Работа в сингапуре как найти работу

Сингапур — азиатское государство, имеющее один из самых низких показателей безработицы в мире (менее 2%). Высокий уровень жизни и открытость сингапурских работодателей к сотрудничеству привлекает многих иностранных граждан. В этой статье рассмотрим возможности работы в Сингапуре для наших соотечественников, где и как можно найти себе рабочее место, а также каковы возможности для желающих пройти стажировку и открыть собственный бизнес.

[toc]

Работа для иностранцев в Сингапуре

Главное направление рынка труда Сингапура — поиск квалифицированных кадров по всему миру и их привлечение в страну. Компании могут набирать в штат до 20 % иностранцев, поэтому возможностей найти работу достаточно. Требования к соискателям следующие:

• хорошее знание английского, в оптимальном варианте — подтвержденное сертификатом международного образца (например TOEFL), государственным языком является английский, несмотря на то, что 80 % населения составляют азиаты;
• опыт работы на аналогичной должности от одного года (в некоторых компаниях — от двух);
• для должностей, не требующих квалификации, — возраст от 21 до 30 лет;
• полное физическое и психическое здоровье.

Как и где искать работу?

1. Как и любая страна мира, Сингапур имеет биржу труда, на информационном сайте которой можно найти международные вакансии. Государственная система трудоустройства гарантирует официальность работы и ее законность, своевременную выплату заработной платы и соцпакет.
2. Помимо биржи труда, найти подходящую вакансию можно через знакомых соотечественников, на данный момент там проживающих и трудящихся. Многие вакансии даже не доходят до сайтов и газет, поскольку работодатели предпочитают сторонним кандидатам знакомых, родственников и друзей, уже хорошо показавших и зарекомендовавших себя работников.
3. Можно воспользоваться в качестве источника вакансий местными газетами и форумами.
4. Если вы располагаете средствами, которые готовы потратить на поиск хорошей работы, можно обратиться в агентство по трудоустройству. В этом случае бонусом вы избавитесь от необходимости самостоятельно составлять резюме и переживать о его правильности, а зачастую — и заниматься оформлением визы, справки о несудимости и результатов медицинского обследования. Стоят услуги таких компаний от 50 до 500 долларов, в зависимости от перечня позиций, входящих в «комплект».

Специализированные сингапурские сайты поиска работы

Рассмотрим сайты на английском языке, ни которых собрано наибольшее количество актуальных вакансий:

• Singaporejobsonline.com — портал с возможностью завести личный кабинет, оформить резюме и выложить в открытый доступ, удобная строка поиска вакансий и подача информации в виде минималистичных таблиц зарекомендовала сайт как один из самых удобных источников.
• Jobstreet.com.sg — самый масштабный сайт, ориентированный на поиск работы на территории всех азиатских стран.
• Stjobs.sg — азиатская биржа вакансий, отличающаяся от остальных максимально полным перечнем требований к соискателям.
• Jobscentral.com.sg — портал дает возможность поиска вакансий по названию должности или по категориям сферы занятости.
• Indeed.com.sg — название объявления содержит информацию о максимальном размере оплаты труда, что позволяет выбрать вакансию с подходящим уровнем заработка.
• Monster.com.sg — дает возможность сортировки доступных вакансий по работодателю, сфере занятости, уровню оплаты труда.
• Singapore.recruit.net — «умная» строка поиска при помощи подсказок помогает сориентироваться, какая еще вакансия может подойти согласно запросу пользователя.

Самые распространенные вакансии

Уже на протяжении нескольких лет остаются неизменными специальности, по которым наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. К ним относятся:

• работники информационной сферы, IТ;
• опытные менеджеры по работе с клиентами и продажам;
• логисты;
• нотариусы и адвокаты;
• врачи и медсестры с опытом работы;
• инженеры-строители и проектировщики;
• специалисты авиационной сферы;
• педагоги и специалисты по работе с детьми младшего школьного возраста, няни и воспитатели;
• управляющие и специалисты банковской сферы;
• специалисты по страхованию.

Также востребованы работники низкоквалифицированных профессий:

• хостес;
• администраторы;
• продавцы-консультанты;
• кассиры;
• бармены и официанты;
• работники кухни;
• фитнес-инструкторы;
• клининговые сотрудники;
• домашний персонал;
• рабочие специальности.

Уровень зарплат

• квалифицированный программист, юрист, финансист или инженер с опытом работы от 3-х лет – 3700–7500 долларов;
• врачи – от 7500 долларов в зависимости от квалификации и опыта работы (например, хирург с опытом работы более 5 лет получает в среднем 25000 долларов);
• специалисты в области авиации, страхования – более 3700 долларов в месяц;
• секретарь, менеджеры по продажам, по работе с клиентами – 2000 долларов;
• сотрудники сферы обслуживания и развлечений: продавцы-консультанты, хостес, бармены, фитнес-инструкторы – от 1500 до 3000 долларов;
• рабочие профессии, в том числе сотрудники, занимающиеся уборкой помещений, домашний персонал – от 500 до 900 долларов в месяц.

Официальное трудоустройство иностранцев

Официальное трудоустройство в Сингапуре дает возможность получать гарантированно хорошие условия труда, своевременную оплату, нормированный режим работы и возможность в случае необходимости уйти на больничный.

Важно! Лучше отказываться от предложений работы в Сингапуре без знания английского, скорее всего — вас хотят обмануть мошенники. Без знания английского языка официальное трудоустройство невозможно, и, в лучшем случае, условия труда окажутся неудовлетворительными, а режим работы — ненормированным.

Для официального трудоустройства необходимо:

1. Разрешение на работу от министерства трудовых ресурсов.
2. Рабочая виза, которая в зависимости от квалификации работника и заработной платы имеет следующие виды:

• виза Entry Pass — дает иностранцам возможность открытия собственного бизнеса. По ней имеют право въезда в страну члены семьи ее оформителя. Изначальный срок действия 1-2 года, но может продлеваться бесконечное количество раз до момента, когда бизнес будет закрыт.
• визу Employment Pass получают иностранные специалисты для работы в сингапурских компаниях. Для этого работник должен иметь зарплату не менее 2,5 тыс. SGD, или признанную научную степень, или подтвержденную опытом квалификацию специалиста в той или иной области. Виза Employment Pass выдается сроком на два года с привязкой к конкретному работодателю, при смене которого требуется ее переоформление.

Типы рабочей визы Employment Pass:

• P1 Pass — соответствует заработной плате не менее 7 тыс. SGD в месяц;
• P2 Pass – зарплата в пределах 3,5–7 тыс. SGD в месяц;
• Q Pass – заработная плата не менее 2,5 тыс. SGD.

Достоинства и недостатки трудоустройства в Сингапуре

Достоинства:

• высокий уровень оплаты труда;
• более легкое продвижение по карьерной лестнице за счет практических нулевых показателей коррупции в стране;
• соблюдение законодательной базы и норм по условиям труда;
• возможность снимать жилье (договор аренды в Сингапуре можно заключить только после оформления трудового договора и подписания контракта);
• возможность получения вида на жительство или ПМЖ спустя несколько лет работы;
• экономика страны успешно развивается и с каждым годом создает все больше рабочих мест;
• низкий процент налоговой ставки;
• Сингапур занимает пятое место в рейтинге самых комфортных стран для жизни.

Недостатки:

• высокие цены на качественные пищевые продукты, мясные изделия;
• высокая стоимость аренды жилья — 2-комнатная квартира в Сингапуре стоит от 4 тыс. долларов;
• однообразный ритм жизни;
• большинство городов буквально «застроены» и не имеют достаточного количества зеленых зон для отдыха;
• влажные и жаркие условия требуют долгой акклиматизации и у многих вызывают негативную реакцию со стороны дыхательных путей;
• многие обычные в других странах действия тут караются большими штрафами: запрещена жевательная резинка, курение в общественном месте (штраф до 1000 сингапурских долларов), в метро нельзя пить даже обычную воду.

Тонкости оформления рабочей визы в Сингапуре

Важно! Рабочая виза может быть получена только на основании уже заключенного трудового договора с работодателем.

Этапы получения визы EntrePass:

1. Зарегистрировать компанию в качестве Private Limited (общество с ограниченной ответственностью).
2. Быть владельцем от 30 % акций зарегистрированной компании.
3. Предоставить выписку из банка о наличии не менее 50000 SGD на счету компании.

Документы на оформление Entre Pass (на английском языке):

• заявление и заполненная анкета;
• бизнес-план развития компании;
• резюме;
• свидетельство о наличии высшего образования;
• два фото 3 на 4 см;
• копия заграничного паспорта.

Если после истечения срока действия рабочей визы этот документ не будет продлен (например, по случаю продления контракта), работодатель рискует заплатить серьезный штраф. Продлить рабочую визу на небольшой срок (до 1 месяца) можно через интернет на сервисе Агентства занятости Сингапура. Занимается этим непосредственно работодатель. Если требуется продление на больший срок, работодатель должен подать заявку уже через другой сервис – iSubmit.

Для получения визы Employment Pass необходимо:

• предоставить заключенный трудовой договор с сингапурским работодателем (сумма заработной платы в договоре должна быть не менее 2500 SGD (сингапурских долларов);
• наличие сертификата о научной степени или высокой квалификации (диплом о полном среднем специальном или высшем образовании);
• наличие сертификата, подтверждающего знания английского языка (IELTS,TOEFL).

Пакет документов для этой визы такой же, как для EntrePass (кроме бизнес-плана).

Работодателя дополнительно может заинтересовать следующее:

• сведения о предыдущих местах работы;
• справка о состоянии физического и психического здоровья,
• диплом о высшем образовании, соответствующий специальности, на которой человек планирует осуществлять трудовую деятельность.

Правила продления рабочей визы

И Entre Pass, и Employment Pass изначально выдаются на срок 1-2 года. В дальнейшем их можно продлить на 1 месяц через интернет-сервис «Агентство занятости Сингапура». На более длительный срок заявка подается через сервис iSubmit.

Важно! Продлением виз занимаются работодатели.

Последствия попытки нелегального устройства на работу

Ответственность за нелегальное трудоустройство работника ложится на работодателя. В стране почти нет «серой» бухгалтерии и незаконно работающих по причине строгих законов: за неоформленного работника предприниматель выплачивает штраф в размере до 10000 сингапурских долларов, может лишиться разрешения на ведение предпринимательской деятельности или свободы на срок до года. Если такое нарушение закона повторится — работодателя ждет тюремное заключение без возможности выплаты штрафа.

Возможности для стажировки

Стажировка в Сингапуре привлекает многих студентов и уже окончивших высшие учебные заведения работников, поскольку дает широкие возможности для дальнейшего трудоустройства как на родине, так и в странах Европы. Некоторые программы стажировки платные и включают в себя курс обучения непосредственно на рабочем месте, другие бесплатны и состоят только из возможности приобрести опыт в процессе работы. Компаний, которые готовы сотрудничать со студентами с нулевым опытом работы, немного, но можно попробовать отыскать и такой вариант.

Ресурсы для поиска стажировок в Сингапуре

Для поиска компаний, которые готовы предоставить стажировку, можно воспользоваться следующими ресурсами:

• http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore — правительственный ресурс с информацией о стажировке для иностранных студентов;
• https://www.internsg.com — площадка, специально предназначенная для студентов, желающих отправиться на стажировку в Сингапур. Огромная база компаний с предложениями о стажировках позволяет найти требуемое направление;
• https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php — еще один сайт, предназначенный в основном для поиска работы. Однако на этом ресурсе встречаются также объявления о производственной практике, в том числе не только для студентов. Поддерживается правительственными структурами Сингапура.

Нюансы бизнес-иммиграции

Сингапур неспроста называют азиатской Швейцарией — правительство открыто к сотрудничеству с иностранцами, желающими начать на территории страны свой бизнес. Для этого есть два пути:

• построить свой бизнес с нуля;
• приобрести готовую раскрученную компанию.

Хоть второй вариант и требует большего количества средств, многие инвесторы выбирают именно его из-за гарантии, что «дело пойдет».
Важно! Бизнес, открытый иностранцем на территории Сингапура, на протяжении первых трех лет не облагается никакими налогами. Стабильное развитие экономической системы этой южно-азиатской страны позволяет быть уверенным в том, что спустя год это правило не изменится и инвестор не окажется у разбитого корыта.

Инвестиции

Если есть желание инвестировать средства в бизнес в Сингапуре, необходимо быть уверенным, что выбранное направление будет развиваться на протяжении следующих нескольких лет.

Во что стоит инвестировать:

• банковское дело;
• открытие депозита в сингапурских долларах;
• акции развивающихся образовательных и рекреационных фирм;
• ценные бумаги.

Не стоит инвестировать в жилье — цены на него растут очень медленно и можно не успеть получить свою прибыль. К тому же, иностранцы могут приобрести только некоторые виды жилья, а на свободные земли и дома с прилегающей территорией закон накладывает значительные ограничения.

Открытие компании

Порядок действий для желающих открыть свое дело в Сингапуре:

1. Определить, является ли выбранное направление актуальным. Например, бизнес по перепродаже товаров с каждым годом получает все меньше прибыли из-за пресыщения рынка такими фирмами. Но всегда актуальной будет сфера услуг, требующая дополнительной лицензии: образовательная, туристическая, банковская и медицинская сфера всегда имеют резерв для иностранных инвесторов.
2. Обратиться в нейминговую компанию или придумать название для фирмы самостоятельно.
3. Узнать, какая минимальная сумма должна быть на счету для осуществления деятельности на территории страны: для разных видов она колеблется от одного доллара до десятков тысяч.
4. Набрать персонал среди соотечественников или сингапурцев, воспользовавшись форумами для поиска вакансий, рассмотренными в этой статье выше.
5. Зарегистрировать бизнес необходимо, находясь на территории своего государства, лучше воспользоваться услугами специализированных компаний, чтоб быть уверенным в правильности заполнения всех форм и бланков.
6. Окончательная регистрация происходит через веб-сайт Accounting and Corporate Regulatory Authority. Образовательные, медицинские, банковские организации должны зарегистрировать за неделю, все остальные типы — за день, если нет проблем с названием организации.
7. Если регистрация прошла успешно — на электронную почту придет сертификат, содержащий учетный номер компании. С этого момента она считается официально работающей на территории Сингапура.

Важно! Также обязательным является открытие визы EntrePass, которую можно получить только после регистрации компании. Поэтому до окончания ее оформления на территории Сингапура вести дела фирмы может заместитель, нанятый из местного населения через специальные сайты.

Также компания должна отвечать таким требованиям:

• иметь от 1 до 50 акционеров;
• не состоять полностью из иностранных или местных акций;
• собственником и директором может быть один человек;
• иметь реальный адрес в Сингапуре;
• секретарь компании должен быть профессионалом и проживать в Сингапуре на постоянной основе.

Важно! Вести бизнес в Сингапуре можно только людям старше 18 лет и не имеющим судимостей за злоупотребление служебным положением.

Таким образом, возможности для иммиграции в Сингапур открыты для граждан, хорошо знающих английский язык и имеющих достойное образование и опыт работы, подтвержденные документально. Инвесторам и бизнесменам в этом южно-азиатском государстве также будут рады: правительство предоставляет широкие возможности для открытия собственного дела.

Поиск работы в Сингапуре: галеры, карьерные агентства и много собеседований

Меня зовут Андрей Вогулкин, я — fullstack developer. Работал 3 года фронтенд-разработчиком в стартапе, 4 — Oracle-разработчиком в телекоме, сменил 4 страны. В этой статье на примере нескольких кейсов расскажу о том, как я искал работу в одной из 4 стран — в Сингапуре: где искать работу, к чему готовиться, что спрашивают на интервью при поиске работы на full-stack/front-end (React), и постараюсь дать описание рынка IT в Сингапуре с точки зрения своего опыта.

Особенности рынка

Особенность Сингапура — много выходцев из Индии и Китая. Поэтому потенциальные эмигранты часто переживают, что придется с ними конкурировать. Но бояться нечего: инженеры из России хорошо зарекомендовали себя на международном рынке труда и высоко ценятся. Индийцев в Сингапуре много, но часто это низкоквалифицированный персонал, бороться за вакансию с ними точно не придется.

Примечание. На тему популярности русских разработчиков есть любопытный пост в телеграм-канале «Инфляционный шок». Автор рассказывает, как искал фрилансера из России, а нашел индийца, пытавшегося притвориться русским.

Пост

Зачем ехать в Сингапур

Сингапур привлекателен для IT-специалиста своей технологичной направленностью. Правительство стимулирует развитие новых технологий — количество IT-компаний исчисляется здесь десятками тысяч: от крошечных стартапов до технологических гигантов вроде Google и Facebook. Компании из России тоже здесь открывают свои офисы. Рост страны подталкивает рынок к поиску специалистов днем и ночью. Но есть слухи, что политика для экспатов меняется, и правительство уменьшит квоту на визы для улучшения условий граждан Сингапура.

Хорошая инфраструктура. Страна — «новодел», старых зданий почти нет, много зелени и тени. Прекрасные дороги, развит общественный транспорт. При этом мало пробок, потому что машина в стране — роскошь. Владение машиной это налоги, сборы, взносы, платные дороги — очень дорого.

Высокий уровень жизни. 13 место в рейтинге самых дорогих городов. Средняя зарплата — 3 000 SGD, но так как из-за политики государства почти у всех коренных жителей есть свое жилье, люди не бомжуют, а живут хорошо. Большинство квартир с бассейном и тренажерным залом, хорошая транспортная система, кондиционеры и системы защиты от ливневых дождей. При этом в городе несколько десятков тысяч миллионеров.

Перед законом все равны. Хоть босяк, хоть миллиардер — все отвечают по закону. Хотя бы потому, что в стране везде висят камеры слежения, так что вероятность совершения преступления минимальна. Это позволяет добиться высокого уровня безопасности. Приезжие не совершают преступления, потому что боятся, а сингапурцам незачем — они и так хорошо живут.

Как подготовиться к поиску работы

Виза или разрешение на работу. Есть три вида виз.

• S Pass (SP) — для специалистов.
• Employment Pass (EP) — для высококвалифицированных специалистов с образованием (подходит для программистов).
• Personalized Employment Pass (PEP) — скорее для тех, кто уже работает в Сингапуре, потому что одно из условий, что зарплата должна быть больше 144 000 SGD (сингапурских долларов).

Я рассматривал Employment pass. С ней можно переехать самому и взять с собой семью.

Так выглядит сингапурский Employment pass. А вот история владельца визы с пошаговой инструкцией получения.

Требования для оффера. Прежде чем начать поиски, убедился, что прохожу по всем требованиям для получения рабочей визы, например, высшее образование, опыт работы и оклад от 4500$ в месяц. Компания, которая вас приглашает, также должна подтвердить, что внимательно изучила резюме сингапурцев, но подходите на должность именно вы. Правительство следит за балансом между иммигрантами и гражданами Сингапура.

Страховка. В Сингапуре она обязательна для всех и оплачивается работодателем. Визиты к терапевту и лекарства полностью покрываются даже базовой страховкой. 

Галеры. Сам рынок как и везде состоит из аутсорсинга (галеры), продуктовых компаний и энтерпрайза.

Что писать в резюме

Хорошее резюме — это треть победы. 

Общая структура. Из своего опыта я выделил некоторые пункты, о которых чаще всего спрашивали HR при составлении своих внутренних документов:

• Общий опыт работы в годах.
• Опыт работы в годах в разрезе технологий.
• Описание лучших достижений на различных местах.
• Стек технологий, с которым знаком.
• Личная оценка своих знаний.
• Национальность.

Развернутая информация о себе, опыт работы, сертификация и скиллы: так составляют резюме айтишники Сингапура.

Первая страница. Чтобы рекрутерам было проще изучать резюме, я выносил на первую страницу краткую информацию о себе, контакты и вышеперечисленные данные, кроме третьего пункта. Чем проще рекрутеру найти важную информацию, тем выше шансы соискателя попасть на собеседование.

Опыт работы. На второй странице рассказывал про опыт работы, начиная с последнего. Указывал месяц начала и месяц конца работы и общий стаж на этом месте. Также к каждому пункту указывал достижения. Постарайтесь обобщить свой опыт работы и как можно ярче расписать достижения: какие задачи перед вами стояли, как вы их решали.

Лайфхак. На что ориентироваться, составляя резюме? Если у вас есть знакомые, которые уехали за границу, можете посмотреть их резюме и сравнить со своим. Другой вариант — поищите профили разработчиков из крупных компаний на Linkedin, там можно найти отличные примеры. Например, вот такое резюме джуна из Сингапура:

Так может выглядеть хорошее резюме

Резюме под каждую вакансию. Неплохо переписывать резюме под вакансию каждый раз. Это требует времени, но может дать преимущества. Посмотрите в вакансии, какие качества и опыт работы выделяет компания, и сделайте акцент на них.

Грамотность. Обязательно проверьте CV на грамотность. Найдите носителя языка, пусть он поправит конструкции: хорошо оформленное резюме вызывает больше доверия со стороны HR.

Примечание. Принципы работы с резюме для Сингапура (в описании автора) схои с тем, что применяются и у нас. О них мы писали в статье «Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста».

Где и как искать работу

Когда у вас готово резюме, можно переходить к поискам.

Моя стратегия: «откликаюсь на все, что примерно подходит».

Если не нашлось друзей и знакомых, которые помогут с работой, выручит LinkedIn (в России доступен через VPN). Возьмите премиум на время поиска. 

Не стесняйтесь общаться с людьми на LinkedIn и делиться своим резюме. Часто после отправки резюме на одну позицию HR предлагают еще 2-3, а также дают рекомендации по процессу собеседования, требуемой зарплаты и даже подсказывают, что могут спросить. Обязательно давайте HR-у фидбэк о каждом раунде со своей стороны.

Переведите профиль на нужную страну, чтобы рекрутеры могли видеть резюме. Часто HR сами находят соискателей и пишут в личку с предложениями, поэтому лучше потратить пару часов на заполнение профиля. И обязательно укажите, что вы ищете работу.

Профиль на LinkedIn

В поиске можно указать желаемую вакансию и локацию. 

По запросу «Senior Java Software Engineer» сервис выдает 240 вакансий в Сингапуре

Через LinkedIn я вышел на стартап по управлению недвижимостью. Компания работает в четырех странах, большая инженерная команда — преимущественно в Сингапуре. После отправки резюме получил ссылку на прохождение онлайн-теста на платформе Codility. 

Тестовое состояло из трех заданий и заняло 2,5 часа. В первом задании необходимо было скачать архив с шаблоном страницы и контентом, сверстать и загрузить обратно. Во втором находился шаблон React-компонента с уже готовой версткой и описание Get-эндпойнта. Третье задание: с помощью JQuery получить данные с Get-эндпойнта и дописать их в DOM.

Собеседование. Через три дня получил небольшую анкету и приглашение на следующий раунд интервью с одним из тимлидов. Через полчаса беседы интервьюер предложил решить небольшое задание на онлайн-платформе, необходимо было преобразовать массив в массив подмассивов по три элемента.

Еще спустя три дня получил приглашение на следующий этап онлайн-интервью с Engineering Manager. От этого интервью я отказался, потому что получил предложение от другой компании.

Условия (подсмотрел на glassdoor) компании хорошие. Зарплата 8-10 000 SGD, испытательный срок 4 месяца, офис недалеко от центра Сингапура (идеально снимать что-нибудь рядом). А еще есть страховка и performance bonus (премия) от 1 до 2 зарплат по завершении испытательного периода.

Другие ресурсы для поиска IT-работы

Чтобы найти работу, придется отправить сотни откликов, как это было у меня. Не останавливайтесь на LinkedIn — пробуйте разные площадки. Вот некоторые из них. 

Indeed. Крупнейший в мире агрегатор вакансий, который работает и в Сингапуре. Здесь можно загрузить резюме, подсмотреть зарплаты и найти подходящие вакансии.

Поиск на главной странице Indeed. Можно ввести нужную должность и локацию.

MyCareersFuture. Вот как компания позиционирует себя: «My Careers Future — это ведущий веб-сайт Сингапура, который поможет вам найти работу, продвинуться по карьерной лестнице и многое другое.» Отличается от других сайтов государственной поддержкой. 

Главная страница и поиск. Можно искать по названию вакансии или ключевым словам, выбрать тип занятости и минимальную зарплату

Hays. Это международное кадровое агентство. Работают с разными специалистами, в том числе и из IT.

Отзыв о Hays на Google

Glassdoor. На glassdoor.sg, помимо вакансий, есть отзывы о компании. Советую найти и почитать мнения предыдущих сотрудников, прежде чем устраиваться. Можно уберечь себя от лишней нервотрепки с неэффективными менеджерами.

«Менеджмент Индии всегда занят тем, что льстит менеджерам США. Здесь ценятся только люди, которые много говорят»

Jobs in Singapore. Этот сайт стоит особняком и интересен тем, что это обязательная площадка для публикации вакансий для экспатов.

Главная страница сайта Jobs in Singapore

Он доступен только для местных. Тут можно подсмотреть вилку на любую вакансию, но откликнуться нельзя. В любом случае можно подсмотреть вилку зарплат, чтобы поторговаться с рекрутерами. 

Кадровые агентства. Очень много вакансий обслуживается кадровыми агентствами, поэтому не стесняйтесь делиться своими резюме с различными HR (даже если это вам не нравится).

HR здесь атакованы армией граждан Индии и Китая. Поэтому для разгона процесса отправляйте свое резюме везде, где только можно. HR начнут делиться им внутри своих сетей, и вы получите больше откликов.

И таких резюме — сотни! Опыт — важная часть резюме, но ни к чему рассказывать о каждом дне своей жизни. HR такое не читают, как бы это не нравилось кандидатам.

Преимущество работы с кадровым агентством в том, что им выгодней подсказать тебе возможную зарплату и удачно завершить процесс найма: от этого зависит их бонус.

При первом контакте с HR — сразу торгуйтесь.

При первом же контакте, когда они спрашивают текущую зарплату и желаемую, я начинаю работать «продажником». Обычно затягиваю разговор идеями о том, что надо пообщаться с командой и уточнить, какая ответственность будет на текущей позиции. При этом стараюсь дать примерные ожидания для будущей зп без уточнения текущей. Иногда срабатывает. Если у вас уже есть оффер от другой компании, можно использовать это как козырь:

— За то, что я приму ваш оффер, а не другой компании, вам придется мне заплатить (зарплатой)!

Через кадровое агентство я вышел на молодой стартап. Он основан в агентстве по дизайну офисных интерьеров, задумывался как автоматизация внутренних процессов и перерос в отдельный продукт.

При первом созвоне HR от кадрового агентства уточнил все, что я написал в резюме, и ожидания по зарплате. Через неделю мне перезвонили с предложением пройти техническое интервью онлайн, а за час до собеседования HR отправил мне письмо с небольшими подсказками о темах, которые могут быть в интервью.

Интервью и первое тестовое. Техническое интервью началось с обычных вопросов об опыте и целях, после 15 минут общения интервьюер предложил решить три технических задачи.

• Одну — без реализации: просто порассуждать о возможных вариантах. 
• Вторая задача представляла собой реализацию setTimeout внутри Promise. 
• Третья — реализация функции факториала. Я написал самую базовую на рекурсии. Мы еще немного обсудили, как можно избежать переполнения стека и проверить типы данных на входе.

Через неделю я получил предложение о финальном интервью с СТО в офисе. 

Тестовое с CTO. СТО объяснил концепцию компании и более детально попросил меня рассказать о последних двух местах работы и нарисовать их основной бизнес-процесс. Далее мне предложили решить логическую задачу, но уточнили, что тут нет правильных ответов. Нужно было просто порассуждать вслух. 

Спустя неделю получил предложение о работе. Условия, как и у всех, в целом: зарплата 8 000 SGD,  испытательный срок — 3 месяца, страховка, офис недалеко от бизнес-центра и perfomance bonus в одну зарплату.

Ожидания по зарплате

Откуда брать ожидания по зп? Нижняя планка — около 6 500 SGD, ехать на меньшее возможно, если живешь один. Жить в Сингапуре очень дорого. Нет, не так. ОЧЕНЬ дорого.

Аренда апартаментов в центре обойдется в 3 000 SGD, и это еще не предел. Но если жить одному, то можно и снимать комнату примерно за 1 500 SGD.

Если любите азиатскую кухню и готовите дома, то существенно сэкономите на еде. Местное блюдо на фудкорте обойдется в 4$, а вот кофе в Старбаксе — около 6-7$.

Для пары, которая время от времени ходит в рестораны, бюджет на еду может составить 1000$. Guidemesingapore.com.

Минимальная ставка для жизни одному — 6500 SGD. Ее довольно легко получить, но если смотрите на вакансии с зарплатой выше, то здесь иногда возникают трудности. Например, они возникли, когда я устраивался во второй по величине фудтех стартап (аналоги в России — Яндекс.Еда и Деливери Клаб) с миллионом интеграций и распределенной командой.

Откликнулся на вакансию компании в LinkedIn. Условия отличные: зарплата 8 750 SGD, компенсация стоматолога 1 000 SGD в год, компенсация обучения 1 000 SGD в год и ваучер на 20 SGD каждую неделю на платформе этой компании.

В ответ получил вежливый автоматически сгенерированный отказ. Примерно через месяц в личные сообщения постучалась HR и предложила позицию, на которую я отправлял резюме. Обрисовал ей ситуацию. Она взяла небольшую паузу и вернулась с ответом: мне будет назначено собеседование, а отказ — ошибка системы. 

Интервью, отказ и снова собеседование. Первое интервью было с сотрудником, который просто уточнил все пункты моего резюме и желаемую заработную плату. Я ориентировался на 8 000 SGD, но мне вежливо намекнули, что я должен быть очень хорош для таких денег.

Спустя пять дней около 11 утра я снова получил вежливый автоматически сгенерированный отказ. Но уже через час пришло СМС с предложением продолжить процесс и выбрать дату для первого технического интервью.

Второе интервью. Меня бегло опросили по базовым вещам React, методам жизненного цикла, работе виртуального DOM и хуках. После дали ссылку на coderpad для выполнения небольшого задания из разряда «Easy на hackerrank» на 15 минут.

Техническое интервью с Engineering Manager спустя три дня. Очень дружелюбный и опытный интервьюер немного описал чем он занимается, погрузил в тонкости построения команд в их компании. Затем мы перешли к технической части: интервьюер показал мне три задачи, объяснил общую суть каждой, уточнил у меня готовность и запустил таймер на 40 минут.

• Первая задача — на логику. Подумав пару минут, я вспомнил подобную задачу на Hackerrank и написал решение в две строки. Объяснив свое решение, предложил протестировать, и мы перешли к следующей задаче. 
• Вторая задача была на поиск бага в уже написанном алгоритме.
• Третья — дописать логику готового компонента списка с кнопками пагинации. Верстка была уже готова, необходимо было написать fetch в useEffect и навесить ивенты на кнопки пагинации.

Только я закончил с первой кнопкой, интервьюер посмеялся и сказал, что задание зачтено: он увидел то, что хотел. Попрощались на очень хорошей ноте.

Предложение о работе. Спустя три дня я получил СМС от HR с предложением созвониться. По телефону она объяснила мне, что они очень рады тому, что я завершил все этапы собеседования и показал себя с лучшей стороны. Для получения письменного предложения о работе я должен предварительно подтвердить по телефону, что я его приму. Уточнив у нее еще раз, что конкретно она предлагает, взял время на подумать.

К сожалению, я начал очень часто сталкиваться с тем что спрашивают предварительное согласие и дают от одного до двух дней на принятие. Но если я просил больше времени, никогда не отказывали.

Собеседования и офферы

У меня было четыре собеседования в разные компании. О трех я уже рассказал, опишу последнее, как пример.

Я устраивался в очень старую логистическую компанию, основная деятельность — морская логистика. На базе компании открыли стартап, команда распределенная, открывают офис в Сингапуре и активно набирают людей.

Я откликался на одну вакансию, но мне предложили попробовать себя в другой. Весь процесс был организован агентством. HR агентства достаточно много меня консультировал по текущей ситуации на рынке и возможной зарплате. 

Первое интервью. Его проводил frontend-программист компании: прошлись по моему опыту, рассказали мне о компании, спросили о моих взглядах на индустрию. В конце предложили выполнить небольшое тестовое задание, заверив, что оно и правда небольшое. 

Тестовое задание. В конце дня дали ссылку на репозиторий тестового задания. Это оказался проект со стеком React, TypeScript, Webpack, Jest. В папке src было еще 3 папки с заданиями и README.

• Задание на знание TypeScript. Дана небольшая функция, принимающая на вход коллекции разных типов, необходимо было пофиксить все ошибки в логе сборки.
• Работа с деревьями. Дано несколько примеров древовидной структуры, при обходе узла необходимо было возвращать некоторый результат в рекурсии. 
• React. Необходимо сделать подобие линейки в Chrome, с реакцией на наведенный объект определенного типа.

На все задания у меня ушло около 4 часов, но мое знание TypeScript — около нуля. Через три дня после сдачи задания меня пригласили на финальное интервью. 

Второе интервью. СТО команды дал очень подробное описание компании, я уточнял некоторые моменты поддержки легаси, но меня заверили, что этим занимаются другие команды, и их цель — только стартап. Общение было очень легким, что оставило положительные впечатление о компании. Спустя два часа мне позвонила их HR и сделала предложение о работе.

Мой краткий «чек-лист»

На первых порах собеседования кажутся чем-то страшным, но с опытом ходить на интервью становится все приятнее. Что я бы посоветовал тем, кто ищет работу?

• Правильно презентуйте себя, здесь поможет резюме. Подробно и грамотно рассказывайте о своем опыте на предыдущих местах: где работали, какие задачи решали и как.
• Перед техническими интервью сделайте разминку, например, на Hackerrank.
• Не спешите принимать первый оффер. Сходите в несколько компаний, сравните условия, только тогда делайте выбор.
• Задавайте вопросы. Больше вопросов — меньше недопониманий.
• HR из агентства — ваш друг. Ему выгодно найти для вас хорошее место, поэтому не отказывайтесь от помощи.

У меня были десятки бесплодных откликов на Linkedin и пустых созвонов, несколько тестовых, оставшихся без ответа, и предложения работать на аутсорсе. Неудачные попытки — это тоже часть поиска работы, и пусть они вас не пугают. Пробуйте, ходите на интервью: это тоже навык, который можно прокачать.

Если хотите, чтобы я дополнил статью какой-то информацией — пишите в комментариях.

Подписывайтесь на Телеграм-канал headz, где мы публикуем свежие статьи, делимся интересными вакансиями в IT и рассказываем интересное из мира рекрутинга. Если вы уже сейчас хотите начать поиски вакансии с релокейтом, регистрируйтесь в headz.io.

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. “Разработчики везде нужны” — подумал я, и начал искать работу, думая, что “за месяц-два” найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

• несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
• собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
• в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово “Senior” меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:

• для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
• рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
  Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

• На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
• Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
  Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
• Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
  Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
  Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

“Как же так я поехал в Сингапур?” — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги “от забора и до обеда”. Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир

vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

• После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
• Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
• Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
  Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

• После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
  На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: “у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?”. “Дерзко и грубо” — подумал я, но согласился.
• По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: “посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал”. После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.
• После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать “CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms”, что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

  Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, “?:;%№ B()” — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: “какие же навыки мы проверяли?”.

  Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

• телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
• 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
• Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
• Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет “нет”. Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, “односложно отвечал”. Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

К лучшим публикациям Хабра за сутки

Сингапур привлекает к себе туристов высоким уровнем жизни, отлично развитой экономикой и социальным обеспечением. Работа в Сингапуре привлекла 1 300 000 иностранцев и бизнесменов.

Экономическая ситуация

В рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП Сингапур занял в 2017 году 40-е место. Уровень безработицы в стране довольно низкий 2,2%. А средняя заработная плата, равная 4 000 долларов, является приемлемой по сравнению с ценами на жилищные и бытовые услуги.

Для жителей страны предусмотрено немного основных налогов:

• на заработанную плату;
• на прибыль.

Плюсы работы в Сингапуре:

• высокие зарплаты;
• возможность для стремительного развития бизнеса;
• легко найти подходящую вакансию;
• низкие налоги.

Минус работы в Сингапуре – сложно получить рабочую визу.

Рынок Сингапура предлагает множество высокооплачиваемых вакансий, но с довольно жёсткой конкуренцией. Рабочие руки с Украины и России ценятся с одним условием: если человек является отличным специалистом.

Востребованные профессии в 2023 году

Сингапур – одна из стран, где можно найти постоянную работу на хорошей должности.

На данный момент актуальны профессии:

• бухгалтеры;
• водители;
• IT-специалисты;
• программисты;
• digital-маркетологи;
• графические дизайнеры;
• инженеры;
• врачи;
• менеджеры.

Уровень заработной платы

Высокая квалификация потенциальных сотрудников оценивается в этой стране достойно.

Для иностранцев компании Сингапура предлагают такие зарплаты в месяц:

Профессия	Минимальная зп, в сингапурских долларах	Минимальная зп, в рублях	Средняя зп, в сингапурских долларах	Средняя зп, в рублях
Инженер	2700	125 000	3200	150 000
Менеджер по обслуживанию	6000	280 000	7500	350 000
Бухгалтер	3600	170 000	4200	195 000
Водитель	1700	80 000	1900	90 000
IT-специалист	3000	140 000	3900	180 000
Digital-маркетолог	4100	190 000	5000	235 000
Графический дизайнер	2300	110 000	2700	125 000
Врач	3700	175 000	4000	185 000

Как найти работу без посредников

Работу в Сингапуре люди ищут всевозможными способами. К примеру, идут на сайты с вакансиями. Также пользуются услугами фирм по рекрутингу. Наконец, изредка помогают друзья, которые уже находятся в Сингапуре.

Популярные сайты по поиску работы

Для поиска работы существуют следующие сайты:

• jobstreet.com.sg;
• jobscentral.com.sg.

Специализированные агентства

Если не получается самостоятельно отыскать подходящую работу в Сингапуре, то лучше всего обратиться в рекрутинговые агентства.

Для этого можно пользоваться двумя ресурсами:

• yp.sg;
• aeas.org.sg.

Типы трудоустройства

Независимо от уровня владения языком, навыков и цели пребывания в стране, гражданин иной страны может подобрать наиболее подходящую вакансию.

Работа без знания языка

Трудоустройство в Сингапуре без знания английского языка возможно только нелегально на самых низкооплачиваемых профессиях. В основном это грузчики и чернорабочие. В большинстве случаев владеть английским языком нужно хотя бы на базовом уровне.

Сезонная работа

В сезон в Сингапуре чаще всего нужны горничные, экскурсоводы, няни, официанты. Российские или белорусские граждане требуются точно также, как и люди из других стран. В этом случае необходимо хорошо разговаривать на английском языке.

Временная работа

В качестве временной работы подходят:

• переводчики;
• персональные ассистенты;
• инженеры;
• фотографы;
• системные администраторы.

Русская или украинская девушка с привлекательной внешностью может устроиться моделью или танцовщицей.

Прочие варианты

Работа по контракту в Сингапуре – распространенное явление. Кроме того, сюда приезжают некоторые специалисты трудиться вахтовым методом. Также встречаются и люди, работающие удаленно.

Процедура официального трудоустройства

Работать в Сингапуре нелегально практически не имеет смысла. Во-первых, платят за неофициальную работу мало. Высокие цены не дадут жить в этом маленьком государстве полноценно. Во-вторых, миграционные службы эффективно трудятся и быстро выявляют нелегальных иммигрантов. Поэтому нужно знать как официально трудоустроиться в Сингапуре.

Очередность действий

Обычно всё происходит так:

1. Работодатель заключает с будущим сотрудником контракт.
2. Работник оформляет рабочую визу, которую выдает Министерство трудовых ресурсов.
3. Сотрудник за свой счёт находит жилье и отправляется работать в Сингапур.

Виды разрешений на работу

Чтобы легально трудиться на территории Сингапура, иностранцы могут оформить визу Employment Pass.

Документ выглядит так:

Его разрешается сделать людям, которые имеют ежемесячный доход не менее 2 500 сингапурских долларов (115 000 рублей). Также претендент должен быть по должности не ниже менеджера, обладать научной степенью или подтвержденным высоким уровнем квалификации.

Кроме того, существует виза Entre Pass (для предпринимателей).

У неё есть 3 подвида:

• EP – выдается на срок от 1 до 2 лет. В пределах страны может продлеваться бесконечно. Чтобы получить эту визу, нужен диплом из университета и зарплата от 2000 долларов на предыдущем месте работы.
• SP – выдается на несколько лет. Обязательно наличие среднего профессионального образования и справки с предыдущего места работы о зарплате от 1800 долларов.
• PEP – выдается на 5 лет. Дает возможность менять работу не оформляя дополнительные документы. Выдается только выдающимся специалистам, которые могут подтвердить свои навыки.

Есть ли категории, не требующие разрешения на работу

Фрилансеры – одна из категорий иностранцев, которым не нужно получать разрешение на работу. С другой стороны, таким гражданам будет очень сложно получить вид на жительство в Сингапуре.

Вторая категория – это ценные специалисты, которые приезжают работать по приглашению государственных профильных компаний:

• ученые;
• журналисты;
• политики.

Также разрешение не нужно для сезонной и временной работы.

Перечень основных документов

Чтобы оформить любую из рабочих виз, нужны следующие документы:

• копии страниц загранпаспорта;

• национальный паспорт;

• две цветные фотографии;
• заполненная анкета (скачать образец);

• медицинская страховка;
• заполненное резюме на английском языке (скачать образец);

• копии дипломов и сертификатов;
• копии рекомендаций с предыдущих мест работы;

• трудовой контракт и приглашение от работодателя;
• данные о деятельности компании.

Оформление рабочей визы

Сначала кандидат на получение визы подает заявление в Министерство трудовых ресурсов Сингапура. Обычно этот процесс занимает 2 недели, но процедура может затянуться и на несколько месяцев.

После этой процедуры Министерство присылает специальное письмо, которое называется In Principal Approval Letter. В нём говорится о том, что претендент может получить визу.

Критерии отбора для кандидатов на получение визы

Потенциальный кандидат должен:

• хорошо разговаривать по-английски;
• обладать диплом об окончании престижного университета;
• быть приветливым и коммуникабельным;
• обладать приятным внешним видом;
• указать и подтвердить документально все свои навыки.

Продление рабочей визы

Продлить рабочую визу в Сингапур без выезда из государства можно только единожды на срок до 1 месяца. Заявление следует подавать в местную миграционную службу. Услуга стоит 40 долларов.

Если человек работает в стране больше двух лет и у него нет проблем с законом, то можно попробовать подать заявление с видом на жительство.

Бизнес-иммиграция

Сингапур доступен для ведения бизнеса. Государство разработало льготные налоги для зарубежных предприятий. Это освобождает многие предприятия от подоходных отчислений первые 3 года. Подобная бизнес-иммиграция предполагает создание на островах собственного дела. Наиболее частая форма иностранных компаний называется Private Limited Company (очень похоже на российское ООО).

Чтобы открыть бизнес в Сингапуре, нужно:

1. Определить направление будущей деятельности.
2. Подобрать уникальное название компании.
3. Подтвердить документально наличие уставного капитала.
4. Найти профессиональное агентство, которое занимается регистрацией иностранных компаний.
5. Узаконить положенный руководящий персонал фирмы: директора, секретаря, акционеров.
6. Сделать банковское рекомендательное письмо, учредительный устав с договором (MMA), копию паспорта.

Особенности стажировки в стране

На стажировки в Сингапур отправляются:

• научные сотрудники;
• биологи;
• медики;
• бизнесмены;
• специалисты по туризму.

Главное — это знание английского языка, так как он является государственным. Подобные стажировки обязательно пойдут на пользу молодым людям, и в будущем дадут возможность трудоустроиться в хорошую компанию на достойную должность.

Контракты на стажировку заключаются сроком от 3 до 12 месяцев. При необходимости их можно продлить. Когда договор закончится, можно получить постоянную интересную работу.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

За нелегальное трудоустройство государство накладывает ответственность на работодателя:

1. Его оштрафуют на сумму до 10 000 сингапурских долларов.
2. Он больше не сможет нанимать иностранную рабочую силу.

Правда, подобные санкции налагаются с учётом имеющихся разрешений на работу у иммигранта, но которые были использованы не по назначению.

Работодатели, которые наняли на работу иностранцев без разрешений или с просроченными разрешениями, ожидает более суровое наказание. В этом случае штраф от 5000 до 30 000 сингапурских долларов либо тюремный срок до 1 года. Если в дальнейшем нарушение опять происходит, то такого работодателя сразу отправляют в тюрьму.

Если говорить о принятых на работу нелегалах, то их быстро депортируют. После этого им на несколько лет будет запрещен въезд в Сингапур.

В Сингапуре множество интересных вакансий. Но трудоустроиться в этой стране иностранцу сложно, так как предъявляются жесткие требования. Если же кандидат хорошо знает английский и обладает нужными навыками, то у него получиться работать в одной из компаний.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В СИНГАПУРЕ

Сингапур — это небольшое островное государство в юго-восточной части Азии, расположенное между Индонезией и Малайзией. Высокий уровень жизни населения, развитая экономика и качество социального обеспечения привлекают в страну большое количество трудовых мигрантов со всего мира. Население Сингапура в 2023 году составляет чуть более 6 млн человек. При этом официально в стране трудится свыше 1,3 млн иностранцев и бизнесменов, а также функционирует более 7 тысяч транснациональных компаний.

Работа в Сингапуре для русских и украинцев в 2023 году — это отличная возможность повысить уровень благосостояния и переехать в одну из самых процветающих стран планеты. Наибольшее количество вакансий для иностранцев на сингапурском рынке труда представлены в сфере информационных технологий, медицине, туристической отрасли, финансовом и банковском секторе.

Безработица в Сингапуре около 2–3%, коррупция практически отсутствует, а идеальная инфраструктура и благоприятный инвестиционный климат создают условия для эффективного ведения бизнеса. Правительство всячески способствует привлечению квалифицированных зарубежных работников, что только укрепляет местную экономику. Далее, узнаем о процедуре трудоустройства в Сингапуре, доступных вакансиях и зарплатах в 2023 году, а также основных вариантах поиска рабочего места.

Трудоустройство в Сингапуре для иностранцев

С целью ведения профессиональной оплачиваемой деятельности на сингапурской территории иностранцу необходимо получить рабочую визу в дипломатическом ведомстве Сингапура в своей стране. Для этого требуется заранее найти работодателя, подписать трудовой контракт и получить разрешение на работу. В зависимости от квалификации, уровня заработной платы и сектора экономики местные законы предусматривают различные виды разрешений для трудоустройства иностранцев.

Виды разрешений на работу в Сингапуре

• Высококвалифицированные специалисты. Разрешение выдается иностранным работникам с высшим образованием и опытом. Заработная плата должна составлять не менее 3,6 тысяч долларов в месяц. Например, это могут быть управляющие компаний или менеджеры высшего звена, а также предприниматели, открывающие в Сингапуре собственный бизнес.

• Опытные работники с квалификацией среднего уровня. Требования к ежемесячной оплате труда начинаются от 2,2 тысяч долларов. Например, разрешение этого типа выдается трудовым мигрантам для работы в строительстве, на производстве, в сфере услуг или развлечений (гостиницы, ночные клубы, казино, бары), а также домашнему персоналу.

• Студенты и стажеры. Разрешение на работу в Сингапуре предоставляется иностранным студентам для прохождения практики или временного трудоустройства. Обычно срок ограничивается 6 месяцами, а уровень заработной платы должен быть не менее 3 тысяч долларов в месяц. Но есть и исключения.

Помимо основных видов разрешений на работу, описанных выше, право на трудоустройство в Сингапуре имеют близкие родственники трудовых мигрантов, в том числе, супруги, дети и родители, а также члены семьи сингапурских граждан или постоянных жителей этой страны. Кроме того, иностранные студенты, проходящие обучение в учебных заведениях Сингапура, могут официально работать.

Первоначально разрешение на работу в Сингапуре выдается на срок до одного года с правом продления. На некоторые виды вакансий, за исключением высококвалифицированных специалистов, предусмотрены специальные квоты. Обычно компания не может иметь в штате более 20% работников из-за рубежа, также квоты предусмотрены для отдельных отраслей экономики.

Официальная информация о требованиях к иностранным работникам и подробное описание разрешений на работу представлена на правительственном портале министерства труда Сингапура — mom.gov.sg.

Как найти работу в Сингапуре. Поиск вакансии.

Для успешного поиска работы в Сингапуре для русских, украинцев, белорусов и других иностранцев из стран СНГ в 2023 году важно оценить свои конкурентные преимущества и запастись терпением. В большинстве случаев, владение английским языком должно быть на высоком уровне, даже в сфере неквалифицированного труда. Работа в Сингапуре без знания языка — это в основном нелегальное трудоустройство на свой страх и риск.

Квалификация, опыт и навыки иностранца будут иметь решающее значение для заинтересованности работодателя. Диплом европейского учебного заведения или стаж работы в Европе вполне могут существенно повысить шансы соискателя. Очень важно обладать хорошим здоровьем. Кстати, проведение медицинского обследования является обязательным условием для получения разрешения на работу и оформления рабочей визы в Сингапур.

Составьте грамотное лаконичное резюме и сопроводительное письмо, для примера берите рекомендации местных специализированных ресурсов (ссылки см. ниже). Кратко опишите свои сильные стороны и навыки. Пройдите специальную проверку через правительственный онлайн-сервис. Это не гарантирует 100% уверенность в поиске вакансии, но даст определенное понимание о праве на работу в Сингапуре.

Общайтесь с иностранцами, которые имеют опыт работы в Сингапуре, на форумах и в социальных сетях. По возможности посетите страну по туристической визе. Используйте профессиональную социальную сеть — linkedin.com. Многих вакансий нет в открытом доступе, поэтому обращайтесь к сингапурским работодателям напрямую. В Сингапуре огромное количество крупных компаний, например, Shell Eastern Trading, Exxon Mobil, Wilmar International и многие другие.

Посетите официальный сайт сингапурской службы занятости — careers.gov.sg.

Читайте местные газеты, например, Straits Times.

Популярные сайты Сингапура по поиску работы

jobstreet.com.sg

jobs.com.sg

Международные порталы по поиску вакансии в Сингапуре

indeed.com.sg

careerjet.sg

learn4good.com

Если самостоятельно найти работу в Сингапуре не получится, обратитесь в одно из местных кадровых агентств. Для поиска используйте сайт Ассоциации агентств занятости Сингапура aeas.org.sg или ресурс yp.sg.

Вакансии и зарплата в Сингапуре

По уровню ВВП на душу населения Сингапур занимает одно из первых мест в мире. Экономика страны стремительно развивается, причем в разных направлениях. Все это создает огромную конкуренцию на местном рынке труда, особенно среди иностранцев. Тем не менее устроиться на работу в Сингапуре может любой зарубежный работник, в том числе граждане постсоветского пространства.

Вакансии в Сингапуре для русских и украинцев в 2023 году доступны в сфере IT, туризме, гостинично-ресторанном бизнесе, требуются медицинские работники, фармацевты, инженеры, строители, финансисты, банкиры, специалисты морских профессий и некоторые другие работники. Стоит отметить, что популярных у жителей стран СНГ неквалифицированных рабочих мест в Сингапуре не так много.

Допустим, найти работу няней на сингапурском рынке труда практически невозможно, в основном подобные вакансии отдаются гражданам Малайзии. Работа в Сингапуре для девушек доступна в модельном бизнесе, а также в развлекательных заведениях, барах, ночных клубах, например, нужны танцовщицы. Причем работа вполне приличная и с достойной заработной платой. Среди русских мужчин есть спрос на опытных программистов.

Средняя заработная плата в Сингапуре в 2023 году около 5 тысяч долларов в месяц. Официальная минимальная заработная плата в стране не устанавливается, все прописывается индивидуально в трудовых контрактах. Иностранцы вполне могут рассчитывать на 2—3 тысячи долларов и выше, в зависимости от профессии. Справедливости ради нужно сказать, что повседневные расходы в Сингапуре очень высокие.