Поиск инженеров-проектировщиков может вызвать ряд трудностей, которые лучше заранее предвидеть, чтобы облегчить себе работу. На опыте кадрового агентства “КАУС-Строительство” мы можем выделить основные трудности в найме инженеров
_1200x660_1ae.webp)
Множество специализаций
Одни кандидаты занимаются отоплением, другие вентиляцией, электроснабжением, а, может быть, только наружным или только внутренним освещением, профиль другого инженера – силовые линии и кабели, водоснабжение, канализация.
Специалистов достаточно, но вам предстоит найти подходящего.
И для этого необходимо разбираться в отрасли, чтобы объективно оценить прошлый опыт соискателя и его навыки.
Самая важная задача при найме инженера-проектировщика – вычленить, подходит ли этот специалистов именно для ваших потребностей.
Нехватка данных
Зачастую технические специалисты не расписывают в должной мере свой прошлый опыт в резюме. Не указывают многие свои проекты, свои достижения и подробно не расписывают обязанности.
Соответственно, такие резюме могут теряться в процессе фильтрации. Их не окажется в поисковой выдаче. Хоть специалист может прекрасно подходить на вакансию. Он не написал этого. И рекрутер должен тщательнее подходить к отбору и больше времени тратить на оценку.
Зачастую выявлять квалификацию и опыт приходится при личной встрече.
При этом в работе инженеров много нюансов – важно, на каких объектах они работали, какие инструменты использовали. И эту информацию приходится узнавать дополнительно.
Последствия пандемии
По нашим оценкам, на сегодняшний день проектировщики стали делать большой акцент на удаленной работе. И это нужно иметь в виду, если вы ищите человека непосредственно на объект, который будет также вести авторский надзор.
Многие кандидаты после карантина уже не хотят выходить на полную занятость. И часть компаний также приспособилась к новой реальности – и готова нанимать специалистов не из Москвы, а из других городов и даже стран.
И даже те кандидаты, которые готовы к работе в офисе, стали более придирчиво выбирать его местоположение и удалённость от дома.
Кандидаты не хотят ждать
Количество предложений на рынке достаточное. И кандидаты редко дожидаются согласования оффера, если оно занимает 1-2 недели. В большинстве таких ситуаций вы потеряете кандидата.
Каждый претендент сейчас получает много предложений. И часто они довольно выгодные.
Закажите поиск инженера в строительстве прямо сейчас
Экономим ваше время. Находим редких специалистов. Покажем первых кандидатов в оптимальные сроки.
Заказать подбор
Белая зарплата
Также большинство квалифицированных сотрудников в настоящее время отказываются работать не за белую зарплату. Возможно, это также стало последствием пандемии, когда часто работодателей показали себя как недобросовестных нанимателей. И в будущем сотрудники хотят обезопасить себя от таких ситуаций.
Саморазвитие
Зачастую подходящему на вакансию кандидату недостаточно владеть только навыками работы в AutoCAD. Нужно, например, также знать Реверс или другие дополнительные программы.
Чаще всего такие критерии отсекают большое количество проектировщиков.
Или кандидаты не все делают расчёты, или делают, но вручную и несложные. А данный опыт особенно важен при найме конструкторов. И также значительная часто претендентов отсеивается из-за незнания специализированных программ.
Поиск лучшего
Большая доля инженеров-проектировщиков, резюме которых видит рекрутёр, не находятся в активном поиске. Это может значительно удлинить процесс подбора.
Кандидаты уже трудоустроены. Но они параллельно ищут варианты с большей заработной платой, ближе к дому или более интересные с профессиональной точки зрения проекты.
Они уже не согласны снижать планку. Если кандидат уже работает в должности главного проектировщика, скорее всего он не согласиться пойти на вакансию ведущего специалиста.
Особенно это распространено в машиностроении, где градация квалификаций более чёткая.
Всё или ничего
Другая важная деталь, на которую стоит обратить внимание при найме инженера-проектировщика, на каких сетях он специализировался – внутренних или наружных. Если один специалист закрывает несколько участков, его будет трудно мотивировать работать только на одном.
Такие сотрудники не хотят терять квалификацию.
И наоборот, если человек вёл только один участок работы, больше обязанностей могут его испугать.
Потому в заключении ещё раз напомним, что самое важное – это найти соискателя, запрос которого совпадёт с потребностями именно вашей компании.
Где же искать инженеров?
При поиске инженеров имеет смысл обратить внимание на тематические форумы.
Агентство КАУС Строительство может порекомендовать следующие:
- DWG.ru – форум для инженеров-проектировщиков
- Proektant.org – также довольно популярный форум для инженеров
- и-Маш – для поиска инженеров в области машиностроения
- Electrik.org – сайт, посвящённый электрике
- Forumhouse.ru – сайт посвящён проектированию домов, систем водоснабжения и отопления
- Forum.ascon.ru – для поиска инженеров-конструкторов, чертежников
- Forum.nag.ru – форум для поиска проектировщиков сетей
- Forum.abok.ru – здесь можно найти инженера по отоплению, вентиляции, системам кондиционирования
- Caduser.ru – для поиска инженеров-конструкторов
- Cccp3d.ru – форум CAD/CAM/CAE/PLM
Подбор и оценка инженера: оперативно, точно, профессионально
Подробнее
Екатерина Крупина
Генеральный директор Группы кадровых агентств КАУС, автор книг «101 совет менеджеру
по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»; эксперт в области оценки персонала,
поиска и подбора топ-персонала, подбора и адаптации, формирования кадровой документации и кадрового
аудита, трудового права. Опыт в рекрутинге – более 20 лет.
Найти инженера: сложно, но можно
Российские концерны наращивают аппетиты относительно более динамичного использования достижений прогресса на благо своих мощностей.
Не снижается спрос на искусных, толковых умельцев, которым под силу справиться с инновационными, головоломным установками, контролировать автоматизированные процессы, роботов, проектировать с помощью новейшего программного обеспечения.
За 31 год эффективного рекрутинга команда «ARES» успешно обработала тысячи заявок на подбор ИТР в строительном и промышленном сегментах.
В настоящее время эти ниши – как и экономика в целом – переживают тревожный период.
Подобрать качественных инженерно-технических работников – особенно важно, чтобы минимизировать издержки, обеспечить бесперебойное, исправное функционирование оборудования, сохранить устойчивость, рентабельность бизнеса.
Мы предлагаем
- оперативный подбор инженера в установленный договором срок,
- полную конфиденциальность,
- гарантийную замену кандидата на протяжении 3 месяцев.
По стоимости подбор ИТР равен месячному доходу специалиста. Оформите заявку и начните сотрудничество с профильным HR-консультантом.
Когда нужно искать инженера? Если вы четко осознаете надобность в том, кто будет налаживать производство, грамотно расставлять кадры на участках, определять задачи и форму наблюдения за их выполнением.
Кто такой ИТР?
Раньше термин охватывал три большие группы:
- 1 – занимались проектно-чертежной подготовкой к изготовлению продукта;
- 2 – непосредственно претворяли идею в форму, участвовали в процессе выпуска ГП;
- 3 – рассчитывали себестоимость, цену реализации, гипотетические дополнительные расходы, ресурсные издержки.
.jpg)
Топ-менеджеры – стратеги, поручившиеся вершить судьбу фирмы и развивать ее. Рабочие – исполнители, стимулирование которых сводится к прозрачному материальному вознаграждению. ИТР в этой цепочке находятся посередине.
Искать инженера – значит закрывать тактическую позицию. Выделять в коллективе того, кто будет курировать «операционку», диагностировать внутреннее состояние компании, наводить «мосты» между решениями «сверху» и способами их осуществления «снизу». ИТР – это всегда практик. Он ведет текущие дела, придерживается плановых показателей, отслеживает их на регулярной основе.
Сегодня «итээровцем» называют как рядового исполнителя, так и главу соответствующей службы. Функционал упомянутого спеца способен включать выточку детали или масштабироваться на хозяйственно-отраслевую деятельность, ведение и разработку документации, координацию и организацию труда. Поэтому возникла около административная категория персонала – АТП. Однако мы используем распространенную, ставшую привычной кодировку во избежание путаницы.
Искусно подобрать инженера позволяет четкое понимание миссии и обязанностей будущего сотрудника в структуре корпоративного аппарата, так как внутри рассматриваемой группы присутствуют свои ступени иерархии:
- линейный (мастера, энергетики, технологи, бригадиры) – те, кто напрямую взаимодействует с цеховскими;
- средний (начальники участков, вахт, промышленных циклов, отделов) – ответственны за жизнеспособность вверенного им структурного подразделения;
- топовый (руководители основных служб (инженерных, планово-экономических, айтишных)) – подконтрольны CTO – техническому директору. С некоторыми из них собственник контактирует лично.
Функции, риски, объем и статус используемой информации растут прямо пропорционально должности. Допустим, если прораб отвечает только за свою бригаду, то СТО – за целый состав фабрики.
Ваши желания VS реалии конъюнктуры
Согласно статистике, собранной Хедхантером, в 2022 индустриальный сектор испытывает больший кадровый дефицит, чем в 2021.
Актуальных объявлений в феврале отмечалось на 4% больше.
А вот количество резюме просело в два раза, при том что данный показатель дефицитный еще с прошлого января.
Одновременно на 26 компаний, которые хотят найти инженера, в северной столице приходится 120 человек. С четырьмя респондентами на место не разгуляешься – в ходе отбора их скорее всего останется ноль. Вот почему поиск инженера предпочитают отдавать на аутсорс – у агентства портал с громким названием далеко не единственный источник анкет.
Кого ждут в цеху?
Судя по графику ниже, достаточно молодого мужчину с высшим (за редким исключением – средним) образованием, со стажем работы минимум 3 года.
Наш анализ размещенных вакансий подтверждает востребованность такого опыта:
Однако среди соискателей под критерий попадают лишь 4%, тогда как 95% релевантов имеют за плечами бэкграунд свыше 6 лет. Зато возрастной диапазон широкий: большая часть CV приходится на «сильный пол» от 30 до 50.
Чаще других встречаются инженеры ПТО, руководители строй-проектов, мастера СМР.
Среднее зарплатное предложение тождественно 112,5 тысячам рублей, что вторит ожиданиям участников рынка.
Требования: чему уделять пристальное внимание?
Поиск инженера – задача всеобъемлющего характера, к формулированию пожеланий относительно квалификации нужно подходить серьезно. Четко представлять, чем предстоит заниматься новому члену команды, с кем взаимодействовать, за какие аспекты и нюансы деятельности отчитываться.
Как быстро оценить претендентов, просматривая анкеты? Идите по пяти пунктам:
1 – профильное техническое образование. Если надо подобрать инженера – то высшее, если планируется поиск высококвалифицированного рабочего – не ниже средне-специального.
2 – опыт. Следите за его соответствием искомой категории – подробное описание приводим в таблице.
3 – умение самостоятельно производить расчеты. Машины – хорошо, но это не повод расслабляться.
4 – знание ПО (офисного + узконаправленного). Создавать чертежи в AutoCAD или разбираться в защитных системах вроде DallasLock или SecretNet – зависит от ТЗ, под которое вы собираетесь найти инженера. С отсылкой на нынешние реалии мы рекомендуем параллельно уделять внимание отечественным аналогам.
5 – чтобы в ГОСТах и СНиПах – как рыба в воде.
Полагать, что образовательный ценз для кандидата вторичен, не стоит. Да, «набитая рука» при продвижении по карьерной лестнице окажется в стократ ценнее «корочки». Однако наличие второй принципиально важно – это часть «страховки» работодателя от ненадлежащего исполнения нанимаемым человеком своих обязанностей, что чревато простоями, а это уже потеря денег и даже репутации.
Также среди значимых компетенций наниматели выделяют следующие:
Самостоятельный поиск инженера или зачем нужны посредники
Подбор инженера – особенно, квалифицированного – имеет свои особенности.
К «нулевым» в России возник острый инженеродефицит. В каком-то смысле их «перестали делать»: заводы стояли, распределение отсутствовало, престиж ремесла и достойная оплата результата – тоже. У молодежи отсутствовало желание осваивать поприще: никакой мотивации, нулевой престиж.
К 2005 концепция стала меняться, сформировался запрос от государства, поддерживающие схемы. Выхлоп: предложение появилось, но спрос по-прежнему остается неудовлетворенным. Главная «мозоль» – как и во многих сегментах российского рынка – это нехватка именно квалифицированного персонала, а не его принципиальное отсутствие.
Почему найти инженера «с головой» непросто?
1 – «хромает» уровень обучения.
В вузах и ссузах не хватает оборудования, «свежих» образовательных данных. Большинство юных подмастерьев начинают карьеру еще в институте, параллельно компенсируя пробелы из «альма-матер» на практике.
В Санкт-Петербурге достойную квалификацию итээровцам обеспечивают СПбГУ, СПбПУ, СПбГУПТД и проч.
2 – минимальная ротация человеческих ресурсов.
Строительство еще с «короны» переживало не лучшие времена, нынешняя ситуация ощущению стабильности не способствует подавно. Отсюда минимальное стремление искать работу, менять знакомую, «насиженную» обстановку, а вдобавок – различные негативные тенденции в изучаемой нише, например,
- снижение интереса к профессии;
- малая популярность и заполняемость факультетов подготовки;
- стагнация в вопросе формирования новых рабочих мест.
Плюс ИТР не могут по ходу дела обучаться, «собирая шишки». Подобрать инженера – значит включить в штат качественного исполнителя, на которого лягут обязательства перед трудовыми, административными, уголовными инстанциями.
Искать инженера предпочитают делегировать проверенным рекрутерам, поскольку у нас и каналов привлечения персонала больше, и методы выявления требуемых характеристик многократно опробованы и отработаны.
Корректно осуществим подбор инженера по значимому для вас направлению:
Кадровое агентство, Н. Матюшина
В начале года LinkedIn опубликовал 25 самых популярных профессиональных навыков в 2014 году. Именно эти навыки искали рекрутеры в кандидатах. И не удивительно, что 92% самых востребованных профессиональных навыков связаны непосредственно с технологиями.
Потребность в этих навыках, кажется, растет все больше и больше с каждым днем, но количество специалистов, которые ними владеют, к сожалению, оставляет желать лучшего.
Итак, как можно нанять кандидатов с навыками, которые нужны всем работодателям? Мы хотим вам помочь в этом.
8 способов как привлечь и нанять лучших тек-талантов (Tech Talent)
1. Нужно сделать что-то захватывающее
Если ваша компания занимается чем-то новым и инновационным, вы сможете привлечь самых талантливых специалистов, которые заинтересованы, скажем, в чем-то новом и инновационном. Не пытайтесь отвлечь кандидатов технологическими словечками или рассказами обо всех новейших технологиях. Вместо этого, покажите им то, чем вы занимаетесь, и насколько вы живете этим.
Топ-таланты воспринимают новейшие технологии и оборудование как данность, так что это точно не те инструменты, которые помогут вам их привлечь. Покажите им всю картину, и заинтересуйте достижениями своей компании, а также тем, куда она движется. Опишите им подробно то, как будет выглядеть их роль в организации, и дайте им возможность самим вносить коррективы. Если вы хотите быть конкурентоспособным в борьбе за tech-специалистов, тогда сосредоточьте свое внимание на том, что делает вашу компанию уникальной на рынке.
2. Необходимо знать, что хотят кандидаты, и показать им, что это у вас есть
Помимо страсти и возможностей, вы должны знать, что другие компании предлагают для того, чтобы идти в ногу с современными тенденциями. Бесплатные обеды, оплачиваемые конференции, абонемент в спортзал, гибкий график и другие льготы – этим уже никого не удивишь. Ваши кандидаты будут получать много предложений с такими льготами – вы должны помнить об этом.
Многие инженеры выбирают технологическую индустрию потому, что она дает им хороший баланс работы и льгот. Если вы понимаете, что это то, что ваши кандидаты ищут, тогда вы можете дать им это. И не забывайте о том, что им предлагают ваши конкуренты.
3. Занимайтесь поиском конкретного кандидата
Вам придется отправиться вслед за талантом, которого вы хотите получить. Вы не можете просто поместить объявление на сайтах и сидеть, сложа руки, ожидая, что таланты придут к вам сами. Используйте сарафанное радио или сайты LinkedIn и AngelList, чтобы найти конкретных разработчиков. Если вы увидите отличный профиль кандидата, который отвечает вашим потребностям, тогда напишите ему.
Лучшие таланты, особенно те, кто работают в крупных компаниях, могут заинтересоваться возможностью поработать над проектом, который станет следующей big thing. Расширяйте свой круг общения, потому что так вы сможете показать людям, что вы действительно хотите с ними работать.
4. Получите рекомендации от лучших специалистов
При условии, что вы будете вплотную заниматься поиском кандидатов, нет гарантий, что все сработает. Поэтому, даже если вы не сможете убедить кандидата своей мечты стать частью вашей компании, вы всегда можете обратиться к нему за советом. Талантливые программисты могут быть знакомы с другими, не менее выдающимися профессионалами, и они могут поделиться с вами нужной информацией.
Не забывайте также использовать свои личные связи. Если вы знакомы с другом человека, которого хотите нанять, тогда у вас больше шансов на успех. Постарайтесь также изучить те проекты, над которыми кандидат работал раньше, чтобы у вас было больше тем для продуктивной беседы.
Возможно, вы не сможете нанять главного инженера, но вы можете попробовать взять на работу тех, кого он знает.
5. Найдите кандидатов там, где они находятся
Ушли в прошлое те дни, когда вы могли найти нужные талант только в Стэнфорде или Массачусетском технологическом институте. Хотя, конечно, эти ВУЗы по-прежнему остаются надежными источниками (если вы можете себе это позволить), есть вероятность, что эти выпускники уже завербованы такими гигантами, как Google и Facebook. Кроме того, лучшие программисты не обязательно находятся в Силиконовой долине, в вашем городе или штате.
На самом деле, большая часть лучших умов разбросана по всему миру. Вы может использовать ресурс Toptal, который поможет связаться с лучшими инженерами, или попытаться сделать это самостоятельно. В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что эти люди захотят работать удаленно. Не каждый человек мечтает паковать чемоданы, даже ради переезда в Силиконовую долину. Дайте людям возможность работать там, где им удобно.
Вы всегда можете нанять этих кандидатов для внештатной работы или на экспериментальной основе, и проверить, насколько они вписываются в вашу команду. Не стоит недооценивать силу внештатной службы. Теперь вы можете получить профессиональных, талантливых инженеров на внештатной основе.
6. Не бойтесь использовать нетрадиционные ресурсы
Тек-индустрия (tech industry) в последнее время сталкивается с серьезной проблемой: она получила репутацию молодой, мужской и белой индустрии. Вот что говорит Дарлин Гиллард:
«Здесь есть маркетинговые проблемы. Когда люди думают о tech-индустрии, перед глазами появляется образ, похожий на 25-летнего Марка Цукерберга. Это часто и останавливает людей, которые ищут применение своим талантам в технологии. Поэтому для того, чтобы выделиться, компаниям необходимо изменить лицо своего бренда».
Обратите внимание на кандидатов, которые не похожи на типичных молодых, белых американских мужчин, и покажите им, что ваша компания ценит их вклад и потенциал. Будьте осторожны с наймом «себе подобных». Не стоит брать на работу только лишь потому, что кто-то вырос с вами, ходил в вашу школу, или разделяет ваши интересы. Вы рискуете упустить мега-таланты, которые не похожи на вас.
7. Ищите их везде
Не ограничивайтесь поиском на одном месте. Университеты, LinkedIn, Toptal, реффералы и Сарафанное радио – это отличные источники для поиска лучших талантов. Но если вы ограничиваете себя только лишь одним источником, вы обречены на провал. Если вы действительно хотите найти самых талантливых, тогда используйте эти источники одновременно. Так вы сможет встретить самых разных кандидатов – много кандидатов. А разве плохо, когда есть выбор?
8. Предложите больше, чем льготы
Я помню, что говорил о важности офисных льгот, но вам нужно что-то большее, чтобы привлечь и удержать топ-таланты. Многие компании придумывают классные вещи, но вы также должны убедиться в том, что ваши кандидаты будут иметь возможности для роста в вашей компании. Вы хотите, чтобы они смогли полностью раскрыть свой потенциал ради благополучия вашей компании, и для их собственного роста. Если вы даете своим работникам возможность уделять время своим интересам, они будут более привержены вашей организации.
Компания «Google» известна тем, что она позволяет своим сотрудникам посвящать 20% своего рабочего времени на работу над их личными проектами. Это один день в неделю. Хотя многие спорят о том, существует ли сегодня эта практика, но это точно неплохая идея, которую можно реализовать и в вашей фирме. Так вы сможете не только сделать своих сотрудников счастливее, но и получить много креативных идей.
В конце концов, вы должны быть способными идти в ногу с тем, что предлагают другие компании, но топ-таланты захотят большего. Предоставьте кандидатам ответственность, возможность для роста и внедрения инноваций, и вы увидите, что сможете привлечь тех кандидатов, с которыми вы действительно хотите работать.
Первая публикация: 2015-08-13
Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор инженера ПТО
Энергетическая отрасль, сфера строительства объектов и дорог, система ЖКХ подразумевают внедрение сложных и разноплановых объектов. В разработке и реализации таких проектов принимают участие десятки профессионалов разного профиля. Одно из самых важных базовых звеньев длинной цепочки работников – инженер ПТО. От его мастерства, внимания и ответственности зачастую зависят скорость рабочих процессов, уровень затрат на реализацию планов, качество полученного результата.
Расшифровка аббревиатуры очень проста: речь идет о производственно-техническом отделе. А эта структура занята подготовкой полноценных условий для той или иной деятельности. Коротко, если такой отдел не поработает как следует, ни одно строительство даже на стадию разметки под котлован не выйдет, и никакие товары также выпущены не будут.
Подобная структура занимается:
- формированием и согласованием проектных материалов;
- проведением расчетов и созданием смет;
- повседневным контролем рабочих процессов;
- составлением договоров с субподрядными фирмами;
- проработкой технологических карт.
Но профессия инженера ПТО, помимо обеспечения упорядоченного хода технических и рабочих процессов, подразумевает активное применение продвинутых технологических разработок и инноваций. Потому ни о каком «скучном копании в чертежах и деталях» речи не идет. Чтобы стать ведущим специалистом ПТО — хоть на тепловых сетях, хоть на иных объектах, придется освоить контроль непосредственных работ и подготовиться к инструктажам непосредственных исполнителей. Наряду с чисто техническими аспектами, понадобится освоить и планирование. Многие представители профессии ведут самостоятельные научно-исследовательские разработки.
Кто такой инженер ПТО
Расшифровка сокращения, сопровождающего привычное название профессии «инженер», звучит, как «производственно-технический отдел». Наличие этого направления в составе ряда организаций энергетического, производственного, строительного, жилищно-коммунального профиля является обязательным. Ключевую роль в организации работы такого отдела играет инженер, которого еще называют «сметчиком».
Чтобы занять ответственный пост в крупной компании, необходимо соответствовать ряду требований. В этот перечень входит наличие вузовского образования технического типа, опыт работы от 3 лет на схожей должности, владение знаниями и навыками с учетом специфики конкретной сферы. К последнему пункту особенно жесткие требования, т.к. профессионал в области строительства не сможет качественно выполнять свои обязанности на проекте, связанном с энергетикой. Для старта карьеры достаточно закончить средне-специальное заведение технического профиля. Во многие организации принимают молодых неопытных профессионалов.
Обязательные пожелания к соискателю:
- присутствие общих знаний – осведомленность в плане правовых норм организации процесса производства, положений трудового законодательства. Ориентирование в структуре предприятия, принципах охраны труда, противопожарной безопасности, методах снижения промышленных рисков;
- наличие профильных навыков – понимание особенностей жизнедеятельности определенной отрасли или конкретного проекта. Умение составлять, вести и вносить изменения в документацию технического, проектно-сметного, хозяйственного типа. Знание методик оценки качества выполненных работ, понимание условий, соблюдение которых играет важную роль для сдачи готового объекта;
- личные качества – готовность выполнять распоряжения вышестоящего руководства, умение контролировать работу подчиненных. Ответственность, внимательность, педантичность, математический склад ума. Даже незначительная ошибка работника способна привести к срыву графиков или серьезным финансовым потерям;
- готовность к высокому уровню стресса.
На должность инженера обычно принимает начальник его будущего отдела или главный инженер, а в небольших фирмах это зачастую делает директор. При всей схожести специфики работы сотрудников в компаниях разных отраслей их должностные инструкции могут серьезно отличаться друг от друга, завися от особенностей сферы.
Обязанности
Широта функциональных задач инженеров ПТО не позволяет им во многих случаях обходиться без помощников. Чем крупнее производство или строительство, тем актуальнее содействие других людей и распределение усилий. Однако при реализации небольших проектов максимум полномочий сосредотачивается в руках одних людей. Вот почему так важно любой фирме своевременно редактировать определяющие эти полномочия и функции документы — должностные инструкции, штатные расписания и тарифные сетки. Ключевыми функциями оказываются:
- технический надзор;
- проверка выполнения требований в соответствии с пособием по исполнительной документации;
- оценка соответствия заявленных и проведенных объемов работ (выпуска продукции, оказания технических услуг);
- проверка требований проектно-сметных материалов, рабочих чертежей, СНиП, ГОСТ и стандартов других стран;
- проверка исполнения корпоративных технических условий;
- оценка соблюдения норм охраны труда;
- оценка соблюдения санитарных, гигиенических, биологических, электротехнических и иных норм (соответственно специфике тех или иных объектов);
- установление причин, по которым сорвались сроки и/или не было выдержано качество работы;
- помощь в устранении недостатков;
- техническая приемка построенных объектов, готовой промышленной продукции;
- ведение документов по учету реально выполненных работ и оказанных услуг;
- пересчет стоимости по мере необходимости;
- подготовка смет на вспомогательные и незапланированные работы;
- формирование отчетов;
- согласование с заинтересованными лицами и организациями калькуляций, смет;
- выполнение дополнительных поручений руководителей — в пределах, которые не мешают исполнению базовых функций.
Требования к кандидату
Кандидаты на пост инженера ПТО обязаны обладать мощными профессиональными знаниями. Ключевыми навыками являются:
- умение составлять и анализировать все типы документов технического и финансового плана, сопоставлять их между собой и с отчетами;
- готовность формировать технические планы и сметы расходов;
- способность правильно оценивать произведенные работы с технической и экономической точек зрения;
- знание контрольной аппаратуры, умение считывать ее показатели, применять их в готовом виде или путем вычисления по формулам.
Хороший специалист должен знать:
- специфику работы вообще и на конкретных объектах или в организациях;
- нормы законодательства;
- положения должностных инструкций;
- предписания различных ведомств и контролирующих организаций;
- ГОСТ, СНиП, своды правил;
- сопротивление материалов;
- общую физику и высшую математику — в пределах курса, читаемого для технических специальностей вузов.
Важную роль имеют и личностные качества. Производственно-технический отдел почти всегда работает в напряженном режиме или режиме цейтнота, потому предельно значима стрессоустойчивость. Также актуальны:
- концентрация внимания;
- педантизм (в хорошем смысле слова);
- высокий уровень ответственности;
- аналитический образ мышления;
- способность переключаться между разными задачами.
Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице – Работодателям
В среднем стоимость услуг поиска и подбора прораба составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.
При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию инженера ПТО:
- Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
- Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
- Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
- Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
- Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
- Проводим телефонное и личное интервью.
При подборе инженера ПТО в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, опыт управления коллективом, прочие профессиональные задачи. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.
Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего инженера ПТО для решения необходимых Вам задач.
Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать инженера ПТО, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск инженера ПТО.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера ПТО и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Как найти хорошего инженера ПТО в Москве?
При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию инженер ПТО, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора данного прораба.
Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.
Поэтому, если вам нужен профессиональный прораб, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.
Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе инженера ПТО, вы:
1. Сэкономите время
Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора инженера ПТО, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.
2. Сэкономите деньги
Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.
3. Получите личного менеджера по персоналу
Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.
4. Найдете точно того, кто вам нужен.
Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.
При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.
5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу
Оплата наших услуг рекрутинга – Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.
6. Получите гарантии
Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.
7. Юридические отношения
Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера ПТО и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
-
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;
3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;
-
18 сайтов для инженеров-конструкторов и проектировщиков, где можно найти удаленную работу
В обзоре собраны лучшие сайты с вакансиями для инженеров-конструкторов и проектировщиков, где можно найти в том числе удаленную работу. Большинство сайтов – форумы для инженеров, на которых имеются разделы с вакансиями и предложениями работы. Обзор будет обновляться и дополняться, поэтому заходите к нам снова!
1. Доска объявлений на сайте DWG.ru – в разделе с объявлениями публикуются разовые заказы для проектировщиков. Специалисты могут добавить объявление с предложением своих услуг. Также на сайте можно найти работу:
- Биржа труда на сайте DWG.ru – в этом разделе сайта публикуются вакансии для проектировщиков, конструкторов, архитекторов. В основном вакансии для работы в офисе на полный рабочий день (не удаленно).
-
Форум DWG.ru – на форуме сайта также имеется специальный раздел для поиска исполнителей. В нем встречаются вакансии для инженеров-проектировщиков, в том числе предложения удаленной работы.
2. Proektant.org – популярный форум для инженеров-проектировщиков. Отдельного раздела с работой на сайте нет, однако вакансии периодически появляются. Их можно найти при помощи поиска по форуму. Также здесь можно задать вопросы по поиску удаленной работы и карьере фрилансера в области инженерии.
3. Kwork.ru – на сайте можно предложить услуги по инжинирингу, составлению смет, подготовке чертежей, проектированию, а также заказать данные услуги.
4. Вакансии для инженеров – бесплатная доска объявлений с вакансиями удаленной работы для проектировщиков, инженеров, конструкторов. Добавить вакансию можно сразу после регистрации в сервисе.
5. Биржа труда на сайте Проектант.ру – на бирже можно опубликовать объявление с предложением своих услуг, а также посмотреть актуальные заказы и вакансии для инженеров-проектировщиков. Вакансии отсортированы по отраслям и специализациям.
6. и-Маш – ресурс машиностроения. По ссылке находится раздел сайта с вакансиями для конструкторов. Можно найти удаленную работу для инженера. Есть проекты по разовой разработке.
7. Вакансии на форуме Electrik.org – вакансии в области электрики. Встречаются предложения для инженеров.
8. Биржа Forumhouse.ru – на бирже можно получить заказы на проектирование домов, коттеджей, проектирование отдельных систем (водоснабжение, отопление) и т.д.
9. Forum.ascon.ru – форум пользователей систем Компас, Лоцман, Renga, Pilot-Ice, Вертикаль. На форуме есть специальный раздел с вакансиями для инженеров-конструкторов, чертежников. Также можно предложить свои услуги.
10. Forum.nag.ru – вакансии для проектировщиков сетей.
11. Forum.abok.ru – на форуме встречаются вакансии для инженеров по отоплению, вентиляции, кондиционированию воздуха, теплоснабжению и строительной теплофизике. Можно найти предложения удаленной работы.
12. Caduser.ru – вакансии для инженеров-конструкторов и проектировщиков. Встречаются предложения удаленной работы. Также можно добавить информацию по своим услугам.
13. Сhipmaker.ru – все о работе с металлом. На сайте можно найти исполнителя или посмотреть вакансии и проекты для специалистов, в том числе инженеров.
14. 2d-3d.ru – заказ проектов, чертежей и 3d моделей. Заказы для проектировщиков, в том числе удаленные.
15. Cccp3d.ru – форум CAD/CAM/CAE/PLM. На форуме можно найти вакансии для инженеров-конструкторов, проектировщиков, технологов. Предложения удаленной работы.
16. Forum.sdelaimebel.ru – вакансии для мебельщиков, в том числе конструкторов мебели.
17. Каталог инженеров-конструкторов – в каталог можно добавить информацию о себе, чтобы потенциальные заказчики могли найти вас и заказать ваши услуги.
18. Projecthunter.ru – биржа для инженеров, архитекторов, дизайнеров и проектировщиков.
Если вы ищете сайты, где можно найти удаленную работу инженером, воспользуйтесь нашим обзором.
Как еще можно найти работу инженером в Интернете?
- Посмотрите вакансии на сайтах по поиску работы. На некоторых таких сайтах встречаются в том числе вакансии, где можно работать удаленно.
- Еще одна возможность находить заказы – сделать персональный сайт и продвинуть сайт с описанием услуг в поисковых системах.
-
Рекомендую прочитать статью Фриланс для инженера – реальность или нет? В этой статье вы найдете информацию в том числе про поиск работы.
Рекомендуем
В обзоре собрано больше двух десятков сайтов, где можно изучать программирование. Преимущество отдано бесплатным ресурсам на русском языке. Также …
Ниже представлен список издательств, предлагающих сотрудничество молодым и начинающим авторам. Среди них есть издательства художественной и …
