По данным Центра стратегических разработок уровень безработицы в этом году может вырасти до восьми процентов и составить почти шесть млн человек. В сети можно встретить и более позитивные и более негативные прогнозы. Однако все сводится к одному выводу – безработица только набирает обороты. Это значит, что уволенных сотрудников ежедневно будет все больше. В кризис работу теряют многие.
Кто-то попадает под сокращение, кто-то не выдерживает и уходит самостоятельно. Почти для всех бывших сотрудников это становится шоком. Люди долго переживают и теряют веру в себя. Увольнение – не только потеря источников дохода, но и потеря социальных связей, привычного уклада жизни, пересмотр своих жизненных планов и панические поиски новой работы. Как пережить увольнение и начать действовать, расскажем в новом материале Bankiros.ru.
Как происходит законное увольнение
Если компания сократила свой штат или объявила о ликвидации, сокращенных сотрудников должны уведомить об этом за два месяца. Уведомление об увольнении должен подписать гендиректор или его доверенное лицо. В документе обязательно должна быть указана дата предстоящего увольнения.
В день увольнения сокращенному сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. В течение двух недель после увольнения сотрудник может встать на биржу в качестве безработного. Если в течение второго и третьего месяца после увольнения работа так и не найдена, вы можете обратиться к работодателю, чтобы получить от него среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Если компания ликвидируется, то она выплачивает такую сумму еще до момента полной ликвидации.
Кого могут уволить первым
При сокращении в порядке преимущественного права первыми уволят тех, кто имеет более низкую квалификацию и производительность труда. При одинаковой квалификации на месте оставят сотрудников, у которых есть минимум два человека на иждивении.
Что делать, если вас уволили незаконно
В отечественной практике чаще всего заставляют уволиться по собственному желанию. Подписывать такое заявление не нужно, но даже если вы это сделали, можно отозвать такой документ. Вы можете сделать это до последнего дня отработки включительно. Если работодатель отказывается принимать такой документ, вы можете выслать его на рабочую почту.
Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и суд. Однако важно не пропустить сроки – на такие заявления дается один месяц после увольнения.
Принуждение к увольнению можно доказать свидетельскими показаниями или аудио- и видеосъемками.
Однако важно помнить, что такие разбирательства занимают не менее трех-шести месяцев. При необходимости на это время вы можете устроиться на новое место работы.
Как пережить увольнение
Сотрудники часто ассоциируют себя со своей работой, особенно если они работали по своему призванию. Согласно исследованию экономистов Марка Брайана и Алиты Нанди, чем больше граждане ценят свою работу, тем сильнее их уровень эмоционального благополучия.
Не нужно спешно искать новую работу, если у вас нет финансовых трудностей. Стресс помешает вам найти высокооплачиваемую работу с приемлемыми условиями труда, а вы легко согласитесь на невыгодное предложение.
В данном случае лучше встать на учет в Центр занятости населения и относительно спокойно заниматься поисками новой работы.
Для многих работа – опора, которая позволяет чувствовать себя уверенно. С ней связаны ежедневные привычки, общение с коллегами, возможность совершать определенные расходы. Помните, не нужно заниматься самобичеванием: потерять работу сейчас могут даже самые хорошие специалисты.
Время после увольнения – прекрасная возможность понять, что вы давно хотели сделать или ваше истинное призвание. Постарайтесь не терять социальный контакт. Чаще выбирайтесь куда-то из дома. Это поможет вам не впасть в депрессию и отгонит от вас негативные мысли.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, почему кредиты в Европе дешевле, чем в России.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Источник: Bankiros.ru
Читай 7 пунктов для переосмысления ситуации.
У Вас за плечами более десяти лет опыта работы?
Вы приобрели ценный набор навыков?
У Вас обширная сеть VIP-контактов?
У Вас солидный послужной список, которому позавидовали бы другие в Вашей области?
Так почему же Вы так боитесь найти работу после 45?
Вы думаете, что работодатели сочтут вас слишком старым или слишком дорогим?
Но если в Вашем пятилетнем плане нет пункта выхода на пенсию и если даже есть, Вы заслуживаете того, чтобы получать удовлетворение от своей трудовой жизни.
Значит необходимо преодолеть надоедливые маленькие голоса в своей голове, которые говорят Вам, что лучше не беспокоиться о поисках чего-то нового.
Не верьте им на слово.
1. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, а не на том, чего Вам не хватает.
У Вас есть квалификация?
Можете ли Вы принести пользу новой должности?
Если Вы эксперт в предметной области или обладаете определенными навыками, используйте это в своем резюме или при общении с рекрутером.
Легко сосредоточиться на том, почему Вы не можете устроиться на работу, но хитрость заключается в том, чтобы не позволить этому вывести Вас из себя.
2. Миф: «Интернет – единственный способ найти работу»
На самом деле существуют, как минимум 3 стратегии, которые помогают людям найти работу:
– интернет:
– ответы на объявления:
– работа с рекрутерами.
Стратегии имеют смысл только в том случае, если они используются эффективно и проактивно.
Не полагайтесь только на один метод, чтобы помочь в поиске работы. Активная и эффективная работа над всеми тремя стратегиями – оптимальный способ обеспечить Ваши шансы получить работу.
3. Миф: «Я буду считаться менее продуктивным, чем более молодые кандидаты»
Общество управления человеческими ресурсами отмечает, что нет никакой корреляции между возрастом и снижением производительности труда.
Будьте новаторами и продемонстрируйте свою способность руководить, добиваться результатов, повышать производительность за счет усовершенствования процессов или систем, а также экономить или зарабатывать деньги компании.
4. Миф: «Я не буду счастлив в менее ответственной роли»
Это неверно по двум причинам.
Многие из нас начинают путь, когда мы очень молоды.
Путь приводит нас туда, где мы никак не ожидали оказаться.
Нажмите на кнопку перезагрузки и получите финансовые ресурсы от нашей первой карьеры, чтобы сделать именно это.
Кроме того, по мере того, как наши личные обстоятельства меняются из-за стареющих родителей или опасений по поводу здоровья, многие соискатели старше 40 получают удовольствие от менее ответственной работы. Важно приносить пользу.
5. Миф: «Я не хочу, чтобы меня контролировали молодые сотрудники»
Когда пожилые работники чувствуют себя ценными за их вклад, не имеет значения возраст человека, оказавшего признание.
6. Миф: «Работодатели откажутся от моих требований к зарплате»
Слишком много зависит от Вашего опыта, рыночного спроса на Ваши навыки и того, насколько хорошо Вы выполняете свою работу.
Если Вы хотите получить высокую зарплату, убедитесь, что работодатель чувствует, что взамен он получит выгодную сделку.
Объясните, что Вы могли бы взять на себя дополнительную ответственность, добиться лучших результатов и еще больше оправдать увеличение расходов с их стороны.
7. Миф: «Слишком поздно радикально менять карьеру»
Еще есть время сделать горизонтальный шаг, чтобы получить новые навыки или изучить отрасль, в которой Вы еще не работали.
У Вас достаточно опыта, чтобы знать, как создать хорошее экономическое обоснование для Вашей способности перенести свой набор навыков на что-то другое.
Главное – оставаться подвижным и не расслабляться. Продолжайте расти, рисковать, демонстрировать свою готовность учиться, и Вы сможете обсудить свой путь к новым возможностям.
Сотрите из Вашего мозга все неправильные представления о поиске работы.
Всем здоровья!
Спасибо, что прочитали!
Если статья была Вам полезной, ставьте лайк, подписывайтесь на канал, оставляйте комментарии, делитесь информацией с друзьями.
1. Ищем поддержку
Большинство людей после увольнения (и любого другого невеселого события в жизни) замыкаются в себе, отгораживаются от друзей и близких, взваливая на свои плечи непосильную эмоциональную ношу. Закрываясь от окружающих, ты только усугубляешь проблему – молчать не нужно!
Расскажи другу или родственнику, которым ты доверяешь, что тебя беспокоит и как ты себя чувствуешь. Даже если ты не услышишь дельного совета – получишь эмоциональную поддержку. Если тебе трудно раскрыться знакомому – выдели деньги и сходи к психологу. Нечего стыдиться – это важный шаг, чтобы пережить черную полосу.
2. Психологическая самооценка
Этот пункт не противоположен первому. Просто иногда необходимо поговорить и с самим собой – задать себе вопрос «Что я чувствую?» и «Что мне сделать, чтобы мне стало лучше?». Лучшей практикой понимания «себя» психологи называют «Дневник эмоций». Он помогает определить эмоциональный фон, выяснить причины и разработать стратегию стабилизации психологического состояния.
3. Смотрим в прошлое
Многие советуют не оборачиваться назад, но в случае увольнения – это необходимая практика, позволяющая не только понять, по каким причинам с тобой попрощались, но и выяснить, что можно было изменить, чтобы избежать данной ситуации. И главное – это основной этап для «планов на будущее». Так ты сможешь наверстать упущенные тобой навыки и несовершенный алгоритм действий на прошлом месте работы.
4. Анализ желаемой работы
После оценки прошлых ошибок и «выравнивания» эмоций, пришло время определиться со своими желаниями и даже требованиями к новой работе. Для этого ответь самому себе на несколько важных вопросов:
- Какие достоинства и недостатки были на прежнем месте работы?
- Чего ты ждешь от новой работы?
- Какие условия труда тебе подойдут?
- Каким должен быть руководитель, коллектив и компания?
- На какую заработную плату ты рассчитываешь?
- Какая должность тебя привлекает?
- На какие карьерные перспективы ты надеешься?
- Какие бонусы должны быть в компании?
Можешь записать ответы в дневнике – это позволит тебе не только разобраться в собственных ожиданиях, но и подготовиться к будущим собеседованиям.
5. Портрет будущего работодателя
Отдельно вынесем четвертый вопрос из предыдущего пункта, поскольку именно от личности руководителя (не считая заработной платы и перспектив) ты будешь отталкиваться при найме в новую компанию. Наверняка ты получишь не один, а сразу несколько офферов и тебе придется делать выбор. Заранее определи, чем ты не готов жертвовать. Возможно, одним из главных пунктов будет хороший руководитель, ценящий коллектив (в целом и по отдельности) и карьерный рост.
6. Пауза и финансовая подушка
Если у тебя есть «неприкосновенный запас» или деньги на «черный день» – воспользуйся ими как финансовой подушкой безопасности и немного передохни между увольнением и поиском новой работы. Такая пауза позволит не только решить те бытовые проблемы, на которые не хватало времени из-за загруженности в офисе, но и привести в порядок свои мысли.
Продолжительность такой паузы индивидуальна. Кто-то тяжело переживает потерю стабильного заработка, и пессимистический настрой не позволяет ему взяться за поиски даже через месяц после увольнения. А другой может постоянно мониторить рынок труда и не нуждается в длительном отдыхе.
Но пауза нужна однозначно, как минимум для изучения рынка и выбора хорошего оффера.
7. Ищем работу и готовимся к собеседованиям
Составь собственный алгоритм по поиску новой работы. Выбери сайты и платформы с вакансиями, тщательно продумай и составь (либо обнови старое) резюме, а также определись с текстом сопроводительных писем. Можешь поставить себе задачу – сделать n-ое количество откликов на вакансии в неделю, не вчитываясь в условия до тех пор, пока твоя заявка не будет обработана. Такая техника позволяет сфокусироваться и «отлипнуть» от конкретной вакансии.
Следующим шагом станет подготовка к собеседованиям. В первую очередь собери актуальную информацию о компании и руководителе. И обязательно приготовь кейсы, которые продемонстрируют твои навыки и опыт работы. Кроме профессионального общения, будь готов и к смол-току – не обязательная практика, но многие интервьюеры пользуются отвлеченными темами, чтобы расположить к себе кандидата и узнать уровень его коммуникабельности.
Не всегда удача на нашей стороне и поиск работы может занять много времени. Рекомендуем последовать нашим советам:
- поставь реальные сроки на поиски нового места работы – не ужесточай рамки, будь лояльнее к себе;
- проанализируй на каком этапе поиски заходят в тупик. Если ты не получаешь ответа на свои отклики, попробуй изменить резюме и сопроводительное письмо;
- фидбек от компаний, отказывающих тебе в работе – важный инструмент;
- поговори с менторами на рынке труда – выясни, что они желают видеть в кандидате на должность и попроси оценить недостатки твоего резюме.
Типичные ошибки при поиске работы
В конце хочется упомянуть три самые популярные ошибки, которые допускают безработные в поиске «куска хлеба».
- Спешка в выборе: использовать финансовую подушку до «цента» не хочется, поэтому большинство хватается за первую попавшуюся вакансию, не обращая внимание на руководителя и коллектив – «главное, чтоб платили». Недовольство местом работы приведет к тому, что через пару месяцев (или раньше) ты снова окажешься на бирже труда.
- Беру любой оффер сверху: эта ошибка в продолжение предыдущего пункта. Сидишь на собеседовании, стесняешься задать лишний вопрос (запомни, вопросы на интервью с работодателем никогда не бывают лишними!) и, как итог, не зная деталей и условий работы, принимаешь предложение. Потом – разочарование (а кто виноват?), несбывшиеся ожидания и поиск новых вакансий.
- Не знаю чего хочу: не разобравшись в своих желаниях и ожиданиях, найти подходящую работу будет крайне трудно. Не поленись и составь список того, чего ты ждешь от новой должности и что тебя не устраивало на прежней. Если не сделаешь этого, то так и будешь ходить по кругу от одной ненавистной работы к другой.
***
Уволили? Не беда, ты не один такой. Сделай паузу, разберись в себе и вперед – на поиски работы мечты 🙂
Материалы по теме
- 🥁⌛ 15 советов для джунов: как быстро взять себя в руки за пять минут до собеседования
- 🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе
- 😃 Взять отпуск или уволиться: как вернуть мотивацию к работе
После ухода с работы, тем более, если оно произошло по инициативе работодателя, трудно взять себя в руки и начать искать свое новое трудовое пристанище. Впрочем, если отсутствуют накопления, вопрос становится ребром – искать работу приходится уже сейчас. В такой ситуации природно чувствовать паранойю: уволенный сотрудник уверен, что окружающие воспримут факт его ухода с работы как пятно на профессиональной репутации. Мол, факт освобождения от занимаемой должности по инициативе работодателя обязательно всплывет в разговоре с новым рекрутером, а тот непременно решит, что дело именно в самом сотруднике.
Безусловно, поиск работы после увольнения – сложный этап на профессиональном пути любого человека. Но, вы ведь помните: что нас не убивает, то делает нас сильнее. Не стоит унывать, старайтесь мужественно встретить все трудности, преодолев которые работник обязательно сможет повысить свой профессиональный уровень. Ниже мы поделимся несколькими советами экспертов Harvard Business Review, которые помогут этого добиться.
-
Выясните причину
Как бы это банально ни звучало, но перед новым трудоустройством вам нужно выяснить причину, по которой вас уволили – он может стать препятствием на новой работе. На этом этапе важно понять, чем было вызвано решение руководства об увольнении, и в какой степени оно было вызвано личностными факторами, а в какой – внешними.
Вариантов может быть масса: не понравились начальнику, уволены в целях экономии, были допущены ошибки и так далее. Если вам не сообщили об этом при увольнении, а вы сами готовы отстаивать свои права – сразу в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Если вам это не интересно, объективные причины увольнения помогут построить «версию», о которой вас обязательно спросят на каждом будущем собеседовании.
-
Не торопитесь
Эксперты уверены, что соискатели часто слишком рьяно берутся за поиск новой работы, и это зря. Как ни странно, но слишком быстрый возврат к работе, еще до восстановления эмоционального состояния работника, может в итоге привести к негативному результату. Так, представ перед новым нанимателем в отчаянном положении, затаив злобу на старого работодателя, вы обязательно проявите себя перед ним не с лучшей стороны, а это неминуемо отрицательно отразится на вашей репутации.
В данной ситуации дайте себе немного отдохнуть, прийти в себя, собраться с силами и мыслями. Небольшой тайм-аут поможет разобраться в себе и прийти к тому, что, вот он тот момент, когда стоит активно начинать поиски. Это даст вам чувство уверенности в себе, заинтересованность в новой работе и проявит вашу продуктивность уже на этапе интервью.
-
Ищите свое место
Используйте там-аут с пользой: постарайтесь открыть для себя новые черты вашего характера, до увольнения вам неизвестные. Например, если уйти с работы пришлось из-за конфликтных ситуаций с руководством или коллегами, к их подбору стоит подходить основательнее. Нужно понять, с какими коллегами вы бы хотели работать, какая обстановка повысила бы вашу работоспособность? Анализируя эту информацию, вы сможете прийти к тому, какой тип компании вам подходит больше других. Например, если вы переполнены профессиональной агрессией и стервозностью, вам будет трудно работать в команде, кто бы в ней не работал помимо вас.
Совершенно другой вопрос, если причина увольнения – виновные действия работника. Понятно, что это будет отражено в трудовой книжке, поэтому скрыть данный факт от будущего работодателя не удастся. Самый лучший вариант в таком случае – завести новую трудовую книжку, но это неминуемо вызовет заинтересованность у нового работодателя. Поэтому попробуйте на некоторое время сменить профиль, занять менее ответственную должность.
-
Воспользуйтесь связями
Первое, что ы очевидно сделаете – начнете рассылку резюме. Но не спешите, перед этим попробуйте воспользоваться имеющимися связями, ведь именно с их помощью подавляющее большинство людей и находит работу. Стоит заручиться поддержкой не только родственников, но и друзей, и даже бывших коллег – если они, конечно, могут дать вам положительные рекомендации и поручиться за ваш профессиональный уровень. Даже если такая протекция не поможет вам обойти конкурс, весьма вероятно, что о парочке новых вакансий вы все же узнаете. Задействуйте свои социальные сети, заведите аккаунт в LinkedIn. Главное, это дать своим знакомым четкое представление того, что вы ищете, и тогда им будет проще вам помочь.
-
Акцентируйте внимание на позитиве
Как бы вы ни хотели, удалять из резюме данные о прошлом работодателе неправильно – куда сложнее вам будет объяснить длительный пропуск в работе, да и запись из трудовой книжки не сотрешь. Как говорится, что написано пером, не вырубишь топором. Лучше акцентируйте внимание в резюме на позитивных моментах. Например, у вас могут быть выдающиеся навыки, архисложные должностные обязанности с которыми вам ранее блестяще удавалось справляться, умение работать в токсичной команде и так далее. Ни в самом резюме, ни в сопроводительном письме не стоит обращать внимания прошлому месту работы. Разумеется, удалять его не стоит, но старайтесь как можно быстрее переводить внимание с него на другие моменты, например, на поиск новых возможностей и амбиции.
-
Сформулируйте версию
Будьте осторожны и предусмотрительны на интервью. Конечно, не стоит прятаться от рекрутера и всячески избегать разговоров о прошлом месте работы. Разумеется, кадровик обязательно спросит вас о причинах вашего увольнения, и к этому стоит быть готовым.
В данном случае действует правило: лгать нельзя, но и лишнего рассказывать не стоит. Подготовьте свою версию произошедшего и неоднократно прорепетируйте, как вы будете ее повествовать. Ваш рассказ должен быть уверенным и правдоподобным, с обязательной ноткой оптимизма. Даже если вас уволили за виновные действия, обратите внимание интервьюера, что вы сделали определенные выводы, провели работу над собой и впредь не намерены допускать столь вопиющих ошибок, несвойственных профессионалам вашего уровня. Главный месседж – вы осознали свою вину, вы изменились.
Если причиной ухода послужил личный конфликт с руководством, не смейте жаловаться – это убьет все шансы на трудоустройство. Наоборот, дайте понять рекрутеру, что причиной был личный конфликт, но он в прошлом и вы не таите зла ни на кого. Мол, у нас разные позиции и взгляды на качество выпускаемого товара/ выполняемых услуг.
-
Контролируйте ситуацию
Во время интервью попробуйте взять инициативу в свои руки. Такая тактика прохождения собеседования особенно эффективна в случаях, когда вам необходимо избежать ряда каверзных вопросов или тем. В такой ситуации как можно больше говорите о том, что вы ищете, и о том, что для этого у вас есть все необходимое – так вы проявите как уверенного в себе кандидата. Исследователи уверены – во время собеседования решающими оказываются первые 5 его минут, а оставшееся время – обоснование уже принятого рекрутером решения. Поэтому старайтесь занять это время разговорами о себе хорошем, о своем профессиональном опыте и достижениям.
Даже при отсутствии выдающегося резюме и при наличии откровенных проблем, это даст рекрутеру понимание того, что вы все-таки не безнадежны. А когда у него есть такое понимание, можно переходить и к обсуждению негативных моментов. Если, конечно, интервьюер на них настаивает – высока вероятность того, что теперь они будут ему уже не интересны.
-
Оставайтесь позитивными
Позитив – ваш залог успеха, в какой бы сложной ситуации вы ни находились. Сохранить его даже при неудачном поиске работы поможет правильное питание, нормальный сон и физические упражнения по утрам. Не стоит скучать – пока у вас есть время, уделите внимание родным и близким, общайтесь с друзьями, вспомните про свои старые хобби, которые некогда приносили вам немало радости. Будет отлично, если в перерыве между увольнением и трудоустройством вы найдете для себя фриланс-проекты, о которых обязательно укажете в резюме. Это покажет вас как человека с активной позицией, способного находить решение своих проблем даже в сложных ситуациях – работодателю ведь важен не только профессиональный, но и жизненный опыт. И конечно же не унывайте – верьте в себя, и успех не заставит себя долго ждать.
Разместить резюме
Добавить вакансию
От потери работы не застрахован никто, в особенности во времена перемен и нестабильной экономической и политической ситуации в мире.
Узнав об увольнении, главное — быстро взять себя в руки и разработать стратегию, чтобы начать постепенно искать новые способы заработка и место работы.
Автор статьи, Саша Берлизева, три раза неожиданно оставалась без работы и знает, как необходим чёткий план действий, который помогает не растеряться в сложившейся ситуации. Поэтому подробно рассказывает, что делать после увольнения и как быстро устроиться на новую работу.
Успокоиться и взять себя в руки
Новость об увольнении может застать врасплох, главное — не поддаваться панике и не совершать импульсивных действий. Дайте себе время, день или два, чтобы принять это известие. Это нормально, если вам захочется грустить, плакать или злиться, поэтому переживите эти эмоции, поделитесь ими с близкими, а затем спокойно начинайте искать ответ на актуальный вопрос: меня уволили с работы, что делать дальше
Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться
Понять причины увольнения
Проанализировать причины увольнения — порой довольно сложный, но крайне важный этап. Возможно, ваши компетенции были не при чём, так сложилась ситуация на рынке, бизнес переживает кризис и работодатель не может содержать прежний штат сотрудников. Здесь вы, скорее всего, бессильны на что-либо повлиять, но такие мотивы проще принять, чтобы быстрее продолжить карьерный путь дальше.
Если же работодатель считает, что ваша работа не приносит компании прибыль или решил уволить по каким-то личным соображениям, стоит спокойно выяснить причины увольнения. Это поможет вам в дальнейшем провести работу над ошибками и подтянуть профессиональные навыки.
Три важных вопроса, которые нужно задать при увольнении своему работодателю
1. Почему меня увольняют с работы?
2. Какие конкретно моменты в моей работе не устроили?
3. Какие навыки и компетенции мне необходимо усовершенствовать?
Оценить свои доходы и расходы
Следующий ваш шаг — анализ финансовой ситуации. Посчитайте, на какой срок вам хватит средств, чтобы спокойно искать работу и при этом закрывать все личные обязательства: обеспечивать всем необходимым детей, старших родственников или питомцев, вовремя оплачивать ипотеку, кредиты, рассрочки и др.
Здесь может быть несколько возможных сценариев:
- сбережений нет и срочно нужны деньги — непростая ситуация, которая может пугать сильнее всего. В этом случае нужно, как можно быстрее найти подработку с гарантированным ежедневным или еженедельным заработком: водителем такси, курьером, расклейщиком объявлений, грузчиком, наборщиком текстов, мерчандайзером и др. И параллельно искать стабильное место работы с высокой заработной платой;
- накопленных средств хватит на один–два месяца — хороший вариант, при котором вы спокойно сможете собраться с мыслями, походить по собеседованиям и найти новую работу;
- есть хорошая подушка безопасности на полгода-год — идеальный расклад, при котором можно не спеша понять, что хотите делать дальше. Возможно, вы даже кардинально смените деятельность и освоите новую профессию.
Подтянуть знания и навыки
В какой бы ситуации вы ни оказались, почти всегда можно найти время и силы на то, чтобы получить дополнительные знания и научиться чему-то новому. Главное, что нужно делать после увольнения, — собраться с силами и начать прокачивать свои скилы.
Рассказываем какие навыки и умения пригодятся практически в любой профессии и делимся полезными материалами для освоения новых карьерных горизонтов.
Вот что вы можете начать совершенствовать прямо сейчас:
- софт-скилы — собрали в одном месте курсы и полезные материалы, которые помогут прокачать мягкие или гибкие навыки, которые необходимые для взаимодействия с людьми;
- знание аджайл-техник — рассказали про онлайн-курсы, которые помогут специалистам разных направлений разобраться в методологии аджайла и выйти на новый уровень в управлении проектами;
- тайм-менеджмент — здесь вы найдёте интересные программы обучения, которые позволят вам быть продуктивным и в работе, и в личной жизни;
- публичные выступления — рассказали про курсы, которые позволят чувствовать себя увереннее на собеседованиях, переговорах и встречах с заказчиками.
В нашем блоге вы найдёте большое количество подборок платных и бесплатных курсов для людей самых разных профессий. Мы собрали ссылки на статьи об обучении тех специалистов, которые наиболее востребованы сегодня на рынке труда.
- веб-аналитики — в этой статье рассказали про курсы и учебные материалы для тех, кто собирает, анализирует и интерпретирует данные о посетителях веб-сайтов, а затем с помощью этой информации улучшает и оптимизирует работу конкретного бизнеса;
- диджитал-маркетологи — материал будет полезен тем, кто хочет усовершенствовать свои навыки в диджитал-маркетинге или получить эту специальность в довольно короткие сроки;
- бизнес-аналитики — здесь вы найдёте информацию о платных и бесплатных курсах, на которых вы научитесь принимать решения на основе цифр и данных, а также оценивать риски и работать с бизнес-моделями и стратегиями;
- веб-разработчики — курсы, лекции и материалы для самообучения пригодятся тем, кто создаёт приложения, игры, веб-сервисы, сайты и программы;
- копирайтеры — полезные ресурсы для тех, кто хочет зарабатывать текстами;
- графические дизайнеры — рассказали про платные и бесплатные курсы для тех, кто решил выбрать одну из самых творческих профессий в диджитал-среде.
Если вы пока не решили чем хотите заниматься и какую профессию выбрать, рекомендуем пройти онлайн-курс.
Осознанная карьера. Как найти дело по душе
Курс для тех, кто мечтает найти своё призвание. За 3,5 месяца вы научитесь прислушиваться к себе и прорабатывать страхи, которые мешают карьерному росту. Вы поймёте, как определять свои профессиональные ценности и показывать себя с лучшей стороны работодателю. Вы сможете составлять грамотные резюме и с лёгкостью проходить собеседования любого формата.
Бонус: год английского языка в подарок
За 23 059 ₽ в Skillbox
Также вы можете самостоятельно выбрать курс для оттачивания навыков или освоения новой профессии в нашем агрегаторе онлайн-курсов. Как это работает: вбивайте в поиск на сайте интересующую вас профессию и изучайте предложенные варианты курсов. Также воспользуйтесь удобным фильтром, чтобы отсортировать программы по стоимости, категориями, временным рамкам и профессиональным инструментам, которые хотите освоить.
Обновить резюме
Следующий шаг, который вам нужно сделать, — обновить резюме и наполнить свежими проектами портфолио, если оно у вас есть. Для начала зайдите на hh.ru, введите в поисковик название вашей профессий и посмотрите, какие требования сейчас предъявляют работодатели к соискателям. Так вы сможете правильно расставить акценты в резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера или работодателя.
Если планируете искать подходящую вакансию на hh.ru, можно там же составить резюме и отправлять его работодателям. Также сервис позволяет скачать заполненное резюме, чтобы использовать его на собеседованиях и других ресурсах по поиску работу.
Ещё создать резюме можно на одном из специализированных сервисов — там есть нестандартные шаблоны, чтобы вы выделились среди других соискателей. Расскажем про альтернативные варианты подробнее.
Canva. Простой и удобный сервис для создания графических дизайнов, есть в нём и шаблоны резюме. Вы можете выбрать один из понравившихся платных или бесплатных образцов и стильно оформить документы, необходимые для поиска работы.
Simpledoc. Онлайн-конструктор резюме для специалистов любых профессий. Встроенный мессенджер позволит вам заполненное резюме сразу направить работодателю. Также в сервисе есть большое количество подсказок по грамотному оформлению рабочих документов для людей разных специальностей.
Crello. Графический онлайн-редактор, в котором можно создавать статические и анимированные дизайны, а также креативно оформлять резюме различных форматов. Такие резюме помогут вам выделиться среди других соискателей, особенно, если вы ищете работу в творческой среде: дизайн, фешен-индустрия, диджитал и др.
Myresume. В этом сервисе много готовых шаблонов, на основе которых можно без проблем собрать резюме.
Начать поиск новой работы
Поиск нового места работы не всегда бывает быстрым, ведь конкуренция среди соискателей во многих сферах очень высока. Важно спокойно реагировать на отказы работодателей, чаще писать сопроводительные письма к своим резюме и использовать одновременно несколько ресурсов для поиска работы.
Интересные вакансии можно найти не только на специализированных сайтах, но и в телеграм-каналах. Разные ресурсы с вакансиями мы разбили по группам, чтобы вам было проще в них ориентироваться и вы сумели быстрее найти работу.
Сайты для поиска подработки
Если у вас нет накоплений, которые позволят в спокойном темпе искать новое место работы, и нужно быстро найти подработку с ежедневным или еженедельным заработком, начните поиск с этих ресурсов:
- Яндекс.Услуги — сервис, где можно быстро стать исполнителем и взять в работу любую задачу;
- Profi.ru — здесь вы также можете стать исполнителем задач и заработать на том, что умеете;
- YouDo — на этом сайте огромное количество простых задач, которые нужно выполнить в ближайшее время;
- Freelance.ru — популярный сервис с интересными рабочими задачами для фрилансеров;
Сайты и телеграм-каналы с вакансиями из разных сфер
Кем бы вы ни работали, в какой бы сфере ни искали новое место заработка, вам пригодятся вот эти источники с вакансиями:
- HeadHunter — популярный сервис поиска работы для соискателей из разных регионов;
- SuperJob — IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников, есть предложения для соискателей без опыта работы и много предложений об удалёнке;
- Trudvsem.ru — база с российскими вакансиями для людей разных возрастов;
- @сareerlift — телеграм-канал с разносторонними вакансиями для тех, кто строит карьеру в офисе, на фрилансе или ищет работу за границей.
- @well_paid_Job — телеграм-канал c предложениями работы с зарплатой от 50 тыс. руб.;
- @theypaywell — аналогичный телеграм-канал, только здесь зарплатная вилка начинается от 100 тыс. руб.;
- @antirabstvoru — популярный телеграм-канал о работе и стажировках в разных сферах.
Телеграм-каналы для поиска работы
Сегодня почти по каждой профессии созданы отдельные телеграм-каналы с вакансиями. Если работаете в сфере диджитал, присмотритесь к этим каналам:
- @normrabota — телеграм-канал с вакансиями из диджитал-мира для маркетологов, копирайтеров, таргетологов, смм-специалистов и др. Часто публикуются предложения с прямыми контактами работодателей;
- @perezvonyu — похожий телеграм-канал с диджитал- и медиавакансиями, также здесь найдутся полезные материалы о поиске работы и советы по взаимодействию с работодателями;
- @designhunters — канал с вакансиями для дизайнеров;
- @work4writers — здесь собирают вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов и др.;
- @getitrussia — этот канал будет полезен разработчикам разных специализаций, которые ищут работу.
Подготовиться к собеседованию
Общение с новым работодателем или рекрутером — это волнительно даже для специалистов с большим опытом работы. Чтобы не растеряться и подать себя в выгодном свете, нужно как следует подготовиться к собеседованию. Предлагаем несколько простых рекомендаций, которые помогут быстрее услышать желанное «вы приняты на работу».
Продумайте свой внешний вид. Заранее подготовьте комфортную одежду, в которой вы себя чувствуете уверенно. Это позволит сосредоточиться на разговоре, а не отвлекаться на сильно затянутый галстук, слишком узкую юбку или жаркий свитер.
Подготовьте краткую самопрезентацию. Вопрос «расскажите немного о себе» довольно частый на собеседовании, чтобы быть к нему готовым, заранее продумайте ответ. Вспомните свой предыдущий опыт, непростые задачи, с которыми вы сталкивались, и заслуги, которыми гордитесь.
Боритесь с волнением. Порой сильное волнение на собеседовании мешает соискателям конструктивно мыслить и грамотно отвечать на вопросы рекрутера. Чтобы не оказаться в такой ситуации, вспомните, что помогает вам справиться со стрессом: пешая прогулка перед собеседованием, разговор с близким человеком, талисман в кармане и др.
Изучите информацию о компании. Перед собеседованием обязательно внимательно изучите сайт и соцсети той компании, в которую вы устраиваетесь. Почитайте новости, узнайте о партнёрах и клиентах, изучите кейсы и отзывы, вся эта информация поможет вам во время разговора с рекрутером или работодателем.
Составьте список вопросов. Помните, что вы имеете полное право тоже задавать вопросы. Заранее продумайте, что вы хотите узнать: какой будет зарплата и каков порядок её выплат, график работы, нагрузку, количество отчётов и др.
Если хотите подготовиться к собеседованию более обстоятельно — советуем обратить внимание на нашу статью с советами по прохождению собеседований.
Подведём итог
Как бы это ни было неприятно, но к увольнению должен быть готов каждый. Пережить потерю работы гораздо проще, если есть хотя бы небольшой запас денежных средств и наличие компетенций и знаний в разных сферах и областях. Поэтому даже если в вашей жизни всё стабильно, не останавливайтесь на достигнутом, постоянно учитесь чему-то новому и оттачивайте свои навыки. А если так случилось, что перед вами закрылась одна дверь, значит, в скором времени обязательно откроется другая.
