высшую школу экономики по финансовой специальности в 2013 году, а затем еще год учился в магистратуре Лондонского университета королевы Марии. Начиная с 2014 года он строил карьеру по специальности: работал финансовым аналитиком в Ernst & Young и золотодобывающей компании «Полюс». Но в 2019-м заинтересовался программированием и решил пройти курсы веб-разработки на «Яндекс Практикуме» и в «Школе 21». «Я не чувствовал развития, задачи стали довольно рутинными и не всегда можно было увидеть результаты своей работы», — объясняет Александр желание сменить сферу деятельности после восьми лет в финансах.
Чуть раньше в том же году у Николаева и его жены возникла идея переехать в Канаду. У страны есть программа экономической иммиграции Express Entry, с помощью которой правительство Канады восполняет нехватку кадров в определенных сферах, финансы и IT — из их числа. Чтобы получить визу и вид на жительство в Канаде по этой программе, нужно набрать необходимое количество баллов, ответив на вопросы в анкете, подтвердить образование и опыт работы. Готовить документы Николаев начал в ноябре 2019 года. «Обычно процесс [от подачи до получения ВНЖ] занимает порядка полугода, но в марте 2020 года началась пандемия [коронавируса], границы закрыли, и все застопорилось», — вспоминает он.
В итоге визу и вид на жительство он смог получить только к апрелю 2022 года. Тогда же Николаев вышел бэкенд-разработчиком в «Яндекс», чтобы получить практический опыт в новой специальности. Но уже в июле уволился, а в августе вместе с женой перебрался в Канаду.
Через несколько недель после переезда в Торонто Николаев начал активно рассылать резюме на LinkedIn на позиции разработчика в различные компании. По его оценкам, суммарно он подал около 70 заявок. «В какой-то момент я решил брать не качеством, а количеством — каждый день откликался на несколько вакансий», — вспоминает Николаев. К резюме он также прилагал ссылку на свои учебные работы на GitHub, веб-сервисе для хостинга IT-проектов и их совместной разработки.
Николаев не сомневался, что найдет работу: «Я не думал, что мой опыт в финансах дисконтируется в ноль, поэтому рассчитывал даже на middle-позиции». Тем не менее первое собеседование на разработчика в небольшую маркетинговую компанию он провалил, недостаточно хорошо ответив на вопросы о soft skills (мягких навыках — универсальных компетенциях, которые влияют на коммуникацию в работе, но не поддаются измерению). Иностранные работодатели уделяют soft skills большое внимание, заключил он и решил «подтянуть поведенческую составляющую».
Николаев придумал стратегию: если на новых собеседованиях возникнут вопросы о взаимодействии с коллегами и решении конфликтных ситуаций, он будет опираться на свой опыт работы в финансах. Она дала свои плоды. Новоиспеченный айтишник прошел на позицию разработчика софта в Amazon. Все этапы собеседований в компанию заняли около месяца. «Здесь процессы идут медленнее, в России можно пройти все за неделю — здесь на это рассчитывать не приходится», — замечает он. По мнению специалиста, ключевую роль в его успешном трудоустройстве сыграло хорошее знание алгоритмов, разносторонний опыт и желание учиться новому.
Параллельно Николаев проходил собеседования в финансовую компанию, небольшой стартап и аутсорсинговую IT-компанию. От первой в итоге тоже получил приглашение на работу, но отказался от него, поскольку вышел в Amazon.
Всего на поиски работы у Николаева ушло два месяца. Он отмечает, что процесс занял сравнительно немного времени, потому что в его случае не стоял вопрос с получением разрешения на работу в Канаде. Все необходимые документы к моменту трудоустройства у Александра были, и работодателю не нужно было оформлять для него рабочую визу. По его оценке, сейчас процесс получения ВНЖ по той же программе Express Entry займет около года при достаточном количестве баллов.
Николаеву удалось увеличить месячный доход на 20% по сравнению с тем, что он получал в «Полюсе». Однако если учитывать другую структуру расходов и систему налогообложения, уровень жизни даже снизился, признается он.
Подходящий опыт
Заранее начатая легализация в другой стране помогла и россиянке Юлии Шимф. До конца апреля 2022 года она работала пресс-секретарем в университете креативных индустрий Universal University в Москве. Но о переезде Шимф задумалась задолго до начала «спецоперации».
Отец Юлии — немец по национальности. Как его дочь она могла претендовать на визу для поздних переселенцев в Германию. Она дает право на получение гражданства страны этническим немцам, покинувшим родину в ходе Второй мировой войны или после нее, и их потомкам.
С 2015 по 2017 год Шимф училась в магистратуре по глобальным коммуникациям в Свободном университете Берлина. Тогда у нее возникла идея собрать все необходимые документы для визы переселенцев (подтверждение немецких корней, справка об отсутствии судимости и др.) и сдать в Москве экзамен по немецкому языку. В 2016 году документы были готовы, но Шимф решила не торопиться с переездом и пока работать в Москве, где ей нравилось. «Я максимально откладывала переезд: сделала лазерную коррекцию зрения, поставила брекеты, получила водительские права», — смеясь, перечисляет она. Начавшаяся в 2020 году пандемия создала новые причины отложить переезд — антиковидные ограничения для жителей Москвы были существенно менее строгими, чем в Германии, рассказывает Шимф.
К концу 2021-го Юлия созрела к подаче документов на визу. Ее заявку одобрили, но из-за большой очереди въехать в страну Шимф, по собственным словам, имела право только после 25 апреля 2022-го. Поэтому она не спешила в посольство за получением визы в загранпаспорт. К походу в посольство ее подтолкнуло объявление иностранным агентом немецкого телеканала Deutsche Welle. Шимф рассказывает, что испугалась ограничения всех дипломатических связей России с Германией, поэтому поспешила за визой.
Юлия столкнулась с отменой рейса, на который у нее был куплен билет. Но 27 апреля ей удалось улететь во Франкфурт через Анкару. В связи с переездом она уволилась из Universal University.
Первое время Шимф жила в лагере для поздних переселенцев, проживание и питание там обеспечивало государство. После она перебралась к родственникам в Штутгарт, где оформила пособие в €500 в месяц как безработная. К тому времени Шимф уже активно искала работу в PR, изучая предложения на LinkedIn и рассылая резюме местным компаниям.
Первое приглашение на собеседование на позицию стажера в отделе коммуникаций Шимф получила от мюнхенского офиса Amazon. «Пройдя пять собеседований, я получила отказ!» — восклицает специалист. Она рассказывает, что на каждом интервью ей нужно было доказывать новому собеседнику, что она принесет пользу компании, приводя реальные примеры из практики.
Следующим было собеседование в акселератор Startup Autobahn на позицию PR-менеджера. Шимф вспоминает, что еще в январе в Москве откликалась на эту вакансию, но не получила ответ. В июне, указав уже немецкий адрес как контактный, она снова направила резюме в Startup Autobahn и вскоре прошла собеседование. Но и после этого от компании долго не было ответа.
Почти отчаявшись, Шимф стала отправлять резюме на все мало-мальски подходящие вакансии. В октябре ее пригласили на работу контент-райтером в небольшую консалтинговую компанию ILI.DIGITAL в соседнем городе, куда нужно было ежедневно ездить. «Это не работа мечты, но мне уже так надоело сидеть без дела, что я согласилась», — признается она. Однако уже через неделю с ней связались из Startup Autobahn, куда она искренне хотела попасть, и пригласили на работу. Юлия приняла предложение и уволилась из ILI.DIGITAL.
Сейчас Шимф получает больше, чем зарабатывала в России, но из-за возросших затрат ее уровень жизни не изменился. Она полагает, что попасть на желанную позицию ей помогло хорошее понимание специфики компании: до Universal University в Москве она работала в компании WayRay, которая участвовала в акселерационной программе Startup Autobahn. Шимф тогда готовила сопроводительные материалы как копирайтер.
Большая записная книжка
Михаил Коростиков не раз менял сферу деятельности. Окончив факультет политологии в МГИМО, он несколько лет занимался наукой как исследователь международных отношений, а затем ушел в «Коммерсантъ» писать о внешней политике. В журналистике Коростиков проработал пять лет, а в 2019 году в очередной раз сменил вектор карьеры. «В журналистике в России невозможно заработать денег. Это очень весело, можно спать до обеда, но когда возраст подходит к 30, это уже немножко неустойчиво», — рассказывает он о причинах ухода из профессии.
В 2018 году на Восточном экономическом форуме Коростиков модерировал дискуссию, посвященную российско-японскому бизнес-диалогу. Там он познакомился со своим будущим руководителем, сотрудником российской государственной корпорации развития ВЭБ.РФ. Впоследствии в 2019 году он пригласил Коростикова возглавить направление международных коммуникаций в корпорации, и тот согласился.
По словам Коростикова, международными коммуникациями он занимался только первые несколько месяцев. А с началом пандемии, когда форумов и конференций на продолжительное время не стало, присоединился к команде, которая занималась разработкой критериев для законопроекта, по которым экологические компании в России могут претендовать на инвестиции (эти критерии были утверждены председателем правительства Михаилом Мишустиным в 2021 году). В итоге эта тема всерьез увлекла Коростикова. По его словам, он ухватился за возможность получить востребованную на рынке экспертизу. «В этой сфере можно быстро расти — она новая и еще не обросла своими авторитетными экспертами. Все в ней новички и только учатся», — объясняет он.
В январе 2022-го года Коростиков перешел в «Сбер» на должность руководителя направления международного ESG-сотрудничества (ESG — от англ. environmental — «окружающая среда», social — «социальное развитие» и governance — «корпоративное управление»). Но не задержался там надолго: после начала «спецоперации» решил на время уехать из страны, в том числе из-за «явного падения интереса» бизнеса к теме устойчивого развития. «Уже 25-го [февраля] я начал учить сербский», — рассказывает Коростиков. У его жены было сербское гражданство, поэтому вопроса, куда переезжать, не стояло. Впоследствии он получил сербский вид на жительство.
Специалист стал искать удаленную работу в разных более или менее подходящих для него сферах, расспрашивая знакомых, которых за годы работы в коммуникациях набралось немало. «Я не верю в поиск работы через инструменты вроде LinkedIn. Не знаю ни одного неайтишника, который бы так смог устроиться», — говорит Коростиков.
«Записная книжка» помогла — уже к концу апреля он вышел на позицию главного аналитика в международную компанию, которая занимается экологическим консалтингом (он отказался называть ее). Будучи сотрудником ВЭБ, при разработке критериев для законопроекта Михаил, по его словам, обращался к этой компании. Теперь он работает в ней удаленно, живя в Белграде. Коростиков рассказывает, что отвечает за разработку ESG-программ для государственных банков Таиланда, а также участвует в работе с госбанками Сингапура и Гонконга.
С переменой места работы доход Коростикова снизился на 30–35% от уровня «Сбера». Однако репутационно новая позиция «куда выше», отмечает он.
Главное, на что нужно сделать упор при поиске работы за рубежом, — сеть контактов и английский язык, считает Коростиков. Меньше всего перспектив на международном рынке труда, по его мнению, у филологов и других узких специалистов, профессионально привязанных к родной культуре и языку. Это подтверждает и Елизавета Проселкова из EP Advisory. Лингвистам и филологам она рекомендует получать дополнительные навыки вдобавок к основной специализации — например, маркетинговые, чтобы перейти в сферу коммуникаций.
Русское комьюнити
Возможность найти работу за рубежом для специалистов, профессионально привязанных к языку, есть, если искать ее среди эмигрантского сообщества, считает Мария Третьякова. В России она более 10 лет работала редактором в детских издательствах, а также писала книги для детей. А в 2022 году устроилась учителем в школу в Канаде.
В отличие от Николаева и Шимф, которые начали процесс легализации в новых странах до 2022-го, Третьякова с семьей получила все документы уже после февральских событий. Поскольку муж Марии — украинец, он вместе с семьей смог получить канадские визы по программе экстренной эмиграции CUAET. Она позволяет получить гостевую визу сроком до трех лет и разрешение на работу в Канаде. На участие в программе могут претендовать граждане Украины и члены их семей.
Третьякова рассказывает, что семья долго не могла решиться на отъезд из России. Но в сентябре 2022 года они все-таки покинули страну, хотя предложений о работе в Канаде у супругов не было.
В Москве муж Третьяковой занимался обработкой дерева. В Канаде рабочая специальность оказалось востребована — он быстро нашел работу в компании, которая занимается отделкой помещений, рассказывает Третьякова. Сама же она считала, что ее английский еще недостаточно хорош для работы, и поэтому долго не могла придумать, чем будет заниматься в новой стране. На период поиска она продолжила удаленно работать с российским детским издательством «Самокат».
Семья обосновалась в пригороде Ванкувера. Как оказалось, там есть большое сообщество русскоязычных людей и даже выпускается газета на русском языке «Ванкувер и мы», рассказывает Третьякова. С изучения объявления в этой газете она начала поиск работы. Найдя несколько подходящих вариантов, остановила выбор на субботней русскоязычной частной школе, куда ее взяли на работу учителем по чтению и окружающему миру для четвероклассников. По словам Третьяковой, отсутствие у нее педагогического образования не сыграло роли: представителям школы понравился ее опыт как журналиста и детской писательницы.
Работа учителем оказалась сложнее, чем представляла Третьякова. «Я срываю связки, хотя не кричу, а просто пытаюсь привлечь внимание класса из восьми человек», — признается она. Тем не менее преподавать ей нравится. «Школа очень напоминает классическую российскую, однако учителям дается много свободы в подборе материалов для урока», — отмечает Третьякова.
Пока Мария получает меньше, чем зарабатывала в России. «Это нельзя назвать полноценной работой. На мой доход тут можно прожить два дня», — признается она. Поэтому пока семья живет преимущественно на слесарную зарплату мужа. Третьякова рассказывает, что ей уже предложили вести детские кружки по журналистике и книжный клуб в той же школе и в библиотеке. В перспективе это поможет увеличить доход, рассчитывает она.
* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Время на прочтение
4 мин
Количество просмотров 31K
Хорошо там, где нас нет. Согласны? Но если «там» нет работы, то вряд ли на одном «хорошо» вы протянете долго. Куда пойти работать – одна из основных болей тех, кто недавно переехал жить за рубеж. Мы говорим: «Боже храни удаленку» и делимся с вами вариантами поиска удаленной работы.
Российские сайты для поиска работы
Поговорим о знакомых миллионам россиян платформах: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и др. Рассмотрим плюсы и минусы сайтов.
Плюсы
-
Много удаленных вакансий – есть из чего выбрать.
-
Можно найти постоянную работу со стабильным заработком.
Минусы
-
Если хотите получать доход в валюте, вакансии с этих сайтов вам не подойдут.
-
Не каждый работодатель под «удаленной работой» имеет в виду то же, что и вы. Выбранная вакансия может предполагать работу из дома с периодическим появлением в офисе.
-
Если вы планируете находиться за рубежом более 180 дней в году, вы автоматически теряете налоговую резиденцию в РФ. А значит, возникает риск двойного налогообложения. И в России ваши налоги будут значительно выше, поскольку вы уже не будете являться налоговым резидентом государства.
Зарубежные сайты по поиску работы
Разберем сайты из самых популярных для миграции стран: Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Германия.
Турция
Вакансии в этой стране вы можете найти на местных сайтах для поиска работы, но для пользования ими необходимо знание турецкого языка: https://www.yenibiris.com/,
http://www.kariyer.net
А вот источник поиска для англоговорящих – http://turkeytalent.com. Здесь предложений немного, поскольку сайт достаточно молодой.
Есть еще один вариант – площадка https://www.jobsinistanbul.com/. Вакансии там представлены для разных специалистов. В фильтре можно выбрать и другую страну для поиска.
Объединенные Арабские Эмираты
https://www.bayt.com/ – самый популярный сайт для поиска работы по странам Персидского залива, в том числе и Эмиратах.
Русский форум в ОАЭ https://chatru.com. Здесь вряд ли можно найти высокооплачиваемые вакансии, но для поиска временных вариантов ресурс подойдет.
Германия
www.xing.com – удобный и простой в использовании ресурс.
https://www.moberries.com – идея сайта в отсутствии ручного поиска, это экономит ваше время.
И это не все варианты локальных сайтов в указанных странах. В интернете вы найдете много ссылок. И должны понимать, что придется «перелопатить» массу ресурсов в разных странах, чтобы понять, где вы можете быть востребованными со своими компетенциями. Готовы тратить на это время?
Каналы в мессенджерах, группы в соцсетях
Более подходящим вариантом поиска работы для переезжающих могут оказаться мессенджеры и соцсети.
Плюсы
-
Публикуются актуальные вакансии, на которые работодатели готовы принимать иностранцев.
-
Большая доля предложений для тех, кто ищет удаленную работу.
-
Сегодня такие каналы созданы в большинстве стран, в которые релоцируются русскоговорящие.
Минусы
-
Каналов десятки. Часто они узкоспециализированные: касаются вакансий только в какой-то конкретной стране или сфере.
-
Тысяча сообщений, часто вперемешку со спамом. На чтение уходит несколько часов в день
Агрегаторы вакансий
Агрегаторы вакансий – это порталы, которые собирают (агрегируют) вакансии с разных ресурсов для поиска работы. Некоторые из агрегаторов не требуют регистрации.
Плюсы
-
Собирают вакансии из разных источников, поэтому позволяют существенно сэкономить время на просмотре огромного количества каналов, чатов и сайтов.
Минусы
-
Не такие детальные фильтры вакансий, как на сайтах для поиска работы.
www.RWork.info – поисковик вакансий удаленной работы за рубежом по телеграм-каналам. Адаптирован для русскоязычных пользователей. Как работает RWork? Он ежеминутно собирает вакансии по 160+ каналам в 25+ странах.
Вы вводите в строку поиска нужную вакансию и получаете ответ в виде ссылок на каналы. Таким образом экономите примерно полдня вашего времени.
Можете искать работу по всем странам, если еще не определились, куда ехать. Или выбрать конкретные государства, если цель вашей релокации уже известна. Плюс поисковик дает возможность бесплатно разместить резюме.
https://www.idealist.org – зарубежный агрегатор
вакансий по всему миру (с акцентом на США). Собраны вакансии на английском,
испанском и португальском языках. Сайт ориентирован на вакансии в
социально-значимых сферах, общественных, некоммерческих организациях. Есть
также стажировки, волонтерские программы.
https://www.monster.com/ – крупнейший международный
портал. Перед началом поиска нужно определиться со страной будущей работы. В РФ
без VPN не открывается.
Фриланс-биржи
Часть таких платформ закрыли доступ для российских пользователей. Мы подобрали для вас действующие варианты бирж. Смотрите.
Плюсы
-
Представлено много вариантов.
-
Есть специализированные биржи, ориентированные на отдельные группы специалистов (IT, копирайтеры, переводчики и др.).
-
Можно найти работу, не требующую специальной квалификации.
Минусы
-
Чаще предлагают разовые проекты, а не постоянную работу.
-
Высокая конкуренция, получить заказ – дело трудозатратное.
-
Возможен демпинг.
-
Для начала нужно наработать опыт и отзывы пользователей.
Примеры бирж:
https://www.weblancer.net – русскоязычная фриланс-биржа, где собрались пользователи более чем из 60 стран мира.
https://www.contena.co/ – англоязычная биржа для копирайтеров, редакторов и создателей контента. Сервис больше подходит фрилансерам.
https://angel.co/ – стартап-комьюнити № 1 в мире. Знает свыше тысячи стартапов, которым нужны умелые руки. Платформа на английском языке.
Итак, вы рассмотрели 5 способов поиска удаленной работы. И мы готовы признаться. В этой статье наш копирайтер спрятал магические символы, которые заряжают каждого читателя на успех и желаемый результат. Уже чувствуете прилив сил и энергии? Значит, не зря дочитали до конца. Сейчас главное не оставлять поисков и не терять позитивного настроя! Удачи!
Мы помогли 2300 специалистам переехать по работе 🇬🇧🇪🇺🇦🇪. Здесь — конкретные шаги по переезду.
Рассказываем, как начать поиск работы за рубежом, чтобы вы могли сделать первый шаг. В первую очередь, говорим об “офисных” профессиях (ИТ, маркетинг, процессы, финансы, управление персоналом и другие отрасли), но и специалистам со средним специальным образованием материал будет полезен.
Шаг 1. Как определиться, куда переезжать? Как выбрать страну и тип компании?
Страна и культура
Мы понимаем всю сложность ситуации, но искренне не советуем вам переезжать “хоть бы куда”. Как только вы окажетесь в новой стране, столкнетесь с проблемами адаптации. И если у вас нет искреннего интереса к особенностям культуры и местным людям, привыкать к этому будет очень сложно.
Вот несколько примеров:
- Во французских компаниях распространена “культура присутствия”. Новым сотрудникам лучше посещать все мероприятия и кофе-брейки, выстраивать отношения с боссом (при этом сохраняя субординацию). Рекомендуем оставаться в офисе чуть дольше, чем только до конца рабочего дня минута-в-минуту – даже если в это время вы просто болтаете с коллегой.
- В Дании, наоборот, совершенно нормально договориться об уходе работы раньше конца дня, если это поможет вашему work-life balance и психологическому здоровью. Переработки здесь совсем не приняты, за них даже можно получить выговор.
- Еще пример: голландцы обычно очень прямолинейны в работе. Вам могут сказать, что вся задача сделана неверно – но в следующую же секунду предложат помощь, ведь это не грубость или желание навредить, а просто особенность корпоративной культуры.
- С другой стороны, от британцев вы такого прямолинейного фидбека не дождетесь. Под словами “Everything is perfect except for one little thing…” может скрываться недовольство всем проектом, к этому нужно прислушиваться.
Ни в одной из этих особенностей нет ничего плохого. И конечно же, каждая компания уникальна и со своими исключениями. Более того, вам так или иначе придется с чем-то мириться и перестраивать свои привычки при переезде, это тоже совершенно нормально.
Но важно почитать об этих особенностях ДО принятия решения по поводу переезда, чтобы не оказаться в чужой стране и при полной зависимости от работодателя и вдруг осознать, что местная культура вам совершенно не подходит.
Язык
В Великобритании нужен уровень английского C1 (Advanced). Для технических специальностей подойдет B2 (Upper-Intermediate), для очень дефицитных профессий вы можете даже обойтись пограничным знанием B1/B2 (между Intermediate и Upper-Intermediate). Но это скорее исключение из правил.
То же самое относится к большинству стран Европы. При устройстве в крупные международные компании или быстрорастущие стартапы в Амстердаме, Роттердаме, Берлине, Копенгагене, Стокгольме и многих других европейских городах английского вам хватит “с головой”.
Местный язык (французский, немецкий и т.д.) поможет вам, если вы устраиваетесь в локальную компанию малого или среднего размера или хотите переезжать в маленький город. Язык также пригодится в дальнейшем для ассимиляции в стране, поэтому как минимум, у вас должен быть интерес к его изучению в будущем.
В ОАЭ не требуется знание арабского, хорошего английского будет более чем достаточно.
Чем увереннее ваш английский, тем проще вам будет на всех этапах отбора и при адаптации, поэтому самым первым шагом советуем выделять изучению языка хотя бы по полчаса в день. Слушайте подкасты на ходу, смотрите фильмы, читайте статьи по тематике вашей специальности. Попытайтесь сформулировать следующий email коллеге на английском языке ради тренировки.
Возможности для профессионального развития
Выделите время на то, чтобы выписать ваши собственные предпочтения. Если вам принципиально важно, в какой индустрии применять свои навыки, то лучше найти статистику и почитать госсайты в разных странах.
- Мечтаете попасть в около-академическую среду и работать в связке с учеными? Рассмотрите Германию, Нидерланды или Норвегию, где уделяют этому так много внимания и всячески поощряют развитие науки.
- Вы хотите работать в криптоиндустрии? Добро пожаловать в Лондон, ведь британское правительство недавно пообещало первыми разработать полноценную правовую базу для этой сферы, так что она стремительно развивается.
- Вы совсем молоды и не до конца уверены, в какой сфере хотите работать? Не стоит целиться, например, во Францию – там обычно принято начинать карьеру в той же сфере, где вы заканчивали образование. Зато Арабские Эмираты могут быть отличным выбором – там можно устроиться в международную компанию на начальном уровне, и потом со свежим опытом найти возможности в Европе.
Корпорация vs стартап
Помимо страны, важно определиться с типом компании: это будет корпорация, локальная компания среднего размера или стартап/малый бизнес?
В каких обстоятельствах вы чувствуете себя более комфортно: в небольшой и дружной команде с широким кругом обязанностей или в крупной структуре, где каждый сотрудник имеет свое четкое место? Вы хотите проводить дни в интернациональной группе людей или всячески найти подход к местным? Вам важно работать автономно и самостоятельно принимать решения – или вы любите получать четкие указания и принимать решения командой, на встречах с многочисленными участниками?
Найм сотрудников тоже происходит по-разному: для трудоустройства в стартапы или малый/средний бизнес лучше находить менеджеров на LinkedIn или писать письма напрямую, тогда как в корпорации проще пробиться через реферальную систему (то есть получив рекомендацию кого-то из нынешних сотрудников компании).
Нехватка специалистов вашей профессии
В какой стране сейчас не хватает именно ваших навыков? Можно посмотреть списки дефицитных профессий в разных странах (Великобритании, Германии, Дании и других), таким специалистам будет проще получить визу. Либо наблюдать за статистикой LinkedIn, чтобы отследить, каких профессионалов активнее всего нанимают сейчас по миру. Если, например, конкретно вашей специальности не хватает в Германии, то можно даже начать с офиса немецкой компании в России (что, конечно, непросто сделать сейчас, но сильно помогло бы зарекомендовать себя на последующих собеседованиях уже в Германии).
Ваши личные цели
Определите ваши цели перехода в международный бизнес и переезда и отталкивайтесь от них. Например:
а) Увеличить доход. Даже внутри России зарплаты в международных компаниях отличаются от национальных: по данным Hays от 2021-го года, главный инженер на производстве в центральном регионе России получал 160 тысяч рублей в российской компании, 200 тысяч рублей – в международной. Старший юрист в Москве – 350 и 450 тысяч рублей для российского и международного бизнеса, соответственно.
В России зарплата Android-разработчика (согласно Работа.ру) – 151 тысяча рублей в месяц или 25,350 фунтов стерлингов в год. В Великобритании (Reed.co.uk) – 62,069 фунтов в год. Даже после вычета подоходного налога (который в Европе выше, чем в России, и растет вместе с зарплатой) эта зарплата выше.
Если вы, в первую очередь, заинтересованы в росте дохода, проверьте зарплатные исследования за предыдущий год в вашей индустрии и начните проходить отбор в несколько компаний, чтобы “прощупать почву”.
Даже несколько пробных собеседований в этом случае сыграют большую роль и позволят вам узнать вашу ценность как специалиста. Постарайтесь мягко уйти от прямых вопросов об ожидаемой зарплате или назовите вилку (минимально и максимально приемлемую сумму) и посмотрите, что предложит вам потенциальный работодатель.
Вера Крысанова, карьерный консультант EP Advisory
б) Стабильно поднимать свою заработную плату. В исследовании Antal показано, что за год пандемии зарплаты увеличились у 55% сотрудников международных компаний, и только для 35% российских. Денежные бонусы за 2020-й год получили 68% и 49% в международных и российских компаниях, соответственно. Конечно, инфляция сейчас есть везде, но все-таки европейская экономика более устойчива, что дает вам больше возможностей роста.
Подберите исследования крупных рекрутинговых агентств, работных сайтов (Reed, Indeed, Glassdoor) или гигантов в консалтинге (Deloitte, PwC, KPMG) чтобы узнать, в какой стране ваша зарплата будет подниматься регулярнее.
Одно уточнение: когда вы уже трудоустроены, например, в британском бизнесе, будет сложно совершить значимый скачок в зарплате – для этого нужно сформировать кейс и обосновать, почему вы этого заслуживаете. Однако стабильно расти в зарплате 7–10% в год – более чем реально.
в) Переехать за границу. Если же вас привлекает именно возможность переезда в Европу или ОАЭ, то скачок в зарплате может не играть для вас первостепенную роль. Выбор компаний можно начать с ежегодного рейтинга крупнейших бизнесов Forbes. В каких странах у этих компаний есть представительства с вашим отделом (например, маркетинга или финансов)?
Другой важный фактор в этом случае – визовая политика. В каких странах проще получить ВНЖ (то есть ограниченную по сроку визу)? А где есть возможность получить статус ПМЖ (постоянного места жительства) быстрее – не через 6 лет, а через 3–4? Объясняем подробности чуть ниже, в следующем разделе.
г) Поработать в разных культурах. Работа за рубежом – отличная возможность учиться взаимодействовать с людьми, лучше понимать различия и набираться опыта друг у друга. Практиковать другие языки, расширять кругозор, сформировать круг общения в новой стране и так далее. В этом случае, основной критерий для вас – культурные особенности желаемой страны и правильный выбор работодателя.
д) Перевезти детей. Здесь стоит отталкиваться от условий ПМЖ и гражданства (например, в Германии вы не сможете оформить гражданство, пока не откажетесь от российского – важный фактор, если вы семейный человек и не хотите быть отрезаны от родственников), а также от социальной поддержки государства: медицины, садиков, школ.
…и так далее. Попробуйте разобраться, что важнее всего именно для вас.
Стоимость переезда
Оформление Blaue Karte (ВНЖ) в Германии на три года обойдется примерно в €100. Подача на Skilled Worker в Великобритании на тот же срок со всеми страховыми платежами – около €3,000. Если вы не можете определиться между двумя или тремя странами, особенно в случае переезда с семьей и детьми, попробуйте рассчитать полную стоимость релокации – это сильно поможет с решением.
Шаг 2. Выберите из разных способов иммиграции
Даже если вы знаете, что собираетесь переезжать именно по работе (а не, например, с целью воссоединения семьи или посредством инвестиций), у вас все равно остается несколько визовых путей на выбор.
Как пример, в Нидерландах существуют такие типы виз:
- Single Permit (GVVA) виза, объединяющая вид на жительство и разрешение на работу. Необходимо предоставить договор с местным работодателем на 12 и более месяцев.
- Highly skilled migrant (Kennismigrant) – виза высококвалифицированных сотрудников, выдается сроком до 5 лет. Есть требования по минимальной зарплате (от €4,840 ежемесячно для специалистов старше 30 лет; €3,549 для тех, кто младше).
- Blue Card – по сути, та же Highly skilled migrant, но действующая по всему Евросоюзу (кроме Дании и Ирландии). То есть если вы вскоре переедете из Голландии в другую страну ЕС на Голубой Карте, то проведенные годы будут суммироваться, что ускорит получение ПМЖ. Требования к зарплате тут еще выше – от €5,670 в месяц до налогов.
- Orientation year for graduates – виза для выпускников местных вузов, позволяющая искать работу в течение года.
- Essential start-up personnel виза – новая программа по привлечению сотрудников в стартапы, которая пока объявлена только до 2025 года.
- Research permit – виза для исследователей и научных деятелей со сниженными требованиями по минимальной зарплате.
- Intra-corporate transferee, которая помогает перевестись внутри компании из одной страны в другую.
🔥 И это еще не считая виз самозанятого, основателя стартапа и так далее!
- виза для поиска работы в стране,
- виза для деятелей культуры и артистов,
- и даже отдельная виза для IT-специалистов.
Наряду с самой распространенной рабочей визой в Англию Skilled Migrant (бывшая Tier 2) существуют:
- High Potential Individual Visa, если вы закончили хороший вуз в любой точке мира за последние 5 лет.
- Global Talent, если вы внедряли инновации в одной из трех сфер: технологий, искусства или науки.
У каждой страны своя миграционная политика, но вы уже можете заметить некоторые сходства: есть обыкновенная рабочая виза, есть упрощенный вариант для высококвалифицированных кадров, иногда еще существует что-то отдельное для IT-специалистов или работников стартапов.
Кстати, активно развивается виза диджитал номада и ее альтернативы (если вы хотите жить в одной стране, а получать доход из другой). Досконально изучите варианты в выбранной стране – вдруг найдете не такие привычные способы переезда, как прямой поиск работодателя.
Шаг 3. Как подготовиться к отбору в международную компанию?
Раскладываем по полочкам, на что нужно обратить ваше внимание при трудоустройстве в зарубежной компании.
Многоэтапный отбор
Если вы подаете заявки в крупные компании, то процесс найма будет более структурирован, чем во многих структурах в России. Иногда через рекрутеров проходят несколько сотен кандидатов каждый день, поэтому все поставлено “на конвейер”.
Решения тоже принимаются не так быстро, как, например, в стартапах и малом бизнесе, потому что ваш приход в компанию нужно согласовать с несколькими руководителями и департаментами. Мы советуем рассчитывать, что весь процесс займет около полугода: 3–4 месяца подачи заявок и прохождения собеседований, чтобы получить офер, после чего еще 1.5–2 месяца на оформление визы и перелет.
Лучше морально подготовить себя к многоступенчатому отбору, от 2 до 7 стадий. Процесс обычно включает скрининг резюме, первичное телефонное собеседование с рекрутером (иногда в кадровом агентстве), видео собеседование, пробные задания и финальная встреча с руководством. На особо конкурентные роли и при отбора на graduate schemes (специальные программы для выпускников) используются также психометрические тесты и решение кейсов с группой кандидатов.
Резюме на английском языке
Покажите ваше стремление попасть в международный бизнес с первых секунд, составив грамотное резюме на английском. Проверьте перевод ваших предыдущих должностей – например, если вы переведете вашу позицию как “Leading Expert”, вас просто не поймут. В каждой индустрии есть определенная градация специалистов по уровням – например, вот карьерный рост специалиста по маркетингу в Британии:
- Intern (без опыта работы)
- Assistant (1–2 года)
- Executive (2–4 года)
- Senior Executive (4–6 лет)
- Manager (обычно от 5 лет и при наличии подчиненных)
- Senior Manager (обычно от 7 лет)
- Head of Department (от 10 лет)
Конечно, это приблизительная градация. Более точно перевести ваши предыдущие должности поможет LinkedIn или другая платформа с вакансиями за рубежом – найдите там примеры позиций, соответствующих вашим навыкам и опыту работы.
Кроме правильного перевода ролей, постарайтесь сделать резюме максимально емким, используйте цифры и правильную лексику.
Структура резюме:
- Name
- Profile
- Key competencies (опционально, но мы очень советуем)
- Experience (в обратном хронологическом порядке, от самого недавнего – к более ранним)
- Education (обычно после Experience, исключение – если вы только что выпустились из вуза и можете перечислить крутые проекты)
- Certificates
- Skills & other
Резюме лучше слегка адаптировать под конкретные вакансии перед отправкой: добавляйте самые релевантные навыки в первый абзац (Profile / Summary, то есть несколько строк о вас на самом верху резюме). Также удаляйте ненужное из вашего последнего опыта работы. Пример: допустим, вы подаете на вакансию бренд-менеджера, но перед этим работали в маркетинге. Подчеркните все обязанности и достижения, связанные с брендингом, и не углубляйтесь слишком сильно в успехи вашей таргетинг-рекламы.
LinkedIn и другие социальные сети
Ваши профили на Facebook, Instagram и LinkedIn, скорее всего, проверят рекрутеры. Во-первых, удалите или скройте всё ненужное. Во-вторых, попробуйте обновить ваши описания профилей на английском языке (используйте VPN, если необходимо). И HR-специалисты внутри компаний, и рекрутеры в крупных кадровых агентствах за рубежом активно используют LinkedIn, чтобы находить профили кандидатов.
Заметка на полях: LinkedIn произносится как [linkt-in], как если бы вы использовали отдельно глагол linked с предлогом in. Русскоязычные кандидаты часто делают ошибку, добавляя лишний звук [е]. В некоторых странах – например, во Франции – местные тоже часто произносят название этой сети неверно. Но в Британии при такой ошибке на вас посмотрят странно.
Нетворкинг
Очень важную роль при найме за границей имеет нетворкинг. Вы можете начать его уже сейчас – как в своей стране, так и онлайн по всему миру через LinkedIn. Например, если вы косвенно знакомы с действующим сотрудником IKEA. Даже если вы отправляете заявку в офис другой страны, знакомый может порекомендовать вас на открытую вакансию. В этом случае, вы гораздо быстрее пройдете скрининг резюме, а иногда и упростите себе первое телефонное интервью.
Кстати, если вы попросите рекомендацию на вакансию у специалиста, который уже работает в зарубежном офисе, он даже получит материальный бонус (благодаря так называемым referral programmes). Зарубежные работодатели очень ценят тех, кто приходит “по совету”, ведь по статистике они являются самыми лояльными сотрудниками.
Так что ничего постыдного в этой просьбе к незнакомцу нет, просто не “нападайте” на людей с требованиями рекомендаций в самом первом сообщении. 🙂 Сначала спросите, какие качества наиболее высоко ценятся в компании, или есть ли у сотрудника какие-то советы для прохождения собеседования на данную роль – установите контакт, и потом спросите, было бы ему/ей интересно направить ваше резюме.
Собеседование
Представим, что ваше резюме заметили. Очень советуем раздобыть зарубежный номер телефона и настроить переадресацию на ваш мобильный, поскольку эйчары любят первым делом позвонить кандидату на несколько минут. Если звонок застал вас в совершенно неудобном положении (например, в метро), предложите две альтернативные опции звонка (например, через два часа или утром следующего дня). Уточните часов или постарайтесь выяснить email или телефон рекрутера, чтобы перезвонить им при первой же возможности.
Не слишком нагружайте собеседника мелкими деталями о вашем опыте на первом звонке. Цель этого собеседования – убедить рекрутера, что вас нужно позвать на следующий этап отбора, а не перечислить все факты вашей биографии. На более подробном собеседовании вы сможете рассказать больше о своем опыте нанимающему менеджеру и руководителю департамента.
На вопросы о зарплате лучше отвечать вилкой “от и до” и пояснить, что это сильно зависит от ваших обязанностей и нематериальной компенсации. В особенности релокации тоже лучше не вдаваться – эйчара это только напугает, главное – убедить нанимающего менеджера на следующем этапе.
Если первый звонок прошел гладко, вас пригласят на видеоинтервью. Подготовьтесь к разным типам собеседований на английском. Например, на поведенческом собеседовании вас могут спросить: “Были ли вы когда-либо в напряженной ситуации, где нужно было действовать максимально быстро и не совершить ошибку?”. Отвечать на подобные вопросы лучше по принципу “ситуация – задача – действие – результат”, где вы дадите конкретный пример с предыдущей работы и как вы справились с проблемой. Заготовьте 10–15 примеров ситуаций на все случаи жизни, и вы не растеряетесь в моменте!
Надеемся, что смогли объяснить основные моменты трудоустройства за рубежом. Есть вопросы – задавайте в комментариях.
Отбор на вакансии в международной компании – не очень простой процесс, который может занять несколько недель подготовки и порой месяцы ожидания ответов от компаний. Однако эти усилия принесут огромную отдачу! Главное – верить в себя, не отчаиваться при отказах и регулярно делать работу над ошибками.
Вера Крысанова, карьерный эксперт EP Advisory
Устроиться на работу в другой стране может быть очень непросто.
Особенно если не владеешь иностранными языками, не работаешь в международной корпорации и не имеешь приглашения от зарубежной компании. Читатели Тинькофф Журнала поделились соображениями, что нужно сделать, чтобы все-таки найти работу за рубежом.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Совет № 1
Изучить списки востребованных профессий
Ищете страну, куда хотите переехать, и гуглите востребованные профессии, за которые дают визу. Далеко не везде это ИТ, куда сложно попасть и где часто требуется много опыта для релокации. В Канаде, например, есть программы для людей, которые готовы жить и работать в сельской местности.
Если надо куда-то уехать, думаю, стоит определиться со страной и почитать требования.
В Германии есть список востребованных специальностей, для которых получение разрешения на работу облегчено. Кажется, пару лет назад в этот список включили и специалистов со средним специальным образованием. Или можно уехать по имеющемуся контракту с доходом выше определенного порога — голубой карте. Думаю, что-то подобное есть во многих странах.
Где-то не слишком дорого организовать бизнес. В общем, я бы отталкивалась от того, где вы можете работать.
В Англии сильно нужны инженеры во всех областях и медицинские работники — от медсестер до фармацевтов. Есть специальные списки для таких профессий, для них процесс получения виз облегчен. Это значит, что все-таки нужно иметь предложение по работе, но работодателю легче всякие бумажки сделать для таких профессий, и они намного охотнее нанимают из-за рубежа.
Совет № 2
Подтвердить диплом
Мария С
Советует позаботиться о документах заранее
В Европу нужно либо программистом, либо на рабочие специальности. На остальные профессии там предпочитают своих граждан. В принципе, можно заморочиться подтверждением своего диплома, но на это нужны время и деньги. И если их нет — увы, придется идти на низшие должности с соответствующей зарплатой.
А программистами могут работать не все, образования мало. Причем русские программисты в Канаде и США уже не очень требуются. Точнее, в Канаде даже дадут гражданство как программисту, но канадские работодатели не особенно готовы брать их на работу.
Совет № 3
Получить новую специальность
Морковка
Советует учиться делать маникюр
Банальщина, но самое простое, быстрое и незатратное — переучиться на мастера бьюти-индустрии. Мастера с руками оторвут с руками, извините за каламбур. А можно просто свой кабинет открыть и нарабатывать клиентуру по сарафанному радио. Даже если ты как мастер экстра-класса только с русскими будешь работать, к тебе очередь будет стоять.
Если есть медицинское образование, хотя бы просто на уровне медсестры, можно в Европе устроиться ухаживать за пожилыми, в дома престарелых. Этих работников не хватает уже сейчас и, естественно, не будет хватать в будущем.
Русский язык за границей, особенно сейчас, когда закрываются русские компании и международные организации не ведут бизнес с Россией, не особо пригодится.
Работал спокойно, развивался и строил карьеру на протяжении 22 лет. Пока геополитические амбиции небольшого количества людей не похерили 70% моей работы.
Я мог бы работать дальше, но, во-первых, мне уже за 40, а во-вторых, это государство кинуло лично меня на деньги четвертый раз за жизнь. 1998, 2008, 2014, 2022 годы. Урок усвоен: доверие исчерпано.
Если в течение трех месяцев на основной работе не сможем восстановить товарно-денежные цепочки, скорее всего, уеду в Латинскую Америку или на Антильские острова. ИТ надоели, и в реалиях деглобализации еще не скоро потребуются мои скиллы, поэтому переучусь на электрика по местным стандартам и подтяну эспаньоль — до конца жизни хватит.
Можно стать тестировщиком: в сети полно бесплатного обучающего материала. Реально выучиться самому до уровня джуна. А дальше — уже вопрос, как себя продадите.
Совет № 4
Быть готовым к низкоквалифицированному труду
Горничные, кухарки, таксисты, продавцы, выкладчики товара, операторы на несложных устройствах, билетеры.
В 90-е подруга год проработала в Америке гувернанткой для маленьких девочек в русскоговорящей семье. Сама она на момент прилета туда знала только, как на таможне отвечать правильно на вопросы на инглише. А бывший афганский министр связи и вовсе работает в Германии доставщиком пиццы.
У меня есть книжка «Иди туда, где трудно» мастера восточных единоборств, женщины по имени Таэ Юн Ким. Она уехала в Америку как беженка и начинала там с нуля. Очень вдохновляет.
В Дубае гувернанткой, домработницей можно найти работу в русскоговорящей семье без особых требований, в том числе с проживанием и визой. Если есть опыт работы с детьми, то тут нянь с руками отрывают: они нужны в каждую семью. Еще очень востребованы хорошие швеи — это к вопросу, на кого учиться. Бьюти-мастеров навалом, но найти хорошего крайне сложно, в основном все на двухнедельных курсах и по «Ютубу» учатся.
Ну и если умеете чинить кондиционеры с холодильниками — велкам! Работа доходная, а от клиентов отбоя нет. Кондиционеры и холодильники есть в каждом доме, и это не только многоквартирные билдинги, но еще многочисленные виллы и таунхаусы, где нет обслуживающей компании. И в билдинги люди тоже вызывают, потому что обслуживающие его индусы работают из рук вон плохо либо их нужно ждать неделю, а когда на улице +50 °C, без работающего кондея не прожить ни дня.
В принципе, срываться с места в никуда для лучшей жизни — это точно не про Дубай. Походить по собеседованиям, чтобы устроиться в офис, — это нужно быть квалифицированным или узким специалистом, который почему-то нужен именно здесь.
Зато тут всегда не хватает рабочих рук, растущих из правильного места, и хотя бы немного соображающей головы. А возможностей для развития масса, они появляются сами по себе, и тут уже все от вас зависит.
JJ
рекомендует тянуться за айтишниками
Заграница очень разная. В целом, если хочется куда угодно, лишь бы не здесь, можно рассмотреть страны, куда уезжают русские айтишники: Грузию, Армению, Турцию, Сербию. Там для них нужна будет инфраструктура в виде русскоговорящих нянь, парикмахеров, мастеров по маникюру.
Есть страны типа Черногории, где можно открыть фирму, нанять в нее самого себя и получить вид на жительство, работать с русскими туристами и экспатами. На Балканах, как говорят, очень не хватает хороших и пунктуальных сантехников и ремонтников.
Xenia
амбассадор Ташкента
В Ташкенте тепло, вкусно и не очень дорого. И огромный кадровый голод на рынке в моменте, когда экономика поднимается. Сейчас здесь есть перспективы. Плюс достаточно знать только русский язык, чтобы более-менее комфортно жить и работать в Узбекистане.
Можно устроиться офис-менеджером, продавцом, ассистентом руководителя, учителем, флористом — многие студии берут без навыков и обучают за свой счет.
Совет № 5
Использовать знание русского языка
All
предлагает найти учеников
Преподаватель русского языка как иностранного — эта специальность востребована даже сейчас. Можно переквалифицироваться, пройдя курсы, таких на сегодняшний день много.
Можно стать переводчиком с английского на русский или пруфридером. Можно найти позиции в науке. Есть кафедры, изучающие русскоговорящий мир. Там нужны носители языка для проведения исследований и интервью. Еще компаниям, которые работают с рынком СНГ, необходимы те же специалисты с русским в колцентры. Вариантов мало, но они есть.
Подтягивать английский нужно в любом случае. Если не для переезда, то чтобы бороться с болезнью Альцгеймера.
Совет № 6
Уйти в туристический бизнес
Anya
работала экскурсоводом
Я работала гидом за границей почти 10 лет, с 2005 по 2014 год. И еще имею опыт работы на ресепшене в отелях Турции, Египта, Индии и Таиланда — пять с половиной лет. Работала и отельным гидом, и экскурсоводом круглый год. Работа специфическая, но требует больше софт-скиллов: эмпатии, хорошей памяти, коммуникабельности, умения ладить с людьми и продавать.
У меня свободный английский плюс еще два языка. Но это не критично, работали ребята и с базовым английским. Физически и морально непростая работа, практически нет выходных. Зато очень интересно, крутой опыт и хорошие деньги, яркие впечатления. Правда, я не умею копить, жила на широкую ногу.
Во всех странах при работе по найму россиянам нужна рабочая виза. Чтобы сейчас ее сделать, надо быть очень востребованным в своей области. Иначе — только в сфере обслуги, в серых конторах и за очень небольшие деньги. Как вариант — устроиться на круизный корабль в обслуживающий персонал. Или делать ВНЖ и открывать свою контору, но это надо быть предпринимателем в широком смысле.
Совет № 7
Не соглашаться на нелегальный труд
Работать за границей можно кем угодно, хоть почтальоном или грузчиком на складе. Знаний никаких не требуется, зарплата минимальная — 10 € в час. Проблема в другом: для работы в другой стране необходима рабочая виза, поэтому надо в первую очередь думать об этом.
Не соглашайтесь на нелегальную работу. Потому что для начала надо въехать в страну хотя бы по туристической визе. Из-за «короны» многие страны до сих пор закрыты для туристов. Продолжительность пребывания для туристов ограничена одним-тремя месяцами. Найти нелегальную работу очень сложно. Напрямую ни одна компания не будет связываться с нелегалом, а посредник может предложить только совсем уж черновую работу в поле или на стройке за половину минимальной зарплаты — вторую половину заберет себе. Ну и просто может кинуть на деньги, а то и сам сдаст нелегала полиции.
Совет № 8
Начинать переобучение до отъезда
Все очень условно и лично. Конечно, хорошо уезжать, уже имея рабочую визу, а совсем хорошо — ехать с официальным приглашением, подписанным контрактом и рабочей визой соответственно. Но тут важна цель — и на что вы готовы идти ради ее достижения.
Я шел самым трудным путем. Приехал по туристической визе, сразу в аэропорту разорвал обратный билет, чтобы обрубить возможность и соблазн вернуться. Работал нелегально три года. Жил в палатке под мостом еще с двумя такими же парнями из Болгарии.
За три года чуть-чуть накопил денег, подогнал язык до уровня В2, через знакомых нашел адвоката, который меня легализовал. И вот с этого времени начал нормально работать. Со временем переучился, оформил страховку. Потом обзавелся жильем, машиной и перевез наконец-то семью.
Однако это занимает годы и годы жизни. Вы готовы к такому? Может, лучше попытаться переучиться тут, начать работать на западную компанию и, соответственно, подогнать язык тоже здесь — а потом уже искать работу за рубежом?
Расскажите, как вы приобретали новые полезные навыки, и станьте героем следующего материала
