Frontend-разработчица Татьяна Шевченко рассказывает, как нашла работу в Австрии и перевезла туда всю семью
Устроиться на работу в зарубежную компанию сегодня кажется как минимум очень сложной, если вообще выполнимой задачей. Непонятно, где искать вакансии, чего ждать от собеседования, достаточно ли уровня английского или нужно доучить. Если найти работу получилось, ждите новых испытаний: оформления визы, поиска жилья, адаптации в новой стране.
Опытом трудоустройства за рубеж, советами по подготовке к переезду и адаптации делится frontend-разработчик компании Татьяна Шевченко, которая сейчас живет и работает в Австрии.
Из айтишников в фотографы и обратно
У меня своеобразный путь во фронтенд-разработку. Я училась в Московском университете экономики, статистики и информатики (МЭСИ). Когда поступала, думала, что стану «кул хацкером», но оказалось, что это сложнее, чем я себе представляла, и не так весело. Я быстро забросила учебу и, перебиваясь с двойки на тройку, окончила университет.
Параллельно я работала кем-то вроде SMM-менеджера (тогда еще не было этой профессии) в компании, которая занималась образованием за рубежом. Я вела социальные сети и периодически работала с HTML-кодом на сайте. Конечно, это было очень далеко от того, чем сейчас занимаются во фронтенде.
С этой работы на три года ушла в декрет. В процессе я начала заниматься фотографией. После декрета я работала фотографом шесть лет. Потом грянул ковид, все фотостудии закрылись, свадьбы отменились, заказов не было, я осталась без дохода. Было непонятно, как долго это продлится. Параллельно мы с мужем начали обсуждать эмиграцию. Очевидным выходом для меня стало вернуться в IT.
Как я училась фронтенд-разработке
Фронтенд-разработка – единственное направление, которое мне нравилось в университете. Я знала основы верстки, поэтому было легко стартовать в профессии.
В университете я верстала в таблицах, а это прошлый век. Я смотрела ролики на YouTube, нашла блогера, который понятно объяснял тему, и купила у него курс. За шесть недель я выучила верстку с нуля до уровня, на котором можно работать. В программе было много практики, я посвящала учебе 4–5 часов в день.
Затем я занялась JavaScript. Сначала находила курсы на Codecademy, там было все, что мне нужно: и JavaScript, и React. Но, на мой взгляд, темы объясняли сложно, к тому же на английском. Я проходила курс около трех месяцев, но в итоге поняла, что этого мало. Тогда я нашла на YouTube отличный русскоязычный курс по React на 100 уроков. Его я освоила за полтора месяца. Суммарно обучение заняло полгода. Затем я начала ходить на собеседования.
Первый опыт во фронтенде
Я сразу начала откликаться на вакансии уровня Junior, но их было мало. Требования тоже казались высокими для джуна. Первое время мне много отказывали. Я взяла консультацию HR-специалиста, она помогла мне составить грамотное резюме. После этого стали приходить приглашения на собеседования. Сначала я заваливала первые этапы с HR, потому что у меня был пробел в работе три года. Я закрывала его своим ИП и работой фотографом, на интервью привязывала любой свой опыт, хотя бы отдаленно связанный с фронтендом, учебные проекты подавала как заказы на фрилансе.
Когда я набралась опыта и поняла, как проходить собеседования, появились первые успехи. Я получила три оффера, на один из которых согласилась. В этой компании я проработала полтора года, вплоть до релокации. Компания занимается страхованием, мы делали приложение-калькулятор для расчета страховки.
До сих пор очень благодарна себе и вселенной за эту работу. Я познакомилась с отличными специалистами, нашла друзей, с которыми общаюсь до сих пор, и получила огромный опыт. Мне было очень тяжело, потому что меня взяли не на вакансию джуна. В какой-то момент я понимала, что я не дотягиваю до задач, которые мне дают. Я сидела ночами, у меня были нервные срывы, я плакала. Я могла проснуться в три часа ночи, потому что мне пришло озарение, как допилить фичу, прийти на работу в шесть утра и сидеть что-то доделывать. Тем не менее эта работа очень помогла мне вырасти и приблизиться к цели. Я получила достаточно опыта работы, чтобы добрать баллы для австрийской визы, а также отточила практические навыки, чтобы претендовать на более высокую позицию.
Как я нашла работу в Австрии
Через год после старта работы фронтендером я начала искать зарубежные вакансии. Я была уверена, что быстро работу не найду, потому что опыт у меня небольшой и языковой практики в английском мало.
Я разместила свое резюме на LinkedIn и, так как я целенаправленно хотела в Австрию, также зарегистрировалась на главном карьерном ресурсе страны karriere.at. На втором сайте со мной быстро связался рекрутер и предложил вакансию. Мы начали переговоры, но на месяц я о нем забыла. На работе был релиз, мне было просто некогда. LinkedIn — привычный ресурс, его я открывала каждый день, а вот karriere.at просто выпал у меня из памяти. Только через месяц я вспомнила про предложение и написала рекрутеру. Я уже не верила, что вакансия актуальна и со мной продолжат работу. Но в Европе все довольно медленно, и если кто-то не отвечал тебе месяц — это нормально. Мы продолжили общаться, и в итоге меня пригласили на собеседование. Именно эту работу я впоследствии получила.
Как проходят собеседования на зарубежные вакансии
В сумме у меня было четыре или пять интервью: на удаленку, с компаниями из Австрии, Германии, Лондона и Чехии. Процесс собеседований практически такой же, как в России. Сначала разговариваешь с рекрутером, он смотрит на твой уровень английского, можешь ли ты общаться, спрашивает основные вещи про опыт и сравнивает твои данные с описанием вакансии. Дальше идет созвон либо с HR компании, либо с тимлидом.
На момент когда я проходила собеседование, в австрийской компании была очень маленькая команда, и второй созвон был сразу с СЕО. Это было не просто «расскажите о себе»: он начинал свою карьеру как разработчик, поэтому расспрашивал меня об опыте, понимал, о чем я говорю и насколько мои навыки релевантны для них. Затем мне прислали тестовое задание: нужно было создать лендинг и запрограммировать для него простую логику. Это была адекватная задача, с которой я справилась за два дня. После проверки кода со мной связался рекрутер и сказал, что команда готова обсуждать финальные условия по зарплате, старту работы и визе. Никакого стресс-собеседования не было, лайвкодинга тоже, хотя в некоторых компаниях его дают.
В целом у меня сложилось впечатление, что компанию интересуют практические знания, которые специалист реально будет применять в работе. В России, в отличие от Австрии, на собеседовании задают много теоретических вопросов, особенно по JavaScript. Даже если эти знания не пригодятся вам на конкретной должности, вас погоняют по теории и дадут задачки с подковырками. В Австрии такого не было. По JavaScript, HTML и CSS тоже не возникло вопросов. Я рассказала про свой опыт, а мне — про компанию. Мы вместе обсудили, что из моего опыта мы можем применить. Все прошло очень спокойно, и было сразу понятно, чем я буду заниматься, когда выйду на работу.
Как работают и отдыхают айтишники в Австрии
В Австрии я работаю в диджитал-агентстве, мы разрабатываем сайты под запрос клиентов. Иногда это просто лендинги-визитки, иногда это сайты с блогом, иногда — проекты для крупных компаний с широким функционалом.
В IT я работала всего в двух компаниях, но на основе этого опыта могу отметить, чем различается работа в России и Австрии.
Нет переработок. Овертайминг для Австрии нетипичен и даже порицается. Даже когда я считаю рабочее время в трекере, я не могу внести больше шести часов подряд, нужно обязательно делать перерыв. Также нам запрещают работать до шести утра и после десяти вечера. В это время работа должна оплачиваться по повышенной ставке. Недавно мы допиливали релиз, пришлось поработать подольше, и нам чуть ли не выговор сделали. Попросили больше так не делать, потому что ночью нужно не работать, а отдыхать. Я считаю, что это прекрасная практика. Больше времени на себя, меньше перерабатываешь и на следующий день можно снова быть продуктивной.
Раннее начало рабочего дня. Если прийти в офис в половине восьмого утра, то все уже будут там, кроме эмигрантов. Начать рабочий день в семь утра здесь норма, зато домой можно пойти уже в четыре. Вечер остается на личные дела.
14 зарплат в год. Это одна из «плюшек» Австрии. 13 зарплата приходит летом, перед отпуском, а 14 — под Новый год. Также в зависимости от компании в конце года могут выплатить премию. Зарплата приходит один раз, в конце месяца, авансов здесь нет.
Дружелюбный коллектив. Для меня стало приятным открытием, что австрийцы очень открытые и доброжелательные. Если ты общаешься со всеми позитивно и уважительно, нормально делаешь свою работу, то относиться к тебе будут хорошо.
Как и во многих стартапах, в команде много эмигрантов. Мы общаемся на английском и на «ты», потому что в языке вообще нет формального «вы». Здесь люди, которые выше тебя по должности, не смотрят ни на кого сверху вниз, это не принято. За счет прогрессивной шкалы налогообложения здесь нет большого разрыва в зарплатах, поэтому в команде не чувствуется неравенства и всем комфортно.
Корпоративная культура. В нашей компании каждый месяц проходит корпоративный завтрак, на котором наш CEO рассказывает о новых релизах, проектах, сотрудниках и планах. Периодически у нас бывают корпоративы, и в Австрии они потрясающие. Летом мы ездили в горы кататься на электровеликах, а потом отдыхали в отеле с рестораном на горе. У меня были круглые глаза от всей красоты вокруг, и как же я удивилась, когда увидела на поляне у отеля оленей! Австрийцы к этому привыкли, а я была просто потрясена. Зимой поедем в горы — кататься на лыжах и сноубордах.
Перспективы роста. Когда я приходила в компанию, команда состояла из 15 человек, сегодня нас уже 35, и мы продолжаем расти. Мой ближайший план — вырасти до уровня Senior. Также у меня уже был опыт обучения стажеров и руководства командой — возможно, в будущем я бы в это углубилась.
Как подготовиться к переезду и адаптироваться после него
Учите английский. Я видела много людей, которые отказываются от планов переехать, потому что не уверены в своем уровне языка, а учить его некогда из-за переработок. Уровня B1 вполне хватит, чтобы проходить интервью. Учить язык до идеального уровня не нужно, главное — уметь донести свою мысль и понять, чего от вас хотят.
Готовьтесь заранее. Изучите требования по ВНЖ в стране, куда хотите переехать, и начинайте потихоньку готовиться. Делайте перевод документов, апостили. Мы с мужем заранее сняли квартиру в городе Линц, куда планировали переезжать, еще из Москвы я нашла ребенку школу и подала заявку. С одной стороны, это страшно, когда еще нет визы. С другой — когда приезжаешь, у тебя уже не болит голова по этому поводу. Я знала, что завтра я выхожу на работу, а ребенок — в школу.
Учите местный язык. Переезжать с нулевым немецким было сложно. В Москве я успела позаниматься два месяца и, разумеется, ни говорить, ни читать не могла. Все счета и документы здесь приходят по почте. Первое время меня бросало в панику, когда я получала официальные письма с огромными немецкими словами. Вдруг это какой-то штраф? Google Переводчик выручает, но все равно страшно. Потом, когда быт налаживается, становится легче.
Найдите сообщество. Мы переезжали из Москвы не в Вену, а в Линц, здесь 200 000 человек населения, это очень приятный город для спокойной жизни. Найти эмигрантов из России мне помог мой блог о жизни и работе в Австрии, даже в Линце нашлись мои подписчики. Так я встретила своих первых друзей здесь. Это очень важно. Только с ними можно обсудить все свои эмигрантские проблемы на родном языке, это поддерживает.
Многие думают, что на вакансии с релокацией берут только суперпрофессионалов. Я тоже раньше думала так, но это ошибка. Нужны специалисты разных уровней. Не откладывайте переезд, чтобы набраться опыта и знаний; лучше быстрее переезжайте и учитесь здесь. Если вы будете долго думать, что хорошо бы эмигрировать, и ограничивать себя, то вы никогда не приблизитесь к мечте. Лучше начинать двигаться небольшими шагами.
Жизнь в Австрии красивая и комфортная, но есть один момент – нужно стабильно и прилично зарабатывать. Из прошлых серий вы знаете, что по самым разным причинам у меня не всегда получается зарабатывать так, как я хочу и приходится быть гибким…
Но сегодня история с хорошим концом! Я расскажу, как получить работу, которая казалось мне поначалу просто нереальной и недостижимой, но сейчас я тут уже четвертый месяц и понимаю, что могу и хочу еще большего. И тут будет не только история и мотивация, а и конкретные проверенные практические советы.
И это актуально не только для Австрии, ведь вместо моих локации, языка и вводных вы можете просто подставить свои и поймете, что принципиально ничего не меняется. Базовые вещи работают много где одинаково.
История о том, как меня взяли на работу в отдел маркетинга в большую международную IT-компанию.
Лето. Я увольняюсь с работы на грузовике. Запускаю свой новый туристический проект, вкладывая туда то, ради чего сидел за баранкой. Довольно рисковая ставка сыграла и у меня получилось, но вместе с тем динамика туристического рынка не впечатляет.
Поскольку с голода я уже не умираю, ведь туристы все же есть, я решаю в качестве запасного варианта начать искать работу, но только такую, где точно хотел бы работать. Я не спешу, выбираю только действительно интересные вакансии и рассылаю туда резюме.
Совет № 1. Если вы интересуетесь какой-то компанией или сферой, подпишитесь в социальных сетях на профили этих компаний. Во-первых, вы будете в курсе что там происходит, а во-вторых, не пропустите какие-то интересные их вакансии. Так было со мной: я просто увидел в ленте на Фейсбуке вакансию в одной из интересных мне компаний в нашей округе. Тут мне помогло еще и то, что я оказался в нужном месте в нужное время.
Исторически у меня было всего 2 варианта резюме и сопроводительного письма. И я отсылал одно или другое, просто меняя обращение в письме и позицию. Но Ксю, которая буквально с первых дней в Австрии находила хорошие места и продолжает до сих пор это делать предложила изменить эту стратегию.
Совет № 2. Составляйте письмо и адаптируйте свое резюме в зависимости от вакансии, ее описания и задач. Можете даже заглянуть на сайт компании и посмотреть, чем они там занимаются и какие у них ценности. Заняло 30 минут, но в итоге сработало.
На мое резюме я получил ответ по местным меркам довольно быстро – через 10 дней. Причем HR сразу перезвонил мне, что бывает не часто.
Совет № 3. Запомните или запишите, кому и на какие позиции вы отправляли отклики. Особенно если это параллельно несколько вакансий. Чтобы потом не вспоминать в панике, о чем с вами говорят, ведь разговор может быть вполне конкретный. И будет вообще круто, если получится назначить собеседование прямо после этого первого звонка, как было у меня. В общем я не сразу понял кто и зачем мне звонит, а потом как понял!
Можно было бы провести первое собеседование онлайн или вживую. Я выбрал второе, т. к. проехать лишний час не сложно, а составить о себе хорошее впечатление глядя глаза в глаза шансов больше. И вот через 2 недели я знакомился в офисе с HR’ом, который мне звонил.
В самом начале я узнал, что это лишь первое собеседование из нескольких. А разговор был очень предметным. Впервые мое резюме изучили и обсуждали со мной так детально. Вплоть до конкретных проектов и примеров, как я применял описанные навыки. Частично поговорили и про личное, ведь немаловажно что вы за человек такой.
Для этой вакансии у меня было много релевантного опыта. Правда получен он был мною самостоятельно: во время моей предпринимательской и блогерской деятельности. Но никакого диплома про это все у меня нет, а он в Австрии играет не последнюю роль.
Совет № 4. Изложите в резюме ваш реальный профессиональный опыт, а в мотивационном письме опишите кратко жизненный путь. Работая всю жизнь я многому научился, а моя история миграции во взрослом возрасте вызывает интерес. Например, я написал, что на родине я работал на себя и делал ивенты, в Австрии учился на юриста, потом получил лицензию гида, а теперь решил попробовать себя в этой сфере.
Это был диалог. Большая часть вопросов была адресована мне, но в какой-то момент мне предложили задать все интересующие вопросы и рассказать про свои ожидания от этой работы. Спрашивали про ожидания по зарплате, ведь в описании вакансии этот момент не всегда указан.
Совет № 5. Определитесь с вводными: кто вы, чего хотите, сколько за это просите. Не забудьте подготовить список конкретных вопросов для работодателя, ведь будет странно, если вы не спросите про условия труда, соцпакет и прочие важные практические вопросы.
Первое собеседование я прошел успешно и меня пригласили на второе. Но в конце я узнал, что конкурс на это место довольно приличный, я конкурирую с опытными соискателями и единственный иностранец среди всех.
Второе собеседование должно было пройти уже на английском языке, т. к. с немецким у меня проблем не было, но одного его для этой работы недостаточно. И это было проблемой, ведь я уже давно не практикую активно английский, т. к. особо негде, да и его в моей голове сильно потеснил немецкий. Но когда-то я вполне свободно им владел.
Совет № 6. Трезво себя оцените. Я знал свои сильные стороны. Но в то же время не забывал о слабых. Время до следующего этапа еще было, и я активно занялся освежением своего второго иностранного: приложения, видео, занятия с репетитором. И это помогло.
На втором этапе я встретился уже со своим будущим руководителем – директором по маркетингу. После вступительных слов на немецком мы перешли на английский. Было очень сложно, но у меня получилось. А еще мы обсуждали очень конкретные примеры задач и предметно говорили о моей новой компании: цифры, планы, рынки, продукты, достижения.
Совет № 7. Изучите чем занимается ваша будущая компания из открытых источников. Будет странно, если вы хотите там работать, но не смогли потратить какое-то время на подготовку. Я почитал социальные сети, сайт и посмотрел несколько видео на канале.
В какой-то момент беседы мы дошли до момента, когда я уже не знал ответов на вопросы руководителя. И он спросил у меня, насколько я оцениваю свою подготовку. Объективно оценив ситуацию, я честно ответил, что подготовился плохо.
Совет № 8. Признавайте ошибки. С той стороны стола сидят профессионалы, которые точно поймут, что вы не готовы. И это может быть банальная проверка, ведь после моего ответа он просто сказал, что ценит, что я умею признавать ошибки и трезво оценивать ситуацию.
По итогам второго собеседования мне показалось, что перспективы были уже не такие радужные. Я помнил о конкуренции и об этом не очень удачном этапе, потому подумал, что шансы уже не очень и просто продолжил заниматься своими делами. Пока мне наконец-то не позвонили в третий раз и предложили принять участие в финальном этапе. Кроме того, я узнал, что все было не так критично, как мне показалось.
Совет № 9. Не сдавайтесь. Даже если вам показалось, что все пропало, это лишь ваша односторонняя оценка. Может для вашего работодателя вы все еще лапочка, ценный кадр и ему все понравилось.
Третий этап был набором из довольно сложных тестовых неоплачеваемых заданий. Первым желанием, когда я открыл полученный ворох файлов и инструкций было все это бросить, ведь по сути мне нужно было пару дней бесплатно поработать без каких-то гарантий и обозримых перспектив.
Совет № 10. Инвестируйте. Чтобы получилось что-то хорошее, сначала нужно вложить силы и прочие ресурсы: подтянуть язык, разобраться в новом предмете, не жалеть времени на подготовку. Если на кону что-то действительно интересное для вас, стоит постараться. Обычно риск и усилия меньше потенциальной выгоды.
Несколько дней я потратил на выполнение тестового задания. Я точно понимал, что оно было не идеальным. Но дедлайн и другие проекты, требующие внимания заставляли принять какой-то компромиссный вариант и отправить работодателю что-то не идеальное.
После того, как файлы были получены и проверены мы начали согласовывать дату и время итогового сражения. У меня было много других дел и я просто не мог в те дни, когда предлагала компания. Но они были мной заинтересованы, потому готовы были подождать и играть по моим правилам.
Совет № 11. Если вами действительно заинтересовались, вы это поймете. По глубине обсуждения задач, тону и даже гибкости со стороны работодателя.
Итоговое собеседование длилось несколько часов с перерывами. Сначала мы обсуждали мое тестовое задание, и в целом оно было сделано хорошо. Но я искренне захотел узнать про ошибки и места, где можно было лучше, чем удивил будущих коллег, и мы окунулись еще глубже в эти вопросы.
Совет № 12. Искренне интересуйтесь тем, что делаете. Это показывает вашу вовлеченность и не безразличность.
В конце мне предстояло общение с членами моей будущей команды. Каждый из них должен был поговорить со мной и дать свою обратную связь: хочет ли он со мной работать.
Совет № 13. Будьте собой, будьте человеком. Компания ищет не только профи, но и хорошего человека. Не стесняйтесь, раскройтесь, покажите себя настоящего. Я был открытым, шутил и честно говорил о том, что мне нравится в работе (обратная связь от коллег, командная работа), а с чем я мириться не буду (монотонность и однотипность работы, работа ради работы). Говорил на далеко не идеальных у меня иностранных языках и не боялся ошибок. Был открытым и уверенным в себе.
Это была довольно сложная часть, ведь мне предстояло понравиться сразу целой группе людей. И среди них я был единственным иностранцем. С кем-то мы говорили о рабочих моментах, с кем-то о личном: хобби, домашние животные. Говорили на разных языках и о разном. Причем вопросы были не только от них ко мне, но я много спрашивал о своих коллегах и работе: какие цели у компании, готовы ли они к работе с иностранцем, любят ли он горы и пьют ли пиво по пятницам вместе.
Совет № 14. Интересуйтесь людьми так же, как они интересуются вами. Ведь общение и отношения – это двухсторонний процесс.
По итогу я получил работу, о которой думал, как о чем-то недостижимом. Было тяжело, но я понимал, зачем это все и что это место, для которого я хорошо подхожу. С каждым следующим этапом я становился более уверенным соискателем.
Совет 15. Верьте в себя! Нет ничего невозможного, а многие ограничения только в нашей голове.
Точно поможет адекватная самооценка, ведь про себя вы можете думать что угодно, но по факту ты – очень ценный и большая умничка!
Два года назад я получила предложение работы в Австрии и недолго думая согласилась. Рассказываю что из этого получилось и почему Австрия – не популярное место для миграции разработчиков.
Делюсь информацией про стоимость жизни, налоги, поиск работы и особенности местного быта.
Предыстория
Привет, я Надя. Пару лет назад я переехала из Воронежа в австрийскую Вену для работы в международной компании. Скажу что жить в другой стране мне хотелось ещё со студенческих времен, и на самом деле более 5 лет я была уверена что уеду в Австралию по её программе независимой иммиграции. Но для этого мне сначала было необходимо набрать 5 лет опыта работы, чтобы получить необходимые баллы. Я не рассматривала возможность переезда по рабочей визе и искренне считала что получают работу за рубежом только исключительные специалисты (это большое заблуждение).
За то время пока я набирала необходимый для Австралии опыт моё мировоззрение поменялось, в итоге я надумала ехать на учебу в Новую Зеландию, собрала все необходимые документы, сдала экзамен по английскому, но прямо перед самым получением визы поменяли некоторые условия и от этой затеи пришлось отказаться.
А затем мне пришло сообщение в LinkedIn с предложением работы по контракту в ООН в Вене. Требования к кандидату были на удивление адекватными и я подумала А почему бы и нет?
Собеседование и переезд
Опыта прохождения собеседований у меня толком не было, так как всё время после окончания института я работала в одной компании и изредка проходила лишь проектные интервью. Но всё оказалось достаточно легко: теоретические вопросы и одно практическое, даже скорее теоретическое задание по архитектуре приложения. После чего мне предложили работу и неплохую по европейским меркам зарплату. На тот момент мой стаж работы был уже 7 лет, причин не попробовать я не видела, пусть это и не Австралия, но Австрия же тоже неплохо. К тому же многие документы уже были подготовлены. Обсудили с мужем возможность и решили попробовать.
По факту контракт заключался с австрийской компанией и они помогли с переездом, подготовкой документов и поиском жилья на первое время. Было несложно.
Работа
Как и большинство айтишников, я привыкла работать в неформальной среде, привыкла быть окружена амбициозными людьми, работать в международных коммерческих проектах, учиться у людей вокруг меня. Поэтому работа в некоммерческой организации стала для меня неприятным сюрпризом.
Во-первых, отмечу что если проект некоммерческий и нет четких сроков выполнения, когда зарплата зависит от стажа, а не от успешности продукта, то у людей нет никакой мотивации к работе. Вообще. Никакой. Казалось бы что в таком месте должны работать профессионалы, но у любого человека пропадает мотивация когда его инициативы не находят поддержки.
Во-вторых, меня удивила система учета времени и общая формальность процессов. Это меняется от проекта к проекту, но зачастую принято писать письма и назначать митинги вместо привычных сообщений в слаке. Рабочее время, точнее время проведенное в офисе, трекается по карточкам. Люди в офисе ходят в деловых костюмах и все очень заняты. Иногда ответов от членов команды приходится ждать по несколько дней и работа на это время замирает. Удаленная работа была невозможна до пандемии, по политике компании все работники должны ходить в офис.
Хочу также отметить национальный состав группы разработчиков. Примерно половина IT департамента с которыми я сталкивалась за эти полтора года – индусы. Они очень специфические ребята и с ними не всегда просто найти общий язык. Они могут сказать что всё поняли и ничего не сделать, так как они постесняются переспросить или задать уточняющий вопрос. Как люди то они неплохие, но работать с ними сложно.
Возраст людей вокруг стал значительно отличаться от того к чему я привыкла. Тут не найдете студентов с горящими глазами, которые предлагают передовые идеи и желают попробовать новые технологии. Скорее работают люди 35+ с накопленной усталостью от работы и нежеланием изменений. Мы слабо пытаемся внедрять новые технологии и совершенствовать процессы, однако компетенция некоторых членов команды замедляет это дело.
По итогу профессионального роста практически никакого нет и процессы построены так что разработчики тихо страдают, не имея возможности что-либо изменить. За это время я встретила русскоговорящих ребят которые проработав несколько лет вернулись назад в свои страны, а также тех кто перешел работать в локальные компании потеряв в зарплате, но получил взамен интересные проекты и возможность карьерного роста.
Местные IT компании и зарплаты.
Через несколько месяцев после переезда я начала искать новую работу, не только в Австрии, но и по всей Европе. Я проходила собеседования в стартапы из Нидерландов и Германии. На удивление эти компании были готовы предоставить визовую поддержку в случае успешного устройства к ним, что показало мне насколько глупо было сидеть и ждать много лет стажа, тогда как при должном желании и упорстве можно было давно найти работу в Европе. В разговорах с рекрутерами мне называли вилку зарплат для senior разработчика в этих странах: 55-70k евро в год.
В те компании меня не взяли, но я прошла собеседование в местный стартап где работало меньше 10 человек. Они искали lead developer для приложения помогающего автоматизировать процессы на производстве.
Самым интересным был процесс интервью: около 30 минут я поговорила с их разработчиками, где меня спросили про мой опыт работы, спросили умею ли я работать в команде, пользовалась ли git-ом, показали кусочек кода и попросили объяснить что он делает. После этого около часа я говорила с одной из директоров про мои причины переезда, поиск работы, личную жизнь, женщин в IT, про путешествия и то как она восходила на Килиманджаро. Было весело и очень неформально. Не было ни одного технического задания, я не написала и строчки кода. Они предложили зарплату около 65k евро в год за 38.5 часов рабочую неделю, плюс маленький бонус в виде оплаты проездного, и готовность переоформить документы для визы. Директор рассказывала что на эту должность они не могли найти человека на местном рынке больше полугода, поэтому были готовы спонсировать переезд зарубежных специалистов. От этой работы я в итоге отказалась по личным причинам, может и к лучшему, учитывая что после случилась пандемия и многие стартапы сократили штат сотрудников или урезали зарплаты.
Вообще в Вене очень немного крупных IT компаний, которые готовы брать к себе человека без знания немецкого. Большинство из них или из gambling индустрии, или это fintech компании для торговли криптовалютами, недавно появился ещё N26 – онлайн банк. Зарплаты для senior разработчиков в основном не превышают 60-65k евро в год и повышать зарплату в рамках одной компании тут особо не принято. Учитывая что налог в Австрии рассчитывается по прогрессивной шкале и после 60 тысяч он составляет 50%, то сильного разрыва в доходах у junior и senior разработчика не будет.
Отдельно стоит работа в ООН и прочих международных организациях. Как я узнала по приезду, люди, работающие в качестве штатных сотрудников в таких организациях освобождены от уплаты подоходного налога в Австрии. Плюс они имеют прочие привилегии внутри компании. Но это уже другая история.
Вид на жительство
Большинство людей кто переезжает в Австрию по работе получают red-white-red карту (аналог blue card) с привязкой к работодателю на 2 года. При этом супруг или супруга получают вид на жительство на 1 или 2 года со свободным доступом к рынку труда. После 2 лет при уровне владения немецким на уровень A2 можно получить карту на 3 года и поменять работу без бюрократических хлопот, а после этого при соблюдении определенных условий можно будет получить карту постоянного резидента и заменять её раз в 5 лет. Через 6 лет официального нахождения в стране можно получить гражданство, отказавшись при этом от своего текущего.
Интересно и то, что в Австрию можно приехать на поиск работы, получив визу на пол года. Для этого необходимо подходить под определенные критерии, в основном по образованию и роду деятельности.
Интеграция
По приезду я старалась не сидеть на месте, много гулять, путешествовать и знакомиться с людьми. В Вене очень много иммигрантов и согласно статистике, каждый 3 житель Вены на английском разговаривает лучше чем на немецком. Можно ходить на различные митапы. Так, я ходила на встречи для экспатов, посетила трансляцию Ted-Talk которая проходила в университете, побыла волонтером на местном Dev-fest. А затем случилась пандемия и вся интеграция на этом закончилась.
Местные люди не сильно любят приезжих, но в Вене это не заметно. Кроме, разве что, государственных органов, где попытка поговорить на английском может закончиться тем что вам скажут что вас не понимают и откажутся обслуживать. Так что минимальное знание немецкого всё же необходимо. В остальных же случаях народ вполне дружелюбный, и временами чересчур толерантный.
Все особенности местной жизни узнаю в основном от коллег. Если бы не они и не пара знакомств которые удалось завести до начала пандемии, было бы очень сложно разобраться в бюрократических особенностях и узнать обо всех нюансах страны.
Австрийский стиль жизни
Местный уклад жизни имеет свои особенности. Люди по большей части очень расслабленные, всё очень спокойное, ленивое. Австрийцы любят проводить время на природе, в горах и лесах, занимаются спортом. На окраине города есть виноградники где можно погулять, а после попить вино с видом на город, что местное население и делает. Кстати алкоголя, согласно статистике, они употребляют больше чем наши соотечественники. Тут принято посидеть вечером в баре с друзьями с бокалом вина. Люди очень ценят своё свободное время. Это выражается в том что в воскресенье все магазины закрыты, в субботу всё закрывается после 6 вечера, а в пятницу у большинства офисных работников сокращенный рабочий день (38.5 часовая рабочая неделя это стандарт для Австрии). Отпуск по закону составляет 5 недель за год.
Таким образом понятно что бизнес не ориентирован на клиента. И вообще Австрия это не та страна, где бизнес будет привлекать клиента различными предложениями. Тут вполне может быть такое что заказ из магазина будут доставлять дольше заявленного срока, а если клиенту не нравится, то он волен отменить заказ. Никаких извинений или скидок клиент не получит, а на гневный комментарий получит такой же грубый ответ. Слышала истории когда людям отказывали в обслуживании если они начинали возмущаться или высказывать недовольство. Также меня удивило что при записи на платный прием в стоматологию, прием мне назначили через 2 месяца! Та же история повторилась и с парикмахерской.
В Австрии медленно адаптируют новые технологии и общество неохотно принимает изменения. Тут плохой интернет, слабо развито банковское обслуживание, взаимодействие с гос органами лично или через обычную почту. Работники сами не хотят принимать новшества так как боятся что автоматизация приведет к тому что они станут не нужны. Есть даже шутка что если наступит конец света, то приезжайте в Австрию, тут он наступит на пару лет позже.
Также отмечу общую социальную ориентированность государства. Образование тут бесплатное, медицина тоже бесплатна при наличии работы и оформленной страховки от работодателя, тут платят неплохое ежемесячное пособие на детей. Когда случилась пандемия, то многих работников отправили в бессрочный отпуск с сохранением большей части зарплаты, а бизнесам обещали возместить часть недополученных доходов. После первого локдауна всем домохозяйствам Вены разослали ваучеры на 50 евро для посещения ресторанов, чтобы поддержать экономику и моральное состояние жителей. Уровень безработицы тут один из самых низких в Европе и люди уверены в своем будущем. И да, зарплату обычно платят 14 раз в году, выдавая 13-ую зарплату к летнему отпуску и 14-ую к рождественским праздникам. Так что государство даже тут позаботилось о тех кто не умеет копить деньги на отпуск и внеплановые расходы.
Стоимость жизни
Австрия это не самая дешевая для жизни страна. Основная часть расходов это аренда жилья. За аренду 1 комнатной квартиры обычно платят около 700-900 евро в месяц. Предложений довольно много и особых сложностей с арендой не возникает. Разве что арендуя жилье через агентство придется заплатить комиссию в размере 2 месячной аренды, плюс оставить залог за 3 месяца.
А вот с покупкой жилья дела обстоят интереснее. Кроме высоких цен на саму недвижимость, покупка сопровождается уплатой комиссий за сделку и оформление, которая может составить около 5 процентов стоимости жилья. Так, моя коллега заплатила около 8 тысяч евро за заключение сделки. Первоначальный взнос по ипотеке обычно не ниже 10%. Для не граждан также придется получать разрешение на покупку жилья, и обосновывать причины.
Существует ещё средний вариант между покупкой и арендой, при котором нужно внести первоначальный взнос и тогда стоимость аренды будет ниже рыночной, плюс появится возможность выкупить жильё по окончании действия договора и зачесть в счет уплаты все арендные платежи. Многие люди пользуются именно таким вариантом.
На покупку еды мы тратим около 600 евро на двоих. Хоть многие мне говорят что не заметили разницы в ценах на продукты с российскими, по-моему, она есть. Некоторые люди ездят за более дешевыми продуктами в соседнюю Венгрию или Словакию. Туда же ездят для лечения зубов, за услугами красоты или для автосервиса.
Радует конечно же общественный транспорт, его удобность, логичность, чистота. Годовой проездной по Вене стоит 365 евро и позволяет ездить в пределах города без ограничений.
Содержание автомобиля невыгодно, так как необходимо оплачивать парковку или гараж, платить налог и проходить ТО. Для себя мы пока решили обходиться арендой когда выезжаем за город, получается около 100 евро на выходные вместе с бензином. Если бы ездили в другие города на поезде, цена получалась бы примерно та же.
Итого на двоих на месяц у нас уходит около 2000 евро.
Про бизнес
После получения следующего ВНЖ я получу возможность оформить свой бизнес как ИП или открыть фирму. Пока что только вникаю во все особенности и могу судить лишь по отзывам от других людей. Для работы программистом на фрилансе проблем возникнуть не должно, но вот если бизнес связан с работой с людьми, то придется получать лицензии и разрешения. Так, например, для работы парикмахером необходимо или иметь соответствующее образование или сначала проработать в этой отрасти 2 года на наемной работе. Фотографом можно работать без лицензии, а вот hr-специалисту уже потребуется пройти сертификацию.
Многие сходятся во мнении что начинать бизнес в Австрии сложно из-за непрозрачности всех процедур и количества необходимых для этого документов. Плюс очень мало информации на английском. Налоги для бизнеса по итогу практически совпадают с налогом который сотрудник бы платил на наемной работе, что делает страну непривлекательной для создания и развития своего дела. Проще работать на наемной работе, при этом иметь отпуск, страховку, больничные, чем работать на себя за те же деньги и не иметь гарантий.
Выводы
Мне кажется восприятие переезда сильно зависит от работы и людей с которыми приходится общаться. И лучше собрать как можно больше информации об организации, культуре работы в компании, о стране в целом, чтобы по приезду не разочароваться. Более того, очень важно четко понимать причину переезда: это переезд ради жизни в другой стране или всё-таки это переезд ради карьерных перспектив.
В целом скажу что страна стабильная, с интересной культурой, шикарной природой, возможностями для общения, спорта и отдыха. Тут безопасно. Если что-то случится, то государство позаботится и в нищете и беспомощности человека не оставят. Тут простые условия по получению визы, легко переехать всей семьей, и здорово что уже через пару лет после переезда можно открыть своё дело или уйти на фриланс.
С другой стороны, это не страна для карьеры в IT, не лучшая страна для ведения бизнеса, и амбициозным людям в ней может быть скучно. Иногда кажется что тут всё стабильно настолько, что можно рассчитать своё состояние на момент выхода на пенсию. Кому-то это может быть и хорошо, но лично меня такая стабильность пугает.
Мы с мужем живём в Австрии с марта 2019 года, и он уже больше полугода работает на австрийского работодателя. Расскажу о том, как он нашёл эту позицию, какую визу он получал, какие документы понадобились для ВНЖ.
В Австрии есть следующие типы рабочих ВНЖ:
– Голубая карта ЕС (Blau Karte EU)
– Красно-бело-красная карта (RWR Karte)
Коротко о требованиях для голубой карты:
1. Приглашение на работу.
2. Законченное высшее образование.
3. Заявитель должен получать определённую минимальную зарплату. На 2020 год – 63 672 € в год.
4. Проверка рынка труда.
Коротко о требованиях для красно-бело-красной (РВР) карты:
1. Приглашение на работу.
2. Карточка РВР делится на несколько видов. В зависимости от профессии нужно выбрать подходящий тип карты:
3. Выполнить условия выбранного типа РВР карты.
Мой муж всегда работал в IT, он зарегистрировался на местных интернет-сайтах по поиску работы и стал рассылать резюме на подходящие вакансии:
1. https://www.karriere.at/
2. https://www.monster.at
3. https://www.xing.com/
4. https://www.linkedin.com/
Сначала приходили отказы, но однажды он получил приглашение на личное интервью в Австрии. Мы взяли билет и полетели в Европу. Собеседование состоялось в конце декабря 2018 на немецком языке. У мужа тогда был уровень А2. Вперемешку с английским он смог рассказать о себе, об опыте работы в IТ. Ответ обещали дать в течение двух недель. Но эйчар связалась с ним лишь 1 февраля. Она сказала, что добро дано, и для подготовки трудового договора нужно некоторое время. Через три недели отдел кадров прислал рабочий контракт по электронной почте. Однако получение трудового договора не означает 100% получение ВНЖ. Как раз в этот момент выясняется, проходит ли кандидат по всем условиям.
Муж собирался подаваться по РВР карте по категории «другие ключевые работники», так как по первой и второй он не проходил, вуз в Австрии не оканчивал, идей для стартапа не было и огромную сумму денег в австрийскую экономику вливать не собирался.
Для подачи по третьей группе мужу было необходимо выполнить основные требования:
1. Получать минимальную зарплату. На 2020 год лица младше 30 лет должны зарабатывать от € 2,685, лиц старше 30 – от € 3,222.
2. Набрать минимум 55 баллов по специальным критериям.
3. Дождаться проверки рынка труда. Прежде чем взять иностранного сотрудника на работу, австрийская служба занятости должна попробовать найти местного австрийца на эту должность.
Все необходимое муж сделал, порог по зарплате прошёл, минимальные баллы собрал. На момент получения контракта мы уже легально находились в Зальцбурге по студенческому ВНЖ. Так получилось, что одновременно мы поступили и учиться (семестр начинался в марте), и получили рабочий контракт. И судя по тому, как медленно в Австрии работают эйчары, мы решили сначала сдать документы на студенческий ВНЖ и затем обменять его на рабочий. И мы всё сделали правильно, потому что австрийская служба могла найти другого подходящего местного работника. В этом случае мы бы не приехали ни по учебной, ни по рабочей визе.
Итак, уже будучи в Австрии мы собрали недостающие документы для РВР карты и 22 марта подали их в местную администрацию по своей прописке:
1. Загранпаспорт + копия
2. 2 фотографии
3. Свидетельство о рождении + апостиль + перевод
4. Свидетельство о браке + апостиль + перевод
5. Диплом о высшем образовании + апостиль + перевод
6. Справка о несудимости + апостиль + перевод (Она нужна при первой подаче в Москве. Но у мужа её снова потребовали, хотя у него смена типа ВНЖ. Он сказал, что недавно сдавали её для получения студенческого разрешения на пребывание. По идее при смене ВНЖ эта справка не нужна)
7. Страховка. При подаче в первый раз страховку оформляют в российских страховых. Но у мужа уже была местная австрийская государственная E-Card. Нужно было лишь вписать её номер в анкету и приложить копию.
8. Документы по аренде квартиры (договор аренды Wohnrechtsvereinbarung, выписка из домой книги, копия паспорта хозяина).
9. Справка с прежней работы + перевод
10. Трудовая книжка + перевод.
11. 2-НДФЛ + перевод
12. Выписка из банка
13. Заявление на RWR.
14. Arbeitsgebererklärung. Её заполняет работодатель.
15. Трудовой договор.
16. Сертификат немецкого языка А2.
Список документов естественно может отличаться.
Началось время ожидания. В это время мы ходили на языковые курсы, гуляли по Зальцбургу и по окрестностям. 21 апреля отдел кадров получил положительный ответ и известил моего мужа. С мая муж начал работать IT-Project менеджером.
По условиям РВР карты муж на 2 года привязан к работодателю. Если он захочет поменять работу, то процедуру подачи документов придётся повторять заново. Возможно даже придётся выехать из Австрии. Конкретной информации нет, но лучше не увольняться. Через два года муж будет продлевать карту, ему уже выдадут RWR+, тогда он сможет сменить работодателя.
А мне как жене полагается такая же карточка РВР, но с пометкой «плюс». Она выдаётся членам семьи владельца РВР карты. По этой карточке я не привязана к конкретному работодателю, у меня есть неограниченный доступ к рынку труда, я могу зарабатывать сколько хочу, могу вообще не работать. Мне её выдали не сразу, а только тогда, когда муж отработал один месяц. Магистрату требовались зарплатные листки за полгода работы мужа, но я очень сильно хотела работать и попросила выдать мне карту пораньше. Почти через год проживания в Австрии я нашла работу в Red Bull.
Полезные ресурсы для получения РВР карты:
1. Сайт migration.gv.at
2. Форум Rot-Weiss-Rot Card.
3. Форум Russian Austria (раздел «Работа в Австрии»)
4. Ютуб канал Austria Online
Больше статей об эмиграции читайте в моем телеграм-канале “За окошком Альпы“, а также подписывайтесь на мою группу VK , Яндекс Дзен и телеграмм-канал эмигрантов разных стран Эмиграм.
Карта авторских блогов эмигрантов
Работа за границей для студентов – это не только привлекательная перспектива. Это и возможность приобрести бесценный опыт, который пригодится при дальнейшем трудоустройстве. Погрузится в языковую среду и найти друзей за границей. Заработать на карманные расходы.
Да, существуют “подводные камни”, но если учесть все “на берегу”, то вы наверняка останетесь в плюсе. В статье я расскажу вам об опыте партнера PROGRESS English School Ильи Носкова. Илья живет в Австрии уже второй год, учится в UNIVERSITAT WIEN (Венском государственном университете) и при этом успевает неплохо зарабатывать.
Содержание:
- 1 Работа за границей для студентов
- 2 Какой язык нужнее: английский или немецкий?
- 3 Работа по студенческой визе
- 4 Плюсы работы студентом в Австрии
- 5 Минусы работы студентом в Австрии
- 6 Как искать работу в Австрии
- 7 Что нужно для легального трудоустройства в Австрии?
- 8 Как остаться работать в Австрии после окончания ВУЗа?
Работа за границей для студентов
Есть множество причин, по которым студенты ищут подработку во время учебы: это и возможность набраться опыта и остаться в стране после учебы, новые впечатления и знакомства, возможность покрыть траты на обучение.
Условно подработку для студентов в Австрии можно разделить на три больших направления:
- Работа по найму с официальным трудоустройством, социальным пакетом и заключением трудового договора.
- Волонтерство и стажировка.
- Фриланс. Работа по договорам подряда или договорам предоставления услуг.
“Иностранные студенты в Австрии имеют право работать до 20 часов в неделю. Но некоторые работодатели сотрудничают с индивидуальными предпринимателями, они сами объясняют студенту, как нужно оформить ИП и затем работают с этим человеком. В таком случае ограничений по часам работы нет.
Если иностранный студент устраивается как обычный наемный работник, то ему нужно разрешение на работу (Beschäftigungsbewilligung) от специального министерства, AMS.”
AMS — федеральная служба занятости. Студенты из стран, не входящих в состав ЕС, получившие временный вид на жительство (Aufenthaltsbewilligung Studierender), имеют право заниматься трудовой деятельностью (с определенными ограничениями), выполнив условия положений Закона о занятости иностранных граждан (AuslBG) и только в том случае, если работа не мешает учебе, о чем говорится в Законе о поселении и пребывании (NAG). Собственно, разрешение на работу – это одно из таких требований.
“Как правило, с этим нет проблем. Но получение разрешения может занять примерно месяц. Чаще всего получением этого допуска занимается работодатель.”
Давайте рассмотрим направления подработки подробнее.
Работа по найму
Процесс поиска и устройства на работу для студентов в Австрии состоит из четырех ключевых этапов:
- Поиск работы.
- Подача ходатайства в местную службу занятости
- Заключение трудового договора. Обязательный этап. Обратите внимание: менталитет славян и австрийцев сильно отличается. И если в странах СНГ часто приветствуется работа без договора, то в Австрии это вызывает категорическое неодобрение.
- Рассмотрение ходатайства. Служба занятости в течение месяца рассматривает ваше дело и выдает разрешение на работу со следующим ограничением:
студенты подготовительных курсов, программ бакалавриата, магистратуры и докторантуры имеют право подрабатывать до 20 часов в неделю.
Progress English School создали 2 бесплатных площадки для изучения английского языка.
- Уникальные техники обучения
- Чек-листы и лайфхаки
- Актуальная информация о мировом туризме
- Подготовка к IELTS
Подписывайтесь на наши Telegram-каналы:
Канал посвящённый разговорному английскому.
Канал по подготовке к экзамену IELTS.
Бесплатные События по экзамену IELTS
Волонтерство и стажировка
Волонтеры – это студенты, которые добровольно выполняют какой-либо общественно-полезный проект, желая получить опыт и/или применить определенные навыки на практике. Они работают безвозмездно.
Стажировка — если учебная практика включена в учебный план вашей бакалаврской или магистерской программ, то вы можете пройти все прописанные часы производственной практики.
“Чаще всего сам университет не предоставляет какой-либо стажировки, либо предоставляет, но она очень короткая.
Зато университет часто устраивает мероприятия, на которые приходят работодатели и предлагают, как платные, так и бесплатные варианты стажировок.
Вы можете поучаствовать в таких программах и найти себе стажировку. Или составить резюме и отправлять его в разные компании самостоятельно.
Даже если у вас не получится найти стажировку во время учебы, не переживайте. Каждый, кто заканчивает университет в Австрии, имеет право продлить себе ВНЖ на 1 год с целью поиска работы.”
Фриланс
Фриланс имеет ряд преимуществ, по сравнению с работой по найму. Он не имеет привязки к рабочему месту, у вас свободный график и есть возможность работать одновременно с несколькими заказчиками, что существенно сказывается на доходе.
Но фриланс имеет также ряд ограничений и требует от студента дополнительной ответственности. Вам не нужно получать разрешение на работу (Beschäftigungsbewilligung) в службе занятости AMS. Но при этом, вы должны самостоятельно решить все вопросы социального страхования, налогов и получения разрешений на занятие определенными видами деятельности.
Какой язык нужнее: английский или немецкий?
“Абитуриенты часто спрашивают: требуются ли знания английского языка? Какой уровень немецкого необходим?
Конечно, это зависит от выбранной работы. Чем выше ваш уровень немецкого, тем лучше. Но есть и такие специальности и подработки, на которые можно устроится даже с минимальными знаниями немецкого языка. Например, почтальон или доставщик еды.
Что касается английского, то только со знанием с английского языка найти работу в Вене не так просто, но возможно.
Также есть подработки, для которых требуется знание и немецкого, и английского, например, официант в ресторане. Особенно если это известный ресторан в центре города. В Вене очень много туристов, и, конечно, они далеко не все они знают немецкий.”
Отдельно отмечу, что для поступления на программу бакалавриата по международному праву или на программу магистратуры по английскому в Венском университете вы должны предоставить подтверждение. Например, сертификат IELTS с проходным баллом от 6,5. В Progress English School разработан специальный курс «Подготовка к IELTS», который включает в себя комплексную подготовку ко всем частям теста.
Progress English School создали 2 бесплатных площадки для изучения английского языка.
- Уникальные техники обучения
- Чек-листы и лайфхаки
- Актуальная информация о мировом туризме
- Подготовка к IELTS
Подписывайтесь на наши Telegram-каналы:
Канал посвящённый разговорному английскому. На канале вас ждут полезные практики для тренировки произношения и расширения словарного запаса.
Канал по подготовке к экзамену IELTS. Здесь вы найдете чек-листы, разбор популярных тем, идиомы, клише и фразовые выражения.
Бесплатные События по экзамену IELTS
Иметь работу для иностранного студента очень полезно не только из-за возможности финансовой независимости, но и для языковой практики. Очень часто студенты испытывают разочарование по приезду в Австрию, когда понимают, что даже с уровнем В2 их языковых знаний не всегда хватает для полноценной жизни в новой стране, местные говорят бегло и непонятно.
В этом нет ничего страшного, пробелы в знаниях легко закрываются через 2-3 месяца работы в немецкоязычной обстановке, что не удивительно – вы целый день погружены в языковую среду и буквально «впитываете» новый язык. А для многих студентов такая активная языковая практика – это еще и отличная возможность преодолеть психологический барьер и наконец заговорить по-немецки.
Получите демодоступ к нашему тренингу “Как начать понимать беглую английскую речь” и начните понимать носителей языка.
Работа по студенческой визе
На официальную практику чаще всего берут лишь после двух лет бакалавриата. Что же делать, если деньги вам нужны уже сейчас? Стоит присмотреться к более низкоквалифицированным специальностям. Ниже расскажу о самых популярных вариантах.
Репетитор иностранного языка
Вы можете преподавать родной язык на фрилансе или в языковой школе. Это удобно — обычно уроки проходят в Skype или Zoom.
Официант или бармен
Самый простой способ найти подработку за границей — устроиться в сферу обслуживания.
Догситтер
Типичный список обязанностей — выгуливать и кормить собаку. Догситтеры выходят на улицу даже в самую плохую погоду, а если животное достаточно крупное, то ему уделяют больше внимания — бегают, играют и тренируются.
Доставщик еды
Работу курьером удобно совмещать с учебой, так как она имеет гибкий график.
Няня для ребенка
Получить эту должность сложнее, чем большинство остальных. Но в случае успеха вы практикуете язык, учитесь готовить национальные блюда и заводите новые знакомства. Некоторые работодатели даже предлагают студентам поселиться в своем доме, что значительно уменьшает стоимость проживания в другой стране.
“Чаще всего студенты получают 10-15 евро в час. Самые распространенные виды подработки — это, во-первых, официант или любой другой обслуживающий персонал. Во-вторых, доставка еды на самокате или велосипеде. Иногда работодатель сам выдает велосипед. Также популярен разнос почты.
Многие хотят работать в офисе, но такую работу найти сложнее.
Некоторые устраиваются в магазины в качестве продавца или мерчендайзера.
Для девушек популярна помощь по дому — уборка, готовка, уход за пожилыми людьми или помощь с детьми. Чаще всего такая работа оплачивается даже чуть выше, чем 10 евро.
Если знаете английский или какой-то школьный предмет, например, математику, и умеете объяснять, то вы можете подработать репетитором.”
Плюсы работы студентом в Австрии
Итак, какие же основные плюсы у работы для студентов:
- Практика иностранного языка. Независимо от должности вы часто общаетесь с местными. Это позволяет подтянуть разговорный язык и изучить профессиональную лексику;
- Новые знакомства. Найти собеседника и первым начать разговор бывает непросто, но во время работы вы знакомитесь с коллегами и посетителями. Некоторые профессии даже позволяют почувствовать себя частью зарубежной семьи. Например, так часто происходит с догситтерами, нянями и репетиторами;
- Частичная компенсация расходов. Как правило, учеба за границей стоит дорого. Но подработка в кафе иногда покрывает стоимость проживания и позволяет накопить деньги на путешествия и карманные расходы.
- Легче остаться в стране. Получить трудовую визу и иммигрировать проще, если вы находите работу еще в студенческие годы.
- Больше профессиональных возможностей. Часто студенты, которые устраиваются в компанию стажерами, потом получают там место. Это дает преимущество на рынке труда в будущем — при прочих равных работодатель отдает предпочтение кандидатам с опытом. Особенно если вы работали в известной зарубежной фирме.
Минусы работы студентом в Австрии
- Мало времени на учебу. На учебу остается меньше времени и сил. Это может привести к падению успеваемости или даже к исключению. Поэтому важно заранее рассчитать свои силы.
- Тяжелая психологическая нагрузка. Переезд в другую страну, поиск друзей, учеба на неродном языке — все это большой стресс. Некоторым не удается совмещать адаптацию в стране с работой. Есть риск эмоционально выгореть и потерять интерес к происходящему.
- Оформление дополнительных документов. Для некоторых бюрократические процедуры тоже являются фактором стресса.
“При работе 20 часов в неделю студент сможет абсолютно полностью себя обеспечивать и мало того ему еще и хватить денег на оплату учебы.
Минус в том, что будет меньше времени на учебу и, скорее всего, придется дольше учится.
В Австрии каждый сам себе выстраивает план на время обучения, сам выбирает предметы, их количество и даты экзаменов. При совмещении работы и учебы человек будет брать меньше предметов и сдавать меньше экзаменов в семестре.”
Как искать работу в Австрии
Существует масса способов найти работу студенту в Австрии. Проще всего начать поиски через местный ASM (служба занятости). Возможно, у них сразу найдется для вас вакансия.
Также стоит рассказать всем своим знакомым, возможно, поможет кто-то из них.
Есть специальные сайты подработок для студентов, вот, например, один из них:
http://www.studentjobs.at/
“Искать работу я рекомендую в Facebook, там специальные группы. Чаще всего они англоязычные, но есть и немецкоязычные. Называются они “Иностранцы в Австрии” или же “Студенческие подработки”.
Там очень часто выкладывают различные вакансии.
Еще один вариант — это смотреть рекламу в Инстаграм. Я много раз видел там рекламу подработки. Или просто вбейте в Google “Подработка для студентов”, вам тоже выйдет много ссылок и сайтов.”
Если вы просматриваете вакансии на сайтах поиска работы, то откликаться желательно с резюме. Каким бы коротким оно ни было. Здесь есть несколько простых правил.
- Резюме пишется в виде таблицы в обратном хронологическом порядке.
- Фото должно быть цветным и качественным.
- Резюме, как правило, отправляется вместе с сопроводительным письмом. Это письмо должно быть максимально коротким и в паре предложений отвечать на один простой вопрос: почему работодатель должен выбрать именно вас.
Что нужно для легального трудоустройства в Австрии?
Список документов:
— заявление (Antrag auf Beschäftigungsbewilligung)
— действительный вид на жительство (gültige Aufenthaltsbewilligung)
— подтверждение об учёбе (aktueller Studiennachweis)
— заграничный паспорт (Reisepass)
— прописка (Meldezettel)
“Стоит учесть очень важный момент — график работы. Если вы работаете как ИП, то чаще всего человек сам выстраивает свой график работы.
А вот наемный сотрудник работает по графику. Заранее узнайте график работы, фиксированный он или нет. Обдумайте, сколько вы хотите зарабатывать в год, какое количество времени вы планируете работать (весь год, только лето или семестр).
Потому что от того, сколько часов в неделю вы будете работать, будет зависеть то, сколько у вас получится взять предметов в университете. Важно грамотно распределить свои силы, чтобы успеть все.”
Как остаться работать в Австрии после окончания ВУЗа?
Австрия заинтересована в хороших специалистах и не собирается так просто отпускать иностранных студентов, получивших здесь высшее образование. Наоборот, они пользуются определенными привилегиями.
- Они могут оставаться в стране после окончания учебы еще на 12 месяцев для поиска работы в Австрии.
- Тем, кто нашел работу, по упрощенной процедуре выдается красно-бело-красная карта (RWR Karte), дающая право на работу и проживание в Австрии.
“Идет второй год, как я живу в Австрии. Сначала я учился в университете в г. Граца на курсах немецкого, так как я поступал с уровнем А2. Сейчас я уже сдал экзамен на уровень С1 и решил сменить университет. Я поступил в Венский главный университет, на экономику.
Я веду инстаграм, помогаю студентам с поступлением. Хочу и дальше заниматься этой деятельностью.
Планирую остаться в Австрии на ПМЖ. Эта страна полностью устраивает. Моя жизнь очень сильно изменилась, причем, в лучшую сторону. Здесь я нашел много новых знакомств и друзей, быстро подтянул свой язык.
Мне нравится, какая здесь система образования, подход преподавателей. Мне по душе возможность общаться с людьми со всего мира. Радует, что с подработкой реально себя полностью обеспечивать. Нравится культура страны, ее климат.”
Если ваша есть цель — учится за границей, то вам обязательно понадобится подтверждение знаний английского языка. Например, сертификат IELTS. У меня есть уникальный авторский курс «Подготовка к IELTS» . В нем собраны более 50 методик и техник подготовки.
Progress English School создали 2 бесплатных площадки для изучения английского языка.
- Уникальные техники обучения
- Чек-листы и лайфхаки
- Актуальная информация о мировом туризме
- Подготовка к IELTS
Подписывайтесь на наши Telegram-каналы:
Канал посвящённый разговорному английскому.
Канал по подготовке к экзамену IELTS.
