Все началось весной 2019 года, на первом курсе обучения на магистратуре. По приезду в Нидерланды (о своей программе я писал ранее), наш куратор заверил всю группу: «У нас достаточно связей, стажировку мы вам найдем, не переживайте». Как итог, все обещания оказались полным кидаловым. За месяц до начала летней практики, мы получили письмо: «Стажировку вам придётся искать самим». В очередной раз убедившись, что в жизни нужно все делать самому, я принялся за поиск вакансий.
Первым делом я пролистал LinkedIn (платформа аналогичная Фейсбуку, но со строгим профессиональным наклоном). Для людей мечтающих получить работу в Европе, активная страничка на LinkedIn’e это обязательный пункт (об этом мы поговорим в другой раз). Вакансий в приложении было предостаточно, но было пару весомых нюансов. Во первых, подавляющее большинство компаний берут стажеров на срок от трех месяцев. В моем случае, я мог выделить только 6-7 недель. Во вторых, очень много вакансий содержали пункт: «знание французского или нидерландского» (практику я искал в Бенилюксе). В тот момент, я говорил только на английском, а значит сразу не подходил на должность. Тем не менее, за первую неделю поисков практики, я нашел с десяток позиций. Анкеты были заполнены, резюме было отправлено на почтовые адреса. Мне оставалось только ждать ответов.
Первые ответы я получил на следующей неделе. Все письма, которые пришли мне на почту, были банальные и казалось написаны под копирку: «Cпасибо за ваш интерес, вы нам не подходите». Были и другие компании, которые даже не удосужились ответить на мой запрос. По ходу дела, я расширил географию поиска практики. В список добавилась Германия, но ничего толкового из этого не вышло. В общей сложности, за две недели, я подал около 60 заявок, но ответ везде был негативный. Таким образом, первые две недели поиска стажировки подошли к концу. Мои представления, что все мечтают о бесплатной рабочей силе, в виде меня(летняя практика не должна была оплачиваться по условиям моей программы), были быстро разрушены.
Моя тактика, по поиску стажировки на LinkedIn’e не работала (это не значит что найти работу на Linkedin’e не возможно, я все еще уверен, это самый лучший вариант по поиску вакансий). Надо было что-то менять. Поэтому, я решил изменить подход к делу и начал стучать во все возможные двери. Первым делом, для осуществления своего плана, я написал вступительное письмо. Письмо было короткое, 250-300 слов(Рекрутеры никогда не будет читать длиннющие рассказы от не пойми кого) и заключало в себе три главных тезиса:
1. Кто я такой (просто представление)
2. Что я умею (описал свою программу в двух предложениях)
3. Что я хочу (написал, что готов работать 5-7 недель совершенно бесплатно)
После того, как письмо было готово, я открыл Гугл и вбил в поисковике «топ 100 фирм по экологическому инжинирингу в Бенилюксе». Гугл выдал мне список хорошо и не очень знакомых предприятий, куда я начал отправлять то самое письмо. Все это заняло у меня два выходных дня. С первого взгляда, может показаться, что тут ничего трудного. На самом деле, процесс трудоемкий. Необходимо найти сайт компании, и нужный почтовый адрес. Плюс письмо требовало небольших изменений под каждую компанию. В первые три дня, ответов не было вообще. Поэтому я решил пойти дальше. Каждый день в течении двух недель, я открывал Гугл карты и вбивал: «консультанты экологи», «очистка воды», «качество воздуха» и много других ключевых фраз. Таким образом, я находил по 50-60 компаний в день, куда рассылал свои заявки. На пятый день, случилось чудо, мне начали приходить ответы!!!
На этом пока все, текст уже достаточно объёмный. О ответах которые я получил и о дальнейших событиях в следующей части рассказа!
Если вам нравятся истории из моей жизни в Европе, пожалуйста подпишитесь и поделитесь каналом с друзьями!
#Европа #поиск работы #работа в европе #имиграция #бельгия #путешествие #переезд в европу #переезд #деньги #заработок
Бельгия — это сердце Евросоюза, пиво и вафли отсюда знамениты на весь мир, но вот про IT-индустрию этой страны слышно не так много, как про ту же Германию. И зря — здесь очень много IT-компаний, причем многие связаны с индустрией телекома, что делает Бельгию главным «связным» всей Европы.
И спрос на IT-инженеров здесь тоже высокий — причем в том числе на тех, кто умеет работать с «железом».
Мы поговорили как раз с таким специалистом, который отучился в Бельгии на инженера, живет здесь уже 8 лет и работает в местной IT-компании. Он расскажет, как в стране устроена работа, что здесь с IT-индустрией и как вообще живется в самом сердце Евросоюза.
Как я оказался в Бельгии и что здесь делаю
Я приехал в Бельгию много лет назад учиться на инженера-электромеханика в сфере автомобилестроения. Во время учебы познакомился со своей будущей женой, тоже русской. Я закончил учебу на год раньше и вернулся в Россию. Вернуться пришлось потому, что в Бельгии после вуза давали только три месяца на поиск работы. При этом нужно устроиться на зарплату минимум 35 000 евро в год (или 43 000, если вы старше 30 лет) — иначе иностранцу рабочий ВНЖ не дадут. Вчерашнему студенту без опыта столько платить готовы редко. По крайней мере, за такой короткий срок такое место точно не найдешь. Я ничего найти не успел и вернулся на родину, набраться опыта.
Я, кстати, считаю, что это странно. Учеба была бесплатной, стоила около 700 евро в год. И для самой Бельгии невыгодно, что я отучился бесплатно и уехал просто потому, что за такое короткое время работу найти почти нереально. Если бы давали хотя бы год, было бы лучше всем.
Пока работал в России, моя жена в 2014 закончила вуз. Она училась на программиста, и после учебы ее сразу взяли на джуниорскую позицию. Правда, она немного схитрила: озвучила зарплату, которая ей нужна для ВНЖ, уже когда ее согласились принять. Ей ответили, что 35 000 евро платить не готовы, но агентство по трудоустройству помогло все разрулить. Как — расскажу чуть дальше.
В России я работал больше инженером, хотя немного программировал по необходимости. Когда жену взяли на работу, сделал визу по воссоединению семьи и приехал к ней. Получается, не жена переехала ко мне, а я к жене, вот такая нетипичная история =) Сразу же отправил резюме в пару компаний и меня взяли в телеком-компанию. С тех пор работаю в этой сфере, и мы с супругой живем в Бельгии.
Что с IT-инфраструктурой
Многое тут стандартно для Европы — есть офисы крупных компаний, свои гиганты и свои стартапы. Хотя классическая IT-сфера, конечно, не такая продвинутая и масштабная, как в Германии.
Но если говорить об интересном, то Бельгия — это центр европейской телеком-индустрии. Например, здесь базируется компания Technicolor — один из топ-5 производителей роутеров в мире. Других компаний тоже много — кто-то занимается роутерами, кто-то спутниками, плюс здесь расположены офисы Nokia, Huawei и других фирм, так или иначе «связанных со связью».
Мне кажется, роль в этом сыграла близость еврокомиссии: в Бельгии проще и быстрее получать всяческие разрешения. Плюс в Бельгии огромное количество исследовательских институтов, много PhD и других умных людей, так что индустрию можно неплохо развивать. Ну и в 80-е тут открыла офис французская компания Alcatel, и вокруг нее постепенно и сосредоточилась вся эта индустрия.
Такая ориентация на телеком повышает потребность в инженерах, которые умеют работать в железом. Я, например, программист, но не имею дел с вебом или классическими пользовательскими программами — программирую роутеры.
Самое смешное, что при всем этом в Бельгии медленный интернет, и на него чуть ли не государственная монополия — в стране два провайдера, и один государственный. В итоге ты платишь гору денег за довольно посредственную скорость. У меня, например, еще недавно в доме был DSL, сейчас коаксиальный кабель Docsis. 100 мбит/с DSL стоит 50 евро в месяц. 200 мбит Docsis — тоже 50–55 евро. На телефоне интернет стоит 30 евро за 30 Гб трафика.
Как устроены зарплата и налоги
В Бельгии огромные налоги — больше 50%, и еще очень много за тебя должен платить работодатель. Поэтому зарплата на руки здесь может быть не очень большая, но зато работодатель оплачивает:
- Корпоративную машину с бензином, причем часто дорогую. Поэтому здесь все ездят на машинах бизнес- и премиум-класса, но почти никто ими не владеет.
- Интернет, так что дорогая связь в общем-то не мешает.
- Ланчи — по 150 евро в месяц.
- Технику — по 200 евро в год.
- И другие мелочи, тут уже зависит от работодателя.
Для примера, я устраивался на первую работу джуниором, и после налогов получал на руки 1800 евро. Но мне сразу выдали корпоративный Volvo V40, карточку на бензин и все вышеперечисленные плюшки вроде талонов на еду.
Получается, что слишком высокая зарплата не нужна — есть машина, интернет, еда, техника, и деньги нужно тратить только на квартиру и развлечения. Чем-то напоминает социализм 🙂
Собственно, именно так моя жена смогла получить зарплату в 35 000 евро в год, нужную для ВНЖ. Работодателю позвонили с биржи труда и объяснили, что 35 000 — это не на руки, и сюда входят все эти плюшки, плюс корпоративный ноутбук, смартфон и все, что жене выдали для работы. На руки при этом получилась довольно скромная сумма, и ее работодатель готов был платить даже джуну.
Сколько стоит жилье в Бельгии
Жилье работодатель в Бельгии не оплачивает — его нужно снимать самому с зарплаты. Но мне это не кажется проблемой. Здесь нет жилищного пузыря, то есть спрос и предложение по жилью примерно равны. В итоге цены на аренду не завышенные, снять квартиру легко и проблем с этим нет. Например, мы снимали студию в городе Антверпене (это у границы с Нидерландами) за 500 евро. Для двоих там тесновато, а для одного человека, вчерашнего студента, это вполне нормально и по площади, и по расходам. Варианты попросторнее конечно дороже, но для семьи из двух человек тоже вполне доступны.
Как устроен рабочий график и что тут с правами сотрудников
Мне в Бельгии достаточно трудно — из меня никак не хочет уходить та часть Москвы, которая отвечает за достигаторство и трудоголизм. При этом все вокруг не такие — тут принято держать work-life balance и вообще не слишком упарываться на работе.
Для примера — рабочий день около 8 часов, а переработки ограничены законом, в день их должно быть не больше часа. Но даже этот час сильно осуждается работодателем — ведь его придется оплатить по двойной ставке. Причем из этой двойной ставки ты получишь очень мало, потому что отдашь кучу налогов. То есть переработать и много заработать не выйдет, поэтому и стимула нет. Плюс никто к этому не подталкивает.
За соблюдением всех прав работников следят профсоюзы. Они здесь очень развиты, и за любое нарушение работодателя могут серьезно наказать. Я сам состою в профсоюзе, плачу взносы, но помогают даже тем, кто не состоит. Поэтому все законы по переработкам, увольнениям и прочим рабочим отношениям очень строго соблюдаются. Причем правила эти достаточно лояльные к сотрудникам.
Например, в Бельгии действует закон Рено. История такая — с завода Рено в Бельгии уволили больше 10% штата, а работники об этом узнали по телевизору, смотря утром новости. Поэтому теперь, чтобы уволить больше 10% человек, работодатель должен предупредить их за год и обсудить все с профсоюзом. Если не предупредит — будут серьезные проблемы.
Уволить кого-то в Бельгии сложно. Если есть безлимитный контракт, ты не косячишь и компания не закрылась, тебя никогда не уволят просто так. Особенно, если будешь сопротивляться. Это касается и иностранцев. Правда, если иностранца уволят, ему дается только три месяца на поиск новой работы — иначе из страны придется уехать. Но остальные права такие же, как у местных.
Что в Бельгии с языком и как в одной стране уместилось две страны
Вообще с языками тут полный атас 🙂 В Бельгии их официально три: нидерландский, французский и немецкий. Все делится географически:
- На севере, во Фландрии говорят на нидерландском.
- На юге, в Валлонии, на французском.
- Брюссель билингвальный — тут и французский, и нидерландский.
- В провинции Льеж на границе с Германией говорят на немецком. Но это очень маленькая область, ее можно в расчет не брать.
В зависимости от того, где вы будете жить и работать, нужно будет выучить один из этих языков.
Английский тоже распространен, хотя и не так широко, как в некоторых других странах Европы. Шанс на нем пообщаться есть во Фландрии — например, на улице можно спросить по-английски, где автобусная остановка, и тебе скорее всего ответят. А вот в Валлонии нет — или говори по-французски, или тебя не поймут. Так что если знаешь только английский, лучше ехать во Фландрию.
Я сам приехал в страну, зная только английский. Компания, куда я устроился, была международной, так что там все внутренние коммуникации шли на английском и я быстро освоился. Сейчас я выучил нидерландский примерно до уровня В1—В2. Еще учил немецкий для кругозора и французский просто так, но знаю их не очень хорошо. А вот моя супруга работает в местной компании — все общаются на нидерландском, и она отлично его знает.
Но даже если в компании общение идет на английском, язык нужно учить. Это не так, как, например, в Финляндии, где финский IT-инженерам не нужен. Здесь точно придется слушать и понимать нидерландскую речь, и в тебя периодически будут прилетать письма на нидерландском. Без языка вообще не будешь понимать, что происходит — нужно хотя бы воспринимать на слух.
Во Фландрии и Валонии не просто разные языки — это практически две разные страны. У них свои порядки, традиции, законы и культура. Все, что я говорю, относится только ко Фландрии — в Валонии многое совсем не так.
Что мне нравится в Бельгии
Межкультурность и принятие. Здесь очень хорошо относятся к иностранцам. Есть только одно условие — нужно решить языковой вопрос, или хотя бы пытаться это сделать. И тогда все вокруг тебя спокойно примут — никто не будет кричать, что «проклятые мигранты украли нашу работу». И в целом иностранцев здесь много, можно посмотреть на разных людей и разные культуры.
Отношение к работе. Я уже говорил о переработках, но здесь вообще никто не напрягается. Устал и хочешь взять месяц отпуска? Пожалуйста. В 18 закончился рабочий день? Выключил компьютер и ничего не думаешь. Отдыхаешь? Никто тебя не трогает. Не стремишься строить карьеру? Никто не осудит.
Социальная защищенность. Меня не могут просто так уволить, все стабильно и я уверен в завтрашнем дне, как бы это банально ни звучало.
Географическая близость к странам Европы. Отсюда легко путешествовать куда угодно — можно на выходные съездить во Францию, Германию или Нидерланды. Ты садишься на рабочую машину — и через 2 часа в Амстердаме.
Для сравнения, по социальной составляющей Бельгия мало отличается от Дании — в обеих странах жить хорошо. Но вот для путешествий по Европе Бельгия гораздо удобнее.
Недорогая медицина. Здесь система устроена так. Ты платишь страховой организации около 100 евро в год. Если пошел к врачу — платишь ему за прием, например, 50 евро. Потом идешь в страховую с чеком, и тебе возвращают процентов 80% от стоимости приема. Эта страховка покрывает все, даже стоматологию. Причем в стоимость приема входит вообще все — например, я не платил за линзы, которые нужны были после лазерной коррекции.
А еще здесь просто круто жить. Есть разные налоговые вычеты, много бесплатного, например, образование, дети могут пойти в лучшие университеты. И как и везде в Европе — все чисто, аккуратно и по закону.
Минусы Бельгии: они мне не слишком мешают, но они есть
Странная политическая система. В каждой провинции тут свое правительство, и часто в законах есть некоторый хаос. Плюс страна тут легко может остаться вообще без правительства. Например, недавно в выборах победили ультраправые ребята. Но они не набрали решающего большинства. Им нужно вступить с кем-то в коалицию, а никто с ними работать не хочет. В итоге большинства нет, правительства нет — и вот так страна сидела 2 года. И такое произошло второй раз за восемь лет, которые я тут живу.
Обычно это не мешает. Но если возникает ЧП, типа пандемии, это уже не очень — никто не может нормально принимать решения, ничего не организовано, в общем, ситуация неприятная.
Высокие налоги. С одной стороны, за эти налоги ты получаешь прекрасную инфраструктуру и кучу плюшек. С другой, живя здесь, ты никогда не сможешь реально много заработать и отложить. Так что если стоит вопрос о том, как бы побыстрее поднять денег и, например, уйти на пенсию в 30 лет — переезжать в Бельгию точно не стоит, тут быстро не накопить.
Кому-то может быть скучно. Даже крупные города Бельгии — это не Москва. Тут ты не можешь в 9 вечера в среду вывалиться из дома и пойти в шахматный клуб или на тусовку в баре. Кому-то это может быть важно, но мне это не кажется проблемой. Например, концерты, музеи, бары, клубы здесь есть, и мне не скучно. Да и мне кажется шахматный клуб в среду не очень нужен. Хотя факт наличия, конечно, греет душу.
«Закрытость» местных. Бельгия похожа на северные страны, и местные здесь неохотно общаются с новыми людьми. Практически у всех есть круг знакомств со школы или института, и в таком кругу люди и общаются. Влиться в общество и обрасти близкими друзьями среди местных будет непросто.
Но в общем, минусы несерьезные. Бельгия — отличная страна для жизни, лично мне здесь нравится, и никуда переезжать я не планирую.
Ну что, надумали переехать на работу куда-нибудь в Европу. У нас в телеграм-боте @g_jobbot собраны тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Точно найдется что-нибудь подходящее — не в Бельгию, так куда-нибудь еще.
Специалист по международным отношениям, преподаватель, автор проекта Easy Language Ясмина Ступак на собственном примере рассказывает, что нужно делать, чтобы заключить выгодный контракт и устроиться на работу по специальности в Брюсселе.
Предыстория
Я уехала жить в Европу достаточно давно. Сначала жила в Словакии (окончила университет, потом работала), потом в Германии (училась) и в Бельгии (работала стажером). Периодически у меня были рабочие проекты в других странах. Первый раз я приехала в Бельгию в 2016 году и тогда даже подумать не могла, что когда-то снова вернусь в эту страну. Я проходила стажировку, а в конце моего пребывания в Бельгии познакомилась с будущим мужем. В середине января 2018 года я переехала жить в Бельгию, и 23 мая подписала контракт на работу мечты (ту работу, которую я хотела получить, и на которую нацеливалась с самого начала). Процесс поиска занял у меня 4,5 месяца.
Моя сфера деятельности очень специфическая, и в Брюсселе в этой сфере очень большая конкуренция. Я занимаюсь менеджментом международных проектов в искусстве и образовании. Дело в том, что Брюссель – это хаб всего, что связано с международными отношениями и проектами. По статистике рекрутинговых агентств, на одно такое предложение о работе приходит 400-500 откликов. Как не потеряться в море других резюме и получить приглашение на собеседование, особенно если у вас нет опыта работы в Бельгии?
Сначала нужно составить список ключевых навыков, которые у вас есть. Что отличает вас от других кандидатов? Чем вы можете компенсировать отсутствие опыта работы в новой стране?
В моем списке было:
- опыт работы 3,5 года в Словакии и на краткосрочных проектах в других странах,
- словацкий диплом государственного университета (магистр), котируется во всем Евросоюзе,
- 4 языка на уровне C2,
- средний уровень французского языка,
- полный ноль в голландском – это минус, лучше всего знать английский + французский + голландский,
- предыдущее место работы – International Coordinator в академии искусств в Братиславе,
- вид на жительство в Бельгии и разрешение на работу.
История моего поиска – слезы и боль
Начну с того, что самая главная ошибка, которую я допустила при поиске работы в Бельгии – это использование старых методов, которые работали для меня в Словакии, но оказались полурабочими в Бельгии. Искать работу я начала еще будучи в Словакии. С ноября 2017 года я рассылала резюме, но мне никто даже не звонил. Поэтому я решила попробовать контактировать с университетами напрямую (опираясь на предыдущий опыт работы в университете). Я открыла список всех университетов Бельгии, выбрала те, которые находились не дальше двух часов езды до Брюсселя. Но писала я с запросом не на работу, а на стажировку.
Я выбрала такой вариант скорее от отчаяния, потому что на свои резюме не получала ни одного ответа, но в итоге оказалось, что стажировка – это самое выгодное предложение для работодателя и хороший старт для меня. Стажировка позволяет:
- получить первый опыт работы в стране,
- улучшить знание языка (в моем случае это был французский),
- получить нужные контакты в вашей сфере,
- продолжать искать работу с новой строчкой в резюме,
- иметь возможность остаться в той компании, где вы проходили стажировку.
Но, конечно, были и минусы:
- стажировка для меня – это шаг на ступеньку ниже, чем мой уровень до отъезда (я руководила крупными проектами и постоянно летала на конференции),
- тот университет, куда меня взяли, находился в 1,5 часах езды от Брюсселя (каждый рабочий день я проводила почти 4 часа в дороге).
Стажировка была в отделении международных отношений, формально моя позиция была такой же, как в Словакии, но в реальности задания были очень простыми, и я легко с ними справлялась. Через полтора месяца мне предложили работать два дня в режиме home office, со словами: «Ты же все так хорошо делаешь». В понедельник и пятницу я занималась поиском работы и ходила на собеседования.
За 4 месяца на стажировке я смогла улучшить свой французский (я приехала с уровнем В1, по окончании стажировки у меня был уровень В2-С1). Я также получила грант (500 евро в месяц), что помогало держаться 4 месяца (+накопления до этого).
Нужно быть готовым к тому, что в новой стране с переполненным рынком труда, где никто тебя не знает и куда едут специалисты со всей Европы, нужно быть на голову выше, чтобы тебя хотя бы позвали на собеседование.
Во время поиска работы в Бельгии мое эго вместе со мной бухнулись очень низко.
В Словакии я работала на классной работе, летала на международные конференции, могла себе позволить купить все, что хотела. В Бельгии половина моего дохода (преподавание + грант + накопления) уходили на оплату уроков французского, а вторая половина на проезд и какие-то бытовые расходы. Мне было тяжело, особенно морально, потому что вроде я уже была кем-то, а теперь снова «принеси-подай-тыктотакойдавайдосвиданья».
Что я сделала, чтобы получить другой результат
Сначала мне пришлось осознать, что в этой сфере (международные отношения) ОЧЕНЬ высокая конкуренция. Сам процесс поиска затягивается, потому что одна заявка – это резюме + мотивационное письмо + рекомендации. Подача на одну заявку занимала у меня 2-3 часа. Чтобы не потеряться в этом море, я вела job tracker, куда вписывала названия позиций, фирмы, даты подачи. Если тебя выбрали из этого моря и позвонили, то нужно быть готовым к 2-3 собеседованиям и тесту. Еще я сохраняла все описания вакансий в отдельный файл (это реально помогло мне позже, при подготовке к собеседованиям). Посмотреть, как это выглядит на практике, можно здесь.
Процесс отбора в Бельгии:
- 1. Подача заявки (чаще всего – резюме, мотивационное письмо, рекомендательное письмо),
- 2. Период ожидания,
- 3. Первый контакт,
- 4. Тест,
- 5. 2-3 собеседования,
- 6. Предложение.
Как этот процесс происходил в моем случае
- Я подавала заявки не только на те позиции, куда хотела, но и на максимально приближенные к желаемому.
- Также я соглашалась на все собеседования, куда приглашали (опыт собеседований, особенно на французском, – это очень хорошо).
- Я зарегистрировалась в шести рекрутинговых агентствах.
- Я переписала резюме и мотивационное письмо с помощью консультанта. А потом сама переписывала еще раз, и еще раз, и еще раз.
- Я встретилась с русскоговорящим комьюнити в Брюсселе и спросила, как они искали работу.
- Я встретилась с моими старыми знакомыми в Брюсселе, спросила совета и у них.
- Активно учила и улучшала свой французский (занималась каждый день сама + занятия с преподавателем 2 раза в неделю).
- Зарегистрировалась в государственном сервисе по поиску работы.
- Я рассказывала всем, кто готов был слушать, что я ищу работу.
- Я посещала нетворкинговые ивенты.
Все вышесказанное помогало мне формировать хорошие заявки и узнавать свою реальную цену на рынке. Было очевидно, что у рекрутеров и фирм свои цели, а у меня свои.
В апреле мои усилия дали результаты: я побывала на 14 собеседованиях, и мне сделали 4 предложения. Я выбрала то, что хотела больше всего – работу координатора проектов в бизнес-школе при государственном университете в Брюсселе. Итак, я продолжаю свою карьеру в сфере международных отношений в образовании.
Практические советы
- Курс Skillshare – бесплатный курс на Skillshare о том, как правильно искать работу. Курс всего 40 минут, но пользы море. Я вынесла для себя много простых, но эффективных вещей. Идея вести job tracker – оттуда. Получить два бесплатных месяца можно здесь.
- Книга Girlboss – ней описана история девушки, которая создала империю, просто открыв магазин на Ebay. Там много толковых советов и ценных мыслей, книга написана с юмором. И там есть реально хорошие советы, что и как писать в резюме и мотивационном письме.
- The first 90 days – книга применима к любому бизнесу, для тех, кто поменял работу или переходит на позицию выше. Помогает составить пошаговый план действий и избежать возможных ошибок.
- Обязательно записывайтесь в государственные агентства по поиску работы (зависит от региона – Le Forem, Aktiris, VDAB). Работу они вам не помогут найти, но отправят на языковые курсы или интеграционные курсы (чаще всего бесплатно или за низкую цену).
- Если ваш диплом не из европейского университета, то его обязательно нужно легализировать в Бельгии. Процесс легализации зависит от специальности, но как минимум нужен будет официальный перевод и апостиль. Подробнее об этом — здесь.
- Если позволяет время и возможности, лучше пойти на годичную программу обучения в университет (есть и вечерние программы, искать по ключевому слову Advanced masters, Specialized Masters). С бельгийским дипломом шансы на работу увеличиваются. Еще есть очень классная программа с последующим трудоустройством для иммигрантов из стран не Евросоюза от Vlerick Business School
- Рекрутинговые агентства чаще всего предлагают сначала контракт на шесть месяцев, а потом постоянный контракт напрямую с фирмой. Иногда контракт через рекрутинговое агентство – только на 3-6 месяцев.
- Обязательно учите язык перед приездом, английского недостаточно. В зависимости от региона – или французский или голландский. Если вы будете жить в Брюсселе, то лучше учите два языка.
Полезные сайты для поиска работы
stepstone.com
monster.be
careerjet.be
learn4good.com
jobat.be
https://www.randstad.be/en
https://www.leforem.be
https://www.roberthalf.com/#jobseekers
http://jobs.euractiv.com
https://be.indeed.com
http://www.findajobinbelgium.com
https://www.eurobrussels.com
Трудоустройство в Брюсселе
brusselsjobs.com
jobsinbrussels.com
Итог
Найти работу в Бельгии сложно, но можно. Самое главное – запастись терпением и быть готовым преодолевать трудности. Если получилось у меня, то получится и у вас!
Фото: Pixabay.com
Пляж Остенде в Бельгии пасмурной осенью. ВИднеется стройка
Расскажи, в каких сферах раньше работал
В основном работал в строительной сфере. Чаще всего были связаны с высотой – промышленный альпинизм. Работал водителем на больших машинах с полуприцепами в Северной Европе – Дания, Швеция и тп.
А почему решил перейти обратно в строительство?
Тут вопрос в том, что люди пашут и днем, и ночью, забывают какой день недели. Знакомые просто начинают теряться от такого «асоциального» образа жизни. Водительская кабина, как место проживания – не для всех. Хотя платили хорошо.
Какие работы выполняешь на стройке? Какой график?
Сейчас будем в «люльке» работать. А до этого выполняли сбор и разбор строительных лесов. Там узкая специализация всех видов работ. Если ты занимаешься лесами, то не делаешь и фасады.
На стройках график работы, не зависимо от специальности, очень похож. Начало рабочего дня, как у всех, в районе 8. И может затянуться от желания, от той суммы, которую хочешь заработать. Работаем с понедельника по пятницу. В субботу в Западной Европе никто не работает. Но и этих пяти дней более чем достаточно, чтобы финансово комфортно себя чувствовать.
Компания, в которой работаешь, из Бельгии?
Нет, работаю на польскую фирму, езжу в командировки по всей Европе. Строителей там очень не хватает. Потому, все условия предоставляют и проживание.
Ты можешь находиться там три месяца, потом нужно в отпуск вернуться в Польшу. Но, как правило, все чаще ездят домой, потому за сроки пребывания никто никого не дергает. Да и людей там не хватает катастрофически во всех сферах строительства.
В Польше иногда труднее работу найти, там люди очень семейные, они готовы за тысячу евро работать дома, чтобы не отрываться от семьи.
А в Западной Европе объявлений о работе очень много. Но, как правило, просят уже с готовой визой, не все занимаются её оформлением для белорусов.
Потому я советую всем, независимо от сферы работы, искать трудоустройство в польской фирме, которая имеет филиалы в Западной Европе. Зарплата будет в 2-2,5 раз больше, чем можно заработать в Польше.
Зарплата. Сколько можно заработать?
Практически всюду идет почасовая оплата. Ставка идёт от 10 до 16 евро в час в Западной Европе. А в Польше примерно от 5 до 7 евро в час. Единственное, в Западной Европе еда дороже. В Польше все намного дешевле.
Лучше всего на запад ехать и везти полные сумки из Польши.
Если прикинуть, сколько в Бельгии в месяц выходит, то в период длинных дней до 4 тысяч евро доходит. Но это, кто с работы не вылезает. В Польше до двух тысяч евро, но сумасшедшим трудом.
А разбежка – от тысячи до двух тысяч евро в Польше. И от двух до четырех в Западной Европе.
Есть ли сейчас проблемы с визами?
Основная сложность – дождаться места в очереди на подачу документов. Иногда это не так и просто. Все остальные моменты решаются с работодателем буквально за два дня.
Кто коллеги? Есть ли беларусы?
Да, есть много беларусов. В последнее время их становится больше.
Есть и украинцы. Правда, многие украинцы от длительного пребывания часто уже «едут крышей» от тоски по семье, родине, и уезжают. А потом обратно же мужчин не выпускают в ЕС.
А люди требуются, работодатели рыщут, где только можно, в поисках работников.
Языковой барьер. Насколько он важен, как решал эту проблему? Бывали ли какие-то смешные казусы из-за языка?
У всех сейчас есть телефоны с интернетом. Заведите себе привычку работать с самоучителем. И в зависимости от того, сколько времени будете тратить на самостоятельное изучение языков, настолько легче будет потом.
В школе я изучал французский, перед работой в Германии сам учил немецкий и даже сдавал его до уровня А2. Немецкий немного помогает и с голландским – у них много похожих слов.
Не обязательно владеть в совершенстве. Но важно знать самое нужное, чтобы ты мог к кому-то обратиться с простейшей просьбой.
А в Бельгии несколько языков.
Я работал в Брюгге, это провинция Бельгии Западная Фландрия. Там больше голландского языка. А голландский никто не знает, все думают, что нужно знать только английский. Но фламандцы, или франкоязычный юг Бельгии – они не все понимают английского.
В общем, лучше всего заранее готовиться в плане языка в зависимости от той части Европы, где будешь работать.
Бельгия — это страна площадью чуть менее Брестской области, но там живет 11,5 млн человек. Тебе после Полесья чувствуется эта густонаселенность?
Чувствуется добродушность людская и нормальное мышление. Там не ощущается, что прямо совсем много людей. Мало того, более 98% жителей Бельгии живут в городах. И при этом они не парятся за «битву за урожай».
К еде привык?
Еда в Бельгии, как и в Польше, очень хорошая, вкусная. Все зависит от рациона конкретного человека. Я больше налегаю на салаты, они там копеечные вообще. Там у них много парников, колоссальные объёмы.
А по телевизору говорят, что у них кушать не хватает…
Если кто-то придумывает и рассказывает такие вещи, а кто-то слушает это, то на таких людей даже не будем тратить свое время.
Какие-либо бельгийские традиции, которые тебя удивили.
По воскресеньям иногда устраивают марши. В национальных одеждах идут по улице. Барабаны, на волынках играют. Интересно смотрится.
Кроме работы удается ли отдохнуть, повидать какие-то достопримечательности, море?
Да, есть и море, пляжи. И посмотреть есть что. Старая средневековая архитектура, можно идти просто и пялиться кругом. Или покататься на автобусе по округе.
Чувствуются ли в далёкой Бельгии отголоски войны в Украине?
Местные не могут понять, что такое ракетные атаки. У них это чудовищное безумие просто не помещается в голове. Война чувствуется по перегруженным от работы глазам коллег-украинцев. Которые не могут дома побывать, потому что нужно кормить семьи. А семьи иногда остаются без дома или средств…
Читайте также:
Сто долларов за поездку: как белорусы зарабатывают на польской границе
Гастарбайтер из Беларуси рассказал, как съездил на заработки в Москву и устроил бунт
Артём Клячкин, backend-разработчик на фрилансе в сфере финтеха, рассказал свою историю релокейта в Бельгию: как изменилась жизнь после переезда, к чему нужно быть готовым, как строить карьеру и быт за рубежом и почему пришлось открыть собственную фирму.
Артём — эксперт курса «Карьера в IT за границей».
До переезда в Бельгию я работал C++ программистом в области CAD-систем в легендарной в местном ИТ-секторе Нижегородской Лаборатории Программных Технологий (NSTL). В этой компании я начал работать ещё студентом, это была первая серьёзная работа. Подработки сторожем и маляром мы как серьёзные рассматривать не будем. Это место многому научило меня в профессиональном плане и познакомило с прекрасными людьми. Я до сих пор поддерживаю хорошие отношения с бывшими коллегами оттуда. Заказчиком работ была бельгийская фирма, что впоследствии определило страну, где я оказался.
Нужно сказать, что я не стремился уехать из России любой ценой.
Первая в жизни заграничная поездка, командировка в бельгийский Гент, оставила очень приятные впечатления, но в целом мне неплохо жилось и дома. Кризис девяностых к тому времени закончился, я неплохо зарабатывал для своей позиции, возраста и места проживания, в общем, было ощущение, что жизнь удалась. Конечно, у меня был кое-какой интерес к работе за рубежом. Отчасти по инерции — в девяностые это считалось круто, частично как доказательство профессиональной состоятельности.
Где-то в 2000–2001 году кризис доткомов докатился до Европы, бельгийские заказчики стали сокращать штат и меня предупредили о скором увольнении. В это время мне предложила работу тестировщиком нижегородская фирма «Мера». Компания сотрудничала с телекоммуникационным гигантом Nortel Networks, и моим местом работы должна была стать Франция. В это же время мне начали поступать предложения о работе из Москвы, а из США откликнулся Microsoft. Но «Мера» срочно закрывала вакансию, решение нужно было принимать в достаточно короткий срок. Карьера тестировщика меня, начинающего разработчика не прельщала. Но самое сердце Франции — Париж, Версаль! Для домашнего мальчика, который жил с родителями, такая радикальная перемена показалась интересным приключением. Я согласился.
Во Франции я проработал один год, мне прилично платили, и неженатый молодой человек мог позволить себе весёлую жизнь. С компанией коллег, таких же присланных из России одиночек, мы много путешествовали по стране — Ницца, Канны, Луарские замки, Реймс, альпийский Шамбери. Мы обошли весь Париж и застали его без жутких толп и жёлтых жилетов. Я до сих пор с ностальгией вспоминаю старый Париж, где в Нотр-Дам можно было зайти просто так, с улицы, не простояв в огромной очереди. В наше время парижская трава была зеленее, а бордо крепче.
Во Франции, стране языкового шовинизма, я ухитрился прожить год, практически не владея французским. Даже там в ИТ достаточно английского. Мой английский был далёк от идеала: я учился в обычной школе, потом на университетских курсах и нерегулярных занятиях внутри компании.
Тем не менее незнание французского влечёт за собой некоторые проблемы: человеку без французского не доверяют и не хотят сдавать квартиру.
Нижегородская компания, посылая сотрудников в другую страну, сняла каждому номер в мотеле, где можно было жить постоянно. Но каждый сотрудник был свободен в выборе жилья, а жизнь в съёмной студии по соседству с настоящими французами была не только вдвое дешевле, но и заметно интереснее.
Поиск жилья без знания французского занял у меня приличное время. Большинство попыток обрывалось уже на стадии телефонного разговора. Когда пожилой француз, неожиданно владеющий английским, согласился подписать договор и сдать студию, я не поверил своим ушам. Позже эта квартира переходила «по наследству»: перебираясь в Бельгию, я «передал» жильё одному из своих товарищей, тот, уезжая в Россию, другому.
Работа тестировщиком была простой, и для человека с опытом разработки — не особо интересной. Первые несколько недель менеджер, элегантная французская дама, выдавала мне задачу и спрашивала, всё ли понятно. Я утвердительно кивал, молча выполнял работу и сдавал результат. Обедать я ходил в вместе с российскими сотрудниками, а частые перерывы на кофе, которые французы обожают, по большей части игнорировал.
Но еда и болтовня для французов — святое. Демонстрация усердия в ущерб общению не поможет вашему карьерному росту. Я убедился в этом на собственном опыте. Поэтому всем советую не пренебрегать традиционными кофе-паузами и неформальным общением с французами.
Проработав около года во Франции, я понял, что делать свои ошибки мне нравится больше, чем искать чужие.
Я задумался о поиске работы. Выяснилось, что мой бывший коллега по нижегородскому NSTL перебрался в Бельгию, и его новому работодателю нужен ещё один программист. Я съездил на собеседование в Бельгию, и фирма оформила мне бельгийское разрешение на работу. На новом месте я серьёзно потерял в деньгах, но к тому времени уже не о деньгах, о душе думал. Чтобы было понятно, на тот же уровень чистыми я вышел в Бельгии только через 3–4 года.
- Узнаете, как искать работу за рубежом и вывести карьеру на новый уровень
- Научитесь писать резюме, эффективно проходить собеседования в зарубежных компаниях, подавать документы на визу
- Сформируете пошаговый план переезда
За всё время работы за границей я предоставлял диплом всего два раза. Первый — при оформлении рабочего вида на жительство в Бельгии, чтобы подтвердить квалификацию. Второй — когда регистрировал фирму: в этой процедуре предусматривается прохождение специальных курсов, но если показать диплом, курсы не нужны. То есть оба раза — чистая формальность.
В ИТ-сфере на уровнях миддл и сеньор диплом не нужен вообще — никто из работодателей его не спрашивает. Конечно, в некоторых вакансиях требуется наличие диплома как свидетельства о квалификации в определённой технологической области. Но это редкость.
На момент моего прибытия (я не даю гарантий, что с тех пор ничего не изменилось) система трудоустройства иностранцев работала так: первые полтора–два года сотрудник привязан к разрешению на работу. Если работу хочется сменить, разрешение придётся переоформлять. После снимается отметка «о временном пребывании», и вид на жительство продлевается автоматически раз в год, если у вас есть работа. Менять работу становится легко, но терять её на продолжительное время нежелательно. Жизнь с таким видом на жительство комфортна — на иностранца распространяются все социальные гарантии, которые есть у граждан.
Переезд дался мне легко. Я перебрался в Лёвен, университетский город, где, к тому времени, обосновалось несколько моих бывших коллег по NSTL. Они помогли с первоначальным размещением и поиском жилья. Первые две недели я прожил в квартире товарища.
При заключении договора, хозяин попросит внести страховой депозит в размере двух–трёх месячных платежей. Готовьте приличную сумму. Отдавать депозит лично не следует: вы открываете в банке специальный счёт, который будет заблокирован до тех пор, пока хозяин квартиры не разрешит снять с него деньги. Деньги возвращают после окончания договора при условии отсутствия претензий. Если хозяин просит отдать депозит лично ему, соглашаться не стоит. А если он настаивает, то лучше совсем отказаться от сделки — велика вероятность, что это мошенник.
Бельгия — полицейское государство. Прописка, то есть, регистрация по месту жительства, обязательна и должна соответствовать месту фактического проживания. В течение 8 рабочих дней после переезда нужно сообщить о новом месте жительства муниципалитету. После этого приходит участковый полицейский и проверяет факт проживания по адресу. То же самое происходит при регистрации брака: участковый проверяет факт совместного ведения хозяйства.
Бельгия разделена на три языковые части: фламандскую (диалект нидерландского), французскую и небольшую немецкую. Город Лёвен находится во фламандской части. Так как это университетский город, то все (даже простые люди неинтеллигентных профессий) хорошо говорят на английском.
Приехав в Бельгию, я пошёл на курсы английского, французского и фламандского. На английском по итогам экзамена меня направили на третий уровень из пяти, и два года я изучал третий и четвёртый уровни. Это было полезно. Французский и голландский были с нуля, и вот здесь пользы было куда меньше. Честно сдав экзамены я, не имея языковой практики, тут же всё забыл. Любой в Лёвене, поняв, что местный язык мне труден, переходит на английский.
После переезда стало понятно, что за границей я могу зависнуть надолго, поэтому решил официально оформить отношения с моей тогдашней подругой. Процесс оформления «семейной» визы для супруга занимал где-то полгода.
Мы получили свидетельство о браке, сделали его перевод. Жена, находясь в России, обратилась с документами в посольство Бельгии. На сайте посольства написаны все документы, которые нужны для подачи заявления на семейную визу. Положительного решения по заявке мы ждали несколько месяцев.
Стандартную медицинскую страховку в Бельгии иметь обязательно, стоит она копейки. Стоимость зависит от возраста и состояния здоровья — около 100 € в год на работающего члена семьи. Иждивенцы (неработающие члены семьи, дети) прикрепляются к страховке работающего. Такая страховка покрывает почти все случаи, которые не требуют госпитализации.
Применяется страховка так: вы приходите к врачу, оплачиваете услуги на месте и получаете медицинский отчёт с диагнозом и счёт. Врач выдаёт стикер с номером страхового полиса, который вы клеите на документ и бросаете в один из специальных почтовых ящиков, которые стоят по городу. Через неделю большая часть потраченных денег возвращается на ваш счёт. Недавно я ходил к стоматологу и заплатил за пломбу 104 €, из них обратно вернутся 83.
Со стандартной страховкой есть тонкость, на которой попадаются даже местные бельгийцы: она не покрывает расходы по госпитализации. Если вы попадёте в больницу, имея только её, часть расходов ляжет на вас. Существует расширенная госпитальная страховка, которая их покроет. Взять её можно там же, где и стандартную, стоит она тоже 100 € в год на человека.
Моя семья была не в курсе такой возможности, и первого ребёнка жена рожала, имея только стандартную страховку. В итоге та часть, которую пришлось платить самим, составила около тысячи евро. На неё ушло всё разовое пособие по рождению ребёнка, а ведь его можно было истратить куда лучше. Если хочется, чтобы расширенная страховка покрывала роды, открывать контракт нужно до наступления беременности.
Часто такую страховку обеспечивает работодатель, но можно оформить и самостоятельно. Она продаётся в различных коммерческих страховых компаниях. Моей жене (она работает химиком) работодатель предоставил такую страховку, которая распространяется в том числе и на меня.
При рождении ребёнка выплачивается разовое пособие. После на счёт матери поступает ежемесячное пособие, которое она получает до достижения ребёнком 18-летнего возраста. Если же 18-летний не идёт работать, а становится студентом, пособие платят до 21 года. Разовое пособие уменьшается с каждым последующим ребёнком. Первый раз у нас было порядка 1 000 €, второй около 800 €. А вот ежемесячное растёт, причём по какому-то экспоненциальному закону. После рождения второго оно не удвоилось, а приблизительно утроилось. Сейчас, за двоих детей, на счёт приходит около 300 € в месяц.
То, что в Бельгии называется детским садом, по российским меркам соответствует скорее яслям. Услуга платная, у классического детсада стоимость зависит от вашего уровня дохода. Дефицит мест в яслях очень большой. Как ни абсурдно звучит, становиться в очередь на место в яслях следует задолго до наступления беременности. С первым ребёнком мы нашли место в одном из детсадов, но это было везение уровня «выиграть миллион в лотерею». Второй ребёнок пошёл туда же на правах младшей сестры, имея приоритет. Существуют коммерческие сады, они могут быть сколь угодно дороже обычных, но туда тоже очередь.
Начиная где-то с трёх лет дети в Бельгии идут в «школу». «Школы» базируются на территории обычных начальных школ. Это уже бесплатно.
В Бельгии налоги, как и в России, вычитаются в момент начисления зарплаты. И они очень высокие. В отличие от России, заполнение налоговой декларации за год обязательно для всех, даже если никаких дополнительных источников дохода нет. Декларация за год заполняется весной следующего года.
В Бельгии действует прогрессивная система налогообложения. И чем выше зарплата, тем больший налоговый процент нужно заплатить с этой суммы. В какой-то момент налоги с верхушки зарплаты достигают 50%, а потом начинают их и превышать. Вам повысили зарплату на 100 €, вы получили на руки 50. Выглядит издевательством, становится непонятно, какой смысл дальше повышать зарплату. Её и не повышают.
Чудовищные налоги работодатели компенсируют натуральными бонусами:
- лизинговый автомобиль от работодателя или топливная карта;
- оплата телефона и интернета;
- meal vouchers, которые принимают в ресторанах и продуктовых магазинах;
- eco checks, которые принимают в качестве оплаты при покупке eco-friendly товаров;
- расширенные медицинские страховки, покрывающие госпитализации.
Недвижимость в Бельгии ожидаемо дороже, чем в России, и с каждым годом её стоимость растёт.
Про бельгийцев говорят, что они рождаются с кирпичом в животе. Это намёк на желание каждого обзавестись своим домом, а вовсе не на распространённость желудочных заболеваний. Сколько я живу в Бельгии, столько слышу о том, что рынок недвижимости перегрет. Что вот-вот цены начнут падать. Но все эти годы они только росли. В Лёвене, где мы и поселились, нет национальных гетто, относительно низкая преступность, и жильё, соответственно, дорогое. Вдобавок при покупке жилья нужно заплатить государству налог в размере около 10% от стоимости.
На первое, единственное жильё налог платится раз в жизни, то есть при продаже и покупке нового доплатить придётся только разницу. Но так или иначе, стать владельцем недвижимости стоит заметных денег. С другой стороны, ставки по ипотечным кредитам по российским меркам фантастически низкие. У меня кредит с плавающим процентом, зависящим от учётной ставки ЦБ, и последний раз это было 1,19% годовых. К тому же ипотеку можно взять на сумму, превышающую 100% от стоимости жилья.
Получение гражданства не казалось для меня чем-то важным, поскольку жизнь с постоянным видом на жительство немногим отличается от жизни полноценного гражданина.
Подать заявление на гражданство можно после трёх лет проживания, рассматривается оно долго и, как говорили многие, дело это бессмысленное, всё равно откажут. Я подал заявление, один, без семьи, ни на что особо не рассчитывая. Спустя полгода после подачи документов мне сообщили, что не хватает моего российского свидетельства о рождении. Я его представил, и только с этого момента начался срок рассмотрения. О заявлении я благополучно забыл, а спустя полтора года получил положительное решение. После проживания в течение семи лет по виду на жительство гражданство можно получить по упрощённой процедуре, это занимает всего несколько месяцев.
После получения положительного решения я обратился в общую городскую администрацию и встал в очередь на оформление гражданства. Сейчас это можно сделать через интернет: записаться, получить электронный талон. В назначенное время я пришёл в администрацию и показал решение о выдаче гражданства.
Кстати, обладатели бельгийского гражданства может без виз летать в США. Достаточно зарегистрироваться на сайте американской visa waiver program.
Первые четыре года в Бельгии я проработал на одном месте. В профессиональном плане это время дало многое, но с деньгами было тяжело, так как моя позиция была джуниорская. Я работал в маленькой частной фирме и был вторым разработчиком. Иерархической сетки и названия «джуниор» не было, но переход на следующее место сделал разницу очевидной. В плане работы резко повысился уровень самостоятельности. Я до сих пор прекрасно помню этот момент — подхожу к начальнику на новом месте с робким предложением поменять то-то и то-то в корневом коде «потому что так будет лучше, вот, видите?». А он смотрит на меня с удивлением и говорит: «Ну, если ты считаешь, что лучше, так делай, в чём вопрос».
Работу я нашёл через сайт Monster.be (российский аналог — hh, Superjob). Разместил резюме, и мне пришло приглашение на работу. Мой новый руководитель оказался русским. Мы встретились, поговорили, и я приступил к работе. Зарплата миддла в то время составляла около 3 500 € без вычетов.
За последующие 5–7 лет я поменял несколько работ и дорос до уровня сеньора.
Хорошая зарплата старшего разработчика — 4 500 € без вычетов.
В некоторых компаниях можно найти вакансии и за 5 000 €. Но из-за прогрессивного налогообложения становится невыгодно повышать зарплату. Дальше она не растёт.
В этот момент многие открывают свою фирму и уходят в консультанты-фрилансеры. Фрилансер перестаёт быть наёмным сотрудником и становится сам себе фирмой. Это позволяет оптимизировать налоги. Процесс сопряжён с рисками, здесь есть о чём подумать.
В Бельгии можно зарегистрировать два вида юридического лица: «лёгкую» (российский аналог — ИП) и «тяжёлую» (ООО).
«Тяжёлая» (аббревиатура BVBA) — это полноценная организация, она может нанимать людей, хотя в случае фриланса сотрудник у неё чаще всего один. В таких фирмах бухгалтерия сложная и стоит раза в два дороже, чем в «лёгкой». Но при некотором уровне доходов компании эта форма регистрации выгоднее по налогам. Ещё одно преимущество: если ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом как частное лицо, то BVBA — только собственностью организации.
Всё ещё работая на постоянном месте, я открыл ИП. Это можно сделать в специальных организациях (в Бельгии: Unizo/Zenito/Liantis). Менеджеры рассказали, какие документы нужны для регистрации фирмы, через неделю я их подготовил и принёс, а ещё через две получил статус ИП.
Плюсы ИП: нет нужды вносить уставный капитал и если никакой активности нет, то ничего не нужно декларировать. В тот момент я работал как постоянный сотрудник и фирму открыл про запас, лишних хлопот не хотелось.
Год-полтора я осторожно осматривался, не решаясь круто изменить свою жизнь, а потом меня уволили с тогдашнего места работы, и терять стало нечего.
Тут наличие у меня пассивного ИП сыграло скверную шутку. Когда я запросил пособие по безработице, мне отказали, сославшись на то, что я являюсь частным предпринимателем. «Вы же коммерс, какое пособие, у вас совесть есть?».
Следующие три месяца были напряжёнными. Будучи тогда единственным кормильцем семьи, я активно искал контракт, поглядывал на остатки денег на счету, а в голове тикал таймер: «До начала проблем осталось пять… четыре… три… — ура, контракт — но первая выплата через два месяца, поверю, когда увижу, значит… два… один… ура, заплатили, переходим к business as usual».
С тех пор я работаю фрилансером.
Одно из преимуществ работы на себя перед наёмным трудом — возможность оптимизировать налогообложение. У фрилансера многие расходы становятся «профессиональными» — они оплачиваются со счёта фирмы и вычитаются из налогооблагаемой базы. Кроме этого, при покупке товаров для фирмы (b2b) не нужно платить НДС (в Бельгии он составляет 21%). Всё это приводит к тому, что купленное на фирму в смысле финальных, ваших частных затрат, дешевеет раза в два, а если учесть опосредованность и отложенность всех платежей, то в быту становится незаметным.
Для правильной оптимизации расходов фирме понадобится бухгалтер. Разумеется, не на постоянную ставку, а как внешний сервис. Своего бухгалтера я вижу раз в год, остальное общение происходит онлайн. Бухгалтер не только считает налоговую фирмы, но и подскажет, что делать можно, а что нельзя. Бухгалтерское обслуживание стоит 1 500 € в год для «лёгкой» фирмы (ИП) и 3 000–4 000 € для «тяжёлой» (BVBA), состоящей из одного человека. Это ориентировочные цифры.
По совету бухгалтеров я со временем зарегистрировал «настоящую» фирму. Теперь я надуваю щёки и гордо подписываюсь «директор». Была мысль назвать себя CEO, но постеснялся. Других сотрудников, кроме меня, в фирме нет.
Такая фирма в момент регистрации требует внесения минимального уставного капитала в 18 600 €. Капитал разделён на 186 долей по 100 €. Но часть этого капитала может быть внесена «виртуально». В случае единственного учредителя вносить вживую придётся две трети, если два и больше — одну треть. Лишних свободных шести тысяч у меня не было, поэтому я вручил символическую 1/186 долю жене. Регистрирующий нотариус, кстати, это прекрасно понимает и такой жест не вызывает удивления.
Средний контракт с клиентом продолжается полтора–два года, что соответствует сроку работы ИТ-специалиста на одном постоянном месте. При этом, по европейским законам о защите труда, постоянного сотрудника уволить или очень сложно, или очень дорого. Тогда как специалиста-фрилансера уволить легко, просто отказавшись продлевать контракт.
Карьерный рост — главный минус фрилансерства, потому что чаще всего он затормаживается. Конечно, можно расти профессионально или по расценкам на услуги. Но на позицию CEO по найму попасть не получится — в большинстве случаев до неё растут внутри компании, а не извне. Исключения очень редки.
На первый взгляд кажется, что фрилансер получает довольно много. Когда я начинал, опытный товарищ сказал: «Хороший разработчик получает от 450 € в день. На меньшее не соглашайся, не демпингуй». Но важно понять, что это не личные деньги — это деньги фирмы.
Себе ты переводишь в месяц фиксированную сумму, «зарплату». Сумма чистой зарплаты приблизительно соответствует хорошей нетто зарплате программиста на ставке. Но если начать бесконтрольно запускать руку в кошелёк фирмы, это может кончиться очень плохо.
Кроме того, фрилансеру оплачивают только рабочие дни. Больничный и отпуск не оплачиваются. Поэтому при планировании отдыха в первую очередь я считаю недополученные деньги, а не цены на билеты и отели.
В заключение хочу сказать, что вариант с фрилансерством в ИТ в Бельгии является вполне удачным и выгодным, если вы готовы на некоторые риски и согласны обменять власть на деньги.
Первоначально материал был опубликован на vc.ru
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
