Идеи
Где искать специалистов. Или новую работу.
Мы собрали каналы в Телеграм, сайты и группы в соцсетях по поиску и размещению работы для маркетологов.
На этих платформах можно найти вакансии в SMM, контент и email-маркетинге, медиа, журналистике, таргетной рекламе, PR, аккаунт-менеджменте. Или поискать специалиста по одной из этих специальностей.
Телеграм-каналы
Норм работа (60k). Блог с вакансиями в диджитале. Через него можно найти сммщиков, редакторов, таргетологов и маркетологов. Реже можно встретить вакансии программистов и дизайнеров. Профессии, которые не относятся к диджиталу, здесь не размещают.
На канале хорошая модерация — сомнительные вакансии они не публикуют. Как вычисляют недобросовестных работодателей — неизвестно, но публикаций, где, например, нужно заплатить залог, здесь точно нет.
Размещение платное. Стандартное стоит 1000 рублей — в нем обязательно нужно писать вакансию по формату канала. Можно писать вне формата и размещать картинку — это стоит в два раза дороже.
Пример недавней вакансии
Finder (335k). Самый крупный канал с удаленными вакансиями на русском языке. Требований на размещение два: работа должна быть удаленной и не мошеннической. Из-за большой аудитории, на канале часто выкладывают рекламу — немного засоряет эфир.
Размещение платное. Канал предлагает пять разных тарифов, вилка стоимости — от 400 до 7000 рублей.
Вакансии с зп выше 50 тысяч (49k). Как и говорится в названии, основной фильтр для публикации — зарплата выше 50 000 рублей. Это единственный канал, на котором вакансии публикуют подборкой по несколько штук. Из-за этого посты выходят нечасто — обычно, раз в неделю. При срочном поиске сотрудника это может быть долго.
Размещение стоит 2400 рублей.
В этой подборке было 3 вакансии
Интересная работа в Москве и на удаленке (131k). Публикуют вакансии из мира дизайна, маркетинга, медиа. Встречаются вакансии офлайн для Москвы, но в основном публикуются удаленные должности.
На канале 130 000 подписчиков, средний охват публикации — 15 000 человек.
Стоимость публикации — 600 рублей. Но есть пакетные размещения, где стоимость доходит до 2 000 рублей. В них вакансия публикуется на нескольких каналах и за пределами Телеграма.
Работа в медиа (27k). Публикуют вакансии в медиасфере, блогах и СМИ. Понравилось, что текст вакансий соответствует единому формату. Приятное дополнение — на канале нету рекламы. Наверное это связано с небольшой аудиторией канала.
Публикация стоит 1000 рублей.
Премиум удаленка (50k). Несмотря на название, здесь размещают любые вакансии — офлайн в офис и проекты для фриланса. Судя по публикациям, у канала нет требований к тексту вакансии и строгой модерации. Поэтому от вас и вашего текста зависит, насколько качественные отклики вы получите.
По прайсу тут что-то перемудрили. Разместить вакансию впервые можно бесплатно, но тогда придется ждать 1-2 недели Если не хотите ждать, придется заплатить 390 рублей. В некоторых случаях цена может быть 1190 рублей — если владельцу канала вакансия покажется сомнительной.
Маркетинговые щи (10k). А это канал Unisender о рассылках, чат-ботах и маркетинге. Иногда мы публикуем подборки вакансий для email-маркетологов и других специалистов в digital.
Конь на работе (267k). Экзотический вариант. По описанию, публикуют только те вакансии, которые «понравятся авторам и будут интересны дорогим подписчикам». Сами вакансии не кажутся реальными. Однажды искали тестировщика тапочек и искателя истины. Другие вакансии в похожем ключе.
Сомневаюсь, что здесь разместят работу для маркетолога. Но если у вас есть интересная вакансия и 3 000 рублей — почему бы не попробовать.
Я не верю
Сайты
GeekJob. Сайт для работодателей и соискателей в сфере IT и Digital. Профессии из других сфер здесь не публикуют. Из необычного: специалисты могут размещать анонимные резюме — работодатель не узнает имени человека до тех пор, пока не напишет и не получит ответа от него. Так у соискателя не будет конфликта с нынешним работодателем.
На GeekJob можно разместить до трех вакансий в месяц бесплатно. Платный тариф стоит 1000 рублей. Вакансию по нему показывают на главной с приоритетом. Текст вакансии можно редактировать в любое время, а в течение месяца объявление будет подниматься в списке. Подробнее о тарифах.
hh.ru. Самый крупный сайт по поиску и размещению работы в России и странах СНГ. Здесь можно нанять кого угодно: официанта, скульптора, менеджера, главреда издания или управляющего.
У платформы много тарифов. Размещение одной вакансии стоит около тысячи рублей. Посмотреть тарифы.
Сareerspace. Здесь можно найти digital-специалистов, менеджеров по продажам, юристов, финансистов. У сайта есть одноименный Телеграм-канал.
Стоимость — 500 рублей за размещение вакансии только на сайте. Если доплатить еще 500 рублей, вакансию продублируют в Телеграм-канал в подборке. А за 2 000 рублей ее разместят на сайте и в Телеграме отдельным постом. Читать о тарифах подробнее.
Вакансии для хороших людей. На этой площадке ищут сотрудников для СМИ, медиа, маркетинга и IT-сферы. У сайта простая навигация — он поделен на три раздела по поиску работы: «постоянная работа», «удаленная работа и проекты», «стажировки». На сайте отсутствует какие-либо фильтры поиска, можно искать только по ключевым словам.
Стоимость — 2 000 рублей за размещение на сайте и в группах ВКонтакте и Facebook*. Подробности об охватах и тарифах.
Хабр Карьера. На этом сайте размещают вакансии и резюме специалистов из сферы IT. Вакансий из других сфер меньше: маркетологи есть, но не в таком изобилии как программисты.
Размещение вакансии стоит от 3 000 рублей. Посмотреть подробный прайс.
Uptu.work. Эта платформа позиционирует себя как рекрутинговый сервис для молодых кандидатов. По их статистике, возраст 86% пользователей сервиса — от 18 до 31 года. Они считают, что молодые специалисты хороши тем, что креативны, открыты новому, требует меньше гонорара и у них больше желания приносить компании пользу.
Размещение одной вакансии — 500 рублей. Посмотреть статистику посещений и тарифы.
SuperJob. Рекрутинговый сервис очень похожий на hh, но с лучшим дизайном: плитка вакансий выглядит аккуратнее, а текст не так сильно мельчит. Здесь нету привязки к отдельным отраслям.
Размещение одной вакансии — 3 500 рублей. Но есть и другие тарифы.
Группы Вконтакте
Дистанция. Фриланс, удаленная работа (270k). Группа в ВКонтакте с удаленными вакансиями. К запросам размещения подходят ответственно — правила публикации занимают два добрых листа. Благодаря модерации все вакансии расписаны подробно, но при этом для удобства к каждому посту прилагается картинка-резюме — кто нужен и какая зарплата.
Размещение — 300 рублей.
Картинка-резюме к каждому посту
Клуб фрилансеров (120K). Это группа больше похожа на блог: в постах есть опросы, вопросы от подписчиков, статьи, списки полезных лекций и даже мемы — безобидные и редко. Но все же основной контент — вакансии. Их дублируют с сайта несколько раз в неделю.
Приятное впечатление от группы и ее аудитории: в ленте порядок и чистота, а в комментариях некоторых постов разгораются бурные обсуждения, которые интересно почитать. Вакансии выходят со специальным визуальным маркером «Свежие вакансии». Он сразу бросится в глаза посреди ленты.
Размещение через сайт — бесплатно.
Картинка-маркер который сигнализирует о том, что пост о свежих вакансиях
ФРИЛАНС (80k). Здесь ищут специалистов только для удаленной работы. Название не совсем отражает суть группы: фриланс подразумевает проектную работу, но в группе есть и фулл-тайм вакансии. Особенность группы: контакты работодателей указываются подписью к посту, а ссылки вроде как запрещены. Иногда это может быть неудобно: каждому соискателю придется высылать тестовое или гугл-форму в личном сообщении.
Первое размещение бесплатное, повторное — 50 рублей.
Группы Facebook*
Work at home (44k). Группа с удаленными вакансиями. Администраторы не публикуют посты о работе в офисе, сетевом маркетинге и офлайн-работе. В группе премодерация: если администраторам не понравится ваша вакансия или она написана не по правилам — ее не опубликуют без объяснения причин. Так отсеивается мошенники и подозрительные вакансии, но честным компаниям это не мешает.
Размещение бесплатное — вакансию опубликуют от вашего лица. Есть платные опции: публикация отдельным рекламным постом от лица группы — 5 000 рублей. Размещение в пятничной подборке вакансий — 1 000 рублей.
Пример подборки
На удаленке (33k). В этой группе ищут удаленных сотрудников на фулл-тайм или проекты. Нет жестких правил к тексту поста, но есть модерация: удаляют посты не о работе и с расплывчатыми формулировками — по типу «ищу всех».
Размещение бесплатное.
Вакансии от DigitalHR (22k). Группа в Facebook* с digital-вакансиями. Здесь простые правила публикации без строгих рамок. Необычное требование — к посту обязательно нужно приложить картинку, например, логотип компании. Группа закрытая, для вступления нужно подать заявку.
Публикация бесплатная, но не больше одного поста в неделю.
Чаты
Telegram IT Job (7k). Чат в котором можно разместить вакансию или поделиться своим резюме в сфере IT. Внимательно прочитайте правила чата в закрепленном сообщении: если их не придерживаться, аккаунт могут включить в черный список.
В сообщении обязательно нужно писать хэштеги, контакты для связи, вилку зарплаты, а описание вакансии — минимум в пять предложений. Нельзя писать сообщения чаще одного раза в неделю и если они не относятся к digital-сфере. Поэтому если вам нужен маркетолог, копирайтер или дизайнер — этот чат подойдет.
Пример сообщения из чата
Чат по поиску работы FEEDBACK (14k). Это чат от школы интернет-профессий FeedBack. В чате пишут как работодатели, так и соискатели. В основном сообщения касаются digital-профессий. В чате есть модерация и правила — прочтите их перед размещением, чтобы ваше сообщение не удалили.
Чтобы появилась возможность писать сообщения, нажмите на кнопку «Обязуюсь соблюдать правила» под сообщением с правилами, которое придет после вступления в чат.
ЭКСКЛЮЗИВЫ ⚡️
Читайте только в блоге
Unisender
Поделиться
СВЕЖИЕ СТАТЬИ
Другие материалы из этой рубрики
Не пропускайте новые статьи
Подписывайтесь на соцсети
Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса
«Честно» — авторская рассылка от редакции Unisender
Искренние письма о работе и жизни. Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы
и интервью с экспертами диджитала.
Как найти хорошего маркетолога?
Время на прочтение
5 мин
Количество просмотров 9.4K
Сейчас на российском рынке можно отметить тенденцию к популяризации специальности маркетолога: маркетинг перестал быть отделом, который первым сокращают в кризис, компании начали понимать ценность маркетинга и стараются искать себе хороших специалистов (во множественном числе, а не одного на все руки мастера, что не может не радовать). Рынок резюме стал похож на голубой океан, в просторах которого «обитают» разнокалиберные маркетологи. Как же не ошибиться с выбором и найти хорошего специалиста?
Описание вакансии
Поиск хорошего специалиста по маркетингу правильно начинать с ожиданий. Работодателю нужно самому понимать, какие задачи должен решать специалист, какие цели он должен достигнуть и какой типаж человека для этих задач нужен: аналитик-исследователь, креативщик-энтузиаст или что-то среднее.
- Для вакансии нужно четко сформулировать круг обязанностей — чем понятнее будет описание вакансии, тем выше шанс, что кандидат в принципе рассмотрит предложение о работе.
- Если недостаточно знаний для формирования точного описания обязанностей — стоит формулировать вакансию с упором на цели, которые нужно достигнуть (желательно в цифрах).
- Помните о том, что маркетологи зачастую люди творческие и свободолюбивые, поэтому постарайтесь «продать» компанию как место, где человек сможет реализовать свой потенциал.
Резюме
Знакомство с кандидатом начинается с резюме, которое может о многом рассказать, и это не займет много времени. Как понять, что перед вами хороший маркетолог?
- Помимо текста в резюме присутствуют цифры: ROI, показатели эффективности маркетинговых кампаний, CTR, показатели роста выручки в результате маркетинговых активностей и т.д. Умение оцифровать свои результаты понятным языком говорит о том, что человек умеет ставить себе четкие цели и достигать их. Чем детальнее будут показатели — тем более грамотный перед вами специалист.
- Опыт взаимодействия с отделом продаж — важный критерий. Во многих компаниях маркетинг сложно выстраивает отношения с отделом продаж, а иногда и конкурирует с ним (что противоречит самой сути маркетинга, но это факт). Поэтому наличие опыта взаимодействия маркетолога с отделом продаж, а еще лучше — продуктивного взаимодействия, будет большим плюсом для вашего потенциального сотрудника.
- Образование: вопреки устоявшемуся мнению, немаловажным, хоть и не критичным фактором является профильное образование вашего маркетолога в маркетинге или PR. С одной стороны, на рынке много отличных специалистов без профильного образования, с другой стороны — понимание основ теории сыграет вам только на руку, а знакомства вашего специалиста с университета могут стать хорошим подспорьем для удешевления «маркетинговых сервисов».
- Специализация маркетолога: если кандидата от места к месту «бросает»: с SMM в конкурентную разведку, с организации и проведения ивентов в разработку посадочных страниц, то стоит задаться вопросом, насколько глубокие знания такого маркетолога в плоскости нужных именно вам функций. Старайтесь в первую очередь отсматривать людей с нужной именно вам специализацией.
- Отраслевая специализация: если у специалиста есть опыт работы в вашей отрасли — это плюс, значит, погружаться он будет быстрее, и результаты вы также увидите быстрее. Также если у вас сфера B2C, а вы рассматриваете человека из B2B и наоборот, то смело можно считать, что эффекта от работы вашего маркетинга надо будет подождать: человеку нужно будет привыкнуть и адаптировать свои знания и инструменты к другим законам рынка.
- Продолжительность работы на одном месте: здесь должен быть баланс. Смотрите по сфере деятельности и продолжительности сделок в этой сфере. Если это сфера B2B и жизненный цикл сделки там по 9–12 месяцев, а кандидат ушел оттуда раньше — то, вероятно, он смог оценить результативность своей работы в краткосрочных показателях (просмотры, переходы, лиды), но отследить выливается ли это в сделки — вряд ли. С другой стороны, если видите, что кандидат с десяток лет проработал на благо конкретной компании— будьте готовы к тому, что кругозор и инструментарий человека мог сузиться, и вам принесут опыт и наработки конкретной компании.
Тестовое задание
Для того, чтобы на практике проверить компетенции кандидата, вы можете смело направлять ему тестовое задание для дальнейшей оценки.
- Сделайте задание максимально приближенным к сути дальнейшей работы. Например, если вы ищите интернет-маркетолога, можете попросить подобрать список слов для SEO-продвижения или провести ИТ-аудит пары страниц на вашем корпоративном сайте. Если вы хотите найти SMM-специалиста, попросите подобрать наиболее эффективную социальную сеть для продвижения вашего предложения и написать продающий текст и т.д.
- Потенциальный кандидат не всегда может в сжатые сроки разобраться со спецификой вашего продукта, но по крайней мере вы сможете точно понять, насколько хорошо человек разбирается в инструментарии, понять скорость его работы, посмотреть на детали и просто понять, насколько вам дальше по пути.
Исключение — если вы хантите спеца, в этом сценарии это уже вы охотитесь за ним. При таком раскладе вы ведь уже знаете кого и почему хотите себе заполучить, и эти советы уже ни к чему.
Собеседование
- Детально задавайте вопросы по обязанностям, какие инструменты и подходы использовал, почему именно те, которые называет.
- Вопросы, связанные с результатами работы. Не увидели показателей эффективности работы в резюме кандидата? Вы всегда можете задать все интересующие вас вопрос при личной беседе. Заодно сможете посмотреть на реакцию человека на вопрос и оценить степень его профессионализма с точки зрения оценки результатов собственных действий.
- Спросите о своей компании. Хороший маркетолог всегда изучит компанию, в которую идет на собеседование. Посмотрит сайт, портфель продуктов, сформирует понимает о конкурентном окружении, а может даже придет с парой-тройкой идей по реконструкции бизнеса и готов поделиться с вами pro bono.
- Нестандартные вопросы. Не бойтесь спрашивать у кандидата вещи, не совсем связанные с рабочим процессом: его любимые книги и фильмы, что человек больше всего не приемлет в жизни, а что наоборот, вводит его в состояние потока, любит ли он домашних животных, как проводит свободное время, куда бы он хотел поехать больше всего. Ответы на все эти вопросы помогут понять личностные качества кандидата, и вы сможете понять, насколько хорошо он впишется в коллектив
- Литература и мероприятия по специализации. Узнайте, какую профессиональную литературу, статьи или порталы читает кандидат. Уточните, какие мероприятия, мастер-классы, тренинги или вебинары посещал кандидат и как давно это было, уточните, какие инструменты были внедрены после обучений.
Что спрашивает кандидат
Немаловажным фактом являются те вопросы, которые будет задавать вам кандидат. Чек-лист вопросов, которые характеризуют хорошего маркетолога:
- Какова структура отдела маркетинга? Сколько в нем человек? Как разделяется функционал?
- Есть ли в компании маркетинговая стратегия? Как часто она пересматривается? Кто формирует стратегию?
- Какие инструменты вы использовали/используете в работе? Что из них сработало, а что нет?
- Что входит в обязанности кандидата? Четкий вопрос, который требует максимально четкого ответа. Если маркетолог готов взять на себя все, стоит задуматься.
Предупреждаем сразу: поиск хорошего маркетолога — это целый квест, который вы будете проходить вместе с кандидатом. Помните, что маркетинговые фишки от гуру маркетинга — это просто фишки и не несут ценности без понимания основ маркетинга.
Следуя представленным выше советам, вы сможете наиболее быстро и эффективности взять к себе в команду настоящего профессионала, который отлично впишется в команду и будет радовать вас достижением маркетинговых целей не один год.
Как найти хорошего маркетолога и где искать специалиста?
Прочитав статью, вы узнаете, где найти специалиста по маркетингу, проверить его квалификацию и выбрать лучшего кандидата. Где разместить вакансии, в том числе бесплатно. Как правильно организовать рабочий процесс, чтобы получить максимальную отдачу.
В конце статьи находятся обзоры цен на услуги в сфере маркетинга и digital. Рекомендуем их посмотреть, чтобы ориентироваться в рынке.
Содержание статьи:
- Зачем нужен маркетолог?
- Кого лучше нанять: фрилансера или штатного специалиста?
- Какие KPI выставить сотруднику?
- Где искать интернет-маркетолога?
- Как выбрать хорошего специалиста?
- Возможно ли найти маркетолога с оплатой за результат?
-
Сколько платить сотруднику?
Зачем нужен маркетолог?
Он помогает бизнесу выйти из кризиса, если продажи падают, или быстрее расти, если компания запускает новые товары и услуги. Для этого проводится анализ конкурентов и потребителей. Находятся преимущества товара, которые можно подчеркнуть в рекламе. Настраиваются рекламные кампании. Контролируется их эффективность.
Он может помочь разобраться, почему продажи падают или не растут так быстро, как этого хочется. Почему не работает реклама. Что нужно изменить для улучшения бизнес-показателей (оборот, маржа, прибыль и другие).
Так как все больше товаров продается через интернет и, в частности, маркетплейсы, в маркетинге появляются новые специализации. В них нужно разобраться, чтобы выбрать и нанять нужного эксперта.
В таблице ниже описаны основные специализации в интернет-маркетинге:
|
Специализация |
Чем занимается специалист |
|
Интернет-маркетолог |
Сотрудник широкого профиля. Может провести анализ рынка, конкурентов, целевой аудитории. Подготовить стратегию присутствия компании в интернете. Запустить сложные рекламные кампании в разных каналах (SEO, контекстная, баннерная реклама, продажи через CPA-сети, SMM и многое другое). Востребован в крупных компаниях с большими бюджетами. |
|
Performance-маркетолог |
Оптимизирует рекламные кампании в интернете. Повышает их эффективность. Искать маркетолога этого профиля стоит, когда нужно получить максимум продаж в рамках заданного бюджета. Часто его нанимают компании малого и среднего бизнеса. |
|
Контент-маркетолог |
Это интернет-маркетолог, который специализируется на создании корпоративных медиа и блогов, может найти авторов и других специалистов для их ведения, управлять ими. Выстраивает продажи за счет создания контента, который привлекает клиентов на сайт заказчика. |
|
Email-маркетолог |
Ведет email-рассылки компании. Часто их нанимают интернет-магазины. Отвечает за рост числа повторных заказов и активность покупателей, которые получают рассылки. |
|
CRM-маркетолог |
Работает с базой клиентов. Собирает ее, поддерживает в актуальном виде, сегментирует. Помогает увеличить частоту покупок, средний чек, за счет чего растет прибыль. Часто искать CRM-маркетолога начинают, когда требуется внедрить CRM-систему и настроить эффективную работу с постоянными клиентами. |
|
Маркетолог-аналитик |
Помогает принимать управленческие решения на основе анализа данных. Собирает информацию о поведении покупателей, анализирует ее, дает полезные рекомендации. |
Кого лучше нанять: фрилансера или штатного специалиста?
Рассмотрим плюсы и минусы обоих кандидатов. Это поможет понять, как найти хорошего маркетолога: искать постоянного сотрудника или внештатного консультанта.
Фрилансер:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Проведет маркетинговое исследование вашей компании. |
Не видит компанию изнутри. Не погружается в процессы так же, как штатный сотрудник. |
|
Использует собственное ПО, компьютер и другие инструменты. Заказчику не нужно тратить средства на оборудование рабочего места. |
Выше риски утечки данных. Но этот минус можно нивелировать, заключив договор NDA. |
|
Не склонен к прокрастинации и затягиванию процессов, так как время – деньги. |
Ограниченная возможность контроля для работодателя. |
|
Есть портфолио, по которому можно оценить уровень. |
Вовлекает в работу руководство компании, чтобы получить данные о ее работе (не знает «внутренней кухни»). Это может занимать дополнительное время у собственника бизнеса. |
|
При работе с фрилансером нанять маркетолога можно по договору подряда или ГПХ, что экономит средства. |
Не всегда есть оперативная связь со специалистом. Сложнее решать срочные вопросы. |
Штатный специалист:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Видит процессы изнутри: где слабые места, а где – точки роста. |
Если в компании не выстроена аналитика, не увидит объективную картину и может сделать неверные выводы. |
|
Может быстро получить внутри компании данные. |
Может страдать от прокрастинации (но эта проблема решается правильными KPI). |
|
Если нанять маркетолога в штат, то при релевантных KPI качество его труда будет увеличиваться. |
Нужно время на адаптацию в коллективе и сбор данных, прежде чем можно будет оценить эффективность специалиста. |
|
Может иметь большой опыт в вашей сфере, если работал в штате компании схожего профиля. |
Потребуется оплачивать все инструменты, необходимые для сбора и анализа данных, выполнения иных обязанностей. |
Как найти хорошего маркетолога: искать постоянного сотрудника или работать с фрилансерами?
- Найм штатного специалиста финансово оправдан, если для него есть постоянный объем задач. Обычно сотрудников в штат берут крупные компании.
-
Небольшим фирмам, у которых простые задачи и ограниченные бюджеты, выгоднее сотрудничать с фрилансерами.
Какие KPI выставить специалисту?
KPI (англ. key peformance indicators) – ключевые показатели эффективности. Это метрики, которые показывают результаты работы сотрудника. Они нужны, чтобы понять, хорошо он трудится или нет.
Выбор KPI зависит от задач. Показатели должны быть:
|
Измеримые |
Их можно посчитать и выразить в числах. |
|
Целевые |
Соответствовать целям компании. |
|
Персональные |
Привязаны к действиям конкретного сотрудника. |
|
Пропорциональные |
Результат оценивается пропорционально затраченным ресурсам. |
Основные KPI:
- Стоимость привлечения клиента (англ. CAC – Customer Acquisition Cost) – затраты на привлечение клиентов, разделенные на их количество.
- Средний чек.
- ROI рекламных кампаний (возврат или окупаемость инвестиций). Отношение полученного дохода за вычетом расходов к расходам. Пример расчета ROI можно посмотреть на сайте Яндекса.
-
Возврат маркетинговых инвестиций (англ. ROMI – Return of Markenting Investment) – отношение полученной от рекламы прибыли к расходам на кампанию (включая бюджеты и оплату труда специалистов по рекламе).
Другие KPI:
- Количество новых клиентов.
- Повторные покупки.
- Стоимость целевого действия (CPA, Cost Per Action). Считается как затраты на рекламу, деленные на количество целевых действий (звонок, клик по кнопке).
-
Стоимость заявки (лида) – CPL, Cost Per Lead. В отличие от CPA, здесь считаются только те звонки или клики, которые конвертировались в заявки. Считается как расходы на рекламу, деленные на количество заявок.
Приведенные показатели подходят для таких задач, как повышение продаж, оптимизация расходов на маркетинг и рекламу. Они не применяются, если нужно создать и продвинуть новый продукт.
Систему KPI нужно выстраивать совместно со специалистом, после того, как он изучит рынок и ваш продукт. Совместная работа важна, так как найти хорошего маркетолога, которому можно выставить любые KPI, невозможно. Специалист должен оценить их реализуемость. Если он берется выполнить любые показатели, это непрофессионально.
Оценивать работу можно не ранее чем через 4-5 месяцев после начала маркетинговых мероприятий. Это время требуется, чтобы консультант погрузился в бизнес, составил стратегию и начал ее реализацию.
Что маркетолог сделать не может:
- Придумать новый продукт «с нуля».
- Работать полностью автономно, без участия руководителей и сотрудников компании.
- Достичь заведомо невыполнимых показателей.
-
Найти покупателей любому продукту или услуге. Если спроса на товар нет, специалист не сгенерирует его.
Где найти интернет-маркетолога?
Сайты, где можно опубликовать вакансию или поискать специалистов по каталогу или кейсам:
- Kadrof.ru/work – раздел с вакансиями на популярном сайте об удаленной работе и фрилансе. Разместить предложение о работе можно бесплатно. Вакансии анонсируются в группе сайта в VK – Vk.com/kadrof, и Телеграм-канале @kadrof_work.
- Kwork.ru – маркетплейс услуг фрилансеров. Здесь можно заказать консультацию, анализ интернет-магазина, настройку рекламы и нанять маркетолога для других задач. Есть безопасная сделка. Можно выбрать исполнителя по рейтингу, средней оценке, отзывам. Много услуг по невысоким ценам.
- Geekjob.ru – сайт с предложениями работы в IT и digital. Можно как опубликовать вакансию (до 3 – бесплатно), так и искать маркетолога по резюме (доступ к базе – платный).
- Vc.ru/job – предложения работы на сайте об интернет-бизнесе и digital. Здесь можно разместить вакансию (публикация платная).
- Careerspace.app – вакансии на сайте «Карьерное пространство». Публикация платная.
- Portal-marketologov.ru – тематический портал. Можно выбрать маркетолога в каталоге, опубликовать вакансию или заказ.
- Vdhl.ru – сайт вакансий преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. Размещение платное.
- Uptu.work – сайт, где можно разместить вакансию без регистрации (публикация платная).
-
Adsresult.ru – сайт, где можно искать маркетолога с кейсами и опытом в вашем бизнесе.
Телеграм-каналы для поиска специалистов:
- @normrabota – канал для вакансий в digital. На канале более 63000 подписчиков.
- @theyseeku – канал популярной площадки для поиска работы Finder.cc. Здесь можно разместить вакансию. Аудитория канала – более 270000 человек.
- @dddwork – канал с вакансиями в медиасфере, блогах и СМИ, где можно опубликовать предложение о работе.
- @promopoisk – канал, где можно искать маркетолога на офисную или удаленную работу.
- @myjobit – здесь можно опубликовать вакансию, если работа связана с IT.
- @horseatwork – канал для вакансий с необычным названием «Конь на работе». Более 220000 подписчиков.
-
@remote_ru – публикуют разные вакансии. Можно разместить предложение удаленной или офисной работы.
Как выбрать маркетолога?
Отбор кандидатов идет в два этапа: просмотр резюме и собеседование. Рассмотрим, как провести отбор на каждом из этапов.
На что обратить внимание в резюме. Хорошо, если:
- Опыт в резюме подтвержден цифрами. Есть примеры достигнутых ROI и других показателей. Дополнительный плюс – наличие проектов в вашей или близкой отрасли (особенно если в бизнесе много специфики).
- Есть опыт взаимодействия с отделом продаж. Это одна из самых сложных задач в работе специалиста по маркетингу, поэтому такой опыт будет плюсом.
- Соискатель имеет профильное образование. Хотя можно найти хорошего маркетолога и без диплома, если он активно занимался самообразованием.
-
Кандидат повышает квалификацию. Хорошо, если за последний год он проходил курсы, смотрел вебинары, читал книги по профессии.
Что спросить на собеседовании:
- Выяснить, владеет ли кандидат нужными навыками. Это важно, если стоит вопрос, как найти маркетолога под конкретную задачу: запуск контекстной рекламы, аудит сайта и т.д. Не всегда навыки отражены в резюме. Например, если сотрудник будет отвечать за контекстную рекламу, уточните, занимался ли он ею ранее. Что рекламировал, сам настраивал кампанию или нанимал подрядчиков, как выбирал их, какие задачи ставил.
- Задать вопрос о насущной проблеме вашего бизнеса. Не нужно теоретических вопросов или задач вроде «продайте ручку». Ответы на подобные вопросы можно заучить. А знание терминов не показывает уровень кандидата. Если же задать вопрос по реальной ситуации в бизнесе, то можно понять, насколько человек компетентен. Это поможет выбрать маркетолога с релевантным опытом.
-
Постановка практической задачи смоделирует ситуацию совместной работы. Вы поймете, комфортно ли взаимодействовать с человеком.
Можно ли найти маркетолога с оплатой за результат?
Если считать результатом звонки и заявки, такая оплата возможна. Вознаграждение в виде процента от продаж – нет, поскольку продажи зависят не только от маркетинга.
Оплату можно «привязать» только к тем показателям, которые специалист полностью контролирует и может отследить через системы аналитики (ROI, ROMI и другие, описанные выше в статье).
На практике обычно есть фиксированная сумма, которую платит клиент. Например, при оплате за заявки заказчик вносит предоплату за лиды. В случае штатного сотрудника может быть фиксированная зарплата и премии при достижении KPI.
Сколько платить сотруднику?
Чтобы найти хорошего маркетолога в штат, потребуется предложить зарплату около 80-120 тыс. в месяц в Москве и от 50-60 тыс. рублей в других регионах. Услуги фрилансеров при небольшом объеме работ будут стоить значительно меньше.
Например, на сайте Kwork можно заказать настройку рекламы или аудит сайта от 3000-5000 рублей. Разовая консультация может стоить от 1500 рублей. Расценки агентств обычно в 2-3 раза выше.
Мы собрали подборку статей с обзором цен на различные услуги. Рекомендуем с ней ознакомиться:
- Сколько стоят услуги маркетологов?
- Сколько стоит настройка Яндекс.Директ?
- Сколько стоит разработка сайта?
- Сколько стоит нейминг?
-
Обзор зарплат digital-специалистов в интернете
Рекомендуем
Многие работодатели ищут, где лучше подать объявление о поиске сотрудника и не платить за это. Мы собрали сайты и группы в социальных сетях, …
В обзоре собраны сайты для заработка денег, которые подходят как фрилансерам, так и людям без опыта. Вы узнаете, где можно получать реальные …
Нельзя складывать все вакансии в одну корзину, поэтому мы с командой создали актуальную подборку ресурсов, где можно найти толкового маркетолога. Вы когда-нибудь пытались нанять на HeadHunter специалиста по продвижению TikTok-аккаунтов? Или профи в digital-маркетинге, который организует интеграции с брендами, блогерами и инфлюенсерами? Пора расширять горизонты для поиска талантов, сохраняйте список и дополняйте его в комментариях!
Ресурсы для поиска маркетологов
Онлайн-платформа для размещения вакансий, которая включает в себя сайт, обширную сеть Telegram-каналов и несколько групп в Вконтакте. Проект отличается высоким клиентским сервисом: если вакансия не принесла желаемого количества откликов, то команда Promopoisk бесплатно перепишет текст вакансии и повторно разместит на своих сервисах. Весомое преимущество Telegram-каналов с вакансиями – рекордное количество откликов с выполненными тестовыми заданиями. Они позволяют специалистам продемонстрировать свои навыки на практике, а рекрутерам – сразу оценить их потенциал. Цены на размещение вакансий значительно ниже, чем на HeadHunter.
Стоимость
- Тариф “Старт” – бесплатно. Размещение 1 вакансии на сайте на 30 дней.
- Тариф “Свой” – 249 р.. Размещение 1 вакансии на любой площадке компании по Вашему выбору.
- Тарифы “Оптимальный” – 499 р.. Размещение 1 вакансии на сайте и в Вконтакте на 30 дней.
- “Турбо” – 1099 р.. Размещение 1 вакансии на сайте, в Вконтакте и в Telegram на 30 дней.
- “Ультра” – 2999 р.. Размещение 1 вакансии на сайте, в группах Вконтакте, Telegram-каналах, чате Telegram и дайджесте вакансий на 30 дней.
Охват
Сервис для соискателей, которые знают себе цену, потому что платформа ставит интересы кандидатов на первое место. Для соискателей Geekjob предлагает анонимный пассивный поиск — когда компании ищут специалиста, а не наоборот. Если кандидат разместил свое резюме анонимно, то получить его контакты можно только после того, как он примет ваше предложение. Так сервис защищает кандидатов от спам-рассылок и навязчивых предложений. Если вам нужен серьезный маркетолог, уверенный в своих силах, обратите внимание на этот сервис.
Стоимость
- Тариф “Бесплатный” – до 3 промо-вакансий при первой регистрации.
- Тариф “Стандарт” – 1000 р.. Доступна 1 вакансия на 30 дней на сайте и в SMM-каналах.
- Тариф “Безлимитный” – от 15000 р.. Доступна публикация вакансий без ограничений и доступ к базе резюме.
- Доступ к базе резюме – от 6 000р.
Охват
Хабр — крупнейший русскоязычный IT-ресурс. В первую очередь на этом сайте ищут программистов, разработчиков, дизайнеров и project-менеджеров. Но здесь вы можете найти и специалистов по интернет-маркетингу. В данный момент на Хабр Карьере размещено более тысячи резюме маркетологов. Вакансии, которые размещают компании на Хабр Карьере попадают в ленту Хабра, в соцсети и в рассылки с вакансиями.
Стоимость
- Вакансия “Стандарт” – от 2160 р.. 30 дней в ленте вакансий, 1 почтовая рассылка, 1 сутки доступа к базе резюме с момента публикации вакансии.
- Вакансия “Стандарт Плюс” – от 2800 р.. 30 дней в ленте вакансий, 1 почтовая рассылка, 1 сутки доступа к базе резюме с момента публикации вакансии, 3 поднятия в ленте.
- Доступ к базе резюме – от 12000 р.
- Абонементы – от 27000 р.
Охват
Этот ресурс только набирает свою аудиторию соискателей и не может похвастаться особой популярностью среди кандидатов. Но большая часть посетителей сайта – люди, которые интересуются бизнесом, новыми технологиями, маркетингом и медиа. Поэтому здесь актуально размещение вакансий для маркетологов, экспертов по продвижению и интернет-коммуникациям. Хоть на сайте нет возможности найти специалиста по базе резюме, стоит рассмотреть VC, как место для размещения вакансии.
Стоимость
- Одна вакансия на 30 дней – 5000 р.
- Пакет «4+1» – 20000 р.
- Анонс в соцсетях vc.ru – 50000 р.. Анонс появится в сообществах ВКонтакте, Telegram и других СММ-каналах, общая аудитория которых больше 1 млн подписчиков.
Охват
Платформа для найма талантов в интеллектуальных сферах. Позволяет размещать вакансии в сотне профильных ресурсов и создавать страницы компании, чтобы развивать HR-бренд. Позиция команды Буду – “соискатели больше не ищут, а выбирают работу”. Именно поэтому они предлагают работодателям рассказать на сайте о миссии и ценностях вашего бизнеса, описать команду и технологии, которые вы используете. Это даст кандидатам более полное представление о работодателе, увеличит привлекательность и, соответственно, количество откликов. На этой же странице можно разместить и открытые вакансии.
Стоимость
- Тариф “Джуниор” – бесплатно. Доступны 2 вакансии с охватами в 30000 соискателей на 30 дней.
- Тариф “Миддл” – 1900 р. Доступна 1 вакансия с охватами 120000 соискателей на 30 дней.
Охват
Онлайн-платформа для развития карьеры и поиска работы. Вакансии публикуются на сайте, в Stories и в дайджесте Telegram-канала. Careerspace активно ведут соцсети, где публикуют подборки вакансий, советы по работе и мемы. У компании также есть журнал и блог на Яндекс.Дзен, где можно почитать полезные статьи о том, как построить карьеру.
Стоимость
- Тариф “Разовое размещение” – 7 990 р.. Доступна 1 вакансия.
- Тариф “Эффективный найм” – 91788 р. в год. Доступно 12 вакансий.
- Тариф “Максимальная конверсия” – 290000 р. в год. Доступно 40 вакансий и брендированная страница компании.
Охват
Telegram-каналы для поиска маркетологов
Стоимость размещения: 2400 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 40000
Охват: Просмотры публикации варьируются от 5000 до 15000
Стоимость размещения: 10000 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 85000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 3000
Стоимость размещения: 25000 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 194000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 15000
Стоимость размещения: 5000 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 13000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1000
Стоимость размещения: первое – бесплатно, стандартный тариф – 2849 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 357000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 10000
Стоимость: 10000 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 46000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 2000
Стоимость: от 1500 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 29000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 2000
Стоимость: от 1200 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 63000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 4500
Вконтакте
Перед перечнем обязанностей и требований к кандидату составляются краткие креативные описания вакансии.
Стоимость: 350 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 42000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1500
В группе представлены вакансии не только digital-сферы, но и сферы услуг, например, няня, врач, администратор.
Стоимость: 399 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 162000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 2500
Вакансии маркируются хештегами, чтобы было проще найти нужную. Главное условие: работа должна подразумевать оплату.
Стоимость: 300 р. за 1 вакансию
Количество подписчиков: 299000
Охват: Среднее количество просмотров публикации – 3000
А где вы ищете новых людей в команду? Делитесь своими идеями и ресурсами в комментариях)
Из этого материала вы узнаете:
- 4 главных правила поиска маркетолога для продвижения бизнеса
- 18 теоретических вопросов, которые помогут найти хорошего маркетолога
- Главный вопрос из практики для поиска и найма высококлассного маркетолога
- 6 лучших телеграм-каналов, где можно найти маркетолога
- 6 сайтов, где можно найти хорошего маркетолога
Как найти маркетолога? Казалось бы, это суперсовременная, востребованная профессия, и специалистов на рынке труда должно быть «как грязи», но, увы, сотрудника, который знает эту сферу не по верхам, а разбирается в ее глубинных процессах, представляет, какие факторы на что влияют, не так уж и много.
Поэтому наш материал посвящен не тому, как найти маркетолога – это проще простого, найдете за пару минут, а как найти и нанять специалиста высокого уровня, отвечающего всем вашим требованиям. Предостережение: не ищите «кухонный комбайн», лучше сразу умерить свои аппетиты и нацелиться на решение работником более узких задач.
4 главных правила поиска маркетолога для продвижения бизнеса
Вы руководите бизнесом, хотите увеличить продажи, но не знаете, как и где найти хорошего маркетолога? Важно понять, что поиск такого специалиста имеет свои особенности. И далеко не каждая вакансия может привлечь внимание профессионала. Используйте базовые правила найма, которые позволят сделать ваш поиск успешным.
4 главных правила поиска маркетолога
-
Разработайте продающее объявление
Многие работодатели до сих пор игнорируют тот факт, что привлечь грамотного специалиста можно, только если сначала правильно преподнести себя и свою компанию. Иначе вам не для кого будет проводить собеседование.
Сегодня недостаточно, как раньше, разместить в Интернете объявление о вакансии: «Нужен хороший маркетолог». Особенно если вы не готовы сразу платить большие деньги. Потенциального сотрудника необходимо заинтересовать. Сделать это можно с помощью тех же методов, что и в рекламе вашего продукта.
Первым делом продумайте свое объявление. Оно должно быть развернутым, продающим и отражать плюсы работы именно с вами. На этом этапе также важно сформулировать подробный список требований к соискателю. Это позволит вам:
- сэкономить время;
- отсеять большинство неподходящих кандидатов еще до собеседования;
- повысить шанс найти маркетолога-профессионала.
-
Проведите границы ответственности
Маркетинг – довольно широкое понятие и может подразумевать различные обязанности. Заранее определитесь, за что именно должен отвечать специалист. Особенно если вам необходимо найти маркетолога-фрилансера.
- Он будет мониторить фирмы-конкуренты и их цены?
- Кто тогда будет разрабатывать новые продукты?
- Выводить их на рынок?
- Или продвигать в Интернете?
- Кто будет заниматься ценообразованием?
- А как же аналитика и работа с клиентами?
Ответив на эти вопросы, вы сможете сузить круг поиска. Поймете, какого маркетолога нужно найти: для конкретного проекта или на постоянную работу. А может, вам нужен специалист на удаленке.
-
Решите, кто вам нужен
На этапе подготовки к собеседованию важно понять, кого вы хотите видеть в своей компании:
- мастера на все руки, который сможет сочетать в себе все важные качества и умения;
- гения креатива, чтобы постоянно генерировал и воплощал безумные идеи;
- сотрудника, предлагающего идеи, но претворять их в жизнь будут другие;
- или исполнителя, который сможет реализовать ваши собственные идеи.
Возможно, вы ищете маркетолога, который днями напролет будет заниматься только работой, проходить обучение за свой счет и вдобавок ко всему сможет:
- взять на себя разработку сайтов или лендингов;
- разобраться в продвижении через соцсети и разрабатывать посты;
- настраивать таргет;
- писать грамотные скрипты холодных звонков;
И все это за невысокую заработную плату, разумеется? Забудьте. Специалист, который сочетает в себе все вышеперечисленные навыки, скорее всего, не будет к вам наниматься, ему выгоднее работать на себя.
Маркетолог
Так что не ждите, что специалист по маркетингу обязан разбираться во всем.
Например:
- Маркетолог должен провести анализ рынка, чтобы выяснить, в каком продукте нуждаются клиенты, но искать его и заказывать он не обязан. Это работа логиста.
- Маркетолог обязан знать понятие «CRM-маркетинг» и грамотно составить техническое задание для программиста, но сам этого делать не должен.
- Маркетолог должен знать все о продвижении в «Инстаграме» или других сетях, но выполнять эту работу будут подрядчики, которых он нашел. Он будет следить за их работой, представлять вам отчет.
И все же финансовые возможности компании не позволяют вам нанять всех необходимых специалистов? Тогда не стоит злиться на сотрудника за то, что он некачественно или не вовремя делает работу, которой его завалили.
Решите, профессионал, в какой области вам нужен: аналитик, бренд-менеджер, продажник или интернет-маркетолог. Найти специалиста проще, когда знаешь, кого искать.
Маркетинг – это огромная и развивающаяся область. Знать абсолютно все нюансы невозможно. Перестаньте искать универсального сотрудника.
-
Презентуйте свою фирму
По сути, собеседование – это та же продажа. Для удачного поиска специалиста вам необходимо презентовать свою компанию. Расскажите соискателю о том, кто вы, какие у вас планы и в каком направлении вы развиваетесь.
Необязательно быть акулой бизнеса, чтобы заинтересовать профессионала. Главное продать ему идею, что работа у вас – это гарантия стабильности и благополучия. Превратите минусы в плюсы. Может, ваша компания и не самая крупная, но у вас молодая, развивающаяся команда, вы бесплатно обучаете своих сотрудников и, вообще, в офисе есть комната отдыха и кофемашина.
Профессия маркетолога неизбежно связана с креативом, поэтому постарайтесь не создавать ему жестких рамок. Угнетающие и душные условия труда отпугнут от вас хороших сотрудников, и найти специалиста будет гораздо сложнее.
Эти базовые правила касаются всех, кто хочет найти маркетолога. О них нужно помнить и начинающим предпринимателям, и крупным компаниям. Таким образом, вы сможете составить развернутый профиль вакансии и определить, какие ключевые показатели использовать для оценки эффективности труда маркетолога.
Подборка материалов для интенсивного скачка в продажах и повышения чека на маркетинг прямо сейчас!
Сейчас большинство маркетологов понимают необходимость построения персонального плана развития, стратегии достижения финансовой цели.
Как эффективно предлагать услуги за более высокий чек? Как сделать так, чтобы клиент оплачивал здесь и сейчас?
Мы подготовили конкретные инструкции для маркетологов и руководителей агентств, внедрив которые, вы грамотно аргументируете свою ценность, сделаете антикризисное предложение, повысите продажи и чек.
«Скрипт продающих диагностик : как купить 120 миллионов за 1»
Практическая
инструкция с платной программы
10 источников клиентов для 16 источников клиентов на маркетинг и
консалтинг,
принёсших 10+ миллионов рублей только за последние 3 месяца
25 веских причин, чтобы клиент заплатил на этой неделе. Выжимка из
мозгоштурма
моих учеников
Что делать, если клиенты сливаются с зумов
18 теоретических вопросов, которые помогут найти хорошего маркетолога
Все еще задаетесь вопросом, как найти хорошего маркетолога для офиса или «Инстаграма»?
18 теоретических вопросов, которые помогут найти хорошего маркетолога
Идеальный вариант – провести подробное собеседование с кандидатами на должность. Ни одна такая встреча не может пройти без вопросов. А вот что спрашивать у потенциального маркетолога, вы решаете сами, исходя из конкретной ситуации: специфики компании, ваших потребностей, опыта работы кандидата.
читайте также читайте также
читайте также читайте также
Вот примерный список вопросов, которые можно использовать для собеседования:
-
Чем, по-вашему мнению, должен заниматься маркетолог? (Проверяем, совпадают ли его представления с вашими задачами).
-
Что вы знаете о нашей компании? (Смотрим, готовился ли человек к встрече, действительно ли он заинтересован в работе).
-
Из чего состоит обычный рабочий день маркетолога? (Уточняем ответ на первый вопрос, если остались сомнения).
-
Какие курсы маркетинга вы проходили? Или читали специальную литературу? (Если соискатель затрудняется с ответом, можно перейти к следующему вопросу).
-
Возможно, вы участник тематических форумов или сообществ в социальных сетях? Если да, то, каких? (Проверяем, повышает ли маркетолог свой уровень или нет и в каком направлении. Как правило, это паблики о продвижении в соцсетях).
-
Какой у вас опыт работы? Чем конкретно занимались? (Узнавайте все подробности, чтобы понять, насколько кандидат разбирается в теме).
-
Каких результатов удалось достичь на предыдущей работе? (Интересуйтесь такими показателями, как конверсия, объем продаж, прибыль, лиды, ROI, CTR и др.).
-
Вы знакомы с понятиями ROI, CTR, LTV? (Вопрос для сотрудника без опыта).
-
Опишите себя через год или 5 лет? (Узнаем, совпадают ли его планы с вашими перспективами. К примеру, сотрудник собирается через пару лет переезжать, а вам нужен специалист на долгое время.)
Специальные вопросы:
-
Перечислите 5-10 маркетинговых инструментов. (Так можно узнать, какими навыками обладает сотрудник: привлечение клиентов, ценообразование, повышение лояльности и др.).
-
Что такое концепция 4P в маркетинге?
-
Назовите эффективные каналы для привлечения клиентов?
-
Нужно ли изучать целевую аудиторию и для чего?
-
Что такое SWOT-анализ и для чего он нужен?
-
Как лучше продвигать продукт – офлайн или онлайн? (Хороший маркетолог знает, что важны оба метода).
-
Какая площадка лучше: «ВКонтакте» или «Инстаграм»?
-
Какие модели создания рекламы вам известны?
-
Назовите несколько способов, как увеличить средний чек?
Подробный опрос позволит вам понять, насколько хорошо кандидат разбирается в теме. Если ответы соискателя поверхностны, задавайте ему уточняющие вопросы: «А как именно вы это сделали?», «Почему выбрали такой способ?», «Можете рассказать подробнее?» и др.
Главный вопрос из практики для поиска и найма высококлассного маркетолога
Предложите претенденту пройти небольшое тестовое задание, которое станет решающим в поиске нужного специалиста. Это может быть конкретная задача, которую необходимо решить.
Например:
- «Возьмем нашу фирму и товары, которые она производит. Предоставляем вам хороший бюджет. Как привлечь новых клиентов и при этом окупить расходы на рекламу? Ваши предложения?»
Если кандидат отвечает расплывчато, общими фразами вроде: «Буду продвигать в “Инстаграме”», – задавайте конкретизирующие вопросы: каким образом, почему именно там, и др.
ТОП-5 ПОПУЛЯРНЫХ СТАТЕЙ
- Лид-магнит: правила создания и использования
- Слоганы для привлечения клиентов: советы по разработке
- Виды маркетинга: классические и инновационные классификации
- Целевая аудитория: от определения до персонального предложения
- Вилка цен: учимся использовать мощный инструмент в продажах
Ориентируясь на ответы, вы поймете, какими практическими навыками обладает потенциальный сотрудник или он разбирается только в теории.
Многие маркетологи сразу же предлагают сделать скидку – это повод задуматься, ведь такой специалист будет занижать цену на вашу продукцию. Есть более гибкие инструменты маркетинга, например система бонусов.
6 лучших телеграм-каналов, где можно найти маркетолога
Что если сотрудники вашего города вас не устраивают, как быть? Найти хорошего маркетолога, можно на удаленке (фриланс). Отличным инструментом для поиска таких специалистов являются телеграм-каналы.
-
«Finder.vc: удаленная работа – вакансии» (328 тысяч подписчиков)
Крупнейшая русскоязычная площадка, предлагающая работу фрилансерам. Для размещения объявления о вакансии необходимо, чтобы работа была удаленной и законной. Поскольку канал имеет множество подписчиков, периодически в ленте объявлений попадается реклама.
Finder.vc: удаленная работа – вакансии
Размещение платное. Finder предлагает пять тарифов в зависимости от конечной площадки: от 399 рублей за публикацию на сайте до 7599 рублей за пакет «ультра» (несколько телеграм-каналов, сайт и продление объявления).
-
«Интересная работа в Москве и на удаленке» (более 123 тысяч подписчиков)
На площадке выкладывают актуальные для фрилансеров вакансии из сферы маркетинга, дизайна и медиа. Иногда попадается офлайн-работа для Москвы. Есть отдельный канал для Питера.
В среднем публикацию просматривают около 15 тысяч человек. Цена за размещение минимум 600 рублей. Есть и другие тарифы стоимостью до 2000 рублей, в этом случае объявление о вакансии появляется в нескольких телеграм-каналах и на других площадках.
-
«Норм работа» (62 тысячи подписчиков)
Телеграм-канал, где можно найти интернет-маркетолога, копирайтера, таргетолога, сммщика и других специалистов из мира цифрового маркетинга. Все объявления проходят серьезную модерацию, поэтому сомнительных здесь нет. Канал позиционирует себя как площадка с нормальными и понятными предложениями работы.
Публикация платная. Стандартная цена – 1000 рублей. Обязательным условием при таком размещении является соблюдение формата канала. Если вы хотите написать объявление, не придерживаясь шаблона, или добавить изображение, нужно будет выложить 2000 рублей.
-
«Премиум удаленка» (48,5 тысячи подписчиков)
На самом деле площадка публикует различные объявления о вакансиях: дистанционная и офисная работа, проекты для фрилансеров. Поскольку канал не предъявляет жестких правил для оформления объявления, его эффективность зависит только от вас.
Система оплаты здесь более сложная. В первый раз подать объявление можно бесплатно, но опубликовано оно будет не ранее чем через неделю. Крайний срок 14 дней. Чтобы не ждать, можно заплатить 390 рублей. В случае, когда предложенная к размещению информация по каким-либо причинам вызывает сомнения у руководства телеграм-канала, вам придется отдать чуть более 1000 рублей.
-
«Вакансии с зп выше 50 тысяч» (более 47 тысяч подписчиков)
Единственная площадка, где публикуется не одно объявление о вакансии за раз, а подборка нескольких предложений. По этой причине обновления выходят не часто, а поиск сотрудника может занять больше времени, чем вы рассчитывали.
Плата за размещение составляет 2400 рублей.
-
«Работа в медиа» (27 тысяч подписчиков)
Размещают объявления о работе в медиа, блогах и СМИ. Можно найти предложения работы как для офиса, так и на удаленку. Тексты и структура объявлений выдержаны в одном стиле. На канале нет рекламной информации.
Цена за публикацию – 1000 рублей.
Как зарабатывать в 2-3 разабольше на маркетинге, сократив при этом количество клиентов?
9 из 10 маркетологов уверены — чтобы зарабатывать в 2 раза больше достаточно
иметь в 2 раза больше клиентов.
Но в 99% случаев это решение приводит
к выгоранию, обрастанию низкочековыми проектами и стагнации в доходе.
В этой ситуации есть единственно верное решение — повышать стоимость своих услуг
за счет внедрения тарифной сетки, на которую вам понадобится буквально 2-3 дня.
Для этого: распишите 3 предложения для клиента с разным составом (нижний, средний и верхний тариф).
Эффективность этого инструмента проверена на практике: тарифы принесли моим ученикам
более 64 000000 рублей
за 1,5 года пандемии. А лично я вырос в чеке с 1 500 рублей до
950000 рублей
за маркетинговые услуги.
Преимущества от внедрения тарифной сетки:
Специально для вас мы с командой приготовили бесплатный конструктор тарифов, а также видео-инструкцию к нему!
Конструктор тарифной сетки
легко собираешь тарифы под себя*
Видео-инструкция к конструктору
разберешься, как работает конструктор*
6 сайтов, где можно найти хорошего маркетолога
-
hh.ru
Пожалуй, самый известный сайт для работодателей и соискателей из России и бывших советских республик. Подыскать здесь можно: продавца, менеджера, водителя, администратора, ну и, конечно, маркетолога.
hh.ru
Сайт предлагает множество тарифов по разным ценам. В среднем за размещение одного объявления о вакансии придется заплатить 1000 рублей.
-
GeekJob
Рекрутинговая платформа для специалистов в сфере диджитал и информационных технологий. Объявлений о вакансиях и анкет по другим направлениям здесь не выкладывают. Спецификой сайта является то, что соискатель может поместить свое резюме инкогнито. Вы не узнаете его имя, пока не откликнитесь на его объявление и не начнете переписку. Это позволяет сотруднику избежать недопонимания с нынешним работодателем.
geekjob.ru
Три объявления о вакансии в месяц можно размещать без оплаты. За 1000 рублей вашу информацию будут показывать на главной странице с приоритетом. За 30 дней объявление поднимется в рейтинге. При этом текст можно править когда угодно.
-
SuperJob
Похожий на hh сервис имеет свои преимущества: дизайн, удобная графика, аккуратный блок с информацией о вакансиях и достаточно крупный текст.
superjob.ru
Поместить одно предложение о работе можно за 3 500 рублей. Имеются и другие тарифы.
-
Сareerspace
Рекрутинговый сайт для поиска менеджеров, диджитал-специалистов, финансистов, юристов. Имеется телеграм-канал, который носит такое же название.
careerspace.app
За 500 рублей вашу вакансию опубликуют на сайте. За 1000 – добавят в подборку телеграм-канала, а за плату в 2000 рублей – выложат на сайт и в «Телеграм» самостоятельным постом.
-
«Хабр Карьера»
В основном на этой площадке размещают объявления в сфере информационных технологий. Маркетолога найти можно, но их не так много, как программистов.
career.habr.com
Стоимость публикации от 3 000 рублей.
-
Uptu.work
Как утверждают разработчики, Uptu.work — сервис для молодых специалистов. Возраст большинства пользователей (86 %), по их данным, колеблется в районе 18-30 лет. Они уверены, что молодежь более креативна, открыта к переменам, нацелена на результат и требует меньшей платы.
Uptu.work
Цена за одно объявление – 500 рублей.
Вывод: найти действительно хорошего маркетолога — не самая простая задача. Вы переберете не менее десятка кандидатов, прежде чем найдете своего. Отчасти это связано с тем, что профессия маркетолога – новое модное веяние и попасть сюда пытаются даже люди, далекие от этой сферы.
Многие считают, что продвижение постов в блогах и креативные баннеры – это все, что нужно знать о маркетинге. В реальности же все гораздо сложнее. Удивительно, но изучать сферу глубже никому не хочется. Проще нахвататься «фишек» и пытаться поднять продажи на новый уровень.
читайте также читайте также
читайте также читайте также
И кому, как не руководителю, знать, что без прочных знаний такие методы долго не работают. Ищите своего маркетолога и не останавливайтесь на первом попавшемся. Это ваш бизнес, и вы имеете полное право выбирать лучшего из лучших. Тем более вы знаете, как найти и выбрать хорошего маркетолога для любого проекта («Инстаграм», «ВКонтакте», «Фейсбук»).
Автор: Владимир Сургай
