Мнения экспертов как найти работу

Если у вас сейчас есть острое желание уволиться с работы, внимательно прочитайте эту статью.

Издание РБК провело анализ рынка труда и сделало прогноз на 2023 год. Общий вывод: держитесь за работу, что бы ни случилось.

Да, сейчас пробил «час работодателя»: он может делать с вами буквально всё, что захочет. Примите это как временную данность: ничто не вечно, отыграться сможете потом. Кстати, заодно и человеческие лица своих боссов узнаете получше.

Рынкотрясение

Наш несчастный многострадальный рынок труда «колбасит» уже третий год.

В 2020 году пандемия катком прошлась по сфере услуг. В подмосковном городе, где живёт автор, на трёх квадратных километрах закрылось 7 точек общепита – 2 перешли в более низкий ценовой уровень (пиццерии), 5 перепрофилировались полностью.

Попытки возрождения 2021 года неоднократно прерывались разнообразными ограничениями, связанными, опять же, с никак не желавшей уходить инфекцией. Только стройки продолжали исправно работать, засасывая в Россию всё новых и новых мигрантов.

А в 2022 году грянула спецоперация с последующей частичной мобилизацией, что вызвало два оттока специалистов. Часть отправились в тренировочные лагеря и районы боевых действий, часть – за границу с крайне неясными перспективами возвращения.

И, если социальный статус первых крайне разнообразен, то вторые – это главным образом сильные специалисты и менеджмент приличного уровня. Кто-то смог договориться о продолжении работы удалённо, но вообще-то идеологически такое не приветствуется – и «охота на работающих эмигрантов», скорее всего, скоро будет объявлена официально.

Работники беднеют, хозяева в шоколаде

Если в 2009 году доля оплаты труда наёмных работников в ВВП составляла 52,6%, а валовых доходов экономики – 30,8%, то за 12 лет стабильности картина разительно поменялась: 41,3% против 48,2%. Это означает, что работодатели смогли существенно сократить средние расходы на персонал в общей структуре финансовой деятельности предприятия. Проще говоря, бизнес больше зарабатывает и меньше платит. Если раньше на зарплату уходило 63,5% чистой прибыли, оставшейся после уплаты налогов, то теперь только 46,1%.

В целом для экономики это считается выгодным: Запад проигрывает в промышленной войне именно из-за очень высоких зарплат. Но у России, как всегда, собственный путь: избыточная прибыль до 2022 года не инвестировалась, а всеми правдами и неправдами выводилась за границу.

Как следствие – постоянное с 2014 года падение реальных располагаемых доходов населения. Подавляющую часть которого у нас составляют наёмные работники и их иждивенцы.

И экономический кризис, вызванный никем не предсказанным почти полным разрывом связей с Западом, лишь усилит эту тенденцию.

Эксперты единодушны: «в 2023 году работодатели будут сокращать фонд оплаты труда за счет увольнения малопроизводительных сотрудников и перевода персонала на другие формы отношений, включая аренду, фриланс и самозанятость».

Сократится и экономика – на 2,9% в текущем и 0,8% в следующем году, и это только в рублёвом исчислении. И хотя безработица до сих пор, вопреки апокалиптическим прогнозам, находится на крайне низком уровне, рассчитывать на быстрое новое трудоустройство мы бы не советовали.

Бронь для работяг, батальоны из экспертов

Есть, однако, и пустующая ниша: из-за перевода экономики на оборонные рельсы, колоссального увеличения госзаказа в этой области конкуренция за инженеров и квалифицированных рабочих обещает расти. Дело в том, что из-за разрушения системы профессионального образования их в последние десятилетия почти не производили, а трудолюбивые иностранные специалисты редко дотягивают даже до уровня второкурсника ПТУ.

В машиностроении и обрабатывающей промышленности востребованы главным образом традиционно мужские профессии, а ведь именно число мужчин трудоспособного возраста резко сократилось на рынке труда в 2022 году. Число свободных станочников широкого профиля, токарей, инженеров исчезающе мало – и молодым людям, размышляющим о будущей профессии, крайне рекомендуется идти сейчас в соответствующие колледжи.

В hh.ru подтверждают, что уровень конкуренции в этих профессиях не дотягивает даже до одного резюме на вакансию, тогда как работодатели, зачем-то ищущие журналистов, получают сотни откликов почти на каждое предложение. Если случится вторая волна мобилизации, придётся давать бронь буквально всем, чья работа связана с физическим трудом: в результате мы рискуем увидеть на передовой роты блогеров в батальонах экономических экспертов. Способны ли они на что-то, кроме как закидать противника апокалиптическими прогнозами, – вопрос дискуссионный.

Минстрой твердит о нехватке 3-5 миллионов специалистов строительных специальностей, но необходимость вообще строить сейчас такое количество жилья выглядит сомнительной. Особенно учитывая уровень преступности среди мигрантов и нежелание «новых россиян» вступать в ряды Вооружённых Сил.

Также мы видим острый дефицит медицинского персонала – люди увольняются быстрее, чем Минздрав с Минфином успевают сокращать число рабочих мест. Не хватает и социальных работников, но туда мало кто идёт просто из-за нищенской зарплаты. Поэтому здесь всё чаще используется импортная рабочая сила – матери жёны и дочери строителей. И качество этой рабсилы, к сожалению, оставляет желать лучшего.

Трудовая книжка? Не слышали

Доля частного, особенно малого бизнеса в России продолжит сокращаться. Если сейчас многие уехавшие мелкие бизнесмены ещё не закрыли свои юрлица, то постепенно они постараются вывести остатки капитала либо продать бизнес. Но очереди из желающих – не больше, чем на жильё уехавших, массово выставленное на рынок. То есть нет очереди.

Оставшиеся работодатели будут изворачиваться, как только могут.

Главный путь сокращения затрат на персонал – сокращение работников, чьи обязанности можно распределить между их коллегами. Наверное, каждый из нас знает людей, потеря которых, скажем мягко, не будет критической для организации. И очень важно самому не оказаться таким «лишним человеком».

Получит распространение такая редкая форма взаимодействия, как аренда персонала: предприятия, работающие в одной отрасли, связанной с проектами, заказами (например, строительство или оборонное производство), вполне способны договариваться о временном переводе сотрудников туда, где в данный момент нагрузка больше.

Сколько рабочих рук мобилизация отняла у экономики

Безусловно, вырастет число срочных трудовых договоров, проектных работ, где по истечении заранее оговорённого срока отношения предприятия и работника заканчиваются.

При прочих равных предпочтение однозначно будет отдаваться индивидуальным предпринимателям и самозанятым, которые сами несут налоговую нагрузку. Это, кстати, приведёт к сокращению сборов в бюджеты и бюджетные фонды, на что власть может ответить усилением фискального контроля.

* * *

Держитесь за свою работу. Трудно это, порой и неприятно, но другой у вас может очень долго не найтись.

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Авторы бизнес-журнала «Хитер Бобёр» Дмитрий Шапошников и Эдуард Стембольский снова с вами! В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2023) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

3. Как правильно искать работу – 7 дельных советов по трудоустройству

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Существует категория людей, которые в деле поиска работы постепенно забывают об основной цели и тратят на поиски места, якобы идеально подходящее им по всем параметрам, месяцы и даже годы.

«Я ищу работу» — хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда. У нас на сайте уже есть популярная статья о том, как правильно составить резюме.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Также вы можете составить свое резюме на онлайн сервисе Simpledoc. Сервис очень просто и удобен в использовании. Вы сразу можете отправить свое резюме работодателю или распечатать его.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
11. Отключите телефон перед собеседованием.
12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете. Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

• «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
• «Сколько весит самолёт?»,
• «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Успешно пройти интервью вам поможет наша статья как пройти собеседование на работу.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

Текст молитвы о работе (Скачать).

4. Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Реальный пример

Одна наша хорошая знакомая долго искала должность штатного иллюстратора или дизайнера в типографии либо рекламном агентстве. Конкретно её не устраивали зарплаты и требование полной занятости согласно жесткому рабочему графику.

В конце концов, она сделала себе сначала страничку в «ЖЖ» с примерами собственных работ, а затем и собственный сайт, на котором выложила портфолио. Постепенно у неё появились желающие заказать разовые работы, а потом и постоянные заказчики.

Теперь она работает дома, сама формирует рабочий график и не зависит от начальства. Такая форма занятости называется фриланс.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» — фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О способах работы в Интернете мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти — не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали здесь.

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Рекомендация

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Если данный материал натолкнул вас на какие-то идеи или мысли, смело делитесь ими с нашими читателями, ставьте лайки. Оставляйте комментарии под статьей, для нас это очень важно. Заранее спасибо!

Санкции заметно повлияли на рынок труда в России. Вместе с карьерными консультантами и HR-специалистами разбираемся, в какие сферы сегодня набирают сотрудников, какие направления будут востребованы, где и как искать сейчас работу тем, кто попал под сокращения или только получил образование.

В каких сферах сейчас активно ищут сотрудников?

Пока большинство компаний выбрали выжидательную позицию. Многие заморозили наём вообще, кто-то просто закрывает текущие потребности в персонале. Активного рекрутмента сейчас практически никто не ведёт. 

Сферы, где возможно увеличение количества вакансий: IT (особенно востребованной обещает быть сфера информационной безопасности), сельское хозяйство (а также его цифровизация), авиационная промышленность, государственные структуры и фармацевтика.

Многие компании сейчас стараются переориентироваться на рынки восточных стран и Китая. Скорее всего, будут востребованы специалисты, владеющие не только английским языком.

Сейчас набор в первую очередь продолжают компании, бизнес которых полностью находится в России и нацелен на внутренний рынок. В западных компаниях, продолжающих свою работу на территории РФ, сейчас не так много вакансий. В основном вакансии заморожены, а также существенно затягиваются сроки принятия решений по кандидатам, уже прошедшим собеседования.

По-прежнему высоко востребованы специалисты IT-сферы. В ближайшее время будет расти спрос на специалистов по закупкам и логистике из-за изменения стратегии поставок. Вырастет спрос и на инженеров в связи с трансформацией производств из-за санкционных последствий.

На фоне санкций российские компании будут переориентироваться на рынки Китая, ОАЭ, Саудовской Аравии, Латинской Америки. Уже заметен рост спроса на специалистов с опытом работы с организациями из КНР и знанием китайского языка.

Ищут ли сейчас сотрудников на работу в офисе? Или удалёнка в приоритете?

Безусловно, к 2022 году большинство компаний успешно адаптировали внутренние и внешние бизнес-процессы к онлайн-формату. Однако уход на удалёнку поставил вопросы: «Как мотивировать людей на расстоянии? Как удерживать в тонусе проектные команды?»

Некоторые сотрудники ощущают нехватку офисной жизни, личных встреч с коллегами. Особенно это касается новичков. Поэтому в целом ожидается возвращение некоторых бизнес-процессов в офлайн. Вижу, что сейчас многие компании переходят с полной удалёнки на гибридный формат: часть рабочей недели дома, часть — в офисе.

Как сейчас действовать тем, кто попал под сокращения и пока не имеет предложений от других компаний? 

Человеку в данной позиции я бы посоветовала реально посмотреть на вещи: давно ли он последний раз был в отпуске, есть ли у него ресурс, чтобы выходить на новую работу? Возможно, есть смысл отдохнуть и начинать поиск работы спустя две или более недели. 

Сейчас во многих компаниях поиск сотрудников приостановлен. Бизнесу нужно время, чтобы адаптироваться к новым условиям. Но и людям нужно время, ведь многие столкнулись со стрессом, пережили тревожные состояния. Если вы попали под сокращение, то, если есть возможность, можете заняться своим физическим или ментальным здоровьем. А потом уже приступать к поиску нового места.

В первую очередь нужно тщательно проанализировать свой опыт, который можно будет монетизировать. Для этого необходимо задать себе вопросы: «Что я уже умею делать хорошо? В чём мои самые сильные стороны как эксперта?»

Можно запросить обратную связь у бывших коллег. Спросите их, какие ваши компетенции они считают наиболее проявленными. Взгляд со стороны может здорово помочь узнать о себе что-то новое.

Если самостоятельно разобраться с этим сложно — можно прийти на карьерную консультацию и разобрать эти вопросы с профессионалом.

Затем можно искать работу. При составлении резюме и прохождении собеседования важно применять продуктовый подход, то есть в первую очередь задаваться вопросами: «Чем я могу помочь будущему работодателю? Как мой опыт может быть ему полезен, какие задачи, боли я могу решить с учётом моих компетенций?»

Поиск работы станет успешным, если будет системным:

• Выделяйте каждый день определённое количество времени на просмотр вакансий, отклики, изучение информации о нанимающих компаниях.

• Сообщайте в социальных сетях о том, что находитесь в поиске, добавляйтесь в профессиональные каналы с вакансиями.

• Дополняйте свои отклики сопроводительными письмами. 

Ждать, что ситуация стабилизируется и появится «вакансия мечты», я бы точно не рекомендовала.

Стоит ли менять карьерный трек из-за сокращения?

Важно понять, насколько вам в принципе нравится работа, которой вы занимались.

Если вас сократили, но деятельность вас устраивала, вы любили её, то можно продолжить поиск по специальности. Если же вы понимаете, что вам не хватает каких-то навыков, то можно пойти их прокачивать. Например, вам нравится сфера деятельности, но есть желание совершить релокацию. Тогда нужно подтянуть английский. Как раз для этого подойдёт небольшой отпуск. Затем при поиске работы будет больше компетенций. 

Если же вы ощущаете себя не на своём месте, не любите то, что делаете, то даже в период кризиса можно искать работу по новой специальности. Есть много тестов, которые позволят понять, что вам подходит. Например, выписать 20 ключевых действий, которые вам нравится делать в жизни, затем — ещё 20 действий, которые нравится делать именно в работе, потом написать, как можно было бы это монетизировать. Из списков нужно выделить примерно три ключевых пункта и исходя из них уже анализировать рынок труда и возможность перехода. 

Например, вам хотелось бы работать в IT-сфере, но знаний и компетенций для позиции аналитика или тестировщика нет. При этом вы всю жизнь рисовали. Значит, вы можете окончить курсы 2D-художника или геймдизайна. А если вам нравится взаимодействовать с людьми, то можно подумать о работе HR-специалиста. Это примеры того, как можно попасть в конкретную сферу с учётом своих интересов. 

Как искать работу тем, кто сейчас оканчивает университет и почти не имеет опыта?

Сейчас рекомендации не отличаются от тех, что давали всем начинающим специалистам и ранее. Стоит только брать в расчёт, что конкуренция будет расти. Сейчас, по оценке hh.ru, умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя — пять человек на одну вакансию. Но сложно прогнозировать, что будет через пару месяцев. 

Я бы рекомендовала в первую очередь определить профессиональное направление, в котором хотелось бы развиваться. После этого нужно изучить рынок: 

• какие сейчас ключевые игроки;

• что сейчас происходит в отрасли;

• какие навыки востребованы. 

Следующий шаг — составить своё резюме. Вот несколько советов:

• Проверьте, чтобы контакты соответствовали вашему профессиональному статусу. Не должно быть malyshka88 или machoman111.

• Напишите одну желаемую должность.

• Если опыта нет, то опишите достижения, проекты, которые были у вас во время учёбы, а также свои сильные стороны.

• Используйте глаголы: «разрабатывала и внедряла новые процессы» вместо «разработка и внедрение новых процессов».

• В образовании указывайте только релевантные курсы — про кулинарные курсы писать не нужно, если эти знания не нужны в работе.

• Избегайте клише: быстро обучаемый, стрессоустойчивый и коммуникабельный каждый второй кандидат.

Чего точно делать не стоит — паниковать. Соглашаться на всё подряд, только бы у вас была работа — не самая лучшая стратегия в развитии карьеры. Конечно, вы сможете приобрести какие-то навыки, получить жизненный опыт и понять, как оно вообще — работать. Но всегда спрашивайте себя: «Как этот опыт поможет вам в будущем?»

Искать работу сейчас лучше всеми возможными способами: от уже всем привычных сайтов и телеграм-каналов до поиска вакансий через рекомендации своего окружения. 

Многие компании берут начинающих специалистов на стажировки исключительно по рекомендациям и никогда не вывешивают вакансии в открытый доступ. Если вы оканчивали какие-то профессиональные курсы, то чаты выпускников тоже один из потенциальных источников поиска информации о вакансиях и стажировках. Чем больше источников, тем больше шансов найти что-то действительно интересное и классное. 

Важно понимать, что поиск работы — тоже своего рода работа, к ней нужно подходить максимально осознанно и ответственно, не ожидая, что компания мечты вас найдёт сама, наймёт на роль директора и даст много миллионов денег.

Стоит ли сейчас пойти учиться на новую специальность? 

На мой взгляд, в кризис лучше всего делать то, в чём уже являешься экспертом. Это наиболее безопасная позиция. Однако параллельно с основной работой приобретать дополнительные знания по своей или смежной сфере — это всегда хорошая идея и задел на будущее.

Не думаю, что сейчас самое удачное время кардинально менять сферу деятельности. Однако всё зависит от обстоятельств и ваших планов.

В первую очередь здесь важно мыслить стратегически, задавать себе вопросы:

• Какой результат я хочу? 

• Как представляю себе следующую ступень карьерного развития? 

• Что сейчас востребовано на рынке?

• Что в принципе мне нравится делать? 

• Какие перспективы открывают для меня новые знания и навыки?

Если же решение о получении дополнительного образования принято, то я бы рассматривала варианты с максимально прикладными, практическими подходами в обучении. Важно получать знания и иметь возможность сразу идти и применять их в работе. Иначе это будет ещё один диплом на полочке.

Помимо программ профессиональной подготовки, второго высшего и краткосрочных курсов, есть и не столь очевидные на первый взгляд, но очень эффективные варианты: участие в кросс-функциональных проектах, где можно наглядно посмотреть, как работают специалисты из других областей, а также участие в менторинговых программах. Сейчас их огромное количество. Ментора можно найти как внутри своей компании, так и на внешнем рынке.

Регулярные встречи с более опытным коллегой-ментором, наставником по своей профессии или по новому направлению значительно повышают шансы на успех в бизнес-задачах. А ещё это помогает расширить сеть профессиональных контактов, что является суперценным во все времена.

Всем привет, я Николай. Пишу посты в канал для айти и диджитал спецов и иногда заглядываю сюда в поисках трафика.

Это пост про карьеру. Тут будет 10 советов для тех, кто в поисках новой работы. Года 3 назад я бы сам не отказался получить их где-то в интернетах. Здорово, если допишите свои варианты в комментариях. Пусть будет польза 🙂

Поехали.

1. Поставьте цель

Надо сесть, подумать и выписать, что вы на самом деле хотите от нового места работы. От постановки целей будет зависеть стратегия поиска.

“Пересидеть” пару месяцев где-то, пока ищу что-то получше — одна история. Найти любовь всерьез и надолго — это другой путь.

Как ставить эти ваши цели — погуглите про SMART. Это простой как топор фреймворк. Есть много статей и видосов на Ютубчике.

2. Заведите себе джоб-лист

Возможно, у артефакта есть правильное модное название, но я называю этим список компаний, где бы хотелось поработать.

Когда поставили цель в пункте 1, скорее всего у вас родились критерии отбора. Это важные конкретно для вас штуки, на которые будете смотреть при добавлении в список. Здесь могут быть команда, ценности, возможность релокации, зарплата, ДМСы и прочие плюшки.

Организовать джоб-лист можно в гугл-таблицах или в Ноушене. Держите шаблон. Жмякайте duplicate вверху справа, чтобы утащить себе.

3. Откликайтесь регулярно

Тут тоже пригодится SMART, которым мы уже овладели чуть выше. Примером вашей цели на неделю может быть 100 откликов с распределением 50/50. По 20 каждый рабочий день. Половина откликов — в компании из вашего джоб-листа. Половина — в другие, которые найдете.

Почему половина? Потому что вакансий из вашего списка на первых порах не хватит. Нужно постоянно расширять его, добавляя новые компании в процесс поиска. Рассылать резюме нужно так, чтобы это вошло в привычку. Тогда легче будет набирать очередную сотню к концу недели.

Да. Очередную. Добро пожаловать в рынок 🙂 Вам понадобиться много откликов для получения оффера.

4. Заведите себе профиль на Linkedin и на Хабре

Linkedin понадобится для нетворка и поиска работы за границей. Хабр — чтобы удобно фолловить компании из вашего списка. Откликаться там тоже можно и нужно. Автору этой заметки было лень этим заниматься в своё время. Теперь жалею и навёрстываю. Не будьте мной, короче.

5. Считайте цифры

Как только сходили на первое интервью, у вас появилась волшебная циферка. Это конверсия в собес. Зная количество откликов, можно легко её посчитать. Теперь можно примерно прогнозировать, сколько раз нужно откликнуться, чтобы сходить на интервью еще раз. А потом еще. И еще. Ну вы поняли.

6. Используйте разные источники

Помимо банального HH.ru, можно откликаться на сайтах компаний, в телеграм каналах, использовать другие агрегаторы вроде Careerspace.

Еще есть вариант для проактивных ребят — писать напрямую в личку менеджерам команд в нужных компаниях. Контакты при желании можно наресёрчить через тот же Linkedin, Хабр или каналы в телеге.

Потратьте время чтобы собрать про себя и опыт годный короткий рассказ и смело стучитесь. В “питч” старайтесь вшить ответ на важный вопрос: почему нужно нанять именно вас?

Самое страшное, что вас ожидает — отказ или игнор. Переживёте. Ну или просто не пишите, если вы тревожный пирожок 🙂

7. Подпишитесь на новые вакансии в HH.ru

Тех самых компаний, которые собираете в свой джоб-лист. Это сэкономит вам чуть-чуть времени: разбирать новые позиции удобнее через письма в ящике за один подход.

Приучите себя делать это каждое утро. Пока пьёте кофе, например. Быстрый отклик на свежие вакансии позволит вам лежать «вверху стопки» на виртуальном столе у HR.

8. Поработайте над резюме

Может быть банальное, но не мог не упомянуть очевидные (или нет?) вещи:

9. Перестаньте импровизировать

Сделаете заготовку для интервью и отрепетируйте ответы на популярные вопросы. Мой собственный опыт найма (десятки интервью) и опыт хождения по собесам (тоже десятки) подсказывает мне вот такой список:

10. Без паники

Не расстраиваетесь после отказов. Они будут в любом случае. Вместо этого просите фидбэк, спрашивайте есть ли еще свободные вакансии. Дружите с эйчарами и не стесняйтесь приходить в личку с вопросами о новых позициях.

Конец

Если было полезно — напишите об этом в комментах. Если не было и вы в гневе из-за потраченного времени — тоже напишите.

Всякое интересное про IT и Digital можно почитать у меня в канале. Качаем насмотренность бесплатно, без регистрации и смс. Всем мир.

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса “Работа.ру” Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. “Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами”, — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию “Работы.ру”,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов. 

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

“Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу”, — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт “Работы.ру” рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. “Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере”, — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

“Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле”, — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

“Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев”, — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. “Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию”, — пояснили в центре. 

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

“Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию”, — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт “Работы.ру” отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. “Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость”, — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. “Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются”, — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. “В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем”, — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель “Работы.ру” призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. “На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации”, — рассказала эксперт. 

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян