Как я нашла работу в голландии

серьезные и не очень личные заметки

Зоя Пучкова

Загадка: когда она есть, хочется, чтобы ее не было,
а когда ее нет, то хочется, чтобы она была,
о чем речь?
Ответ: о ней самой, о работе

Кто-то едет за границу на заработки. Кто-то по воле сердца и судьбы оказывается в чужой стране, может даже и не задумываясь о работе заграницей.

Живя в родной стране, мы в большинстве своем более или менее четко представляем себе кем и где хотим работать, какое образование для этого необходимо, где искать работу, как строить отношения с коллегами, какие права в конце концов имеет работник и работодатель, как и когда выплачивается зарплата.

Может кто-то скажет, да я и не задумываюсь о таких вещах вообще, какие глупости, работаю себе и работаю. Может быть. Все это настолько знакомо с детства, бессознательно. Только вот в одночасье оказавшись в другой культуре, поневоле начинаешь задумываться обо всем об этом. По крайней мере так было в моем случае.

Как я нашла работу в Голландии

Оказавшись в марте 2001 в Голландии по визе MVV, я не могла сразу пойти работать. Да и хотелось ли мне этого? Честно говоря, нет. Сначала я чувствовала себя в Голландии как турист, все было ново, интересно, а работать даже и не тянуло. Было такое ощущение что я просто-напросто в отпуске.

Однако прошел месяц, два, три и меня просто потянуло работать. Мне надоело сидеть дома, ходить гулять, тратить деньги в магазинах. Мне еще хотелось их зарабатывать. Понятно, что не каждому иностранцу позволят сразу работать — для этого надо разрешение. В Нидерландах такое разрешение иностранец, приехавший по визе MVV, получает одновременно с видом на жительство, если там значится: «Arbeid is vrij toegestaan». Остается только обзавестись BSN номером в налоговой инспекции и вперед — можно работать.

В моем случае получение этого заветного разрешения затянулось на три месяца вместо положенных одного: в полиции меняли программу, в которую вносятся все данные, и так далее и тому подобное, и вся эта история может затянулась бы еще на 3 месяца-полгода, если бы мы не надавили немного. Но вот документы все в порядке и я сразу пошла работать. А как же язык, скажете вы? Как же подтверждение диплома и образование?

В принципе, по приезду иностранцу полагается пойти на курсы интеграции, прилежно выучить язык, может даже подучиться по специальности, и потом усиленно при помощи куратора или без него искать работу.
Даже не зная обо всем этом и не задумываясь о том, кто мне должен помогать в поисках работы, я сама, не без помощи мужа (тогда еще друга), принялась искать работу. И чудо: через пару дней она была у меня в кармане. Через аутзендбюро я устроилась работать в американскую медицинскую фирму, имеющую офис в Нидерландах. Знание голландского — ноль, знание медицины и чего-либо с ней связанного — на уровне потребителя, зато было желание работать и хорошее знание английского. Этого было достаточно. К счастью.

Мои первые впечатления на работе

Казалось бы, офис в Голландии — всего-навсего офис, ничего особенного, однако в нем работают голландцы, а это значит, что он уже по природе своей никогда не будет таким же как, например, офис в России.
Вот история чуть ли не первого дня: копировальный аппарат Xerox — здоровенная машина с кучей возможностей, в нем застряла бумага. Недолго думая, мой новоиспеченный сотрудник потянул за торчащий кусок бумаги — авось и так вылезет, потом он потянул сильнее, еще сильнее и еще сильнее, пока бумажка не порвалась, оставив значительный кусок в «пузе» аппарата. Увидев это, к операции по вытаскиванию злополучного куска бумаги присоединились еще парочка коллег, вооружившись… вилкой и ножом. Понятное дело, ни к чему хорошему это не привело, машина была поломана окончательно, а бумажка так в ней и осталась. В итоге, пришлось вызывать «скорую помощь» Xerox’a. На меня сей инцидент произвел большое впечатление, я даже не знала что и думать, особенно если учесть тот факт, что на моей прошлой работе в Питере возле каждого аппарата висело объявление: Бумагу самостоятельно в аппарат не заправлять. Обращаться в технический отдел. А тут технического отдела как такового не было, каждый сам себе технический отдел — с вилкой и ножом!

Дальше было веселее

Вы когда-нибудь задумывались, каков голландец на работе? Похож ли он на русского на работе? Еще лучше: каков голландский директор, менеджер? Пара примеров из жизни:
Представьте себе генерального директора фирмы (женского пола), обедающего вместе со всеми сотрудниками и наливающего подчиненным сок. Или двух менеджеров высшего звена, танцующих на офисном столе. Или парочку сотрудников, играющих в детский баскетбол в офисе просто потому что данная игра прилагалась как подарок к какой-то посылке. Такое в России вряд ли увидишь, а вот в Голландии запросто.

Вообще структура голландской фирмы будет сильно отличаться от российской. Наряду с отсутствием в ней хотя бы специального технического отдела, вы не найдете штатную уборщицу (их предоставляет сторонняя фирма); рассчитывать зарплату сотрудникам будет не бухгалтерия, а отдельная специальная контора, которая ничем другим и не занимается. Это выходит дешевле, чем содержать штат. Штатные повара правда встречаются, но в очень больших компаниях, а в маленьких сотрудники вынуждены покупать гамбургеры, картофель-фри и тому подобные продукты быстрого питания в ближайшем кафе, в которое, кстати, чаще всего не добежишь за пять секунд.

Во основной массе здания, в которых расположены фирмы, не разбросаны по всему городу, а находятся в его определенных районах, которые часто имеют собственные названия, где не найдешь жилых домов, кафе, ресторанов и т.п., ну разве что за редким исключением. Это имеет и свои преимущества, как, например, то, что почту приносить и забирать!!!! у вас будет почтальон, так что самому на почту бегать не надо. Да и она тоже не за углом!

Немного о серьезном. Итак, как же обстоят дела с контрактами, зарплатой, отпусками и отпускными в Голландии?

Шпаргалка о работе в Голландии

Контракты

бывают временные и постоянные, напрямую в фирме, а так же через аутзендбюро (uitzendbureau). Аутзендбюро — фирма, которая занимается трудоустройством временных сотрудников на работу в другие организации. То есть контракт там по сути своей всегда временный. Получается, что работая через аутзендбюро, вы фактически работаете в другой фирме, а зарплату получаете в аутзендбюро. Конечно, фирма где вы реально работаете, платит за вас аутзендбюро. НО не только вашу зарплату, но и значительный бонус только за то, что аутзенбюро вас нашло и устроило. Поэтому зарплата через аутзенбюро чаще всего ниже, той которую вы могли бы получать, работая прямо на фирму и поэтому фирма, где вы фактически работаете постарается дать вам прямой контракт (временный или сразу постоянный) как можно скорее. Но только в том случае, если вы фирме подойдете. Если нет, то вас могут «уволить» — из фирмы, где вы работаете, но не из аутзендбюро. Там вы можете числиться сколько угодно, они вам будут подыскивать другую работу, однако в этот промежуток времени зарплату от них вы уже получать не будете.

Продолжительность временного контракта может сильно варьироваться: от двух дней до нескольких лет. Срок окончания контракта не обязательно может быть оговорен конкретной датой, вариант «до момента, когда болеющий коллега выздоровеет» или «до окончания проекта» очень даже возможен. Если такой момент не оговорен, то контракт постоянный. Знать, какой у вас контракт необходимо хотя бы потому что условия у таких контрактов разные.
Временный контракт может быть продлен, но на определенное количество раз. Есть установленные законом случаи, когда временный контракт автоматически становится постоянным:

• когда у вас было заключено три временных контракта, без перерыва или с перерывом не менее 3 месяцев. Четвертый контракт автоматически становится постоянным.
• когда у вас было заключено несколько временных контрактов подряд общей длительностью 36 месяцев (3 года); в этом случае не имеет значения были ли эти контракты заключены подряд или с перерывом максимум 3 месяца.

Однако, все не так просто и даже из этих двух случаев, есть много исключений, например, если у вас заключен временный контракт на 5 лет, то через три года автоматически постоянным он не станет.

Еще одно свойство как временного, так и постоянного контракта — он не может быть прекращен в любой момент. Срок, в течение которого вы не можете уволиться/быть уволенным называется opzegtermijn. Установленный законом срок — 1 месяц. Возможно, что другой срок будет оговорен письменно — дольше или короче, но он не может быть более 6 месяцев. Здесь есть очень много тонкостей и их лучше обговаривать напрямую с работодателем.

Испытательный срок

Как временный так и постоянный контракт может подразумевать испытательный срок — об этом работодатель обязательно должен упомянуть письменно. Длительность испытательного срока может быть уже оговорена в коллективном трудовом договоре (CAO), в этом случае необходимости оговаривать ее отдельно нет.

В любом случае испытательный срок не может быть дольше двух месяцев если:

• у вас постоянный контракт,
• у вас временный контракт на срок 2 года и более,
• таковое оговорено в коллективном трудовом договоре.

Испытательный срок в один месяц бывает, если:

• у вас временный контракт сроком менее 2 лет,
• у вас временный контракт без конкретной даты окончания срока действия.

Как бы ни было, на эти моменты стоить обратить особое внимание при заключении контракта.

Зарплата

Представьте себе, что все устроилось прекрасно и вам дали контракт. Естественно, вы будете получать зарплату. Зарплата выплачивается еженедельно если вы работаете через аутзендбюро и ежемесячно единовременно при контракте с фирмой.

Обычно в определенный день сумма переводится вам на счет — то есть его необходимо обязательно открыть если вы собираетесь работать и его у вас еще нет. Через пару дней после выплаты работодатель выдает вам спецификацию расчета вашей зарплаты, где указывается зарплата брутто, выплаты государству и переводы на другие ваши счета, транспортные расходы (если они оплачиваются) и зарплата нетто. Эти распечатки необходимо хорошо хранить — они пригодятся в конце года для заполнения налоговой декларации. Для этой же цели вам необходимо будет получить и сохранить годовой обзор ваших выплат, который выдается в начале каждого следующего года.

Бонусы

Очень часто, особенно при постоянном контракте, фирма предлагает своим сотрудникам бонусы. Рассмотрим некоторые из них:

• 13 зарплата: об этом непременно упоминается в контракте. Там же должно быть оговорено, когда и в каких случаях она выплачивается. Самый распространенный вариант: вместе с декабрьской зарплатой и в случае, если фирма получила достаточную прибыль.
• Машина от работодателя, (мобильный) телефон, садик для детей, пенсия — тут все более или менее понятно. Может так статься, что вам разрешать брать с собой на работу любимую собаку, которая не может сидеть дома целыми днями. Очень удобно, если вы работаете 40 часов в неделю.
• Работать 40 часов в неделю абсолютно не обязательно; вы можете работать и меньше, но тогда это будет называться неполной рабочей неделей. Сразу оговорюсь, что полная рабочая неделя может быть и 36 часов в неделю — здесь все зависит от работодателя.
• Работники как полной рабочей недели, так и неполной во многом имеют одинаковые права, как например, на spaarloon или количество отпускных.

Spaarloon

Еще одно непереводимое словарем слово — очень замечательная возможность накопить определенную сумму без необходимости платить с нее налог. Заманчиво? Именно поэтому ее почти не отменили пару лет назад. В итоге такая возможность осталась, но вот общая сумма в год изменилась, как вы, наверное, уже поняли в худшую сторону. Конечно, и тут не обходится без ограничений. Одно из которых заключается в том, что таким образом накопленные деньги не могут быть использованы вами в течении 4 лет. И опять же не без исключений: вы можете использовать эти деньги ранее четырех лет, например, на покупку дома

Как это делается? В отделе кадров берете специальную форму, заполняете и вам открывают ваш отдельный сберегательный счет, который будет использоваться только для этих целей. Надо будет так же указать каким образом вы хотите переводить на этот счет деньги: один раз в год всю разрешаемую сумму сразу или по частям каждый месяц. Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки, выбирать вам. Поскольку это сберегательный счет, вы будете так же получать годовой процент на общую накопленную сумму, но оооочень маленький — ведь вы уже не платите налогов. Кстати эти проценты можно переводить на тот же самый сберегательный счет и с них опять получать проценты!

На что стоить обратить внимание — так это если у вас после заполнения этой формы действительно снимают деньги с зарплаты брутто — это всегда будет отражаться на спецификации зарплаты. Кстати, ждать пока отдел кадров поинтересуется, не хотите ли вы копить таким образом деньги, не надо — так можно упустить очень много времени.

Отпуск и отпускные

По закону работник имеет право на 20 дней отпуска в год. Часто бывает и больше, например 25-27 дней в год. Обязать брать отпуск в определенное время работодатель не может, если об этом не сказано в контракте или в коллективном трудовом договоре. Если работодатель настаивает и обязует работника взять определенное количество дней отпуска в определенный период против его воли, то эти дни не могут быть вычислены из общего количества дней отпуска.
Если работник не возьмет все положенные дни отпуска в один определенный год, то они не пропадут, а могут быть использованы им в течение последующих пяти лет. Отпускные накапливаются в течении года и составляют обычно 8 % от зарплаты. Обычно данная сумма выплачивается вместе, заметьте ВМЕСТЕ, а не вместо майской зарплаты (это может быть и другой месяц). Посмотреть, сколько отпускных вы накопили всегда можно в листочке со спецификацией зарплаты — там она указывается брутто!

Наличие и содержание вышеперечисленных бонусов может варьироваться в зависимости от работодателя. Предположим вы нашли другую фирму и хотите расторгнуть контракт.
Если у вас временный контракт и такая возможность не оговорена письменно и заранее, то вам придется доработать до конца. Если вы все же можете расторгнуть контракт, то надо будет придерживаться opzegtermijn. При этом работодателю надо будет запрашивать разрешение на увольнение.
Обратите внимание, что теперь временный контракт заканчивается автоматически по достижении оговоренного срока. Раньше, если работодатель не заикался о действительном прекращении контракта в оговоренный момент, временный контракт автоматически продлевался! Учитывая условия автоматического перехода временного контракта в постоянный, тут надо быть начеку.

Вышеописанное действительно и в том случае, если вы работаете через аутзендбюро долее 26 недель! Если 26 недель еще не прошли, то уволиться/уволить вас могут в любой момент.
Если у вас постоянный контракт, то тут в любом случае надо будет придерживаться оговоренного opzegtermijn. Кстати, неплохо бы заранее уточнить этот срок, если он вам неизвестен, при подготовке к собеседованию в другую фирму — там вас обязательно об этом спросят! Дав четкий ответ и на данный вопрос, вы только повысите мнение о себе .
В случае, когда вы сами увольняетесь, разрешения на увольнение вашему работодателю запрашивать не надо будет, а вот если он (работодатель) сам инициирует увольнение, то такое разрешение ему обязательно надо будет запрашивать в Центре Работы и Доходов (Centrum voor Werk en Inkomen — CWI).

Рынок труда

В настоящий момент рынок труда в Голландии переживает кризис — De Baas is weer DE BAAS! Тяжело не только найти работу, но и удержаться на ней. Очень многие рабочие места сокращаются, в результате чего многие остаются без работы и автоматически отправляются на поиски новой. Желающих работать так много, что работодатель в данной ситуации может выбирать. А значит нет необходимости предлагать много интересных бонусов — работник получивший место уже рад, что оно у него есть. При этом он всеми силами старается удержаться на месте: одевается аккуратно, приходит вовремя на работу, не болеет так часто, как раньше, в хорошие времена.

Заболели?

Кстати, о болезнях. Больничных в Голландии не существует и, промочив ноги и схлопотав насморк, бежать к врачу не надо. Надо всего лишь как можно скорее известить работодателя, что сегодня вы больны, а о том, когда выйдете на работу сообщите позже. Понятно, что разгуливать по улицам в эти дни не надо, надо усиленно лечится: если вас застукают, то ничего хорошего лучше не ждать. Воспаление хитрости на голландский манер проходит значительно проще: если вы никак не можете идти на работу после интенсивно проведенного вечера или выходных, то звонка будет достаточно.

На мой взгляд, как не крути, а все же хорошо, когда работа есть. Преимуществ значительно больше и, если рассчитывать силы, то все получится. Главное верить: «Nee» heb je, «Ja» kun je krijgen!

В рассказе использованы данные Министерства по Общественным Делам и Устройству на работу (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

2004

А нужны ли мы в Нидерландах?

По состоянию на июнь 2020 года уровень безработицы в Нидерландах составлял 4,3%. За последние месяцы показатель слегка вырос из-за пандемии коронавируса, но он по-прежнему значительно ниже среднеевропейского. Экономическая активность стабильна – 70,2%. А в первом квартале 2020-го на местных сайтах работы было выложено 222 тыс. вакансий.

По этническому составу более 20% страны – иностранцы. Согласно официальным статистическим данным, в Нидерландах постоянно проживает более 25 тыс. человек с постсоветского пространства, причём россиян и украинцев среди них – около 16 тыс. В сфере услуг занято почти 70% населения, в промышленном секторе – 25%.

Нидерланды постоянно фигурируют в различных рейтингах. К примеру, Амстердам входит в топ-15 городов для фрилансеров. Страна находится в первой десятке государств с самым быстрым интернетом. Нидерланды заняли четвёртое место по конкурентоспособности экономики и восьмое по «чистоте» в отношении коррупции.

Не отстаёт страна и по качеству жизни: в первой десятке – три нидерландских города. Амстердам – один из самых зелёных городов мира. Также Нидерланды в первой пятёрке стран для жизни и развития детей и по уровню счастья.

Условия получения ВНЖ – стандартные для Европы. Вид на жительство могут получить:

• супруги нидерландцев;
• официально трудоустроенные;
• учащиеся;
• предприниматели и инвесторы;
• беженцы.

ВНЖ действует год, подлежит продлению, период оформления – около трёх месяцев. Через пять лет легального проживания можно подать запрос на гражданство, для чего потребуется пройти тест на социальную интеграцию, не иметь проблем с законом и обладать доходом не менее €1,5 тыс. в месяц.

Как найти работу в Нидерландах иностранцу?

Первым делом следует зайти на официальный сайт службы занятости Нидерландов, где найдёте не только базу с вакансиями, но и множество статей о трудоустройстве и особенностях работы в стране. Другие крупные сайты (на английском/нидерландском):

• Eures
• Adzuna
• Nationale Vacaturebank
• Undutchables
• Careerjet
• Randstad
• Monsterboard
• Olympia
• Intermediair
• CareerBuilder
• MedWeb
• Aeres Agree
• Together Abroad
• Glassdoor

Местные газеты:

• De Telegraaf
• NRC
• De Volkskrant

Стажировки:

• Nuffic: официальный сайт и компания-представитель в России
• iAgora
• Graduateland
• Nike

Русскоязычные ресурсы:

• Euro-rabota.com
• Работа за границей
• EuRabota
• LayBoard
• 24ru.com
• Flagma

Группы в социальных сетях:

• Работа в Голландии. Бесплатные и платные вакансии
• Нидерланды. Работа и досуг
• Работа и предпринимательство в Нидерландах
• Работа в Нидерландах
• Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски
• Работа в Нидерландах: актуальные вакансии

Требования к иностранным работникам

Язык

Знать нидерландский необязательно, но английский на высоком уровне – необходимо. Тем не менее есть специальности, для которых нидерландский язык нужен (продавцы, официанты, врачи, преподаватели в государственных университетах, инженеры, юристы и т.д.). Но, к примеру, если вы устраиваетесь программистом, специалистом на частное предприятие, ориентированное на иностранцев, – английского может оказаться достаточно.

Индивидуальные характеристики

Местные не сильно охотно принимают на работу выходцев из Африки и с Ближнего Востока. У мигранта не должно быть серьёзных проблем со здоровьем, криминального прошлого. Опыт работы по специальности очень желателен, образование, соответствующее той должности, на которую вы претендуете, – тоже.

Документы придётся подтверждать, перевести на английский/нидерландский/немецкий/французский и нотариально заверить. Вопросами признания дипломов занимаются компании Nuffic Neso и Informatie Beheer.

Зачастую местные работодатели подписывают контракт на 6-12 месяцев. После трёх временных контрактов наниматель должен решить, заканчивает он с вами отношения или предлагает постоянный контракт. Именно последний – основная цель большинства экспатов, так как только с данным документом им «светит» одобрение по ипотеке и гарантия того, что их не уволят в любой момент.

Разрешение на работу и виза

Для официального трудоустройства требуется:

• найти подходящую вакансию и пройти собеседование;
• подписать трудовой договор;
• получить разрешение на работу;
• открыть рабочую визу;
• получить нидерландский ВНЖ.

Пошаговый процесс

1. Собеседование

Около 90% населения Нидерландов владеют английским языком, потому можете не опасаться, что общение с потенциальным нанимателем должно будет обязательно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень привередливы, потому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и навыков.

2. Нострификация диплома

Самый долгий и дорогостоящий этап во всём процессе, который займёт около года и обойдётся в €4-5 тыс. Но есть весомое преимущество: процедура эта одноразовая, потому после, если вы захотите сменить работу и переехать в другую страну ЕС, США или Канаду, повторной легализации не потребуется. Проверить статус диплома, соответствие нидерландским требованиям можно здесь.

3. Рабочая виза

Оформляется в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры типа VFS Global. Документы – стандартные: загранпаспорт, два фото, страховка (сумма покрытия – не менее €30 тыс.), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета потребуется контракт с нанимателем с указанием зарплаты и прочих условий труда, а также разрешение на работу.

Чтобы продлить рабочую визу, понадобится обратиться в миграционный отдел местного отделения полиции и написать соответствующее заявление. Основание – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займёт десять дней и потребует €380 в качестве административного сбора.

4. Разрешение на работу

Оформление данного документа полностью ложится на плечи работодателя. Основание – трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Данное утверждение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель на заявленную должность не нашлось кандидатов среди местных или граждан других стран ЕС.

В Минтруда работодатель представляет свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местных, а также причины отказа им. После заверения контракта наниматель подаёт прошение в Службу иммиграции, период рассмотрения – до трёх месяцев.

Разрешение на работу может быть трёх типов:

• Кратковременное (до 24 недель) – выдаётся сезонным работникам и специалистам с контрактом на соответствующий срок. Возможно продлить вначале до трёх, а после – до пяти лет.
• Временное (до года) – предназначено для сотрудников с годовым контрактом. Продлить нельзя – только оформить заново.
• Долгосрочное (три года) – выдаётся высококвалифицированным работникам, а также востребованным специалистам. Есть возможность продлить до пяти лет.

Есть несколько категорий заявителей, которым не требуется получать разрешение на работу и оформлять трудовую визу:

• иностранные предприниматели, зарегистрировавшие собственный бизнес в стране;
• обладатели голубой карты ЕС;
• специалисты, которые приехали по программе для высококвалифицированных работников (Kennismigrant);
• выпускники местных вузов (срок – год после окончания);
• обладатели ВНЖ, который даёт право работать;
• экипажи торговых кораблей, которые временно пребывают в нидерландских портах;
• обслуживающий персонал культурно-спортивных мероприятий, участники которых приехали в страну для выступления.

5. ВНЖ

Гражданам неевропейских стран потребуется получить вид на жительство (VVR – verblijfsvergunning). Обычно этим вопросом занимается работодатель после того, как вы получите разрешение на работу. Нидерландская иммиграционная служба (IND) рассматривает заявку до 90 дней.

После приезда в страну в течение двух недель требуется записаться на приём в IND, чтобы забрать свою карту VVR. Срок действия такой же, как и у визы. После получения ВНЖ необходимо зарегистрироваться в местном муниципалитете (gemeente), получить номер BSN и оформить медицинскую страховку.

Нелегальная работа

Сотрудника, у которого нет разрешения на работу и трудовой визы, ожидает тюремное заключение и депортация из страны с запретом на повторный въезд от 1 года до 20 лет. Наниматель получает штраф в размере €4-8 тыс. Если в последующие два года он повторяет нарушение, штраф удваивается. У компании, допустившей такие нарушения неоднократно, отзывают лицензию.

Условия труда

• Официальная трудовая неделя в Нидерландах – самая короткая в Европе: 29 часов. Но учтите, что местные – народ очень трудолюбивый, потому на отдых в течение рабочего дня, помимо регламентированных перерывов и дольше них, не рассчитывайте.
• Минимальный срок отпуска – 20 дней, отпускные – от 8%.
• Максимальная продолжительность больничного – 52 недели, выплаты – 70%.

Пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин – 66 лет. Кстати, Нидерланды в первой десятке лучших стран Европы для пенсионеров. Если до наступления пенсионного возраста вы как минимум 50 лет постоянно проживали и/или работали в стране, вы имеете право на полное пенсионное обеспечение. Если хотя бы единоразово официально трудились в Нидерландах – предусмотрено частичное пособие.

Размер выплат напрямую зависит от семейного положения: одинокие люди, которым положена полноценная пенсия, получают 70% от минимальной зарплаты, семейные – 50%. Дополнительно предусмотрены льготы, суммы поддержки и отпускные.

Читайте инструкции по поиску работы в других странах Европы:

Испания, Италия, Франция, Швейцария, Греция, Германия, Швеция, Норвегия, Эстония, Польша, Чехия, Великобритания.

Востребованные специальности

Рынок труда Нидерландов обеспечивает около 10,5 млн рабочих мест. Многие местные рекрутеры отмечают постоянную нехватку кадров. Особенно сильно не хватает специалистов в строительном секторе, а меньше всего нужны дополнительные специалисты в области государственного управления. Также всегда не хватает «рабочих рук»: на фабриках, заводах, в сельском хозяйстве.

Наиболее востребованные специалисты в Нидерландах в 2020 году

• Врачи, медицинский персонал.
• Инженеры (особенно в химической промышленности и машиностроении).
• Программисты.
• Строители.
• Логисты.
• Дизайнеры.
• Сельхозработники.
• Преподаватели, учителя.
• Финансисты.
• Энергетики.

Отдельной категорией идут сезонные работники, для которых предусмотрена рабочая виза сроком до 24 недель. Оформление документов в данном случае проходит проще и быстрее, чем для остальных категорий специалистов. Основная нагрузка и сбор документов ложится на плечи нанимателя. Но стоит учесть, что в контексте данного разрешения сменить работодателя не получится.

Всё, что требуется от потенциального сезонного работника, – действующий загранпаспорт и согласие пройти тест на туберкулёз по приезде. Наниматель со своей стороны должен представить рабочий контракт, в соответствии с которым сотруднику гарантируется зарплата не ниже МРОТ. Затраты на оформление разрешения также покрывает работодатель.

Узнать подробно о сезонной работе в Нидерландах, вакансиях и документах можно здесь.

Зарплаты в Нидерландах

Присматриваясь Нидерландам как стране для переезда, стоит здраво оценить свои возможности, навыки и предлагаемые условия. Стоимость жизни в Амстердаме довольно высока: на одного человека уходит примерно €1,7-2,0 тыс. в месяц.

По состоянию на второй квартал 2020 года минимальная зарплата (МРОТ) в Нидерландах (до вычета налогов) составляет €1654 в месяц, средняя – €2855. МРОТ получают в основном низкоквалифицированные работники, для специалистов с хорошим опытом и высокой квалификацией зарплаты минимум вдвое выше. Средняя часовая ставка для работников сферы услуг – €8-10 в час.

Отдельной категорией идут ставки работников, которым ещё не исполнилось 21 года. Их минимальный оклад – 30-80% от МРОТ в зависимости от возраста. К примеру, для 15 лет это €496, для 20 – €1322.

Средние зарплаты в Нидерландах в зависимости от профессии

• Архитекторы – €2500-5500.
• Врачи-стоматологи – €4500-5000.
• Врачи общей практики – от €3000.
• Инженеры – €3200-3500.
• Программисты – €4000-4500.
• Бухгалтеры – €3000-3500.
• Менеджеры среднего звена – €3000.
• Строители – €1300-2500.
• Персонал в отелях и ресторанах – €1200-2300.
• Преподаватели – €2000-3500.

При указании зарплаты в объявлении о работе зачастую наниматели имеют в виду уже чистый доход, после уплаты всех налогов и взносов. К тому же нидерландцы торгуются редко и указывают окончательный размер оплаты труда.

Налоги

Налоги отчисляет работодатель, вычитая необходимую сумму из зарплаты работника. Таким образом, человек получает на руки уже чистый доход. Для новых иностранных сотрудников, высококвалифицированных специалистов и тех, кто до этого жил дальше чем в 150 км от Амстердама, 30% дохода налогом не облагают. Правило действует в течение первых пяти лет.

Но далее идёт довольно внушительный процент:

• Если годовой доход до €20142, налог составит 8,9%; если в промежутке €20142-33994 – 13,5%. Если годовой доход €33994-68507 или более €68507, подоходный налог 40,8% и 51,95% соответственно. Дополнительно социальные отчисления – 27,65%, из которых 18,25% идёт в пенсионный фонд.
• Но при вычислении налога есть свои нюансы. Сумму делят на несколько частей и к каждой применяют свою ставку. К примеру, если доход выше €68507, то 51,95% применяется не ко всей сумме, а только к той, которая превышает данный предел. К тому же можно рассчитывать на налоговые льготы в зависимости от количества и возраста детей, общего дохода семьи и т.д. Как правило, в конце года большинство работников получают возврат части суммы.

Пособия

Оставшись без работы, человек, официально проживающий в Нидерландах, имеет право на получение пособия, которое рассчитывается исходя из размера последней зарплаты. В первые два месяца платят 75%, далее – 70%. Максимальный срок выплат – три года, отчисления ежедневные. Максимум – €150 в день.

Также предусмотрено пособие на ребёнка, независимо от дохода семьи. Каждый ребёнок в возрасте до 6 лет получает €58 в месяц, 6-11 лет – €70, 12-17 – €82.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

Жизнь и работа в Нидерландах

Наконец-то руки дошли до продолжения статьи “Истории о моей работе в Нидерландах” — а именно, пришла пора рассказать о деталях переезда и поделиться практическими советами с будущими трактористами. Прошу прощения у всех, кто ждал этого продолжения гораздо раньше. Не буду распространяться о причинах задержки, но поверьте, это были очень напряженные для меня месяцы, и я вряд ли мог взяться за эту статью в тот срок, который озвучивал раньше. Кстати, дорогие мои вопрошающие в личке! Вы, на самом деле, являетесь полноправными соавторами этой статьи, потому что некоторые из ваших умных и иногда неожиданных вопросов мне самому в голову не пришли бы, а другие сделали мою задачу гораздо проще. Вместо того, чтобы обдумывать план статьи, подачу и прочая, прочая, бери формат вопрос-ответ, и дело в шляпе. Уважаемые nightstalker, ATmegAdriVeR, Flem_1, dmtrr, ChingizKhalafov, Carduelis, artem2511, gri_mih, Ommonick, это ваши вопросы, вам от меня огромная благодарность. Надеюсь, от всех читателей тоже.

Ну а начну я все же с краткого рассказа о том, как я дошел до жизни в Нидерландах.

Ну очень хочется в Европу

В 2014 году я работал в одной крупной международной компании в Москве, и у меня было желание уехать из РФ в Европу или Штаты. Как раз в этот момент начальник сообщил, что наш отдел, скорее всего, следующий в очереди на переезд в Лондон. Я обрадовался, но через пару месяцев нам сказали, что переезд откладывается на неизвестный срок. Ну вот. А я уже начал смотреть шоу Джона Оливера под виски Singleton и неизменный high tea! Короче, я стал сам искать, куда бы мне устроиться. Разослал резюме на Линкед-Ин во все концы Земли, где в принципе была возможность приткнуться. Новая Зеландия, Канада, США, Великобритания, Ирландия, Германия, Испания, Италия, и, конечно же, Голландия. Я быстро обнаружил, что охотнее всего откликаются компании из Германии и Нидерландов. Да, привычное нам имя “Голландия” осталось в прошлом, страна официально называется Нидерланды, хотя слово “Голландия” продолжает жить — это две самые богатые провинции страны: Северная и Южная Голландия.

Немецкие компании часто требовали образование в области Computer Science, мой диплом физика устраивал не всех. Голландцы менее разборчивы, спрашивали только про опыт и знания. За несколько месяцев я прошел онлайн-тестирование и видео-интервью в двух крупных компаниях: в Амстердаме и Дюссельдорфе. Был приглашен на интервью. Было очень забавно прямо в дверях офиса в Амстердаме столкнуться со своим московским коллегой, который тоже приехал на собеседование. Одно собеседование я завалил, другое предложение не устроило уже меня. Я продолжил поиски, и весной 2015 подписал контракт с фирмой, расположенной неподалеку от Амстердама. Начался процесс оформления визы и прочих бумаг.

Конечно, я немного изучил вопрос, и знал, почему Нидерланды — хороший вариант. Здесь высокий уровень жизни, много работы для IT-специалистов, почти все прекрасно говорят на английском, и есть программа по иммиграции для высококвалифицированных специалистов. Основной бонус этой программы — существенная налоговая скидка, 30% вашего дохода не будет облагаться налогом в течение 5 лет.

Бумаги, сударь!

Отнеситесь к бумагам ответственно. Все основные документы лучше перевести и апостилировать. HR-специалист компании будет вести ваше дело в IND (Нидерланская ФМС) и даст вам инструкции насчет документов. В крупных компаниях этот процесс поставлен на поток, они знают специфику работы с приезжающими не из ЕС, и беспокоиться вам будет не о чем. Но если компания средних или небольших размеров, HR не выполняют такую работу постоянно, зато постоянно косячат. В нашем случае, нам не сказали перевести и поставить апостиль на свидетельство о рождении. Пока все обошлось, оказалось, что в каком-то дополнении к нормативным актам о kennismigrant’ах (высококвалифицированных специалистах) отдельно отмечено, что свидетельство о рождении они могут не предоставлять. Но, поверьте, HR просто об этом забыл, ссылку на соответствующий документ мне пришлось искать самому, а с нас несколько раз свидетельство спрашивали, и мне приходилось тыкать носом в этот самый документ. К тому же есть шанс, что сейчас, при подаче документов на гражданство, вопрос станет актуальным вновь. В общем, переспрашивайте обо всем, не стесняйтесь. Заодно начнете привыкать к тому, как голландцы “на расслабончике” могут относиться к работе. Для вас же тут дело в том, что решить бумажные вопросы после переезда может быть сильно более проблематично, чем до.

После сдачи документов в консульство проходит какое-то время и вы получаете MVV — въездную визу. По приезде в Нидерланды в течение буквально пары дней вам выдают вид на жительство, обычно на 6-7 месяцев или год, в зависимости от контракта.

Полезный совет: не стесняйтесь спрашивать с работодателя какие-то дополнительные “плюшки”. Это нормально, это называется negotiations, а голландцы — нация торговцев. Если вы запросите слишком много, например, перевозку личных вещей контейнером, устраиваясь в небольшую компанию — вам так и скажут (кстати, гиганты типа booking’а такой бонус предоставляют). Вам предстоит большой стресс, и если компания поможет вам доступными ей способами, сэкономите нервы и время.
И еще один совет: кто соберется ехать, я могу вас записать в русскоязычный чатик в скайпе, там охотно отвечают на вопросы. Много людей, и ответ найдется практически на все.

А сейчас рубрика “спрашивали — отвечаем” 😉

Где и как искать работу?

Я искал через linkedin точка com. Можете посмотреть отличный набор рекомендаций для составления резюме. Потратьте на это какое-то время, не поддавайтесь искушению просто взять и скачать с linkedin свой профиль в виде PDF. Обратитесь через тот же linkedin к рекрутерам на месте. Можете обратиться напрямую ко мне в личку, я “сдам” вас рекрутерам, которые профессионально подходят к делу. Не даю ссылок, чтобы не рекламировать.

Какие специализации и какой уровень специалистов востребован в Нидерландах?

Я провел небольшой опрос среди местных рекрутеров, вот его результаты:

1. По шкале от 1 до 10, насколько вероятно найти работу с релокацией из-за пределов ЕС:

   • для junior-разработчиков? 4/10
   • для mid-level разработчиков? 7/10
   • для senior-разработчиков? 9/10
   • для junior-devops? 7/10
   • для mid-level devops? 9/10
   • для senior-devops? 9/10

2. В ЕС довольно строгая политика в отношении дискриминации по возрасту, тем не менее, по вашему опыту, по шкале 1-10 насколько вероятно найти работу из-за пределов ЕС:

   • up to 30 y. o., junior/mid-level инженером 7/10
   • up to 30 y. o., senior инженером 9/10
   • 30-40 y. o., junior/mid-level инженером (звучит странновато, но запрос такой есть) 5/10
   • 30-40 y. o., senior инженером 9/10
   • 40+ y. o., senior инженером 8/10

3. Пожалуйста, перечислите 3 наиболее “нанимаемые” позиции, исходя из вашего опыта (например, “Senior PHP Developer”).

DevOps Engineer, Senior Full-Stack Engineer, Mid-level Javascript Developer, Senior Javascript Developer

Репрезентативность очень слабая, но я старался, просто почти никто не заморачивается ответами 😉

Каков уровень зарплат в сфере ИТ, сетевого и системного админстрирования в частности?

Во-первых, вам обязательно нужно проходить по требованиям на 30%-рулинг:

• компания должна быть зарегистрирована в IND и платить взносы, чтобы ее сотрудники могли рулинг получать
• ваша ЗП должна превышать некоторый минимум: EUR 41641 / год, если вам меньше 30, EUR 54781 / год, если 30+. Это ЗП до вычета налогов.

Надо сказать, что это прям минимальные требования, просто рулинг — это маст-хэв для айтишника, переезжающего в NL. Но на самом деле, многие компании платят лишь чуть больше этого минимума тем, кто приезжает из-за границы. Просто потому, что могут. Приезжие еще не разбираются, какая ЗП считается хорошей, сколько они могут зарабатывать и т. д. Однако, даже 55000 / год — заметно выше средней ЗП по стране. Я считаю сейчас, что уже с самого начала, даже в небольшой компании, требовать ЗП примерно в 63-65К — вполне разумно. Это 5 с небольшим тысяч в месяц (gross), на руки будет где-то 4000. Вот сайт, который поможет прикинуть чистый доход в месяц в зависимости от gross income: thetax.nl.

Крупные компании могут предложить больше, плюс там может быть бонусная схема и разные дополнительные радости. Но и они обычно не стремятся сходу давать высокие зарплаты приезжим. Другое дело, что пересмотр ЗП в сторону увеличения в крупной компании — обычное дело, а вот в мелкой или средней — скорее исключение.

Отвечая конкретными цифрами на конкретный вопрос: для Senior-engineer это 60-80K/год. Некоторые компании дают бонус по результатам финансового года, например, 5 — 15%.

Кстати, годовой доход, о котором идет речь, это доход вместе с отпускными (holiday allowance). Holiday allowance = ЗП за месяц 12 0.08, то есть почти что еще одна ЗП. Дело в том, что иногда эти деньги выплачиваются одной суммой, обычно в Мае, а иногда размазываются ровным слоем по 12 месяцам.

Почитайте информацию по ссылке выше на сайт проекта Expatica — там даны исчерпывающие ответы на вопросы по рулингу.

Какие права у мигрантов и как они отличаются от прав граждан?

Об этом, как говорится, читайте в моей новой книге под названием “Никак”. За исключением политических прав, став резидентом, вы получаете все те же права и обязанности, что и любой голландец. Вам полагаются те же выплаты на детей, бесплатные школы (плюс вашим детям будет положено дополнительное обучение языку), ну и те же налоги и сборы, за исключением 30%-й скидки.

Что нужно для получения гражданства?

Нужно прожить в NL 5 лет, не покидая страну более чем на 180 дней в году. Нужно сдать экзамены на знание языка и жизни в стране, ее истории и географии. Курсы по языку можно найти даже бесплатные, некоторые получают практику, посещая Taalcafe (языковое кафе), где за чашкой кофе собираются русскоязычный пипл и один-два голландца, которые на волонтерских началах общаются на своем родном языке. Ну и само собой, любой каприз за ваши деньги, учителей довольно много. Экзамены не слишком сложные, я сдал уже 4 из положенных 5, оставшийся один еще проверяют.

Обязательно ли нужно ВО для получения рабочей визы?

Нет.

Какой уровень английского должен быть?

Хороший. Хорошо понимать устную и письменную речь (техническую, Шекспира переводить не надо). Самому говорить и писать можно совсем простыми словами и оборотами, но уверенно.

Сложно ли снять жилье? Что там с ипотекой?

Настоятельно рекомендую как минимум попросить работодателя как-то решить для вас вопрос жилья на самое первое время. На месяц, лучше — дольше. Это реальный стресс. Риэлторы не отвечают на письма от слова совсем, не всегда отвечают на звонки. Однажды мы шли уже подписывать контракт на аренду, когда риэлтор(ка?) позвонила и сказала, что квартиру уже сдали другим людям. То есть, нас она держала до последнего момента как запасной вариант, хотя первым на очереди был кто-то другой. Снять хорошую квартиру в Амстердаме стоит от 1500 евро в месяц. Малогабаритное (скажем, 50 м2) жилье дешевле, но его почти нет, так что многие снимают квартиру в 100 м2 для двоих. Просторно, конечно, но и расходно. Некоторые поступают так при переезде вдвоем (это если не удалось выбить с компании жилье на первое время): приезжает тот член семьи, который получил работу, снимает комнату на месяц, это гораздо проще, чем нормальное жилье на долгий срок, и за этот месяц, иногда дольше, находит квартиру. Жизнь на съемной квартире имеет свои плюсы и минусы. Плюсы: при наличии нормального лендлорда вы получаете полную его ответственность за любой ремонт всего, что есть в квартире, если только поломка не произошла по вашей собственной вине.

время опупительных историй и лирических отступлений. Мой друг, живя в UK, снимал квартиру. Однажды к ним приехала погостить теща. Что делает теща, когда неразумные детишечки уходят на работу и она остается в квартире одна? Правильно, она ставит на плиту таз с вареньем и уходит в магазин. Потом возвращается обратно и застает полицию, пожарных, дым, шум, гам, вот это всё. Кухня была, скажем так, попорчена. На следующий день пришел мастер, который обслуживает за ЗП несколько домов и чинит, что сломалось. Пришел, увидел, починил. Все бесплатно. Мой друг под шумок подсуетился и спросил, нельзя ли также заменить стекло во входной двери с одинарного на двойное, а то дует. Мастер посмотрел на него и с тем, что показалось моему другу искренним сожалением, ответил в том смысле, что он здесь чинит то, что сломалось, а стекло, сам понимаешь, пока целое… Пока он все это выкладывал, он медленно отступал спиной к двери и, подойдя к ней вплотную, сделал резкое движение ногой в армейском ботинке, двинул пяткой в то самое стекло и сказал с удивлением: “Чувак, да у тебя тут стекло разбилось! Хорошо, что я оказался рядом! Сейчас починю, заодно поставлю, пожалуй, двойное. А то, наверное, дует?”

Но не только плюсы есть у съемного жилья. Во-первых, не все лендлорды одинаково полезны, попадаются такие, что забивают на все ваши просьбы и обращения. Потом, вы не можете даже вбить в стену гвоздь без согласия лендлорда, иначе из вашего залога будет вычтена Н-ная сумма. Некоторые лендлорды настолько цепляются за ваш залог, что будут драть с вас за каждую царапинку. Тут надо отстаивать свои права, поскольку соответствующие положения на вашей стороне и допускают износ мебели и обстановки. В целом, вам надо вернуть помещение в том виде, в каком вы его получили. Если вы оставите там мебель, купленную вами лично, без согласования — с вас вычтут за ее вывоз. Рекомендую при заселении фотографировать все досконально. На незнании вами местных законов и правил пробуют нажиться недобросовестные риэлторы. Спустя год проживания в квартире, они пришли к нам с предложением продлить контракт “всего лишь за 350 евро”. На самом деле, контракт на долгосрочную аренду продлевается автоматически, если только одна из сторон не уведомляет о его прекращении. Кроме того, в нашем случае риэлтор работал на лендлорда, а закон прямо запрещает им в таких случаях брать деньги и с лендлорда, и с жильца (т. н. проблема крестика и трусов). В общем, надо изучать матчасть, чтобы не попасть впросак.

Насколько комфортно жить в Нидерландах без знания голландского, только с английским?

Точно знаю, что приезжие из англоговорящих стран часто не заморачиваются языком. Мой сосед-британец говорит, что голландцы в среднем говорят на английском лучше всех других наций, исключая нэйтив-спикеров. Голландец, даже если у него нет за плечами университета, скорее всего отлично владеет английским. Тем не менее, при общении с некоторыми людьми, особенно с выходцами из арабских стран, голландский полезен. В этих странах люди, особенно без высшего образования, редко говорят по-английски, и приезжая сюда, они, конечно, выучивают только голландский.

Безопасно ли вокруг? Не ходят ли агрессивные наркоманы?

Нет, не ходят. Очень безопасно. Полиция следит за всем на хорошем уровне, хотя их присутствие замечаешь нечасто. В самом криминальном районе Амстердама — Байлмер-арена — к сожалению, можно иногда в темное время суток наткнуться на нехороших людей, которые выдернут сумку или телефон, но тут как раз, я считаю, для нас опасность меньше, ибо мы привыкли быть настороже. Гораздо большая проблема — кражи велосипедов. Хороший вел, оставленный в центре Амстердама, даже на замке, имеет отличный шанс быть украденным. Есть карманники, особенно в местах скопления туристов, еще особенней там, где эти туристы часто под воздействием алкоголя / марихуаны / грибов и прочего. Что тут сказать? Собираетесь в трип — оставляйте кошелек в сейфе в отеле.

Культура местного населения особенно сильно интересует. Они кидают мусор как у нас на улице и не убирают за собаками?

Мусора на улицах гораздо меньше. Идеальной чистоты, впрочем, нет даже в Швейцарии, а уж там законы о мусоре прямо драконовские. За собаками убирают, ну по крайней мере если собака на поводке. Кучки встречаются там и сям. Вообще по поводу культуры могу сказать, что мне кажется, у местных прям значительно шире кругозор и они сильно доброжелательнее среднестатистического россиянина. Не в последнюю очередь от того, что они работают на той работе, которая нравится, а не на той, где можно больше заработать, и очень ценят свою жизнь вне работы. Отдельно скажу о том, как здесь относятся к детям, пусть это, может, и не совсем к культуре относится. Детей очень любят. Улыбаются им, играют с ними, часто просто проходя мимо могут сказать “heyyy, high five!”, протянуть руку и сказать вам что-нибудь по-голландски.

Был ли негативный опыт с медициной? Я слышал что там это тихий ужас.

У нас в целом положительные впечатления. Платишь примерно 100 евро в месяц за страховку, получаешь покрытие практически на все, кроме стоматологии. Есть франшиза, от 400 до 900 евро в зависимости от суммы ежемесячных взносов. Это значит, что в случае, когда что-то случилось, эту сумму платишь из своего кармана, остальное платит страховая. Франшиза действует не на одно обращение, а на год. То есть, при сумме собственного риска 400 евро, если за два или три обращения заплатил 600, то сам заплатишь только 400, остальное страховая. Все последующие обращения за этот год — страховая. Если что-то случилось, обращаешься к семейному доктору, терапевту. Это такой барьер между пациентом и врачами-специалистами. Попасть к ним можно практически только по решению семейного врача. Тут не принято бить тревогу из-за высокой по российским меркам температуры, даже у детей. 39-40? Если вы не задыхаетесь и с вами не происходит ничего из ряда вон выходящего, вам пропишут парацетамол. При этом всегда есть возможность вызвать скорую (это стоит денег, франшиза, вот это всё). Вы настаиваете, что с вами что-то не так — вас обязательно выслушают и скорее всего направят на обследование. Для детей до 18 вся медицина бесплатна, почти все ставят в подростковом возрасте брэкеты на зубы для выравнивания, чтобы не платить за это позже. Недочеты в этой системе, конечно же, есть. Например, записать ребенка к логопеду — настоящий квест, нужно ждать в очереди и т. д. Вообще что касается детской медицины — у нас есть отдельные вопросы, но я предпочту здесь не приводить их. В целом, я однозначно оцениваю медицину положительно. Местные больницы просто супер. Все чисто, все всегда работает, весь персонал доброжелательный. Я лежал как-то раз три дня, сын лежал несколько дней вместе с мамой, так что мы видели это изнутри. Когда маленький сынок должен был лечь в больничку, медсестра написала на белой доске маркером “Welcome Alexander, beterschap!”, и сделала рисунок снеговика!

Я знаю, вы уже устали читать всю это скукотищу. Вот вам еще коротенький скетч. Когда оставалась пара месяцев до предполагаемой даты родов, мы сели с акушеркой и стали составлять их план. Какой свет предпочитает будущая мама, какую музыку (можно отдать свою флешку) и прочее. Катя спросила, могу ли я присутствовать при родах. Врачи переглянулись и не поняли вопроса (ну то есть, то, что отец присутствует при родах, даже не обсуждается). Переспросили: вы хотите, чтобы на родах присутствовали родственники? Это возможно, но только не более 12 человек, пожалуйста…

Какие вопросы задают на собеседованиях?

Самые разные. И почему-то очень любят тестовые задания на 4-5 часов. Очень раздражает. Некоторые подходят к оценке этих заданий с педантичностью Шелдона из “Big Bang Theory”, один раз мне отказали из-за (внимание!) содержания commit-messages в Git! Впрочем, это, конечно, клинический случай. Ровно как и другой, когда после 3-го (!) интервью мне объявили “вы нам не подходите, потому что не владеете голландским”. Любят спросить про проект, которым вы гордитесь. Про вашу ошибку, которая вам запомнилась, и как вы ее исправили. Однажды меня спросили, знаю ли я программистов лучше себя. Забавный вопрос. Технически, ценят знание SOLID principles, навыки модульного тестирования (хотя не все компании применяют автотесты), иногда спрашивают алгоритмы. Проходил собеседование в Uber, успешно решил сложную задачу онлайн, в среде наподобие hackerrank, во время беседы с интервьюерами. Сложную, конечно, для задачи на 20 минут в условиях стресса. Засыпался на вопросе об алгоритмической сложности моего решения в нотации Big-Oh. Мое образование физика имеет явные пробелы по части теории программирования, к сожалению. В целом, чем более крутая и крупная компания, тем сложнее и разнообразнее собеседование.

Как быть с детьми на домашнем обучении?

Сложный вопрос. У меня пока нет ответа. Все дети в Нидерландах должны обучаться в школе. Официальные источники утверждают, что исключений не делается. Дети с особенностями развития — в специальных школах, но все получают образование. Вместе с тем, зная, что голландцы очень свободолюбивы, я думаю, что какие-то возможности в этом плане есть. Но проблема в том, что даже спросить особо некого.

Сколько надо получать, чтобы не умереть с голоду в Роттердаме?

Это реальный вопрос от одного читателя предыдущей статьи. Я отвечу на более общий вопрос: сколько надо получать для комфортной жизни? Учитывайте, что для каждого достойный уровень подразумевает что-то свое. Для меня это комфортное жилье, вкусная еда, качественная одежда, походы в ресторан / кафе, пиво с друзьями, концерт, кино — раз-два в неделю. Отпуск за границей. Жемчуга, ламборгини и бизнес-джеты сюда не входят. Исходя из этого, вдвоем вполне можно прожить, получая чистыми примерно 3500. 1500 на жилье, 200 медстраховка, 500 продукты, 500 развлечения, 100-200 одежда, остальное — прочие расходы плюс откладываем на отдых, пенсию, на черный день. Цифры примерные, я не заморачивался подсчетами. Конечно, это не бешеные деньги. Но пройдет какое-то время, и ваш партнер / партнерша найдет для себя занятие, которое тоже начнет что-то приносить. Конечно, если не брать в расчет IT, в большинстве случаев понадобится выучить язык, но практика показывает, что это вполне реально.

Теперь позвольте пару слов без протокола

Добавлю еще от себя кое-что. Мне нравится в Нидерландах. Настолько, что я готов отказаться от российского паспорта, и собираюсь вскоре стать гражданином Нидерландов. Мне нравится, что я живу в окружении замечательных соседей, которые возделывают свои садики перед домом, обмениваются со мной замечаниями о погоде, с некоторыми из них мы по-настоящему сдружились. Поначалу мы снимали небольшую квартирку в центре Амстердама, но чуть больше чем через год купили свой домик, в 20 минутах на электричке от Центрального вокзала. Ипотека 1.8%, и это еще высокий процент сейчас, спустя 4 года, и я задумываюсь о пересмотре. В месяц платим меньше 900 евро.

В нашей деревне есть русскоязычное комьюнити. Наши соседи — русская девушка и ее бойфренд-британец, через 30 метров живет еще одна русская семья, есть и другие русскоговорящие.

Теперь что касается работы: задач, ощущения полезности своего труда и т. д. Скажу честно, в этом отношении моя работа в Москве пока что выглядит заметно предпочтительнее. В NL я работал в небольших и средних по размеру компаниях, с разными технологическими стеками разной степени адекватности современныи реалиям. Один раз было совсем плохо и я ушел, в остальном как обычно. Бизнес хочет фич, технари обеспечивают скорость, иногда ценой качества. Но не все так плохо, с представителями бизнеса обычно можно наладить контакт, однажды я прямо наблюдал как менялось их отношение к разработке и “навязанным” им ритуалам типа участия в рефайнментах, написании тест-кейсов в Gherkin или обязательном предоставлении фидбэка. Когда они увидели, насколько более прогнозируем стал результат и качество нашей работы, они это оценили, и было видно, как они перестали опаздывать на встречи с нами, стали более вовлеченными в процесс и так далее и так далее.

Еще раз к вопросу денег. Каждый год вы оформляете tax return, это позволяет вернуть как минимум несколько сот евро обычно. Если вы оформили ипотеку, за первый год получите вообще солидный вычет, ну и дальше будете получать вычет на сумму выплаченных процентов по кредиту. Небольшой вычет полагается “на неработающего партнера”, примерно 1000 евро в год или около того. На несовершеннолетних детей полагается пособие, небольшое. Почти везде оплачивают проезд до места работы, в том числе на собственном транспорте, из расчета EUR 0.19/км, даже если вы добираетесь на велосипеде. Часто компания предлагает пенсионную программу, обычно работодатель удваивает сумму денег, которую вы сами готовы отдать на свою будущую пенсию.

Отпуска и выходные. Стандартный отпуск в Нидерландах — 25 рабочих дней, то есть 5 недель. Никаких законодательных ограничений, только договаривайся на работе. Общенациональных выходных меньше, чем в РФ. Например, российские 10 дней отдыха на Новый Год здесь считают безумством. Выходные не переносятся, если выпали на уикенд.

Машина. В принципе, она не так уж нужна. В большом городе типа Амстердама, надо еще обращать внимание на стоимость парковки. Налоги и страховка недешевые. У нас обычный хэтчбэк, мы платим 60 в месяц налог и 35 в месяц страховку (ОСАГО). Бывает, выбираемся куда-то, даже иногда довольно далеко. Плюс это все же очень удобно, особенно когда есть ребенок. Так что знаем, за что платим.

Вот так-то. С приветом из Голландии Нидерландов,

Ваш Крокодил.

P. S. Отвечая на вопросы в комментариях:

Идеального ничего нет. Стоило и в статье упомянуть больше недостатков. Например, девушки из России / Украины часто жалуются, что найти норального парикмахера или специалиста по маникюру — проблема. Для любителей и любительниц шоппинга в нромадных аутлетах здесь меньше возможностей, чем в РФ. Сталкиваться с некомпетентностью приходилось. В том числе (и это было стремно) при оформлении ипотеки, на конй было прим. EUR 20000 моих денег. Моя коллега рассказывала, что ее мужу в последний момент диагностировали заболевание, еще немного и было бы поздно. История с жильем, при всех классных условиях по ипотеке, совсем не простая, для нас очень странная, и непрозрачная.

Еще раз: переезд в другую страну это огромный стресс. Теряешь возможность взять и поехать вечером к множеству родных близких, появляется языковой барьер (у меня хоть второе образование — переводчик-референт, я довольно свободно владею английским, но большинство из наших этим похвастаться не может, у моей девушки сейчас речь — забавный микс английского и голландского, который она выучила заметно лучше меня). Настоятельно рекомендую изучить все за и против, посетить группы в соцсетях, поинтересоваться. Вы можете наткнуться на вещи, которые для вас будут неприемлемы. Например, цены на ручной труд. Плотник, маляр, уборка, готовка — все это будет стоить заметно дороже, чем в РФ. Так что, если сейчас вы например, оплачиваете домработницу на полный рабочий день, то вполне возможно, вы не сможете этого себе позволить здесь. Я только что заплатил EUR 350 за уборку дома — правда, это особой случай, дом после ремонта, с пятнами краски и штукатурки, 2 человека драили его целый рабочий день без передыху.

Всем привет:)

Добро пожаловать в Апрель 2021. Я без права на работу в Европе, с заканчивающейся D визой начала действовать супер активно.

Я думаю, что как минимум половина моих знакомых хотели бы переехать в Европу ( куда угодно), получить работу и жить долго и счастливо. И если у меня есть возможность хоть капельку упростить вам жизнь, я с удовольствием это сделаю.

При этом я также понимаю, как не просто, а порою совсем даже невозможно подписать долгожданный offer. Но если подойти к этому вопросу стратегически и засучить рукава, тогда у вас есть все шансы уже через пол года держать в руках европейскую ID карточку с правами на работу.

Итак, буду делиться только лишь своим опытом, который может отличаться от всех других. Прошу не думать, что это истина в последней инстанции и если вам будет что добавить после прочтения статьи ( сложно назвать это полноценной статьей, скорее пост с полезностями и рекомендациями) обязательно оставьте ваш комментарий.

Я разделю эту статью на несколько частей. Потому что тема поиска и получение работы в Европе – безгранична и содержит в себе много подводных камней. Конкретно в этой части публикации поговорим про ресурсы, которые помогут нам найти работу мечты.

Предисловие ( очень короткое и емкое)

Поиск работы в Нидерландах занял у меня 6 месяцев.

6 месяцев! ( когда в России с моим опытом я находила работу за 2 недели, с зп во много раз выше среднего по Москве ).

Конец предисловия

Почему так долго, спросите вы? Отвечу на вопрос в следующей части, а что мне помогло разобраться со своей стратегией поиска работы – расскажу прямо сейчас.

Первое и самое необходимое, что точно поможет получить работу – job search сервисы. К сожалению или к счастью их сейчас пруд пруди, на любой вкус и цвет и уровня заработной платы. Я приведу в пример топ 5 сервисов, которые по моему мнению, действительно полезны и максимально упрощают этот тернистый путь.

P.S. Только не говорите, что в России он заблокирован, для того чтобы он заработал, просто установите VPN и пользуйтесь на здоровье.

Спойлер – работу я нашла именно через эту платформу.

Что такое LinkedIn? — это соцсеть для делового общения, поиска сотрудников и открытых вакансий. То есть это то, куда нужно идти в первую очередь, чтобы начать свои поиски.

Плюсы LinkedIn:

+ Международные компании, которые размещают перспективные позиции. Например, Head of PR ( Russian Speaker) at Netflix. Ну чем ни красота, для опытного профессионала из России?

+ Один раз можно загрузить свое резюме и автоматически подаваться на позиции, которые тебе интересны, не заполняя 100500 вопросов на отдельных формах ( да, да, тут моя лень играет большую роль).

+ Если внимательно изучить пост с вакансией, то можно найти контакты HR, рекрутера или даже CEO ( по большей части международных стартапов).

+ Если уж мы затронули стартапы и вы хотели бы попробовать свои силы в международных стартапах, то Linkedin самый лучший ресурс для этого. Много возможностей и открытых позиции и все они на одной платформе.

+ Возможность использовать фильтры для поиска. Значительно сократит ваше время. Как по мне, удобнее настройки фильтров для поиска вакансий я еще не находила ( за исключением HH, но это уже другая история ).

+ Ваш профиль – ваше все. Зачастую рекрутеры сразу же просматривают профиль в LinkedIn, который может сказать им о вас как о кандидате. Поэтому все ваши запрошенные рекомендации, портфолио важно и нужно отображать на своей страничке. Помните, что визитки – прошлый век. Профиль в LinkedIn – становится профессиональной альтернативой для бизнеса.

+ Если правильно настроить профиль, то международные рекрутеры сами будут писать вам и приглашать на первоначальное интервью. Главное не забудьте проставить теги, настроить заголовки, обозначить, что вы сейчас в поиске работы, написать в каких сферах компетентны. Помните, хвалить себя нужно и важно!

+ Можно посмотреть сколько еще кандидатов подались на позицию и посчитать конкуренцию.

Минусы linkedIn:

Американский гигант для бесплатного поиска вакансий по всему миру. Считается, номером 1 в мире по количеству уникальных посетителей в месяц. За одну секунду публикуется +10 новых вакансий. Содержит более 175 млн резюме.

Из своего опыта использования этого сервиса, я бы поставила ему оценку 5 из 10. И вот почему.

Плюсы Indeed:

+ Очень простая форма для отправки резюме. Не нужно изобретать велосипед. Один раз заполнили резюме и CV и дальше по нажатию кнопки отправляете в компании, в которых хотелось бы работать. ( Не стоит забывать, что Indeed – это также алгоритм, который может не пропустить ваше резюме, если вы не подходите под критерии).

+ Есть личный кабинет, в котором можно получать письма напрямую от рекрутеров, мне кажется это супер удобно, когда как в Linkedin, ты можешь получить сообщение или на свою почту, или в самой социальной сети, или вообще сразу же звонок.

+ Есть рассылка подходящих вакансий. При этом, сейчас эту рассылку можно настроить и на свой мессенджер ( например в WhatsApp), что очень удобно. Ты можешь получить актуальные вакансии в любое время и сразу же подать заявку на позицию.

+ Есть функция GPS. Никогда ей не пользовалась, но знакомые говорят, что очень удобно. То есть можно настроить свою локацию и получать предложения о работе, в соответствии с твоим расположением. ( для меня было не актуально, но возможно, для вас это полезная фитча)

+ Можно прочитать отзывы о компании от других сотрудников. Долго думала, стоит это относить в плюсы или минусы? Так как уверена в том, что большинство отзывов пишут сами же рекрутеры. Но уверена, что в море хвалебных сообщений, можно найти конструктивные и полезные рекомендации.

Минусы Indeed:

Сервис Glassdoor помогает найти работу, посмотреть уровень зарплат внутри компании, а также дает возможность анонимно рассказать о трудовых условиях компании и оценить ее и руководство.

Если и существует человек, на которого стоит молиться всем ищущим работу – так это основатель этого потрясающего job search.

Давайте по порядку.

Плюсы Glassdoor:

+ Это не просто Job Search платформа, это своего рода прозрачное карьерное сообщество в мире, которое меняет способ поиска работы людьми, а компании нанимают на работу самых талантливых людей.

+ На платформе можно найти информацию по зп. Можно сравнить зп похожих позиций в разных компаниях. Можно подглядеть сколько люди в среднем получают в определенной компании в отчетах о зп, которые находятся в свободном доступе. Это важно, в частности для тех, кто ищет работу в Нидерландах. Потому что, на интервью вас обязательно спросят о ваших зарплатных ожиданиях, и тут важно не продешевить и не перегнуть палку своими завышенными хотелками. Поэтому вы должны четко понимать уровень зп в стране на данных позициях.

+ А еще там можно найти вопросы на интервью. И заранее подготовиться к интервью с работодателем. Например, когда мне предстояло собеседование в GitHub, я брала вопросы, которые были размещены на страничке компании в Glassdoor.

+ Можно заранее сохранить вакансии, которые вам приглянулись в личном кабинете и в удобное для вас время податься на них. Такого на других платформах точно нет.

+ Боооооооольшое кол-во международных компаний, огромное количество, жаждущих собрать интернациональную команду

Минусы Glassdoor:

Плюсы Monster:

+ Приятный, удобный, красивый, интуитивный интерфейс. Отметила этот плюс только у этой платформы, потому что он действительно классный.

К сожалению, больше плюсов с моей стороны у меня нет. Если у вас есть что добавить, пожалуйста напишите в комментарии.

Минусы Monster:

– На платформе нет доступа к контактам нужных людей. Поэтому остается только сидеть и ждать, когда рекрутеры сами с вами свяжутся.

– При загрузке резюме часто возникают технические проблемы. Вопросов к интерфейсу нет, он супер простой, приятный и удобный. Но вот загрузку резюме я бы отнесла к задаче, которую нужно ASAP решить.

Relocate — это площадка с вакансиями от международных ИТ-компаний и полезным контентом о переезде. Основная концепция сайта в том, что работодатель должен предоставить хотя бы базовый релокейт-пакет при переезде.

Плюсы Relocate.me :

+ Аудитория платформы – строго только те кандидаты, которые планируют релокацию в другую страну. Поэтому все компании на платформе, точно могут предоставить вам полный пакет для переезда.

+ Есть канал в телеграме, на который я рекомендую подписаться, для того чтобы получать моментально все свежие вакансии.

+ Есть Learning Center, в котором помогут настроить LinkedIn профиль, написать CV и подготовить резюме, подготовить стратегию к поиску работы и тд.

+ Есть калькулятор зп после выплаты налогов. На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

+ На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

Минусы Relocate.me:

– Большинство вакансий все таки для ИТишников. Конечно, можно найти что то для менеджеров проектов, для продуктологов, аналитиков, дизайнеров – но в основном область в которой у вас должен быть опыт ИТ.

– Не так много вакансий и локаций, если сравнивать с другими платформами.

– Нет возможности один раз загрузить резюме и использовать его для подачи на позицию. Каждый раз нужно заполнять отдельные формы под каждую компанию.

Также хочу отметить несколько других сервисов для поиска работы, которые я напрямую не использовала, но слышала от знакомых хорошие отзывы.

Stack Overflow Jobs – в фильтре можно сразу же отметить Visa Sponsorship, Relocation Offer.

Landing Jobs – та же история, есть возможность в фильтрах найти вакансии, которые предлагают релокацию. Из минусов – только ИТшиники смогут найти match и не такое большое кол-во стран предложено ( в основном Португалия и Германия). Но интерфейс – обалденный.

TechMeAbroad – из плюсов я бы отменила то, что есть прямые контакты работодателей и представлены вакансии только для иностранцев. Из минусов – интерфейс 90-х, очень много рекрутинговых агенств и локальных компаний.

Startup Job – представлены только стартапы ( кстати, Airbnb и Spotify – все еще считаются стартапом). Позиции в основном направлены на специалистов с опытом от 3-4 лет на рынке. Есть огромный список полезных тегов для поиска работы.

Дополнение: хочу добавить один сайт, который очень сильно понравился мне, возможно и вы найдете полезность в нем.

Talents – суть заключается в том, что вы можете создать анонимное резюме, а компании будут слать вам офферы ( с указанием зарплаты ).Не указывая свое имя и прочие идентифицирующие вас данные, вы можете получить оффер исключительно благодаря вашим знаниям и умениям.

Еще один инструмент для поиска работы за границей – социальные сети и группы с экспатами.

В этой группе сидят только русскоязычные ребята, которые могут помочь с поисками, единственное, стоит помнить о том, что там вы вряд ли найдете рекрутера из Гугла, который предложит работу и подпишет с вами контракт. Уверена, такие же группы существуют и по другим странам.

Резюме:

Ну и в заключение могу сказать, что практически на всех сервисах висят одни и те же вакансии. Вопрос стоит только лишь в том, сколько раз вы подавались и где висят ваши резюме. Я бы советовала себе 6 месяцев назад размещать свои резюме во всевозможных job search, так глядишь и за 2 месяца нашла бы работу.

И помните, нет ничего не возможного.

В следующий раз поговорим о том, как работают алгоритмы на job платформах и разберем типичные ошибки в резюме.

Всем хорошего дня:)

Я работаю в Нидерландах по контракту. На международном жаргоне мое положение в стране называется “экспат”. Экспаты – не сезонные работники, это квалифицированные специалисты, претендующие на зарплату выше среднего даже по меркам приглашающей страны. Люди приходят к иностранным контрактам разными путями и с разной мотивацией. Кто-то потом возвращается домой, другие оседают в стране, третьи перекочевывают дальше, в другую страну. Как находят работу за границей и какие трудности работы там?

Экспаты бывают разные

Работать за границей еще не значит оказаться в совершенно чужой среде, где корпоративная культура, язык и традиции страны сильно отличаются от вашей собственной. Если уехать, скажем, в Казахстан, то разница не будет огромной. Работа же в южной Азии может оказаться серьезным испытанием не только психологически, но и физически – из-за климата и еды. Выдерживают не все. Считается удачей получить работу в развитой стране с комфортным климатом, но по правде говоря, любой опыт работы за границей ценится намного выше чисто местного.

Как получают контракт

Большинство экспатов из русскоговорящих стран попадают в Европу или Америку через международные компании или крупные аутсорсинговые организации. Например, начав работать в Nestle или Johnson&Johnson у себя в стране, есть шанс получить работу в подразделении этой же компании в Европе. IT-шники приходят на проекты с международными заказчиками и также имеют шанс поработать с клиентом на месте. Это довольно мягкий путь переезда, не требующий от экспата собственно усилий по поиску работы. Совет: ищите работу в международной компании с перспективой, зарабатывайте профессиональную репутацию

Другие люди целенаправленно ищут работу за границей, рассылают резюме тоннами и получают столько же отказов, если вообще получают ответ. Кандидатов на вакансию из неевропейских стран часто отметают не глядя в резюме, я затронула эту проблему в статье Вырваться: об экспатах из стран третьего мира. На этом пути даже одно собеседование – удача. Вообще, не все компании занимаются перевозом иностранцев в связи с визовыми и разрешительными формальностями. Совет: прежде, чем рассылать резюме, разберитесь с правилами приема на работу в этой стране. В Европейских странах на правительственных сайтах можно найти списки компаний, имеющих право на найм иностранных специалистов.

Нужно ли знать местный язык

Для большинства международных компаний, которые нанимают иностранных специалистов, будут достаточно, если вы владеете английским. Лучше знать еще один европейский язык – немецкий, французский. Для США может быть полезен испанский. Местный язык полезно знать для решения бытовых вопросов. В нанимающей компании часто организованы курсы для экспатов. Но, повторюсь, для приема на работу знание местного языка не критично. Совет: английский учите всерьез, смотрите фильмы, читайте профессиональную и художественную литературу.

Зачем вообще искать работу за границей?

Только очень самоуверенный человек может думать, что проработав Х лет в професии он достиг вершин. В любой работе необходимо постоянно развиваться, чтобы хотя бы оставаться на плаву. А без здоровой конкуренции вообще трудно оценить, насколько ты сам хорош. Можно считать успехом, если вас зовут в другую компанию на более высокую должность и зарплату. Контракт в другой стране – отличный способ проверить уровень собственного профессионализма и перейти на следующую ступень карьеры, узнать много нового. За все это хорошо платят.

Что может впечатлить иностранных рекрутеров

К сожалению, ни наше образование, ни опыт работы на высокой должности в солидной компании “Пупкин и сыновья”не могут впечатлить иностранных рекрутеров. Первое, что они хотят видеть – международный опыт. В наших компаниях работают люди многих национальностей (бывшего союза) – можно ли считать, что у меня есть международный опыт? Европейские рекрутеры так не считают. Ведь все эти люди говорят по-русски как на родном языке, у всех более-менее одинаковый культурный фон.

Плюсами в резюме можно считать: ваш непосредственный начальник – экспат; вы работали в международных проектах, с иностранными клиентами или подрядчиками; вы выступали с докладами на международных конференциях; у вас есть высшее образование или MВА иностранного ВУЗа. Все это, безусловно, должно сопровождаться солидным профессиональным опытом. А еще европейские рекрутеры интересуются вашей личностью, потому что вы должны вписаться в коллектив. Какие у вас хобби? Какие отношения с детьми? Тут стоит быть максимально открытым. Активная жизненная позиция считается залогом успешной адаптации на новом месте.