Как вы нашли работу заграницей

Время на прочтение
4 мин

Количество просмотров 31K

Хорошо там, где нас нет. Согласны? Но если «там» нет работы, то вряд ли на одном «хорошо» вы протянете долго. Куда пойти работать – одна из основных болей тех, кто недавно переехал жить за рубеж. Мы говорим: «Боже храни удаленку» и делимся с вами вариантами поиска удаленной работы. 

Российские сайты для поиска работы

Поговорим о знакомых миллионам россиян платформах: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и др. Рассмотрим плюсы и минусы сайтов.

Плюсы

• Много удаленных вакансий – есть из чего выбрать.

• Можно найти постоянную работу со стабильным заработком.  

Минусы

• Если хотите получать доход в валюте, вакансии с этих сайтов вам не подойдут.

• Не каждый работодатель под «удаленной работой» имеет в виду то же, что и вы. Выбранная вакансия может предполагать работу из дома с периодическим появлением в офисе.

• Если вы планируете находиться за рубежом более 180 дней в году, вы автоматически теряете налоговую резиденцию в РФ. А значит, возникает риск двойного налогообложения. И в России ваши налоги будут значительно выше, поскольку вы уже не будете являться налоговым резидентом государства.

Зарубежные сайты по поиску работы

Разберем сайты из самых популярных для миграции стран: Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Германия.

Турция

Вакансии в этой стране вы можете найти на местных сайтах для поиска работы, но для пользования ими необходимо знание турецкого языка: https://www.yenibiris.com/,  
http://www.kariyer.net

А вот источник поиска для англоговорящих – http://turkeytalent.com. Здесь предложений немного, поскольку сайт достаточно молодой.

Есть еще один вариант – площадка https://www.jobsinistanbul.com/. Вакансии там представлены для разных специалистов. В фильтре можно выбрать и другую страну для поиска.

Объединенные Арабские Эмираты

https://www.bayt.com/ – самый популярный сайт для поиска работы по странам Персидского залива, в том числе и Эмиратах.

Русский форум в ОАЭ https://chatru.com. Здесь вряд ли можно найти высокооплачиваемые вакансии, но для поиска временных вариантов ресурс подойдет.

Германия

 www.xing.com – удобный и простой в использовании ресурс.

https://www.moberries.com – идея сайта в отсутствии ручного поиска, это экономит ваше время.

И это не все варианты локальных сайтов в указанных странах. В интернете вы найдете много ссылок. И должны понимать, что придется «перелопатить» массу ресурсов в разных странах, чтобы понять, где вы можете быть востребованными со своими компетенциями. Готовы тратить на это время?

Каналы в мессенджерах, группы в соцсетях

Более подходящим вариантом поиска работы для переезжающих могут оказаться мессенджеры и соцсети.

Плюсы

• Публикуются актуальные вакансии, на которые работодатели готовы принимать иностранцев.

• Большая доля предложений для тех, кто ищет удаленную работу.

• Сегодня такие каналы созданы в большинстве стран, в которые релоцируются русскоговорящие.

Минусы

• Каналов десятки. Часто они узкоспециализированные: касаются вакансий только в какой-то конкретной стране или сфере.

• Тысяча сообщений, часто вперемешку со спамом. На чтение уходит несколько часов в день

Агрегаторы вакансий

Агрегаторы вакансий – это порталы, которые собирают (агрегируют) вакансии с разных ресурсов для поиска работы. Некоторые из агрегаторов не требуют регистрации.

Плюсы

• Собирают вакансии из разных источников, поэтому позволяют существенно сэкономить время на просмотре огромного количества каналов, чатов и сайтов.   

Минусы

• Не такие детальные фильтры вакансий, как на сайтах для поиска работы.

www.RWork.info – поисковик вакансий удаленной работы за рубежом по телеграм-каналам. Адаптирован для русскоязычных пользователей. Как работает RWork? Он ежеминутно собирает вакансии по 160+ каналам в 25+ странах.
Вы вводите в строку поиска нужную вакансию и получаете ответ в виде ссылок на каналы. Таким образом экономите примерно полдня вашего времени.
Можете искать работу по всем странам, если еще не определились, куда ехать. Или выбрать конкретные государства, если цель вашей релокации уже известна. Плюс поисковик дает возможность бесплатно разместить резюме.

https://www.idealist.org – зарубежный агрегатор
вакансий по всему миру (с акцентом на США). Собраны вакансии на английском,
испанском и португальском языках. Сайт ориентирован на вакансии в
социально-значимых сферах, общественных, некоммерческих организациях. Есть
также стажировки, волонтерские программы.

https://www.monster.com/ – крупнейший международный
портал. Перед началом поиска нужно определиться со страной будущей работы. В РФ
без VPN не открывается.  

Фриланс-биржи

Часть таких платформ закрыли доступ для российских пользователей. Мы подобрали для вас действующие варианты бирж. Смотрите.

Плюсы

• Представлено много вариантов.

• Есть специализированные биржи, ориентированные на отдельные группы специалистов (IT, копирайтеры, переводчики и др.).

• Можно найти работу, не требующую специальной квалификации.

Минусы

• Чаще предлагают разовые проекты, а не постоянную работу.

• Высокая конкуренция, получить заказ – дело трудозатратное.

• Возможен демпинг.

• Для начала нужно наработать опыт и отзывы пользователей.

 Примеры бирж:

https://www.weblancer.net – русскоязычная фриланс-биржа, где собрались пользователи более чем из 60 стран мира.

https://www.contena.co/  – англоязычная биржа для копирайтеров, редакторов и создателей контента. Сервис больше подходит фрилансерам.

Мы помогли 2300 специалистам переехать по работе 🇬🇧🇪🇺🇦🇪. Здесь — конкретные шаги по переезду.

Рассказываем, как начать поиск работы за рубежом, чтобы вы могли сделать первый шаг. В первую очередь, говорим об “офисных” профессиях (ИТ, маркетинг, процессы, финансы, управление персоналом и другие отрасли), но и специалистам со средним специальным образованием материал будет полезен.

Шаг 1. Как определиться, куда переезжать? Как выбрать страну и тип компании?

Страна и культура

Мы понимаем всю сложность ситуации, но искренне не советуем вам переезжать “хоть бы куда”. Как только вы окажетесь в новой стране, столкнетесь с проблемами адаптации. И если у вас нет искреннего интереса к особенностям культуры и местным людям, привыкать к этому будет очень сложно.

Вот несколько примеров:

Ни в одной из этих особенностей нет ничего плохого. И конечно же, каждая компания уникальна и со своими исключениями. Более того, вам так или иначе придется с чем-то мириться и перестраивать свои привычки при переезде, это тоже совершенно нормально.

Но важно почитать об этих особенностях ДО принятия решения по поводу переезда, чтобы не оказаться в чужой стране и при полной зависимости от работодателя и вдруг осознать, что местная культура вам совершенно не подходит.

Язык

В Великобритании нужен уровень английского C1 (Advanced). Для технических специальностей подойдет B2 (Upper-Intermediate), для очень дефицитных профессий вы можете даже обойтись пограничным знанием B1/B2 (между Intermediate и Upper-Intermediate). Но это скорее исключение из правил.

То же самое относится к большинству стран Европы. При устройстве в крупные международные компании или быстрорастущие стартапы в Амстердаме, Роттердаме, Берлине, Копенгагене, Стокгольме и многих других европейских городах английского вам хватит “с головой”.

Местный язык (французский, немецкий и т.д.) поможет вам, если вы устраиваетесь в локальную компанию малого или среднего размера или хотите переезжать в маленький город. Язык также пригодится в дальнейшем для ассимиляции в стране, поэтому как минимум, у вас должен быть интерес к его изучению в будущем.

В ОАЭ не требуется знание арабского, хорошего английского будет более чем достаточно.

Возможности для профессионального развития

Выделите время на то, чтобы выписать ваши собственные предпочтения. Если вам принципиально важно, в какой индустрии применять свои навыки, то лучше найти статистику и почитать госсайты в разных странах.

Корпорация vs стартап

Помимо страны, важно определиться с типом компании: это будет корпорация, локальная компания среднего размера или стартап/малый бизнес?

В каких обстоятельствах вы чувствуете себя более комфортно: в небольшой и дружной команде с широким кругом обязанностей или в крупной структуре, где каждый сотрудник имеет свое четкое место? Вы хотите проводить дни в интернациональной группе людей или всячески найти подход к местным? Вам важно работать автономно и самостоятельно принимать решения – или вы любите получать четкие указания и принимать решения командой, на встречах с многочисленными участниками?

Найм сотрудников тоже происходит по-разному: для трудоустройства в стартапы или малый/средний бизнес лучше находить менеджеров на LinkedIn или писать письма напрямую, тогда как в корпорации проще пробиться через реферальную систему (то есть получив рекомендацию кого-то из нынешних сотрудников компании).

Нехватка специалистов вашей профессии

В какой стране сейчас не хватает именно ваших навыков? Можно посмотреть списки дефицитных профессий в разных странах (Великобритании, Германии, Дании и других), таким специалистам будет проще получить визу. Либо наблюдать за статистикой LinkedIn, чтобы отследить, каких профессионалов активнее всего нанимают сейчас по миру. Если, например, конкретно вашей специальности не хватает в Германии, то можно даже начать с офиса немецкой компании в России (что, конечно, непросто сделать сейчас, но сильно помогло бы зарекомендовать себя на последующих собеседованиях уже в Германии).

Ваши личные цели

Определите ваши цели перехода в международный бизнес и переезда и отталкивайтесь от них. Например:

а) Увеличить доход. Даже внутри России зарплаты в международных компаниях отличаются от национальных: по данным Hays от 2021-го года, главный инженер на производстве в центральном регионе России получал 160 тысяч рублей в российской компании, 200 тысяч рублей – в международной. Старший юрист в Москве – 350 и 450 тысяч рублей для российского и международного бизнеса, соответственно.

В России зарплата Android-разработчика (согласно Работа.ру) – 151 тысяча рублей в месяц или 25,350 фунтов стерлингов в год. В Великобритании (Reed.co.uk) – 62,069 фунтов в год. Даже после вычета подоходного налога (который в Европе выше, чем в России, и растет вместе с зарплатой) эта зарплата выше.

Если вы, в первую очередь, заинтересованы в росте дохода, проверьте зарплатные исследования за предыдущий год в вашей индустрии и начните проходить отбор в несколько компаний, чтобы “прощупать почву”.

б) Стабильно поднимать свою заработную плату. В исследовании Antal показано, что за год пандемии зарплаты увеличились у 55% сотрудников международных компаний, и только для 35% российских. Денежные бонусы за 2020-й год получили 68% и 49% в международных и российских компаниях, соответственно. Конечно, инфляция сейчас есть везде, но все-таки европейская экономика более устойчива, что дает вам больше возможностей роста.

Подберите исследования крупных рекрутинговых агентств, работных сайтов (Reed, Indeed, Glassdoor) или гигантов в консалтинге (Deloitte, PwC, KPMG) чтобы узнать, в какой стране ваша зарплата будет подниматься регулярнее.

в) Переехать за границу. Если же вас привлекает именно возможность переезда в Европу или ОАЭ, то скачок в зарплате может не играть для вас первостепенную роль. Выбор компаний можно начать с ежегодного рейтинга крупнейших бизнесов Forbes. В каких странах у этих компаний есть представительства с вашим отделом (например, маркетинга или финансов)?

Другой важный фактор в этом случае – визовая политика. В каких странах проще получить ВНЖ (то есть ограниченную по сроку визу)? А где есть возможность получить статус ПМЖ (постоянного места жительства) быстрее – не через 6 лет, а через 3–4? Объясняем подробности чуть ниже, в следующем разделе.

г) Поработать в разных культурах. Работа за рубежом – отличная возможность учиться взаимодействовать с людьми, лучше понимать различия и набираться опыта друг у друга. Практиковать другие языки, расширять кругозор, сформировать круг общения в новой стране и так далее. В этом случае, основной критерий для вас – культурные особенности желаемой страны и правильный выбор работодателя.

д) Перевезти детей. Здесь стоит отталкиваться от условий ПМЖ и гражданства (например, в Германии вы не сможете оформить гражданство, пока не откажетесь от российского – важный фактор, если вы семейный человек и не хотите быть отрезаны от родственников), а также от социальной поддержки государства: медицины, садиков, школ.

…и так далее. Попробуйте разобраться, что важнее всего именно для вас.

Стоимость переезда

Оформление Blaue Karte (ВНЖ) в Германии на три года обойдется примерно в €100. Подача на Skilled Worker в Великобритании на тот же срок со всеми страховыми платежами – около €3,000. Если вы не можете определиться между двумя или тремя странами, особенно в случае переезда с семьей и детьми, попробуйте рассчитать полную стоимость релокации – это сильно поможет с решением.

Шаг 2. Выберите из разных способов иммиграции

Даже если вы знаете, что собираетесь переезжать именно по работе (а не, например, с целью воссоединения семьи или посредством инвестиций), у вас все равно остается несколько визовых путей на выбор.

Как пример, в Нидерландах существуют такие типы виз:

🔥 И это еще не считая виз самозанятого, основателя стартапа и так далее!

Наряду с самой распространенной рабочей визой в Англию Skilled Migrant (бывшая Tier 2) существуют:

У каждой страны своя миграционная политика, но вы уже можете заметить некоторые сходства: есть обыкновенная рабочая виза, есть упрощенный вариант для высококвалифицированных кадров, иногда еще существует что-то отдельное для IT-специалистов или работников стартапов.

Шаг 3. Как подготовиться к отбору в международную компанию?

Раскладываем по полочкам, на что нужно обратить ваше внимание при трудоустройстве в зарубежной компании.

Многоэтапный отбор

Если вы подаете заявки в крупные компании, то процесс найма будет более структурирован, чем во многих структурах в России. Иногда через рекрутеров проходят несколько сотен кандидатов каждый день, поэтому все поставлено “на конвейер”.

Решения тоже принимаются не так быстро, как, например, в стартапах и малом бизнесе, потому что ваш приход в компанию нужно согласовать с несколькими руководителями и департаментами. Мы советуем рассчитывать, что весь процесс займет около полугода: 3–4 месяца подачи заявок и прохождения собеседований, чтобы получить офер, после чего еще 1.5–2 месяца на оформление визы и перелет.

Резюме на английском языке

Покажите ваше стремление попасть в международный бизнес с первых секунд, составив грамотное резюме на английском. Проверьте перевод ваших предыдущих должностей – например, если вы переведете вашу позицию как “Leading Expert”, вас просто не поймут. В каждой индустрии есть определенная градация специалистов по уровням – например, вот карьерный рост специалиста по маркетингу в Британии:

Конечно, это приблизительная градация. Более точно перевести ваши предыдущие должности поможет LinkedIn или другая платформа с вакансиями за рубежом – найдите там примеры позиций, соответствующих вашим навыкам и опыту работы.

Кроме правильного перевода ролей, постарайтесь сделать резюме максимально емким, используйте цифры и правильную лексику.

Структура резюме:

Резюме лучше слегка адаптировать под конкретные вакансии перед отправкой: добавляйте самые релевантные навыки в первый абзац (Profile / Summary, то есть несколько строк о вас на самом верху резюме). Также удаляйте ненужное из вашего последнего опыта работы. Пример: допустим, вы подаете на вакансию бренд-менеджера, но перед этим работали в маркетинге. Подчеркните все обязанности и достижения, связанные с брендингом, и не углубляйтесь слишком сильно в успехи вашей таргетинг-рекламы.

LinkedIn и другие социальные сети

Ваши профили на Facebook, Instagram и LinkedIn, скорее всего, проверят рекрутеры. Во-первых, удалите или скройте всё ненужное. Во-вторых, попробуйте обновить ваши описания профилей на английском языке (используйте VPN, если необходимо). И HR-специалисты внутри компаний, и рекрутеры в крупных кадровых агентствах за рубежом активно используют LinkedIn, чтобы находить профили кандидатов.

Заметка на полях: LinkedIn произносится как [linkt-in], как если бы вы использовали отдельно глагол linked с предлогом in. Русскоязычные кандидаты часто делают ошибку, добавляя лишний звук [е]. В некоторых странах – например, во Франции – местные тоже часто произносят название этой сети неверно. Но в Британии при такой ошибке на вас посмотрят странно.

Нетворкинг

Очень важную роль при найме за границей имеет нетворкинг. Вы можете начать его уже сейчас – как в своей стране, так и онлайн по всему миру через LinkedIn. Например, если вы косвенно знакомы с действующим сотрудником IKEA. Даже если вы отправляете заявку в офис другой страны, знакомый может порекомендовать вас на открытую вакансию. В этом случае, вы гораздо быстрее пройдете скрининг резюме, а иногда и упростите себе первое телефонное интервью.

Кстати, если вы попросите рекомендацию на вакансию у специалиста, который уже работает в зарубежном офисе, он даже получит материальный бонус (благодаря так называемым referral programmes). Зарубежные работодатели очень ценят тех, кто приходит “по совету”, ведь по статистике они являются самыми лояльными сотрудниками.

Так что ничего постыдного в этой просьбе к незнакомцу нет, просто не “нападайте” на людей с требованиями рекомендаций в самом первом сообщении. 🙂 Сначала спросите, какие качества наиболее высоко ценятся в компании, или есть ли у сотрудника какие-то советы для прохождения собеседования на данную роль – установите контакт, и потом спросите, было бы ему/ей интересно направить ваше резюме.

Собеседование

Представим, что ваше резюме заметили. Очень советуем раздобыть зарубежный номер телефона и настроить переадресацию на ваш мобильный, поскольку эйчары любят первым делом позвонить кандидату на несколько минут. Если звонок застал вас в совершенно неудобном положении (например, в метро), предложите две альтернативные опции звонка (например, через два часа или утром следующего дня). Уточните часов или постарайтесь выяснить email или телефон рекрутера, чтобы перезвонить им при первой же возможности.

Не слишком нагружайте собеседника мелкими деталями о вашем опыте на первом звонке. Цель этого собеседования – убедить рекрутера, что вас нужно позвать на следующий этап отбора, а не перечислить все факты вашей биографии. На более подробном собеседовании вы сможете рассказать больше о своем опыте нанимающему менеджеру и руководителю департамента.

Если первый звонок прошел гладко, вас пригласят на видеоинтервью. Подготовьтесь к разным типам собеседований на английском. Например, на поведенческом собеседовании вас могут спросить: “Были ли вы когда-либо в напряженной ситуации, где нужно было действовать максимально быстро и не совершить ошибку?”. Отвечать на подобные вопросы лучше по принципу “ситуация – задача – действие – результат”, где вы дадите конкретный пример с предыдущей работы и как вы справились с проблемой. Заготовьте 10–15 примеров ситуаций на все случаи жизни, и вы не растеряетесь в моменте!

Надеемся, что смогли объяснить основные моменты трудоустройства за рубежом. Есть вопросы – задавайте в комментариях.

Только ли ИТ-специалисты сейчас могут претендовать на предложение о работе с релокацией в страны Европы? Мы задали несколько вопросов карьерному консультанту EP Advisory Вере Крысановой. Вера уже несколько лет живёт и трудится в Лондоне по рабочей визе, а также помогает специалистам из России и стран СНГ построить международную карьеру.

1. Какие возможности за рубежом есть на данный момент у россиян?

Краткий ответ: все те же, что и раньше. Доступны варианты с удалённой работой в международных компаниях, набирают обороты визы диджитал-номадов — «цифровых кочевников». Получить полноценный оффер с релокацией тоже очень реально.

Конечно, есть направления, по которых россиянам сейчас будет сложнее устроиться. Например, в международные некоммерческие организации.

При найме в коммерческие компании также случаются отказы на последних стадиях. Например, под предлогом, что непонятны перспективы оформления визы — компании ссылаются на неопределённость ситуации и действий правительств.

Но, во-первых, большинство стран Европы не вводило визовых ограничений для обычных граждан. Посольства Британии, Германии, Нидерландов и других стран Западной Европы по-прежнему открыты и принимают заявки.

Во-вторых, на этом не стоит заострять внимание. Отказывает из-за геополитических трудностей, которые возникли с 24 февраля, очень малый процент организаций — менее 10% случаев. Отказы случаются в любое время — это всегда абсолютно нормальная практика.  Тот факт, что сейчас вероятность получить отказ чуть-чуть выросла, не меняет общей картины.

«В России и странах СНГ невероятное количество уникальных специалистов, которых ценят и принимают за рубежом. Во всех остальных ситуациях люди проходят привычные этапы отбора и переезжают. Нам недавно написал клиент, что устроился в Google в направлении медиа и маркетинга!» — рассказывает Вера.

Россияне получают мощную поддержку от руководства зарубежных компаний, куда устраиваются, от своих преподавателей в университетах:

«Я плакала от поддержки со стороны своего HR в Женеве! Она сказала, как только будет всё понятнее, меня перевезут туда. А директор офиса за день эскалировала мой перевод за рубеж»;

«Моя начальница всячески меня поддерживает, дала полдня отдыха, чтобы я могла привести мысли в порядок после переезда», — делятся с EP Advisory россияне, которые устроились в феврале-марте 2022 года в зарубежные компании.

Вероятность отказа не должна останавливать вас от попыток осуществить мечту. Если нацелены найти работу в другой стране, получить новый опыт, сблизиться с культурой — дерзайте, и всё получится. Найти проекты с иностранцами можно, оставаясь в родном городе и стране.

«Я работаю с девушкой из Литвы. У неё своё производство спортивной одежды и коучинговая программа по выводу фэшн-брендов на рынок. Клиент нашёл меня сам — через продюсера своей команды, который тоже из России. То есть мне помогли нетворкинг, кейсы и “сарафанка”. Работаю с 7 февраля. После 24 февраля отношение ко мне не поменялось — наоборот, стало более трепетным. На проекте я таргетолог и маркетолог. Сейчас запускаю рекламу от аккаунта клиента, потому что мой российский “лёг”. Это сложно и долго. Казалось бы, ситуация должна нервировать клиента, но нет. Меня поддерживают, предоставляют всё необходимое, спрашивают, всё ли у меня в порядке. Что касается переезда, то мне не принципиально, из какой точки мира работать. Я тружусь на себя одновременно с несколькими проектами. Могу делать это хоть из России, хоть из Европы»,  — поделилась таргетолог из Санкт-Петербурга Дарья Краснова.

2. В каких сферах сейчас ищут работу? В каких активно нанимают?

Практически во всех. Теперь появились даже отдельные чаты для журналистов и списки возможностей для учёных! Изменился портрет специалиста, который хочет переехать на работу за границу.

В конце 2021-го года у нас была вот такая статистика по индустриям среди людей, которые обращались в EP Advisory или определяли свои шансы на переезд при помощи теста:  

• ИТ и инженерия — 27%
• Юриспруденция — 24%
• Маркетинг и PR — 16%
• Продажи и работа с клиентами — 11%

Другие индустрии набирали по 0–1%. После 24 февраля распределение изменилось:

• ИТ и инженерия — 21%
• Маркетинг и PR — 14%
• Меняю карьеру или не определился со сферой — 12%
• Графический дизайн и UX — 7%
• Финансы и банковское дело — 6%
• Искусство и индустрия моды — 5%
• Консалтинг — 4%
• Лингвистика, иняз — 3%
• Продажи и работа с клиентами — 3%
• Управление персоналом, рекрутмент — 3%  

Ещё несколько индустрий набрали равномерно по 2% запросов. То есть произошло выравнивание по отраслям, люди ищут разные возможности.

Нанимают тоже в самых разных направлениях. Вы удивитесь, каких специалистов не хватает странам Европы. В Дании, например, два списка дефицитных профессий для людей с высшим образованием и без высшего. В последнем перечислены секретари, продавцы и строители!

Маркетологи, рекрутеры, специалисты в консалтинге, недвижимости, логистике — всем можно смело подавать резюме в зарубежные компании. А если у вас есть опыт работы в представительстве международной компании, хотя бы на интернациональных проектах, то шансы на трудоустройство кратно увеличиваются!

«Не забывайте про владение английским языком. Случается, что к нам приходят отличные профессионалы, но знание языка на среднем уровне. Большинству мы не можем помочь, пока они не повысят уровень хотя бы до Upper-Intermediate. Исключение составляют ИТ-специалисты, их сейчас готовы взять даже с Intermediate», — добавляет Вера Крысанова.

3. Как искать работу?  

Мы советуем разбить процесс на небольшие вехи, чтобы трудоустройство не казалось неподъёмной ношей.

Цель. Что вам интереснее: наработать портфолио из проектов с международными брендами или найти компанию, которая поможет с релокацией и получением вида на жительство? В какой компании вы хотите работать: в стартапе или в зрелой корпорации? Порог входа разный, как возможности для развития.

Границы поиска. Здорово иметь вилку от приемлемого до лучшего результата. Чтобы составить её, выпишите список компаний, где мечтаете работать, перечень обязанностей, ожидаемую зарплату, пожелания по социальным возможностям. Сразу отсеките порог по зарплате, обязанностям и остальным пунктам, ниже которого вакансии не очень интересны.    

«Тут важно выдержать баланс. С одной стороны, не мыслить слишком узко, а посмотреть смежные направления в рамках вашей профессии, где ваши навыки представляют ценность. С другой стороны, если будете подаваться абсолютно на всё и придёте на собеседование с настроем “Мне любую работу, только бы визу получить”, работодателя это тоже оттолкнет», — поясняет Вера.

Анализ рынка труда. Найдите правильное название должности, на которую претендуете. Русские и зарубежные названия сильно отличаются.

Например, в Британии в зависимости от количества лет в маркетинге, выделяют восемь градаций профессии маркетолога — от Intern до Head of Marketing или CEO. С переводом поможет LinkedIn: в строке поиска можно ввести два параметра (например, finance AND automobile) и посмотреть, как называются вакансии в финансах в автомобильной индустрии.

Просмотрите несколько интересных вам вакансий, чтобы понять, насколько соответствуете требованиям. Если на 80% — можно подавать заявку.

Резюме/портфолио. Оно должно быть ориентировано на компанию, в которой вы хотите работать. Лучше создать несколько вариантов резюме/портфолио под каждую интересную вам сферу. Описывать весь опыт имеет смысл только если устраиваетесь в стартап. Там мастера на все руки ценятся высоко.

Оптимальная структура резюме

• Profile — 3–4 строчки о себе
• Key competencies —  6–10 ключевых навыков или программ
• Experience — ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке, по 10–12 строчек на каждую должность
• Education — название программы, университет, ваш итоговый балл
• Skills — здесь можно сделать четыре строчки: Languages и уровень владения ими, Technical skills, опционально Volunteering и Hobbies

Социальные сети. Проверьте свои профили в соцсетях — рекрутеры, скорее всего, будут их просматривать. Удалите или скройте всё, что может представить вас в невыгодном свете. Обновите описания профилей на английском языке и добавьте ключевые слова — навыки, по которым вас смогут найти (например: CRM, email marketing). Создайте профиль в LinkedIn, если ещё не 🙂

Всё! Вы укомплектованы и готовы к поиску: откликайтесь на вакансии на сайтах, платформах для фрилансеров, мониторьте соцсети.

Пишите письма рекрутерам — их адреса можно найти с помощью сервисов типа Hunter: вбиваете домен компании — получаете нужные почты.  

Если ваше резюме заметили

Чтобы повысить шанс получить оффер от иностранной компании, избегайте ошибок:

1. Не готовиться к собеседованию
2. Опоздать
3. Появиться слишком рано
4. Прийти на встречу с чашкой кофе/чая/сока
5. Разговаривать много и не по делу
6. Забыть факты из резюме
7. Подглядывать в распечатанное резюме
8. Плохо отзываться о предыдущем работодателе
9. Воздержаться от вопросов потенциальному работодателю
10. Критиковать вакансию, на которую откликнулся

Подробнее об ошибках на собеседовании смотрите в видео.

Кроме того, помните, что российский рынок труда сейчас тоже перестраивается. Из-за санкций и приостановки работы сотен иностранных брендов на первый план выходят специалисты, которые помогут отечественным компаниям адаптироваться в сложившейся ситуации. Проверьте, возможно ваша профессия — ключ к успеху в новой реальности!

__

Вы уже пробовали устроиться в иностранную компанию? Расскажите, что для вас было самым сложным: подготовка, поиск, собеседование?