Презентация как найти работу скачать

Слайд 1

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение << Нижегородский автомеханический техникум >> Название работы: «Эффективные способы поиска работы» Преподаватель: Горшкова Ю.А. Нижний Новгород 2015

Слайд 2

1. Поиск через знакомых и родственников Плюсы. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам. Минусы. Устроившись на работу ” через родственников” или “к знакомому”, можно попасть в щекотливую ситуацию, т.к. смешивание деловых отношений с приятельскими чревато различными служебными осложнениями. Совет. Поскольку у ваших родственников и знакомых приоритетными являются свои дела, не стесняйтесь деликатно и не навязчиво напоминать о себе.

Слайд 3

2. Публикация своего мини-резюме в газете . Плюсы. При всём большом выборе способов поиска работы – это один из самых эффективных способов: тиражи газет достаточно большие, а некоторые издания рассылают часть тиража непосредственно в службу персонала компаний, не вы ищете, а ищут вас. Вы же получаете возможность выбирать то, что вас устраивает. Минусы. Вас могут забросать своими предложениями рекрутеры сетевого маркетинга или предложить работу с зарплатой меньше, чем вы рассчитывали. Совет. Публикуйте объявления в нескольких номерах. Специалисты считают, что эффективным будет дать 3 объявления подряд, сделать перерыв в 1-2недели и снова опубликовать 2-3 объявления. Не перечисляйте сразу много позиций, лучше дать несколько объявлений .

Слайд 4

3. Поиск работы через объявления о вакансиях. Плюсы. Это универсальный способ поиска работы. Сейчас на информационном рынке представлено достаточно много специализированных изданий, в которых есть объявления и от работодателей, и от кадровых агентств. Коммерческие предприятия предлагают 50-60% вакансий, агентства по подбору персонала – 15-20%, агентства по трудоустройству – 15-20%, государственные организации – 5%. Минусы. Информации о публикуемой вакансии обычно минимум. Совет. Газеты покупайте еженедельно, просматривайте также и рубрики, посвящённые смежным профессиям. Будьте готовы к тому, что вас попросят прислать резюме. Звонить и посылать резюме лучше сразу.

Слайд 5

4. Поиск через государственные центры занятости. Плюсы. Для соискателей помощь в поиске вакансий бесплатная. Минусы. Вакансий здесь много, но чаще всего востребованы рабочие профессии или специалисты с не слишком привлекательной оплатой труда. Совет. Не стоит сразу отвергать все вакансии по причине невысокой оплаты труда: опыт работы в хорошей фирме может стать неплохой стартовой площадкой, позволяющей сформировать профессиональный портфель. Главное начать и внедриться в бизнес.

Слайд 6

5. Поиск через агентства по трудоустройству. Плюсы. Хорошие агентства работают на конечный результат. Минусы. К сожалению, среди честно и активно работающих на рынке труда агентств есть и работающие не слишком корректно. Совет. Если вы обратились в агентства по платному трудоустройству, то оплату лучше производить по конечному результату. Досконально изучите договор, который предстоит подписать. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление.

Слайд 7

6. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Плюсы. Это замечательный, хотя и несколько подзабытый способ поиска работы. Вы не встречали объявления данной компании о подходящих вакансиях, но предполагаете, что они есть. Даже если в этот момент свободных вакансий нет, то вполне возможно, что ваше резюме сохранят и в будущем предложат именно ту работу, о которой вы мечтаете. Минусы. Необходимо высылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Слайд 8

7. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий. Плюсы. В ярмарках вакансий обычно участвуют “проверенные” предприятия, со сложившейся репутацией, и в то же время молодые, с возможно хорошей перспективой развития. Эти мероприятия проводятся крупными компаниями или специализированными организациями. Молодые специалисты имеют возможность получить из первых рук более широкую информацию о предприятии, обсудить и согласовать все интересующие вопросы. Совет. На начальном периоде поиска работы целесообразно посещать как можно больше мероприятий подобного типа, особенно если это собеседование с потенциальным работодателем. При личной встрече можно получить больше информации.

Слайд 9

8. Поиск через сеть Internet . Всё больше специалистов самых разных должностных уровней и специальностей находят работу через Интернет. Искать её возможно через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ru , www.yandex.ru и на других сайтах, например: http://job.bmstu.ru ; http://www.job.osu.ru ; http:// www.superjob.ru

Слайд 10

Анализ популярности способов поиска работы Каждый специалист в поисках работы прибегает к различным способам для того, чтобы найти для себя самый подходящий вариант. При этом арсенал вариантов за последние годы заметно расширился. Какие же из них считаются самыми эффективными? По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения ВЦИОМ, проходившего в 2009 году, выяснилось, что респонденты ищут работу: Способы поиска работы по данным 2009 Число обращавшихся (в %) Через знакомых и родственников 29 Обращения напрямую к работодателю 17 Служба занятости 16 СМИ (объявления в журналах/газетах) 11 Интернет и работные сайты 7 Кадровые агентства 3 Ярмарки вакансий /дни карьеры 1

Слайд 11

Через пару-тройку лет, уже по данным опроса Фонда общественного мнения ФОМ, проводимого в 2012 году, было установлено, что в случае необходимости поиска работы россияне обращались: Способы поиска работы по данным 2012 года Число обращавшихся (в %) Через знакомых и родственников 52 СМИ (объявления в журналах/газетах/на стендах) 29 Интернет и работные сайты 23 Служба занятости 18 Обращения напрямую к работодателю 12 Кадровые агентства 4

Слайд 12

Несколько иные грани поиска раскрыли результаты недавнего исследования «Агентства Контакт». Так, согласно его данным, молодые специалисты ищут работу Способы поиска работы по данным 2015 года Число обращавшихся (в %) Работные сайты 95 Прямое обращение на сайты работодателей 65 Через знакомых и родственников 43 Ярмарки вакансий /дни карьеры 23 Молодёжные карьерные порталы 16 Мероприятия компаний- работодателей 11 Центры занятости (в том числе вузовские) 8

Слайд 13

Вместе с тем, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭТИХ СПОСОБОВ оценивается несколько иначе: 1 место – работные сайты (76%), 2 место – мероприятия компаний-работодателей (59%), 3 место – молодёжные карьерные порталы (9%), 4 место – сайты компании-работодателя (8%), 5 место – советы знакомых (7%), 6 место – ярмарки вакансий/дни карьеры (6%), 7 место – вузовские центры занятости (5%).

Слайд 14

Заключение С течением времени список способов поиска работы пополняется новыми вариантами, что позволяет специалисту расширить свои возможности и найти подходящий вариант. Какие-то инструменты поиска оказываются на коне, какие-то постепенно уходят в тень, но ясно одно, что за последние несколько лет вся поисковая активность стала плавно перетекать в сети. Нельзя сказать, что приоритеты россиян в использовании способов поиска работы сильно изменились, скорее, расширился диапазон ресурсов, к которым прибегают соискатели. Пользуясь различными методами поиска работы можно увеличить шансы на успех. При поиске работы нужно проявлять активность и быть уверенным в себе.

Слайд 15

Источники и литература 1)Как найти хорошего работника и хорошую работу? / М.Е. Литвак, В.В. Чердакова . – Изд. 5-е, допол . и перераб . – Ростов н /Дону: Феникс, 2011. – 445 с. 2)Интернет-журнал «Деньги и карьера» http://moneyandwork.ru 3)Центр содействия по трудоустройству https://job.isuct.ru

Комментарии

Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

“Способы поиска работы” состоит из 13 слайдов: лучшая powerpoint презентация на эту тему с анимацией находится здесь! Средняя оценка: 2.0 балла из 5. Вам понравилось? Оцените материал! Загружена в 2017 году.

• Формат

  pptx (powerpoint)

• Количество слайдов

  13

• Слова

• Конспект

  Отсутствует

Содержание

• 

  Слайд 1

  Способы поиска работы

• 

  Слайд 2

  Что ж давайте разберем – А что же такое РАБОТА?

  Работа – это обмен вашего времени, знаний, навыков и умений на материальные и нематериальные блага, которые позволяют вам в свободное от этой самой работы время, реализовывать свои мечты и желания.Работа – это значительная часть жизни человека, важнейшая составляющая его социальной адаптации, социального и психологического здоровья.

• 

  Слайд 3

  Традиционные способы

• 

  Слайд 4
  

• 

  Слайд 5

  Интернет

  Является самым популярным способом поиска работы, особенно в крупных городах.

• 

  Слайд 6

  Кадровые агентства

  Посредники между теми кто ищет и предлагает работу. Агентства бывают разными. Одни берут деньги за услуги с людей ищущих работу. Их называют агентствами по трудоустройству. Другие просят работодателей компенсировать их расходы по поиску нужного специалиста. Их называют фирмами по подбору персонала. При работе с агентством сразу поинтересуйтесь платные ли их услуги.

• 

  Слайд 7

  Центр занятости

  Этот способ поиска работы подойдет далеко не всем, поскольку основная масса предлагаемых государственными центрами занятости вакансий – это вакансии рабочих специальностей либо вакантные должности с невысокой оплатой труда.

• 

  Слайд 8

  Печатные СМИ

  Аналогичен поиску работы через Интернет и может быть незаменим в местностях со слабо развитой информационно-телекоммуникационной инфраструктурой.

• 

  Слайд 9

  Ярмарка вакансий

  На таких ярмарках представлено некоторое количество крупных и средних компаний, которые готовы принять на работу молодого специалиста. Соискатель может ознакомиться на ярмарке не только с вакансиями, но и с самими компаниями.

• 

  Слайд 10

  Знакомые и друзья

  Чем больше людей будет знать о вас, тем лучше. Ибо первое, что нужно сделать при поиске работы – это вынесите информацию о себе на рынок труда.

• 

  Слайд 11

  Прямое обращение к работодателю

  Рассылка резюме организациям и предприятиям даже если нет открытых вакансий.

• 

  Слайд 12

  Нетрадиционные способы

• 

  Слайд 13

  Спасибо за внимание!

Посмотреть все слайды

Скачать материал

без ожидания

Скачать материал

без ожидания

• «Пойди туда, не знаю куда,
• найди то, не знаю что»

• ТЕМА:
• ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

Поиск работы – активная, душевная, умственная, информационно-поисковая и коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы.

• Поиск работы – активная, душевная, умственная, информационно-поисковая и коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы.
• Удачный поиск работы заканчивается процедурой трудоустройства.

ПРИНЦИПЫ ПОИСКА РАБОТЫ

• Существует два пути поиска работы:
• пассивный (т.е. нейтральный), при котором вы ориентируетесь на вакансии, размещенные в газетах, журналах, информационных стендах и т.п. При этом важно помнить, что несмотря на некоторые расхождения в оценках, многие специалисты считают, что часть вакансий по различным причинам не публикуется в СМИ (от 30% до 60% от публикуемых).
• активный, когда вы, наряду с использованием информации о публикуемых вакансиях, находите новые пути и способы поиска скрытых вакансий: уже существующих; вот-вот готовых появиться в результате расши­рения компании; или создающихся в данный момент и т.д.

Этапы получения работы

• Этап 1. Поставить перед собой определенные и реальные цели.
• Уточните и оформите свои профессиональные намеренья на очередной жизненный этап. Четко представьте какую работу и на каких условиях вы хотите получить. Определите критерий подходящей работы, составьте “портрет идеальной работы”.
• Этап 2. Планирование поисков работы.
• На этом этапе нужно определить: как и где вы будете искать работу.
• Составить свой психолого-профессиональный портрет и довести его до потенциальных работодателей.
• Этап 3. Выполнение плана поиска работы.
• Поиском работы надо заниматься 24 часа в сутки. Начните сбор, анализ, оценку информации о вакансиях, возможных местах работы.
• Результаты поиска фиксируйте. Подготовьте и разошлите письма с предложением своей кандидатуры руководителям фирм, объявивших вакансию. Подготовьтесь и проведите телефонные переговоры с потенциальными работодателями. Главная задача договориться о встрече.
• Этап 4. Подготовка и прохождение собеседования.
• Этап 5. Принятие решения и заключение контракта.

Чтобы определить характер работы, которую вы хотите найти, выполните несколько шагов.

• Чтобы определить характер работы, которую вы хотите найти, выполните несколько шагов.
• Шаг 1. Составьте список из рабочих мест, которые вас устраивают.
• Шаг 2. Составьте список из 25-30 видов работ, которые вам приходилось выполнять (строил здания, обучал людей, строил таблицы и т.д.)
• Шаг 3. Составьте список из не менее чем 15-20 навыков и умений (то, что вы умеете делать хорошо), которые не имеют непосредственное отношение к вашей будущей профессии.
• Шаг 4. Перечислите все виды занятий, которыми хотелось бы заняться, но не было возможности.
• Шаг 5. Проанализируйте списки №2, №3, №4 и по возможности добавьте список №1.
• Шаг 6. В списке №1 выберите и обозначьте «x» три наиболее предпочтительных варианта работы. По этим рабочим местам и нужно планировать поиски.

Принципы, которые помогут при поиске работы

• Принцип 1. Активность.
• Человек оставшийся без работы очень часто пассивен. Оказавшись в трудной жизненной ситуации, имея много свободного времени, безработные зачастую делают для получения новой работы во много раз меньше того, что могли бы сделать. При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ, настойчиво предпринимать новые и новые попытки. Если вы способны этому, то долго без работы не будете.
• Принцип 2. Стойкость.
• Стойко воспринимайте свои неудачи, извлекайте из них уроки, запаситесь бесконечным терпением и настойчивостью – и вы обязательно добьетесь успеха!
• Принцип 3. Позитивный подход
• Вам стоит также некоторое время подумать о том, какие у вас хорошие черты характера, что вы в себе цените, что вы умеете. При длительном пребывании без работы положительный подход может исчезнуть, но вам нельзя забывать о своих навыках и способностях. Научитесь говорить о них так, чтобы вы могли успешно общаться с работодателями.
• Принцип 4. Планомерность и регулярность
• Оказавшись в ситуации поиска работы, возьмите себе за правило планировать и учитывать (это очень важно!) посвященное этому процессу время. Невозможно добиться положительного результата, если искать работу спонтанно и время от времени. Тот, кто способен искать работу по 40
  и более часов в неделю (а желательно и больше), долго без работы не будет.

Основные информационные источники поиска работы

• 1. Государственная служба занятости.
• Как правило, учреждения Государственной службы занятости имеют наибольший по объему банк вакансий рабочих мест. Вы можете обратиться в любой районный отдел занятости населения для того, чтобы узнать, полные сведения о вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда, требования к специалисту.
• Для получения информации о вакантных рабочих местах вам не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного. Однако вакансии, представленные в Государственной службе занятости, как правило, не являются высокооплачиваемыми и не предъявляют повышенных требований к профессиональной квалификации и опыту работы.

Основные информационные источники поиска работы

• 2. Коммерческие агентства по найму и подбору кадров.
• Существуют две основные категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства.
• Одни фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров, и с работников за предоставление возможностей трудоустройства. Работник, обращающийся в такую фирму, платит деньги за то, что его координаты внесут в банк ищущих работу по специальности, которую он избрал.
• Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные рабочие места. Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента:
• во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда. Иными словами, обладаете ли вы такой специальностью или какими-то другими качествами, что фирме бу­дет выгодно вами заниматься.
• во-вторых, что это за фирма: как давно фирма начала свою деятельность, объем банка вакансий, сколько будет стоить трудоустройство, имеет ли фирма лицензию.

Основные информационные источники поиска работы

• 3. Средства массовой информации: газеты, радио, телевидение.
• Здесь вы можете встретить не только конкретные объявления о приеме на работу, но и различные статьи, интервью и обзоры о новом и расширяющемся бизнесе, в которых может содержаться полезная информация.

Основные информационные источники поиска работы

• 4. Интернет.
• В Интернете существует огромное число источников информации о работе практически во всех странах мира. «Гуляя» по Интернету, вы можете выйти на массу агентств, предлагающих вакансии. Вы можете узнать не только информацию о требующихся кадрах, но и записаться на собеседование, возможно с последующим трудоустройством.

Основные информационные источники поиска работы

• 5. Центры профориентации и психологической поддержки оказывают консультационные услуги всем группам населения, включая выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим состоянием клиента.

Основные информационные источники поиска работы

• 6. Другие люди.
• 70-80% всех трудоустройств, происходящих сегодня совершаются людьми, которые что-то слышали о своей будущей работе вначале от других людей.

Основные информационные источники поиска работы

• 7. Телефонные звонки потенциальным работодателям.
• Практика показывает, поиск работы с помощью телефона является одним из самых эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Для того чтобы получить положительный результат от звонка.

Основные информационные источники поиска работы

• 8. Собственные объявления о поиске работы, публикуемые в газетах, еженедельниках.
• Ваша задача посредством возможно более короткого текста дать достаточно полную информацию, чтобы повысить шансы на ответное предло­жение. Объявление должно удовлетворять определенным требованиям:
• Простота, лаконизм, четкость. Объявление должно кратко отражать ваш профессиональный профиль, вашу квалификацию, черты характера и интересы. Как можно короче и точнее.
• Не сужайте поле деятельности. Объявление о предложении своих услуг должно выражать главную мысль, но и одновременно открывать возможности, лежащие в смежных областях.
• Только выигрышную информацию. Данные о себе должны помещаться в объявлении только в том случае, если они выгодны демонстрируют ваши достоинства. Поэтому без особой нужды не говорите о вашем возрасте, образовании, дополнительных возможностях.
• Нестандартность. Разумеется, вы можете привнести элемент оригинальности, но чтобы не получить негативной реакции, лучше избегать перегибов.

• Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни.
• Чехов Антон Павлович

• Спасибо за внимание

• Творческих Вам успехов!

1.

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

2.

1. Выбор оптимального вида деятельности для Вас
2. Обновляем знания. Анализируем рынок труда
3. На что стоит обращать внимание, при поиске
работы
4. Поисковые ресурсы для поиска работы
5. Составляем резюме с учётом индивидуальных
особенностей
6. Пишем сопроводительное письмо
7. Частые вопросы на собеседовании

3.

Выбор оптимального вида деятельности для Вас
Отвечаем на вопросы:
1.Работа по найму или на себя?
3. В какой сфере деятельности я хочу
работать?
2.Какой график работы меня устроит?
3.Какие условия для труда мне
подходят?
4.Сколько я хочу зарабатывать?

4.

Обновляем знания.
Анализируем рынок труда
1.
Если у Вас был длительный перерыв в
карьере, то необходимо обновить знания.
-Например пройти курсы повышения
квалификации
-Прочитать специальную литературу
2.Анализируем рынок труда.
-Какие профессии сейчас востребованы
–
Рассмотрите вариант адаптации Вас как
специалиста в свой области
(есть ли необходимость переучиваться?)
–
Анализ конкуренции
Подробною статистику можно посмотреть на
сайте https://stats.hh.ru по конкретному городу

5.

На что стоит обращать внимание, при поиске работы
Информация об
организации
Собеседование
Отзывы
Обстановка на
работе
Описание
вакансии
Отношение в
коллективе

6.

Поисковые ресурсы для поиска работы

7.

Составляем резюме
1.Фото, контакты, место проживания
*
4.Опыт работы
Фото сделает резюме персонализированным: его
будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить
или удалить. Лучше всего подойдет
профессиональное портретное фото, деловое и
нейтральное.
*
В разделе контакты обратите внимание на почтовый
ящик — он должен соответствовать
профессиональному статусу.
• Опыт должен выглядеть цельным, то есть без
длительных перерывов в карьере. Если перерывы
были, то они должны иметь объяснения.
• Опыт должен выглядеть стабильным: если вы
меняете место работы чаще раза в год,
работодателя это насторожит. Изменения в
должности в рамках одной компании обычно
указывают в одном блоке.
• Уделите внимание последним трем годам
работы:
О начальных этапах карьеры и о том, что было
больше 10 лет назад, можно рассказать совсем
кратко.
• Если компания неизвестна на рынке, укажите
ее род деятельности.
• В заголовках пишите общепринятые на рынке
названия должностей: например, «коммерческий
директор», вместо «руководитель отдела по
координации закупок и сбыта
• Никогда не копируйте список обязанностей из
должностных инструкций.
Выделите наиболее важные и запишите понятным
языком. Пяти основных задач будет достаточно.
• Помимо рабочих обязанностей, обязательно
укажите ваши конкретные достижения
и результаты деятельности.
Адрес : [email protected] подчеркнет неделовой
подход к работе. А вот [email protected] —
уже лучше.
2. Желаемая должность и зарплата
*
– Необходимо определиться с видом
деятельностью и должностью.
*
-Универсальный совет по заработной плате:
написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую
вы зарабатываете сейчас. Сверяйте свои ожидания
со средней зарплатой по рынку: посмотрите на
вакансии, на статистику по региону и
профессиональной области, сильно не завышайте.
3.Образование
*
Все указанные в резюме образовательные курсы
должны относиться к профессиональной
деятельности.

8.

Составляем резюме
5.Ключевые навыки
7.Проверка резюме
Ключевые навыки — это специфические знания и
умения, относящиеся непосредственно к рабочим
процессам.
Когда работа закончена, советуем два-три раза
внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и
редактируя не слишком удачные фразы.
*
Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях
компаний и должностей особенно насторожат
работодателя.
Для юристов это могут быть «Арбитражные суды»
и «Корпоративное право» и так далее.
6.Обо мне
Очень часто соискатели путают навыки с личностными
качествами и указывают в разделе ключевых навыков
что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность».
Советуем написать об этих качествах в разделе
«Обо мне» и избегать банальностей.
Хобби в большинстве случаев лучше совсем не
указывать.
Если рассматриваете несколько разных должностей
— например, «менеджер по продажам» и
«руководитель отдела продаж», — составьте два
разных резюме.
*
Помните: у каждой профессии есть свои особенности.

9.

Стоит ли указывать наличие инвалидности в
резюме?
Одни соискатели сообщают о своих ограничениях при личном знакомстве с работодателем на
собеседовании, другие сразу пишут в резюме.
В любом случае скрывать инвалидность не нужно.
*
*
*
*
*
*
*
*
Во-первых, вы теряете ряд преимуществ при
трудоустройстве:
– в виде сокращенного рабочего дня (для
инвалидов 2 группы) и
дополнительного НЕоплачиваемого отпуска до
60-ти календарных дней.
– переработок. Работать сверх нормы, только по
вашему желанию, с вашего письменного
разрешения.
– все больше предприятий приглашают на
работу именно инвалидов, потому что получают
за это ряд привилегий от государства. Имеются
квотируемые рабочие места..
– У работников есть право на оплачиваемые
больничные длительностью до 5 месяцев в году
– Инвалид имеет право на наставника при
трудоустройстве
– Принимая на работу инвалида, работодатель
обязательно должен позаботиться о создании
удобного рабочего места для него.
Ориентироваться необходимо на приказ
Минтруда № 685н от 19/11/13, в котором
указывается, какие конкретно условия должны
быть созданы. В документе говорится, что
требования применяют в зависимости от двух
факторов и т.п
В резюме указывайте категорию инвалидности.
Подробно опишите ограничения по
здоровью.(ИПРА)

10.

Пишем сопроводительное
письмо
Сопроводительное, или
мотивационное, письмо — это письмо, которое
можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему
вы подходите на вакантную должность, какую пользу
можете принести компании и почему должны выбрать
именно вас.
Сопроводительное письмо должно
отражать:
* вашу мотивацию
* релевантный опыт работы
* навыки и личностные качества,
необходимые для успешной работы на данной позиции
*
другие ваши преимущества как кандидата
Перед написанием сопроводительного письма
внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь
представить идеального кандидата для работы на данной
позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим
опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях
в письме.
Структура сопроводительного письма
может быть следующей:
1.Поприветствуйте рекрутера
Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
Объясните, почему вас заинтересовала эта
вакансия.
2.Опишите релевантный опыт, а в случае его
отсутствия расскажите о навыках и личностных
качествах, необходимых для успешной работы
на данной позиции. Обоснуйте, почему ваш опыт
и компетенции позволят вам успешно работать.
3.Поблагодарите за уделенное внимание.
Оставьте подпись и укажите контактные данные,
по которым с вами можно связаться.
4.Если в требованиях вакансии работодатель
пишет о необходимости портфолио,
дополните сопроводительное письмо примечанием
со ссылками на ваши работы.

11.

Пример сопроводительного письма
Вот, например, как может выглядеть
сопроводительное письмо на вакансию PRменеджера:
«Добрый день!
Меня заинтересовала позиция PR-менеджера, т.к.
хочу заниматься любимым делом в интересной
и перспективной компании.
Я хорошо знакома с вашей компанией.
С удовольствием слушаю ваши выступления
и кейсы на конференциях, читаю соцсети,
формат которых нахожу необычным
и интересным.
Хотела бы стать частью вашей команды, чтобы
генерировать PR-идеи, работать со СМИ
и создавать качественные тексты.
Имею высшее образование в сфере маркетинга
и PR, а также успешный опыт работы
на должности маркетолога.
Занималась написанием и редактированием
статей, а также рекламой, продвижением,
общением с клиентами, подготовкой
мероприятий и презентаций.
Привыкла решать сложные задачи и быстро
понимать, что от меня требуется.
Владею английским языком (уровень разговорный), в настоящее время продолжаю его
изучение.
С более детальной информацией о моей
профессиональной деятельности вы сможете
ознакомиться в резюме.
Благодарю за время, уделенное моей
кандидатуре.
С уважением, Мария. Тел. …, e-mail …»*.

12.

Частые вопросы на
собеседовании
1.Расскажите немного о себе?
*
Воспользуйтесь простой и популярной формулой : «настоящее-прошлое-будущее».
2. Почему Вы ушли с вашей прошлой работы?
*
Делайте акцент на новые возможности развития, которая даёт новая компания.
ВАЖНО!
Не отзывайтесь плохо о своём бывшем работодателе.
Не стоит жаловаться на бывшее руководство и компанию в целом, будущий работодатель сочтёт это дурным
тоном.
3.Что Вы знаете о нашей компании?
*
Прежде чем идти на собеседование, соберите немного информации о будущем работодателе. Это приятно
удивит рекрутера. Заделайте акцент, что Вас привлекает в компании, чем она отличается от других на рынке
труда.
4.Почему именно Вас мы должны взять на эту позицию?
*
Кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами.
Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы
впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.
5. Назовите свои сильные и слабые стороны?
Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот,
помешают? Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои
«зоны роста» говорит о зрелости.

13.

Частые вопросы на
собеседовании
6.Раскажите о том, как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Верно будет показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти
компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды.
7.Сколько Вы хотите зарабатывать?
Проанализируйте, сколько примерно в вашем регионе получает сотрудник на данной должности в среднем. При ответе
на вопрос, отталкивайтесь от средней суммы и выше. Если у Вас есть желание зарабатывать больше, то обязательно
аргументируйте, что Вы будете для этого делать.
8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду, что от Вас хотят, прежде всего, понять три вещи:
–
насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;
– насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители,
которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);
– насколько позиция соответствует вашим личным целям.
Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.
9. Почему у Вас был перерыв в занятости?
Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Лучше всего сделать
акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время. При этом подав главную
причину перерыва в позитивном ключе («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении»
и т. д.)
10. У Вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Правильный ответ – «да!».
Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании .Например, можно
уточнить про дресс-код, обучение, график работы и т.п.