Второе высшее it как найти работу

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 150K

Кому будет полезна эта статья

Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий.

Вводная – немного аналитики

Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке. Мы проанализировали статьи, новости, официальную аналитику и статистику, которая касается онлайн курсов в IT сфере. Вот что удалось выяснить:

• Ведомости, да и сами компании пишут о росте спроса на IT профессии. Причём растёт он какими-то бешеными темпами. Оно и не удивительно, когда из каждого утюга рассказывают, как легко попасть в IT.

• В 2021 году 2,5 млн человек в РФ потратили 46,6 млрд рублей на онлайн обучение по IT профессиям. Допустим, 30% из них прошли эти курсы до конца и вышли на рынок в поисках работы.

• Прикинем сколько IT-шников уже работает. В этом исследовании насчитали ~850 тысяч в 2019. Источники посвежее пишут, что в стране от 1,7 до 2 млн человек трудится в сфере IT.

• Весь 2021 год писали про дефицит кадров. “Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей.” – Коммерсант

• По данным hh, на одну вакансию 18–24 апреля приходилось 3,3 резюме. Сегодня на HH.ru в разделе ИТ – 54 000 вакансий (3 900 без опыта) на 1 789 000 соискателей (409 000 без опыта).

• По разным прогнозам, кадровый голод оценивается от 300 тыс до 1 млн квалифицированных специалистов в год. И до 2024 года будет только увеличиваться.

Из всего этого можно сделать интересный вывод: российский Edtech за год выплёвывает на рынок больше кандидатов, чем он может переварить и трудоустроить. Для уверенности глянем статистику, собранную с HH. 

Мы взяли кол-во кандидатов и кол-во открытых вакансий по профессиям. Смотрели только свежие цифры за последнюю неделю. Кому интересно, в таблице фильтры на hh и дополнительные пояснения. 

Для новичков цифры печальные. Например, на 50 вакансий реакт разработчика приходится только 1 вакансия на стажёра/джуна. К сожалению, невозможно адекватно оценить, сколько людей претендует на это место. Учитывая цифры выше, предположим, что не меньше пары десятков.

Как на вас смотрит будущий тимлид на собеседовании

Главный вопрос, на который каждый выпускник должен ответить: “Как я буду выделяться на фоне сотен других”. И чтобы на него ответить – надо понять цели и мотивы работодателя. Дальше от первого лица, одного из авторов.

Две недели назад мы наняли в команду 2 C# и 2 React разработчика. В HH сейчас 3618 резюме React и 3255 C# разработчиков. Есть из кого выбирать.
95% из них не потратили даже 200 часов на дополнительное погружение в профессию: книги, статьи, туториалы. Хотя собираются отработать 50 000 часов в этой сфере и зарабатывать в 10 раз выше среднего по стране.

Как отбирать:

1. Исключить тех, кто не прочитал ни одной книги в своей сфере. Если вчера не учился, завтра точно не начнет.

2. Исключить тех, кто не практиковался в пет-проектах и вне универа/курсов. Лучше поищу тех, кому нравится эта профессия. 

3. Исключить кандидатов с пустым резюме (30 к 1, что человек ничего не умеет, хочет “войти в айти” и денег). По таким резюме нельзя за минуту оценить кандидата. Пропускаем и смотрим следующее.

4. Назначить собеседование оставшимся 5% и нанять. В среднем одно из 5 собеседований закончится оффером.

Вывод: “на вырост” в 23 году вас уже вряд ли возьмут. Нужно быть готовым к работе.

Что делать, чтобы найти свою первую работу в IT

Проблематику мы обозначили, а теперь расскажем, как кратно увеличить свои шансы на успех с поиском работы. Написанное ниже – наш личный опыт за годы работы в этой сфере. Каждый пункт мы проверяли на себе, коллегах и знакомых. И кому-то мы помогали найти первую работу, а кому-то новую. И продолжаем помогать =)

Первый с кем вы столкнётесь при поиске работы – кадровый специалист. Он в день просматривает десятки, иногда сотню резюме. Вам нужно своим резюме заинтересовать его:

1. Укажите ключевые навыки – технологии с которыми работали. Без всякой чуши вроде: “коммуникабельный”.

2. Пет проекты. Поскольку у вас ещё нет коммерческого опыта, опишите какие проекты вы делаете, пока обучаетесь. Ну и делайте делайте эти проект, если вдруг не начали)

3. В “О себе” напишите что-то в духе: “Сплю и вижу себя крутым программистом через 10 лет”. Вам нужно показать, что вы действительно интересуетесь выбранной профессией.

4. Заведите гит репозиторий и укажите на него ссылку в резюме. Почти всегда тимлиды спрашивают ссылку на репозиторий новичка, перед тем как решить, стоит ли тратить на него время. 

Окей, вы прошли самый первый барьер. Следующий этап – вам звонит HR и назначает первое собеседование, либо 15-20 задаёт свои вопросы сразу. 

Вот таблица с самыми популярными вопросами, которую мы собрали для своего канала. Она сэкономит вам кучу времени и нервов – не нужно каждый раз придумывать, что отвечать.

Копируйте к себе, отвечайте, заполняйте и расширяйте по мере необходимости. 

Дальше будет техническое собеседование.

Потратьте 4 недели для хорошей подготовки по теории. Пускай ответы отлетают от зубов, как на экзамене в институте) Джун должен знать и понимать 90% всей теоретической базы по технологиям. Можно не знать сложные вещи, но если ты не способен ответить на элементарные вопросы – 99 из 100, что тебе даже не перезвонят. Поэтому:

1. Учи теорию. Читай документации, мануалы и статьи. Интересуйся своей профессией. Это и будет отличать тебя от десятков других кандидатов.

2. Читай книги по общим темам. Для разработки это алгоритмы, как писать код, как тестировать и т.п.

3. Загугли: “100 вопросов на собеседование для “подставь сюда свою специальность””. Почти на всех собесах тебя будут спрашивать именно по этому списку. Поэтому заведи табличку по аналогии выше и зубри)

Опциональный этап для разработчиков – программирование в живую. Вас попросят покодить вместе с собеседующим или решить пару простых задач. В этом поможет только практика и понимание происходящего) Гуглите сервисы с задачами – есть даже бесплатные.

Резюме

Курсы – не волшебная пилюля. Преподаватели ещё вчера сами проходили эти курсы, а сегодня уже рассказывают вам как правильно делать. Хороший специалист крайне редко пойдет преподавать за зарплату преподавателя.

Поэтому курсы никогда не помогали в трудоустройстве. И тем более сейчас не помогают. Вам придется самостоятельно  разбираться и изучать профессию: язык, технологии, инструменты, подходы, прочую теорию, практиковаться. Это не зависит от курса. Это и отличает успешных кандидатов от не успешных.

Нужны ещё материалы про карьеру в IT? Как готовиться к собеседованиям, как развиваться и получать повышения – подписывайтесь на наш телеграмм канал.

Материалы

ИССЛЕДОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЯ

Нетология: Исследование российского рынка онлайн-образования: построение EdTech-экосистем, усиление роли государства, выход на международный рынок

Ведомости: Россияне впервые потратили на онлайн-образование больше, чем на офлайн

ApKit.ru:Оценка численности ИТ-специалистов в России и прогноз потребности в них до 2024 г. 

SecretMag:Россияне ринулись в айти, но компании не хотят их нанимать. Почему так

Коммерсант:Денег много — людей мало. Рынок труда 

RG.ru: Потребность экономики в ИТ-специалистах растет с каждым годом

Fontanka.ru:Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Накануне выпускных ЕГЭ в 2019 году проводилось заседание правительства по поводу внесения изменений в образовательную политику. О чем шла речь: количество бюджетных мест на гуманитарные направления будет резко сокращаться. Это объясняют повышенным спросом на специалистов технического и компьютерного направления, а именно – программистов и всех, кто связан с информационными технологиями.

Попробуем связать это со вторым высшим образованием в IT, ведь не без причины правительство вносит такие изменения, чем-то они обусловлены.

Глобальная компьютеризация всех сфер деятельности, приводит к тому, что информационными технологиями занимается недостаточно высококлассных специалистов, способных выполнить любую поставленную задачу. Поэтому вузам дан указ увеличить количество бюджетных мест по этому направлению с 60 до 170.

Это даст возможность «думающим» выпускникам школ применить свои способности в той сфере, которая сейчас уже хорошо оплачивается, а в дальнейшем будет усиленно развиваться. Необходимо привлечь как можно больше тех, кто сможет освоить данную профессию, а она не такая уж и легкая, учитывая тот факт, что 80% выпускников не работают по специальности.

Требования к будущим айтишникам

Здесь позволим себе сослаться на интервью одного из действующих преподавателей по IT – Константина Шереметьева. Он прямо говорит: работать будут не все, так как не все любят и могут доводить начатое до конца, а в программировании это особенно важно, ведь даже одна ошибка не позволит работать программе.

Есть даже шутка: каждая последняя ошибка программы считается предпоследней, то есть нужно рассчитывать на то, что готовое ПО придется исправлять и дорабатывать длительное время. Не всем это нравится, а многие даже не подозревают, что у них большие шансы стать хорошим программистом.

Теперь становится понятным, почему правительство пошло на такие меры: вузы должны пропустить через свои стены огромное количество студентов, чтобы отобрать тех, кто действительно получит высшее образование в IT сфере и останется там работать. Но их будет не 50 человек из 50 тысяч выпускников, как на сегодняшний день, а в три раза больше.

Мы говорим только о программировании, но на самом деле диплом о высшем образовании в информационных технологиях можно получить по разным направлениям – их с каждым днем становится все больше.

Несколько фактов для потенциальных айтишников

Факт № 1        

Программист пишет программу только 10% своего рабочего времени. Все остальное забирает отладка и исправление ошибок. Если вас это не испугало, идем дальше.

Факт №2

99% людей начинает злиться по поводу неработающей с первого раза программы. Скорее всего, вы также относитесь к большинству. Если мы не правы, то нужно убедиться и попробовать – хотя бы посмотреть, как работает профессиональный программист.

Факт № 3

Только 1% людей воспринимает неработающую программу как детективное расследование и начинает искать ошибки, и исправляет их. Такие обычно побеждают и остаются в профессии.

Вывод: всего лишь 1% выпускников будут успешными в сфере IT-технологий. Остальным придется доучиваться, ломать характер, заставлять себя сидеть над книгами и работать над ошибками, чтобы получать хорошую зарплату. Здесь нужно несколько раз подумать, стоит ли получать первое или второе высшее образование по этой профессии.

Последствия работы программистов с некачественным образованием

При наличии призвания и способностей второй вуз на базе высшего образования стоит выбирать в сфере информационных технологий, так как это одна из самых востребованных наук. При обучении не нужно ставить себе мелкую цель – стать разработчиком детских игр, продвинутым модификатором Snake. И не стоит думать, что поверхностное изучение материала дает право называться специалистом в сфере IT.

В связи с этим следует вспомнить  ситуацию, из-за которой у компании Боинг сейчас большие проблемы.

В 2018 году разбился самолет. Причина была настолько чудовищной, что сотрудники-старожилы компании отказывались верить.

Руководство Боинг решило сэкономить на разработке программного обеспечения и доверило работу «специалистам» из Индии, час работы которых стоит 9 долларов, как потом писали журналисты – они работали за миску риса. Не проведя должной экспертизы, они допустили грубую ошибку, которая привела к крушению воздушного судна и гибели людей.

Чтобы после вуза не стать «недоученным специалистом», к выбору университета также нужно подходить ответственно, а курсы использовать только в том случае, если ведут их преподаватели из престижного учебного заведения, и только по рекомендации/реальным отзывам.

Что придется изучать

В вузовских программах есть неизменный перечень учебных дисциплин, которые обязательны для изучения:

• базы данных;
• компоненты программной среды;
• языки программирования;
• английский язык;
• математика;
• применение IT в инженерных схемах;
• электронные системы.

Есть и другие, более узконаправленные предметы, например, разработка приложений.

Если идти на второе высшее образование по IT, придется потратить несколько лет, если ваша предыдущая специальность никак не связана с информационными технологиями. Если вы просто решили поучиться в престижном вузе, сроки могут быть меньше, так как большую часть знаний вам уже дали ранее.

Можно ли учиться на IT дистанционно

Вернемся к лекции профессора Шереметьева. Он говорил, какой тест нужно провести с самим собой, прежде чем поступать на программирование: способен ли человек самостоятельно найти проблему, или ему нужен штат помощников. Если способен, значит, «таких берут в программисты». Подумайте, как вы поступаете в случае проблемной ситуации: начинаете разбираться сами, или предпочитаете, чтобы за вас это сделали другие.

Здесь кроется маленькая хитрость: трудно разбираться только в первый раз. Далее вы уже будете знать больше и помощь вам не потребуется. Но если вы с первой же ошибки начнете просить о помощи, значит, маловероятно, что из вас получится хороший специалист.

В IT высшее образование дистанционно – это как раз та возможность, при которой придется использовать весь свой умственный потенциал. Можно, конечно, писать в чат сокурсникам и беспокоить преподавателя, если нервы не выдерживают, но это не приносит пользы. Важно научиться самостоятельно решать задачи. А еще лучше – во время дистанционного обучения попытаться выполнять мелкую работу на сайтах фриланса. Это позволит понять обстановку – в каких специалистах нуждается рынок труда.

По поводу учебных материалов можно не беспокоиться: все есть в базе университета. Любую книгу можно достать круглосуточно. Но есть гораздо более легкие пути разобраться – подписываться на недорогие уроки, которые проще объясняют суть задачи. Ведут их преподаватели или практики, которые изучили те же книги в университете, и пришли к выводу, что большая часть написанного – ненужная информация. Таким образом, можно сократить время на изучение материала и приобрести опыт.

Приветствую, уважаемый читатель!

Я о своей работе писал очень мало, хотя моему каналу вот уже 7 месяцев. И мне кажется, вам будет интересно знать всю подноготную о моей профессии, ибо столько мифов ходит! Просто ужас! Сейчас я вам расскажу о самом “прекрасном” приключении – поиск работы программисту без опыта!

Это рубрика “История от автора”! Читайте до конца!

Работу я начал искать сразу, как только получил диплом бакалавра. Это было 4 года назад. Во время поступления в универ каждая кафедра к себе завлекает абитуриентов (выпустившихся школьников) словами:

Вы станете востребованным специалистом! Зарплата у вас будет высокая, а работа интересная!

Школьники ведутся, как повелся и я. В итоге, 4 года отучился и вот он – долгожданный диплом. А дальше я с улыбкой на лице, я же стал востребованным сразу, стал искать работу.

Заходил на авито, на hh.ru, компаний море. И я думал:

Вот сейчас буду выбирать! Тут близко к дому, но зарплата не очень, а тут крупная компания, зарплата отличная, расположение недалеко. Просто сказка!

Как же я ошибался. После первых 5 собеседований я стал понимать, что я никто, я вообще не востребован, никому не нужен, и звать меня “никак”. Тут шутки про работу в Макдоналдсе мне уже не казались шутками!

Про собеседования у программистов

Если во время обучения студент изучал только тот материал, который ему давали преподы, то можно сказать, что студент не готов работать, и знаний у него нет.

Собеседование у программистов выглядит следующим образом:

1. Проходишь собеседование на дурака с менеджером по персоналу. Самые базовые вопросы.
2. Дают задачку на логику и математические способности (тут все с подвохом).
3. Потом тебе говорят, что перезвонят в течение трех дней. Ты надеешься, что тебя уже взяли. Но звонка все нет и нет.
4. Если позвонили, готовься к новым испытаниям, тебе дадут скорее всего сложное задание.
5. Выполнил? Отлично! Теперь давай с руководителем отдела, куда ты претендуешь, пообщаешься!
6. Потом тебе нужно будет пройти ассессмент (групповое собеседование). Там ты должен показать себя самцом, лидером среди остальных претендентов на должность.
7. Если все успешно, то ты заступаешь на вакансию “стажер“! У тебя будет зарплата максимум 20000 рублей (планка по Нижнему Новгороду). Если не успешно, то это твой опыт, удачи в дальнейшем поиске работы.

И скорее всего у тебя не получится пройти подобный путь с первого раза. Я лично, пока искал работу, обошел пару десятков компаний точно. Я ходил на собеседования уже без мандража “на пофиг“. Все эти 7 кругов ада проходил раз за разом, уже смирился, что учился зря.

В итоге я нашел работу мечты, спустя 2-3 месяца поисков, я согласился на копеечные 15000 рублей, через 3 месяца зарплата выросла. Дальше-больше.

Хочу сказать такую вещь, если вы учитесь на программиста, то учитесь самостоятельно дома больше, чем в универе. В университетах преподают мужики и женщины, которым 50 и более лет. Технологии старые, теория старая! А наша сфера развивается настолько быстро, что нужно успевать самостоятельно. В универе не дадут тебе этих знаний.

А еще не нужно думать, что с дипломом ты красавец и твой стандарт 50000 рублей. Придется страдать стажером первое время. И только по истечении испытательного срока, если не уволят, сможешь получать 25.

Программисты востребованы, вакансий куча! Но найти работу очень и очень сложно, если у тебя нет никакого опыта!

Если хотите узнать что-то еще, то пишите свои вопросы в комментариях!

Было интересно? Ставьте палец вверх, подписывайтесь на мой блог! Спасибо за внимание, вы читали канал Умный User!

Как уверенно выйти на рынок, где ждут только специалистов с опытом? Один из способов — пройти стажировку после или даже во время обучения. Рассказываем о том, как найти стажировку и куда можно подать заявку прямо сейчас, делимся опытом стажеров.

Где искать стажировки 

Уровень «легкий». Начать поиск стажерской позиции в IT с онлайн-сервисов рекрутмента. На момент написания статьи портал hh.ru предлагает 220 активных вакансий по запросу «Стажер IT» по всей стране и 85 вакансий в Москве и Санкт-Петербурге. Стажерские программы можно найти на портале времякарьеры.рф. На сайте с вакансиями и стажировками Jobby сейчас доступны более сотни предложений по всей России, если в поле «формат работы» указать «стажировка», а среди перечня специальностей выбрать «информационные технологии». Также возможности можно найти в чатах ваших онлайн-курсов или обратиться напрямую к куратору. Студенты Skillfactory, например, стажируются в компаниях-партнерах школы. Недавно школа организовала совместную стажировку с «Ростелекомом» для тестировщиков, а также программу по устройству на практику с «Кловери» для дата сайентистов, разработчиков и дизайнеров.

Пройдите наш тест и узнайте свое идеальное место работы. Ссылка в конце статьи.

Уровень «средний». Поискать программы стажировок на специальных страницах-агрегаторах и в отраслевых сообществах в социальных сетях. Карьерная платформа Changellenge публикует актуальные предложения от крупных компаний: Сбер, Яндекс, Авито, Ozon. Большая часть стажировок оплачивается — о размере выплаты можно договориться по результатам собеседования. На сайте компании Future Today регулярно обновляют перечень стажерских программ, на которые идет набор. 

В социальных сетях есть группы и каналы, где публикуют стажерские позиции в IT. Сообщество Andy от компании АНКОР насчитывает больше 20 тысяч участников и каждую неделю размещает дайджест вакансий для начинающих специалистов или студентов. В телеграм-канале STUDRE.RU появляется много стажерских позиций, а канал Вакансии и стажировки от MyResume специализируется на сферах IT и диджитал. Подборки стажировок для начинающих айтишников публикует канал СВЯЗИ. 

Уровень «сложный». Внимательно исследовать сайты крупных компаний и IT-корпораций. У многих есть страницы, посвященные стажерским программам и началу карьеры. Самое сложное — определиться с направлением. Если интересует работа с маркетплейсами, изучите сайты Яндекса и Озона, для тех, кому нравится сфера киберзопасности, есть программы от Лаборатории Касперского, а чтобы начать карьеру в финтехе, можно последить за предложениями от Тинькофф, Райффайзен Банка и Сбера. 

7 стажировок, которые можно пройти прямо сейчас (или очень скоро)

Стажировка в VK

Масштабная ежегодная программа оплачиваемых стажировок в сфере IT. 

• Направления: самые разные — от маркетинга и работы с контентом до тестирования и разработки. 
• Когда: зарегистрироваться можно с 25 января по 26 февраля, старт программы — в марте.
• Длительность: 2–3 месяца, в зависимости от выбранного направления
• Задачи: зависят от выбранного направления.
• Польза для соискателя: возможность работать над реальными проектами компании, доступ к лекциями, профессиональным мероприятиям и закрытой базе джуниор-вакансий, чтобы устроиться в штат по итогам стажировки.
• Требования: знакомство с последними IT-трендами, целеустремленность, высокий уровень мотивации.

Стажировка для разработчиков в СКБ Контур

Компания разрабатывает экосистемные решения для бизнеса и регулярно набирает студентов и выпускников на стажировки по разным направлениям. 

• Направления: Backend — C# и Java.
• Когда: тестовые задания по обоим направлениям будут доступны в начале февраля. 
• Длительность: 2 месяца.
• Задачи: написание программ на C# и Java, работа с разными библиотеками и фреймворками.
• Польза для соискателя: перспектива трудоустройства в компании, работа над реальными задачами, оплата от 55 000 рублей.
• Требования: студент или выпускник технического направления, от 18 лет, на полный рабочий день.

Стажировка по ручному тестированию в Ozon

Ozon ищет стажера для тестирования мобильного приложения для пунктов выдачи заказов, с помощью которого ведут работу с товаром: приемка, выдача, инвентаризация, отправка на склад.

• Направление: тестировщик.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: до 6 месяцев.
• Задачи: проводить ручное тестирование под присмотром наставника и самостоятельно, проверять задачи по готовым чек-листам и писать их самостоятельно, подбирать девайсы для тестирования, участвовать в регрессе и smoke-тестировании приложения, работать с документами и командой QA
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, компания обеспечивает техникой, обучение на реальных задачах, HR-поддержка, доступ к курсам и индивидуальному плану развития.
• Требования: студент или выпускник IT-специальности, знакомство с инструментами мобильной разработки XCode, Android Studio, эмуляторами или симуляторами, теорией тестирования, способность смотреть трафик через сниффер, понимание клиент-серверной архитектуры, умение применить техники тест-дизайна.

Стажер QA в Альфа-Банке

Стажировка в финтехе.

• Направление: QA-специалист.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: 6 месяцев
• Задачи: тестирование мобильных приложений iOS и Android, веб-версии приложения, формирование документации для тестирования, регистрация дефектов и контроль их исправления.
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, обучение на реальных задачах, менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки.
• Требования: понимать, что такое API и как его тестировать, активно использовать мобильные и веб-приложения, знать, что такое тест-кейсы, и уметь их составлять, опыт работы в таск-трекерах.

SRE-стажер в Яндекс Маркет

Стажер на задачи, связанные с обеспечением доступности и мониторингом работы сервиса.

• Направление: SRE.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: не указана.
• Задачи: участвовать в решении архитектурных задач и разработке инфраструктурных решений.
• Польза для соискателя: доступ в офис, компенсация питания, гибкий график.
• Требования: опыт работы с SQL, интерес к системам на базе Linux, кругозор в области компьютерных технологий, знакомство с устройством систем виртуализации и контейнеризации.

Стажировка в КРОК

Компания ищет стажера, который готов углубиться в работу с серверами и ОС семейства Linux.

• Направление: RISC-серверы и UNIX-системы.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: 6 месяцев.
• Задачи: замена жестких дисков и комплектующих в серверах, участие в работах по установке оборудования, работа с командной строкой Linux, выполнение работ по обновлению микрокодов, проведение профилактик.
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, расширенный ДМС, занятия спортом, компенсация питания, гибкий график.
• Требования: опыт установки и настройки Linux, понимание технологий защиты данных RAID, знание компонентов ПК и их назначения, базовые знания сетевых технологий, знание технического английского, умение читать документацию.

Стажер-разработчик в amoCRM

Компания разрабатывает системы учета клиентов и ищет стажера в международный отдел

• Направление: backend-разработчик.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: несколько месяцев.
• Задачи: разработка нового функционала и исправление ошибок, работа с высоконагруженным проектом и его архитектурой.
• Польза для соискателя: менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки, гибкий график, 50% компенсация питания в офисе, работа над международным проектом. 
• Требования: Знание PHP (версии от 7.1 до 8), понимание принципов объектно-ориентированного программирования, знание основ MySQL, знание основ Git, базовые навыки работы с командной строкой.

Личный опыт: «После стажировки нам сразу сделали оффер»

В марте 2021 года в университет, где я учился, пришел технический директор Hawking Bros с лекцией о веб-разработке и пригласил всех на стажировку в Hawking School. Я решил попробовать, выбрал направление backend и отправил заявку с примерами кода. Довольно быстро я получил приглашение на обучение. 

Занятия на стажировке были рассчитаны на студентов с небольшим опытом в веб-разработке. Когда общие для backend темы закончились, стажеров разделили на две подгруппы. Одна изучала фреймворк Laravel, другая — CMS 1C-Bitrix. Я выбрал Laravel. На занятиях уже начали изучать конкретику по тому, с чем нам предстоит работать.

По окончании занятий нам предложили сделать курсовую работу. Нас собрали в команду, создали проект-песочницу, распределили задачи, а затем выпустили в «открытое плавание». В процессе мы должны были не только применить знания на практике, но и научиться работать в команде. Сначала работа не давалась, мы не могли разобраться в том, какие коммиты в Git не перекроют предыдущие, чтобы результаты наших работ не стирались. Тем не менее, мы смогли решить эту и другие задачи.

После стажировки нам сразу сделали оффер, который мы приняли. Спустя некоторое время новичков распределили на боевые проекты и выделили наставников уровней middle и senior, чтобы они могли продолжать обучаться и работать. Компания довольно лояльна к студентам-очникам, поэтому завершать образование и работать параллельно здесь несложно, мы можем настраивать для себя гибкий график. 

Трудно было только преодолеть себя, когда приходилось искать решения к задачам, которые на первый взгляд казались невыполнимыми. В остальном это отличный опыт и трамплин для старта карьеры.

Смотреть вакансии и откликаться я начал еще во время учебы на проджекта. Специалисты Центра карьеры помогли переработать резюме, я менял его несколько раз. Поначалу я искал базовые позиции для джунов, людей с небольшим опытом или без него. Откликов долго не было, но я упорно продолжал отправлять резюме и делать тестовые задания.

Так как ответов я не получал, решил сменить стратегию: искать не работу, а стажировку. Вот тогда дело сдвинулось с мертвой точки, меня начали приглашать на собеседования. Позже наставник с курса порекомендовал мне стажировку в компании Agima. Это крупнейший в России интегратор диджитал-решений, занимается созданием веб-сервисов и мобильных приложений для бизнеса. Меня довольно быстро приняли. 

В Agima мне нравится все: офис, команда, задачи. Сначала мне давали в работу вопросы, связанные с внутренним делопроизводством, чтобы я быстрее освоился, понял систему и привык к новому месту. Безумно понравилось по-настоящему человеческое, бережное отношение начальства к людям. Спустя пару недель мне назначили KPI и дали два проекта: по техподдержке сайта крупного продуктового ритейлера и работе с корпоративным сайтом банка.

Безусловно, поначалу было тяжело: все новое, в процессе узнаешь огромное количество новой информации. На курсе на тот момент у меня были больше теоретические знания по методологии и документации, но немного и по технической части, связанной с разработкой. В итоге я уже сейчас разбираюсь в том, что такое базы данных, фреймворки, как устроена работа сайта от ввода запроса до загрузки страницы. Мне все нравится, и я понимаю, что все освою на практике.

Главное, что могу посоветовать, — задавайте миллион вопросов, даже если вам неудобно. Никогда не знаешь, где найдешь. Я задал вопрос — и сразу получил возможность попасть в классную компанию. Так что нужно общаться, быть открытым для всего и пробовать новое без страха. Помощь обязательно придет.

Читать подробнее: «Я с минимальным опытом попал на стажировку в крупную IT-компанию»

В июле 2021 года я начал учиться в SkillFactory на программе «Fullstack-разработчик на Python». Сначала изучал Python и Django, потом фронтенд — HTML, CSS, JavaScript. Сейчас хочу углубиться в React, поэтому решил податься на стажировку от «Кловери» — и прошел отбор. Я пришел на проект «Лектоник». Мне поставили задачу сделать мобильную версию приложения, с этим я уже разобрался. Сейчас мы продолжаем все оттачивать, вводить новый функционал.

До меня проект существовал уже полгода, там многое сделано: backend, дизайн проработан. Команда большая и разношерстная: backend-разработчики, два frontend-разработчика, дизайнер, два тестировщика, проджект- и продакт-менеджеры, DevOps-инженер, который помогает развертывать продукт.

Они уже опытные специалисты и внедряют в проект эффективные инструменты вроде Jira, Miro. Также мы работаем в Figma, потому что все время контактируем с дизайнером. В команду я влился безболезненно, потому что среда здесь дружелюбная, коллеги отвечают на любые вопросы, помогают, объясняют.

Я многому научился, в первую очередь — работать в команде. У меня не было такого опыта взаимодействия — созвонов, обсуждений, генерации идей. Раз в неделю мы созваниваемся и обсуждаем проблемы, их причины, назначаем исполнителя, сроки выполнения в часах и приоритет. Любой может найти баг, создать задачу и начать ее исправлять, если она срочная.

Мне уже поступают предложения о работе. Я прохожу собеседования, но буду выбирать более тщательно, смотреть по своим силам. Мне пока хочется доучиться и хорошо разбираться во всех тонкостях профессии.

Читать подробнее: Как стажировки помогают при устройстве на работу: опыт SkillFactory и «Кловери»

Тест: узнайте свое идеальное место работы