Как я нашел работу в оаэ

Все больше людей из России выбирает Дубай для эмиграции. Его популярность обусловлена тем, что:

По данным на 2022 год в ОАЭ ежегодно прилетает для трудоустройства около 100 000 россиян. Чаще всего они находят себя в следующих сферах:

Сколько можно заработать в Дубае

Доход трудовых мигрантов напрямую зависит не только от уровня компетентности, но и от владения иностранными языками. Если соискатель свободно говорит на английском, у него больше шансов занять хорошо оплачиваемую должность.

Примеры вакансий в Дубае на английском языке

Примеры вакансий в Дубае на русском языке

Где искать работу?

Вот несколько популярных сервисов для поиска работы в Дубае:

Можно ли устроиться на работу в Дубае, если знаешь только русский язык

Найти работу тем, кто говорит только на русском — возможно, но рассчитывать придется на должность в отелях, в которых любят останавливаться россияне и граждане стран СНГ, а также на стройках или складах. Но если вы востребованный специалист в своей области, вас могут пригласить на работу российские компании в Дубае. Они часто ищут квалифицированных русскоговорящих сотрудников.

Кого берут на работу в крупные компании в Дубае

В Дубае находится множество известных международных компаний: Microsoft, Nokia, Sony, Shell, Procter & Gamble, Adidas, BBC и другие.

Они регулярно находятся в поиске менеджеров по работе с клиентами, digital-менеджеров, контент-менеджеров, дизайнеров, консультантов по развитию бизнеса и т.д.

Чтобы попасть в корпорацию подобного уровня, важно отвечать нескольким требованиям:

С чего начать, если хочешь найти работу в Дубае

Для переезда в Дубай лучше удаленно найти работодателя — спонсора — который по закону обязан взять на себя ответственность за оформление резидентской визы . Она дает право на проживание и трудоустройство на территории эмирата.

Перед тем, как брать билеты, убедитесь, что компания отправила вам Job offer — письмо с предложением о работе. Оно послужит вам гарантией трудоустройства. Также в нем указываются все условия договора, который будет заключен в будущем.

Если вы готовы потратить деньги на жилье, можно искать работу уже на месте. В этом случае вы получаете возможность лично познакомиться с работодателем и компанией.

Чтобы получить визу резидента, нужно пройти полное медицинское обследование в местной клинике. Проверяется отсутствие заражения туберкулезом, ВИЧ и проказой. Если все в порядке, через 10 дней оформляется идентификационная карта резидента — Emirates ID. С ее помощью экспат получает возможность полноценного трудоустройства.

Условия получения резидентской визы в Дубае:

Почему в Дубае хорошо работать

Высокие темпы развития экономики Дубая, которые не затрагивает курс доллара еще с 1973 года, сделали город центром притяжения для предпринимателей всего мира. Поэтому даже жители соседних эмиратов выбирают его для работы, приезжая сюда каждый день.

Кроме того, стабильная экономическая ситуация побуждает многих иностранцев вкладывать свои сбережения в недвижимость Дубая.

Покупка жилья не просто выступает в роли выгодной инвестиции, но и служит способом получения резидентской визы. Она дает право законно проживать на территории эмирата вне зависимости от наличия работодателя. Для этого необходимо инвестировать в недвижимость от 205 000$.

Поможем выбрать жилье по вашему запросу и оформить ВНЖ. Оставляйте заявку на нашем сайте, чтобы выбрать для себя подходящие варианты и сделать переезд в Дубай максимально прибыльным.

Опыт поиска работы и переезда в Дубай

Я видел немало различных статей на тему трудоустройства/работы в Америке и Европе, но я не встречал ничего про Ближний восток. В этой статье речь пойдет о том, как я искал работу iOS разработчика в Дубае, работаю и живу здесь.

Предисловие

Вырос я в Донецке, получил высшее образование в сфере IT. Когда учеба подошла к концу, передо мной стал выбор закончить магистратуру или специалиста. На тот момент я уже изрядно устал от учебы и хотел быстрее закончить. Совещаясь со своим научным руководителем, он меня уговаривал пойти в магистратуру, на что я сопротивлялся и, в конечном итоге, отказался. В тот момент он мне сказал, что с образованием специалиста могут возникнуть проблемы только в Арабских странах, на что я ему ответил: «Я туда не поеду». Я даже не мог подумать что окажусь здесь. Шло время, все менялось, и после начала известных печальных событий, которые длятся до сих пор, было решено покинуть родной город.

Поиск

Приехали мы с женой в Дубай по туристической визе и первым делом я зарегистрировался на местном сайте вакансий. К сожалению, когда мы начали рассматривать вакансии, было очень мало (1-2) позиций с более менее хорошей зарплатой, остальные были намного меньше нашего минимума. Расстроившись, я принялся рассылать свое резюме и попробовать себя на собеседованиях. Но ни на одно из них не получил ответ. Стоит отметить, что ситуация с визами здесь не такая как в США и Европе, здесь достаточно подготовить не большой список документов, затем в течении 7-10 дней работодатель предоставит вам рабочую визу, и стоит это для них не много. Поэтому здесь везде с удовольствием берут приезжих.

Через некоторое время работодатель сам мне написал, я не видел их вакансию и не помню чтоб я им отправлял резюме. В письме было сразу написано тестовое задание, которое мне было необходимо выслать им для того, чтоб они меня рассмотрели. Хочу сказать, что на тот момент у меня было примерно 1.5 года опыта и это было самое легкое мое тестовое задание. Даже когда в Донецке я искал работу iOS разработчика и говорил прямо, что я не имею опыта и хочу научиться за маленькую зарплату, со мной проводили собеседование будто я уже сделал не одно приложение, а тут как раз вышло наоборот.

В общем я сделал это тестовое на языке Swift буквально за несколько часов и в этот же день отправил обратно. На следующий день я получил приглашение в офис и тут я начал переживать. На тот момент я никогда не разговаривал на английском, т.е. я его знал, мог читать и писать, но на практике никогда не говорил. Передо мной был страх, а вдруг я не пойму что-то или вдруг они меня не поймут, я ж не скажу им подождать пока я переведу в переводчике, о какой работе тогда идет речь?

Когда я пришел в офис, меня встретила HR и начала задавать общие вопросы, Английский был у нее хороший, я все понимал и она понимала меня, хоть я иногда и запинался. После нее я встретился с техническим директором, который поспрашивал меня по коду тестового и некоторые довольно простые вопросы, на которые я, наверное, ответил бы и без опыта работы. После этого меня повели к директору фирмы, где он похвастался их приложениями и мы перешли к обсуждению зарплаты. Они не могли мне дать ту, что я хотел ссылаясь на то, что у меня всего лишь 1.5 года опыта, а это уровень Junior разработчика, но в любом случае они предлагали выше моего минимума. На следующий день я получил от них контракт, причем они были готовы взять меня без испытательного срока. Весь этот поиск занял у меня чуть более недели.

Я не стал торопиться с подписанием контракта и взял время, т.к. это было первое мое собеседование, я хотел попробовать другие компании тоже, да и мне все-таки хотелось зарплату выше. Последующие пару недель не дали никакого результата и, когда моя туристическая виза подходила к концу я получил еще одно приглашение на собеседование. После него я получил тестовое задание, которое на самом деле было не тестовое, а скорей всего реальный проект. Мне прислали макеты приложения в JPG и попросили им сделать готовое приложение. На мои вопросы о том, что мне нужна нарезка иконок, сервисы для работы с сервером и прочее, они просто отмалчивались, я так и не понял смысла всего этого и более их не рассматривал.

Посовещавшись с женой мы решили, что оплаты, которую мне предложила первая компания, будет мало и тогда мы пошли на риск. Я написал им письмо, что подпишу контракт если они согласятся на мою цену, иначе я не согласен. В качестве отходного пути мы подумали, что вернемся в Дубай через месяц и продолжим поиски работы.

Мне отказали.

Мы вернулись в Украину и ожидали время следующей поездки, попутно рассылая резюме оттуда. Примерно через 2 недели со мной опять связалась эта компания и сообщила, что они согласны на мою цену, так что риск того стоил. Они попросили выслать им фотокопии документов на электронную почту и сделали мне визу.

Работа

По приезду в Дубай я забрал визу, но это была временная и мне предстояло пройти медосмотр и поменять ее на долгосрочную, в паспорте. Единственная проблема, которая возникает при переезде в ОАЭ — длительность оформления визы. После приезда в страну ее оформляют в течение 1-2х месяцев, а пока у вас нет визы в паспорте и Emirates ID, вы не можете снять нормальное жилье, и соответственно, ваши расходы на гостиницу будут большими.
Компания возместила мне затраты на перелет.

Рабочая неделя здесь не такая как везде, она здесь с Вс по Чт (я до сих пор путаюсь и называю четверг пятницей, хотя здесь уже 1.5 года), но также много компаний практикуют рабочую неделю с одним выходным, с Сб по Чт. В моем случае моя неделя с Вс по Чт, но каждая первая Сб месяца рабочая на пол дня. На самом деле толку от этой субботы нет вообще.

Рабочие часы здесь примерно как и у нас с 9 до 18, но в моем случае с 8:30 до 18, обед 1 час. Т.к. это IT компания, здесь немного свободнее и при желании рабочее время можно двигать и обед брать в любое время. Сверхурочные не оплачиваются, далее я думаю вы поймете почему.

Отпуск оплачиваемый — 28 дней, его можно брать после года работы. Раз в год компания оплачивает билеты в 2 конца домой.
Больничный тоже оплачиваемый (компания предоставляет страховку). При желании можно брать бесплатный отпуск.
Государственные праздники — выходные. Кроме этого есть рамадан, который длится 1 месяц, в течении которого рабочий день сокращен на 2-4 часа, зависит от предприятий.

Не смотря на то, что IT компании славятся тем, что вы можете одеться как захотите, здесь это не работает. В шортах и тапочках ходить нельзя, исключение только полу-рабочая суббота, в этот день можно. Но возможно это связано с тем, что наша компания очень тесно сотрудничает с крупным эмиратским банком и иногда приходится ездить туда.

По закону при увольнении в первые 6 месяцев, есть шанс получить бан и запрет работать в эмиратах на определенный срок, но здесь есть куча нюансов, особо вдаваться в подробности не буду.

Также компании здесь делятся на локальные и фри-зону. В них есть некоторые различия, но например, получив бан в локальной вы можете работать во фри-зоне.

Итак, я пришел на работу в первый день, мне выделили место, менеджер мне все рассказал и повел меня знакомиться со всеми, тут я понял куда я попал. Абсолютно все программисты были индо-пакистанского происхождения, да еще и половина из них женского пола. Я ничего не имею против девушек программистов, но все знают про индусов и их код, а тут еще и девушки. Дизайнеры филиппинцы. Менеджмент арабский.

Первые несколько дней были ознакомительные и мне не давали нормального проекта. За эти несколько дней я примерно узнал, что большинство iOS разработчиков имеют солидный опыт, например одна девушка имела 6 лет опыта в IT, была на позициях Senior и несколько лет уже в iOS. Другой парень имел около 4 лет опыта в iOS. Глядя на это я подумал, может мне рано пугаться и не все так плохо, ведь солидный опыт все-таки, да и я в компании в свои 25 был одним из самых молодых или даже самым молодым.

Примерно через неделю ознакомления меня привлекли в проект, который на тот момент горел. Запустив проект я, мягко говоря, удивился. На улице был 2015 год, iOS 8 во всю идет и через месяц презентация iOS 9, люди не используют NSLayoutConstraint, и естественно приложение не отображалось нормально на всех устройствах, как я понял они его вообще не запускали в симуляторе на других кроме как iPhone 5. Но проект уже горел, т.е. его уже пытались перевести на стадию User Acceptance Testing. Приложение крашилось почти на каждом экране, стоит отметить, что это происходило также потому что серверная сторона (со стороны заказчика) меняла сервисы не сообщая об этом. В коде этого приложения была полная неразбериха и сразу было видно, что его писали разные люди, которые даже не команда. Куски кода повторялись по 10-15 раз, очевидные места для наследования были проигнорированы (не все, все же были места где оно было, значит они все-таки знали что это и для чего). По сути приложение было вообще не готово, некий набросок, но времени было потрачено несколько месяцев. Куда смотрели менеджеры не понятно.

В код этого приложения я так и не вник, я пошел к техническому директору и все как есть рассказал. Он меня попросил выставить констреинты в интерфейсе (потому что, как выяснилось, никто не умел толком ими пользоваться) и все, на этом мое задание в этом проекте закрыто и мне дадут новый проект с нуля, на что я согласился.

Получив новый проект меня позвал iOS Team Lead проинструктировать как я должен писать. Он мне навязал библиотеки, которыми они пользовались уже долгое время FormKit и TableKit причем они переделали эти библиотеки под свои нужды и как выяснилось наделали кучу своих ошибок. Они не сделали форк от текущего проекта, а просто забрали и положили у себя в SVN. Да и про Cocoapods тут речи не шло, они тоже не знали как им пользоваться.

Потратив пару дней на попытки соблюдать их стиль, я понял, что это до добра не доведет. Я пошел снова к техническому директору и объяснил, что все-таки на дворе 2015 год и надо идти в ногу со временем, на что он согласился и разрешил мне не полностью соблюдать их правила. Он наверно был единственным, кто хоть более менее меня понимал, остальные же просто не хотели даже думать что-то менять.

Спустя некоторое время он спросил меня, есть ли у меня друзья, которые тоже хотят тут поработать. Я предложил своему товарищу, с которым работал раньше и он успешно прошел собеседование и ему выслали приглашение. С приездом моего друга, стало немного легче противостоять их устою и мы постепенно начали навязывать свои идеи, как например использование Cocoapods, Git и т.д.

Время шло, и менеджмент попытался нас использовать в качестве учителей, они начали проводить тренинги, где мы рассказывали о чем-нибудь, но нам это надоело, конце концов, мы не учителями сюда пришли работать, а по их версии на позицию Junior. Мягко говоря, это выглядело нелепо, когда 2 самых малоопытных и самых молодых сотрудника учат тех, кто на позиции Middle/Senior.

В компании также не использовалась никакая система для ведения проектов и после того, как мы ткнули им на это пальцем, либо так совпало, у нас появилась JIRA.

Сейчас мы более менее оторвались от остальных разработчиков, мы занимаемся своими проектами, они своими, хотя до полной автономности далеко.

Мы так и не подружились с коллективом и до сих пор сами по себе. У нас нет вражды, но мы и не друзья, у нас хорошие отношение с менеджментом, но не дружеские, я думаю тут еще играет роль разных культур.

Про всяческие баталии и их некомпетентность можно писать много, но статья итак уже выходит немаленькой, поэтому резюмирую: здесь очень остро стоит вопрос квалификации кадров из-за чего тратятся очень большие деньги. Цены достаточно простых приложений достигают сотни тысяч долларов, потому что оцениваются в очень растянутые сроки, а заказчики привыкшие к этому соглашаются. Владельцы аутсорс компаний потирают руки, а не тут то было, местные любят работать локально, прийти в офис и обсудить все лично за чашечкой кофе.

Жизнь

Я не был в Америке, но с того что я знаю и с рассказов знакомых, здесь многое сделали по подобию. Похожая дорожная инфраструктура. Также как и там долгосрочная аренда заключается контрактом на год, где необходимо заплатить чеками, либо всю сумму за год, что кардинально отличается от нашего украинского (думаю что российского тоже) подхода, где каждый месяц скидываешь на карточку, либо платишь наличными владельцу.

Жилье

В основном квартиры здесь сдаются пустые и вам необходимо будет купить всю мебель. Средняя стоимость квартиры-студии в хорошем районе будет стоить примерно 20000$ в год. Стоимость аренды высокая, помимо годовой аренды необходимо заплатить немало депозитов за подключение коммунальных услуг, газа, кондиционера и интернета. Но, если у вас нет необходимости в квартире, вы можете арендовать комнату, либо половину комнаты, цены варьируются от 500$ до 800$ в среднем. Также очень играет роль отдаленность от метро (как собственно везде), но тут надо учитывать, что летом даже 1-2км пешком для вас будет не легко. Поэтому желательно жить и работать не далеко от станций метро. Вы можете жить в соседнем Эмирате и экономить на аренде жилья. Например, квартира 2-3 бедрум в Шардже обойдется вам в 15000$, но нужно учитывать, что это будет стоить вам 2-3 часовой поездки на работу в одну сторону из-за пробок.

В основном в каждом доме есть спортзал и бассейн, которыми можно пользоваться бесплатно, чем лучше дом, тем лучше условия, но и цена аренды соответствующая. Так же может быть сауна, детская площадка, теннисный корт, другие спорт площадки… все это бесплатно.

Транспорт

Городской транспорт тут достаточно дорогой, дешевле содержать автомобиль, цена на бензин примерно 50 центов за литр, но она колеблется, после того как правительство прекратило дотации.

Если у вас права из стран постсоветского пространства, то вам придется заново пройти 20-30-40 уроков, а затем сдать экзамен, это все занимает время и деньги. Минимально вам это обойдется в 1000$.

Водить автомобиль здесь достаточно просто, развязки сделаны таким образом, что вам не придется пересекать нерегулируемые перекрестки. Но очень сильно осложняют жизнь другие водители, в основном потому, что часть из них дикие и автомобиль видели только по телевизору, а попав сюда сразу же сели за руль, другие, это в основном местные эмиратцы, которые знают что им за это ничего не будет. Так что материться за рулем научитесь знатно.

Питание

Питание здесь достаточно недорогое, учитывая что почти все здесь импортировано, в среднем на 2ух человек можно вложиться до 100$ в неделю, т.е. сходить в супермаркет и накупить всего необходимого на неделю вперед. Питание на фуд-корте не очень дорогое 7$-15$, но оно также не очень полезное. В ресторанах ужин вам обойдется в недельную стоимость супермаркета.

Развлечения

В первую очередь здесь есть море и вы всегда можете сходить позагорать и покупаться, правда в летнее время оно сильно теплое, поэтому можно сходить в бассейн, который в некоторых домах охлаждается. На самом деле, я всегда думал, что если буду жить на море, то буду каждый день купаться, но это не так, не всегда даже хочется.

Кроме моря здесь много различных ТРЦ, где можно провести время, там всегда прохладно, даже в самую жару. Например, есть даже каток и горнолыжный спуск со снегом, пингвинами и отрицательными температурами в любое время года.

Жара

Здесь действительно очень жарко в летнее время года и нелегко дойти от дома до остановки метро, но здесь все оборудовано кондиционерами, все автомобили, автобусы, метро, автобусные/метро остановки, так что если жить и работать рядом с метро вы сильно не заметите жару, а если есть автомобиль, то тем более.

Дожди бывают в зимний период, этой зимой так целую неделю стояла пасмурная и дождливая погода. Говорят, что это делается искусственно.

Связь

Здесь все крупные предприятия — государственные, которые создают монополию. Например, у вас есть выбор между двумя мобильными операторами (они же интернет провайдеры), но цены у них одинаковые. Мобильная связь и интернет значительно дороже чем в наших в странах. Например домашний интернет со скоростью 3 Мбит вам обойдется в 100$, а привычный для нас 100 Мбит в несколько тысяч.

А ещё эти компании блокируют приложения для телефонии, поэтому через Viber поболтать не получится, VPN тоже постоянно блокируются. Хотя Skype пока не подводил.

Язык

Здесь почти все говорят на английском. Трудность в общении у вас возникнет только с разного рода строителями, слесарями, уборщиками на улицах, которые в основном индийского происхождения. Но стоит себя контролировать, очень много индусов которые делают неправильное произношение, например слово Actually произносят как “экцюли”, чтоб самому не начать говорить также. Также не всегда бывает понятно например, когда говорят table они произносят как cable и приходится понимать из контекста о чем они говорят.

Если же вы знаете арабский, то это огромный плюс, не только к карме, но и зарплате, вам будет на много легче найти работу, даже в государственном учреждении, а здесь в отличии от наших, платят очень хорошо.

Отношение

При прохождении медосмотра, я заметил, что к людям европейской внешности относятся лучше, например, охранник мог сказать мне пройти раньше, когда другим нужно было стоять.

В целом здесь к вам будут хорошо относится. Я сравниваю по работе государственных учреждений, к примеру когда я оформлял визу для жены и задавал вопросы в визовом департаменте, то мне вежливо отвечали и иногда не по одному разу, а теперь представьте чтоб с вами сделали в нашем паспортном столе. У нас работники гос учреждений немного нервные, мягко говоря.

Единственное, что мне не понравилось, так это скорость работы всех гос органов, они работают не хуже, чем ленивцы в мультфильме “Зверополис”.

Безопасность здесь на высоте и нет боязни гулять ночью либо забыть что-то в общественном месте и это немного усыпляет бдительность, поэтому есть шанс быть обманутым.

Коррупция

Здесь она есть, но только на высоком уровне. Действительно, если вы предложите деньги полицейскому или в другом гос органе, чтоб вам что-то сделали или наоборот не сделали, то у вас возникнут большие неприятности. На примере полиции, полицейскому нет смысла не выписывать вам штраф за взятку, потому что он итак получит % за этот штраф.

Налоги

Официально здесь нет налогов. Но, здесь очень много так называемых “сервис чарджей”, которые применяются везде. Даже арендуя квартиру, вы будете платить % от годовой стоимости. Недавно ввели и на пользование аэропортом, для тех, кто вылетает из Дубая. Нет транспортного налога, но есть платные дороги.

В действительности пока здесь нет НДС и налога на зарплату, если вы по контракту получаете 5000$, то именно столько вам зайдет на счет, но ходят слухи, что через несколько лет они могут что-то придумать.

Раздражение

Я вынес это отдельным пунктом, потому что это действительно заслуживает. Здесь нереально много индусов и они везде и нигде не могут сделать что-либо качественно. Даже вымыть машину не могут нормально, сразу после мойки можно пройтись вокруг и увидеть полно грязных мест на видных местах. Сами арабы в шутку говорят, что это Объединенные Индийские Эмираты.

Заключение

Как вы могли заметить, я не испытал никаких трудностей с дипломом и по сути меня бы приняли с дипломом бакалавра или даже и вовсе без него.

Доволен ли я, что сюда приехал? — Да, ведь я получил и получаю бесценный опыт, да и жить здесь интересно, все-таки всемирно известный мегаполис. Но понял я одно, что здесь нужно развивать свое дело, в особенности если можно предоставлять качественные услуги. По причине того, что здесь много низкоквалифицированных кадров вы будете вне конкуренции.

Как раз на следующий день по моему прибытию в Дубай, я сидел и читал этот пост. Тогда я ещё не знал ни как, ни куда, ни почему, поэтому был в известной степени благодарен автору за информацию.

Сейчас я, уже с опытом и успешным трудоустройством за плечами, хочу поделиться своими мыслями как о поиске работы, так и о некоторых местных особенностях. Я очень хочу написать статью, которая не будет кричать «Быстрее, все заправляйте свои трактора», поэтому буду стараться придерживаться сухих фактов. Также постараюсь не дублировать информацию из вышеприведённого поста (кроме случаев когда я захочу её опровергнуть или уточнить).

Для начала — немного о себе. Моя любимая ось — Linux, моя настоящая страсть — Networking, моя настоящая любовь — Asterisk.

Моей карьере около 11 лет, из них значение слова Asterisk я знаю около 7 лет, а Cisco — около 9.

Эта статья будет о поиске работы сетевого (или системного) инженера, а не программиста. Это важное уточнение (подробности — ниже).

Ищем работу

За свой трудовой путь я ни разу не искал работу и не бывал на интервью в полном смысле этого слова. Нет, за мной не бегали HR менеджеры с мешками денег за плечами, но так всегда получалось что в разные проекты и на разные работы меня звали друзья или друзья друзей, которым обо мне рассказали. Поэтому я немного переживал — я в чужой стране, никто обо мне не знает, а я даже не знаю как себя продавать. К счастью, мой довольно специфический для этих краёв опыт (тут VOIP под запретом) и теперь мне помог — это собеседование мало чем отличалось от всех, на которых я бывал до этого.

Вот несколько сайтов, которые мне посоветовали бывалые:

• www.linkedin.com — забегая наперёд, скажу что именно LinkedIN принёс мне работу.
• www.bayt.com — лично мне не очень понравился, но его рекомендовали местные коллеги.
• dubai.dubizzle.com/jobs — на Dubizzle есть всё, работа в том числе.
• www.gncareers.com — GulfNews это ещё один рекомендованный сайт, мне он понравился больше чем Bayt.

Вообще, все сайты с вакансиями постоянно кросспостят и парсят друг друга (кроме, пожалуй, Dubizzle), поэтому искать там что-то серьёзное довольно непросто. Кроме того, я ни разу не заметил там вакансий крупных IT компаний — они постят вакансии только на LinkedIN.

Это что касается пассивного поиска работы. Знающие люди говорят, что я всё делал абсолютно неправильно, потому что здесь процесс устроен иначе. Нужно ходить со своим резюме по бизнес-центрам, давать его на ресепшн компании, просить встречи с HR менеджером, звонить везде и всюду и спрашивать про текущие вакансии. Все делают именно так, и пробиться через этот шум очень и очень непросто.

Например, на момент когда я прошёл preselect и меня позвали на собеседование, на LinkedIN под той вакансией уже было 3000 сабмитов, плюс сверху ещё половина от этого — из других источников (их мне не уточнили). Что примечательно, взяли меня из-за Asterisk, поскольку я был единственный, кто написал его в Skills. И хотя вакансия никак не подразумевала VOIP, я личным примером подтвердил старое правило: если сильно хочешь работу — шли резюме даже на те вакансии, которые к тебе не совсем относятся. У работодателя вполне может оказаться вакансия под твою специализацию, просто они её не успели выложить в паблик.

Местный трудовой колорит

Миф 1. Индусов тут много, и они работают за еду

На самом деле это наполовину правда. За еду работают не только индусы. По сути, пакистанцев здесь гораздо и гораздо больше. И их давление на рынок труда довольно ощутимо — полистайте вакансии на Dubizzle и поймёте сами. Порой бывают вакансии с такими требованиями, что в Киеве такой специалист мог бы получать 1000-1500 уе, а здесь предлагают 600-700. Удивительное — рядом. Не зря в очень многих вакансиях не стесняясь пишут «Pakistana only». Мол, всёравно никто другой к нам в здравом уме не пойдёт.

Миф 2. Диплом и все-все-все

Сертификаты тут в почёте. Я к ним никогда серьёзно не относился, что мне ни разу в жизни не мешало (как и сейчас). Однако же, очень много вакансий где требуют половину известных науке сертификатов. Почему? Да потому, что HR менеджер где-то читал что так надо. Другого объяснения у меня нет. Попробуйте придумать, зачем вакансия «Установка и поддержка LAMP серверов» требует наличия RHCA. Я не смог.

Диплом лично у меня даже не спрашивали. И ни у кого, кого я мог бы спросить, его не просили показать на собеседовании. Мой HR вспомнил о дипломе аж когда ему отказали в регистрации трудовой визы, мотивируя тем что позиция инженера это серьёзно, и нужен диплом. О легализации или признании речь вообще не шла, копию сняли, даже не читая. Поговаривают, что диплом со всеми перками скорее всего попросят крупные корпорации. А работодателям из FreeZones вообще должно быть всёравно, есть ли у вас диплом (непроверенные слухи).

Стоит ли овчинка выделки?

С моей точки зрения, работа в IT предоставляет неизмеримо огромные возможности для миграции в любую точку земного шара. Компьютеры везде работают одинаково, и при условии наличия Интернета работать можно теоретически где угодно.
Поэтому потенциальный трудовой мигрант должен задать себе вопрос — что ищет он в стране далёкой?

Против

В Дубай явно не стоит ехать за деньгами (исключение — чуть ниже). В силу вышеизложенного, вероятность найти здесь высокооплачиваемую работу не выше, чем в любом другом регионе (том же ЕС). А в связи в грядущим Expo 2020 цены на недвижимость тут растут на зависть бамбуку. Лучше выбирайте Малайзию или Сингапур.

Также не стоит ехать тому, кто не любит жару. Летом тут вполне может быть до 45 градусов. Дубай весь растянут вдоль моря, так что в километре от вас с одной стороны всегда море, а с другой — пустыня. Жарко и влажно почти всегда.

Особенно не стоит ехать тем, кто любит распутный образ жизни. Страна мусульманская, алкоголь только дома или в клубе, и даже заговаривать с незнакомыми девушками на улице нельзя. А знакомого моего знакомого как-то даже выгнали за то, что жил с девушкой в гражданском браке (впрочем, я сомневаюсь в этой истории). Лучше отправляйтесь в Тунис или Таиланд.

За

Определённо стоит сюда приехать хотя бы на год-другой заядлым машинофилам (коим являюсь и я). Если вы на улице чаще оборачиваетесь вслед мотоциклу или красивой машине, чем проходящей мимо девушке — вам определённо понравится. И дело не только в том, что здесь на каждом углу ездят суперкары. Цены на вторичном рынке тут вообще смешны, местами даже ниже штатовских.

Также тут должно понравиться тем, кто любит быть в строящейся и меняющейся среде. В Дубае почти отсутствует ИТ инфраструктура, возможно именно поэтому тут мало востребованы программисты. Зато очень нужны системные архитекторы — здесь всё в процессе активного строительства. Я работаю в компании, которая создаёт большие WiFi инсталляции — отели, моллы, коттеджные посёлки. В последнем объекте было более 600 точек доступа (маленьких отелей тут нет), а сейчас стартануло ещё два проекта — поставить WiFi и GPS во все автобусы, и рабочий посёлок. Плюс обсуждается эксклюзивное участие в Dubai Smart City. Говоря проще — проекты сыпятся как из рога изобилия, и бедные HR работают не поднимая головы. Я знаю ещё пару ИТ компаний местных, и у них ситуация похожая.

Продолжая предыдущий пункт — если хотите заняться ИТ-бизнесом, то скорее всего тут у вас получится. И деньги в b2b тут ворочаются просто огромные. Просто придумайте, что тут будет востребовано чего здесь нет (а нет здесь почти ничего).

Эпилог

Я описал только впечатления о поиске работы и некоторые «за» и «против». Писать можно очень много, и о ценах на жильё с едой, и об особенностях менталитета, но я не хочу, чтобы эта статья боролась за звание самой длинной на Хабре.

В случае, если тема кого-либо заинтересует — пишите вопросы, я постараюсь ответить. Также я планировал пописать немного о нашей работе и о том, как CoovaChilli и OpenWRT зарабатывают маленькой фирме большие деньги.

На пока всё. Желаю всем удачных трудомиграций или приятной работы там, где решили остаться.

Оригинал статьи на Хабре (2014 год)

К лучшим публикациям Хабра за сутки

Сейчас территорию Эмиратов украшают современные высотки, парки развлечений, торговые центры, ухоженные сады. Власти вкладывают деньги в строительство инвестиционной недвижимости, развитие туризма, сельского хозяйства, международной торговли. При этом почти 90% рабочих мест занимают иностранцы. Потому найти и устроиться на работу в ОАЭ не проблема.

Но, подыскивая место в одном из эмиратов, необходимо учесть ряд моментов: культура, дифференциация между местными и приезжими, спектр вакансий, климат, правовые нюансы. Prian.ru расскажет обо всех особенностях поиска и устройства на работу в ОАЭ.

А нужны ли мы в ОАЭ?

Население Эмиратов – около 9 миллионов человек. Местных жителей не больше трети. Остальные – трудовые мигранты в основном из Индии, Пакистана, Филиппин, Ливана. Каждой национальности отведена своя роль. Ливанцы, к примеру, трудятся в основном в рекламной области. Филиппинцы – в сфере услуг (отели, салоны, рестораны) благодаря хоть какому-то знанию английского. Среди таксистов вы чаще встретите пакистанцев, на стройке – индийцев.

Русскоязычному человеку также несложно найти работу в сфере обслуживания. Как мы говорили, один из секторов экономики, на который делает ставку правительство ОАЭ, – туризм. Потому, если ваш английский на уровне разговорного и вы не чураетесь работы в сфере обслуживания, вакансий достаточно. А если у вас ещё и высшее образование есть, профессия входит в список востребованных – можете не сомневаться: работу с достойной зарплатой найдете.

Кстати, правительство Эмиратов поощряет интеллектуалов и вводит 10-летние визы для экспатов, работающих в сфере науки, медицины и исследований. А согласно опросу, проведённому HSBC, 73% трудовых мигрантов в ОАЭ зарабатывают больше, чем на родине.

Есть только одно «но»: получить в стране гражданство почти невозможно. Кто остался без работы, у кого закончилась виза резидента – тот обязан уехать.

Если вы женились/вышли замуж за местного жителя – на гражданство не рассчитывайте: его получат только общие дети.

Причина такой политики – множество привилегий для коренных жителей. От бесплатного годового интернета при покупке SIM-карты, беспроцентной рассрочки на авто до денежного подарка на покупку жилья молодожёнам и $20 тыс. при рождении ребёнка. А ещё граждане ОАЭ на тех же позициях получают более высокую зарплату, чем приезжие. Но об этом – позже.

Требования к иностранцам

1. Владение английским языком

   Владеть арабским совершенно нет необходимости. Зато английским – обязательно. Чем выше уровень, тем более широкий спектр вакансий вам открывается. Есть варианты работы и с базовым английским или только русским – но зарплата будет ниже.

2. Приятная внешность

   Большинство вакансий – в сфере обслуживания, потому привлекательный внешний вид немаловажен.

3. Возраст

   В основной массе принимают кандидатов от 18 до 30 лет. В случае если речь идёт о высококвалифицированном специалисте – до 35 лет (но встречались исключительные случаи, когда принимали на работу специалистов в возрасте 45-50 лет). Контракт заключается минимум на год: местные работодатели настроены на продолжительное сотрудничество.

4. Подтверждение диплома

   В том случае, если у вас высокая квалификация. К примеру, врачи в ОАЭ требуются всегда, но и отбор жёсткий: страна поддерживает репутацию места с одним из самых высоких уровней медицины в мире. Чтобы устроиться в местную клинику, необходимо пройти экзамен, подтвердить опыт и образование (теоретическая и практическая часть), идеально владеть английским языком. Экзамен по специализации проводят дважды в год.

   Если хотите открыть собственную клинику – потребуется получить лицензию. В стране три министерства здравоохранения, каждое из которых выдаёт документ для работы только в определённом эмирате.

Пару слов о легализации диплома…

Процесс этот занимает две-три недели. Действительность диплома подтверждает консульство ОАЭ. Для этого потребуется:

• получить архивную справку из учебного заведения, которое окончили;
• перевести диплом на арабский язык, заверить у нотариуса, подтвердить его полномочия в Министерстве юстиции, удостоверив печать в Министерстве иностранных дел;
• передать диплом и архивную справку в консульство ОАЭ.

Особенности культуры

Прежде чем искать вакансии в ОАЭ, вспомните о том, что это мусульманская страна. Даже несмотря на стремление европеизироваться, традиции здесь соблюдают. К примеру, женщинам разрешают ходить в любой одежде по улице, но в отдельные организации в брюках или короткой юбке могут не пустить. А в Рамадан есть и пить в общественных местах до захода солнца запрещено.

Среди других особенностей:

• Парам нельзя на людях выражать свои чувства (обниматься, целоваться, даже держаться за руки). Официально жить с партнёром, с которым вы не расписаны, нельзя. Хотя неофициально многие пары так делают. Но есть нюанс: если на вас донесут соседи – можете попасть в тюрьму. Так что с соседями здесь лучше дружить.

• Покупать алкоголь можно в магазинах и барах. Но не удивляйтесь, если в магазине у вас попросят специальную лицензию (справку с работы и от арендодателя о том, что они не против вашей тяги к спиртному).

• За преступления здесь наказывают очень строго, а отлавливают – быстро, так как камеры установлены даже на остановках общественного транспорта. Потому ОАЭ считаются одной из самых безопасных стран мира. Многие не закрывают входную дверь, когда покидают дом. Ночью можно спокойно прогуляться или сходить в магазин.

• В ОАЭ существует своего рода цензура: нельзя ругать шейха в интернет-переписке, публиковать плохие отзывы о государстве, распространять негативные сплетни, выкладывать фото пожаров, драк и т.д. Страна заботится о положительном имидже, потому за такие выходки могут в лучшем случае дать штраф, а в худшем – депортировать.

Особенности работы

• Согласно трудовому кодексу ОАЭ, рабочий день длится 8 часов, неделя – 48 часов. Исключение – предприятия в сфере туризма и услуг: здесь рабочий день могут увеличить на час. Выходной – один день в неделю (зачастую пятница). За сверхурочную работу днём доплата – 125% от ставки, ночью – 150%. По договорённости прибавку можно заменить дополнительным выходным.

• Независимо от гражданства и должности, все работники в ОАЭ имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск. Некоторые компании компенсируют затраты на авиабилеты для поездки в это время домой.

• В большинстве случаев принимающая компания оплачивает проживание иностранного сотрудника, медицинскую страховку, иногда – питание. При увольнении работодатель считает, сколько лет проработал сотрудник, и за каждый год выдаёт компенсацию, равную зарплате за 21 день.

• Большинство предприятий назначают при приёме на работу испытательный срок, который может длиться до шести месяцев. Если кандидат не подходит – его вправе уволить в течение одного дня.

• После испытательного срока и приёма на работу любая из сторон вправе расторгнуть контракт, уведомив вторую сторону минимум за месяц. Но! Если вы ещё не проработали год с момента подписания контракта, компания имеет право требовать возместить все затраты на ваше трудоустройство (оформление документов, авиабилеты и т.д.).

  Более того: если желание расторгнуть договор заранее – сугубо ваше, Министерство труда ОАЭ вправе наложить полугодовой запрет на ваше дальнейшее трудоустройство. В особо тяжёлых случаях (к примеру, вы уходите с работы без объяснения причин) бан может быть пожизненным.

  Если договор расторгается по согласию сторон, есть возможность избежать бана, запросив у нанимателя документ No Objection Certificate об отсутствии к вам претензий.

• Профсоюзов в ОАЭ нет. Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, ситуацию рассматривают в Иммиграционной службе и Министерстве труда. Решение можно обжаловать в суде.

Важный момент: в стране действует Wage Protection System, гарантирующая, что иностранный работник получит деньги за свой труд, даже если наниматель недобросовестный.

Где искать предложения о работе

Самый простой и распространённый вариант – обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на подборе кандидатов для работы в стране. Примеры – Global Vision, Work Emirates, «Перун», Jetexpo. Здесь же вы найдёте список востребованных специальностей, диапазон зарплат, условия для получения визы и трудоустройства.

Но учтите, что услуги таких компаний платные и платит соискатель. Разбежка цен – очень большая: от $200 до 1 тыс. В некоторых случаях эту «комиссию» вам возвращает наниматель.

Но есть вариант и самостоятельного поиска. Актуальные вакансии вы найдёте на следующих площадках:

• bayt
• dubizzle
• DubaiJobs.net
• Edarabia
• indeed
• naukrigulf.com
• Dubai.com (на сайте много полезной информации, касающейся ОАЭ: отели, мероприятия, активности, аренда авто, туры, визы, новости и т.д.)
• Totaljobs
• Dubai Duty Free (вакансии в зоне беспошлинной торговли дубайского аэропорта).

Самый простой способ – найти подходящую вакансию, выслать резюме (на английском языке, с фото), пройти собеседование по Skype, подписать контракт и дальше ждать оформления визы. Такой вариант – самый дешёвый для дубайских компаний.

Стажировка

Большинство компаний ресторанно-гостиничной сферы ОАЭ предлагает молодым людям пройти стажировку. Оформление рабочий визы – забота нанимателя, организация также оплачивает перелёт, медицинскую страховку, обеспечивает проживание и питание на время программы и выплачивает «стипендию» минимум $410 в месяц.

Требования к кандидатам – возраст до 30 лет, свободное владение английским языком, учёба в профильном заведении (опционально). Продолжительность стажировки – три-шесть месяцев. Нередки случаи, когда после наниматель заключает со стажёром трудовой контракт.

Для поиска стажировок используйте сайты Rotana и Jumeirah Group.

Рабочая виза и статус резидента

Чтобы приехать на работу в ОАЭ, требуется рабочая виза – туристическая не подойдёт. Но местное законодательство не запрещает искать подходящее место, находясь в государстве в качестве туриста. Если найдёте нужный вариант, можно прямо на месте обсудить с потенциальным нанимателем оформление рабочей визы. Тем более что этот процесс полностью ложится на плечи принимающей стороны – от вас потребуется лишь грамотно заполненная анкета (на английском языке), копия паспорта и два цветных фото.

Процесс оформления занимает две-три недели, подтверждение приходит на электронную почту. Ваша задача – распечатать документ на цветном принтере и предъявить таможенному офицеру при пересечении границы. Срок действия документа – до 60 дней.

Следующий шаг по прибытии – виза резидента. Её оформление занимает порядка месяца. Для получения работодатель должен отправить в иммиграционную службу оригинал паспорта, диплома (если требуется) и контракта. Важный момент – прохождение медицинского обследования за счёт компании: требуется сдать анализы на гепатиты, ВИЧ, сделать флюорографию, для женщин обязателен тест на беременность.

Вместе с визой резидента вы получаете пластиковую ID-карту. Это ваше удостоверение личности. Виза действует три года. Чтобы её продлить, работодатель вновь должен обратиться в иммиграционную службу.

Последствия нелегальной работы в ОАЭ

Местные власти строго следят за соблюдением трудового законодательства и регулярно проверяют компании страны. Если работодателя уличили в найме нелегала – ему грозит тюремный срок от двух месяцев и штраф до $82 тыс. Нелегального сотрудника арестуют на два-три месяца, депортируют и дополнительно выпишут штраф: $27 за каждый день незаконного пребывания.

Востребованные специальности

Чаще всего требуются работники в сфере услуг:

• бармены и официанты;
• аниматоры;
• повара;
• продавцы-консультанты;
• парковщики;
• администраторы;
• тренеры по фитнесу;
• стюарды и стюардессы.

Среди специалистов, которые должны обладать определёнными навыками и знаниями, востребованы «айтишники», врачи, учителя (особенно английского языка), строители, опытные менеджеры по продажам, финансисты.

Зарплаты

Минимальная зарплата в ОАЭ законодательно не установлена. Но если брать средние значения, то минимальный оклад – $400-450 в месяц, средние зарплаты в сфере услуг – $600-800. Специалисты с высшим образованием и соответствующим опытом могут получать до $8 тыс.

Меньше всего получают неквалифицированные работники. К примеру, уборщики, озеленители получают до $400. Но не забывайте о том, что те, кто трудится в сфере услуг, не тратятся на медицинскую страховку, проживание и питание, а также проезд до места работы.

Чтобы лучше понять список и уровень затрат в ОАЭ, прочитайте нашу статью.

Меньше всего из приезжих получают пакистанцы, индийцы, филиппинцы, так как знание английского языка у них низкое и трудиться они могут только на самых непрезентабельных позициях. На среднем уровне – доход россиян, украинцев, белорусов. Больше всего получают европейцы, американцы с образованием, а также арабы из Саудовской Аравии и Иордании.

Учтите, что местные жители в любом случае получают больше. К примеру, архитектор-иностранец зарабатывает в ОАЭ порядка $3,2 тыс. А местный сотрудник пожарного отделения в аэропорту Шарджи – около $10 тыс.

Средние зарплаты иностранных работников в ОАЭ

• водитель такси – $600-800;
• официант – $600-800 + чаевые;
• секретарь – $700-1500;
• менеджер по работе с клиентами – $1500-2000 (в зависимости от опыта и уровня продаж);
• танцовщица – $1000-1500;
• стюардесса – $1700-2400;
• инженер – $2500-5000;
• IT-менеджер – от $1500;
• сисадмин – $2000-5000;
• программист – от $5000.

Налоги

Чтобы подтолкнуть иностранных специалистов приезжать в ОАЭ, власти решили не вводить налог на прибыль и подоходный налог. Также не взимается налог на ведение бизнеса – это мотивирует компании открывать здесь свои офисы. Обязательный сбор (до 55% от дохода) платят только иностранные концессионеры, работающие в сфере добычи ресурсов. Плюс власти постепенно вводят НДС: с 1 января 2018 года – уже на все продукты и услуги.

Работу в ОАЭ простой не назовёшь. Помимо всех особенностей культуры и законодательства, круглогодичная жара до +50 °С и высокая влажность. И вечные тепловые перепады из-за того, что местные устанавливают очень низкую температуру для кондиционеров (которые есть даже на остановках общественного транспорта). Но зато взамен – простота трудоустройства и открытия рабочей визы, приличные зарплаты и «вкусный» социальный пакет.

И если стать гражданином страны вам не светит, то поработать несколько лет, чтобы накопить денег, – почему бы и нет?

Подберите себе программу иммиграции по душе!

Условия цитирования материалов Prian.ru

Ирэна Фомина, 40 лет, родной город — Дубай, персональный ассистент, @irenafomina

О переезде и работе

После окончания университета в России я работала по контракту в Узбекистане. В 2006 году обратилась в компанию, которая занималась подбором персонала для дубайских компаний. Прошла собеседование и устроилась в Harvey Nichols department.

Департамент персонального шопинга Harvey Nichols занимает три этажа одного из крупных торговых центров Дубая — Mall of the Emirates. Я персональный ассистент VIP-клиентов, среди них жены первых лиц государств, бизнес-леди и многие знаменитости. Также занимаюсь организацией ивентов. Многие бренды проводят у нас показы и презентации.

О трудоустройстве

Для граждан России, Казахстана и Украины действует безвизовый режим. Он длится месяц, за это время можно пройти несколько интервью. При знании английского языка, опыта и презентабельности можно найти подходящую работу.

О рабочей культуре в ОАЭ

В ОАЭ нельзя работать без рабочей визы. В среднем виза дается на два года. Для продления нужно подготовить документы, оплатить около 200 $, сдать обязательный анализ крови.

В ОАЭ нельзя работать без рабочей визы

В компаниях работают люди всех национальностей. Поэтому здесь строгие правила касаемо общения внутри коллектива. Не принято говорить на языке при людях, которые его не знают.

Все вопросы решаются дипломатическим и мирным путем. Ни в коем случае нельзя оскорблять и переходить на личности. Здесь не бывает драк, потому что это наказуемо.

Все общение идет через e-mail. В первое время было непривычно, что люди не подходят напрямую решать вопросы. Все рабочие моменты, просьбы и пожелания необходимо писать в письме.

О планах

Это теплая и безопасная страна, мы планируем и дальше жить в Дубае.

В планах организовывать больше ивентов, в том числе русских. Есть некоторые планы на будущий сезон.

---

Денис Черников, 27 лет, родной город — Днепродзержинск, генеральный менеджер проекта GoExpo.online в Дубае, @denishive

О переезде и работе

Я учился на технического переводчика, после окончания университета некоторое время работал в издательстве. Когда у меня появилась возможность переехать в Эмираты, я обратился за помощью к агентству. Мне предложили работу, и в феврале 2016 года я переехал в Дубай.

Я генеральный менеджер компаний GoExpo.OnLine. Это международный выставочный интернет-портал, предоставляющий новые возможности для глобального бизнеса. Я занимаюсь курированием проекта на рынке Объединенных Арабских Эмиратов.

О трудоустройстве

На данный момент в ОАЭ найти хорошую вакансию сложнее. Во-первых, нужен опыт работы в Эмиратах. Во-вторых, в крупных компаниях высокие требования к соискателям. Важным моментом для трудоустройства и карьерного роста является знание английского языка.

Для старта можно начинать с различных вакансий сферы обслуживания — официанты, продавцы-консультанты и другие. Есть вариант найти удаленную работу.

О рабочей культуре в ОАЭ

В среднем рабочая неделя в Дубае длится пять-шесть дней. Средняя продолжительность рабочего дня 10-12 часов. Офисные сотрудники официально работают девять часов, включая час на обед.

Люди в Дубае толеранты и вежливы. Здесь строгие законы, пренебрежительное отношение за национальные или религиозные выпады в сторону человека наказуемо — штрафы, депортация или тюремное заключение. В стране много экспатов, поэтому люди помогают друг другу.

Люди в Дубае толеранты и вежливы

По закону каждый год здесь повышается зарплата. Это один из положительных моментов и мотивация для развития в выбранном направлении. Многие компании предоставляют возможность карьерного роста.

О планах

В планах расширять границы проекта и работать с другими странами Ближнего Востока. На следующий год планируется выход на европейский рынок.

---

Анжела Середова, 48 лет, родной город — Донецк, менеджер по продажам, Facebook

О переезде и работе

Я переехала в Дубай в 2013 году. По рекомендации подруги прошла интервью по скайпу и нашла работу.

В течение одного месяца я получила рабочую визу. Компания оплатила перелет. Я продавала недвижимость в одном из крупнейших застройщиков в Дубае.

Sobha Realty — это самая крупная компания-застройщик в Индии и одна из крупнейших в ОАЭ

Я работаю в Sobha Realty — это самая крупная компания-застройщик в Индии и одна из крупнейших в ОАЭ. Компания имеет собственные фабрики по производству строительных материалов и мебели. Владелец и управляющий Sobha Realty родом из Керлы. Его работы — The Grand Qaboos Mosque в Маскате, частные дворцы и виллы в странах Персидского залива, а также проекты в Таджикистане и Объединенных Арабских Эмиратах.

О трудоустройстве

В Дубае найти работу не сложно, главное быть официально оформленным. Компании предоставляют медицинскую страховку, частично погашают расходы на проживание и транспорт.

Безопасность в стране на высоком уровне. Самое привлекательное — это отсутствие расизма. Около 80 % населения — приезжие из всех стран мира.

О рабочей культуре в ОАЭ

В офисе может работать до 10 национальностей. При этом все дружелюбны и готовы помочь в любом вопросе.

График работы — пять дней в неделю с 10 до 19 часов. При наличии мероприятий рабочая неделя может составлять шесть дней. Работа в недвижимости требует много личного времени. Часто клиенты — это приезжие со всех уголков мира. Поэтому работа становится практически всей твоей жизнью. Потерять ее так же легко, как и найти.

Строительные компании устраивают ивенты практически каждую неделю. Например, мероприятие может состояться по поводу объявления нового проекта. Они проводятся для привлечения клиентов и развития отношений с агентствами недвижимости.

У сотрудников есть возможность путешествовать и знакомиться с новыми странами

Внутри компании проводятся выездные мероприятия по продажам недвижимости. До 50 поездок в неделю в разные страны — Африка, Европа, Россия, Индия и другие. У сотрудников есть возможность путешествовать и знакомиться с новыми странами.

Также в компании проводятся корпоративные мероприятия в честь праздников. Например, отмечаем Новый год несколько раз по разным календарям. На мероприятие накрывают столы и приглашают гостей.

О планах

В планах заниматься бизнесом. В свободное время работаю над созданием собственной коллекции аксессуаров.