Как я пробовал найти работу

10 лет работы на телевидении инженером, 2 года в продажах в системной интеграции и 5 лет руководства отделом инвестиций и строительства. Только карьерный консультант смог помочь привести в порядок резюме и найти работу.

Обновление резюме

Получилось так, что мой трудовой опыт получился очень разнородным. Везде работал долго и хорошо и покидать компанию приходилось чаще всего по банальным причинам — сокращение бизнеса.

Только один раз из большой федеральной компании с позиции Руководителя отдела строительства и эксплуатации пришлось уйти самому, отработав 5 лет, когда новый Генеральный директор предложил сокращение задач и выделение очень узкого функционала с сокращением зарплаты.

Остался я без работы и начал активно искать новую. Откликался на вакансии — штук 30 точно, даже пару раз приглашали на собеседование, но компании мне не понравились.

Всегда считал себя приличным кандидатом, но рекрутеры в компаниях, куда направлял резюме, чаще всего отказывали, поскольку им непонятен мой опыт и навыки. Думать они не любят — резюме должно на 80% совпадать со словами в вакансии.

Много раз я переписывал свое резюме сам, создавал новые, но понимал, что я не знаю каких-то законов жанра HR’ов, поскольку мои отклики всегда оставались неотвеченными.

Работа с карьерными консультантами

Решил поискать карьерных консультантов, поскольку понимал, что устроиться на хорошую руководящую позицию мне самому не получится. Я четко понимал в какой сектор и с каким функционалом хочу устроиться. Нужна была работа в IT или телекоме на руководящей позиции в продажах или обслуживании клиентов. Предложений и компаний было много – было из чего выбрать. Дело было год назад, решил вспомнить как это было. Если кому-то пригодится мой опыт – будет отлично.

Начал я с улучшателя резюме на hh.ru (Сервис «Готовое резюме» ). Все просто — платишь, с тобой беседует эксперт и выдает готовое резюме.Получилось не очень быстро – на весь процесс ушло около недели и получилось отредактированное резюме. Но ситуация в том, что эксперт, проводивший со мной беседу была не так близка нужному мне рынку.

Я получил одну полезную рекомендацию (обращаться напрямую в компании, а не через работные сайты) и отредактированное резюме. Результат понравился мне, но не принес должного результата. Проблема оставалась — под каждую вакансию редактировать свое резюме, чтобы пройти «первичный отбор», оставив основные блоки резюме. Но собеседований стало больше и это радовало.

Поиски на форумах и в соцсетях

Параллельно с приведением резюме в порядок я анализировал тему карьерных консультантов и нашел форум у того-же hh.ru. Там водятся карьерные консультанты — можно покопаться и найти консультанта, поскольку есть те, кто сразу пишет в своих ответах координаты для связи. Ну и по ответам понять кто подходит ближе. Но времени это занимает адски много и без связи с консультантом непонятно насколько хорошо он разбирается в моей теме.

После первого консалтинга по резюме я четко понимал, что нужен HR из компаний в которые я хочу устроиться. Поговорив с 5 консультантами я не получил результат, потратив на это 2 недели.

Форум мне принес пользу, поскольку там зацепил парочку советов про собеседования, о которых не знал. Например расспросить про компанию и задачи на первом собеседовании и если рекрутер не может ответить – звать руководителя того отдела который нужен. 1 из 5 сможет прийти и получится сразу второе собеседование. 🙂

Были попытки найти среди компаний, предлагающих услуги трудоустройство. Но там был только мусор. Обещали работу в МТС и Ланите, требовали предоплату, в договоре не слова про обязательства. Когда я просил познакомить меня с консультантом, чтобы я смог выяснить насколько хорошо она понимает мой рынок и задачу — давали девочку рекрутера, после разговора с которой не было желания продолжать. Обратился я так в 5 компаний из выдачи Яндекса и не получил никакого результата и сосредоточился на поиске конкретного эксперта, а не компании.

Группы в соцсетях — тоже источник поиска нужного мне HR-эксперта. Хорошо искать, когда есть список компаний в которые хочешь устроиться. Через FB я попал на 5 собеседований и нашел 2-х хороших консультантов. Получил пару консультаций, за каждую из которых заплатил по 2 000 руб. Одна девушка попалась очень ответственная и лично со мной встречалась,потратила на меня времени больше чем планировали и устроила мне собеседование с разбором моих ответов.

Видеособеседования

Получил крутые советы по видеособеседованиям — они реально помогают экономить время. В день можно пройти до 10-ти собеседований. Но обязательно нужно готовиться заранее и самому заранее связываться с руководителем и рекрутером. Нужно подготовить место и желательно не из машины (это снижает конверсию на следующий этап).

Такие практики и прошлые этапы увеличили мою конверсию отклики/собеседования и я получил 2 приличных оффера.

Кстати, применяя подход продавца, фиксировать воронку и конверсию с этапа на этап, работать с вакансиями как с клиентами — очень круто помогает оценивать свое текущее положение и прогресс. Полученные офферы не удовлетворяли меня по доходу и я искал дальше. Поиск работы превратился в реальную занятость по 10 часов в день. Конечно, я рассматривал Антирабство от Алены Владимрской.

Но сам курс мне показался общим и не решающим мои вопросы, да и стоил он дорого для меня. Мне нужны были разовые консультации.Платформы с консультантами, которая появилась пару месяцев назад еще не существовало. Думаю, что помогло бы мне на том этапе найти приличного консультанта.

Мои поиски консультантов привели меня на HR-биржу hrtime.ru. Там оказалось несколько консультантов, с которыми я связался.

С тремя поговорил по телефону и с одной встретился для платной консультации. Ее выбирал по отзывам и тому, что она работает подборщиком для ИТ компаний и оказывает карьерные консультации. С ней мне понравилось работать и мы общались несколько раз. Кстати, только она перезвонила через пару месяцев и поинтересовалась как дела? не нужна ли помощь.

Результат

В итоге всех телодвижений я получил оффер от американской компании – разработчика ПО (очень крутой бренд) с достойными условиями. И это работа мечты! Я работаю уже год и все полностью устраивает, а еще и ДМС для членов семьи – это очень круто.

Поиск работы занял 3 месяца из которых последние 2 недели были потрачены на согласование моей кандидатуры в штаб квартиры и я к этому времени замедлил поиски работы.

Было сделано

Как искать работу в Москве, я знаю не по наслышке. Я здесь уже пятый год и за это время поменяла работу несколько раз. Почему меняла, расскажу ниже, а пока нюансы.

1. Если хотите найти работу в Москве, то делается это на месте. Из дома найти работу скорее всего не получится. Вакансии в Москве появляются часто, но их быстро занимают. В Москве много людей. Вас, никто не станет ждать, когда вы приедете.

2. Справка о вак ци нации обязательна. Спрашивают везде.

3. Ограничения по возрасту есть, но не везде.

4. Медкомиссию заранее проходить не надо – в Москве действительны только московские медкнижки. На каждом уважающем себя предприятии имеется договор на обслуживание с московской клиникой. Обычно медкомиссия за счет работодателя.

5. На руководящие должности можно претендовать и без высшего образования, имея диплом о среднем специальном и опыт работы. Работодатели наконец поняли цену современного Высшего образования.

6. Снимать сразу комнату или квартиру не советую. Сначала надо найти работу, а потом снимать жилье как можно ближе к месту работы. Для начала можно снять хостел в центре, с ежедневной оплатой. Так вам будет удобнее искать работу и можно выехать в любое время.

Ну а теперь мой опыт

Я приехала в Москву в 2017 году с десятью тысячами в кармане. Дело в том, что на предыдущем месте работы мне не выплатили зарплату целиком. Обещали перевести позже, но я мало на это надеялась. Вопрос стоял очень остро: в случае если я не найду работу за неделю, мне придется вернуться назад, в Тольятти.

Я, конечно заранее искала вакансии и рассылала резюме. Я совершенно не знала где искать работу. Именно поэтому, в первую очередь стала искать место в торговле, зная что там всегда требуются люди.

Первые несколько собеседований оказались пустыми. Ясно было, что меня не возьмут. Я честно прошла все собеседования, на которые меня пригласили ранее. Дело осложнялось еще и тем, что у меня сломался ноутбук, он был старенький и там была проблема с зарядкой. Поэтому стала искать работу через газету “Работа в Москве”, а там сами знаете какие вакансии, те, которые люди не очень спешат занять. Так прошла неделя, была уже пятница, ни с одного места мне не перезвонили. Я уже думала о напрасно потраченных 10 тысячах, когда наткнулась на объявление “Теремка” Там набирали поваров с обучением. Обучение тоже оплачивалось, да и график работы 3/3 меня более чем устраивал. Тем более, что они обещали зарплату от 2400 за смену на руки. Я готова была вкалывать, лишь бы собрать деньги, чтобы хоть как-то обустроиться в Москве.

Я им позвонила и меня сразу же пригласили на собеседование, уточнив, смогу ли я уже завтра приступить к учебе. Я конечно могла. Вот так я начала работать в Москве.

Конечно это не была работа моей мечты, но по основным параметрам она меня устраивала. Работа очень не легкая, весь день на ногах, но график удобный и зарплату выплачивали вовремя. По деньгам тоже не обманули. В выходные я продолжала ходить на собеседования.

И вот примерно через месяц, одно их собеседований сработало. Меня брали на Пищевой комбинат оператором базы данных в 1С. Работа сменная день, ночь, отсыпной, выходной. Зарплата около 40-45 на руки, в зависимости от количества смен. Там я проработала около года. Может и продолжала бы работать, но меня оказывается взяли на должность декретницы, в итоге после ее выхода назначили дежурной – то есть работа в дневную смену, пятидневка. Зарплата упала, так как за ночи уже не доплачивали.

Найти заранее новую работу я не могла, так как в рабочее время я тоже работала, на собеседования ходить не могла. Это был уже 2018 год. С работой было очень плохо.

В итоге я нашла работу на Хлебокомбинате. Работала там на разных позициях – как приемосдатчик ночной (отслеживание загрузки), как диспетчер-оформитель( прием и внесение заявок в программу а затем оформление документов на отгрузку) В зарплате я потеряла немного, примерно 5 тысяч. Но работа постоянно в ночные смены выматывает, в итоге начинаешь путать день и ночь.

Тут неожиданно поступило предложение от знакомых, искали опытного кладовщика в небольшую фирму. Я вообще-то очень не люблю все эти ИП и маленькие ООО, они в любой день могут испариться. Но предлагались неплохие условия и я согласилась. График был шестидневка. Это почти без выходных. Но по зарплате выходило неплохо, около 50 на руки. Там я проработала два с половиной года, до этого лета.

В конце апреля этого года, всем в фирме подняли зарплату. Кроме меня. Я промолчала, подумала, ладно, и так вроде неплохо. Но все оказалось не совсем так, как я думала. За время своей работы в этой фирме, я научила своего помощника, который вначале пришел как грузчик, всему, что сама умела. А так как он молодой и энергичный, то решили видимо, что им пред пенсионерка ни к чему. Тем более, я от них требовала порядка в учете, что они никак не могли наладить. Для них главное продажи. А то что на складе нет порядка, никого кроме меня не волновало. И они начали меня потихоньку подталкивать к увольнению. Целую компанию развернули, подключили всех кого можно. Самое неприятное, что и мой коллега, включился в эту игру. Я сначала даже не поняла этого. Поняла только после того, как написала заявление, и они с радостью его приняли. Я думаю они были правы, затеяв все это, так как я увольняться не собиралась, вот они и подвели меня аккуратно к этому решению. Что же, капитализм пока никто не отменял, и главное деньги, а не люди.

Разумеется, не смотря на все недостатки этой работы, а их было немало, я не собиралась менять работу, хотела дотянуть до пенсии. Но как вышло, так вышло. В итоге в июле я уже была свободна. До пенсии еще почти год.

Для меня это было большим потрясением. Тем не менее, мне некогда было горевать, обстоятельства требовали, чтобы я срочно искала работу.

Вначале я думала, что ничего кроме работы уборщицы мне не светит. Но когда выяснилось, что и на уборщицу надо опыт работы и резюме, то я взяла себя в руки и решила найти работу по специальности.

Я создала резюме.

Фото поставила одно из последних.

Возраст указывать не стала.

Опыт работы указала только последние десять лет, причем работу не по специальности, в резюме не включала.

Должность поставила – старший кладовщик, завскладом.

Зарплатные ожидания указала 50 тысяч.

Всех, кто сейчас ищет работу предупреждаю, что везде спрашивают о вак ци нации. Могут конечно и без нее наверное взять, но спрашивают везде. Я в общем-то не противник этого, но без надобности делать бы не стала. А так как надобность появилась, то я пошла и без лишних разговоров сделала ее.

Второй нюанс – возраст все равно спрашивают. Но как оказалось – 55 это не смертельно. Предложения были. Собеседования тоже.

Я конечно не стала надеяться, что работодатели сами увидят мое резюме, поэтому разослала его, на те вакансии, которые меня устраивали.

Сразу же меня пригласили на мясокомбинат. Оклад 35 плюс 40% от оклада премия. Работа сутки через трое. Я даже успела оформиться и пройти медкомиссию. Но потом резко передумала. Что-то сутками работать на холодном складе опасаюсь. Наверное уже не тот возраст. Так что, работодатели иногда и правы, когда отказывают по возрасту.

В ЦУМе требуются кладовщики, но берут молодежь. Ходила на собеседование зря. Пришел отказ, а вакансии по прежнему есть. На завод косметики приглашали на собеседование, но зарплата у них 35, без добавок. В супермаркетах требуются как кладовщики, так и сборщики заказов. Зарплаты от 35 тысяч. На пищевых предприятиях тоже много вакансий – это мясокомбинаты, хлебокомбинаты, молокозаводы. Зарплаты разные, но ниже 35 не видела. Кроме того, много вахты, что я не рассматриваю для себя.

Много вакансий в медучреждениях, но ни одно меня на собеседование не пригласило. Хотя вакансии до сих пор имеются. Я прошла еще несколько собеседований на небольших предприятиях. Например мне предлагали работу на складе чай-кофе. Обещали платить 50 на руки. Но это ИП. А я как-то стала с еще большим предубеждением к ним относиться. Мало ли что им в голову взбредет.

Я уже собралась идти на Хлебокомбинат на собеседование, еще был вариант склады Яндекс. Но все это мало меня устраивало. Ночная работа мне уже мало подходит, а склады Яндекс все находятся далеко. Как видите, я еще капалась в вакансиях, и устроилась не на первую попавшуюся.

В итоге, работодатель нашел меня сам. Мне предложили работу на небольшом, но старом московском предприятии. Пятидневка, зарплата чуть ниже, 45 тысяч на руки. Но все по белому и пятница короткий день. Работаю там второй месяц. Зарплату платят вовремя, все как и обещали. Надеюсь доработать там до пенсии.

Так что, как видите, нет ничего невозможного. Работу найти можно и возраст не такая уж помеха. В крайнем случае, сейчас есть вакансии стикеровщиков на складах, с ежедневной оплатой. Можно на первое время поработать.

Дорогие мои читатели и подписчики! Сейчас на Дзен настали очень трудные времена. У всех упали показы публикаций. Мотивация писать на Дзен пропадает без обратной связи с читателем. Я не могу понять, что я делаю не так. Поэтому прошу всех, кто прочитал статью, дать мне знать, понравилась она или нет. Если нет времени писать комментарий, то хотя бы отправьте соответствующий смайлик, хотя конечно лучше я бы почитала ваши замечания и пожелания!

С уважением к читателям ИСКРА

Подписывайтесь на канал у меня еще много интересного!

Почему именно старшее поколение соискателей? Ну, например, потому что это международно признанная группа риска по коронавирусу. И пускай в Москве под законодательный запрет сейчас попала «очная» работа только специалистов старше 65 лет, но и для тех, кто десятилетием младше, риск велик. А крупные корпорации и государственные органы, в которых массово (и, вообще-то, успешно!) работают люди этого поколения, чаще всего относятся к числу особо важных для жизнедеятельности — и потому требуют от людей либо продолжать ходить на работу, либо писать «по собственному».

— Мне было очень жалко увольняться, — рассказывает «МК» 58-летняя Наталья Иванова, сотрудница одной из госкорпораций, по роду своей работы не имевшая права на удаленку. — Но на такси каждый день на работу не наездишься, а тремя видами транспорта, как я всегда добиралась, — опасно. Семья настояла, чтобы я подала заявление, теперь вот сидим на даче все лето, дальше будем думать. Ну, хотя бы огород будет в полном порядке.

В группе риска оказываются и те, кто в силу возраста вошли в 2020 год, не полностью освоившись в цифровом мире. Или, сказать правильнее, — не пожелавшие принять его правила игры. 

«Меня за неделю уволили из крупного нефтегазового холдинга, поскольку я не смогла освоить новые правила удаленной работы, — рассказала 50-летняя менеджер Анна. — Дело даже не в том, что я так и не обзавелась смартфоном, считаю его вредным устройством. Просто удаленная работа означала то, что все средства контроля, которые компания внедряет в своей информационной системе, из офиса пришли ко мне домой. Отчетность о присутствии за компьютером, камера, удаленный доступ на мой рабочий стол…

У меня нет средств, чтобы выделить в доме отдельный «стерильный офис», где работают правила компании. А пускать на свою территорию эту слежку я не хочу».

— В отличие от кризисов 2008–2009 и 2014 годов сейчас оказавшиеся в сложном положении работодатели до последнего стараются сохранить штат, обойтись без увольнений, — комментируют ситуацию представители одного из крупнейших порталов по поиску работы. — По крайней мере, в отношении немассовых специальностей такая политика преобладает.

При выборе между снижением зарплат (отменой премий, введением сокращенного рабочего времени) и увольнениями в большинстве случаев предпочтение отдается первому варианту — именно ради того, чтобы сохранить всех специалистов. Работодателям важно сохранить опытную команду. На то, чтобы собрать с нуля новый коллектив, на выходе не будет в достаточном количестве ни времени, ни средств.

Но если финансовые возможности компании дойдут до критической точки, а пауза в активной деятельности слишком затянется либо надежды на быстрый рост спроса после выхода из изоляции не оправдаются, она, конечно, будет вынуждена все-таки пойти на расставание с частью персонала.

Быть шофером хорошо

За апрель количество вакансий уменьшилось на 7%, отмечают аналитики портала. А конкуренция за них среди соискателей стала выше: в среднем теперь на одну вакансию претендуют 8 активных резюме. Наем новых сотрудников ведут работодатели, у которых продолжается деятельность (в обычном режиме или удаленно) и относительно стабильная экономическая ситуация, то есть производственный сектор и инфраструктура. Здесь нужны рабочие специальности (токари, фрезеровщики, электрики, монтажники, слесари, механики) и менеджеры.

А вот в тех секторах, которые сейчас не действуют или испытывают трудности — скажем прямо, их большинство, — сейчас принимают на работу только «точечно», под конкретные задачи, пояснили специалисты портала.

Смотрим список наиболее распространенных специальностей, вакансии по которым выложены на популярном портале объявлений (с его помощью очень многие ищут работу).

Строго по алфавиту: автомеханик, администратор, водитель, грузчик, кладовщик, курьер, менеджер, монтажник, оператор, охранник, повар, продавец и кассир, разнорабочий, уборщица (что за сексизм, кстати?), электрик. В принципе, все как и раньше — рабочих и менеджерских вакансий больше, чем любых других…

Но сразу заметим: исчезло все, что связано с туризмом и зрелищным сектором, больше не требуются официанты. Начнем звонить по этим объявлениям — и поймем, что реальных изменений больше.

— На каких машинах работали? Марка, модель? Стаж вождения? — мужчина-кадровик московской фирмы, предлагающей работу водителям мусоровозов за 110 тысяч рублей в месяц, говорит резко и конкретно, видимо, экономит время.

— С 1980 года!

— 40 лет стажа? Так, а возраст… ладно, опыт какой?

— «Москвич», «Волга», ВАЗ, иномарки….

— Легковые? Нас интересует опыт на грузовиках!

— Ой, вот на грузовиках с армии не ездил…

— Значит, нет категории С? Зачем звонили тогда? До свидания!

Хорошо, притворимся, что категория С (грузовая) есть, и позвоним другому аналогичному работодателю. Девушка-кадровик здесь чуть приветливее (а зарплата в объявлении ниже — 90 тысяч).

— На каких автомобилях работали?

— КамАЗ, «Вольво»…

— Ага, хорошо. Значит, смотрите: у нас вахтовый метод, есть общежитие. Можно работать 7 дней в неделю без отдыха, можно вахтами по 15 или 20 суток. Минимум 9 рейсов бункеровоза в день. На свалки ездить не нужно, только до сортировочных баз. Оплата — 750 рублей за рейс. Нужно будет ремонтировать машины совместно со слесарями.

— А обычный график, чтобы с выходными, у вас есть?

— 5 на 2? Ой, нет, у нас такого не бывает.

Условия труда не самые «курортные», но если грузовая категория в правах все-таки есть — работа водителем грузовика оказывается неплохим вариантом.

На других вакансиях условия, пожалуй, более сложные, а оплата скромнее. Так, например, один из крупных интернет-магазинов набирает складской персонал на зарплату от 45 до 75 тысяч. Только не за месяц, а за вахтовую смену (от 30 до 90 дней). График работы — либо вовсе без выходных, либо с одним выходным в неделю. Еще раз: продолжительность смены — от месяца. Снова вахтовый метод, как ни крути.

— Вы живете в Москве?

— Да!

— Ну… Хорошо, можете тоже попробоваться к нам. Возраст у вас какой?

— 58 лет.

— Вы серьезно? Мне кажется, вам не подойдет, но, конечно, подъезжайте, пройдите собеседование…

Вообще, москвичам в таких рабочих профессиях не то чтобы прямо не рады — но откровенно удивляются. «Москвичи к нам вообще-то и сами не идут, — рассказал «МК» администратор одной из московских баз по сортировке отходов. — Считается, что грязная работа. А с вахтовиками мы уже хорошо научились работать — все под контролем, практически никаких опозданий, ведь живут все тут же под боком. Что касается возраста, то работа физически не тяжелая, у нас работают люди старше 55. Но многим это не подходит — все-таки специфический бизнес.

А электриком лучше

Похоже, если сейчас человеку «с улицы» предлагают штатную работу, то заполучить его работодатель хочет прямо-таки целиком — вместе со свободным временем, которого просто нет (а если заложить в «смету» полноценный отдых между вахтами, то ведь и заработок придется делить на два — и это уже не 110 или 45, а 55 и 22,5 тысячи рублей. Разница, знаете ли!).

Но есть и другой полюс рынка труда: можно стать мастером из тех, кого раньше называли «кустарями-одиночками». Столяром, сантехником, электриком.

— Кризис в нашей отрасли, конечно, тоже ощущается, — рассказывает 48-летний частный электрик Василий Прозоровский, несколько лет назад сознательно покинувший «беловоротничковый» мир ради востребованности и независимости. — Наша платежеспособная «кормовая база» сокращается, потому что клиенты откладывают на потом все необязательные вещи. Скажем, собирался человек поменять светильники в доме — но сейчас деньги кончились, он ждет у моря погоды, и я тоже жду. Но это не фатально, потому что так или иначе заказы есть.

Держаться на плаву помогают частные клиенты. «Мы, как гробовщики, без работы не остаемся, это же инфраструктура, — смеется электрик. — Скажем, у моего знакомого недавно отказали сразу 4 патрона в люстре, а без света жить не будешь. Так что поеду их заменять. Но объем не такой, чтобы идти оформлять статус ИП или самозанятого — по сути дела, это мелочевка, 3–4 заказа в неделю.

Вариантом «Б», если клиентов будет еще меньше, Василий тоже обзавелся: по его словам, электриков всегда могут взять на работу в управляющие компании. Это небольшие, но стабильные деньги и гарантированная занятость.

Основной документ электрика (нет, это не каламбур) — разрядная книжка, к ней прилагается удостоверение электробезопасности. Отдельная группа электриков — «силовики», имеющие допуск к работам на напряжениях 1000 В и выше. Для этого, как и для грузовых прав, нужна дополнительная подготовка, но зато появляется возможность работать, например, на ТЭЦ. Возраст здесь тоже не помеха при наличии физических кондиций.

Свободная касса

Еще одна разновидность массовых вакансий — продавцы-кассиры в супермаркетах (которые не закрывались даже в самый сильный карантин, поэтому работают более или менее в штатном режиме). Сейчас одна из крупнейших федеральных сетей нанимает в Москве на работу кассирами-продавцами, невзирая на возраст (проверено: цифра «58 лет» девушек из coll-центра не пугает).

Другое дело — зарплата: предлагается 1000 рублей за смену, что в заголовке вакансии превращается почему-то в 37 000 рублей в месяц. И — возвращаемся к «коронавирусной» специфике — сейчас это работа не для пугливых: риск заразиться повышенный.

— У нас все изменилось к худшему во время эпидемии, — рассказывает Галина, продавец-кассир в одном из супермаркетов района Щукино. — Очень изматывает постоянная дезинфекция, работать в перчатках тяжело (в маске тоже, но в перчатках руки к концу смены отваливаются). Самое главное: руководство экономит на всем, поскольку покупателей меньше, у нас меньше смен. И таким образом за апрель моя зарплата оказалась где-то на треть меньше обычной. Бывало, до 60-65 тысяч зарабатывала, а тут меньше 40.

Коллеги постарше, кто пенсионер, уволились пока что, набирают новых. Но в целом, конечно, у нас лучше, чем в кафе или турагентствах.

А вот в фастфуд «на вынос» — хотя эти заведения тоже не прекращали работу — попасть сейчас почти нереально: сотрудники трех опрошенных «МК» заведений известных брендов сказали, что с марта прием новых сотрудников прекращен. Наоборот, заведения работают по минимальному штату, поскольку зал обслуживать не нужно.

Сокращенные сотрудники находятся в неоплачиваемых отпусках, поэтому их первыми вернут при открытии залов. А о расширении говорить пока рано. И по поводу возрастов: рассматривают только людей до 40, дальше — зона молчания.

Курьеров, напротив, сейчас по-прежнему активно ищут. Но условия работы подойдут только неприхотливым, хотя и тут на возраст не смотрят. И вот здесь могут пригодиться легковое водительское удостоверение и своя машина.

«Работал в Москве директором магазина охотничьих товаров, — рассказывает Дмитрий, житель Талдома. — Магазин закрылся, а я пока, чтобы не скучать, вожу заказы из интернет-магазинов по своему району. Клиенты очень удивляются, когда видят мой джип. За апрель так заработал 50 тысяч — это чистыми, на солярку много уходит. Но вообще-то очень неблагодарная работа, дороги бывают плохие, особенно если доставка в садоводства. И клиенты хамят, а чаевых не платит сейчас вообще никто…

Это все — варианты, которые можно назвать «вниз» или «вбок» по социальной лестнице: они позволяют пережить кризис, заработать «на еду», перекантоваться до лучших времен. Но было бы нечестно не сказать, что есть и другой путь: обучиться новому, тому, что понадобится не сейчас, а в ближайшем будущем. Это путь «вверх»: карьерные консультанты советуют делать именно так. Подумать, каких компетенций вам не хватает для того, чтобы стать уникальным специалистом, где нужно подтянуть «цифровые» навыки.

Для кого-то это означает — вместо традиционных лекций научиться делать вебинары. Для других — освоить на базе журналистики производство рекламного контента. А у кого-то меняются традиционные контрагенты — и вместо итальянского языка понадобится китайский. Да, эти варианты работают только тогда, когда для этого есть ресурс. Но и забывать о них не надо. Как-нибудь проживем — а там…

Перейти на удаленку — это разворот на 360 градусов. Другие условия работы, окружающая обстановка и ощущения. Рассказываем пять историй: как люди решили перейти на удаленку и как это у них получилось.

Отказалась от изматывающей ответственности на заводе и стала удаленным копирайтером

Я ушла в никуда. Просто написала заявление и решила какое-то время посидеть дома. Одновременно думала, чем бы я хотела заниматься дальше.

Анастасия

Ушла из офиса, где могла быть ответственность в размере миллионов рублей, прошла курсы по копирайтингу и начала работать удаленно

Герой попросил остаться анонимным. Мы уважаем его решение, поэтому изменили имя и фотографию

Я работала клиентским менеджером на заводе. Работа ответственная и очень нервная — отвечать за заказы крупных клиентов. Если бы что-то пошло не так и мы не привезли заказ клиенту вовремя, это могло грозить остановкой завода клиента и многомиллионными убытками. Мне приходилось контролировать всё. Часто работала в выходные и праздники, потому что производство беспрерывное и отгрузки шли постоянно. Из-за этого я выгорела. В один день начальнику не понравилась моя формулировка в письме клиенту. Начальник резко высказался, а я расстроилась и приняла решение уволиться. Нервы сдавали, и я всерьез опасалась за свое здоровье.

Я ушла в никуда. Просто написала заявление и решила какое-то время посидеть дома. Одновременно думала, чем бы я хотела заниматься дальше. Когда деньги кончились, я пошла работать помощником руководителя в небольшую компанию. Там стресса было сильно меньше. Одновременно поступила на платные курсы копирайтеров одного маркетингового агентства. Я рассуждала так: мне всегда нравилось писать тексты и до этого уже успела написать несколько статей. К тому же мне не хотелось ходить в офис, а нравилось работать в своем графике из дома. Тем более что я живу за городом и получаю отдельное удовольствие от работы на свежем воздухе под щебет птиц.

Обучение длилось два месяца, и в конце лета у меня появилось портфолио, которое было не стыдно показывать заказчикам. Агентство забирало лучших студентов к себе на работу, но меня не пригласили. Я решила не расстраиваться, продолжала работать помощником руководителя и параллельно искала заказы на тексты. Я откликалась на вакансии и делала тестовые задания.

Первые заказчики с постоянными заказами на тексты пришли ко мне в октябре. Потом их стало больше. К Новому году я поняла: заказов так много, что просто не успеваю их выполнять. И тогда я решила: пора уходить с офисной работы и заниматься тем, что мне нравится. С руководителем я договорилась, что работаю до конца января и ухожу. У меня уже написано заявление, и я готовлюсь к тому, что скоро не нужно будет ездить в офис.

Я рада тому, как всё сложилось. Знаю, что бывают люди, которые добиваются желаемого быстрее, но я шла в своем темпе и не бросала попытки. Даже если мое тестовое задание было не очень хорошим и заказчик говорил, что не возьмет меня, я не отчаивалась и продолжала писать.

Советую всем делать так же: идите своей дорогой, даже если получается не сразу. Продолжайте делать то, что делали, ставьте задачи самому себе, набирайтесь опыта и не прекращайте поиски работы, о которой мечтаете.

Перешла из офиса одной IT-компании на удаленку в другой IT-компании

Я понимала, что могу работать из дома, и просила руководителя разрешить работать удаленно. Но каждый раз получала отказ. Тогда я поняла, что для меня важно попробовать работать удаленно, — так и начала активно искать новую работу.

Наташа Петрова

Работает удаленно по трудовому договору

Я работала в IT-компании в отделе электронного документооборота. И хотя такие компании обычно легко отпускают сотрудников работать из дома, здесь это было не принято. Я понимала, что могу работать из дома, и просила руководителя разрешить работать удаленно. Но каждый раз получала отказ. Тогда я поняла, что для меня важно попробовать работать удаленно, — так и начала активно искать новую работу. Мне повезло, что часовой пояс моего региона не сильно отличается от Москвы. Я могла нормально работать с девяти до шести по московскому времени, не нарушая режима сна.

Через пару недель я нашла вакансию в московской компании, прошла собеседование с директором по скайпу. Мне предложили стандартный трудовой договор и зарплату в два раза выше, чем на моей предыдущей работе. Я согласилась.

Трудовую книжку и подписанный экземпляр договора я отправила по почте. Сначала было немного страшно: я работала на удаленке впервые и казалось, что меня могут обмануть. Например, потеряют и не вернут мои документы или не выплатят зарплату. Но после первой же зарплаты я успокоилась и поняла, что обмана нет. У меня на руках уже был оригинал трудового договора, а значит, я могла в любой момент пожаловаться в трудовую инспекцию или пойти в суд.

Когда я рассказала своим коллегам, что перешла на новое место, они сказали, что мне повезло. Но я с этим не согласна. Меня взяли, потому что я была хорошим специалистом. И то, что я нашла вакансию, тоже не случайность. Когда я решила, что мне нужна удаленная работа, я искала по всем источникам. Так что новая работа была результатом упорного труда.

Моя история показывает, что главное — иметь хороший опыт и быть специалистом в своей области. Тогда есть все шансы, что кто-то предложит работать удаленно и за хорошие деньги.

Ушла в декрет во время пандемии и открыла свой онлайн-магазин посуды

Моей главной целью было сделать лучше жизнь таких же женщин, как я. Чтобы они ели из красивой посуды и каждый день у себя дома получали эстетическое удовольствие.

Виктория

Не заскучала в декретном отпуске и открыла онлайн-магазин во время пандемии

Я была директором в ресторане. Любила свою работу за то, что там постоянно движуха, а я такой человек, которому сложно сидеть на месте. Когда началась пандемия, ресторан не работал, а я поняла, что беременна. Это было удачно: всю беременность я сидела дома, никуда не ходила и не рисковала здоровьем.

Сидя дома, я поняла, что мне хочется окружить себя красивыми вещами. Я люблю хорошую посуду, мне хотелось дома в красивом чайнике заваривать чай и пить его из красивой кружки. Но я не могла их нигде купить! Это стало настоящей проблемой.

Во время локдауна многие магазины были закрыты, поэтому в какой-то момент я сдалась и решила купить посуду в IKEA. Это было ужасно: мой заказ мне просто вывезли в тележке. Посуда была свалена в кучу, ни о какой упаковке не было и речи. Когда я привезла посуду домой и начала ей пользоваться, то поняла, что на ней быстро образуются сколы и трещины.

Тогда я поняла, что упустила из виду самое главное: я знаю, где брать хорошую и качественную посуду, ведь у меня остались все контакты поставщиков, которые возили посуду в наш ресторан.

Я поняла, что это отличная свободная ниша в моем городе. Купить качественную посуду за разумные деньги невозможно. И тогда я начала принимать заказы на посуду. Сейчас работаю из дома: веду каталог продукции, принимаю заказы от клиентов и товары от поставщика, упаковываю и отдаю на доставку.

Моей главной целью было сделать лучше жизнь таких же женщин, как я. Чтобы они ели из красивой посуды и каждый день у себя дома получали эстетическое удовольствие. Планировала, что буду заниматься этим просто для души, но оказалось, что это еще и развитие, отличный способ отвлечься и много интересного общения.

Я нашла идею для своего бизнеса, потому что сама столкнулась с проблемой. Это работает просто: наталкиваешься на проблему и думаешь, как ее решить. Решаешь для себя, а потом и для других людей.

Если ищешь идею, нужно ориентироваться на то, что любишь делать, делаешь лучше других и делаешь с удовольствием. Невозможно делать плохо то, что любишь.

Проснулся и понял: пора что-то делать с нелюбимой работой — так стал аналитиком данных

Считаю, что для успеха большое значение имеет настрой на результат. Неважно, сколько ты потратишь времени, если ты в итоге добьешься того, чего хотел. Неважно, что ты боишься спросить. Нужно просто делать, чтобы получить результат.

Анатолий

Не побоялся: ушел с напряженной работы, освоил новую профессию и теперь удаленно работает аналитиком данных

Герой попросил остаться анонимным. Мы уважаем его решение, поэтому изменили имя и фотографию

Я работал менеджером по продукту, но мне это не нравилось. Не нравилась сама компания, и вдобавок были напряженные отношения с одним из руководителей. Меня всегда тянуло к аналитике. Поэтому в один день я проснулся и понял: пора что-то менять.

Я написал заявление и ушел в никуда. Но чтобы не сидеть без дела, пошел учиться на аналитика. Отучился — и сразу нашел работу. На новом месте я тот человек, который помогает дизайнерам делать их работу, опираясь на цифры. В нашей компании не полностью удаленная работа, мы работаем в гибридном графике. Обычно один день из дома, один — из офиса. В те дни, когда я должен прийти в офис, я сам выбираю время начала и окончания рабочего дня. Главное — успеть в нужный срок провести все запланированные исследования.

Считаю, что для успеха большое значение имеет настрой на результат. Неважно, сколько ты потратишь времени, если ты в итоге добьешься того, чего хотел. Неважно, что ты боишься спросить. Нужно просто делать, чтобы получить результат.

Чтобы добиться успеха, я советую больше общаться с разными людьми. Хорошие идеи приходят, когда соединяется опыт большого количества людей. И никогда не нужно отчаиваться. Просто пейте побольше воды.

Случайно ушла на удаленку в новой сфере, полюбила профессию и осталась навсегда

Я советую в первую очередь понять, какие у вас есть навыки для удаленной работы. Они есть абсолютно у каждого человека, нужно только найти.

Юлия Максимова

Начала работать удаленно двенадцать лет назад

Моя карьера началась в отделе продаж консервного завода. Я работала в офисе, потому что мне по состоянию здоровья нельзя было много стоять или ходить. Потом я сменила место работы и выросла из менеджера отдела договоров до руководителя отдела. Мне быстро стало скучно и тесно в рамках своей должности. Я наладила все процессы, всё настроила и оптимизировала. Еще мне не нравилось, что я каждый день трачу по полтора часа на дорогу до работы и обратно, а зарплата уперлась в потолок. Я мучилась в офисе, но тогда еще не понимала, что можно работать удаленно. Это было не принято.

Однажды я случайно познакомилась с девушкой, которая работала SMM-продюсером в московском рекламном агентстве. Она предложила мне работать по два часа в день после работы, а оплата была такая же, как я получала на основной работе. Так я стала удаленным помощником SMM-продюсера: делала отчеты и прочую рутинную и черновую работу. Я любила соцсети, и для меня это всё было в новинку, поэтому мне не было скучно.

Через какое-то время задач в агентстве стало больше. И девушка, которая меня туда привела работать, предложила мне полный день и больше денег. Я согласилась, потому что хотелось вырваться из офиса, не теряя при этом в деньгах. Здесь я проработала первый удаленный год. Это было двенадцать лет назад, когда удаленная работа была еще девственной — и я не упустила свой шанс.

Главная причина, почему у меня всё получилось, — это моя высокая мотивация. Я была голодной и жадной до знаний в области соцcетей, мне было интересно всё, что я узнавала. Еще меня сильно мотивировало стремление уйти от того уровня жизни, в котором я росла. Мне хотелось нормально зарабатывать. Получается, что в моей первой удаленной работе всё совпало: было интересно и за работу хорошо платили.

Тем, кто хочет уйти на удаленку, я советую в первую очередь понять, какие у вас есть навыки для удаленной работы. Они есть абсолютно у каждого человека, нужно только найти. Еще нужно понять, что вам интересно до такой степени, что вы готовы вгрызаться в новые знания. Подумайте, в какой отрасли вы хотите реализовываться независимо от удаленки. И потом нужно сопоставить одно с другим: то, что вы уже умеете, и то, чему вам интересно учиться. Так вы найдете дело, которым захотите искренне заниматься.