Работа после 45 лет как найти

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать – чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» – да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети — тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история — поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», — признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», — говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока — около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины – помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет — 10%

25-30 лет — 15%

31-40 лет — 29%

41-50 лет — 48%

старше 51 года — 57%

Источник: рекрутинговая компания Antal Russia

Хорошая новость: людей старше 45 лет стали чаще нанимать на работу. Кому удастся воспользоваться этим шансом?

Сила бывалых

Очередная демографическая яма, в которой оказалась Россия, и мода на удалёнку сделали то, что не мог закон, запрещающий трудовую дискриминацию по возрастному признаку. За последний год рекрутеры начали замечать, что у бизнеса растёт интерес к работникам, которым больше 45 лет. «Резюме соискателей “в возрасте” рассматривают 53% работодателей. Заявляют о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста 66%, и 38% уже нанимают. Два-три года назад эти показатели были на несколько процентов ниже», — говорит руководитель службы исследований и аналитических проектов hh.ru Мария Игнатова.

Выпускников школ и вузов, идущих на производство и в офисы, стало в принципе меньше. И соискатели вакансий стали взыскательнее. Агентство uTeam обратило внимание на то, что по сравнению с 2019 г. сегодня в 1,5 раза увеличилось количество случаев, когда кандидаты, успешно прошедшие все собеседования, в итоге отказываются от работы. «После пандемийного кризиса компании бросились нанимать персонал, чтобы восстановить свой бизнес, и оказалось, что многие специалисты, сокращённые год назад, уже перестроились, — рассуждает консультант по развитию карьеры Галина Бобкова. — Кто-то вынужденно попробовал фриланс и понял, что способен зарабатывать в этом формате. Кто-то так привык к гибкому графику удалёнки, что офисный уже всерьёз не рассматривает».

А большинству людей 45+ как раз привычнее «ходить на работу», а не сидеть с ноутбуком на домашнем диване.

При этом бизнес в России повзрослел. Руководителям и менеджерам по персоналу молодых частных компаний, которые лет 15 назад даже не смотрели на кандидатов старше 40, теперь самим за 40. Появился личный опыт, позволяющий взвешенно оценивать плюсы и минусы людей, уже проживших большую профессиональную жизнь. «Среди самых ценных качеств предпенсионеров и пенсионеров работодатели выделяют ориентацию на долгосрочное сотрудничество, опыт и связи, — обращает внимание Игнатова. — Многие отмечают также готовность пожилых работать за более низкую зарплату, но это их преимущество только на четвёртом месте среди всех остальных (см. инфографику). Например, у пенсионеров зарплата чаще всего не отличается от других. А если отличается, то она может быть и ниже (в 43% случаев, по нашим опросам), и выше (в 11% случаев)».

То есть при равных зарплатных претензиях должен бы побеждать опыт. Но две трети людей старше 45, с которыми пообщался hh, считают, что возраст мешает в трудоустройстве. И треть ищут работу больше, чем полгода. Что же не позволяет использовать явные плюсы?

Через силу не наработаешь

Накануне 50-летия Лариса уволилась из страховой компании, где руководила группой агентов. В пандемию план по продажам выполнить не удалось, и начальство дало понять, что лучше уйти по собственному желанию. Разослала резюме, отклики были. Но в одной компании отказались платить по-белому, в другой она не прошла испытательный срок, изменив сценарий продаж, в третьей еле вынесла знакомство с хамоватым руководителем. В итоге, когда закончились сбережения, устроилась на маленькие деньги в кол-центр. Но угнетает не столько зарплата, сколько то, что из 100 отупляющих звонков результат даёт только один. И, похоже, новое увольнение неизбежно.

«Такой конфликт между характером человека и характером его работы очень опасен — слишком много энергии уходит на преодоление внутреннего сопротивления выполняемым задачам. Так можно потерять всё здоровье, но не стать эффективным, — оценивает проблему Бобкова. — Выходов два: гибко подстроиться под цели и правила работодателя или найти работу, полностью соответствующую личным ценностям. В любом возрасте это непросто, и чем старше мы становимся, тем сложнее. Ведь с годами нам труднее переступать через себя, при всём желании перестраиваться становится очень непросто. И даже если нет сильного противоречия с корпоративными ценностями, возрастному кандидату сложнее убедить своего потенциального нанимателя в готовности воспринять их как свои и в своей открытости новому».

Этот же вывод подтверждают опросы hh. Среди самых главных причин отказов соискателям, которые называют работодатели, две: не договорились о зарплате и не подходят личные качества.

Тактика перемен

Решать проблему с трудоустройством консультанты по карьере советуют начинать с того, чтобы определить, какой цели хочется достичь и какой тип работодателя, характер работы для этого больше подходит. Затем важно понять, чего ждёт от сотрудников такой идеальный работодатель и как представить себя так, чтобы он увидел: в этом человеке есть всё, что нужно. И конечно, важно оценить, есть ли ресурсы, чтобы образ, сложившийся на собеседовании, не разошёлся потом с действительностью. На какие компромиссы со своим прежним опытом и привычками придётся пойти? Какие навыки нужно подтянуть? Какие новые знания получить?

«Кандидаты 45+ часто считают, что они достойны хорошей работы уже в силу своего богатого прежнего опыта. Они бывают слишком сильно зацикленными на своих прежних достижениях и нынешних неудачах. Это главная ошибка, — считает Бобкова. — Нужно сместить фокус внимания с себя на других — будущего работодателя, клиентов, коллег. В наше время важно показать не просто умение работать, но и коммуникативные навыки, гибкость, способность адаптироваться. И тогда всё получится».

Именно так поступила Марина, когда в 51 год лишилась должности главного бухгалтера строительной компании, у которой поменялся владелец. Два месяца её резюме на кадровом сайте почти никого не интересовало. А затем пришло сразу три предложения, из которых Марина выбрала вариант с зарплатой даже выше, чем до увольнения. Что изменилось? Прежде всего само резюме, где появилось привлекательное фото и чёткое описание результатов прежней работы. Затем Марина поступила на курс для главбухов и получила аттестат, подтверждающий квалификацию. На собеседование пришла с новой стильной причёской и отвечала на вопросы не сухо и односложно, как раньше, а стараясь показать в ответах свои выигрышные личные качества.

«Нередко бывает, что с возрастом становится трудно подчиняться, особенно если много лет работал руководителем, — указывает на ещё одно препятствие для успешного трудоустройства Бобкова. — В этом случае лучше выбирать работу, дающую больше самостоятельности. Самозанятость — хороший вариант и для профессионалов со “слишком независимым” характером. Главное, чтобы она позволяла при этом зарабатывать столько, сколько нужно для жизни.

Некоторые после 45 лет вообще решают поменять профессию. Я знаю примеры, когда, найдя наконец занятие по душе, такие люди становились очень успешными. Однако стажёров “в возрасте” в России пока берут в штат крайне редко. И, как правило, остаётся лишь вариант работы на себя, который подходит не всем, а, например, парикмахерам, дизайнерам, консультантам, строителям-отделочникам. Уход в автономное плавание — рискованный шаг, поэтому стоит хорошо взвесить все за и против. Может подвести здоровье, может не хватить сбережений, пока новое дело начнёт приносить деньги».

Где ждут пенсионеров

Мест для работы, где идеально сходятся желания и возможности, по-прежнему мало. Осенью 2021 г. самые продвинуты пенсионеры, разместившие свои резюме на hh.ru, хотели бы получать в среднем 41,7 тыс. руб. Больше всего таких, кто готов работать няней или домработницей: 7,1%. Репетиторами и учителями мечтают устроиться 2,6%, охранниками — 2,4%, медсёстрами и сиделками — 2,2%, бухгалтерами — 1,9%. Самые скромные запросы у охранников — 25,5 тыс. руб. Но где такие деньги получают 60-летние вахтёры? Только в самых больших городах.

«Круг сфер, где растёт востребованность пенсионеров и предпенсионеров, пока ограничен. Это прежде всего лёгкая и пищевая промышленность, домашний и административный персонал, бухгалтерия. Охотно приглашают сотрудников “в возрасте” на позиции, которые мало интересуют молодёжь, например, в качестве риелторов, страховых агентов, работников ЖКХ, — делится наблюдениями Игнатова. — Я не думаю, что дискриминация по возрасту в ближайшие 5–10 лет сойдёт на нет. Но отношение к работникам 45+ в России постепенно становится ближе к европейскому. И важно, что пожилые кандидаты тоже меняются — лучше овладевают современными технологиями и чаще соглашаются на переобучение, позволяющее найти работу в смежных областях».