Монолог как найти работу

Каналы поиска работы 

Основные способы поиска работы остаются неизменными:

• сайты: LinkedIn, Headhunter, E-xecutive;
• личные знакомства;
• кадровые агентства;
• карьерные консультанты, коучи, журналисты;
• социальные сети и профессиональные сообщества в них;
• бизнес-клубы («Атланты», Noodome, «Сколково», Synergy Business Club и др.).

Выбор пути поиска работы зависит от вашей отправной точки. Например, в творческих сферах часто помогают личные знакомства и рекомендации, в сфере услуг множество вакансий размещают на популярных сайтах по поиску работы, а топ-менеджерам скорее подойдут карьерные консультанты и бизнес-клубы. Однако всех соискателей объединяет один мощный инструмент, который вышел в последние годы на первое место, — социальные сети. Именно здесь люди часто находят предложения о работе. 

Ирина Баранова отмечает, что сегодня даже инстаграм, еще недавно существовавший только для публикации красивых картинок, стал мощной площадкой для общения соискателей с будущими работодателями. Кроме этого, важно не забывать про тематические телеграм-каналы, где выкладывают вакансии в разных индустриях, и профессиональные группы на Facebook и «ВКонтакте», которые рассказывают в том числе о том, как правильно искать работу в определенной сфере.

Не менее важный канал — карьерные консультанты (коучи, психологи, HR, топ-менеджеры с компетенцией HR), чьи карьера и опыт формирования собственной команды вам нравится. Выбрать такого человека может быть важно на том этапе, когда вы уже достигли определенного руководящего уровня, а в особенности если ваша карьерная стратегия — не капитализировать (то есть подороже продать) свой опыт, а что-то изменить: индустрию, должность (функцию) или переехать в другой город/страну. В таком случае карьерный консультант — это спарринг-партнер, которые даст вам объективную обратную связь о том, какое вы производите впечатление, как формулируете, как мыслите.

Обращение за советом и обратной связью в данном случае — это не слабость. Когда чемпион выходит на определенный уровень спортивных достижений, все элементы и техника у него отточены, но чтобы начать думать и действовать out of the box, важен такой тренер, который через обратную связь покажет новые профессиональные пути.

Этапы поиска работы

По словам Ирины, тенденция 2021 года показала, что кандидаты стали более осознанно подходить к процессу поиска работы. Отношение «я подготовлю резюме, и работа найдется сама» осталось в прошлом. Люди все чаще выбирают ответственный подход к построению своего будущего, и для этого надо пройти несколько этапов, ведь «поиск работы — это тоже работа». Это надо четко осознать перед тем, как начинать путь к эффективному трудоустройству.

Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно

1. Обновление резюме

Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно. Есть несколько пунктов, которые отличают современное качественное CV от привычного нам списка из четырех всадников Апокалипсиса — стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности. По правде сказать, резюме с этими словами HR-специалисты все чаще откладывают в сторону. 

Гораздо больше о вас скажет четкий список мест вашей работы с ключевыми показателями. В нем стоит указать:

• название компании и ее краткое описание: сфера деятельности, количество сотрудников, оборот;
• название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
• ваше место в структуре (кому вы подчинялись и кто был в вашем подчинении); 
• за какой продукт и какие процессы вы отвечали;
• ваши обязанности (5 основных, самых показательных);
• ваши достижения с конкретными результатами вашей работы в цифрах.

К сожалению, мы еще довольно далеки от европейских и американских стандартов «слепых» резюме, в которых указывается только опыт работы и не видно личности кандидата. Российским работодателям по-прежнему важна личная информация о вас: ФИО, контакты, свежее фото и даже возраст, семейное положение и дата рождения. 

Также не забудьте добавить информацию о вашем образовании (включая тренинги и курсы повышения квалификации) и о ключевых навыках (и это не личные качества вроде «душа коллектива», а именно функции, в которых вы хороши как профессионал). 

Резюме следует оформить максимум на двух страницах в формате PDF, чтобы его было удобно открыть с любого устройства.

2. Построение видения

Этот этап сродни навигатору в автомобиле: вы садитесь за руль, называете адрес – и карта строит несколько маршрутов. Можно доехать быстрее, можно выбрать более длинный маршрут, а можно понять, что вы вообще туда не поедете, потому что это слишком долго или далеко. То же самое с работой – чтобы построить видение, надо задать себе несколько вопросов, которые помогут создать фильтр, через который вы смотрите на вакансии и новые возможности:

• где я хочу быть через год? 
• как я хочу себя ощущать, вставая утром на эту работу? 
• чем я хочу заниматься (индустрия, функция, страна)? 
• кто должен работать рядом со мной (коллеги)? 
• какой мой совокупный доход в год?
• важен ли для меня бренд работодателя?
• какая это компания с точки зрения калибра — маленькая или крупная, с одним офисом или сетью из 100 офисов, российская или международная, частная или публичная? 
• как я хочу, чтобы для меня выражалось признание — в виде ежегодного бонуса или в виде вовлеченности в различные комитеты, советы и встречи акционеров, упоминания/рейтинги в профильных и бизнес-СМИ, профессиональные номинации и премии? 
• сколько у меня подчиненных — или я хочу работать самостоятельно?
• какие я хочу график и режим работы, местоположение офиса и рабочее место?

Ответы можно дать в произвольной форме, но важно на их основе составить список компаний, которые подходят под ваше видение. 

Выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем

Фактически формулировка 10 подобных пунктов — это своеобразное ТЗ самому себе на тему «как должна выглядеть работа моей мечты?» или, если более приземленно, «что для меня достойная работа?». Кстати, эти пункты полезно рассмотреть и в приложении к вашему нынешнему месту работы, если оно есть. Вполне вероятно, что вы можете реализовать их, не меняя компанию, руководителей и сферу деятельности. Иногда это вопрос формы, а не содержания.

Также соискатели, не сделав подобный анализ предпочтений, часто хотят в «Газпром» или Сбербанк, «Яндекс» или Google — просто руководствуясь личными убеждениями и маркетинговыми стереотипами. Однако выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем.

3. Изучение компаний и сотрудников

На сайтах компаний, которые вы видите в качестве потенциальных работодателей, или через соцсети вы можете посмотреть, кто из руководителей может быть вашим нанимателем. Современная цифровая реальность позволяет узнать, что это за человек, где он учился, какие у вас есть общие знакомые, интересы. Это своеобразная домашняя работа перед тем, как перейти к следующему этапу. 

Не стоит бояться, что вас сочтут за сталкера: наоборот, нормальные руководители очень ценят, когда к ним выходят кандидаты с хорошим пониманием того, как устроена компания или конкретный ее отдел, какие в ней работают люди. Таким образом вы демонстрируете, что умеете находить нужную информацию, хорошо подготовлены к сотрудничеству именно с этим коллективом и именно в этой функции.

4. Контакт с потенциальным работодателем

Вы можете связаться с компанией напрямую или попросить общих знакомых порекомендовать вас. Однако просто «скинуть резюме» — не лучший вариант. Здесь особенно важно сформулировать ценностное предложение: чем именно вы будете полезны на этом рабочем месте. Даже если все позиции в компании заняты, нужно учитывать, что ни в одной команде нет ситуаций, когда руководитель доволен всеми своими подчиненными, — и именно вы можете стать подходящим кандидатом для того, чтобы усилить работу отдела или всей организации благодаря своим опыту, навыкам и умениям. Если все проходит удачно, итогом этого этапа становится приглашение на встречу. 

5. Собеседование: что рассказывать и как себя вести

К сожалению, часто бывает так, что человек ищет работу полгода, проходит 15 собеседований, а результатом остаются просто «полезные знакомства». Важно понимать: если вы действительно хотите найти достойную высокооплачиваемую работу, целью встречи должен стать оффер. Ведь и наниматели, которые тратят на вас самый ценный ресурс (свое время), хотят получить ценного сотрудника.

Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться

Любой руководитель, общаясь с вами, в голове будет задавать себе три вопроса:

• что этот человек может?
• что этот человек хочет?
• как я могу встроить его в свою систему?

На эти вопросы очень важно напрямую ответить своими словами во время того, как вы будете презентовать себя на собеседовании. Не стоит надеяться на то, что вдохновение посетит вас прямо на встрече — такой метод почти никогда не срабатывает. Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться. 

Для этого вы можете записать трехминутный монолог о себе и дать его на оценку еще двум людям, чтобы узнать их мнение и свериться с тем, что именно им стало понятно из вашей презентации. Часто HR-специалисты после проведения встречи между руководителем и кандидатом спрашивают участников собеседования, как все прошло, и наниматель и соискатель рассказывают две совершенно разные истории. Поэтому четкий рассказ о себе — один из ключевых этапов, который поможет вам быстро получить хорошее предложение о работе.

6. Получение предложения

Как кандидат вы можете предупредить потенциального руководителя о том, что у вас есть какие-то ограничения по срокам на принятие решения (например, если вам уже прислали оффер из другой организации и нужно срочно выбрать одно место из двух). Однако надо быть готовым к тому, что компании готовят официальное предложение о работе довольно долго. 

А вот после получения оффера ответ надо дать, как правило, в течение двух недель. Часто в официальном предложении даже стоит формулировка «Мы ждем вашего решения до «хх» января 2022 года. По истечении этой даты мы будем считать данный документ недействительным. Надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным». Однако практика показывает, что это вполне комфортный срок, чтобы принять окончательное решение о работе в компании.

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Авторы бизнес-журнала «Хитер Бобёр» Дмитрий Шапошников и Эдуард Стембольский снова с вами! В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2023) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

3. Как правильно искать работу – 7 дельных советов по трудоустройству

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Существует категория людей, которые в деле поиска работы постепенно забывают об основной цели и тратят на поиски места, якобы идеально подходящее им по всем параметрам, месяцы и даже годы.

«Я ищу работу» — хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда. У нас на сайте уже есть популярная статья о том, как правильно составить резюме.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Также вы можете составить свое резюме на онлайн сервисе Simpledoc. Сервис очень просто и удобен в использовании. Вы сразу можете отправить свое резюме работодателю или распечатать его.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
11. Отключите телефон перед собеседованием.
12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете. Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

• «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
• «Сколько весит самолёт?»,
• «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Успешно пройти интервью вам поможет наша статья как пройти собеседование на работу.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

Текст молитвы о работе (Скачать).

4. Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Реальный пример

Одна наша хорошая знакомая долго искала должность штатного иллюстратора или дизайнера в типографии либо рекламном агентстве. Конкретно её не устраивали зарплаты и требование полной занятости согласно жесткому рабочему графику.

В конце концов, она сделала себе сначала страничку в «ЖЖ» с примерами собственных работ, а затем и собственный сайт, на котором выложила портфолио. Постепенно у неё появились желающие заказать разовые работы, а потом и постоянные заказчики.

Теперь она работает дома, сама формирует рабочий график и не зависит от начальства. Такая форма занятости называется фриланс.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» — фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О способах работы в Интернете мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти — не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали здесь.

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Рекомендация

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Если данный материал натолкнул вас на какие-то идеи или мысли, смело делитесь ими с нашими читателями, ставьте лайки. Оставляйте комментарии под статьей, для нас это очень важно. Заранее спасибо!

Добрый день, читателям vc.ru. В этой статье я хочу поделиться моим субъективным опытом поиска работы, трудностями с которыми я столкнулся и личными мыслями, которые возникли по ходу. Также в статье будет немного статистических данных, которые я вывел сам.

Мысли о данной статье мелькали у меня в голове достаточно давно, и вот, я решился. Я надеюсь это статья поможет всем, кто сейчас ищет работу. Прошу не судить строго, т.к. это моя первая статья:)

Обо мне

Я родился и вырос в городе Старый Оскол. Еще будучи студентом 2 курса Белгородского государственного университета, я был одержим идеей найти работу (по личным причинам, конечно же). Являясь по образованию менеджером, я всегда рассчитывал работать по специальности. И искал почти всегда вакансии в этой проф. области, либо смежные и похожие. Предпочтение я отдавал маркетингу, так как в унике его было достаточно много и, в принципе, это было интересно. Но также присматривался к проектному управлению и HR, ибо это тоже было интересно.

Трудный старт

Минусуя все подработки по типу студ.стройки или автомойки, моей первой работойстажировкой была работа в местном дилерском центре премиального сегмента. Я очень хотел туда попасть, так как работа там казалась мне чем то заоблачным. И тут я хочу сделать первые заметки. Во-первых, начнем со сложностей, с которыми пришлось столкнуться.

Так как это была первая стажировка и вообще первый нормальный опыт, указать до этого было нечего, резюме было почти пустым. На hh.ru оно проигнорилось. Как я решил эту проблему? Недолго думая, я пришел к выводу, что можно попробовать отправить резюме на корпоративную почту. Понимаю, это может быть мега очевидно, но для меня это было сравнительно открытию Ньютона. Но тут встала вторая проблема.

Как я решил эту проблему? Я написал достаточно большое и трогательное письмо о том, как я люблю компанию и почему мне так важно попасть именно туда, и отправил его вместе с резюме. Вкупе, все это составляло достаточно неплохую картину.

Ну и как вы думаете, каков был итог? Все верно, никакой. Я прождал ответа 3 недели и ничего не произошло. Но в этом деле важна настойчивость, да? Я решил идти в дилерский центр своим ходом. И это было хорошее решение, но субъективное. !Может подойти не всем! Я поговорил с HR по поводу стажировки, удалось назначить собеседование с руководителем отдела. И на этом собеседовании я успешно провалился:) Однако, к моему счастью, мне дали второй шанс и все было ОК. Но тут встает вопрос, как пройти собеседование успешно?

Собеседования

Я прошел достаточно много собеседований относительно моего возраста. Сейчас их количество подходит к 50. Было много неудачных и было несколько удачных, которые открыли мне некоторые двери. Какие выводы я сделал?

Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:

Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах. Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу.

Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.

Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ – это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.

А теперь мы сделаем небольшой флэшбэк для вывода еще одного важного правила.

Личные контакты

Итак, я успешно прошел стажировку в дилерском центре. Начинался последний курс в унике. Нужно было выбирать дипломного руководителя и тему дипломника. Недолго думая, я решил поговорить с практикующим преподавателем, который был ген.диром в местной фирме, для того, чтобы писать диплом у него и работать в его отделе. В итоге, меня без проблем взяли к нему в отдел на работустажировку.

Такие люди называются ЛПР – лица, принимающие решения. Работа по данной стратегии позволила попасть мне на 2 работы в моей жизни, будучи студентом. К такому варианту я советую прибегать в крайнем случае, если вот ты очень очень хочешь эту работу. Не все любят такое вторжение. Но я все же расскажу как я работаю по данной стратегии, если речь идет о большой компании.

Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем…

Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там. И вторгаюсь:)

Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.

Послесловие и статистика

В общем, после окончания универа, я переехал в столицу. И я столкнулся примерно с похожими проблемами.

Распространенный случай. Я называю это “загас”. Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.

(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно. Поэтому заранее, для верности, “окружаем” работодателя собой – резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла – смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал. Это входит у меня в процент загасов.

Мини вывод

Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.

Тут тоже есть несколько вариантов.

Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто – ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы. Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.

Мини вывод х2

Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы

У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них – это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.

Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. Сейчас у меня в ротации 14%.

Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта. У меня это 16%.

Мини вывод х3

Таким образом, я обобщю все выше сказанное. Из 100 вакансий, в моем случае, 37 вакансий отправились в загас. 33 вакансии в отказе. 16 в архиве, после того как я кинул резюме. И 14 вакансий в ротации. У меня было 8 собеседований. Из них 6 – это отказы, и по 2 я жду обратную связь.

Вывод

Я пишу эту статью, чтобы поделиться своим опытом и помочь тем, кто сейчас ищет работу, а также помочь самому себе. Ведь в связи с недавним переездом, я сам нахожусь в поиске работы. Понимаю, у всех разная ситуация. Кто то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто то ищет работу месяцами. Но я надеюсь мои советы помогут и тем, и тем. И просто облегчат этот морально затратный процесс. Тут нужно быть упорным и никогда не опускать руки. В общем, всем удачи, топите до последнего:)

Здравствуйте, я на вакансию «Просто хороший человек»: как найти себя и работу одновременно. Личный опыт

Привет, меня зовут Диана. Мне 25 лет, по образованию я математик, сейчас работаю продакт-менеджером. Хочу рассказать о том, как я пришла в IT-компанию на вакансию «Просто хороший человек», какой опыт пригодился мне в этой роли и чем закончилась эта история для меня на данный момент. 

Также я хочу порассуждать о решениях, которые мы принимаем на фоне нехватки кругозора и жизненного опыта, и о том, что можно сделать, чтобы даже такие решения были не очень уж и ошибочными. Мне кажется, каждый, кто задавался вопросом: «Кем я хочу стать?», частично узнает себя в этой статье. Надеюсь, мой опыт поможет тем, у кого этот вопрос пульсирует в голове прямо сейчас.

---

В универе, школе и даже в детском садике нас спрашивают, кем мы хотим стать. Но как ответить на этот вопрос в 15 лет, когда ещё не успел никем поработать и пока не особо понимаешь, к чему у тебя лежит душа? И вряд ли ты будешь знать, что из тебя выйдет отличный SCRUM-мастер или флейворист, ведь в школе о таком не рассказывают.

Тем не менее, приходит время выбирать предметы для поступления. Какие факторы могут повлиять на наш выбор: 

1. Рекомендации родителей. Плохого не посоветуют, правда?

2. На какой работе больше зарабатывают. Рациональный расчёт, как будто в этом есть что-то плохое.

3. Какие предметы лучше даются. Что-то вроде: «не знаю, кем быть, но пока сдам то, что лучше идёт». 

Учёба в универе подходит к концу, но вопрос профессионального самоопределения никуда не девается. Только теперь вместо «Кем хочу стать?» формулировка становится острее: «Куда мне идти работать?» 

Единственное, что я на тот момент знала точно — я хочу найти такую работу, на которую мне будет в удовольствие просыпаться каждое утро.

Как выбирала предметы для поступления и куда они меня привели

В школе мне нравились история, география, математика и физика. Моими фаворитами стали два последних предмета: в них всё подчинялось строгим правилам и формулам, что делало эти дисциплины простыми для понимания. Их я и выбрала для поступления. Языки на тот момент были точно не моё: думаю, из-за обилия исключений из правил и непредсказуемых тонкостей. 

Так что я поступила на механико-математический факультет. Там было действительно много математики, но её классно разбавляли и другие предметы: программирование (С++, Java, JavaScript), вёрстка (HTML, CSS), микро- и макроэкономика, бухучёт, маркетинг, SEO и даже трейдинг. 

Наличие такого разнообразия предметов помогало расширять кругозор и не думать о том, что, кроме учителя математики, мне никем не стать.

Как я искала первую работу

На последнем курсе поиск работы стал первоочередной задачей. Искать её решила на стыке популярных вакансий и того, что мне нравится и совпадает с моим багажом знаний и умений хотя бы по касательной. Я анализировала вакансии на сайтах с предложениями работы и активно общалась на тему карьеры с ребятами из универа и со знакомыми с курсов по японскому языку.

Если вы задаётесь вопросом, как я попала на курсы по японскому, хотя выше говорила, что языки — не моё, вкратце отвечу так: любовь к Японии и желание там побывать были сильнее нелюбви к языкам. Напишите в комментариях, если интересно, расскажу подробнее.

Больше половины ребят из моей группы на курсах уже где-то и кем-то работали. Так что у меня была возможность задавать вопросы о специфике разных профессий и получать ответы из первых рук. Мне нравилось узнавать, что люди самых разных профессий делают на работе каждый день, чем их работа хороша именно для них, какие бывают сложности, а что, наоборот, мотивирует сворачивать горы. Особенно классно было, когда о своей работе рассказывали люди, влюблённые в то, что делают. 

В итоге я определилась с позицией мечты: бизнес-аналитик. Хотя эта профессия в середине 2017-го ещё была довольно новой, спрос на специалистов по бизнес-анализу нарастал. На языковых курсах был человек, который работал на такой должности. Он с таким энтузиазмом рассказывал о повседневных задачах бизнес-аналитика, что мысленно я уже представляла, как буду заниматься этой работой так же увлечённо и любить каждый понедельник.

Оставалось только разобраться, как попасть на позицию бизнес-аналитика в реальную компанию. 

Что я делала, чтобы стать бизнес-аналитиком

Посоветовавшись с ребятами из этой сферы, я начала читать книги по теме и смотреть видеоуроки на Youtube. Теория — это, конечно, хорошо, но мало. Не хватало практики, возможности применить знания. Очень кстати я нашла объявление, что одна IT-компания проводит первый набор на бесплатные курсы по бизнес-анализу. К счастью, меня на них приняли. Закончив курсы, я стала искать работу бизнес-аналитика — уже с чуть лучшим знанием дела и гораздо большим оптимизмом. 

Я откликалась на все вакансии бизнес-аналитика, какие только находила, но в подавляющем большинстве случаев мне не отвечали. А если кто-то и отвечал, то обычно словами: «У вас нет опыта». Как бы горячо я ни рассказывала, что быстро учусь и готова работать за скромную зарплату, это не имело смысла, на моём резюме уже стоял крест. Но я продолжала искать.

Однажды я посмотрела на одном сайте список IT-компаний с контактами HR-специалистов, написала сопроводительные письма и стала отправлять резюме всем эйчарам из списка. В день я отправляла около 30 писем. Отвечали мне единицы, и ответами были: «Сейчас нет необходимости в таком специалисте» или, в той или иной форме, — «У вас нет опыта».

Работа бизнес-аналитика продолжала оставаться мечтой, но надежды таяли, а время шло. Так что параллельно я начала рассматривать и другие вакансии: экономист, математик, даже трейдер (у нас в универе был курс по биржевой торговле, так что это было даже немного по специальности). 

Но через пару месяцев произошло чудо. В универ пришли представители одной компании-разработчика ПО, которым нужен был бизнес-аналитик, и они были готовы рассматривать выпускников мехмата на эту должность. Я сразу отправила им резюме. 

И меня взяли!

Сколько живёт сбывшаяся мечта

Счастье длилось недолго. Мой энтузиазм постепенно затухал под давлением однотипных задач. Специфика работы бизнес-аналитика в общих чертах такая: он выясняет требования заказчика к софту, анализирует, как наилучшим образом реализовать функционал, нужный клиенту, и формирует задачу для команды разработки. В моём случае было так: я общалась с директором насчет требований (так как это был больше внутренний продукт, «внешнего» заказчика тут не было) и описывала задачи дизайнерам и разработчикам. То есть: я готовлю задачу, отдаю её в работу — и начинаю писать требования для новой задачи. За 4 месяца такая работа превратилась в рутину, и с каждым новым описанием требований работа бизнес-аналитика переставала быть мне в радость.

Когда я думала, что такая работа — навсегда, меня накрывало грустью.

Вдвойне грустнее становилось от того, что на такой работе я оказалась не по стечению обстоятельств, а в результате целенаправленного приложения усилий.

11 лет школы, 4 года универа… И вот я снова стою на месте и не знаю, в каком направлении двигаться.

Как мне помогли те самые языки, которые «не моё»

Однажды учитель на курсах японского поинтересовался моими успехами в работе. Я рассказала о своей ситуации, о том, что думаю искать новую работу, но сама не знаю, какую. В ответ учитель поделился, что слышал о компании Alconost, куда время от времени берут интернов — стажёров общего профиля, без привязки к конкретному направлению. Так как я уже точно решила для себя, что бизнес-анализ — это не то, чем я хочу заниматься, предложение пойти интерном было для меня лучиком надежды. 

Изучив на сайте, чем вообще эта компания занимается, я пошла в раздел вакансий. На странице не было чего-то необычного, кроме одной позиции: «Просто хороший человек». Требований на эту должность не было, суть вакансии тоже не была описана (сейчас описание, хоть и короткое, но есть. Если интересно, гляньте в анкете кандидата).

Сменить профессию я была настроена решительно, рекомендация преподавателя имела для меня вес, описание компании мне в общем понравилось — так что я откликнулась на вакансию без длительных раздумий. 

Через пару дней меня пригласили на собеседование.

Самое необычное собеседование 

Честно говоря, я даже не знала, как к нему подготовиться. Я правда не понимала, какую пользу компании, занимающейся локализацией ПО и игр, может принести условный «хороший человек».

На собеседовании я начала было рассказывать свою историю и о своих талантах, как делала это всегда: что учила в универе, какой опыт есть, какие курсы закончила. Когда я закончила свой рассказ, у меня спросили, чем мне нравится заниматься, что мне интересно вообще — без привязки к опыту, и что меня «драйвит».

Затем роли поменялись и мне начали рассказывать о компании: чем она занимается, какие продукты разрабатывают и как их планируют развивать, какие есть отделы и направления. У меня даже складывалось впечатление, что это я их собеседую, а не они — меня. В завершение меня спросили: «Что из рассказанного тебя привлекло больше всего и как ты могла бы помочь в улучшении этого?»

Меня привлекло сразу несколько направлений из тех, о которых мне рассказали. Казалось, я хотела бы попробовать себя во всём, от маркетинга до разработки. Примерно так я и ответила, только ещё перечислила пару конкретных вещей, которые я бы сделала в самое ближайшее время. Это были небольшие улучшения по сайту компании и пара моментов по функционалу одного из продуктов (мы ещё к этому вернёмся).

Уходя с собеседования, я раз за разом прокручивала в голове всё, что произошло. Это было не одностороннее собеседование, где механик отбирал подходящий винтик в свой механизм, а встреча для возможных деловых отношений, выгодных для обеих сторон. Ведь работа — это партнёрские отношение работника и компании, а собеседование — место, где стороны ищут точки соприкосновения и присматриваются друг к другу. Это выглядело таким ошеломительным и таким логичным одновременно. 

Ещё не зная, возьмут меня или нет, я уже хотела начать делать то, что мы обсуждали в ходе разговора. Оставалось только дождаться их решения. 

Скоро мне ответили, что меня берут.

Что делает «просто хороший человек»

Взяли меня как стажёра, который помогает в разных сферах и определяется, в какой из них ему интереснее всего будет прокачиваться. Мне нравилось, что можно не залипать на каком-то одном направлении, прежде чем хотя бы шапочно не познакомишься с остальными.

Вот небольшой список того, что я делала в течение первых месяцев:

• настраивала интеграции с разными платформами, 

• ставила задачи разработчикам и тестировала результаты,

• участвовала в создании макетов будущего интерфейса с дизайнером, 

• общалась с юристами,

• доучивала Javascript, чтобы автоматизировать некоторые рутинные задачи менеджеров компании.

Каждый день был как приключение, когда не знаешь, чего ожидать сегодня. Я постоянно изучала что-то новое и искала информацию и знания, нужные в деле здесь и сейчас. Я поняла, что нашла место, где меня ценят не за образование и курсы, которые я закончила, а за результат выполненной работы.

После четырёх месяцев работы «универсального солдата» я начала больше втягиваться в развитие одного из продуктов компании, который меня заинтересовал ещё на собеседовании. Мне было интересно продумывать план его улучшения, прорабатывать функционал новых фич, думать над UX/UI в паре с дизайнером, взаимодействовать с командой разработки и видеть результаты нашей совместной работы. От переключений между разными типами активности я чувствовала скорее драйв, чем раздражение. 

Похоже, я решила становиться менеджером продукта. 

Продукты, над которыми работала и работаю 

Возможно, вы могли подумать: о каком разнообразии продуктов можно говорить, если компания занимается локализацией? Отвечу: большое! Коротко расскажу о трёх из них, а если вас заинтересуют детали — пожалуйста, задавайте вопросы в комментариях.

Первым продуктом, в котором я поставила свою первую задачу, был сайт компании. Идеи по его улучшению, как вы уже знаете, я предложила ещё на собеседовании — и практически с первых дней мне дали возможность их воплотить. Я получила доступ к доске в Trello и контактам разработчиков в Slack: мол, здесь ставь задачи, здесь пингуй разработчика. Разве что позови глянуть задачу перед передачей в работу — ну а потом показывай улучшения уже в продакшене. Такой подход воодушевлял и подхлёстывал: ты видишь, что тебе доверяют, и хочешь оправдать доверие. На этом этапе мне пришлось познать многое, ведь даже самая простая, на первый взгляд, кнопка — это результат большой работы. Например, чтобы понять, где именно расположить кнопку заказа, какого цвета и размера она должна быть и с каким текстом — нужно разбираться в UX/UI- дизайне, психологии цвета, уметь пользоваться аналитикой, быть UX- писателем, понимать психологию поведения человека.

Вторым продуктом, развитием которого я занимаюсь до сих пор, стал Nitro —  это сервис для быстрого и профессионального перевода коротких текстов. Он задумывался для разработчиков игр и приложений, которым нужно быстро и грамотно перевести пару строк к релизу на несколько языков сразу. Хотя на практике через него переводят и ответы службы поддержки, и контент для соцсетей, и личную переписку — в общем, много всего. 

За последние почти три года мы ощутимо переделали Nitro. В той его версии, которой пользуются сегодня, осталось только несколько алгоритмов от старой. Хотя в использовании сервис был и остаётся очень простым, понадобилось много времени и стараний, чтобы сделать огромный механизм с большим количеством логики понятным и удобным.

Даже если взять хотя бы страницу оформления заказа в сервисе — она прошла через многократные этапы улучшений, чтобы в процессе работы с ней у человека не возникало вопроса: «так, а что мне делать дальше?»

Третий продукт, которым занимаюсь, — внутренняя система учета задач, финансов и сотрудников. На рынке есть платформы под такие потребности, но мы решили сделать кастомную, чтобы менеджеры любого отдела (помимо локализации, в Alconost делают видеоролики, озвучку, мультиязычную рекламу) тратили на рутинные задачи минимум времени и энергии, даже если задачи не вполне типовые. Из крупных фич, реализованных в нашей системе за последнее время, отмечу функционал учёта отпусков. Его мы заодно интегрировали со Slack: каждый день в 11:00 пальма-бот сообщает в общем чате, у кого день отпуска, а кто приболел. 

Мне кажется, эта фича приносит нам в Alconost не только практическую пользу. Я бы сказала, что она помогает в создании корпоративного контекста, общего информационного фона, который предвосхищает вопросы вроде: «Почему Наташа со вчерашнего вечера не отвечает на моё сообщение?», при этом не требуя к себе активного внимания. Для Alconost это то, что нужно, ведь мы работаем удалённо и у нас нет условной «болтовни возле кулера».

---

Прошло чуть больше трёх лет с момента моего собеседования на вакансию «Просто хороший человек». Я успела попробовать себя в компании в разных ролях и поняла, что мне нравится создавать решения, которые решают проблемы других людей и делают их жизнь удобнее и проще — хотя бы чуть-чуть. Так что в роли менеджера продукта я чувствую себя на своём месте.

Мне кажется, что вакансия «Просто хороший человек» — стратегически верное решение, и мне повезло узнать о ней до того, как это стало мейнстримом 🙂

Если дать человеку попробовать разное, то в процессе работы он сам поймёт, что ему ближе, и начнёт тянуться к этому. А когда человек занимается тем, что ему интересно и что он любит, он с огромной вероятностью станет хорошим специалистом в этой области. Я вижу, что от такого подхода выигрывают и сотрудник, и работодатель.

Мои выводы в помощь тем, для кого профессиональное самоопределение — больной вопрос

Вот в чём я убедилась на собственном опыте, вот что сработало для меня и, я верю, может помочь и кому-то ещё. Кто-то согласится с моими выводами, кто-то нет, для кого-то мои «открытия» — прописные истины, но я всё же рискну 🙂 

1. Не позволяйте стереотипным представлениям ограничивать ваш круг общения или интересов. Конечно, прокачивать какую-то одну тему, «копать вглубь» — это правильно, когда вы знаете, куда и зачем вы двигаетесь. Но пока вы не определились — не бойтесь «копать вширь». Не ограничивайте себя искусственными препятствиями вроде мысли: «программист, посещающий кружок живописи, это как-то странненько». Не запрещайте себе развиваться в каком-либо направлении, даже если оно на первый взгляд не вписывается в вашу профессиональную самоидентификацию. Проще говоря, не варитесь в собственном соку. Глядя назад, я понимаю: хотя к работе менеджера по продукту меня привела цепочка случайностей, моментом «Х» стали слова моего учителя по японскому языку. Если бы я, будучи студенткой мехмата, не решилась пойти учить японский, — возможно, моя карьера сложилась бы совершенно не так. 

2. Не бойтесь признаться себе, что вы ошиблись с университетом, курсами, профессией. Считаю ли я работу бизнес-аналитиком впустую потраченным временем? Однозначно нет. Опыт и знания бизнес-анализа очень помогают в работе менеджера продукта. Но пробовать новое никогда не поздно. Если не попробовать то, что действительно интересно лично вам, то мысль: «А вот если бы я рискнул(а) тогда, то какой бы была моя жизнь сейчас?» будет преследовать вас годами. Попробуйте быть честными перед самими собой. Сделайте хотя бы маленький шажок в сторону, которая кажется вам более увлекательной или более перспективной. Да, вам придётся начать почти с нуля, но у вас может быть много soft skills, подходящих для вашей будущей новой профессии. Возможно, вы готовы к работе мечты больше, чем вы думаете. Но не попробуете — не узнаете.

3. Задумайтесь, точно ли осада карьерной лестницы — то, что полезно для вас сейчас. Перспектива побыть практикантом или стажёром может задевать самолюбие, особенно если уже занимал должности, название которых звучит солиднее. С одной стороны, ты будто бы «выше этого», ведь ты уже что-то знаешь и что-то умеешь. А с другой стороны — ситуация на рынке труда меняется, приоритеты и интересы человека — тоже, это нормально. Если вы всё же решаете остаться на нелюбимой работе — убедитесь, что вами движут рациональные причины, а не страх уязвлённой гордости. 

Нет, я вовсе не хочу сказать, что опытному и востребованному специалисту нужно бросать любимую профессию и начинать с нуля что-то новое. Но если вы пока недостаточно опытны или недостаточно востребованы — подумайте, действительно ли так страшен для вас был бы такой поворот событий. 

Какие вопросы я хочу задать вам

Какое самое необычное собеседование было у вас? 

Что было моментом «Х» — триггером цепочки событий, которая в конечном итоге привела вас на текущую работу? 

Каким профессиональным шажком — пусть маленьким, но отважным — можете гордиться вы лично?

Сколько лет вам было, когда вы поняли, кем хотите стать? Казалось ли вам когда-нибудь, что вы ошиблись с решением, и если да — как вы пробовали изменить ситуацию?

Спасибо! 

P. S. 

Пока писала эту статью, узнала: несколько коллег, с которыми я работаю все эти годы достаточно плотно, тоже пришли в Alconost просто как хорошие люди, а не на конкретную вакансию. Я даже подумать не могла, что вот эти ребята, которые, на мой взгляд, идеально «на своём месте» — ещё 3-4 года назад сами не знали, кем они станут и что будут делать. Наверное, всё дело в спонтанности и готовности действовать с полной отдачей даже при изменяющихся обстоятельствах. Так открываем для себя новые ветки развития, а с ними — и собственные таланты и способности, о существовании которых не подозревали. 

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

• Superjob.ru;
• Rabota.ru;
• Zarplata.ru и пр.

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

• «Вакансии от Алены Владимирской»;
• «Норм работа»;
• «Удаленная работа — Вакансии»;
• «Dream Job — Вакансии»;
• «Мы вам перезвоним».

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

• «Работа для вас»;
• «Заработай в СПб»;
• «Работа на Дону»;
• «Работа от А до Я!»;
• «Вакансия.ru».

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Поиск работы за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

• Monster
• Indeed
• Idealist
• Glassdoor
• JobisJob
• Dice

США:

• CareerBuilder
• Ziprecruter
• Muse

Великобритания:

• Reed
• Adzuna

Германия:

• Jobs
• Jobleads

Франция:

• Apec

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

• Michael Page, PageExecutive, PagePersonnel
• Hays
• Robert Walters
• RandStad
• Manpower

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!