Как я нашла работу в сингапуре

Как я искал работу в Сингапуре

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. “Разработчики везде нужны” — подумал я, и начал искать работу, думая, что “за месяц-два” найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

• несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
• собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
• в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово “Senior” меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:

• для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
• рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
  Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

• На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
• Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
  Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
• Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
  Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
  Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

“Как же так я поехал в Сингапур?” — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги “от забора и до обеда”. Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

• После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
• Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
• Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
  Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

• После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
  На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: “у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?”. “Дерзко и грубо” — подумал я, но согласился.
• По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: “посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал”. После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

• После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать “CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms”, что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

  Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, “?:;%№ B()” — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: “какие же навыки мы проверяли?”.

  Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

• телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
• 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
• Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
• Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет “нет”. Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, “односложно отвечал”. Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Сингапур — азиатское государство, имеющее один из самых низких показателей безработицы в мире (менее 2%). Высокий уровень жизни и открытость сингапурских работодателей к сотрудничеству привлекает многих иностранных граждан. В этой статье рассмотрим возможности работы в Сингапуре для наших соотечественников, где и как можно найти себе рабочее место, а также каковы возможности для желающих пройти стажировку и открыть собственный бизнес.

[toc]

Работа для иностранцев в Сингапуре

Главное направление рынка труда Сингапура — поиск квалифицированных кадров по всему миру и их привлечение в страну. Компании могут набирать в штат до 20 % иностранцев, поэтому возможностей найти работу достаточно. Требования к соискателям следующие:

• хорошее знание английского, в оптимальном варианте — подтвержденное сертификатом международного образца (например TOEFL), государственным языком является английский, несмотря на то, что 80 % населения составляют азиаты;
• опыт работы на аналогичной должности от одного года (в некоторых компаниях — от двух);
• для должностей, не требующих квалификации, — возраст от 21 до 30 лет;
• полное физическое и психическое здоровье.

Как и где искать работу?

1. Как и любая страна мира, Сингапур имеет биржу труда, на информационном сайте которой можно найти международные вакансии. Государственная система трудоустройства гарантирует официальность работы и ее законность, своевременную выплату заработной платы и соцпакет.
2. Помимо биржи труда, найти подходящую вакансию можно через знакомых соотечественников, на данный момент там проживающих и трудящихся. Многие вакансии даже не доходят до сайтов и газет, поскольку работодатели предпочитают сторонним кандидатам знакомых, родственников и друзей, уже хорошо показавших и зарекомендовавших себя работников.
3. Можно воспользоваться в качестве источника вакансий местными газетами и форумами.
4. Если вы располагаете средствами, которые готовы потратить на поиск хорошей работы, можно обратиться в агентство по трудоустройству. В этом случае бонусом вы избавитесь от необходимости самостоятельно составлять резюме и переживать о его правильности, а зачастую — и заниматься оформлением визы, справки о несудимости и результатов медицинского обследования. Стоят услуги таких компаний от 50 до 500 долларов, в зависимости от перечня позиций, входящих в «комплект».

Специализированные сингапурские сайты поиска работы

Рассмотрим сайты на английском языке, ни которых собрано наибольшее количество актуальных вакансий:

• Singaporejobsonline.com — портал с возможностью завести личный кабинет, оформить резюме и выложить в открытый доступ, удобная строка поиска вакансий и подача информации в виде минималистичных таблиц зарекомендовала сайт как один из самых удобных источников.
• Jobstreet.com.sg — самый масштабный сайт, ориентированный на поиск работы на территории всех азиатских стран.
• Stjobs.sg — азиатская биржа вакансий, отличающаяся от остальных максимально полным перечнем требований к соискателям.
• Jobscentral.com.sg — портал дает возможность поиска вакансий по названию должности или по категориям сферы занятости.
• Indeed.com.sg — название объявления содержит информацию о максимальном размере оплаты труда, что позволяет выбрать вакансию с подходящим уровнем заработка.
• Monster.com.sg — дает возможность сортировки доступных вакансий по работодателю, сфере занятости, уровню оплаты труда.
• Singapore.recruit.net — «умная» строка поиска при помощи подсказок помогает сориентироваться, какая еще вакансия может подойти согласно запросу пользователя.

Самые распространенные вакансии

Уже на протяжении нескольких лет остаются неизменными специальности, по которым наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. К ним относятся:

• работники информационной сферы, IТ;
• опытные менеджеры по работе с клиентами и продажам;
• логисты;
• нотариусы и адвокаты;
• врачи и медсестры с опытом работы;
• инженеры-строители и проектировщики;
• специалисты авиационной сферы;
• педагоги и специалисты по работе с детьми младшего школьного возраста, няни и воспитатели;
• управляющие и специалисты банковской сферы;
• специалисты по страхованию.

Также востребованы работники низкоквалифицированных профессий:

• хостес;
• администраторы;
• продавцы-консультанты;
• кассиры;
• бармены и официанты;
• работники кухни;
• фитнес-инструкторы;
• клининговые сотрудники;
• домашний персонал;
• рабочие специальности.

Уровень зарплат

• квалифицированный программист, юрист, финансист или инженер с опытом работы от 3-х лет – 3700–7500 долларов;
• врачи – от 7500 долларов в зависимости от квалификации и опыта работы (например, хирург с опытом работы более 5 лет получает в среднем 25000 долларов);
• специалисты в области авиации, страхования – более 3700 долларов в месяц;
• секретарь, менеджеры по продажам, по работе с клиентами – 2000 долларов;
• сотрудники сферы обслуживания и развлечений: продавцы-консультанты, хостес, бармены, фитнес-инструкторы – от 1500 до 3000 долларов;
• рабочие профессии, в том числе сотрудники, занимающиеся уборкой помещений, домашний персонал – от 500 до 900 долларов в месяц.

Официальное трудоустройство иностранцев

Официальное трудоустройство в Сингапуре дает возможность получать гарантированно хорошие условия труда, своевременную оплату, нормированный режим работы и возможность в случае необходимости уйти на больничный.

Важно! Лучше отказываться от предложений работы в Сингапуре без знания английского, скорее всего — вас хотят обмануть мошенники. Без знания английского языка официальное трудоустройство невозможно, и, в лучшем случае, условия труда окажутся неудовлетворительными, а режим работы — ненормированным.

Для официального трудоустройства необходимо:

1. Разрешение на работу от министерства трудовых ресурсов.
2. Рабочая виза, которая в зависимости от квалификации работника и заработной платы имеет следующие виды:

• виза Entry Pass — дает иностранцам возможность открытия собственного бизнеса. По ней имеют право въезда в страну члены семьи ее оформителя. Изначальный срок действия 1-2 года, но может продлеваться бесконечное количество раз до момента, когда бизнес будет закрыт.
• визу Employment Pass получают иностранные специалисты для работы в сингапурских компаниях. Для этого работник должен иметь зарплату не менее 2,5 тыс. SGD, или признанную научную степень, или подтвержденную опытом квалификацию специалиста в той или иной области. Виза Employment Pass выдается сроком на два года с привязкой к конкретному работодателю, при смене которого требуется ее переоформление.

Типы рабочей визы Employment Pass:

• P1 Pass — соответствует заработной плате не менее 7 тыс. SGD в месяц;
• P2 Pass – зарплата в пределах 3,5–7 тыс. SGD в месяц;
• Q Pass – заработная плата не менее 2,5 тыс. SGD.

Достоинства и недостатки трудоустройства в Сингапуре

Достоинства:

• высокий уровень оплаты труда;
• более легкое продвижение по карьерной лестнице за счет практических нулевых показателей коррупции в стране;
• соблюдение законодательной базы и норм по условиям труда;
• возможность снимать жилье (договор аренды в Сингапуре можно заключить только после оформления трудового договора и подписания контракта);
• возможность получения вида на жительство или ПМЖ спустя несколько лет работы;
• экономика страны успешно развивается и с каждым годом создает все больше рабочих мест;
• низкий процент налоговой ставки;
• Сингапур занимает пятое место в рейтинге самых комфортных стран для жизни.

Недостатки:

• высокие цены на качественные пищевые продукты, мясные изделия;
• высокая стоимость аренды жилья — 2-комнатная квартира в Сингапуре стоит от 4 тыс. долларов;
• однообразный ритм жизни;
• большинство городов буквально «застроены» и не имеют достаточного количества зеленых зон для отдыха;
• влажные и жаркие условия требуют долгой акклиматизации и у многих вызывают негативную реакцию со стороны дыхательных путей;
• многие обычные в других странах действия тут караются большими штрафами: запрещена жевательная резинка, курение в общественном месте (штраф до 1000 сингапурских долларов), в метро нельзя пить даже обычную воду.

Тонкости оформления рабочей визы в Сингапуре

Важно! Рабочая виза может быть получена только на основании уже заключенного трудового договора с работодателем.

Этапы получения визы EntrePass:

1. Зарегистрировать компанию в качестве Private Limited (общество с ограниченной ответственностью).
2. Быть владельцем от 30 % акций зарегистрированной компании.
3. Предоставить выписку из банка о наличии не менее 50000 SGD на счету компании.

Документы на оформление Entre Pass (на английском языке):

• заявление и заполненная анкета;
• бизнес-план развития компании;
• резюме;
• свидетельство о наличии высшего образования;
• два фото 3 на 4 см;
• копия заграничного паспорта.

Если после истечения срока действия рабочей визы этот документ не будет продлен (например, по случаю продления контракта), работодатель рискует заплатить серьезный штраф. Продлить рабочую визу на небольшой срок (до 1 месяца) можно через интернет на сервисе Агентства занятости Сингапура. Занимается этим непосредственно работодатель. Если требуется продление на больший срок, работодатель должен подать заявку уже через другой сервис – iSubmit.

Для получения визы Employment Pass необходимо:

• предоставить заключенный трудовой договор с сингапурским работодателем (сумма заработной платы в договоре должна быть не менее 2500 SGD (сингапурских долларов);
• наличие сертификата о научной степени или высокой квалификации (диплом о полном среднем специальном или высшем образовании);
• наличие сертификата, подтверждающего знания английского языка (IELTS,TOEFL).

Пакет документов для этой визы такой же, как для EntrePass (кроме бизнес-плана).

Работодателя дополнительно может заинтересовать следующее:

• сведения о предыдущих местах работы;
• справка о состоянии физического и психического здоровья,
• диплом о высшем образовании, соответствующий специальности, на которой человек планирует осуществлять трудовую деятельность.

Правила продления рабочей визы

И Entre Pass, и Employment Pass изначально выдаются на срок 1-2 года. В дальнейшем их можно продлить на 1 месяц через интернет-сервис «Агентство занятости Сингапура». На более длительный срок заявка подается через сервис iSubmit.

Важно! Продлением виз занимаются работодатели.

Последствия попытки нелегального устройства на работу

Ответственность за нелегальное трудоустройство работника ложится на работодателя. В стране почти нет «серой» бухгалтерии и незаконно работающих по причине строгих законов: за неоформленного работника предприниматель выплачивает штраф в размере до 10000 сингапурских долларов, может лишиться разрешения на ведение предпринимательской деятельности или свободы на срок до года. Если такое нарушение закона повторится — работодателя ждет тюремное заключение без возможности выплаты штрафа.

Возможности для стажировки

Стажировка в Сингапуре привлекает многих студентов и уже окончивших высшие учебные заведения работников, поскольку дает широкие возможности для дальнейшего трудоустройства как на родине, так и в странах Европы. Некоторые программы стажировки платные и включают в себя курс обучения непосредственно на рабочем месте, другие бесплатны и состоят только из возможности приобрести опыт в процессе работы. Компаний, которые готовы сотрудничать со студентами с нулевым опытом работы, немного, но можно попробовать отыскать и такой вариант.

Ресурсы для поиска стажировок в Сингапуре

Для поиска компаний, которые готовы предоставить стажировку, можно воспользоваться следующими ресурсами:

• http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore — правительственный ресурс с информацией о стажировке для иностранных студентов;
• https://www.internsg.com — площадка, специально предназначенная для студентов, желающих отправиться на стажировку в Сингапур. Огромная база компаний с предложениями о стажировках позволяет найти требуемое направление;
• https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php — еще один сайт, предназначенный в основном для поиска работы. Однако на этом ресурсе встречаются также объявления о производственной практике, в том числе не только для студентов. Поддерживается правительственными структурами Сингапура.

Нюансы бизнес-иммиграции

Сингапур неспроста называют азиатской Швейцарией — правительство открыто к сотрудничеству с иностранцами, желающими начать на территории страны свой бизнес. Для этого есть два пути:

• построить свой бизнес с нуля;
• приобрести готовую раскрученную компанию.

Хоть второй вариант и требует большего количества средств, многие инвесторы выбирают именно его из-за гарантии, что «дело пойдет».
Важно! Бизнес, открытый иностранцем на территории Сингапура, на протяжении первых трех лет не облагается никакими налогами. Стабильное развитие экономической системы этой южно-азиатской страны позволяет быть уверенным в том, что спустя год это правило не изменится и инвестор не окажется у разбитого корыта.

Инвестиции

Если есть желание инвестировать средства в бизнес в Сингапуре, необходимо быть уверенным, что выбранное направление будет развиваться на протяжении следующих нескольких лет.

Во что стоит инвестировать:

• банковское дело;
• открытие депозита в сингапурских долларах;
• акции развивающихся образовательных и рекреационных фирм;
• ценные бумаги.

Не стоит инвестировать в жилье — цены на него растут очень медленно и можно не успеть получить свою прибыль. К тому же, иностранцы могут приобрести только некоторые виды жилья, а на свободные земли и дома с прилегающей территорией закон накладывает значительные ограничения.

Открытие компании

Порядок действий для желающих открыть свое дело в Сингапуре:

1. Определить, является ли выбранное направление актуальным. Например, бизнес по перепродаже товаров с каждым годом получает все меньше прибыли из-за пресыщения рынка такими фирмами. Но всегда актуальной будет сфера услуг, требующая дополнительной лицензии: образовательная, туристическая, банковская и медицинская сфера всегда имеют резерв для иностранных инвесторов.
2. Обратиться в нейминговую компанию или придумать название для фирмы самостоятельно.
3. Узнать, какая минимальная сумма должна быть на счету для осуществления деятельности на территории страны: для разных видов она колеблется от одного доллара до десятков тысяч.
4. Набрать персонал среди соотечественников или сингапурцев, воспользовавшись форумами для поиска вакансий, рассмотренными в этой статье выше.
5. Зарегистрировать бизнес необходимо, находясь на территории своего государства, лучше воспользоваться услугами специализированных компаний, чтоб быть уверенным в правильности заполнения всех форм и бланков.
6. Окончательная регистрация происходит через веб-сайт Accounting and Corporate Regulatory Authority. Образовательные, медицинские, банковские организации должны зарегистрировать за неделю, все остальные типы — за день, если нет проблем с названием организации.
7. Если регистрация прошла успешно — на электронную почту придет сертификат, содержащий учетный номер компании. С этого момента она считается официально работающей на территории Сингапура.

Важно! Также обязательным является открытие визы EntrePass, которую можно получить только после регистрации компании. Поэтому до окончания ее оформления на территории Сингапура вести дела фирмы может заместитель, нанятый из местного населения через специальные сайты.

Также компания должна отвечать таким требованиям:

• иметь от 1 до 50 акционеров;
• не состоять полностью из иностранных или местных акций;
• собственником и директором может быть один человек;
• иметь реальный адрес в Сингапуре;
• секретарь компании должен быть профессионалом и проживать в Сингапуре на постоянной основе.

Важно! Вести бизнес в Сингапуре можно только людям старше 18 лет и не имеющим судимостей за злоупотребление служебным положением.

Таким образом, возможности для иммиграции в Сингапур открыты для граждан, хорошо знающих английский язык и имеющих достойное образование и опыт работы, подтвержденные документально. Инвесторам и бизнесменам в этом южно-азиатском государстве также будут рады: правительство предоставляет широкие возможности для открытия собственного дела.

Иллюстрация: Евгений Онегин / Азбука / Школа / Wikimedia Commons / Bumps / Garrette / Helania / Сleanpng / Meery Mary для Skillbox Media

Журналист. Пишет о современных образовательных онлайн-проектах, медицине и благотворительности. Любит историю и теорию кино, фотографию и американскую классическую литературу.

Что делать учителю, если силы на исходе, а работа в школе уже вызывает отторжение? Кто-то продолжит, сжав зубы, кто-то уйдёт в репетиторство, кто-то вообще кардинально поменяет профессию… А вот учительница из Петербурга по имени Анастасия (педагогическому сообществу она известна по блогу «Синие занавески») поменяла страну — в марте 2021 года, в самый разгар пандемии, уволилась из санкт-петербургской школы и уехала работать в школе сингапурской.

Анастасия рассказала Skillbox Media:

• как пришла в обычную городскую школу «с горящими глазами», а ушла — с выгоранием;
• как попала на работу в Сингапур в середине учебного года и почему коллеги не поверили, что это реально;
• какие сложности возникли при адаптации в новой стране и о чём она тоскует больше всего;
• кому нужны в Азии русские школы и кто там работает;
• чем отличаются русские дети в Сингапуре, чем их поражают книги русских авторов и почему для них нормально сидеть под столом;
• как блог в Instagram* помог воплотить мечту.

---

Я пришла работать в школу в 2016 году после выпуска из РГПУ им. А. И. Герцена. Ещё во время практики поняла, что у доски чувствую себя комфортно, да и преподаватели меня хвалили. Правда, быстро столкнулась с тем, что вчерашние студенты никому не нужны. Вокруг говорят: «Ребята, идите в школу, нам нужна молодёжь», а по факту даже не смотрят резюме, когда откликаешься на вакансии.

В какой-то момент знакомая рассказала о том, что в одной петербургской школе нужен учитель русского языка и литературы, и директор той школы ответила на мой отклик. Она с пониманием отнеслась ко мне, довольно подробно расспросила, чему я училась, посмотрела мою зачётку, понаблюдала за моими открытыми уроками — и в итоге взяла на работу.

Наша школа входила в десятку лучших в городе. Формально она была самой обычной, но всё же больше походила на гимназию или лицей. Директор делала всё, чтобы хорошо её оснастить: например, школа получила несколько грантов, которые позволили нам закупить 3D-принтеры, 3D-сканеры и прочую технику, чтобы открыть углублённый инженерно-технический профиль.

Коллектив был потрясающий: много учителей «с горящими глазами», у нас столько идей генерировалось, и все доводились до конца! Около трети педагогов были молодыми специалистами, до 30 лет. Может, по опыту мы где-то и не дотягивали, но искренне любили своё дело. Директор поддерживала настрой, помогала нам, но и держала в строгих рамках: если человек не хотел развиваться профессионально, он там надолго не задерживался.

Требования к коллективу в целом были довольно высокими. Во-первых, существовало негласное правило — брать как можно больше рабочих часов. Во-вторых, почти всех заставляли вести «внеурочку», активно участвовать в жизни школы и помогать на всех уровнях. По мнению директора, школа — это важная (если не самая главная) часть жизни сотрудников.

У такого подхода была обратная сторона: я не могла расслабиться ни в отпуске, ни на выходных, всегда должна была быть на связи с администрацией и родителями учеников. До сих пор осталось ощущение, что должно что-то плохое произойти. Сейчас активно с этим борюсь.

Первое время было сложно. Мне сразу же дали пятые и десятые классы, но работу я совмещала с магистратурой: утром была педагогом, а вечером — студенткой. Иногда контрольные и домашки приходилось проверять даже в метро. Правда, и в университете, и в школе ко мне относились с пониманием, шли на уступки и давали нормальную нагрузку. Но когда я вышла на работу полноценно — её стало гораздо больше.

За пять лет работы в школе вела почти все параллели с 5-го по 11-й классы, и иногда было ощущение не работы, а выживания. Не раз случались сложные ситуации, которые приходилось разруливать, для меня это стало школой жизни. С другой стороны, опыт и сильная методическая база, которые я получила там, научили меня выстраивать урок с детьми любого возраста и почти по любому предмету. А ещё я освоила много технологий, которые можно использовать в самых разных областях. Теперь без проблем могу подобрать инструменты для своих уроков, чтобы они были эффективными и интересными. Все эти знания и навыки я активно использую каждый день.

Как начинающему педагогу, мне захотелось поделиться своими наблюдениями о работе в школе, ведь каждый день были новые открытия. На личной странице это вряд ли бы кого-то заинтересовало, поэтому я создала отдельный аккаунт в Instagram*. Цели сделать большой блог, набрать тысячи подписчиков и тем более зарабатывать на нём не было — я просто публиковала заметки о школьной жизни.

Но о концепции всё равно задумалась и решила вести блог без лица, анонимный. В какой-то степени это меня оградило от хейтеров, слежки и порицания администрации петербургской школы. Если бы мою страницу тогда обнаружили, то точно был бы скандал. Конечно, анонимный блог сложно продвигать, намного проще выставить котика, ребёнка, мужа. Зато я нереально прокачала свою креативность и разные маркетинговые инструменты — получился челлендж, который потом окупился сполна.

В какой-то момент мой блог попал в подборку интересных ресурсов для педагогов, и аудитория сильно выросла — я набрала первую тысячу подписчиков, ничего для этого специально не делая. Позднее я уже целенаправленно занялась наращиванием аудитории — естественно, бесплатными методами.

Можно сказать, что благодаря блогу я и нашла работу в Сингапуре.

В 2020-м, на четвёртый год работы в школе я стала педагогом-организатором, а в 2021-м мне предложили стать завучем по воспитательной работе. Из-за пандемии школу перевели на дистанционное обучение, и предыдущий завуч в силу возраста отказалась перестраиваться на проведение онлайн-мероприятий.

Мне и самой хотелось попробовать себя в административной работе, но оказалась, что она мне совсем не по душе, а нагрузка куда больше, чем я ожидала.

В это время границы между работой и личной жизнью совсем стёрлись. В субботу меня легко могли вызвать на очередное мероприятие или попросить срочно заполнить тонну бумаг для отчётности, зачастую абсолютно бесполезных. Кроме того, на выходные всегда оставалась проверка тетрадей, контрольных и монтаж видео — все школьные мероприятия тогда проходили онлайн. Не могу вспомнить выходные, в которые я не работала.

Мне приходилось заниматься и социальной работой, хотя когда я соглашалась на эту должность, сразу оговаривала, что не готова на это. Пусть лучше социальный педагог или психолог ходят с полицией по неблагополучным семьям, смотрят квартиры и уговаривают накормить детей. Да и следить за тем, кто покурил в школьном туалете, тоже не входит в мои интересы. Но так или иначе я всё равно с этим соприкасалась, несмотря на договорённость с директором.

Не знаю, почему заниматься этим должен был завуч. Мне кажется, воспитывать можно и на уроках. Та же литература даёт прекрасную почву для разбора каких-то этических моментов на примере школьной программы. А читать нотации — не моё. Когда мне приходилось заниматься обязанностями завуча, то я ощущала, что совершаю над собой насилие.

В итоге к марту 2021 года я столкнулась с выгоранием. Было ощущение, что всё, что я делаю на новой должности, — это не для детей, а для директора и в угоду родителям учеников. Всю мою работу довольно жёстко цензурировали — сценарии праздников и планы работы перепроверяли, контролировали. Царила атмосфера полного недоверия со стороны руководства. Кроме того, если раньше у завуча было два помощника — педагога‑организатора, то теперь мне приходилось делать огромный массив работы самой. Просить помощи у коллег казалось неправильным — у них своей нагрузки по 30 часов.

Я потеряла свою цель, и казалось, что меня недооценивают. Из-за постоянного стресса у меня начались проблемы со здоровьем, эмоциональным состоянием. В какой-то момент я поняла, что не могу это игнорировать.

В марте 2021 года я пожаловалась в Instagram*, что устала от школы и хочу перемен. Это увидел мой знакомый из Сингапура, давно следивший за блогом. А потом он где-то наткнулся на пост о поиске педагога дополнительного образования в школу русского языка для русскоязычных детей. Это объявление он прислал мне.

Я всегда мечтала пожить за границей, но не знала, кем там можно работать.

Можно, конечно, устроиться и официанткой в другой стране, но мне хотелось всё же остаться педагогом. Я на долгое время похоронила эту мечту. А пост о вакансии стал шансом, который я не могла упустить, — надо хвататься и рвать. Я почти ничего не знала о Сингапуре, но решила попробовать.

В вакансии не было прописано жёстких требований, только базовые: педагогическое и филологическое образование, умение и желание работать с детьми разного возраста, опыт проведения внеклассных занятий и организации мероприятий, владение разными техниками и методиками преподавания русского языка и литературы, гибкость (чтобы подстраиваться и работать с группами), опыт от двух-трёх лет работы в школе и базовое знание английского языка.

В своих силах я была уверена, зная, сколько всего могу делать быстро и качественно. Так что отредактировала резюме, добавила детали и через несколько часов его отправила. Вскоре меня позвали на онлайн-собеседование с директором и попросили провести открытый урок в Zoom. Всё прошло удачно, и между мной и ещё одной девушкой выбор сделали в мою пользу.

Когда мне сказали, что меня берут, я почувствовала такую лёгкость! Было только одно но: школе в Сингапуре сотрудник требовался срочно, так что времени на размышления у меня особо не было.

Я сразу побежала оформлять все документы и визу. Это был сложный этап, но меня настолько грела мысль об отъезде, что я уже не боялась сплетен и разговоров за спиной, которые, к сожалению, начались сразу же, как только я сообщила об уходе директору.

Старшие коллеги поддерживали меня, а вот те, кто помоложе, не верили, что простому учителю русского языка и литературы могут предложить работу по специальности в другой стране.

Они постоянно пытались найти подводные камни. А некоторые были уверены, что я обманываю и перехожу в другую школу в Петербурге. Все слова про дружную команду и «семью» как-то разом забылись и обесценились. От меня, скорее всего, просто такого не ожидали, да и просто поверить было трудно, что можно вот так взять и уехать в Сингапур.

Поскольку я уходила из школы в конце марта, то, конечно, переживала, что оставляю детей посреди года, ведь тем, кого я вела с пятого класса, предстояло ОГЭ. Они, кстати, отлично его сдали, намного лучше, чем я ожидала. Совсем не обиделись на меня и даже поддержали, когда я сказала им о своём отъезде.

Отработав положенные две недели, я закончила со всеми делами и улетела в Сингапур.

Школу, в которую я устроилась, открыла россиянка Екатерина Шмулевич, в Сингапуре она живёт уже восемь лет. Концепция её школы — это место, где дети из русскоговорящих семей и билингвы смогут обучаться, играть, читать и общаться на родном языке. Словом, такая русская культурная точка в азиатском городе.

Это школа не общеобразовательная, а дополнительного образования. Она маленькая — всего четыре кабинета и большая площадка на улице, где проходят сенсорные и связанные с арт-практикой игры. Хотя у нас есть и онлайн-занятия (например, для тех, кто переехал из Сингапура в другое место), большинство всё же проходят офлайн, причём на улице, чтобы дети больше двигались.

У нас учатся дети живущих в Сингапуре экспатов. Бывает, один родитель русскоговорящий, а второй — нет. Занятия проходят во второй половине дня, а в субботу и воскресенье — с утра до вечера. Но график посещений у всех разный: кто-то водит ребёнка один раз в неделю, кто-то каждый день на продлёнку, где у нас проходят творческие занятия. Иногда к нам приходят изучать русский как иностранный с нуля.

Недавно у нас открылся ещё один филиал, это дало нам больше возможностей — например, теперь в школе я веду книжный клуб для взрослых.

Если в петербургской школе сотрудников было около пятидесяти, то здесь работают чуть больше десяти человек. И отношение к работе совершенно иное, чем там: тут никто не давит, а результат работы не завязан на оценках и рейтингах. Поскольку школа частная, то и стресса значительно меньше — для нас важнее доброжелательные отношения с детьми, чтобы они приходили сюда как домой, а русский язык не считали обязаловкой.

В Сингапуре есть и другие русскоязычные школы, есть и частные преподаватели, но я заметила, что у них часто крайне «совковый» подход — они задают по семь страниц прописей детям непонятно для чего. Поэтому я рада, что попала именно в эту школу.

Мои коллеги — это в основном женщины, которые перебрались в Сингапур с семьёй. Кто-то уже с большим педагогическим опытом, а некоторые из них параллельно с работой в школе получают профильное образование в местных вузах.

Коллектив мне очень нравится, меня тепло приняли. Атмосфера тоже очень дружелюбная: например, мы общаемся только на ты, не используем отчества. Кстати, дети к нам обращаются тоже по именам.

Да и директора, в отличие от руководительницы петербургской школы, я не боюсь: знаю, что могу обратиться к ней по любому вопросу, рассказать о каких-то неудачах или заслугах. Она вообще очень заинтересована в процветании школы, регулярно вкладывает собственные средства в образовательные курсы, чтобы у нас был бесплатный доступ к ним.

Главное отличие сингапурской школы от петербургской — никто не приходит на работу со страдальческим лицом.

Фактически у меня не было никакого перерыва между работами, кроме недели, когда я завершала все дела в Петербурге, и двух недель обязательного карантина в Сингапуре, когда я сидела в отеле и готовилась к урокам. Назвать это отдыхом я не могу, так как 24/7 проводила в четырёх стенах с компьютером, пыталась привыкнуть к новому часовому поясу (разница с Москвой — пять часов), прийти в себя и подготовиться к выходу на работу.

Сначала мне поручили группу первоклашек. Я до этого не работала с малышами, поэтому, конечно, волновалась. Да и в целом всё было новым, незнакомым: люди, учебники, атмосфера. Тем не менее первый день был очень спокойным. Помню, что лил дождь, и меня удивило, насколько погода в тропиках отличается от привычной мне. А ещё из-за того, что я была две недели на обязательном карантине и физической активности особо не происходило, болели ноги и было очень трудно ходить.

На первых занятиях с ребятами я постаралась как-то обыграть знакомство и мой приезд: написала письма от лица сквиша Динозаврика — как будто он приехал из Петербурга и хочет со всеми познакомиться. Динозаврик весь день играл с нами на уроках, и через него детям было намного проще говорить со мной.

Конечно, лёгкий флёр первого дня быстро прошёл, и все показали свои истинные лица: дети стали более уверенно и открыто себя вести, иногда даже провокационно, чтобы прощупать рамки дозволенного с учителем. Это абсолютно нормально.

Адаптация проходила достаточно спокойно, и за это я очень благодарна директору: она первую неделю не сильно меня нагружала, дала время, чтобы я могла прийти в себя, со всеми познакомиться, город посмотреть, в конце концов.

Но поначалу всё равно было тяжело. Я долго училась договариваться с малышами, работать в их темпе. Самым сложным было работать с ними в онлайне: я совсем не знала, как привлечь внимание детей, чтобы они не теряли фокус, отвечали на вопросы. Тем более что занятие продолжалось не 45 минут, как в большинстве школ, а полтора часа. Общалась с психологом из школы, она мне очень помогла и объяснила психологию поведения: какие задания лучше давать, как вовлечь в обучение даже самых неусидчивых. До сих пор читаю что-то по этой теме и учусь новому — психологии развития.

После четырёх недель онлайна начались летние лагеря — горячая пора. Из-за ковида уехать из Сингапура почти ни у кого не было возможности, а родителям хочется как-то выдохнуть. Они приводили детей к нам, а мы с утра до вечера занимались с ними. Я провела в этих лагерях почти всё лето, и хотя у меня есть опыт работы педагога-организатора, постоянная роль массовика-затейника сильно выматывала. Всё-таки я учитель, а не аниматор. В это же время у нас менялся коллектив на работе, всё было подвижно, да и сложно было перестраиваться с офлайна в онлайн и наоборот.

К этому добавились личные переживания из-за переезда. Я почувствовала себя очень одиноко: родители и друзья остались в России, и хотя у меня здесь появились классные коллеги, которые всё время зовут в гости, дома я всё равно одна, это очень давило.

Тогда у меня появились мысли всё бросить и вернуться в Россию. Мимо моего дома проезжает автобус в аэропорт, иногда я смотрела на него и думала: «Может, домой?» Но я из таких людей, которые если уж поставили цель — дойдут до конца. Подумала, что только недавно приехала, как же я всё брошу? Сейчас я понимаю, это был обязательный этап адаптации, который надо было просто пережить.

Раньше я работала пять дней в неделю, но последние полгода моё расписание поменялось: иногда я работаю шесть дней, два из которых — по половине привычного времени. А выходной у меня в понедельник.

В будни занятия проходят во второй половине дня, а вот выходные более насыщенные — уроки идут с утра до вечера. Но всё это ограничено определённым количеством часов, которое я должна отработать. Сюда включены и методические часы на подготовку к урокам, заполнение документов, общение с родителями и проведение лагерей. Они, кстати, бывают не только в каникулы, но и во время национальных праздников и выходных.

У меня очень много групп, с разными целями обучения. Например:

• Группа малышей (пять-шесть лет) — с ними мы готовимся к школе, учим алфавит, занимаемся чтением. Основная задача — научиться читать и писать по‑русски, воспринимать на слух речь. Мне нравится политика нашей школы — мы за живое общение, языковую практику. То есть не мучаем прописями и русскими учебниками, ведь наша задача — удерживать интерес и мотивацию ребёнка к обучению.
• Группа билингвальных детей (с первого по восьмой класс). Эти ребята проходят программу российской школы по русскому и литературе, но сокращённую и адаптированную под них. Для них важна скорее социализация среди сверстников и возможность поговорить на русском языке, чем прочесть все книги из списка. Но скажу честно, я всё ещё знакомлюсь с тем, как устроен мозг ребёнка-билингва и вообще детей, которые знают много языков, поэтому для меня это всегда возможность рассказать им что-то новое.
• Индивидуальные занятия и группы для детей, где они изучают русский как иностранный.

А ещё в нашей школе на русском языке проходят занятия по арт-практике, театральному искусству, архитектуре, творческие мастерские, совместные классы для малышей и родителей.

Сейчас, кроме занятий с детьми, я веду книжный клуб для взрослых, тех, кому не хватает русского общения и кто хочет узнать что-то новое о русской литературе. Для меня это островок вдохновения! Ведь детям, которые плохо знают русский, тяжело давать классику и обсуждать серьёзные книги, а со взрослыми я заряжаюсь и чувствую, что не теряю планку, для меня это важно.

Мои ученики, конечно, сильно отличаются от тех, что были в Петербурге. У большинства детей здесь Россия ассоциируется с чем-то тёплым и приятным, никаких негативных стереотипов нет. Как правило, ребята переехали в Сингапур с родителями, а их бабушки и дедушки остались на родине. Поэтому поездки туда для детей всегда праздник — их там любят и балуют. Они многое знают о России, почти все бывали там, и им нравится о ней говорить — рассуждать о смене времён года, узнавать про традиции.

Несмотря на это, они могут быть незнакомы с такими персонажами, как Чебурашка и Гена, Колобок, Волк и Заяц из «Ну, погоди», потому что росли в Сингапуре и не видели этих мультиков. Мы их смотрим и обсуждаем уже вместе.

Или, например, мы читаем Драгунского, Носова. Там герои смеются над пухлым мальчиком или над тем, как кто-то шепелявит, — и дети сразу воспринимают это как буллинг. Недавно читали рассказ про бенгальские огни, и ребята были в ужасе — в Сингапуре запрещена вся пиротехника. Я же всегда стараюсь ввести в контекст и объяснить на примерах, почему где-то бывает иначе, чем в Сингапуре. Моя задача — показать многообразие, что может быть по-другому.

Менталитет тоже совершенно другой. Например, чтобы дети что-то за собой убрали, мне надо их долго и много уговаривать — они считают, что всё должны делать уборщицы, ведь почти у всех семей хозяйство ведут домработницы-филиппинки.

А ещё наши ученики почти не гуляют самостоятельно, только под надзором взрослых. Одно из немногих мест, где они могут как-то побегать и свободно общаться — площадка нашей школы.

Никакой лапты и вышибал, никто не будет поджигать тополиный пух, прыгать по гаражам. Это очень домашние дети, которые ходят в масках, соблюдают дистанцию и вообще, как мне кажется, выполняют все правила. Например, как-то раз со старшими детьми мы устроили чаепитие в честь Нового года, читали в такой уютной атмосфере рождественский рассказ. Из соседнего кабинета пришла первоклассница и с удивлением спросила: «Как, вы пьёте чай все вместе? А как же ковид?»

В то же время многие ребята не умеют делать какие-то базовые вещи, у них есть проблемы с мелкой моторикой, а ещё у них нет установки, что дело надо доводить до совершенства. Здесь очень размытые рамки того, что можно считать качественным результатом: никто не сделает тебе замечание, если ты смастерил кривую поделку, — только похвалят. Мне это тяжело понять, но я думаю, что тут уже играют роль мои личные убеждения и стремление к перфекционизму.

Образовательные стандарты у нас, конечно, тоже отличаются от тех, что в обычных российских школах, да и от тех, что в сингапурских общеобразовательных школах, тоже. Так как наши дети в большинстве билингвы, мы не можем полностью адаптировать под свои нужды местную систему, поскольку у нас с общеобразовательными школами разные задачи. В итоге выходит микс: что-то от российского образования, что-то от сингапурского.

Например, в некоторых группах программа по литературе такая же, как в России, просто сокращённая. Но при этом у нас много групповой и парной работы, какой в российских школах обычно нет, постоянно меняется расположение столов, чтобы дети не сидели на одних и тех же местах.

Здесь в принципе больше свободы. На уроках ребёнок может спокойно залезать под стол, на стол — это даже приветствуется. Первое время это напрягало, а сейчас я уже нормально отношусь, поняла, что это нормально для такого формата работы.

Так, как я вела себя с детьми в обычной российской школе, здесь не выйдет: нет оценок, мы не можем приструнить детей дневником или электронным журналом, всё только через разговоры, рекомендации. Мне потребовалось время, чтобы перестроиться и искать новые методы: давать больше примеров из жизни, пытаться пробудить в детях внутреннюю мотивацию учить язык, показывать им книги и фильмы в оригинале.

Конечно, я стараюсь сохранять дисциплину в рамках разумного на своих уроках: нельзя кричать, переходить на личности, вскакивать с места. Но я точно стала свободнее в плане организации урока и реакции на поведение детей, отношусь к процессу гораздо проще. Ведь никто не умрёт, если из-за какой-то ситуации в классе мы не успеем выполнить ещё одно упражнение. Ничего страшного.

Самым трудным после переезда была адаптация к местной размеренной жизни. Я больше не должна быть на связи 24/7, у меня есть время на себя, которое я могу тратить на свои хобби, не испытывая за это чувство вины. Мне сложно, но я стараюсь переучиться.

С work-life balance тут всё в порядке: если в 17:00 рабочий день закончен, то всё, в 17:15 никого на посту не будет, никто до завтра не ответит на ваше письмо. Люди здесь умеют расставлять приоритеты и личные границы. У местных вообще странное понятие об отдыхе — в свободное время они ходят в торговые центры и, кажется, скупают всё в магазинах, для них это обязательная программа на выходные.

Привыкать пришлось и к правилам: например, носить везде маску, даже когда отдыхаешь на пляже. Вроде и можно снять, но тогда люди подходят и делают тебе замечания. С российской любовью к свободе тяжело это понять. Тут и новые законы вступают в силу мгновенно, нужно постоянно быть в курсе: например, если объявили локдаун, то через три дня всё действительно закрыто.

В адаптации мне очень помогли русскоязычные коллеги. Мы со многими дружим, ходим друг к другу в гости. Из местных я общаюсь только со своим соседом, но это скорее беседы из вежливости. Я даже стала смотреть больше всяких шоу на YouTube, чтобы почувствовать себя в компании, хотя до переезда это не было моим хобби. Мне не хватает шуток, открытости, настоящего живого общения.

Ещё сейчас я занимаюсь по Skype с преподавателем английского, стараюсь больше практиковаться и улучшать свой уровень. Мне многое приходится объяснять на этом языке в рамках уроков. В Сингапуре официально все должны знать английский, поэтому они его выучили, но я порой не понимаю ни слова. Я хорошо знаю язык, но местные говорят на смеси английского и китайского диалекта, поэтому понять их сложно, особенно если это пожилые люди.

Я по-прежнему веду блог. На новой работе я предупредила об этом директора, она совершенно спокойно отреагировала. Когда во время локдауна в Сингапуре я пожаловалась на сильную нагрузку в онлайне (и мне, и детям тяжело сидеть до позднего вечера перед компьютером), директор позвонила и сказала: «Наверное, родители учеников и коллеги могут это не так понять, и давай вместе подумаем, что можно сделать». То есть никакого порицания не было, исключительно поддержка.

Благодаря блогу я запустила собственные курсы для педагогов и стала давать частные консультации для педагогов. Мне важно показать на своём примере, как учителя могут использовать опыт и знания, и вдохновить их.

Конечно, я думаю иногда: может, оставить работу в школе и сосредоточиться только на блоге? Но пока ещё хочу развиваться как педагог. Уроки дают мне вдохновение! А главное, мне очень нравится моя нынешняя работа, она помогает мозгу не закостенеть: осваивать новые методики, форматы, постоянно изучать что-то новое.

* Решением суда запрещена «деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов — социальных сетей Facebook* и Instagram* на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности».

Научитесь: Управление современной школой
Узнать больше

Была ли у вас в жизни большая светлая цель? Именно цель, не мечта? И что вы сделали для ее достижения?

Позвольте представить мою сегодняшнюю гостью — девушку, влюбленную в Сингапур, которая доверилась внутреннему голосу и пошла навстречу совершенно новому опыту. Знакомьтесь, Анна, в живом журнале также известная как sin-paciencia.

— Аня, расскажи свою предысторию. Откуда ты родом и как складывалась твоя жизнь?

— Я родилась в Новосибирске, но в школьном возрасте переехала в Ярославль, где и провела большую часть осознанной жизни. Там же я получила образование по специальности «Психолог». На первом курсе начала зарабатывать деньги, моей первой должностью значится уборщица, убирала НИИ. Вообще, в своей жизни я успела поработать психологом в школе, в детском саду, преподавателем в университете, ведущим тренингов. На момент моего отъезда в Сингапур я работала 7 дней в неделю.

— То есть ты совмещала несколько работ?

— Да, работала в детскому саду психологом и везде, где были хорошие варианты.

— Как же получилось полностью изменить жизнь, практически не имея свободного времени?

— Есть целая история. В свое время, еще в 2006 году, я слетала с подругой на Бали. И на обратной дороге у нас приключилась неприятность – подруга заболела. Пришлось изменить планы, я осталась с ней для поддержки и провела два незапланированных дня в Сингапуре… Так все и началось. Я сразу влюбилась по уши. В город. И сказала себе, что буду тут жить.

— И сколько тебе было лет на тот момент?

— 25 лет

— Так родилась мечта?

— По правде говоря, я и до этого думала о переезде, присматривалась к Германии, Швейцарии, тоже отличные страны, но встреча с Сингапуром, который, кстати, называют «азиатской Швейцарией» все расставила на свои места.

— То есть два дня тебе хватило для того, чтобы сделать такой важный жизненный выбор?

— Знаешь, я сейчас понимаю, что на тот момент жизни мне нужна была очень большая и очень светлая цель. Не просто «работа в Сингапуре», что бы зарабатывать деньги и писать диссертацию, как я планировала, а иметь для этого стимул, вдохновение, мечту в самом лучшем смысле этого слова. Мне захотелось верить (и я не ошиблась), что Сингапур – это мой город. Я вернулась домой и начала активно работать 7 дней в неделю, по сути продвигая себя в к намеченной цели.

— Через сколько времени, в итоге, ты уехала в Сингапур?

— Практически, ровно через 3 года.

— Расскажи, какой был план? Все три года ты активно готовилась к переезду или просто накопила на билеты и первое время проживания?

— Первоначальный план звучал так: я защищу диссертацию, стану большим специалистом и работа в Сингапуре будет обеспечена, меня оторвут с руками и ногами. Конечно, это было очень амбициозно, если не сказать фантастично, но меня это не остановило на первом этапе.

— Что-то мне подсказывает, что все сложилось иначе.

— Верно. Когда процесс с диссертацией уже близился к завершению, я разместила резюме на всевозможных ресурсах Сингапура и стала ждать. Но ничего не происходило. К тому же кризис 2008 года давал о себе знать. В какой-то момент сама идея переезда стала блекнуть, так как и дома, в Ярославле, все двигалось в гору. Тогда я решила, что в Сингапур, конечно, хочется, но и дома, в общем-то хорошо. И в тоже время подала документы на проводимую в Сингапуре конференцию. Решила съездить-таки в эту страну еще раз, тем более уже прошло достаточно много времени.

— А что за конференция была?

— Сложно сказать, что она была профильная. Тема была связна с компьютерами, но я умудрилась прикрутить и свою тему. Мне важно было попасть в страну. На тот момент у меня уже были там друзья. Собираясь в Сингапур, я активно общалась в интернете на соответствующих площадках и имела уже много знакомых, которые же мне и посоветовали искать работу на месте, раз все равно я лечу в город своей мечты. Так я приехала в Сингапур.

— А дома что сказала? Навсегда или на конференцию?

— Самым близким людям я говорила, что буду искать работу и останусь при хорошем исходе. А всем остальным знакомым, особенно тем, кто благими намерениями пытался меня предостеречь и вызвать сомнения, я говорила, что еду на конференцию.

— А какой был уровень знания английского языка на момент переезда?

— На момент переезда мне казалось, что очень даже хороший уровень. Но по факту живой речи было сложно общаться. Не хватало практики.

— Да, это наша национальная беда – язык знаем, а говорить не можем. Есть даже такая шутка: «В русских школах учат так, чтобы ни дай Бог не заговорили». И как ты решала этот вопрос? Пошла на курсы? Тем более с психологическим профилем нужно постоянно говорить и слушать.

— Я стала знакомиться с людьми везде, где бы я ни была: в кафе, клубах, на улице, в метро. Мне нужна была любая практика языка. В тот период у меня появилось очень много местных друзей.

— Сейчас, я так понимаю, вопрос полностью решен?

— Да, сейчас все отлично.

— И через сколько времени ты нашла работу после приезда в Сингапур?

— Ровно через два месяца. Я определилась, какие виды работы могла бы выполнять, разослала резюме, регулярно проверяла популярные сингапурские порталы на эту тему, а также сайты известных контор, покупала субботний Straight’s Times с вакансиями и спрашивала у всех знакомых.

— Расскажи, кем ты работаешь сейчас? Как звучит твоя должность?

— Я – заведующая кафедрой прикладной психологии в частном колледже. Это тот самый колледж, в котором я нашла работу сразу по приезду в должности лектора.

— То есть тебя уже повысили в должности?

— Да, за три года я выросла, как в должности, так и в финансовых показателях. Был период, когда закончилась рабочая виза и я собиралась уходить из-за того, что зарплата и условия меня не устраивали, но руководство меня удержало, значительно повысив вознаграждение, а в последствии и должность. Кстати, там же я поставила личный профессиональный рекорд — 77 рабочих часов в неделю.

— Старалась?

— Да, действительно, много работала. Но я понимаю откуда были силы – я была реально очень счастлива, мне всей душой хотелось остаться в этой стране. За первые полгода я разобралась во всех тонкостях, поняла, как устроена здесь жизнь, стала видеть больше деталей и еще больше понимать город.

— Я прекрасно представляю насколько Сингапур отличается по ценам от того, что мы считаем стандартном для Юго-Восточной Азии. Вот давай в цифрах – сколько стоит снять жилье, где-нибудь в спальных районах?

— Все зависит от района, но в среднем 1 500-2 000 сингапурских долларов, на самой окраине и за 1 300 можно найти. Хотя, опять же – это как повезет. Например, я снимаю чудесную трехкомнатную квартиру (две спальни и гостиная), от порога которой до пляжа ровно 5 минут ходьбы, а до работы – 25 минут на автобусе за 2 100, что по местным меркам крайне выгодно. Снимаю у знакомой.

— Кстати, учебные заведения оплачивают жилье и прочие бонусы иностранным сотрудникам, как например это делают в туристической сфере?

— Нет, у меня помимо зарплаты, только оплата утреннего кофе, чтобы проснуться и страховки. Других бонусов нет.

— А авиабилеты домой?

— Да, раз в два года по окончанию контракта.

— Что для тебя Сингапур сейчас? Оправдал он твои ожидания или может быть все оказалось не так, как ты думала?

— По большому счету, Сингапур оказался даже лучше, чем я думала. Разумеется, как и в любых взаимоотношениях с городом, был у меня и период разочарования, когда все казалось рутиной, на первом этапе втягивания в рабочий процесс, но в последствии все стало на свои места. Я часто говорю: «Дай мне, Боже, так любить мужчину, как я люблю этот город». Буквально недавно я вернулась из командировки, была в ЮАР – в Кейптауне. Там был крупный международный психологический конгресс. Сингапурское психологическое сообщество меня направило представлять страну, где я не просто выступала с докладом, но и в том числе принимала важные решения. Это большая честь.

— Переехать в Африку, в Кейптаун не возникло желания? Еще тот колоритный регион.

— Знаешь, мне там очень понравилось, но не сейчас. Может на старости лет, будет самое то. После Сингапура, моя любовь номер два в Азии – это Мумбай.

— Мумбай? Это же, на мой взгляд, полная противоположность. С одной стороны чистый, порядочный, весь отчерченный правилами Сингапур, а с другой хаотичная Индия, без комплексов, компромиссов и уж тем более правил, с ее главным болливудским анклавом – Мумбай.

— Я бы не сказала, что в Мумбае не правил, они там другие. Там люди смотрят на мир гораздо проще, более открыто. Как в пчелином рое нет конституции, но при этом все процессы идут сложено, так и в Мумбае все складывается само собой. Там сотни моментов, которые замечательно работают, порой непостижимым образом.

— А в чем ключ, как ты для себя определяешь? К такому быстрому карьерному росту, ответственным заданиям на уровне государства и успешному вливанию в струю города?

— Кто-то говорит это результат усилий или удача, а я считаю, что главную роль играет моя большая любовь к городу, а он отвечает мне взаимностью.

— Давай еще о деталях жизни в Сингапуре. Всех всегда волнует вопрос общения, особенно если переезжаешь в новую страну один. Как ты искала друзей и завязывала связи, ты уже ответила, а как выглядит твой круг общения? Это русское сообщество или же интернациональная компания.

— Общение никогда не было проблемой для меня. Общаюсь с русскими, много друзей-экспатов, также и сами жители Сингапура.

— А насколько большое русское сообщество в Сингапуре?

— Около 2-3 тысяч человек.

— И чем, в основном, занимаются наши соотечественники? Какие виды деятельности?

-Бизнес, IT сфера, туризм, кто-то открывает русские школы, например. Есть русские преподаватели и ученые. Сингапур стремится стать образовательным центром и активно привлекает специалистов.

— А преподаватели каких предметов?

— Преподаватели психологии, я не единственная, преподаватели музыки, шахмат – направления могут быть любыми.

— А как русское сообщество относится к вновь прибывшим русским? Знаешь, ведь нельзя отрицать тот факт, что в соседних странах, где легковизовый въезд и поток большой, некоторые наши соотечественники, мягко скажем, опасаются большого наплыва, если не сказать откровенно не хотят новых приезжих русских. Есть ли у вас оттенок «понаехали» от русского сообщества?

— На самом деле по-разному. Есть люди, которые сюда приехали чуть ли не самые первые…

— Дедовщина? Меня всегда умиляло это явление. Ярко выражено где-нибудь в Таиланде, да и на Бали проскакивает. В стиле «а вот мы тут уже 15-10-5 лет» (нужное подчеркнуть).

— Но, есть и совсем другой круг людей. Например, есть «Русский клуб», где каждую среду проводятся встречи, анонсируемые в интернете. По сути, любой новичок может приехать, познакомиться с новыми людьми, это так и происходит. На мой личный взгляд, подавляющему большинству людей, живущих тут – все равно. Есть новые люди – хорошо, нет – тоже нормально, далее все зависит лично от вас, так как, в конечно итоге, любой человек будет рад найти близкого по духу друга.

— Ты живешь в главном транспортном узле Азии, все авиасообщение проходит через вас, еще и по доступным ценам. Удается посмотреть мир?

— Отпуск у меня всего две недели в год, так что тут сложно разгуляться, но очень выручают регулярные командировки. Так что, ответ скорее да. Уже посмотрела Японию, Китай, Австралию, Южную Африку недавно, да и в Юго-Восточной Азии почти везде побывала.

— Можешь выделить три основных плюса и три минуса Сингапура на твой взгляд?

— Первый плюс для меня – профессиональный. Тут непаханое поле и сотни возможностей. Второй плюс – именно атмосфера страны, куда я включаю все: и климат, и безопасность, и разнообразие, и вид застройки. Потрясающая атмосфера места. И третий плюс на мой субъективный взгляд – сосредоточение всего, эдакий «пуп Земли». Тут можно встретить кого угодно, где угодно и как угодно. Все дороги так или иначе ведут через этот город. Для меня Сингапур работает именно таким образом. Это точка сбора.

— А минусы?

— Минусы это сложнее… Первый – это бюрократические препоны, сложности с оформление вида на жительство и тому подобное. Второй минус… дай подумать. Что мне еще не нравится? (Аня берет продолжительную паузу, примечание автора) . Нет, больше не могу придумать.

— Я предполагаю ответ на следующий вопрос, но все равно его задам. Есть ли у тебя мысли возвращения в Россию?

— А ты как думаешь?

— Думаю, что ты точно этого не боишься, но вряд ли собираешься назад.

— За три года жизни в Азии у меня появилось достаточно контактов тут, профессиональных в том числе. Если вдруг с Сингапуром не сложится, я всегда смогу найти работу в Куала-Лумпур точно или в том же Мумбае. Но, знаешь, я не исключаю возможности работы и в России, если у меня будет интересное предложение. На должности, где я смогу быть полезной и проявлять свои способности. В Сингапуре в моей профессии все работает как по маслу, я точно знаю, что меняю мир к лучшему и несу свое знание, в России процессы не всегда работают на таком же уровне. Но, при этом я бы пошла на такой шаг при реальной возможности делать что-то важное и нужное.

— В заключении, хотелось бы задать прикладной вопрос. Представь, нас читает сейчас молодая девушка из небольшого русского города, а может и с большого, которая тоже мечтает изменить свою жизнь, освоить новые горизонты, переехать в другую страну, но в тоже время есть волнения, страхи. С чего ей начать прямо сейчас, в эту минуту? Первые шаги?

— На своем опыте могу сказать так – надо полюбить жизнь такой, какой она есть прямо сейчас. Пока ты не в Азии, пока ты там, где есть. Я всю жизнь хотела куда-то уехать, сначала хотя бы в Питер, потом заграницу.

Сингапур – был не первой моей попыткой. Я думала, что стоит уехать и у меня начнется другая замечательная жизнь. По факту, я хотела сбежать от проблем и настроения в стиле «валить из холодной Рашки» тоже присутствовали, но такой настрой не работает. Все стало меняться по-настоящему только, когда я переключила свой вектор. Именно в тот момент, когда с Сингапуром не складывалось, ответы на резюме не приходили и я осознала, что, возможно, никуда не уеду, останусь в России – я изменила отношение.

И сейчас помню тот момент, когда я решила, что надо получать кайф от того, что уже есть. Стала буквально замечать каждый день и радоваться ему. Только я стала получать удовольствие от жизни, меня сразу вытолкнуло. Нашлась работа в Сингапуре. Думаю, если бы я не поменяла свой взгляд на Ярославль, на Россию, я бы приехала в Сингапур и он бы меня разочаровал, не сложилось бы. Я бы больше жаловалась, больше раздражалась и не поняла бы город. Когда полюбишь состояние, в котором находишься, тогда и открываются новые ресурсы.

— Я прямо сейчас представляю вопрос той самой девушки, из небольшого русского города, а может и большого – так как полюбить сегодняшний день и текущую жизнь? Как?

— Универсального совета нет. Думаю, если бы я его знала, мне можно было бы давать Нобелевскую премию за важнейшее жизненное открытие. Я бы посоветовала всем пересмотреть фильм «День Сурка». Там дан прекрасный ответ на вопрос, как полюбить свой день. И второй фильм, который меня мотивирует – это «Побег из Шоушенка» о том, что если у тебя есть мечта, то надо просто долбить каждый день.

— Как обычно, приходится принять тот факт, что единого рецепта нет.

— И слава богу! Иначе приключение под названием «жизнь» превратилось бы в набор ограниченных правил.

P.S. После беседы с Аней я пересмотрела сначала «День сурка», затем «Побег из Шоушенка». Фильмы открылись для меня с новой стороны. Спасибо, Аня!

Как я поехал работать в Сингапур

pora_valit — 25.08.2012
— Страны

В данном посте я хотел бы поделиться, как я поехал на работу в
Сингапур и насколько интересна жизнь в этом маленьком
чудо-государстве. Надеюсь, что кому-то будет интересно
почитать.

Немного о себе, зовут меня Вадим, мне 26 лет, родился я и вырос в
городе Омске. В 2007 году закончил местных политех и устроился
работать в стартап моего преподавателя, за что ему большое спасибо
.. под его руководством собрался очень интересный и приятный
коллектив, некоторые ребята сейчас живут и работают в хороших
компаниях России, и зарубежья.

В апреле 2009го перебрался в Сингапур, где и жил до конца 2010 года
(потом вернулся в Россию в связи с личными проблемами), занимаюсь
веб-разработкой, владею PHP, навыками разработки архитектур
проектов средних размеров, использующий различные технологии, на
примере последнего это Drupal+Java+Flash. Имею опыт разработки
онлайн игровых приложений, социальных сетей, поисковые систем.
Активно использую Drupal в своей разработке. Активно читаю
литературу по совершенствованию своих знаний как в области
конструирования ПО, так и в области менеджмента проекта и
построения и взаимодействия людей в коллективе.

В Сингапур я попал совершенно неожиданно, один из клиентов решил
организовать компанию по ИТ разработке в Сингапуре и предложил мне
удаленно работать на него с возможно перспективами переезда в
Сингапур. Сначала я отнесся к этому предложению скептически, это же
была совсем другая жизнь, да и тем более у меня тут есть хорошая
работа и планы на будущее. Но в один из дней в омской компании
случилась трагедия и дела пошли не совсем в гору, а через некоторое
время так вообще с горы и я решил еще раз обдумать это предложение.
Первое время заняться фрилансом, работая с ребятами удаленно из
Омска, а потом Москва/Питер/что-то уже на постоянную работу. В
общем, хотелось остаться жить в России. Так мы и начали
сотрудничать с ребятами, компания к тому времени у них была
развернута, но свежие кадры были нужны, особенно приветствовались
drupal разработчики, а такой экспириенс у меня к уже был.

Основатели компании, кстати, немцы, которые тоже перехали сюда
несколько лет назад. Возможности и перспективы развития бизнеса в
Сингапуре гораздо лучше, плюс условия жизни тут на высоте,
идеальная чистота, дома как 5ти звездочные отели, много мест для
развлечений, азиатские девушки и тд всего, Сингапур это что-то типа
реального воплощения Диснейленда на нашей планете.

И после нескольких месяцев удаленной работы по совместительству, а
к тому времени я уже окончательно решил, что буду увольняться с
омской компании, ребята предложили мне переехать работать в
Сингапур на несколько месяцев. Для меня это предложение все еще
звучало, как что-то нереалистичное, было местами страшновато лететь
на другой конец шара в совсем другую страну, но любопытство
победило все другие чувства, и я решил ехать.

главный символ Сингапура, лев Мерлион

Виза

Процесс оформления визы в Сингапуре проще, чем купить билеты в
кино, еще будучи в Омске мы оформили онлайн заявление на получение
визы, приложили ксерокопии некоторых документов и все .. через 2
недели пришел положительный ответ, мне выслали онлайн копию
заявления, которое давало мне право въезда в страну и получения уже
реальной визы. После я купил билет в один конец, который мне долго
не хотели продавать в омских компаниях мотивируя это тем, что
только граждане Сингапура могут покупать такие билеты, и что они не
знают, что это я им за бумажку показываю .. но в итоге билет взял,
летел Сингапурскими авиалиниями, это было нечто! После Российский
авиалиний это просто небо и земля, сервис потрясающий, самолеты
новенькие боинги-777, стюардессы просто на высоте, в общем, это
было первой приятной вещью, с которой и началось мое путешествие. И
в завершение про визу, по прибытию в Сингапур я один сходил в
министерство трудовых ресурсов, принес все бумажные копии
документов и в этот же день буквально через 2 часа получил и визу.
И так любая бюрократическая процедура в Сингапуре .. точнее
бюрократии там практически нет!

Деловой центр города, плюс строящееся казино, которое уже
вот-вот откроется

Особенности Сингапура

Страна мультинациональная, получила независимый статус всего 50 лет
назад, до этого была английской колонией. В стране несколько
официальных языков, это английский, малайский, тамильский и
мандаринский китайский. Численность населения в районе 4.5
миллионов, из них в районе 70% это китайцы, потом идут малайцы,
индусы и около 5% эмигранты с запада. Русских тут живет порядка
1.500 человек, есть русский клуб, еженедельные встречи, походы в
клубы, различные спортивные встречи . Основная религия тут
китайский буддизм, но среди индусов практикуется индуизм, европейцы
практикуют христианство. После английской колониальной эпохи в
городе очень много католических храмов, причем часть местных
жителей (азиатского происхождения) их также посещают.
Сингапур является финансовой столицей Азии, почти все крупнейшие
банки мира имеют здесь свои штаб квартиры. А уровень доверия к
частному банкингу тут такой же, как и в швейцарии, почти все
богатые азиаты держат свои деньги в сингапурских банках. Плюс город
является чем-то типа оффшора для богатых китайцев, тут они
размещают свои капиталы, покупают недвижимость, машины, на случай,
если у них появятся проблемы в Китае. Раньше таким местом была
Тайвань, сейчас Сингапур. Город является один из крупнейших портов
в мире, наравне с Роттердамом и Шанхаем, по объему грузоперевозок
находится на первом месте. Плюс в стране один из лучших аэропортов
в мире, Чанги аэропорт, кто тут был, тот поймет, это что-то
уникальное, шикарные ковры на полу, один из лучших дьюти фри в
мире, сауны, бассейны, шикарные зоны отдыха, удобное расположение
относительно города, в аэропорт можно приехать на метро. Город
также прославился своим законодательством, очень высокие штрафы,
используется смертная казнь за ввоз и употребление наркотиков и
оружия. Штрафы достигают 10,000 долларов за самые тяжкие нарушения,
а при повторном нарушении штраф возрастает, а иногда и сразу в
тюрьму.

Ночной Сингапур

Как устроено государство

Отцом основателем и текущим неофициальным лидером является Ли Куань
Ю, постинне великий человек. За 50 лет самостоятельного
существования Сингапура он смог из никчемного острова, который был
брошен на произвол создать чудо-государство, которое удивляет весь
мир своим развитием, подходом к устройству жизни, чистотой и
зеленью и еще много много чем. Государство работает по принципам
коммерческих корпораций, каждый процесс тут работает в состоянии
максимальной эффективности, зарплаты госслужащих на уровне зарплат
топ-менеджеров ведущих мировых компаний, это позволяет свести
коррупцию на нет и повысить эффективность работы людей. Управляет
всеми стратегическими важными компаниями Temasek холдинг,
владельцем которого является семья Ли Куань Ю. На посту
премьер-министра страны в данный момент находится сын Ли Куань Ю, а
сам он занимает должность советника министра. И конечно же позади
всего этого человеческого рая расположены очень жесткие и серьезные
законы, которые скажем, ограничивают свободу граждан, оппозицию,
свободу слова и тд, весь город находится по наблюдений видеокамер,
полицию вы тут редко увидите на улицах, но зато если что-то
случится, то они уже тут как тут … и если эти законы совпадают с
твоими внутренними законами жизни, то Сингапур это государство для
тебя, жизнь тут превращается в сплошное удовольствие.

Работа и жилье

Это тема отдельного поста, но если вкратце, найти работу в
Сингапуре очень легко, почти все вакансии есть в онлайн, как
правило, собеседование можно будет пройти удаленно и если вы
устраиваете работодателя, то он оформляет вам визу и вы пребываете
в Сингапур. Средние зарплаты программистов базируются в районе от 3
до 5-6 тыс. сингапурских долларов, чего для комфортной жизни тут
вполне достаточно.

Типичное место проживания эмигрантов

Цены на жилье тут высокие, комната в кондоминиуме обойдется в
среднем в 1000 сингапурских долларов, что в районе 22,000 рублей ..
но помимо комнаты вы получите бесплатный бассейн на территории
комплекса, тренажерный зал, подземную автостоянку, барбекю комплекс
и другие удобства. Снять целый юнит стоит от 2.500 тыс. долларов и
выше, плюс надо будет внести депозит и заключить относительно
строгий контракт на срок от полугода и до 2-3 лет.

Еда

Морской скат, китайская капуста и водоросли .. одно из самых
вкусных блюд Сингапура, исключая чили краба конечно 🙂

Разнообразие еды тут поражает, сингапурцы это настоящие гурманы,
тут переплетены традиции и кухни всей Азии, есть китайская,
малайская, индусская, индонезийская, тайская, вьетнамская,
корейская, японские кухни так же как и различные европейские кафе и
рестораны .. цены вполне приемлемые, чтобы постоянно питаться не
дома, даже скажем цены одинаковые, что вы будете готовить дома или
кушать в кафе и ресторанах, обед или ужин обойдется вам в среднем в
150 рублей.

Орчард роад, рай для любителей шоппинга

Шоппинг

Сингапур одна из столиц азиатского шоппинга, причем шоппинга не
дешевого, тут целые улицы именитых брендов от Луи Витона и до
Гуччи, Прада, Ролекс и так далее, сюда стекаются люди со всего
мира, что купить что-нибудь новое.

Вид на ночной Сингапур

Безопасность

Сингапур является одним из лидеров по безопасности в мире, тут
можно спокойно в 3 часа ночи прогуливаться по самому спальному
кварталу и вам ничего не сделают, даже если вы девушка .. народ
очень мирный и дружелюбный, всегда можно спросить совета.

Думаю, что для первой статьи материала достаточно. На самом деле
жизнь тут настолько динамичная, что можно еще писать и писать. И
если найдутся те, кому это интересно, я готов продолжить .

А вообще это мой первый топик в ЖЖ 🙂

• Ранее
• По теме
• Архив