Карьера как найти свой путь

Как найти свой карьерный путь: задаём правильные вопросы

Меня зовут Мария Оборина, я почти пять лет подбирала персонал, была карьерным консультантом, экспертом в HH.ru для соискателей. Уже полтора года я в Практикуме — отвечаю за карьерные треки курсов, в том числе работаю с джунами, выпускниками курсов по программированию для разработчиков.

Примерно треть моих консультаций посвящена карьерному планированию. Так как вопрос, куда двигаться в профессии, мне задают часто, решила поделиться собственной методикой. Это способ определения карьерного пути с помощью ответов на четыре блока вопросов. 

Куда растут разработчики

В разработке есть конкретные варианты, куда двигаться дальше и как развиваться. Обычно специалисты растут в грейде, увеличивая свой профессионализм: изучают новые технологии, делают более сложные проекты. Второй вариант — смена стека. Например, разработчик писал на Python, а затем перешёл на Go — для него карьерный трек это не middle – senior – team lead, а горизонтальное движение и переход в другой язык.

На индивидуальных консультациях меня часто спрашивают: «Как понять, куда лучше двигаться в конкретном случае? Может, вообще уйти из разработки в DevOps, а не прокачиваться до уровня senior?» Этот вопрос возникает не из-за непонимания возможных маршрутов, а из-за сомнений. Я почти не встречала людей с опытом от года, которые вообще не знают, чего хотят. 

Бывает, уверенный разработчик видит себя управленцем, а случается и наоборот: уверенный управленец хочет вернуться в архитектуру и технические задачи, потому что ему там интереснее.

Выбираем карьерную цель: методика

Треть тех, кого я консультирую, спрашивают о росте в компании: как вести переговоры о повышении зарплаты, какие задачи брать, как сменить стек или грейд. У меня есть методика, которую объясняю на карьерных консультациях. Она подходит и для джунов и джунов+, и для мидлов и синьоров. Стоит попробовать её и тем, кто хочет расти в своей компании, и тем, кто хочет сменить направление. 

Выбирать следующий шаг в карьере нужно системно. Его не стоит предпринимать из-за моды или желания больше зарабатывать. В идеале для принятия решения нужно учитывать несколько слагаемых. Обычно на консультациях я проговариваю четыре блока вопросов:

1. Багаж

Есть несколько вопросов, которые стоит себе задать, чтобы определить текущий багаж навыков и знаний: 

• Какие свежие экспертные навыки и знания у меня есть? Что я делаю чаще, дольше, лучше всего, ежедневно и легко? Это самый простой вопрос. Вероятнее всего, разработчик опишет стек, которым пользуется в работе. У Python-программиста это будет Python и его фреймворки, например Django, популярные библиотеки, базы данных — PostgreSQL и другие, инструменты деплоя кода GitHub, GitLab, а также инструменты работы с кодом — Visual Studio IDE, PyCharm или другие. 

• Что мне нравилось в начале пути, что я использовал в своей работе в меньшей степени, всего пару раз? Это и будет второй блок ваших навыков — то, в чём вы не можете назвать себя экспертом, но с чем сталкивались и что пробовали. Например, разработчик много лет пишет на Python, но пару раз у него случались проекты на Java. Он не считает себя экспертом, но точно может записать этот язык в список не сильно развитых навыков.

• Что я знаю только на уровне теории? Если вы не пробовали технологию, но читали, смотрели, видели, как на ней работает кто-то другой, у вас сложилось общее представление. Например, вы недавно читали про Go. Пусть вы ещё ничего не писали на этом языке, но примерно понимаете, как он себя ведёт. 

2. Пожелания

Второй блок содержит очень важный вопрос: что я хочу делать? Это самый приоритетный вопрос для всех последующих карьерных шагов. Если вы решили подойти к переменам системно, было бы здорово любить новую работу.

Найти ответ на этот вопрос многим моим клиентам непросто, потому что размышления об этом часто путают ещё больше. Так уж устроен наш мозг: мы автоматически выбираем что-то из прошлого опыта. Но иногда есть большая разница между тем, что вы делаете хорошо, и тем, что с удовольствием.

Моя рекомендация: лучше отвечать на этот вопрос, не заглядывая в ответы об уже имеющихся навыках. И не нужно себя винить, если указали то, в чём вы пока не сильны. Ведь вы отвечаете на вопрос, что хотели бы делать, а не на вопрос, насколько это адекватно. Об этом дальше. 

Спросите себя:

• Какие задачи из тех, что я делал, доставляют мне большее удовольствие? С каким стеком, с какими технологиями, проектами мне интереснее всего работать?

• Какие задачи я не хочу выполнять на новом месте? С чем я больше не хочу работать? Можно говорить и про стек, и про ежедневную рутину.

• Что из того, чем я ещё не занимался, мне бы понравилось? Мы не можем опираться только на опыт, который уже есть. Вспомните о том, что видели, слышали, что вам понравилось. Это может быть всё что угодно — от гуманитарных задач до технических и менеджмента.

Ответы на первые два блока позволяют разобраться с содержательной частью: что у вас уже есть, что вы хотите с собой забрать в будущее, а что нет. Важно пока не смешивать ответы на эти два блока. 

3. Приоритеты

Этот блок вопросов я называю «Мне важно». Ведь можно говорить о том, что вы умеете и что хотите делать, но это ещё не все ваши ценности и приоритеты.

Принимать решение без ответа на вопросы о приоритетах нельзя. Ведь этот блок и содержит решение проблемы, как выбрать из нескольких интересных предложений. 

Представьте, что перед вами три разных оффера: разные задачи, компании, оплата, стек, грейд — всё. По каким критериям вы будете выбирать классное предложение о работе и какой оффер примете в итоге?

Для этого придётся выяснить, что для вас на первом месте, а чем вы готовы пожертвовать. В числе приоритетов может быть что угодно: оплата, график, известность или репутация компании, интересные задачи, востребованный стек, возможность почувствовать себя экспертом.

Задайте себе такие вопросы: 

• Как буду оценивать вакансии, на которые откликаюсь, на что буду смотреть? Читая описание, кто-то обращает внимание на современность стека и описание проекта, а кто-то — на график работы или размер зарплаты. Для каждого критерии будут свои. Важно определить, что именно важно для вас.

• Как я буду выбирать интересное предложение о работе? Представьте идеальный оффер — опишите преимущества, которые могут сыграть решающую роль при выборе.

• На что буду обращать внимание в описании оффера? Получив предложения от нескольких работодателей, вы выберите большую зарплату или возможности быстрого роста, а может, вам важен офис, социальный пакет или удобный график. 

Важно не просто набросать идеи и соображения, как вы делали, отвечая на первые два блока. Размышляя над вопросами о приоритетах, нужно быть честным с собой и расставить ответы по степени важности для вас. 

4. Поиск совпадений

Задача этого блока вопросов — определить совпадения между «могу», «хочу» и ценностями. Вы можете обозначить, что хотите больше интересных задач. Но если в качестве самого важного критерия выбора предложения о работе указали деньги, то вряд ли захотите перейти в джуны в новый стек, существенно потеряв в зарплате. Значит, кардинальные перемены пока не будут для вас комфортны. А если важнее всего удалёнка, то можно проанализировать, какие разработчики сейчас чаще получают предложения с такой опцией.

Сопоставив ответы на все три блока, вы, скорее всего, получите несколько вариантов. Например: 

• Развиваться как профессионал, расти до лида, чтобы стать экспертом и больше зарабатывать.

• Сменить стек и начать, например, программировать на Go, используя предыдущий багаж разработчика как преимущество на рынке. 

• Исполнить своё желание стать фулстек-разработчиком. 

• «Другое»: например, вы решили бросить разработку и уйти в копирайтеры или музыканты. Ведь запрос может быть и на кардинальные перемены. 

А дальше нужно сопоставить полученные результаты о вас и реальность рынка труда. Это и даст возможность определить, куда двигаться дальше. Спросите себя:

• Как выглядит реальный спрос на эти роли? Поищите вакансии — не меньше 10 подходящих по каждому направлению. Например, по 10 на позицию Senior Python Developer, Go-разработчика, фулстека.

• Насколько задачи этих вакансий отвечают моим интересам? Правильно ли я себе представляю эту позицию, если никогда её не занимал?

• Что в требованиях к этой вакансии, насколько мои навыки с ними совпадают? Чего мне не хватает для получения этих должностей? Как получить эти навыки? Сколько времени это займёт? Возможно ли это? Например, все 10 найденных вакансий на роль Go-разработчика требуют 2+ лет коммерческой разработки на Go, а вы планировали менять стек. Или для вакансии фулстек-разработчика обязательно знание Python и JavaScript + React, а вы знаете только Python.

Если вы понимаете, что эти навыки можно освоить, начинаете учиться — проходите курс, пишите пет-проект или пытаетесь получить опыт внутри своей компании. Если возможности закрыть пробелы нет, откладываете поиски.

Так вы получите несколько вариантов, из которых вам подойдёт один или два. Например, сложив все за и против, решили, что не хотите быть лидом и не готовы становиться фулстеком, но идея сменить стек с Python на Go кажется интересной. 

Вопросы о вакансиях

Выбрав одно или несколько приоритетных направлений, составьте резюме и начинайте откликаться на вакансии. Спустя три недели проанализируйте: сколько успели сделать откликов, какой получилась конверсия, какие компании рассматривают вашу кандидатуру, нравятся ли они вам? Что вам предлагают: устраивает ли вас размер зарплаты, готовы ли вы принять оффер прямо сейчас, или идея — например, сменить стек — не соответствует вашим финансовым ожиданиям?

Чем больше вопросов вы сможете себе задать, тем лучше. Основная мысль: вопросы должны быть про разные стороны вас и рынка труда, чтобы не допустить ошибок при принятии решения. 

Если вы укрепились в своей идее, взвесив все за и против, можно направить силы на достижение новой цели. Именно на основе проанализированных вакансий можно получить самый свежий, актуальный срез информации о рынке.

Кроме того, можно изучить выбранное направление по готовым гайдам и курсам. Сейчас в интернете огромное количество ознакомительных материалов на всевозможные темы, например «Профессия фулстек-разработчика», «Профессия Python Developer». Если это новая для вас тема, начните проходить бесплатную часть наших курсов об этом. Когда мой клиент сомневается, сделал ли он правильный выбор, я предлагаю ему зарегистрироваться на ознакомительные вебинары. Так он поймёт, чему и как будет учиться.

Итак, вы воспользовались предыдущими советами, нашли интересное направление развития. Изучив вакансии, узнали, какие сейчас требуются навыки. Пройдя бесплатную часть курсов, получили представление, насколько долгий и трудный предстоит процесс переквалификации.

На этом этапе нужно составить перечень гибких и жёстких навыков, наиболее востребованных для будущей роли. Постарайтесь объективно оценить, какие из них уже есть в вашем багаже, а какие только предстоит развить. Возможно, вы примете решение подтягивать именно те навыки, которые находятся на среднем уровне, а не погружаться в технологии с нуля.

Теперь можете оценить, насколько долгосрочные карьерные цели лучше поставить. Если разница в текущих и желаемых навыках невелика, можно немного подтянуть навыки и начать искать работу. Если предстоит изучать многое, не надо спешить с выходом на рынок. План по развитию карьеры может быть долгосрочным, это нормально. Если из пяти важных навыков вы владеете только тремя, показывать себя потенциальным работодателям ещё рано.

Готовимся к выходу на рынок

Есть несколько вариантов, как подтянуть свои профессиональные качества до нужного уровня и даже обеспечить преимущества перед другими соискателями. 

• Делать новые вещи на старой работе. Вероятно, потребность в расширении профессионального инструментария возникла уже сейчас. Воспользуйтесь возможностью запустить новые проекты, «потрогать» новый стек. И обязательно отразите этот опыт в портфолио.

• Купить курс, пройти обучение. Вариантов повышения квалификации и даже смены профессиональных компетенций много — от бесплатных курсов до личного менторинга. Знания нужно получать параллельно с практическими навыками. Закрепляем новую информацию на практике — и снова отражаем в портфолио.

• Делать пет-проекты. Попытайтесь реализовать свои идеи в новом ключе. Не обязательно корпеть над большим проектом с чистого листа. Может быть, вы уже писали бэкенд какого-то сайта или сервиса? Напишите фронтенд и освойте навыки фулстек-разработчика.

Так нужно повторять до тех пор, пока ваш багаж не приблизится к требованиям вакансий, на которых вы сфокусировались.

Карьерные горизонты

Существует несколько вариантов карьерного планирования:

• Краткосрочное планирование: определяем следующий шаг. Пример: через пару месяцев вы хотите найти новую работу. Преимущества такого подхода в том, что вы наиболее адекватно оцениваете состояние рынка труда. Здесь не требуется талант прогнозирования.

• Среднесрочный план: составляется на один-три года. Пример: сейчас вы на этапе А, через год хотите быть на этапе Б, а через три — на этапе В. Это сработает, если грамотно оценить свои силы и не сойти с намеченного пути.

• Долгосрочное планирование отвечает на вопрос, кем вы себя видите через пять, десять и больше лет. Планировать карьеру так далеко больше похоже на пожелания к самому себе, как бы вы хотели шагать по карьерной лестнице. Но в текущей нестабильной реальности это, к сожалению, нежизнеспособная стратегия. Нужно быть готовым быстро переобуться на любом этапе, потому что есть обстоятельства, которые от вас не зависят.

Перестраивается рынок труда, меняется спрос, появляются и исчезают тренды. Ещё позавчера некий язык, например Go, был в начале пути. Сейчас он более распространён, а завтра может стать лидирующим или исчезнуть. Поэтому долгосрочный план я советую составлять для себя, just for your information.

Сейчас вы предполагаете, что, возможно, станете СТО через 10 лет. Но есть большая вероятность, что вы изменитесь или передумаете. Рынок труда может поставить подножку каждому из нас. Поэтому самый классный вариант — чётко формулировать среднесрочные цели. 

Но не стоит пренебрегать и тактическими планами — на краткий срок. Не требуйте от себя многого в текущей реальности. Да, нужно понимать, куда вы движетесь. Но не будьте к себе излишне строги.

Если что-то не сложилось в конкретной точке во времени, попытайтесь разобраться и понять, почему так произошло. Это вы не приложили должных усилий или это рынок труда больше не требует этих навыков?

Разные цели — это нормально

Некоторые мои клиенты в итоге выбирают два варианта. Не страшно, если вы провели аналитическую работу по инструкции выше и так и не поняли, кем больше хотите быть: Go-разработчиком или тимлидом в Python-команде. 

Просто у вас будет два вектора развития. Одна стратегия — на случай вертикального роста. Вы начнёте прокачивать навыки руководства командой и подготовите резюме крутого менеджера-питониста. А одновременно начнёте изучать Go и сделаете резюме разработчика джуна. 

Но не стоит забывать, что поиск работы и новых карьерных вариантов — тоже работа. И в этом случае вместо одного пути придётся работать на два. Это тоже нормально, но придётся заботиться о себе, чтобы не выгореть.

Стоит назначать себе чёткие дедлайны. Через какой промежуток времени вы будете готовы протестировать свои шансы на рынке труда? Например, две недели ищете вакансии на Go, делаете выборку, иногда откликаетесь в симпатичные компании, смотрите результат. Следующую итерацию можно посвятить уже тимлид-позициям в сфере разработки на Python.

Будьте готовы упаковать себя везде: в голове, резюме, навыках — в двух разных направлениях. Это в два раза сложнее, но так действуют многие, вы не одиноки.

Что будет с доходом и грейдом?

Смена стека не обязательно означает потерю статуса и резкое понижение зарплаты. Это неопределившийся тренд на рынке труда, потому что все компании делятся на два типа. 

Одни компании зачтут ваш опыт в разработке на другом языке программирования. Освоив Go на достаточном уровне, вы устроитесь к ним уже мидлом. Нанимающие менеджеры также оценят ваш опыт в коммерческой разработке, навыки работы в команде. То, как быстро вы разобрались с новой технологией, даже станет вашим плюсом. Опытные программисты действительно лучше показывают себя на технических интервью, потому что не нервничают и бегло кодят.

Но будут и компании, в которых нанимателям всё равно, чем вы занимались раньше. Если в требованиях указан опыт коммерческой разработки на Go от двух лет, вы не сможете претендовать на должность мидла, даже будучи очень сильным питонистом.

Это индивидуальная история, как с назначением грейда. Многое зависит от компании и её ценностей. В некоторых вакансиях так и пишут: «Опыт на Java будет преимуществом». Если вы долго писали на Java, а теперь перешли на Go, это ваш плюс. Иногда подспорьем станет знание близкого по синтаксису языка, а в других случаях разработчики успешно меняют процедурное программирование на объектно-ориентированное и наоборот.

В моей работе встречаются разные примеры, когда разработчик показал себя или случилось совпадение с будущим работодателем. Одного выпускника курсов взяли на позицию мидла, а его «соседа по парте» нет.

Чаще всего в компаниях знают, как протестировать уровень. Можно податься на вакансию с хорошим грейдом и желаемой зарплатой. Пусть на техническом интервью или лайвкодинге решится, подходите ли вы в данный момент.

Кроме новоприобретённых технических навыков, не стоит забывать и про софтскилы. Когда я разговариваю с представителями компаний, многие говорят: «Нам важно не количество лет разработки на каком-то языке, а как человек мыслит».

Бытует мнение, что джуна от мидла отличает невозможность поставить себе ТЗ и доработать его. Кроме этого, рекрутер обязательно оценит, не теряется ли человек, видя новый для себя синтаксис кода. Как он логически рассуждает над какими-то кейсами и проблемами, как общается и доносит информацию. 

Когда пора идти на собеседование

Популярный вопрос на консультациях: стоит ли откликаться на вакансии только для того, чтобы проверить себя на собеседовании. Действительно, иногда при смене карьерной парадигмы IT-специалисты ходят на интервью и так оценивают свою профессиональную подготовку. Но если ваша цель — только «пощупать» новую роль, задайте себе вопрос: насколько вы готовы выложиться?

Как правильно оценить реакцию на вас как на специалиста, если вы пришли просто посмотреть и не презентуете себя во всей красе — технической и софтовой? Любое собеседование требует тщательной подготовки — изучить информацию о компании, подготовиться к тестовому заданию.

Практика показывает, что, когда человек хочет пощупать, он не готов напрягаться. Сначала вы не стараетесь на собеседовании, потом вас невысоко оценивает наниматель, и вы делаете вывод, что не готовы. Это замкнутый круг.

Конечно, нужно нарабатывать навык прохождения процесса отбора. Вы можете это делать раз в какое-то время. Но потратить время и силы на подготовку, понервничать, а потом отказаться — заведомо неэффективная трата ресурса. К тому же не пройти отбор или не принять оффер — значит на время закрыть для себя возможность трудоустройства в эту компанию. Что, если в скором времени вам потребуется работа, возможно, даже именно там?

Поэтому я рекомендую тестировать навык прохождения собеседований, но не тратить своё время и время нанимателей, если не допускаете вероятности, что примете оффер.

Лучше тестировать свой уровень подготовки с профессионалами. К счастью, сейчас распространён менторинг, есть карьерные консультанты. Если вы не уверены, какую цель выбрать, нормальное ли у вас резюме, каких навыков вам не хватает, как подготовиться к собеседованиям, идите к специально обученным людям.

Не будьте к себе слишком строги, ведь поиск работы — действительно сложное дело. Обратитесь в наш внешний сервис консультаций или к другим специалистам.

Выводы

В идеале карьеру надо планировать системно. Нужно задавать себе вопросы не только про желаемые зарплату и должность. Я советую сформулировать ответы как минимум на три вопроса:

• Что я уже могу?

• Что мне хотелось бы делать?

• Какие у меня приоритеты в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?

Помните, что, кроме ваших внутренних факторов, нужно учитывать и реальность рынка труда. Любые наши желания важно сопоставлять с реальностью. Всегда старайтесь увидеть тренд и только потом принимайте любые решения.

Вы будете готовы к продвижению в своей области, выполнив определенную последовательность работ на своем карьерном пути. Многие люди начинают карьеру, потому что это поможет им достичь своих целей, которые могут заключаться в расширении их знаний и опыта, принятии на себя большей ответственности или увеличении их дохода. Однако поиск идеальной карьеры требует времени, и вы должны ожидать, что она будет меняться на протяжении всей вашей трудовой жизни. По мере того, как ваши интересы, мотивы и потребности меняются, вы можете переключаться между ролями или отраслями. 

В этой статье мы обсудим различные карьерные пути, а также способности и идеи, которые вам понадобятся для разработки своего карьерного пути.

Карьерная лестница 

Карьерный путь — это долгосрочная стратегия, состоящая из конкретных работ, ведущих к желаемой профессии. Карьерные пути можно разделить на две категории: личные и организационные. Вы проектируете свой карьерный путь, когда вы индивидуальны. Он основан на самооценке своих способностей, увлечений, интересов, увлечений и ценностей. Личный карьерный путь может помочь вам построить свою карьеру, не привязываясь к конкретной компании. У вас есть полный контроль над тем, как развивается ваша карьера, когда у вас есть личный карьерный путь. Несмотря на то, что личная карьера может потребовать больше работы, она также может быть очень полезной. 

А вместе со своим непосредственным руководителем вы можете разработать организационную траекторию карьеры, которую также называют карьерной лестницей или вертикальным карьерным планом. Целью является продвижение по службе в компании. 

Важность карьеры 

№1. Улучшает моральный дух и вовлеченность персонала

Карьерные пути — это инструмент, используемый предприятиями для повышения вовлеченности и удержания сотрудников. Когда у компании есть четкая карьерная траектория, сотрудники с большей вероятностью останутся с ней. 

№ 2. Обрисовывает в общих чертах следующее действие для вас.

Вам не придется беспокоиться о том, когда вы получите следующее повышение. Карьерный путь наметит конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять в своей профессиональной жизни. Вам также необходимо приобрести знания и опыт, необходимые для этого на этом пути.  

№3. Увеличение производительности 

Вы, скорее всего, будете мотивированы работать над достижением своих профессиональных целей, если у вас есть четкое представление о карьере. Ваше видение карьеры должно выходить за рамки текущей задачи или проекта, что повысит вашу продуктивность.

Шаги для определения вашего карьерного пути

№1. Изучите себя. 

Может быть полезно использовать ваши интересы и ценности как индикаторы того, как вы хотите проводить свободное время на работе. Обычно хочется чувствовать себя энергичным и даже воодушевленным тем, что вы делаете. Найдите минутку, чтобы подумать, как бы вы ответили на следующие вопросы о своих предпочтениях, принципах и характере: Какие виды деятельности вам нравятся? Что для вас самое важное? Как вы определяете успех? Какие из ваших талантов вы считаете наиболее привлекательными? Какой из своих талантов вы цените больше всего? Вы предпочитаете работать в помещении или на открытом воздухе? , и т. д.

№ 2. Подумайте о своих мотивах. 

Составьте список своих характеристик, после чего вы сможете обсудить, почему вы хотите работать. Возможно, вы ищете карьеру, которая предлагает более высокую начальную зарплату, чем у аналогичных работ, или такую, которая позволяет вам работать удаленно. несколько факторов, включая оплату, льготы, автономию, баланс между работой и личной жизнью, гибкость и т. д.  

№3. Подумайте о своих долгосрочных целях

Чтобы лучше понять, что может потребоваться для их достижения, составьте список своих долгосрочных целей, как личных, так и профессиональных. Список, который вы создадите, также может помочь вам сузить стратегию поиска работы. 

№ 4. Пройдите различные тесты самооценки

Есть много тестов, которые вы можете пройти, чтобы определить свой характер, свои сильные стороны и даже то, в какой работе вы могли бы быть хороши. Используйте их, чтобы продолжать понимать себя и свои основные мотивы, а не полагаться на них для четкого решения. Если они дают проницательные ответы, включите эту информацию в общую картину, которую вы строите. 

№ 5. Исследуйте секторы и отрасли

Было бы легче решить, где вы лучше всего подходите, если бы вы знали больше о каждой отрасли и ее целях. Выберите цели, которые вас больше всего интересуют. Помимо секторов, изучение различных отраслей может помочь вам найти несколько подходящих. Найдите хорошо зарекомендовавшие себя отрасли и определите, какие из них заслуживают дальнейшего изучения. Составьте список тех, кто вам особенно нравится, а затем проведите дополнительные исследования, чтобы узнать больше о ключевых ролях, карьерных путях и ожиданиях роста.

№ 6. Не бойтесь менять свой карьерный путь

Вполне возможно, что, попробовав определенную отрасль или работу, вы обнаружите, что она вам не подходит. Если это так, не бойтесь передумать. Несмотря на то, что большинство из нас желает стабильной карьеры, поиск идеальной должности иногда требует от нас попробовать несколько разных вариантов. Также принято время от времени тосковать по новому вызову. Не бойтесь менять профессию, если нынешняя вас не устраивает.

№ 7. Ставьте удовлетворение от работы главным приоритетом

На рабочем месте мотивация играет решающую роль. Ваши карьерные цели могут включать в себя размышления о «более широкой картине» или вас могут мотивировать более мелкие повседневные препятствия. Самое главное — помнить о том, чего вы хотите от своей карьеры, и искать работу, которая приносит вам ежедневное счастье.

Является ли бытовое обслуживание хорошей карьерой

Потребительские услуги — это компании, которые предлагают услуги людям. Эти компании могут быть маленькими или большими, но все они стремятся удовлетворить потребности своих клиентов, предлагая услуги. Поставщики потребительских услуг должны определить потребности своего целевого рынка, разработать услугу, отвечающую этим потребностям, и эффективно продвигать свои услуги, чтобы завоевать доверие своей аудитории. 

Плюсы карьеры в сфере потребительских услуг

Они также помогают в разрешении обменов и возвратов товаров. Работа на дому часто является вариантом для представителей службы поддержки клиентов, что может быть большим преимуществом. Несмотря на то, что работа интересная и динамичная, бывают моменты, когда она может вызывать стресс. Если вы думаете о карьере в сфере бытового обслуживания, посмотрите на разных работодателей, у которых есть вакансии. Карьера в сфере потребительских услуг может быть полезной как для клиентов, так и для поставщиков услуг. Узнаваемость бренда и восприятие их товаров и услуг часто повышаются, когда клиенты довольны. 

Минусы карьеры в сфере потребительских услуг

Карьера в сфере потребительских услуг имеет свою долю трудностей. Работа с разгневанными или расстроенными клиентами — один из самых больших недостатков. Долгие часы работы стоя — еще одна трудность. Вам может быть трудно вписаться в определенную роль, если вы не привыкли стоять на месте в течение длительного времени. Кроме того, на должностях в сфере обслуживания часто требуется посменная работа, что затрудняет достижение здорового баланса между работой и личной жизнью. 

Подходит ли вам карьера в сфере потребительских услуг?

Работа в сфере потребительских услуг подходит не всем, несмотря на то, насколько полезной она может быть. Готовясь решить, подходит ли вам такая позиция, помните о следующих вещах:

• Вам нравится общаться с людьми?
• Каковы ваши цели?
• Какими способностями и полномочиями вы обладаете?

Является ли инвестиционный фонд недвижимости хорошей карьерой

Несколько фондов или ценных бумаг для недвижимости составляют инвестиционный траст недвижимости или REIT. Управляющие фирмы REIT отвечают за управление покупками, продажами и диверсификацией недвижимости. Инвесторы могут зарабатывать деньги, покупая доли в проектах недвижимости или недвижимости через REIT. 

Что делает компания REIT?

В интересах своих клиентов компания REIT приобретает ценные бумаги и недвижимость. Чтобы обеспечить финансовую безопасность своих клиентов, он следит за рынком, продает недвижимость, когда это необходимо, и продолжает расширять трасты и портфели под своим управлением.

Почему вы должны участвовать в инвестиционных фондах недвижимости?

От ваших карьерных целей и перспектив зависит, стоит ли вам инвестировать в REIT. Многие считают управление REIT сложной и даже опасной профессией. Первые несколько лет вашей карьеры могут быть не особенно прибыльными, если вы решите войти в индустрию REIT, потому что вам часто приходится начинать с самого низа и продвигаться вверх. Тем не менее, преимущества продолжения работы в этом направлении могут быть весьма заманчивыми. Если вы думаете о смене карьеры, вам следует подумать о вступлении в инвестиционные фонды недвижимости, если: 

• Вы интересуетесь рынком недвижимости и хотите купить недвижимость.
• Вы отличный менеджер.
• Вы чувствуете себя комфортно, принимая на себя определенный риск, очевидно, не за себя, а скорее за своих клиентов.

Инвестиционные фонды недвижимости Карьера

Любая отрасль, связанная с REIT, предлагает множество возможных карьерных путей. несколько примеров включают следующее: управляющий недвижимостью, управляющий активами, исполнительный директор по развитию и т. д. 

Является ли энергия хорошей карьерой 

Имеет смысл предположить, что работа в энергетическом секторе может быть мудрым карьерным шагом. Это справедливо независимо от того, начинаете ли вы свою профессиональную карьеру или хотите сменить профессию. Начало карьеры в энергетической отрасли может обеспечить вам долгосрочный успех и множество вариантов карьеры. Когда вы работаете в энергетическом секторе, вы можете развивать навыки или решать такие проблемы, как:

Установка солнечных панелей, исследования в области энергетики, разработка энергетических технологий, решения для контроля климата и т. д.

Плюсы выбора энергетической карьеры

• Стабильность и безопасность работы
• Многочисленные возможности для роста
• Отличная оплата

Вы можете подумать о входе в энергетический сектор, если:

• Вы хотите работать на стабильной должности, которая предлагает много возможностей для карьерного роста.
• Вы уже увлечены смежным предметом, таким как энергетика, физика или химия.
• Вы заинтересованы в решении проблем глобального потепления и изменения климата.

Является ли технология хорошей карьерой

Каждый аспект нашей жизни, включая работу, игру и домашнюю жизнь, находится под влиянием технологий. Работа в технологической отрасли означает разработку инновационных решений новых проблем. Работа в области технологий также дает вам больше гибкости для работы по вашему графику, будь то в офисе или удаленно. Естественно, все ваши усилия окупятся финансово. 

Люди могут профессионально развиваться быстрее в технологическом секторе, чем в других областях, благодаря его быстрому темпу. Технологические компании постоянно ищут новые таланты, чтобы предлагать более изобретательные решения. Технические работы не все требуют большого технического опыта. Кроме того, есть вакансии в области продаж, маркетинга, управления персоналом, исследований, науки о данных и управления продуктами. 

Минусы технической карьеры

• Стресс
• непрерывное обучение
• отсутствие гарантии занятости

Плюсы технической карьеры

• разнообразие
• Трансформируемость
• Быстрый темп

Что подразумевается под карьерой? 

Карьерный путь — это ряд должностей, которые приведут вас к вашим краткосрочным и долгосрочным профессиональным целям. Ваш карьерный путь должен включать должности, которые вам нужно будет занимать для достижения долгосрочной цели, но он не должен быть линейным. 

Каковы типы карьеры? 

№1. Карьерный путь, основанный на знаниях 

Пути карьеры, основанные на знаниях, позволяют вам выполнять свою работу, используя знания, которые вы накопили с течением времени. Все сотрудники, работающие в сфере управления персоналом, маркетинга и бухгалтерского учета, делают карьеру, основанную на знаниях. Другими примерами являются инженеры и ИТ-специалисты.

№ 2. Карьерный путь, основанный на навыках 

Профессии, основанные на навыках, требуют знания того, как выполняется конкретная функция работы. Они часто включают ручные, практические или сервисные навыки. Наряду с актерами, художниками и поварами многие из этих профессий можно найти в строительном секторе. Для вашей должности может потребоваться работа, основанная на знаниях и навыках. Это верно для административного персонала, медицинских работников и адвокатов. 

№3. Карьерный путь предпринимателя 

Предприниматель заполняет нишу рынка или решает проблему, предлагая свои товары или услуги. Предприниматель может выбрать работу в одиночку или создать бизнес и нанять сотрудников. Предприниматели часто начинают бизнес, решая проблемы потребителей.

№4. Внештатный

Люди нанимают независимых подрядчиков (также известных как фрилансеры) для выполнения конкретной задачи или проекта. Многие услуги доступны от независимых подрядчиков, таких как графический дизайн, консультации, обслуживание дома и фотографии. 

Что такое пример карьерного пути? 

Секрет хорошей карьеры заключается в том, чтобы выяснить квалификацию и опыт, необходимые для работы на ней. Вы должны демонстрировать особые способности, демонстрирующие вашу готовность к следующему этапу вашей карьеры. Вы можете сосредоточиться на соответствующих навыках, зная, что ждет вас впереди в вашей карьере. В современной рабочей силе должностные обязанности, квалификации и бизнес-требования постоянно меняются. Сотрудники должны адаптироваться к изменяющемуся характеру рабочего места. Вот несколько примеров потенциальных карьерных путей, которые вы можете рассмотреть. 

Административный: Административный помощник > Исполнительный помощник > Офис-менеджер > Планировщик мероприятий и конференций > Менеджер мероприятий > Директор по мероприятиям

Писатель/редактор: Штатный писатель или журналист > Младший редактор > Редактор > Старший редактор > Главный редактор

Отдел кадров: Координатор отдела кадров > Менеджер по персоналу > Директор по персоналу > Вице-президент по персоналу > Начальник отдела кадров

Технологии: Служба ИТ-поддержки > Менеджер службы поддержки > Сетевой, облачный или системный администратор > Сетевой или системный инженер > Директор по безопасности и соответствию требованиям > Технический директор

Вы заметите увеличение обязанностей по мере продвижения по карьерной лестнице. Вы перейдете от выполнения четко определенных задач к назначению задач другим.

Как мне найти свой карьерный путь?

• Перечислите свои долгосрочные и краткосрочные цели. 
• Определить наши сильные стороны и интересы 
• Используйте имеющийся опыт 
• Запишите свои ценности и интересы.
• Подумайте о своих потребностях в зарплате. 
• Никогда не бойтесь сменить профессию. 

Заключение

Вы всегда должны рассматривать варианты своей карьеры на ранней стадии. Кроме того, никогда не поздно! Создание карьеры — идеальный первый шаг, если вы с энтузиазмом относитесь к развитию своей профессиональной карьеры. Книги о карьере являются хорошим источником информации о различных карьерных путях. 

Для начала оцените свои нынешние знания, интересы и опыт. После этого подумайте о своей идеальной профессии. Профессии и способности, которые вам понадобятся, чтобы перейти от вашей нынешней должности к вашей идеальной роли, будут включать в себя этапы вашей карьеры.

Часто задаваемые вопросы о карьере

Что такое карьерный путь?

Карьерный путь — это долгосрочная стратегия, состоящая из конкретных работ, ведущих к желаемой профессии.

Каковы типы карьеры?

• Карьерный путь, основанный на знаниях
• Карьерный путь, основанный на навыках
• Внештатная работа
• Карьерный путь предпринимателя

В чем важность карьерного пути?

• Улучшенная производительность
• Улучшение морального духа и вовлеченности персонала

Статьи по теме

1. Как эффективно планировать свою карьеру
2. Самая высокооплачиваемая карьера в области финансов и бухгалтерского учета
3. Лучшие ИНВЕСТИЦИИ В НЕДВИЖИМОСТЬ 2023 года и что вы должны знать!!!
4. ВЫБОР КАРЬЕРЫ: лучшая легкая и прибыльная карьера в 2023 году
5. 41 ПРОСТАЯ КАРЬЕРА, КОТОРАЯ ХОРОШО ПЛАТИТ в 2023 году (обновлено)

Рекомендации 

• Coursera
• Лучше вверх
• Предприниматель 

Строить карьеру сложно. Что делать, если вы устали, запутались и хотите перемен, и где найти поддержку — разбираемся вместе с Серафимой Шумеевой, Head of Talent в Skyeng, и Наталией Ландау, карьерным консультантом и основателем проекта «Точка сборки».

Инструментов управления карьерой много, и не всегда понятно, за что хвататься. В статье разберем основные из них и подскажем, как найти себя и сферу, которая придется по душе, как исследовать рынок и выбрать востребованную профессию, а также где искать помощь, если вы запутались на карьерном пути. Еще поделимся классным упражнением, которое можно сделать здесь и сейчас и понять, насколько вам комфортно на текущей позиции.

Анализируем рабочую среду

В последнее время растет значимость психологического комфорта, поэтому отдельное внимание сотрудники уделяют рабочей среде. Если еще 5 лет назад ДМС и печеньки в офисе казались лучшими бенефитами, которые может предложить компания, то сейчас их спектр намного шире.

Рабочая среда включает следующие факторы:

Если хотите проанализировать текущие условия, предлагаем провести эксперимент, который разработал карьерный коуч PCC ICF Светлана Бергер.

Это упражнение поможет понять, насколько вам комфортно работать сейчас. Если ваше колесо не крутится, возможно, вы выгорели и пора что-то менять.

Забота о себе и своем состоянии, безусловно, ответственность личная. Но есть и хорошие новости: существует много разных инструментов, которые помогут прийти в норму даже без помощи специалистов. Чтобы поддержать тех, кто сейчас в огне, команды Skyeng и «Эйч» запустили марафон заботы о себе, в котором делятся полезными практиками по работе с ресурсом. В телеграм-канале три раза в неделю появляются видео от экспертов, тесты, карточки и упражнения, которые помогут оценить степень выгорания, поработать с эмоциональным состоянием и начать год с чистого листа. Для тех, кто решится на глобальные перемены, еженедельно разыгрываем карьерные консультации — чтобы трансформация прошла проще и осознаннее.

Ищем свое место

Если упражнение показало, что пора выбирать новый карьерный трек, вам предстоит провести большую внутреннюю работу и глубокое исследование рынка, чтобы найти свое место среди тысяч компаний и позиций.

Сопоставьте свои желания и возможности с тем, что сейчас востребовано. За основу можно взять японскую систему поиска ценностей — икигай. Традиционно ее представляют в виде четырех сфер, которые отвечают на следующие вопросы:

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Что мне нравится

Это то, что вы любите делать всей душой. Сложность может возникнуть уже на этом этапе, ведь порой хочется всего и сразу. Попробуйте проанализировать себя в четырех направлениях:

Например, вы во всем цените свободу, вам интересно изучать биологию, вам не хочется привязывать себя к определенному рабочему графику, а энергию вам дает регулярная позитивная обратная связь.

Что я умею

В этой сфере будет лежать ваша экспертиза, ваш багаж компетенций и талантов. То, что вы умеете делать и делаете очень хорошо. Здесь есть два вектора:

Все навыки можно поделить на три большие группы:

Допустим, вы превосходно проводите исследования, а еще продуктивны на встречах и находите выход из любого конфликта — от чего ваши коллеги в восторге.

Что даст мне средства к существованию

Увы, если в своих желаниях и умениях не учитывать материальную сторону, можно так и остаться «голодным художником». Обращайте внимание на те позиции, которые обеспечат вам комфортный уровень жизни и закроют основной пул расходов.

Как я могу принести пользу

При поиске работы ориентируйтесь не только на свои материальные выгоды и интересы, но и на пользу, которую принесете:

Не поленитесь и исследуйте этот вопрос как можно глубже — так вы увеличите шансы добиться идеального мэтча ваших желаний, умений и требований рынка.

Больше всего бесплатной полезной информации можно найти на hh.ru:

Ответы на эти вопросы помогут найти направление для дальнейшего развития, но чтобы увидеть картину рынка целиком, будьте готовы вложить немало усилий и провести полноценное исследование.

Построение карьеры — это осмысленная, глубокая и ресурсозатратная работа над собой. Проделать ее в одиночку трудно, поэтому профессиональные курсы и помощь карьерных специалистов сегодня так востребованы.

Если вы запутались и чувствуете, что вам нужна помощь, обратитесь к карьерным консультантам или к коучу. Принципиальная разница этих форматов в том, какую роль принимает специалист в коммуникации с клиентом. Разберемся вместе.

Карьерный коучинг

Карьерный коуч — это ваш партнер и проводник. Он не даст вам конкретных советов и рекомендаций, не составит за вас резюме и не найдет работу. Но он поделится с вами опытом, даст оценку ситуации и поможет взглянуть на проблему с другой стороны.

Главный принцип карьерного коучинга в том, что вы сами находите лучшие ответы на свои вопросы, берете ответственность за свою жизнь на себя. Вам нужна не чужая экспертиза, а поддержка — и благодаря ей вы сами придете к верному для себя решению. Коуч поможет расширить границы своей личности, начать прислушиваться к своему мнению и выбирать себя в широком смысле.

Стоит обратиться к коучу, если вы:

Сессий с карьерным коучем бывает, как правило, не больше 10 — в зависимости от сложности и объема запроса. Такая «терапия» позволит вам провести полный аудит своей профессиональной деятельности, своих интересов, ценностей, сильных и слабых сторон. Поставить цель и наметить шаги к ее реализации.

Карьерные консультации

Второй формат — карьерное консультирование. Консультант выступает в роли эксперта, дает не просто советы, а практические рекомендации по поиску работы, составлению резюме и позиционированию на профессиональном рынке. Ответственность за конкретные действия и результаты здесь разделяется поровну между консультантом и клиентом.

Обратиться к карьерному консультанту стоит, если вы хотите:

Важно понимать, что помощь карьерных консультантов и коучей — это не волшебная таблетка. Они не будут искать за вас вакансии, ходить вместе с вами по собеседованиям и уж точно не устроят вас по знакомству. Зато они помогут разобраться в себе, своих желаниях, взглянуть на ситуацию со стороны, сформулировать цели и наметить пути их достижения. Но нужно будет серьезно поработать над всем этим и самому.

Программа «Точка сборки»

Если вам нужна полная карьерная перезагрузка — пройдите специализированный курс. Это поможет комплексно оценить рынок, свои желания, возможности и выбрать верный карьерный трек.

«Точка сборки» объединяет участников в пространстве, в котором они смогут стать опорой друг для друга, получить вдохновение и поддержку одногруппников и опытных специалистов в сфере HR и развития.

Курс будет полезен специалистам, которые:

Главное, что можно забрать с собой после прохождения программы, — это инструменты и подходы, к которым вы сможете возвращаться в течение всей своей профессиональной жизни. Чтобы всегда оставаться уверенными в себе и своем карьерном пути.

Инструментов развития карьеры много, и все они разные. Выбирайте то, что необходимо вам на текущей ступени, будь то упражнение, исследование, карьерная консультация или курс. Ваш карьерный трек зависит только от вас.

В течение трудовой жизни человек проходит от одного до пяти этапов карьеры. Они не зависят от должности, стажа и возраста, а определяются скорее желанием развиваться.

Эта модель нейтральна и не дает оценок. Она не определяет «правильный» или «неправильный» путь. Одни люди (может, даже большинство) достигают только второго этапа.

Другие проходят несколько этапов, а затем возвращаются на какой-то из них. Третьи преодолевают все пять, а далее начинают снова. Еще раз подчеркнем: модель не говорит, как должна сложиться карьера. Она скорее создает общий язык, чтобы конструктивно и без лишнего напряжения обсуждать профессиональный рост. Вот эти пять стадий:

1. Проверь подготовку
2. Стань специалистом
3. Руководи в своей специальности
4. Повысь сложность или выйди за рамки специальности
5. Усложни или начни заново

Этап 1. Проверить подготовку

Допустим, у вас в подчинении выпускница школы, техникума или колледжа, для которой это первое серьезное место работы. Ей нужно «проверить подготовку»: выяснить, нравится ли ей работа, соответствует ли она ожиданиям, хватает ли знаний и умений, а также понять, что может принести будущее.

<…> На первом этапе могут оказаться и такие люди, как Джоан: ей 41, она работала учительницей истории, а потом оставила эту профессию, пошла в юридическую школу и теперь впервые начала заниматься юриспруденцией.

Или Томас, 30-летний механик, который работал на производстве металлоизделий, но получил степень по механической инженерии и хочет попробовать силы в сложных технических заданиях. Для этого он устроился в компанию, производящую детали для аэрокосмической отрасли.

Этап 2. Стать специалистом

На первом этапе человек выясняет, что у него получается лучше всего и что доставляет ему наибольшее удовольствие. Это дает шанс найти место, где можно создать свою профессиональную идентичность.

<…> Например, на первом этапе механик Томас проявил небывалую точность и тщательность, поэтому на втором ему доверили важную работу с деталями реактивных двигателей, требующими особой точности.

Еще он продемонстрировал способность быстро понимать работу других специалистов и легко завязал отношения в отделе проектирования.

Джоан, бывшая учительница истории, на первом этапе карьеры юриста быстро обнаружила, что корпоративное право ей не подходит. Благодаря внимательному лидеру она перевелась в другой отдел и занялась семейным законодательством.

На втором этапе она специализировалась на переговорах об установлении опекунства: здесь ей очень помог богатый опыт работы с подростками и родителями.

Представьте себе почтальона, которого устраивает рутина, возможность работать вне помещения и минимальный надзор: иметь все эти преимущества на другой должности непросто.

В схожей ситуации находится школьный учитель истории. Он любит свой предмет, обожает влиять на учеников и радуется, что школьный дискуссионный клуб под его руководством завоевал множество наград. Он может проработать у доски четверть века и уйти на пенсию счастливым человеком.

Этап 3. Возглавить команду в своей сфере

Людей с хорошей репутацией часто просят перейти на третий этап карьеры: взять на себя роль управленца. Это, наверное, самый сложный шаг, поскольку он требует переключиться от руководства собой на руководство другими.

На третьем этапе новоиспеченный лидер должен сосредоточиться на повышении чужой эффективности. Для успеха крайне важна, в частности, способность нового менеджера замечать в людях ключевые ресурсы и ценности и правильно соотносить их с работой, которую необходимо выполнить.

Тем, кто на этапе 3 проявил талант в управлении рутинной работой, могут поручить руководство более крупными коллективами и доверить более амбициозные цели.

Это может сопровождаться переходом от текущего управления к истинно лидерской роли: смотреть шире повседневной деятельности, видеть желаемое будущее и идти к нему, развивать политику работы, а не просто воплощать ее, а также заниматься привлечением и подготовкой персонала.

Например, Сушма, сотрудница химической лаборатории медицинского вуза, сочетает официальное и идейное лидерство.

В первом качестве она руководит исследовательской работой и персоналом лаборатории. Ей подчинены другие химики и техники, но сама она не проводит эксперименты и не обслуживает оборудование.

Во втором качестве она проектирует исследования, благодаря которым коллектив узнаёт больше о раковых клетках.

Или другой пример. София — специалист по производству и организует тренировки в стартапах.

После перехода на третий этап карьеры ей нужно прямо руководить преподавателями, поэтому у нее появились официальные полномочия. Со временем она может перейти к истинно лидерской роли.

Наконец, посмотрим на адвоката Джоан. Спустя три года после приема на работу ее пригласили войти в состав правления.

Она приняла вызов и теперь руководит другими взрослыми специалистами, хотя ее никогда не готовили к этому. Осваивая новую роль, она может ощущать себя не в своей тарелке.

В небольшой юридической компании нужно отвечать и за тактический менеджмент, и за планирование стратегии — а значит, придется заняться управленческими и лидерскими задачами.

Только время покажет, подойдет ли это Джоан или ей лучше остаться специалистом по семейному законодательству

Например, София, специалист по производству, стала менеджером по обучению, но результаты были неутешительными.

Она уделяла слишком много внимания тому, как тренеры ведут занятия (ее задача на второй стадии), и не сумела перейти к новой, менеджерской роли.

Возможно, она достигла бы успеха, если бы внимательный руководитель с помощью трех вопросов научил ее адаптировать стиль, перейдя от микроменеджмента к поиску новых внутренних клиентов для учебной команды.

Этап 4. К большей сложности и за рамки специализации

Опыт руководства в своей области приводит человека к карьерному перепутью.

Если третий этап был успешен и приносил удовлетворение, может появиться желание пойти дальше: управлять чем-то более сложным в своей специальности или выйти за ее рамки.

С другой стороны, если успехи не так велики или руководящая роль не очень подходит человеку, тот может остаться на этапе 3 или даже вернуться на этап 2 и заняться оттачиванием мастерства без управленческих обязанностей.

Четвертого этапа достигают немногие. Для этого нужно всесторонне понимать модель компании и взаимосвязи между моделями более низкого уровня. Технические навыки отходят на второй план.

На четвертом этапе карьеры человек может с помощью бизнес-моделей прояснять и координировать сложные процессы, которыми теперь управляет.

Лорен, например, работала в отделе оборудования в телекоммуникационном гиганте Motorola. Там царила атмосфера «развивайся или уходи». Компания старалась угнаться за молниеносными изменениями рынка, и считалось, что сотрудники, не способные учиться и приспосабливаться, тормозят более амбициозных коллег.

Повышение означало официальный переход на более высокую должность, увеличение заработной платы и дополнительные задачи. Лорен пошла на это, согласившись принять обязанности директора по маркетингу, но сохраняя за собой руководство продажами.

Ей дали новую должность: вице-президент по продажам и маркетингу. Это было классическое выдвижение многофункционального лидера. Здесь нужно сделать замечание по поводу адаптации к роли управленца и лидера.

На третьем и четвертом этапах зачастую очевидно, что человек достиг уровня некомпетентности (так называемый принцип Питера). На третьем этапе руководство может стать новой ролью для специалистов, годами оттачивавших свое мастерство.

Пока они не вживутся в нее, им вроде бы удобнее вернуться к предыдущей работе.

Этап 5. Еще большая сложность или новое начало

Те немногие, кто нашел успех и удовлетворение на четырех стадиях карьеры, на пятом встанут перед окончательным выбором: 1) управлять чем-то еще более сложным или 2) начать заново в новой роли.

Пример первого варианта — Джеймс. Он начал с должности HR-специалиста в компании Advanced Micro Devices (AMD), производящей микросхемы. Он изучал программы поощрения сотрудников и стремился снизить затраты на здравоохранение и безопасность.

Живой интерес к влиянию мотивации на организацию привел его в другую компанию-гигант — Tektronix (производитель измерительной техники).

Там он дошел до высшей точки третьего этапа, став вице-президентом по HR. Однако Джеймсу было суждено пройти все пять стадий.

Из HR-отдела он перешел на должность руководителя отдела производства оборудования для проверки оптоволоконных кабелей. Это было сложное подразделение, охватывавшее проектирование, производство, контроль качества, маркетинг и продажи.

Итак, Джеймс перешел на четвертый этап, а потом, преуспев в этой роли, получил возможность подняться на пятый, высший уровень сложности. Он стал президентом дочерней компании Tektronix.

Теперь посмотрим на Тома. На первом этапе он работал младшим инженером Intel по производству. Прошло 28 лет, и он возглавил целый завод (этап 5). Оправившись от удивления, что цели жизни удалось достичь в 50 лет, Том решил начать сначала.

Первым этапом его новой карьеры стала стратегическая работа в HRсфере: поддержка менеджеров отделов производства и обслуживания.

Том был новичком в этой области, но имел богатый опыт в производстве процессоров и сумел стать наставником для начинающих лидеров, испытывавших сложности с производством и управлением.

<…> Том и Джеймс иллюстрируют два разных, но приносящих большое удовлетворение варианта пятого этапа карьеры. Джеймс пошел вверх и достиг наивысшей возможной роли.

Том отошел от лидерства в области технологий и «перезагрузил» карьеру, занявшись новым для себя делом: HR. Смысл пятого этапа — объединить успехи и умения и сделать смелый шаг к самовыражению и вершинам профессионального развития.

У большинства кто-то из старших родственников за всю свою жизнь прошел традиционную цепочку из двух или больше этапов в одной организации, например в городском отделе образования, государственном органе или корпорации — Siemens, McKinsey & Company или Toyota. У большинства есть знакомые, которые сделали шаг вперед, а потом вернулись назад, даже на первый этап.

Фото на обложке: Unsplash

Главное: карьерный путь беспокоит каждого специалиста по разным причинам. Это и более высокая заработная плата, и дополнительные преференции, и статусность, и люди в подчинении, а также другие причины. На деле часто оказывается так, что в компании прогрессирует всего 5-10% сотрудников, остальные долгое время занимают одни и те же позиции. Однако, вместо того, чтобы сетовать на работодателя и судьбу, лучше самостоятельно разобраться в том, что такое карьерный путь и как правильно его выбрать.

Что такое карьерный путь и чем отличается от карьеры?

Карьерный путь означает прогресс и продвижение по разным этапам развития для достижения намеченных карьерных целей. 

На сегодняшнем рынке труда работодатели хотят быть уверены, что инвестируют в своих сотрудников и делают только тщательно продуманные действия. На самом деле оказывается, что только 14% сотрудников чувствуют себе абсолютно комфортно на рабочем месте, пятая часть из них испытывает стресс, вызванный теми или иными обстоятельствами. (1)

Одним из факторов, делающим работников “несчастными”, является не способность компаний создавать карьерные пути для своих сотрудников. Справедливости ради, стоит указать, что не все специалисты до конца понимают, что такое карьерный путь и какие варианты развития внутри компании могут быть использованы.

Прежде всего, Резюме SHOP отмечает глубочайшее противоречие, лежащее в основе понятия “карьерный путь”. Само по себе словосочетание не является исконно русским, а было привнесено в русский язык путем русификации английского выражения “career pathing”.

Что такое карьерный путь в оригинальном значении? Согласно английскому HR-словарю, карьерный путь – это серия этапов, которые проходит человек в своей профессиональной жизни, чтобы прогрессировать в одной или нескольких выполняемых функциях на работе. Как вы сами можете видеть, ключевым словом является именно прогресс.

С другой стороны, если детально изучить, что значит само слово карьера в русском языке, оказывается интересная вещь. Карьера происходит от итальянского слова carriera – бег, и означает продвижение вверх по карьерной лестнице. (2) Таким образом, Резюме SHOP обращает ваше внимание на то, что понятие карьера в русском языке уже подразумевает прогресс и продвижение.

В данной интерпретации, под словом карьера скорее стоит представлять именно рост, или восхождение вверх по должностной лестнице, в то время как выражение карьерный путь может описывать как вертикальное, так и горизонтальное продвижение, о чем будет сказано далее.

Что такое карьерный путь в разных вариантах

Карьерный путь любого сотрудника в основном развивается в двух направлениях: вертикально или горизонтально. Возможен и смешанный вариант: горизонтальный путь в начале карьеры, а затем стремительный рост по карьерной лестнице. 

Резюме SHOP подчеркивает, что построение карьеры внутри компании, как правило, всегда происходит по одному из двух возможных путей.

Вертикальный путь или карьерная лестница

При вертикальном карьерном пути, работа специалиста связана с его восхождением к вершинам карьеры путем смены должностей, каждый раз выше рангом.

Что такое карьерный путь в данном случае? Резюме SHOP отмечает, что вертикальный путь – это не всегда карьерная лестница, по которой методично “взбирается” специалист, как в классическом представлении. Иногда вертикальный карьерный путь можно представить в виде пирамиды, в основании которой находится много людей на первоначальном этапе, а затем, по мере карьерного прогресса, окружение сокращается до 1-3 человек, когда специалист оказывается в роли топ-менеджера или директора компании.

Горизонтальный путь или карьерная решетка

При горизонтальном пути развитии карьеры, не происходит стремительного роста карьеры вверх, поскольку акценты смещаются на расширений знаний и компетенций специалиста.

Что такое карьерный путь при горизонтальном движении? Это всегда перемещение внутри компании, в новые отделы, филиалы или вновь открываемые представительства. В этом случае работник приобретает новые навыки путем апскиллинга или рескиллинга, а также приобретает опыт работы с большим количеством людей и в разных коллективах.

Почему апскиллинг и рескиллинг так важны для карьерного пути

Что такое апскиллинг и рескиллинг? Это программы повышения квалификации на местах, которые позволяют стремительно развивать карьеру как в вертикальном, так и горизонтальном направлениях. 

Upskilling в переводе на русский язык означает повышение квалификации или обучение новым навыкам. Reskilling – это приобретение принципиально новых навыков или переход в новую должность.

Несмотря на то, что reskilling и upskilling являются программами повышения квалификации сотрудников, между ними есть существенное отличие. Upskilling означает расширение области знаний сотрудников, на фундаменте уже существующих и только в пределах своей квалификации. Совсем другая ситуация с reskilling. Reskilling – это метод дополнительного обучения сотрудников, дающий возможность перехода на новую должность внутри компании или выполнение новых обязанностей. Важно подчеркнуть, что речь идет не столько о вертикальном развитии карьеры, сколько о горизонтальном перемещении внутри компании.

Особое внимание уделяется роли upskilling и reskilling в поддержании работы компаний с талантами. При этом речь идет не только о привлечении талантливых выпускников ВУЗов, но также о повышении квалификации уже работающих сотрудников до более высокого уровня и удержания их на местах. Таким образом, косвенно, компании делают задел на будущее, позиционируя себя как хаб для самых талантливых людей. Согласитесь, нет ничего привлекательнее работы в компании, которая заботится о квалификации своих сотрудников.

В данном контексте, отвечая на вопрос: “Что такое карьерный путь”, вполне можно сказать, что это развитие сотрудника внутри компании. При этом наиболее эффективным и современным методом развития является обучение на рабочем месте, используя разнообразные образовательные методы. Если раньше, до 2000-х годов, рост сотрудника внутри компании в основном происходил за счет накопленного опыта работы, по формуле “чем дольше работал – тем больше знает”, делая упор на приобретение узких практических навыков, сегодня развитие не имеет прямой корреляции с количеством проработанных лет в рамках компании.

Что такое карьерный путь для работодателя

Руководитель компании должен обращать повышенное и пристальное внимание на карьерный путь своих сотрудников. От этого зависит не только благополучие каждого отдельного работника, но и успех всего бизнеса.

В современном мире работодатель должен уделять особое внимание карьерному росту своих сотрудников. Исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, производительность выше на целых 16%, а вероятность того, что они надолго останутся на данном рабочем месте возрастает до 18% и они рассматривают свою компанию на 30% привлекательнее компании конкурентов. (3) Согласитесь, это прекрасные показатели, а если к этим положительным эмоциям добавить возможность карьерного роста, компания значительно увеличит свои шансы на дальнейшее благополучное существование.

Что такое карьерный путь сотрудника в понимании руководителя? Прежде всего, это прямой вопрос, адресованный своему подчиненному: “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Это очень важный вопрос, который рекрутеры часто выносят на собеседование. Однако, этот вопрос не стоит задавать только один раз. По мере выполнения рутинных обязанностей на работе, а также знакомства с другими отраслями деятельности производства или открытием филиалов, сотрудник может изъявить желание продолжить свое развитие в новом направлении. Часто отсутствие контакта и правильных взаимоотношений с руководителем, приводит к медленному “выгоранию сотрудника“, а для компании это грозит новыми расходами на процесс найма сотрудников.

Заключение

Правильное развитие карьерного пути сотрудника имеет огромное значение как для самого работника, так и для будущего компании. Выбирая новое место работы сегодня, не забудьте подробно изучить корпоративную культуру компании. Убедитесь, что у Вас будут возможности прохождения стажировок, курсов как вне, так и внутри компании.

“Если Вы постоянно стремитесь быть впереди, то непременно отыщете путь к успеху.”

Коносуке Мацусита

Если вдруг у Вас появилось ощущение “выгорания”, попробуйте для начала поговорить со своим работодателем. Если Вам не могут предложить повышение по карьерной лестнице внутри компании, может быть выполнение несколько другого или совершенно другого функционала пробудит в Вас интерес к работе и откроет новые перспективы роста.

Полезная информация.

Успешный поиск работы начинается с правильно организованного поиска вакансий и хорошо подготовленного резюме. В этом вам всегда готов помочь эксперт Резюме SHOP, который в предельно короткие сроки сможет составить грамотное современное резюме, соответствующее всем правилам и требованиям рекрутеров.

Закажите индивидуальное резюме и эксклюзивное сопроводительное письмо прямо сейчас на сайте www.rezumeshop.ru и получите существенное преимущество перед остальными кандидатами в борьбе за лучшие вакантные места. Сервис Резюме SHOP – это то место, где с вами говорят на одном языке и гарантируют уникальность контента каждого резюме. Оставляйте комментарии под этой статьей, если хотите узнать больше о том, как правильно искать вакансии.

Что еще интересного ⇒

Как долго писать резюме: от одного часа до одного года.

Как сократить резюме не в ущерб качеству.

Как написать переезд в резюме?

Поиск работы в социальных сетях – это хорошая идея!

Источники:

(1) Почему новые сотрудники уходят до окончания испытательного срока :: РБК Pro (rbc.ru)
(2) Значение слова КАРЬЕРА. Что такое КАРЬЕРА? (kartaslov.ru)
(3) Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники – Ведомости (vedomosti.ru)

---

---