Как я нашла работу в нидерландах

Всем привет:)

Добро пожаловать в Апрель 2021. Я без права на работу в Европе, с заканчивающейся D визой начала действовать супер активно.

Я думаю, что как минимум половина моих знакомых хотели бы переехать в Европу ( куда угодно), получить работу и жить долго и счастливо. И если у меня есть возможность хоть капельку упростить вам жизнь, я с удовольствием это сделаю.

При этом я также понимаю, как не просто, а порою совсем даже невозможно подписать долгожданный offer. Но если подойти к этому вопросу стратегически и засучить рукава, тогда у вас есть все шансы уже через пол года держать в руках европейскую ID карточку с правами на работу.

Итак, буду делиться только лишь своим опытом, который может отличаться от всех других. Прошу не думать, что это истина в последней инстанции и если вам будет что добавить после прочтения статьи ( сложно назвать это полноценной статьей, скорее пост с полезностями и рекомендациями) обязательно оставьте ваш комментарий.

Я разделю эту статью на несколько частей. Потому что тема поиска и получение работы в Европе – безгранична и содержит в себе много подводных камней. Конкретно в этой части публикации поговорим про ресурсы, которые помогут нам найти работу мечты.

Предисловие ( очень короткое и емкое)

Поиск работы в Нидерландах занял у меня 6 месяцев.

6 месяцев! ( когда в России с моим опытом я находила работу за 2 недели, с зп во много раз выше среднего по Москве ).

Конец предисловия

Почему так долго, спросите вы? Отвечу на вопрос в следующей части, а что мне помогло разобраться со своей стратегией поиска работы – расскажу прямо сейчас.

Первое и самое необходимое, что точно поможет получить работу – job search сервисы. К сожалению или к счастью их сейчас пруд пруди, на любой вкус и цвет и уровня заработной платы. Я приведу в пример топ 5 сервисов, которые по моему мнению, действительно полезны и максимально упрощают этот тернистый путь.

P.S. Только не говорите, что в России он заблокирован, для того чтобы он заработал, просто установите VPN и пользуйтесь на здоровье.

Спойлер – работу я нашла именно через эту платформу.

Что такое LinkedIn? — это соцсеть для делового общения, поиска сотрудников и открытых вакансий. То есть это то, куда нужно идти в первую очередь, чтобы начать свои поиски.

Плюсы LinkedIn:

+ Международные компании, которые размещают перспективные позиции. Например, Head of PR ( Russian Speaker) at Netflix. Ну чем ни красота, для опытного профессионала из России?

+ Один раз можно загрузить свое резюме и автоматически подаваться на позиции, которые тебе интересны, не заполняя 100500 вопросов на отдельных формах ( да, да, тут моя лень играет большую роль).

+ Если внимательно изучить пост с вакансией, то можно найти контакты HR, рекрутера или даже CEO ( по большей части международных стартапов).

+ Если уж мы затронули стартапы и вы хотели бы попробовать свои силы в международных стартапах, то Linkedin самый лучший ресурс для этого. Много возможностей и открытых позиции и все они на одной платформе.

+ Возможность использовать фильтры для поиска. Значительно сократит ваше время. Как по мне, удобнее настройки фильтров для поиска вакансий я еще не находила ( за исключением HH, но это уже другая история ).

+ Ваш профиль – ваше все. Зачастую рекрутеры сразу же просматривают профиль в LinkedIn, который может сказать им о вас как о кандидате. Поэтому все ваши запрошенные рекомендации, портфолио важно и нужно отображать на своей страничке. Помните, что визитки – прошлый век. Профиль в LinkedIn – становится профессиональной альтернативой для бизнеса.

+ Если правильно настроить профиль, то международные рекрутеры сами будут писать вам и приглашать на первоначальное интервью. Главное не забудьте проставить теги, настроить заголовки, обозначить, что вы сейчас в поиске работы, написать в каких сферах компетентны. Помните, хвалить себя нужно и важно!

+ Можно посмотреть сколько еще кандидатов подались на позицию и посчитать конкуренцию.

Минусы linkedIn:

Американский гигант для бесплатного поиска вакансий по всему миру. Считается, номером 1 в мире по количеству уникальных посетителей в месяц. За одну секунду публикуется +10 новых вакансий. Содержит более 175 млн резюме.

Из своего опыта использования этого сервиса, я бы поставила ему оценку 5 из 10. И вот почему.

Плюсы Indeed:

+ Очень простая форма для отправки резюме. Не нужно изобретать велосипед. Один раз заполнили резюме и CV и дальше по нажатию кнопки отправляете в компании, в которых хотелось бы работать. ( Не стоит забывать, что Indeed – это также алгоритм, который может не пропустить ваше резюме, если вы не подходите под критерии).

+ Есть личный кабинет, в котором можно получать письма напрямую от рекрутеров, мне кажется это супер удобно, когда как в Linkedin, ты можешь получить сообщение или на свою почту, или в самой социальной сети, или вообще сразу же звонок.

+ Есть рассылка подходящих вакансий. При этом, сейчас эту рассылку можно настроить и на свой мессенджер ( например в WhatsApp), что очень удобно. Ты можешь получить актуальные вакансии в любое время и сразу же подать заявку на позицию.

+ Есть функция GPS. Никогда ей не пользовалась, но знакомые говорят, что очень удобно. То есть можно настроить свою локацию и получать предложения о работе, в соответствии с твоим расположением. ( для меня было не актуально, но возможно, для вас это полезная фитча)

+ Можно прочитать отзывы о компании от других сотрудников. Долго думала, стоит это относить в плюсы или минусы? Так как уверена в том, что большинство отзывов пишут сами же рекрутеры. Но уверена, что в море хвалебных сообщений, можно найти конструктивные и полезные рекомендации.

Минусы Indeed:

Сервис Glassdoor помогает найти работу, посмотреть уровень зарплат внутри компании, а также дает возможность анонимно рассказать о трудовых условиях компании и оценить ее и руководство.

Если и существует человек, на которого стоит молиться всем ищущим работу – так это основатель этого потрясающего job search.

Давайте по порядку.

Плюсы Glassdoor:

+ Это не просто Job Search платформа, это своего рода прозрачное карьерное сообщество в мире, которое меняет способ поиска работы людьми, а компании нанимают на работу самых талантливых людей.

+ На платформе можно найти информацию по зп. Можно сравнить зп похожих позиций в разных компаниях. Можно подглядеть сколько люди в среднем получают в определенной компании в отчетах о зп, которые находятся в свободном доступе. Это важно, в частности для тех, кто ищет работу в Нидерландах. Потому что, на интервью вас обязательно спросят о ваших зарплатных ожиданиях, и тут важно не продешевить и не перегнуть палку своими завышенными хотелками. Поэтому вы должны четко понимать уровень зп в стране на данных позициях.

+ А еще там можно найти вопросы на интервью. И заранее подготовиться к интервью с работодателем. Например, когда мне предстояло собеседование в GitHub, я брала вопросы, которые были размещены на страничке компании в Glassdoor.

+ Можно заранее сохранить вакансии, которые вам приглянулись в личном кабинете и в удобное для вас время податься на них. Такого на других платформах точно нет.

+ Боооооооольшое кол-во международных компаний, огромное количество, жаждущих собрать интернациональную команду

Минусы Glassdoor:

Плюсы Monster:

+ Приятный, удобный, красивый, интуитивный интерфейс. Отметила этот плюс только у этой платформы, потому что он действительно классный.

К сожалению, больше плюсов с моей стороны у меня нет. Если у вас есть что добавить, пожалуйста напишите в комментарии.

Минусы Monster:

– На платформе нет доступа к контактам нужных людей. Поэтому остается только сидеть и ждать, когда рекрутеры сами с вами свяжутся.

– При загрузке резюме часто возникают технические проблемы. Вопросов к интерфейсу нет, он супер простой, приятный и удобный. Но вот загрузку резюме я бы отнесла к задаче, которую нужно ASAP решить.

Relocate — это площадка с вакансиями от международных ИТ-компаний и полезным контентом о переезде. Основная концепция сайта в том, что работодатель должен предоставить хотя бы базовый релокейт-пакет при переезде.

Плюсы Relocate.me :

+ Аудитория платформы – строго только те кандидаты, которые планируют релокацию в другую страну. Поэтому все компании на платформе, точно могут предоставить вам полный пакет для переезда.

+ Есть канал в телеграме, на который я рекомендую подписаться, для того чтобы получать моментально все свежие вакансии.

+ Есть Learning Center, в котором помогут настроить LinkedIn профиль, написать CV и подготовить резюме, подготовить стратегию к поиску работы и тд.

+ Есть калькулятор зп после выплаты налогов. На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

+ На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

Минусы Relocate.me:

– Большинство вакансий все таки для ИТишников. Конечно, можно найти что то для менеджеров проектов, для продуктологов, аналитиков, дизайнеров – но в основном область в которой у вас должен быть опыт ИТ.

– Не так много вакансий и локаций, если сравнивать с другими платформами.

– Нет возможности один раз загрузить резюме и использовать его для подачи на позицию. Каждый раз нужно заполнять отдельные формы под каждую компанию.

Также хочу отметить несколько других сервисов для поиска работы, которые я напрямую не использовала, но слышала от знакомых хорошие отзывы.

Stack Overflow Jobs – в фильтре можно сразу же отметить Visa Sponsorship, Relocation Offer.

Landing Jobs – та же история, есть возможность в фильтрах найти вакансии, которые предлагают релокацию. Из минусов – только ИТшиники смогут найти match и не такое большое кол-во стран предложено ( в основном Португалия и Германия). Но интерфейс – обалденный.

TechMeAbroad – из плюсов я бы отменила то, что есть прямые контакты работодателей и представлены вакансии только для иностранцев. Из минусов – интерфейс 90-х, очень много рекрутинговых агенств и локальных компаний.

Startup Job – представлены только стартапы ( кстати, Airbnb и Spotify – все еще считаются стартапом). Позиции в основном направлены на специалистов с опытом от 3-4 лет на рынке. Есть огромный список полезных тегов для поиска работы.

Дополнение: хочу добавить один сайт, который очень сильно понравился мне, возможно и вы найдете полезность в нем.

Talents – суть заключается в том, что вы можете создать анонимное резюме, а компании будут слать вам офферы ( с указанием зарплаты ).Не указывая свое имя и прочие идентифицирующие вас данные, вы можете получить оффер исключительно благодаря вашим знаниям и умениям.

Еще один инструмент для поиска работы за границей – социальные сети и группы с экспатами.

В этой группе сидят только русскоязычные ребята, которые могут помочь с поисками, единственное, стоит помнить о том, что там вы вряд ли найдете рекрутера из Гугла, который предложит работу и подпишет с вами контракт. Уверена, такие же группы существуют и по другим странам.

Резюме:

Ну и в заключение могу сказать, что практически на всех сервисах висят одни и те же вакансии. Вопрос стоит только лишь в том, сколько раз вы подавались и где висят ваши резюме. Я бы советовала себе 6 месяцев назад размещать свои резюме во всевозможных job search, так глядишь и за 2 месяца нашла бы работу.

И помните, нет ничего не возможного.

В следующий раз поговорим о том, как работают алгоритмы на job платформах и разберем типичные ошибки в резюме.

Всем хорошего дня:)

А нужны ли мы в Нидерландах?

По состоянию на июнь 2020 года уровень безработицы в Нидерландах составлял 4,3%. За последние месяцы показатель слегка вырос из-за пандемии коронавируса, но он по-прежнему значительно ниже среднеевропейского. Экономическая активность стабильна – 70,2%. А в первом квартале 2020-го на местных сайтах работы было выложено 222 тыс. вакансий.

По этническому составу более 20% страны – иностранцы. Согласно официальным статистическим данным, в Нидерландах постоянно проживает более 25 тыс. человек с постсоветского пространства, причём россиян и украинцев среди них – около 16 тыс. В сфере услуг занято почти 70% населения, в промышленном секторе – 25%.

Нидерланды постоянно фигурируют в различных рейтингах. К примеру, Амстердам входит в топ-15 городов для фрилансеров. Страна находится в первой десятке государств с самым быстрым интернетом. Нидерланды заняли четвёртое место по конкурентоспособности экономики и восьмое по «чистоте» в отношении коррупции.

Не отстаёт страна и по качеству жизни: в первой десятке – три нидерландских города. Амстердам – один из самых зелёных городов мира. Также Нидерланды в первой пятёрке стран для жизни и развития детей и по уровню счастья.

Условия получения ВНЖ – стандартные для Европы. Вид на жительство могут получить:

• супруги нидерландцев;
• официально трудоустроенные;
• учащиеся;
• предприниматели и инвесторы;
• беженцы.

ВНЖ действует год, подлежит продлению, период оформления – около трёх месяцев. Через пять лет легального проживания можно подать запрос на гражданство, для чего потребуется пройти тест на социальную интеграцию, не иметь проблем с законом и обладать доходом не менее €1,5 тыс. в месяц.

Как найти работу в Нидерландах иностранцу?

Первым делом следует зайти на официальный сайт службы занятости Нидерландов, где найдёте не только базу с вакансиями, но и множество статей о трудоустройстве и особенностях работы в стране. Другие крупные сайты (на английском/нидерландском):

• Eures
• Adzuna
• Nationale Vacaturebank
• Undutchables
• Careerjet
• Randstad
• Monsterboard
• Olympia
• Intermediair
• CareerBuilder
• MedWeb
• Aeres Agree
• Together Abroad
• Glassdoor

Местные газеты:

• De Telegraaf
• NRC
• De Volkskrant

Стажировки:

• Nuffic: официальный сайт и компания-представитель в России
• iAgora
• Graduateland
• Nike

Русскоязычные ресурсы:

• Euro-rabota.com
• Работа за границей
• EuRabota
• LayBoard
• 24ru.com
• Flagma

Группы в социальных сетях:

• Работа в Голландии. Бесплатные и платные вакансии
• Нидерланды. Работа и досуг
• Работа и предпринимательство в Нидерландах
• Работа в Нидерландах
• Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски
• Работа в Нидерландах: актуальные вакансии

Требования к иностранным работникам

Язык

Знать нидерландский необязательно, но английский на высоком уровне – необходимо. Тем не менее есть специальности, для которых нидерландский язык нужен (продавцы, официанты, врачи, преподаватели в государственных университетах, инженеры, юристы и т.д.). Но, к примеру, если вы устраиваетесь программистом, специалистом на частное предприятие, ориентированное на иностранцев, – английского может оказаться достаточно.

Индивидуальные характеристики

Местные не сильно охотно принимают на работу выходцев из Африки и с Ближнего Востока. У мигранта не должно быть серьёзных проблем со здоровьем, криминального прошлого. Опыт работы по специальности очень желателен, образование, соответствующее той должности, на которую вы претендуете, – тоже.

Документы придётся подтверждать, перевести на английский/нидерландский/немецкий/французский и нотариально заверить. Вопросами признания дипломов занимаются компании Nuffic Neso и Informatie Beheer.

Зачастую местные работодатели подписывают контракт на 6-12 месяцев. После трёх временных контрактов наниматель должен решить, заканчивает он с вами отношения или предлагает постоянный контракт. Именно последний – основная цель большинства экспатов, так как только с данным документом им «светит» одобрение по ипотеке и гарантия того, что их не уволят в любой момент.

Разрешение на работу и виза

Для официального трудоустройства требуется:

• найти подходящую вакансию и пройти собеседование;
• подписать трудовой договор;
• получить разрешение на работу;
• открыть рабочую визу;
• получить нидерландский ВНЖ.

Пошаговый процесс

1. Собеседование

Около 90% населения Нидерландов владеют английским языком, потому можете не опасаться, что общение с потенциальным нанимателем должно будет обязательно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень привередливы, потому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и навыков.

2. Нострификация диплома

Самый долгий и дорогостоящий этап во всём процессе, который займёт около года и обойдётся в €4-5 тыс. Но есть весомое преимущество: процедура эта одноразовая, потому после, если вы захотите сменить работу и переехать в другую страну ЕС, США или Канаду, повторной легализации не потребуется. Проверить статус диплома, соответствие нидерландским требованиям можно здесь.

3. Рабочая виза

Оформляется в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры типа VFS Global. Документы – стандартные: загранпаспорт, два фото, страховка (сумма покрытия – не менее €30 тыс.), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета потребуется контракт с нанимателем с указанием зарплаты и прочих условий труда, а также разрешение на работу.

Чтобы продлить рабочую визу, понадобится обратиться в миграционный отдел местного отделения полиции и написать соответствующее заявление. Основание – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займёт десять дней и потребует €380 в качестве административного сбора.

4. Разрешение на работу

Оформление данного документа полностью ложится на плечи работодателя. Основание – трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Данное утверждение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель на заявленную должность не нашлось кандидатов среди местных или граждан других стран ЕС.

В Минтруда работодатель представляет свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местных, а также причины отказа им. После заверения контракта наниматель подаёт прошение в Службу иммиграции, период рассмотрения – до трёх месяцев.

Разрешение на работу может быть трёх типов:

• Кратковременное (до 24 недель) – выдаётся сезонным работникам и специалистам с контрактом на соответствующий срок. Возможно продлить вначале до трёх, а после – до пяти лет.
• Временное (до года) – предназначено для сотрудников с годовым контрактом. Продлить нельзя – только оформить заново.
• Долгосрочное (три года) – выдаётся высококвалифицированным работникам, а также востребованным специалистам. Есть возможность продлить до пяти лет.

Есть несколько категорий заявителей, которым не требуется получать разрешение на работу и оформлять трудовую визу:

• иностранные предприниматели, зарегистрировавшие собственный бизнес в стране;
• обладатели голубой карты ЕС;
• специалисты, которые приехали по программе для высококвалифицированных работников (Kennismigrant);
• выпускники местных вузов (срок – год после окончания);
• обладатели ВНЖ, который даёт право работать;
• экипажи торговых кораблей, которые временно пребывают в нидерландских портах;
• обслуживающий персонал культурно-спортивных мероприятий, участники которых приехали в страну для выступления.

5. ВНЖ

Гражданам неевропейских стран потребуется получить вид на жительство (VVR – verblijfsvergunning). Обычно этим вопросом занимается работодатель после того, как вы получите разрешение на работу. Нидерландская иммиграционная служба (IND) рассматривает заявку до 90 дней.

После приезда в страну в течение двух недель требуется записаться на приём в IND, чтобы забрать свою карту VVR. Срок действия такой же, как и у визы. После получения ВНЖ необходимо зарегистрироваться в местном муниципалитете (gemeente), получить номер BSN и оформить медицинскую страховку.

Нелегальная работа

Сотрудника, у которого нет разрешения на работу и трудовой визы, ожидает тюремное заключение и депортация из страны с запретом на повторный въезд от 1 года до 20 лет. Наниматель получает штраф в размере €4-8 тыс. Если в последующие два года он повторяет нарушение, штраф удваивается. У компании, допустившей такие нарушения неоднократно, отзывают лицензию.

Условия труда

• Официальная трудовая неделя в Нидерландах – самая короткая в Европе: 29 часов. Но учтите, что местные – народ очень трудолюбивый, потому на отдых в течение рабочего дня, помимо регламентированных перерывов и дольше них, не рассчитывайте.
• Минимальный срок отпуска – 20 дней, отпускные – от 8%.
• Максимальная продолжительность больничного – 52 недели, выплаты – 70%.

Пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин – 66 лет. Кстати, Нидерланды в первой десятке лучших стран Европы для пенсионеров. Если до наступления пенсионного возраста вы как минимум 50 лет постоянно проживали и/или работали в стране, вы имеете право на полное пенсионное обеспечение. Если хотя бы единоразово официально трудились в Нидерландах – предусмотрено частичное пособие.

Размер выплат напрямую зависит от семейного положения: одинокие люди, которым положена полноценная пенсия, получают 70% от минимальной зарплаты, семейные – 50%. Дополнительно предусмотрены льготы, суммы поддержки и отпускные.

Читайте инструкции по поиску работы в других странах Европы:

Испания, Италия, Франция, Швейцария, Греция, Германия, Швеция, Норвегия, Эстония, Польша, Чехия, Великобритания.

Востребованные специальности

Рынок труда Нидерландов обеспечивает около 10,5 млн рабочих мест. Многие местные рекрутеры отмечают постоянную нехватку кадров. Особенно сильно не хватает специалистов в строительном секторе, а меньше всего нужны дополнительные специалисты в области государственного управления. Также всегда не хватает «рабочих рук»: на фабриках, заводах, в сельском хозяйстве.

Наиболее востребованные специалисты в Нидерландах в 2020 году

• Врачи, медицинский персонал.
• Инженеры (особенно в химической промышленности и машиностроении).
• Программисты.
• Строители.
• Логисты.
• Дизайнеры.
• Сельхозработники.
• Преподаватели, учителя.
• Финансисты.
• Энергетики.

Отдельной категорией идут сезонные работники, для которых предусмотрена рабочая виза сроком до 24 недель. Оформление документов в данном случае проходит проще и быстрее, чем для остальных категорий специалистов. Основная нагрузка и сбор документов ложится на плечи нанимателя. Но стоит учесть, что в контексте данного разрешения сменить работодателя не получится.

Всё, что требуется от потенциального сезонного работника, – действующий загранпаспорт и согласие пройти тест на туберкулёз по приезде. Наниматель со своей стороны должен представить рабочий контракт, в соответствии с которым сотруднику гарантируется зарплата не ниже МРОТ. Затраты на оформление разрешения также покрывает работодатель.

Узнать подробно о сезонной работе в Нидерландах, вакансиях и документах можно здесь.

Зарплаты в Нидерландах

Присматриваясь Нидерландам как стране для переезда, стоит здраво оценить свои возможности, навыки и предлагаемые условия. Стоимость жизни в Амстердаме довольно высока: на одного человека уходит примерно €1,7-2,0 тыс. в месяц.

По состоянию на второй квартал 2020 года минимальная зарплата (МРОТ) в Нидерландах (до вычета налогов) составляет €1654 в месяц, средняя – €2855. МРОТ получают в основном низкоквалифицированные работники, для специалистов с хорошим опытом и высокой квалификацией зарплаты минимум вдвое выше. Средняя часовая ставка для работников сферы услуг – €8-10 в час.

Отдельной категорией идут ставки работников, которым ещё не исполнилось 21 года. Их минимальный оклад – 30-80% от МРОТ в зависимости от возраста. К примеру, для 15 лет это €496, для 20 – €1322.

Средние зарплаты в Нидерландах в зависимости от профессии

• Архитекторы – €2500-5500.
• Врачи-стоматологи – €4500-5000.
• Врачи общей практики – от €3000.
• Инженеры – €3200-3500.
• Программисты – €4000-4500.
• Бухгалтеры – €3000-3500.
• Менеджеры среднего звена – €3000.
• Строители – €1300-2500.
• Персонал в отелях и ресторанах – €1200-2300.
• Преподаватели – €2000-3500.

При указании зарплаты в объявлении о работе зачастую наниматели имеют в виду уже чистый доход, после уплаты всех налогов и взносов. К тому же нидерландцы торгуются редко и указывают окончательный размер оплаты труда.

Налоги

Налоги отчисляет работодатель, вычитая необходимую сумму из зарплаты работника. Таким образом, человек получает на руки уже чистый доход. Для новых иностранных сотрудников, высококвалифицированных специалистов и тех, кто до этого жил дальше чем в 150 км от Амстердама, 30% дохода налогом не облагают. Правило действует в течение первых пяти лет.

Но далее идёт довольно внушительный процент:

• Если годовой доход до €20142, налог составит 8,9%; если в промежутке €20142-33994 – 13,5%. Если годовой доход €33994-68507 или более €68507, подоходный налог 40,8% и 51,95% соответственно. Дополнительно социальные отчисления – 27,65%, из которых 18,25% идёт в пенсионный фонд.
• Но при вычислении налога есть свои нюансы. Сумму делят на несколько частей и к каждой применяют свою ставку. К примеру, если доход выше €68507, то 51,95% применяется не ко всей сумме, а только к той, которая превышает данный предел. К тому же можно рассчитывать на налоговые льготы в зависимости от количества и возраста детей, общего дохода семьи и т.д. Как правило, в конце года большинство работников получают возврат части суммы.

Пособия

Оставшись без работы, человек, официально проживающий в Нидерландах, имеет право на получение пособия, которое рассчитывается исходя из размера последней зарплаты. В первые два месяца платят 75%, далее – 70%. Максимальный срок выплат – три года, отчисления ежедневные. Максимум – €150 в день.

Также предусмотрено пособие на ребёнка, независимо от дохода семьи. Каждый ребёнок в возрасте до 6 лет получает €58 в месяц, 6-11 лет – €70, 12-17 – €82.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

серьезные и не очень личные заметки

Зоя Пучкова

Загадка: когда она есть, хочется, чтобы ее не было,
а когда ее нет, то хочется, чтобы она была,
о чем речь?
Ответ: о ней самой, о работе

Кто-то едет за границу на заработки. Кто-то по воле сердца и судьбы оказывается в чужой стране, может даже и не задумываясь о работе заграницей.

Живя в родной стране, мы в большинстве своем более или менее четко представляем себе кем и где хотим работать, какое образование для этого необходимо, где искать работу, как строить отношения с коллегами, какие права в конце концов имеет работник и работодатель, как и когда выплачивается зарплата.

Может кто-то скажет, да я и не задумываюсь о таких вещах вообще, какие глупости, работаю себе и работаю. Может быть. Все это настолько знакомо с детства, бессознательно. Только вот в одночасье оказавшись в другой культуре, поневоле начинаешь задумываться обо всем об этом. По крайней мере так было в моем случае.

Как я нашла работу в Голландии

Оказавшись в марте 2001 в Голландии по визе MVV, я не могла сразу пойти работать. Да и хотелось ли мне этого? Честно говоря, нет. Сначала я чувствовала себя в Голландии как турист, все было ново, интересно, а работать даже и не тянуло. Было такое ощущение что я просто-напросто в отпуске.

Однако прошел месяц, два, три и меня просто потянуло работать. Мне надоело сидеть дома, ходить гулять, тратить деньги в магазинах. Мне еще хотелось их зарабатывать. Понятно, что не каждому иностранцу позволят сразу работать — для этого надо разрешение. В Нидерландах такое разрешение иностранец, приехавший по визе MVV, получает одновременно с видом на жительство, если там значится: «Arbeid is vrij toegestaan». Остается только обзавестись BSN номером в налоговой инспекции и вперед — можно работать.

В моем случае получение этого заветного разрешения затянулось на три месяца вместо положенных одного: в полиции меняли программу, в которую вносятся все данные, и так далее и тому подобное, и вся эта история может затянулась бы еще на 3 месяца-полгода, если бы мы не надавили немного. Но вот документы все в порядке и я сразу пошла работать. А как же язык, скажете вы? Как же подтверждение диплома и образование?

В принципе, по приезду иностранцу полагается пойти на курсы интеграции, прилежно выучить язык, может даже подучиться по специальности, и потом усиленно при помощи куратора или без него искать работу.
Даже не зная обо всем этом и не задумываясь о том, кто мне должен помогать в поисках работы, я сама, не без помощи мужа (тогда еще друга), принялась искать работу. И чудо: через пару дней она была у меня в кармане. Через аутзендбюро я устроилась работать в американскую медицинскую фирму, имеющую офис в Нидерландах. Знание голландского — ноль, знание медицины и чего-либо с ней связанного — на уровне потребителя, зато было желание работать и хорошее знание английского. Этого было достаточно. К счастью.

Мои первые впечатления на работе

Казалось бы, офис в Голландии — всего-навсего офис, ничего особенного, однако в нем работают голландцы, а это значит, что он уже по природе своей никогда не будет таким же как, например, офис в России.
Вот история чуть ли не первого дня: копировальный аппарат Xerox — здоровенная машина с кучей возможностей, в нем застряла бумага. Недолго думая, мой новоиспеченный сотрудник потянул за торчащий кусок бумаги — авось и так вылезет, потом он потянул сильнее, еще сильнее и еще сильнее, пока бумажка не порвалась, оставив значительный кусок в «пузе» аппарата. Увидев это, к операции по вытаскиванию злополучного куска бумаги присоединились еще парочка коллег, вооружившись… вилкой и ножом. Понятное дело, ни к чему хорошему это не привело, машина была поломана окончательно, а бумажка так в ней и осталась. В итоге, пришлось вызывать «скорую помощь» Xerox’a. На меня сей инцидент произвел большое впечатление, я даже не знала что и думать, особенно если учесть тот факт, что на моей прошлой работе в Питере возле каждого аппарата висело объявление: Бумагу самостоятельно в аппарат не заправлять. Обращаться в технический отдел. А тут технического отдела как такового не было, каждый сам себе технический отдел — с вилкой и ножом!

Дальше было веселее

Вы когда-нибудь задумывались, каков голландец на работе? Похож ли он на русского на работе? Еще лучше: каков голландский директор, менеджер? Пара примеров из жизни:
Представьте себе генерального директора фирмы (женского пола), обедающего вместе со всеми сотрудниками и наливающего подчиненным сок. Или двух менеджеров высшего звена, танцующих на офисном столе. Или парочку сотрудников, играющих в детский баскетбол в офисе просто потому что данная игра прилагалась как подарок к какой-то посылке. Такое в России вряд ли увидишь, а вот в Голландии запросто.

Вообще структура голландской фирмы будет сильно отличаться от российской. Наряду с отсутствием в ней хотя бы специального технического отдела, вы не найдете штатную уборщицу (их предоставляет сторонняя фирма); рассчитывать зарплату сотрудникам будет не бухгалтерия, а отдельная специальная контора, которая ничем другим и не занимается. Это выходит дешевле, чем содержать штат. Штатные повара правда встречаются, но в очень больших компаниях, а в маленьких сотрудники вынуждены покупать гамбургеры, картофель-фри и тому подобные продукты быстрого питания в ближайшем кафе, в которое, кстати, чаще всего не добежишь за пять секунд.

Во основной массе здания, в которых расположены фирмы, не разбросаны по всему городу, а находятся в его определенных районах, которые часто имеют собственные названия, где не найдешь жилых домов, кафе, ресторанов и т.п., ну разве что за редким исключением. Это имеет и свои преимущества, как, например, то, что почту приносить и забирать!!!! у вас будет почтальон, так что самому на почту бегать не надо. Да и она тоже не за углом!

Немного о серьезном. Итак, как же обстоят дела с контрактами, зарплатой, отпусками и отпускными в Голландии?

Шпаргалка о работе в Голландии

Контракты

бывают временные и постоянные, напрямую в фирме, а так же через аутзендбюро (uitzendbureau). Аутзендбюро — фирма, которая занимается трудоустройством временных сотрудников на работу в другие организации. То есть контракт там по сути своей всегда временный. Получается, что работая через аутзендбюро, вы фактически работаете в другой фирме, а зарплату получаете в аутзендбюро. Конечно, фирма где вы реально работаете, платит за вас аутзендбюро. НО не только вашу зарплату, но и значительный бонус только за то, что аутзенбюро вас нашло и устроило. Поэтому зарплата через аутзенбюро чаще всего ниже, той которую вы могли бы получать, работая прямо на фирму и поэтому фирма, где вы фактически работаете постарается дать вам прямой контракт (временный или сразу постоянный) как можно скорее. Но только в том случае, если вы фирме подойдете. Если нет, то вас могут «уволить» — из фирмы, где вы работаете, но не из аутзендбюро. Там вы можете числиться сколько угодно, они вам будут подыскивать другую работу, однако в этот промежуток времени зарплату от них вы уже получать не будете.

Продолжительность временного контракта может сильно варьироваться: от двух дней до нескольких лет. Срок окончания контракта не обязательно может быть оговорен конкретной датой, вариант «до момента, когда болеющий коллега выздоровеет» или «до окончания проекта» очень даже возможен. Если такой момент не оговорен, то контракт постоянный. Знать, какой у вас контракт необходимо хотя бы потому что условия у таких контрактов разные.
Временный контракт может быть продлен, но на определенное количество раз. Есть установленные законом случаи, когда временный контракт автоматически становится постоянным:

• когда у вас было заключено три временных контракта, без перерыва или с перерывом не менее 3 месяцев. Четвертый контракт автоматически становится постоянным.
• когда у вас было заключено несколько временных контрактов подряд общей длительностью 36 месяцев (3 года); в этом случае не имеет значения были ли эти контракты заключены подряд или с перерывом максимум 3 месяца.

Однако, все не так просто и даже из этих двух случаев, есть много исключений, например, если у вас заключен временный контракт на 5 лет, то через три года автоматически постоянным он не станет.

Еще одно свойство как временного, так и постоянного контракта — он не может быть прекращен в любой момент. Срок, в течение которого вы не можете уволиться/быть уволенным называется opzegtermijn. Установленный законом срок — 1 месяц. Возможно, что другой срок будет оговорен письменно — дольше или короче, но он не может быть более 6 месяцев. Здесь есть очень много тонкостей и их лучше обговаривать напрямую с работодателем.

Испытательный срок

Как временный так и постоянный контракт может подразумевать испытательный срок — об этом работодатель обязательно должен упомянуть письменно. Длительность испытательного срока может быть уже оговорена в коллективном трудовом договоре (CAO), в этом случае необходимости оговаривать ее отдельно нет.

В любом случае испытательный срок не может быть дольше двух месяцев если:

• у вас постоянный контракт,
• у вас временный контракт на срок 2 года и более,
• таковое оговорено в коллективном трудовом договоре.

Испытательный срок в один месяц бывает, если:

• у вас временный контракт сроком менее 2 лет,
• у вас временный контракт без конкретной даты окончания срока действия.

Как бы ни было, на эти моменты стоить обратить особое внимание при заключении контракта.

Зарплата

Представьте себе, что все устроилось прекрасно и вам дали контракт. Естественно, вы будете получать зарплату. Зарплата выплачивается еженедельно если вы работаете через аутзендбюро и ежемесячно единовременно при контракте с фирмой.

Обычно в определенный день сумма переводится вам на счет — то есть его необходимо обязательно открыть если вы собираетесь работать и его у вас еще нет. Через пару дней после выплаты работодатель выдает вам спецификацию расчета вашей зарплаты, где указывается зарплата брутто, выплаты государству и переводы на другие ваши счета, транспортные расходы (если они оплачиваются) и зарплата нетто. Эти распечатки необходимо хорошо хранить — они пригодятся в конце года для заполнения налоговой декларации. Для этой же цели вам необходимо будет получить и сохранить годовой обзор ваших выплат, который выдается в начале каждого следующего года.

Бонусы

Очень часто, особенно при постоянном контракте, фирма предлагает своим сотрудникам бонусы. Рассмотрим некоторые из них:

• 13 зарплата: об этом непременно упоминается в контракте. Там же должно быть оговорено, когда и в каких случаях она выплачивается. Самый распространенный вариант: вместе с декабрьской зарплатой и в случае, если фирма получила достаточную прибыль.
• Машина от работодателя, (мобильный) телефон, садик для детей, пенсия — тут все более или менее понятно. Может так статься, что вам разрешать брать с собой на работу любимую собаку, которая не может сидеть дома целыми днями. Очень удобно, если вы работаете 40 часов в неделю.
• Работать 40 часов в неделю абсолютно не обязательно; вы можете работать и меньше, но тогда это будет называться неполной рабочей неделей. Сразу оговорюсь, что полная рабочая неделя может быть и 36 часов в неделю — здесь все зависит от работодателя.
• Работники как полной рабочей недели, так и неполной во многом имеют одинаковые права, как например, на spaarloon или количество отпускных.

Spaarloon

Еще одно непереводимое словарем слово — очень замечательная возможность накопить определенную сумму без необходимости платить с нее налог. Заманчиво? Именно поэтому ее почти не отменили пару лет назад. В итоге такая возможность осталась, но вот общая сумма в год изменилась, как вы, наверное, уже поняли в худшую сторону. Конечно, и тут не обходится без ограничений. Одно из которых заключается в том, что таким образом накопленные деньги не могут быть использованы вами в течении 4 лет. И опять же не без исключений: вы можете использовать эти деньги ранее четырех лет, например, на покупку дома

Как это делается? В отделе кадров берете специальную форму, заполняете и вам открывают ваш отдельный сберегательный счет, который будет использоваться только для этих целей. Надо будет так же указать каким образом вы хотите переводить на этот счет деньги: один раз в год всю разрешаемую сумму сразу или по частям каждый месяц. Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки, выбирать вам. Поскольку это сберегательный счет, вы будете так же получать годовой процент на общую накопленную сумму, но оооочень маленький — ведь вы уже не платите налогов. Кстати эти проценты можно переводить на тот же самый сберегательный счет и с них опять получать проценты!

На что стоить обратить внимание — так это если у вас после заполнения этой формы действительно снимают деньги с зарплаты брутто — это всегда будет отражаться на спецификации зарплаты. Кстати, ждать пока отдел кадров поинтересуется, не хотите ли вы копить таким образом деньги, не надо — так можно упустить очень много времени.

Отпуск и отпускные

По закону работник имеет право на 20 дней отпуска в год. Часто бывает и больше, например 25-27 дней в год. Обязать брать отпуск в определенное время работодатель не может, если об этом не сказано в контракте или в коллективном трудовом договоре. Если работодатель настаивает и обязует работника взять определенное количество дней отпуска в определенный период против его воли, то эти дни не могут быть вычислены из общего количества дней отпуска.
Если работник не возьмет все положенные дни отпуска в один определенный год, то они не пропадут, а могут быть использованы им в течение последующих пяти лет. Отпускные накапливаются в течении года и составляют обычно 8 % от зарплаты. Обычно данная сумма выплачивается вместе, заметьте ВМЕСТЕ, а не вместо майской зарплаты (это может быть и другой месяц). Посмотреть, сколько отпускных вы накопили всегда можно в листочке со спецификацией зарплаты — там она указывается брутто!

Наличие и содержание вышеперечисленных бонусов может варьироваться в зависимости от работодателя. Предположим вы нашли другую фирму и хотите расторгнуть контракт.
Если у вас временный контракт и такая возможность не оговорена письменно и заранее, то вам придется доработать до конца. Если вы все же можете расторгнуть контракт, то надо будет придерживаться opzegtermijn. При этом работодателю надо будет запрашивать разрешение на увольнение.
Обратите внимание, что теперь временный контракт заканчивается автоматически по достижении оговоренного срока. Раньше, если работодатель не заикался о действительном прекращении контракта в оговоренный момент, временный контракт автоматически продлевался! Учитывая условия автоматического перехода временного контракта в постоянный, тут надо быть начеку.

Вышеописанное действительно и в том случае, если вы работаете через аутзендбюро долее 26 недель! Если 26 недель еще не прошли, то уволиться/уволить вас могут в любой момент.
Если у вас постоянный контракт, то тут в любом случае надо будет придерживаться оговоренного opzegtermijn. Кстати, неплохо бы заранее уточнить этот срок, если он вам неизвестен, при подготовке к собеседованию в другую фирму — там вас обязательно об этом спросят! Дав четкий ответ и на данный вопрос, вы только повысите мнение о себе .
В случае, когда вы сами увольняетесь, разрешения на увольнение вашему работодателю запрашивать не надо будет, а вот если он (работодатель) сам инициирует увольнение, то такое разрешение ему обязательно надо будет запрашивать в Центре Работы и Доходов (Centrum voor Werk en Inkomen — CWI).

Рынок труда

В настоящий момент рынок труда в Голландии переживает кризис — De Baas is weer DE BAAS! Тяжело не только найти работу, но и удержаться на ней. Очень многие рабочие места сокращаются, в результате чего многие остаются без работы и автоматически отправляются на поиски новой. Желающих работать так много, что работодатель в данной ситуации может выбирать. А значит нет необходимости предлагать много интересных бонусов — работник получивший место уже рад, что оно у него есть. При этом он всеми силами старается удержаться на месте: одевается аккуратно, приходит вовремя на работу, не болеет так часто, как раньше, в хорошие времена.

Заболели?

Кстати, о болезнях. Больничных в Голландии не существует и, промочив ноги и схлопотав насморк, бежать к врачу не надо. Надо всего лишь как можно скорее известить работодателя, что сегодня вы больны, а о том, когда выйдете на работу сообщите позже. Понятно, что разгуливать по улицам в эти дни не надо, надо усиленно лечится: если вас застукают, то ничего хорошего лучше не ждать. Воспаление хитрости на голландский манер проходит значительно проще: если вы никак не можете идти на работу после интенсивно проведенного вечера или выходных, то звонка будет достаточно.

На мой взгляд, как не крути, а все же хорошо, когда работа есть. Преимуществ значительно больше и, если рассчитывать силы, то все получится. Главное верить: «Nee» heb je, «Ja» kun je krijgen!

В рассказе использованы данные Министерства по Общественным Делам и Устройству на работу (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

2004

Многие граждане России, Украины и Беларуси пытаются эмигрировать в Голландию. Лучшим по качеству жизни голландским городом является Амстердам. Но тот, кого интересует работа в Амстердаме, должен приготовиться к разнообразным трудностям.

Общая информация

Нидерланды обладают 6 по величине экономикой в ЕС и являются важнейшей транспортной развязкой между европейскими державами. Это способствует росту торговых отношений и благоприятно влияет на нидерландский импорт и экспорт. В 2015 году страна стала самым крупным продовольственным экспортером, уступив только Соединенным Штатам.

Русских и украинцев в Голландии, и в Амстердаме в частности, довольно мало. Трудовая миграция в государства Бенилюкс развита достаточно слабо, достатка в специалистах низкой квалификации не имеется. По некоторым данным, это связано с тем, что человеку со славянским менталитетом сложно прижиться в таком свободном и странном городе, как Амстердам. Большинство русскоязычных людей, живущих в этом городе, имеют творческую профессию. В последнее время там все чаще стали открывать свой бизнес отечественные предприниматели.

Возможность трудоустройства

Отыскать работу в Амстердаме иностранцу, не имеющему контракта с голландским работодателем, достаточно сложно. Предпочтение отдается лицам с нидерландской фамилией. Если у россиянина есть возможность, то смена фамилии увеличит его шансы найти работу не только в Амстердаме, но и в любом другом голландском городе.

Сегодня город предлагает вакансии в следующих видах промышленности:

1. Машиностроение.
2. Химическая промышленность.
3. Приборостроение.
4. Авиастроение.
5. Инновационные технологии.
6. Судостроение.
7. Нефтепереработка.

Также можно трудоустроиться в сфере туризма или общепита.

Как получить работу

Население Нидерландов примерно на 20 процентов состоит из иностранцев, которые стремятся занять свою нишу на рынке труда. Граждане России, Украины и Беларуси для трудоустройства в этой стране обязаны получить ВНЖ и разрешение на работу.

Сегодня всем желающим эмигрировать в Голландию с целью трудоустройства выдается документ, называемый GVVA. Этот документ совмещает ВНЖ и разрешение на трудоустройство.

Выдается GVVA сроком на 90 суток.

Для его получения специалист из СНГ обязан обратиться с соответствующим заявлением в нидерландскую службу натурализации и иммиграции.

От получения GVVA освобождаются следующие категории иностранных специалистов:

• владельцы Blue Card;
• выпускники нидерландских университетов;
• зарубежные бизнесмены, открывающие собственное дело;
• домочадцы держателя ВНЖ в Нидерландах с правом на трудоустройство.

Также от получения GVVA освобождаются специалисты высочайшей квалификации, способные привнести огромный вклад в нидерландскую экономику.

Главными требованиями, которые предъявляются к иностранцам, желающим найти работу, следует считать владение иностранными языками и наличие 2-3 летнего опыта работы.

Знание голландского языка будет большим плюсом. Владение иностранными языками должно быть подкреплено специальным сертификатом.

Программа Kennismigranten

Трудоустроиться в Амстердаме и других нидерландских городах российские и украинские специалисты могут, став участниками программы Kennismigranten. Эта программа предполагает привлечение высококвалифицированных специалистов. Она была активизирована в 2004 году.

Для того чтобы пригласить иностранного специалиста, голландский предприниматель обязуется пройти регистрацию в миграционной службе. Оформить приглашение сегодня можно посредством интернета. Со своей стороны иностранный специалист обязан подготовить соответствующий пакет документов и получить визу в голландском консульстве типа MVV.

Главным преимуществом программы Kennismigranten является то, что иностранный специалист имеет возможность работать на любом предприятии, зарегистрированном в системе IND, без смены вида на жительство. В его карточке указывается, что он “трудоустроен как kennismigranten”.

Вакансии для мужчин

Для представителей сильного пола в 2023 году остаются актуальными следующие вакансии:

1. Бетонщики.
2. Упаковщики.
3. Фасовщики.
4. Бармены.
5. Официанты.
6. Повара (особым спросом пользуются кондитеры).
7. Водители.
8. Мойщики машин.
9. Арматурщики.
10. Электрики.
11. Плиточники.
12. Сварщики.

На работу приглашаются лица в возрасте 18-58 лет. Работать предстоит шесть дней в неделю, по 6-9 часов. Заработать можно от 1,3 до 2,0 тыс. евро/месяц.

Вакансии для женщин

Представительницы слабого пола в 2023 году могут рассчитывать на следующие вакансии:

1. Уборщица.
2. Сиделка.
3. Няня.
4. Горничная.
5. Продавец.
6. Мастер педикюра и маникюра.
7. Флорист.

Главным критерием является возраст, а также знание английского и голландского языков. Работать предстоит 6 дней в неделю. Заработать можно от 1,1 до 1,8 тыс. евро/месяц.

Особенности сезонной работы

Очень часто голландские предприниматели приглашают иностранцев на сезонную работу. Этот вид трудоустройства сегодня наиболее популярным у россиян, украинцев и белорусов. Причина заключается в том, что сезонный работник имеет право на получение ВНЖ по ускоренной программе. Это позволяет ему выполнить свою работу в течение полугода.

Сезонная работа на территории этой страны предполагает достаточно тяжелый физический труд. Обычно для этого приглашаются выносливые и физически сильные люди, готовые работать на полях или в теплицах. Очень часто приглашаются студенты на сбор клубники. Заработать на сборе ягод можно в пределах 2,0 тыс. евро/месяц.

Какой уровень зарплаты

Средняя зарплата в Голландии, по сравнению с перспективами иных государств, может показаться низкой. Но важно понимать, что уровень з/п зависит как от профессии, так и от региона, в котором трудится иностранец. Амстердам сегодня побил антирекорд.

В крупнейшем нидерландском городе к началу 2023 года был зафиксирован самый высокий уровень безработицы.

Размер минимальной зарплаты

В 2023 году уровень минимальной зарплаты зависит от возраста сотрудника.

Минимальная месячная заработная плата сегодня представляет собой следующее:

• восемнадцать лет – 694 евро;
• девятнадцать лет – 800 евро;
• двадцать лет – 938 евро;
• двадцать один год – 1,1 тыс. евро;
• двадцать два года – 1,3 тыс. евро.

Человек в возрасте 23-65 лет получает 1,5 тыс. евро/месяц. Размер средней месячной зарплаты специалистов высокой квалификации составляет 2,8 тыс. евро. Неквалифицированные специалисты получают почти вдвое меньше. Сегодня их з/п варьируется в пределах 1,3 тыс. евро.

Зарплата по специальностям

Уровень средней зарплаты по специальностям сегодня выглядит так:

• бармен – 1,0-2,0 тыс. евро/мес.;
• менеджер среднего звена – 2,5-3,0 тыс. евро/мес.;
• школьный учитель – 2,8 тыс. евро/мес.;
• бухгалтер – 3,0 тыс. евро/мес.;
• инженер-механик (электрик) – 3,1 тыс. евро/мес.;
• университетский преподаватель – 3,2 тыс. евро/мес.;
• инженер-строитель – 3,4 тыс. евро/мес.;
• адвокат – 3,9-4,0 тыс. евро/мес.;
• специалист в области IT – 3,5-4,5 тыс. евро/мес.;
• стоматолог – 5,0 тыс. евро/мес.;
• архитектор – 5,2 тыс. евро/мес.

Напоследок

Размер минимальной месячной зарплаты иностранного специалиста, возраст которого достиг тридцати лет, сегодня составляет 4,3 тыс. евро. Размер минимальной месячной зарплаты иностранного специалиста, не достигшего тридцати лет, составляет 3,2 тыс. евро. Выпускник нидерландского университета получает 2,2 тыс. евро. Владелец Blue Card получает около 5,0 тыс. евро. Такая оплата труда позволяет иностранцу получить ВНЖ.

В наше время уехать на заработки в Европу не составляет труда. Существуют даже агентства, которые занимаются трудоустройством за рубежом. При всем при этом многих людей останавливает от этого шага незнание языка, страх стать жертвой аферистов, боязнь не вписаться в местный менталитет и не прижиться в чужой стране.

Предлагаем вам ознакомиться с примером трех россиянок. Они доказали, устроившись на работу в Амстердаме (Нидерланды), что можно уехать, не зная языка, обычаев и без особой любви к местной кухне. Девушки поделились своим опытом, как трудоустроиться в этом городе и чем голландские законы и менталитет отличаются от российских.

Знакомство

Представляем вам героинь этой статьи – Татьяну, Марию и Екатерину. У каждой из них своя история переезда из России в Нидерланды.

Таня на постоянное место жительства в Голландию переехала три года назад. Со своим мужем-голландцем она познакомилась в Чехии. Сейчас бывшая эмигрантка из Омска проживает с ним в небольшом провинциальном городке Зевенаре, расположенном неподалеку от Амстердама, столицы Нидерландов, куда она ездит на работу. Тане не очень нравится местная кухня, хотя она очень уважительно относится к жителям этой страны за их честность и трудолюбие.

До знакомства со своим любимым человеком у Марии вообще не было никаких планов покидать Россию, чтобы начать свою новую жизнь в другой стране. В туристическую поездку в Амстердам она отправилась, будучи студенткой последнего курса университета. Там она и встретила своего будущего супруга. После этого они еще два года общались через мессенджеры, пока не пришли к решению начать совместную жизнь в Голландии. В отличие от Татьяны, Мария с первых дней была впечатлена разнообразием местной кухни, в которой присутствовали не только селедка и знаменитый сыр гауда, но и множество острых и пряных блюд из бывших голландских колоний в Индонезии.

Екатерина до переезда в Амстердам жила на Кипре, где в течение трех лет работала по специальности аудитор. Потом она занялась поиском работы в другой стране. Нидерландскую столицу Катя выбрала, прежде всего, из-за ее многообразной культурной жизни, а также возможности удобно передвигаться по городу на скутере или велосипеде, как это делают многие местные жители, не застревая в пробках на машине.

Предлагаем вам познакомиться с информацией о получении визы, о языке, недвижимости и с нюансами, которые следует знать, планируя переезд в Амстердам.

Как переехать в Нидерланды

Чтобы получить разрешение для переезда в Нидерланды, законодательством этой страны предусмотрено несколько способов:

• Вы можете получить студенческую визу, если поступите в один из нидерландских вузов, которая выдается на все время учебы.
• Разрешение на въезд в страну и временное проживание выдается также работникам офисов дочерних международных компаний, которых здесь из-за выгодных условий налогового законодательства очень много. Свои офисы в Нидерландах зарегистрировали, например, такие известные компании, как «Боинг», «Тесла», «Найк» и другие.
• В этой стране существует также, так называемая, виза партнера. Для ее получения вы должны состоять в гражданском или официальном браке с гражданином одной из стран ЕС. В этом случае вы сможете получить вид на жительство в Нидерландах с возможностью трудоустройства.
• Вы также можете получить разрешение работать в Нидерландах, если являетесь высококвалифицированным специалистом. В этом случае ваш работодатель оформляет Highly Skilled Migrant Visa. Она дает ему право принимать на работу тех сотрудников, которые не являются гражданами стран ЕС.

Трудоустройство и зарплата

На сегодняшний день в Нидерландах инженеры являются наиболее востребованными специалистами. В подобных технических профессионалах постоянно нуждается, например, огромная корпорация Phillips, которая расположена в городе Эйндховене.

Зарплаты в Нидерландах намного выше, чем во многих других странах Европейского союза. В то же время и жизнь здесь в разы дороже, если сравнить ее, к примеру, с Чехией или даже с Германией. Средняя зарплата по стране составляет около 2800 евро в месяц без вычета налогов. Примечательно то, что налогообложение по доходам здесь не имеет единой процентной ставки. В Нидерландах чем больше вы будете зарабатывать, тем больше будут отчисления. С 2000 евро, например, налог составит около 20 процентов.

Работу в Нидерландах соискатели чаще всего ищут на таких сайтах, как Linkedin, Glassdoor, или через своих знакомых. Их рекомендации у работодателей значительно увеличат ваш шанс попасть на собеседование.

Жилье в Нидерландах

Снять жилье в Амстердаме не так-то просто, к тому же оно очень дорогое. Аренда трехкомнатной квартиры, например, вам может обойтись в 1700 евро в месяц. Наиболее дешевое жилье находится обычно на окраине города. Здесь небольшую квартирку можно подыскать за 700 евро. Если вы хотите сэкономить семейный бюджет, тогда вам лучше отправиться в небольшие города неподалеку от столицы. Там аренда жилья обходится в два раза дешевле, чем в Амстердаме. Но в основном большинство рабочих мест сконцентрировано в столице, а тратить ежедневно на дорогу по несколько часов готов не каждый.

Еще сложнее в Амстердаме купить жилье, так как эта операция проводится только через маклера. При этом между претендентами на его приобретение проводится конкурс, по окончании которого хозяин продаваемой недвижимости сам выбирает ее будущего хозяина. При этом стоит заметить, что самая дешевая квартира общей площадью не более 24 квадратных метров в столице, например, будет стоить около 160 тысяч евро. В то же время в соседнем небольшом городе Зевенаре за такие деньги можно стать хозяином дома площадью не менее 100 квадратных метров. Ипотеку же в Нидерландах можно получить от 2 процентов.

Язык и общение

Хотя официальным языком в Нидерландах является голландский, почти все население страны прекрасно владеет английским. Однако вся корреспонденция от государственных учреждений, таких, например, как банк или налоговая служба, печатается только на голландском. Очень многие местные жители хорошо говорят на немецком. Кстати, именно знание немецкого языка может оказать значительную помощь при изучении голландского. Сами местные жители с иностранцами общаются в основном на английском, так как язык Туманного Альбиона оказался самым легким для изучения.

Велосипеды в Амстердаме

В столице Нидерландов главным транспортом является велосипед. О голландцах говорят, что они рождаются на велосипедах, которых в городе больше, чем населения. Это утверждение горожан подтверждено статистическими данными, которые показывают, что на 800 тысяч жителей столицы приходится не менее 880 тысяч велосипедного транспорта. Их очень часто воруют, поэтому, выбирая для себя двухколесного “друга”, старайтесь приобрести наиболее старый велосипед, тогда у вас будет больше шансов, что его не украдут.

Покупать подержанный велосипед с рук на улицах города категорически не рекомендуется, так как он, как правило, оказывается краденым. В этом случае у полиции есть все основания арестовать вас как соучастника кражи.

Общественный транспорт

Жители Амстердама и его гости кроме велосипедов пользуются также и общественным транспортом. Он здесь хорошо развит. В городе имеется метро, множество трамвайных и автобусных маршрутов. Так как весь город пересекают каналы, то здесь также получили развитие паромы, которые соединяют северную часть города с остальными его районами. Стоимость проезда на общественном транспорте варьируется от 3,2 евро за один час езды до 8,5 евро, если билет приобретается на весь день.

Шопинг

Амстердам давно завоевал славу одного из мировых центров шопинга. Здесь расположено огромное количество магазинов, которые работают шесть дней в неделю. Они открыты для покупателей с 9 до 18 часов. Без выходных, по воскресеньям, работают только магазины в центральной части города.

В Амстердаме хорошо развиты сети таких известных брендов, как H&M, Zara, Bershka и Mango. В них предпочитают покупать одежду местные жители.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание