Книга как найти работника

Даже если вы сами не занимались подбором персонала, вы наверняка проходили собеседование при приеме на работу и общались с HR-менеджерами и могли оценить качество их работы. Если же вы сами заняты в такой сфере как «управление человеческими ресурсами», мы рекомендуем вам прочитать одну, а лучше несколько книг из подборки.

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

Этот учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей во всем мире. Автор предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании. Купить книгу!

2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Автор честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. Купить книгу!

3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Авторы считают, что самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Книга заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить книгу!

4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих

Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании. Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха.

5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская

Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством. Прочитав ее, вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное – получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства. Прочитав ее, вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно вас и как это исправить.

6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис

Авторы предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании. Книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR- специалистов. Купить книгу!

7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая

Книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем. Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка. Купить книгу!

8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников. Купить книгу!

9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская

На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других.

10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова

В книге рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал. Купить книгу!

11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. Краткость и информативность делают издание незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Купить книгу!

12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова

Первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры. Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты.

13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман

В книге, написанной автором вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры. Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. Купить книгу!

14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова

Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Она предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав ее, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Купить книгу!

15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран

Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться. Плюс издания – универсальность подхода: методика, изложенная здесь, подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Здесь также предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Купить книгу!

16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова

Автор представляет наглядный «мануал» по созданию и продвижению hr-бренда. Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Елена Русанова щедро делится опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM. Издание особенно ценно тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зачастую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров. Купить книгу!

17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова

Книга предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Купить книгу!

18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко

Автор синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Читатели смогут понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях.

19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова

Автор рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. В издании также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний. Купить книгу!

20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон

Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как деструктивные представители коллектива, приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе. Купить книгу!

Работайте с профессионалами

Читайте профильную литературу по подборку персонала и работе лучших HR-менеджеров. Пишите в комментариях, какие из книг вы прочитали и насколько они вам помогли!

Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известно и узнать новое. В этой статье мы собрали 25 книг, которые помогут HR-ам и рекрутерам развить soft- и hard skills: от стрессоустойчивости до хедхантинга. 

HR-процессы: аналитика, обучение, стратегия

Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании.
Мальцев Константин.
Что в книге: система обучения персонала.

Для кого: стартапы и компании любых направлений.

Зачем читать: Обучение — важная составляющая HR-стратегии любой компании. В том числе и для IT-специалистов. Константин Мальцев рассматривает этот процесс со всех сторон: как подбирать тренинги и тренеров, как вводить обучение, как оценить результат. Эта книга — опыт автора, который выстраивал обучение в «Coca-Cola», «Сибирский берег», «Philip Morris». Если у вас уже налажен процесс, вы оцените, насколько он эффективен. Если нет, сможете построить систему обучения с опорой на потребности своей компании.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок.

Что в книге: опыт управления персоналом в Google.

Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

Зачем читать: Как создать такой крутой имидж, как у Google? Что значит успешный HR-бренд? Как думать о сотрудниках и привлекать новых людей? Ласло Бок даёт смелые решения — например, нанимать тех, кто умнее вас. Если вы готовы действовать нестандартно, вам стоит прочитать эту книгу.

HR DIGITAL. Практики лучших работодателей.
Нина Осовицкая. 

Что в книге: digital и аналитика в HR, управление эффективностью, IT-технологии.

Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы, маркетологи.

Зачем читать: В этой книге максимум информации о digital-технологиях в HR: автоматизация, аналитика, маркетинг, стратегия. Кейсы и проекты собраны с участников и победителей «Премии HR-бренд 2016», среди которых «Heineken», «АмРест» и «Лаборатория Касперского». Книга будет полезна HR-ам, которые занимаются адаптацией новых сотрудников и вовлеченностью персонала. Компании делятся интересными кейсами по найму молодых специалистов и их развитию в уверенных профи. В книге вы познакомитесь с популярным направлением «Workplace Wellness» — хорошем самочувствии сотрудников на рабочем месте. 

Главный учебник HR в мире.
Майкл Армстронг.

Что в книге: как разработать HR-стратегию.

Для кого: HR-ы всех уровней.

Зачем читать: Это реальный учебник, в котором подробно и четко изложен стратегический HR-менеджмент. Книга особенно полезна HR-ам из динамичных компаний, которые проводят ребрендинг и разрабатывают новую HR-стратегию. Инструменты и теория книги помогут повысить вовлеченность сотрудников и собрать эффективную команду. 

Рекрутинг и найм

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.
Светлана Владимировна Иванова.

Что в книге: методы и инструменты рекрутинга.

Для кого: рекрутеры-новички, HR-ы, помощники руководителей.

Зачем читать: Светлана Иванова — гуру в подборе и оценке персонала. Она автор 11 книг, преподаватель и бизнес-тренер. Ее книги — основа для всех рекрутеров и HR-ов. В ней вы найдете реальные кейсы, примеры и авторские техники проведения интервью, которые легко внедрить в свою работу. Для закрепления теории в книге есть практические задания.

50 советов по рекрутингу.
Светлана Владимировна Иванова.

Что в книге: как нанимать специалистов разного уровня, продвижение сотрудников, хедхантинг.

Для кого: начинающие и опытные рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: В книге максимум полезной информации про найм, кадровый резерв и хедхантинг — книг о котором не так много. Пригодится рекрутерам разного профиля: от линейных до топовых позиций. Также в книге есть советы по эффективной коммуникации и статья по массовому подбору.

Техники успешного рекрутмента.
Баскина Татьяна.

Что в книге: этапы и советы найма, разбор ошибок.

Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

Зачем читать: Автор подробно рассматривает весь процесс подбора персонала: от снятия заявки до финального решения. Вы систематизируете знания, узнаете о частых ошибках рекрутеров, а также найдете полезные приложения: термины, вопросы для личного интервью, тексты вакансий и другое.

Кто. Решите вашу проблему номер один.
Джефф Смарт, Рэнди Стрит.

Что в книге: стратегия эффективного найма.

Для кого: сорсеры, рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: Выбор неправильного сотрудника обходится компании в несколько раз дороже, чем его реальная зарплата. Такое случается у всех, но если нет системы, найм не может быть эффективным. Авторы книги предлагают стратегию подбора из 4-х шагов: 1. Оценочный лист (профиль и скиллы). 2. Поиск. 3. Отбор лучших. 4.Сделка. В книге много практических советов, которые помогут найти нужных людей и привлечь их первыми.

Авторы обращают внимание на два момента: «Что» — ваша стратегия и продукт и «Кто» — сотрудники, которые выполняют задачи компании. Кроме того, в книге собраны кейсы и советы, как оценить ответы кандидатов и что не стоит спрашивать на собеседовании. 

Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR. Олеся Таран.

Что в книге: инструменты эффективного общения при найме сотрудников.

Для кого: рекрутеры, HR-ы, руководители.

Зачем читать: Эта книга не про процессы и стратегию, а про коммуникацию — с кандидатами, заказчиками, рекрутерами и коллегами. Как установить контакт с кандидатом? Что спросить у заказчика? Как эффективно договариваться с коллегами? Как помочь адаптироваться новичку? На эти вопросы вы найдете ответы в этой книге. А ещё узнаете о своих ошибках, недостатках в общении и ваших целях найма. Для любителей практики — в книге есть тесты для проверки своей стратегии.

HR-бренд и корпоративная культура

HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.
Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.

Что в книге: мотивация персонала, HR-бренд.

Для кого: HR, HRD, руководители.

Зачем читать: HR-брендинг не только про привлекательность компании для новых сотрудников. Это и о том, как сотрудники относятся к ней.

Книга написана в необычном жанре — бизнес-роман с заметками HR-а. Живая и легкая подача с практическими советами. Вы узнаете, из чего складывается корпоративная культура и как ее строить с учётом интересов сотрудников. Кроме соцсетей и мероприятий, автор предлагает нестандартные варианты, которые стоит попробовать.

HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов.
Илья Батлер.

Что в книге: маркетинговые инструменты в HR.

Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы. Новички и эксперты.

Зачем читать: О маркетинге в HR говорят все, а вот достойных книг почти нет. Эта книга одна из таких. Читать ее легко благодаря живым примерам, легкому слогу и юмору автора. Здесь вы найдете техники и инструменты маркетинга, которые реально работают в найме. Особенно полезно для компаний, в которых не задерживаются сотрудники, а кандидаты не особо откликаются. Дополнительный бонус — примеры с вакансиями разных стилей. 

Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. Светлана Иванова.

Что в книге: сложности HR-брендинга. 

Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

Зачем читать: HR-бренд — это крутой инструмент для привлечения лучших кандидатов и удержания сотрудников. Лояльные сотрудники и кандидаты, минимальный оффбординг, подарки и корпоративы — идеальный сценарий, который не всегда совпадает с реальностью. Светлана Иванова честно пишет о подвохах, плюсах и минусах разных корпоративных культур. 

HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение. Елена Русанова.

Что в книге: как создать хороший HR-бренд своими силами.

Для кого: стартапы, компании с небольшим бюджетом.

Зачем читать: Книга уникальна тем, что написана экспертом сразу 4 областей: HR, маркетинг, PR и SMM. Автор делится этими инструментами в лёгкой и понятной форме. С этой книгой вы убедитесь, что для правильного HR-бренда совсем не обязателен многомиллионный бюджет и внешние провайдеры.

IT-рекрутмент

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. Ксения Окунцева.

Что в книге: лайфхаки для IT-рекрутмента.

Зачем читать: Одна из немногих книг для IT-рекрутера, в которой собраны полезные фишки и кейсы. Автор делится личным опытом рекрутинга в компаниях разного масштаба. Нескучный текст с удобной структурой. В ней вы найдете много полезного: от описания вакансий, тестов до развития бренда компании.

Моя удаленная команда. Алексей Красиков.

Что в книге: правила найма фрилансеров и проектных сотрудников.

Для кого: HR-ы, руководители.

Зачем читать: Хотите взять в команду фрилансеров или нужен классный специалист на временный проект? Книга Алексея Красикова поможет вам в этом. Ну а если вы еще сомневаетесь, стоит ли связываться с фрилансерами, тоже читайте ее. Автор легко и убедительно рассказывает о плюсах удаленной команды и делится простыми лайфхаками.

HR в борьбе за конкурентное преимущество. Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.

Что в книге: о роли HR в компании.

Для кого: рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: Какие функции выполняет HR-отдел и как он влияет на компанию? Книга поможет в этом разобраться и будет полезна тем, кто только внедряет эту функцию. Здесь не просто теория, а практический подход от профессионалов HR сферы.

Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удаленных сотрудников.
Евгения Тудалецкая.

Что в книге: как сделать удаленку эффективной для компании и команды.

Для кого: HR-ы, руководители.

Зачем читать: За время пандемии компании влились в удаленный режим. Но далеко не у всех получилось выстроить процесс эффективно. В книге — фишки найма, управления и контроля удаленной команды. Здесь много примеров и инструкций, которые легко внедрить в процесс.

Full Stack Recruiter. Ян Тегзе.

Что в книге: методы сорсинга и рекрутинга от гуру международного рекрутинга.

Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

Зачем читать: Взгляните на рекрутинг по-новому вместе с экспертом Яном Тегзе. Начинающий рекрутер узнает о методах сорсинга и поиске контактов. Опытному рекрутеру будет интересно почитать о холодных звонках, методах маркетинга и привлечении кандидатов. Книга только на английском, но если ваш уровень B1 — смело читайте. 

Текст по полочкам. Краткое пособие по деловой переписке. Максим Ильяхов.

Что в книге: как писать информативные письма и понятно на них отвечать.

Для кого: HR-ы, рекрутеры и все, кто ведет рабочую переписку.

Зачем читать: Переписка с заказчиками и кандидатами — это минимум 30% работы рекрутера. Если он умеет четко и понятно излагать свою мысль в письме, общение с заказчиком будет простым. Ну а кандидатам будет интересно продолжать общение. Простые инструменты и советы вы найдете в этой книге, а также методичку с готовыми шаблонами писем. 

Soft Skills

Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ.
Дэниел Гоулман.

Что в книге: как понимать свои и чужие эмоции, и управлять ими.

Для кого: рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: Какие бы техники не принимал рекрутер, в первую очередь, он имеет дело с людьми. А значит, с разными тиражами, эмоциями и настроениями. Эмоциональный интеллект — важнейший софт скилл, который помогает понимать свои реакции и эмоции других людей. Полезно при собеседованиях и на других этапах обещания с кандидатом, а также руководителями. 

Как успевать все на работе и в жизни. 50 простых правил. Ирина Корчагина.

Что в книге: техники тайм-менеджмента для всех сфер жизни.

Для кого: рекрутеры, HR-ы, сотрудники.

Зачем читать: Практическое руководство для тех, кто хочет разобраться с авралом на работе и в других сферах. В каждом правиле — примеры, вопросы для анализа и упражнения на закрепление. 

Практический интеллект. Как критически мыслить, моделировать ситуации, глубоко анализировать и никогда не обманываться. Кинг Патрик.

Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

Для кого: HR-ы, рекрутеры.

Зачем читать: Ежедневно рекрутеры сталкиваются с огромным потоком информации и не всегда понятной. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить практическое мышление — глубоко и системно анализировать, а также принимать быстрые и эффективные решения. Один из них, о котором автор говорит в начале книге — это любопытство.

Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях. Шэрон Мельник.

Что в книге: как работать в период изменений, многозадачности и стресса.

Для кого: HR-ы, рекрутеры.

Зачем читать: Списки дел, переносы собеседований, отказы кандидатов — все это накапливается в комок напряжения и стресса. А если это происходит на фоне неопределенности, кризиса неустойчивости компании, у HR-а опускаются руки. Автор этой книги — эксперт в теме стрессоустойчивости, предлагает воспринимать стресс как ресурс. После прочтения вы научитесь определять границы ответственности, выставлять приоритетность задач, научитесь контролировать эмоции и свою нагрузку.

Сверхпродуктивность. 20 инструментов для планирования жизни и быстрого достижения целей. Михаил Алистер.

Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

Для кого: HR-ы, рекрутеры.

Зачем читать: В бесконечном потоке задач сложно сохранять продуктивность. Автор этой книги делится своим опытом работы со сложными проектами и задачами. Здесь инструменты планирования, техники результативности, тайм-менеджмента и управления задачами. Информация полезна не только для работы, но и для личной жизни. Прочитайте ее, чтобы научить находить баланс и поддерживать продуктивность во всех сферах жизни. 

Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас. Роберт Саттон.

Что в книге: как работать и расставаться с токсичными сотрудниками.

Для кого: HR-ы, руководители, менеджеры.
Зачем читать: На собеседовании даже самому зоркому HR-у не всегда удается распознать неадекватность кандидата. Это может быть классный спец, который при этом разлагает коллектив, а общаться с ним — мука для всех. Как такие сотрудники влияют на команду, что с ними делать и как общаться? Ответы ищите в этой книге.

Книга Светланы Ивановой «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.

Привлечение кандидатов
Владимир Якуба «Хедхантинг за 15 минут», 2015 г.
Владимир Якуба считается одним из самых известных хедхантеров России и признанным экспертом по управлению персоналом. Судя по странице в социальных сетях, видео Владимира набирают более 8 миллионов просмотров, а лекции по лидерству и работе с клиентами пользуются спросом во многих российских городах.

Помимо этого, он является автором 11 книг, среди которых мы хотели бы выделить «Хедхантинг за 15 минут».
Практическое пособие по прямому найму заказывали? Книга Владимира Якубы как раз об этом. На 95 страницах автор делится идеями, собранными в ходе открытых HR-семинаров.

Книга рассказывает о способах привлечения кандидатов с нужными для компании навыками. Почему нужно подстраиваться под кандидата и знать всю информацию о его опыте работы в интересующей вас сфере, вы узнаете после прочтения этой книги по HR.
Рэм Чаран, Деннис Кэрри «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», 2019 г.
Рэм Чаран известен как советник генеральных директоров компаний, входящих в список Fortune 500 (General Electric, Ford, DuPont, EDS, Universal Studios и Verison). Деннис Кэрри, в свою очередь, работает заместителем руководителя международной консалтинговой компании Korn Ferry. Оба они считаются крупнейшими экспертами по найму и лидерству.

В прошлом году под их авторством вышла книга по HR с практическими советами по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. Авторы убеждены, что ключевым фактором успеха любой компании являются таланты и только таланты.

Как научиться их распознавать, поможет книга «Талант побеждает». В ней вы найдёте реальные истории подбора сотрудников в крупнейших мировых компаниях.

Светлана Иванова «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», 2019 г.
HR-брендинг является одним из действующих методов повышения эффективности любого бизнеса. Как его применять и с какими подводными камнями можно столкнуться, пишет в своей книге Светлана Иванова ведущий российский специалист в области управления персоналом.

Она расскажет, как сделать компанию самой привлекательной на рынке и научиться нанимать подходящих кандидатов для вашей компании. Если вас заинтересует книга, то у Светланы есть блог, предназначенный для HR-специалистов.
А чтобы максимально привлекать всех интересующих вас кандидатов и не потерять их в почтовой переписке, воспользуйтесь демо-доступом нашей системы FriendWork.

В процессе привлечения кандидатов она поможет вам:

Хранить всю информацию о кандидатах в одной базе;
Сохранить всю историю взаимодействия с каждым из них;
Автоматически отправлять приглашения на собеседования и напоминания о них;
Ваш заказчик/нанимающий менеджер будет видеть уведомления от системы и не забудет просмотреть портфолио кандидата.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатноВы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Попробовать

Собеседование
Джон О’Нил «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира», 2013 г.
Если вы молодой специалист в области рекрутинга и не имеете в багаже большого опыта проведения собеседований, то эта книга по HR предназначена для вас. Джон О’Нил собрал и сгруппировал самые популярные вопросы, которые рекрутеры задают кандидатам на вакантную должность во время интервью.

Особенностью книги является раздел с «правильными» ответами, а, если точнее, их интерпретацией. Если вопросы можно сформулировать заранее, то работа с ответами соискателей может занять много время. Книга Джона О’Нила упрощает этот процесс и учит анализировать слова соискателей.

Если вам интересно, как не допустить обмана во время собеседования и заставить потенциального работника нестандартно мыслить, а не тараторить заранее выученные ответы, то рекомендуем обратиться к работе Джона О’Нила.
Уильям Паундстоун «Достаточно ли Вы умны, чтобы работать в Google?», 2014 г.
Честно признаемся, что эта книга больше подойдёт для соискателей, которые только готовятся к прохождению собеседования. Несмотря на это, нам кажется, что знакомство с системой рекрутинга таких крупных технологических корпораций, как Google и Facebook, поможет и рекрутерам вывести подбор персонала на новый уровень.

Уильям Паундстоун снабдит вас загадками, которые задают во время интервью крупнейшие специалисты по рекрутингу, и научит анализировать социальные сети кандидатов.
Ребекка Боуз, Дайза Байноу и команда SHL «Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных. Методы проведения интервью», 2009 г.
Ещё один самоучитель по миру рекрутинга под авторством сотрудников SHL – лидеров в области подбора персонала. В книге объясняется, что такое интервью по компетенциям и как его проводить, какие вопросы можно задавать во время собеседования и как интерпретировать полученные результаты.

Основной акцент авторы этой книги по HR делают на компетенциях и на способах их определения.
Современные тенденции
Нина Осовицкая «HR digital. Практики лучших работодателей», 2018 г.
Хотя книга и была опубликована в 2018 году, практики управления людьми, о которых в ней говорится, остались актуальными и в наши дни.

Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter, уверена, что главный тренд в сфере рекрутинга – это HR digital, который включает в себя автоматизацию HR-процессов, HR-аналитику и использование новых технологий для решения задач найма персонала.

Если вы хотите научиться использовать аналитикой при работе с кандидатами и привлекать молодых специалистов в вашу компанию, то эта книга для вас.
Удобной аналитикой также можно пользоваться и в сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork. В один клик вы можете сформировать отчёт за необходимый период, посмотреть эффективность каждого сотрудника и его взаимодействие с каждым отделом. Протестировать сервис FriendWork можно бесплатно.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Телефон Отправить
Its good
Мария Савченко «Основы HR Digital для HR и рекрутера», 2018 г.
В этом году как никогда актуальным является поиск персонала онлайн. Бизнес-тренер Мария Савченко делится советами по использованию инструментов digital-маркетинга в сфере подбора кандидатов на свободную должность.

Как составлять вакансии, которые будут выделяться среди однообразных и шаблонных предложений, почему искать кандидатов нужно в социальных сетях и как научиться работать в онлайн-среде – это лишь некоторые вопросы, на которые поможет ответить книга по HR Марии.
Дэвид Стиллман «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», 2017 г.
С каждым годом все больше и больше представителей этого загадочного поколения, рождённого на стыке двух веков, выходит на рынок труда.

Дэвид Стиллман, автор книги «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», на протяжении двадцати лет изучал миллениалов на примере своего сына – типичного представителя этого поколения. Все полученные результаты Дэвид обобщил в одной книге, выделив 7 черт, присущих поколению Z.

Как работать с этим поколением, в чем состоят его сильные стороны, а в чем оно проигрывает предшественникам, как научиться находить компромиссы с ним и из-за чего может возникнуть недопонимание? Если и вы хотите понять миллениалов, то мы рекомендуем познакомиться с этой книгой.

В качестве бонуса мы подготовили для вас книгу по HR на английском языке от Стивена Мосси – эксперта в области подбора персонала с 18-летним опытом, который работал с такими компаниями, как IBM, Oracle и Walmart.
Steven Mossy «Recruiting 101: The Fundamentals of Being a Great Recruiter», 2016 г.
В своей книге Стивен рассказывает о 15 ключевых навыках, которыми должен обладать рекрутер. По его мнению, рекрутинг – это бизнес, в котором замешаны люди, а не предметы мебели. Люди непредсказуемы по своей природе, всегда может пойти что-то не так. Поэтому нужно уметь находить выход из любых неожиданных ситуаций.

Стивен приводит десятки советов, которые будут полезны как новичкам, так и мастодонтам найма персонала. Как улучшить отношения с HR компании и подобрать идеальных кандидатов – ответы на эти вопросы ищите в книге.

Источник : friend.work

“

Управление, подбор персонала