Замужем детей нет как найти работу

Последний —

20 июня 2022, 12:51
Перейти

21 октября 2015, 09:46

#1

21 октября 2015, 09:53

#2

21 октября 2015, 09:58

#3

21 октября 2015, 10:02

#4

21 октября 2015, 10:05

#6

21 октября 2015, 10:08

#7

21 октября 2015, 10:22

#8

21 октября 2015, 10:22

#9

21 октября 2015, 10:25

#10

21 октября 2015, 10:30

#12

21 октября 2015, 10:32

#13

21 октября 2015, 10:38

#15

21 октября 2015, 10:42

#17

21 октября 2015, 10:46

#21

21 октября 2015, 11:02

#22

Эксперты Woman.ru

21 октября 2015, 11:03

#23

21 октября 2015, 11:04

#24

21 октября 2015, 11:08

#26

21 октября 2015, 11:45

#28

21 октября 2015, 11:45

#29

21 октября 2015, 11:57

#31

21 октября 2015, 12:09

#32

21 октября 2015, 12:18

#33

21 октября 2015, 12:22

#34

21 октября 2015, 12:31

#37

21 октября 2015, 12:34

#38

21 октября 2015, 13:11

#40

21 октября 2015, 13:33

#42

21 октября 2015, 13:56

#48

Почти 30 лет, замужем, детей нет, пыталась почти год найти работу, с середины 2009г до начала 2010г. . бухом, пом. буха, оператором,секретарем и т.д., закончила курсы доп., везде один и тот же вопрос: “нет детей в столько лет? Извините…” Почему многие раб-ли думают, что если в 30 лет нет детей, то специально собираешься к ним устроиться, чтоб потом забеременеть. Или спец. справку купить, что детей не может быть?

Я думаю, что НЕТ! Это вы по какой-то причине думаете, что ваши неудачи в работе связаны с вашим статусом материнским. Посмотрите объективно, может, кроме наличия детей вас еще о чём-то спрашивали и вы неблестяще прошли собеседование? А отмазки: есть дети, нет детей – это для тех, кто другого не хочет признавать в СВОИХ неудачах

Мне 33, замужем не былы, детей нет. На собеседов. почти всегда вопрос: “А почему у Вас так?” Или “А вот если Вы сейчас встретите человека, станете с ним жить, вдруг Вы быстро забременеете? Не, нам такой работник не нужен”…

>> На собеседов. почти всегда вопрос.. Значит, НЕ ВСЕГДА этот вопрос все же встаёт? А если честно, то как Станиславский “не верю” (с), ну 1-2 вам могли прибабахнутых попадаться, допустим. А вообще, ребенка можно и без семьи родить при желании – какой смысл городить огород про семью – беременность – ребёнка. Вы не фантазируете?

отсутствие работы + еще и отсутствие мужа-детей очень сильно сказывается на самооценке.. по себе знаю)) Поэтому начинаешь в простом анкетном вопросе “Есть ли муж/дети?” чувствовать подвох.))

И когда они есть, все равно в этом вопросе всегда подвох. Для женщины в любом случае.

Подвох может быть в любом вопросе. Надоо уметь достойно и уверенно отвечать.

Соглашусь. Да и, если есть дети, в 30 лет не поздно и еще парочку родить ;). Для молодых женщин декрет возможен всегда. Так что причина, что отказывают в работе, не в этом. А, еслиб бы ли дет, и Вас не брали – Вы бы опять говорили бы, что это из-за детей, т.к. с ними сидеть надо, они часто болеют и т.п….

у меня ситуация один в один. Но. Спрашивают про семейное положение и детей в 3 из 4 случаев. Но комментируют это редко. Тут скорей другой момент. Я уже подсознательно настраиваюсь ,что работодателю такое не понравится. Я знаю ,как правильно ответить на вопрос “Почему так?”, но ведь люди же получают ответ не потому ЧТО, а потому КАК Вы говорите…

Не расстраивайтесь. Продолжайте искать. У всех свои закидоны. Мой начальник не брал на работу матерей-одиночек, говорил, что не сможет уволить, если что. Однажды отказал подходящей соискательнице, я сильно удивилась, оказалось, у нее слишком большая грудь, от работы будет отвлекать. Пару девиц взял за модельные параметры, вынужден был потом уволить, не справлялись. Меня в 23 года не хотел повышать, сказал, что в декрет уйду, а я даже замужем не была. По иронии судьбы, ушла в декрет работая у него же, только было мне 29 лет. И это был один из самых приличных начальников из тех, которые мне попадались.

а как вообще вопрос про детей возникает на собеседовании? какое это имеет отношение к профессиональным обязанностям? а если у меня нет детей,но есть пожилые родители или недееспособные родственники? или собака-щенок, за которой надо смотреть? вообщем-то это личное дело самого работника. И его желание-возможность оценить свои силы. уйти в декрет-да, есть опасность. Но и просто заболеть, лечь в больницу может человек. а уж уволить.. уволить при желании можно кого угодно

никакого это отношения не имеет,просто в нашем обществе при низком уровне жизни 70% населения страны, 80% работодателей могут себе позволить задать подобные некорректные вопросы,тк все равно деваться многим некуда,особенно гостям столицы,ибо за мкадом жизни практически нет.

Мне тоже 30. Тоже бухгалтер, детей 2: младшая школьница и ясельник. Устроилась с большим трудом на должность помощника бухгалтера (а по сути курьер), с зарплатой 12 тыс в месяц. Видимо буду уходить. Многое не устраивает. Искала работу полгода. И везде были вопросы: зачем вам работа, когда дети настолько маленькие? У подруги дети постарше, ей 36 лет. Она уже из-за возраста не везде подходит. Тоже нормально устроиться не может. А вот 23-летняя сестра-выпускница не может найти работу, потому что опыта нет, потому что боятся, что замуж выйдет и родит. Бред какой-то. Одни мужики востребованы всегда.

Хорошо моей коллеге: ей 32, но у нее на лице написано, что никакого мужа и детей ей не светит и не надо. Зато вся в секретарской карьере. Когда кто-то уходит в положеные 6 вечера, косится таким недобрым взглядом. Зато, когда тортик или салатик нахаляву принесут – там она тут как тут.

а когда пытаешься устроиться в 31 год бухом (с опытом 5 лет + курсы по специальности свежие и второе высшее получаю заочное по бухучету) с двумя детьми + бабушка и сад, тоже не берут из за этих самых маленьких детей, замкнутый круг…

Дада, есть такая тема. Подруге отказали и не один раз с высш эконом. образование после декрета, типа ребенок мал., будет чато болеть, так что извините… И ведь действительно замкнутый круг..

сама такая, с 2-мя детьми и бабушкой, с перерывом в 5 лет(((

А мне кажется, это стандартная отговорка работодателя, если есть другие причины, но проще указать на ребенка, чем на то, что ты не подходишь или просто не нравишься. Исключаю, конечно, крайние варианты, когда 2-х летний ребенок в саду, няни нет, бабушек нет. Тут по-любому придется объяснять, кто будет сидеть с ребенком “если что”.

Да ну! Я без бабушек, с трехлеткой в 25 лет устроилась на хорошую работу. И даже предложений было несколько – еще и выбирала. Так что на самом деле вряд ли причина все-таки в детях.

ой,а можно подробнее: на какую работу ,кем, где нашли ( по знакомству ли с улицы)кто сидел с ребенком,когда болел ….?

Работа консультанта с 9 до 18, з/п 49000, нашла на xx, с ребенком сижу сама, когда болеет, иногда бабушка помогает, но сейчас она сама разболелась, поэтому справляемся своими силами.

Интересно, что за работа? У меня сразу спрашивали :”Кто с ребенком будет сидет, если он заболеет?”

Я так и отвечала, что есть бабушка, помогает иногда, но она старенькая, поэтому если не сможет, то сама сидеть буду.

У нас наоборот хотят дам с детьми и обязательными бабушками.

Да, это пипец просто! Когда я искала работу в 26 лет (была не замужем, без детей) работодатели говорили, что вы девушка привлекательная, наверняка скоро замуж и декрет, искала работу больше года, но тогда повезло – начальницей оказалась дама за 30, которую семья и дети вообще не интересуют. Меня оценила со своей колокольни. Сейчас 33, ребенку 4, тоже не могу устроиться, уже из-за возможных частых больничных. Думаю нужно что-то менять в трудовом законодательстве.

Может нужно иначе подойти к проблеме и плотно задуматься как работать не по найму?

и как же,если ты не бухгалтер ?

А если бухгалтер, то как работать не по найму?!

взять несколько фирм и работать в основном на дому,периодически заезжая в офис. у нас бух работает так,приезжает к нам раз-два в месяц

Ну я понимаю, что у бухгалтера бывает СВОБОДНЫЙ график (хотя найти такую работу, поверьте, куда сложнее, чем может покахаться), но это работа ПО НАЙМУ. Не по найму – это собственное дело, которое Вы сами организовали, например.

к сожалению, в скотском обществе -скотский подход к людям ,что тут удивляться….

не ходите к скотам, ходите в приличное общество.. или не пускают? 🙂

)))))))) пускают,но если брать среднее арифметическое по стране-читайте пост выше, подтверждением чему является огромное количество схожих откликов ::)))

Не приходило в голову, что тут отмечаются только те, кто не может приткнуться по разным причинам, а не только по озвученнным в заглавном посте. Выборка – даже не предел погрешности. Те, у кого все нормально работают. И с детьми, и без, и те, кому за полтинник.

Вы мне сейчас пытаетесь доказать,что мы живем в прекрасной стране и отличном обществе,где хотя бы на 70% соблюдаются законы,в т.ч. по отношению к работникам? Если Вы так считаете-Ваше право. ps те,кто омечаются – также срез нашего общества, не так ли?

Я меняла работу каждые 2-3 года (мне сейчас 40), что бы сделать карьеру. И детей у меня не было. Да, вопросы задавали про брак, детей и т.д. Но это никогда мне не мешало получить место, на которое я претендовала. Более того, даже после ухода в д.отпуск никаких давлений не было со стороны последнего руководства. Я вернулась через 8 месяцев и сразу получила повышение, потому что убедила всех, что я уже реально в строю и новый проект мне по силам. У меня сейчас двое малышей, няня, муж работает бабушек никаких нет. НЕ надо мне сказок, как мешают дети или их отсутствие. Есть ваша лень, неквалифицированность, нежелание – что угодно. Но вы предпочитаетесь плакать о каких-то эфемерных проблемах. Все проблемы – в вас и вашей голове. И не надо говорить, что мне повезло. У меня перед глазами сотни таких же, как я – прекрасно работают.

искренне рада за Вас! давайте не будем ставить клише и всех огульно осуждать,если они не такие,как Вы,тем более,не зная исходных Ваших данных- помощь родителей,образование и тд…. Я таких историй наслушалась миллион, потом выяслялось,что там папа помог,там мама словечко замолвила,а дедушка вообще был очень известный в узких кругах человек :)) вообще,будучи мамой одного ребенка,с трудом представляю,как Вы могли бы на первых порах растить двоих без няни,без особой помощи мужа,при этом ведя хозяйство , да еще и работать полный рабочий день…если же муж всячески Вам содействовал и помогал,то это уже совсем другая песня…. ps я не плачусь,у меня все отлично

“давайте не будем ставить клише ” Вот именно к этому я и призываю автора топика – не надо ставить клише про детей или их отсутствие. P.S мои личныее данные я могу вам озвучить: образование моё личное, государственное (красный диплом). Помощи родителей не было никогда (даже материальной, максимум, пока я училась и начинала работать – я жила с ними в одной квартире), словечек никто не замолвлял: мы из провинции, в Москве нет родственников/друзей. Вам сложно в это поверить, да? 🙂 В 90х, когда я начинала работать, мама была кухрабочей в детском саду, а папа на заводе, на которо зарплату не платили по пол года… охренеть поддержка 🙂 >> будучи мамой одного ребенка,с трудом представляю,как Вы могли бы на первых порах растить двоих без няни,без особой помощи мужа,при этом ведя хозяйство , да еще и работать полный рабочий день… Где вы вычитали про отсутствие помощи няни или мужа и мой полный рабочий день при этом в офисе? Вы невнимательно что-то прочли или неверно поняли… Или вам легче сознать, что я что-то сочинила, чем признать это за реальность? Да?

Да, у меня тоже у одной знакомой подобная история с повышением и со всем справляется,а все дураки ленивые. А потом случайно выясняется, что работает она в холдинге, в составе холдинга несколько компаний,она главбух одной из компаний и замглавбуха всего холдинга, молодец какая! Только об одном умолчала знакомая : А главбух этого самого холдинга -мама ее В нете ее почитать на дружественном сайте-про маму ни слова, и вся такая крутышка

Моя мама не имеет к моей работе никакого отношения, как и папа 🙂 И любовника у меня даже в офисе нет, вот засада, да? 🙂

Пипец какой-то без детей не берут, с детьми не берут, уже жалеешь что не мужиком родился

Ага. а еще до 25 не берут. в 30 уже не берут. а после 35 так вообще ни за что в жизни никуда не берут… Без опыта не берут и если опыт в другой сфере не берут. И если его слишком ммного тоже ее берут!. Чо делать-тааа??? ))))

Посмотреть на тех, кто работает и спросить себя, почему же их взяли: в 25/30/40.. замужних и разведенок, с детками и без них…

Да я просто иронизирую над теми, кто жалуется, ссылаясь на возраст и семейное положение.. )) Хотя, справедливости ради, стоит признать, что для некоторых работодателей это имеет действительно принципиальное значение.

Работодателей много, отсечь “больных на всю голову” даже хорошо сразу 🙂 Если кого-то реально волнует детность/бездетность – в сад. Но я не думаю, что их 100%

Мне наверно повезло-я родила в 39,в 41 ушла на пенсию(по выслуге),закончила курсы переквалификации-почти сразу нашла работу.Потом кризис,сократили.После 3 месяцев неактивного поиска(тяжело родственница одинокая болела,надо было ухаживать)работа меня нашла.Бабушек нет.

мне как-то сказали – “у вас уж климакс близится,а детей всё нет”,мне тогда было 30… и не взяли

пипец у людей воспитание… и кто это сказал и что Вы ей (или ему?) ответили на это?.

Это было в СК “Гута-страхование”,собеседование вели две …эээ… женсчины:одна молодая зам.генерального по продажам,другая очень страшненькая средних лет начальник департамента (или отдела)продаж. Да ничего я не ответила,растерялась.

А, ну тут можно еще предположить, что это было “стресс-интервью”, т.к. работа страхового агента предполагает и не такие оскорбления, к сожалению… (( Но как же бесят такие “кадровики”, которые мнят себя вершителями судеб и всячески упиваются своим положением ((

да нет,я тогда уже главным специалистом была.

А вы не думали, что это был тест на стрессоустойчивость? 🙂 Какая у вас позиция была в соискании?

тогда не думала,а тест я прошла) 1).дамы опоздали на час 2).первыми прошли три мужичка,которым было назначено время позже меня так что ждала я доооолго) позиция была (не помню точно) сотрудник в автостраховании p.s. я,кстати,не жалуюсь – просто написала,чтобы народ посмеялся/расслабился

А представляете, если бы взяли… работать с такими придурками!))

У меня сестра родила в 42 года и до этого успешно работала, меняла места работы и т.п. Работодатель что-нибудь такое о вашей личной жизни да спросит – про то почему нет детей, почему есть, почему один, когда планируете второго, кто у вас сидит с детьми, а вы замужем, а давно и т.д. и т.п. Надо научиться реагировать на это спокойно. Я начинаю с улыбкой обычно так “Нууууу, я не думаю, что это как-то отразится на моей работе, но если вас это интересует, то второго я ПОКА не планирую (как варианты: не родила и ПОКА не собираюсь)… Это ведь дежурные вопросы. Любой здравомыслящий человек понимает, что у человека личные обстотельства могут меняться с частостой раз в секунду.

Совершенно верное мнение и варианты ответов. Всегда могут о чем-то спрашивать: о родителях, съемной квартире, браке, детях, командировках и т.д. Надо уметь адекватно реагировать и отвечать убедительно.

Почти 30, детей нет. Спросили как-то один единственный раз на собеседовании: вы в резюме указали, что замужем… Я: да. А давно? Я: 7 лет – Руководитель (себе под нос) : а детей нет…да? Я: да. Она: ну что же, хорошо. Через 3 часа позвонили, чтобы приносила все документы для устройства на работу 🙂 Все, больше не спрашивали нигде…даже странно, т.к. знакомые только этой темой и интересуются, завидев меня чуть ли не за километр 🙂

Мне 33, замужем 10 лет, детей нет 🙂 На собеседовании всегда спрашивают, отвечаю в зависимости от настроения самого собеседования 🙂 Отказ, да и отказом его назвать нельзя, был ооооочень давно, лет десять назад. Не верю я, что только из-за отсутствия детей отказы (хотя бывают разные Чудаки, например, набирал в компанию только рожденным под знаком водолея :)), может стоит пересмотреть ответы на вопросы на самом собеседовании 🙂 Я как-то брала себе помощника буха, так вот отказала девочке только из-за АГРЕССИВНОГО ответа на мой вопрос 🙂 Удачи Вам в поиске!!!!

Я тоже месяц работаю на новом месте. замужем несколько месяцев, детей нет. Мне 29 лет. Начальница отдела, ей 36 лет, не замужем, детей нет. Спросила, замужем? Я говорю да,она- “глупый вопрос- планируете?”Я говорю- нет. Но правда я перешла из одного нашего подразделения в другое. Не совсем новая организация. В итогу взяли, работаю. Но на самом в будущем году планируем детей))

когда меня потенц работодатель (тетка какая-то)ПЕРВОЕ,что спросила по телефону: “Замужем ли я? “и на мой удивленный вопрос :”Какое это имеет значение?” ответила :”Ну вот имеет!”,я сразу повесила трубку,ибо о чем дальше говорить? если подобная информация (замужем,есть ли дети,собираетесь второго(третьего,пятого)- единственное,что интересует в первую очередь-это показатель низкого уровня компании,тк в первую очередь они хотят съэкономить на том,на чем нельзя этого делать.

это делается не из-за экономии, просто достает текучка по причине беременностей. Работодатели подстраховываются, потому как к сожалению большинство женщин именно так и поступает, устроившись на хрпршую работу сваливают в декрет, а на их место хрен кого найдешь на время декрета, и сама не работает и другого не возьмешь.

я понимаю,но такие вопросы сразу в лоб не задаются -это невежливо,что-ли… а насчет текучки,может быть внимательне смотреть на людей при найме? больше на москвичей порядочных делать ставки,которым не надо рвать кусок у ближнего? человека ведь видно , ради чего он пришел и что можно ожидать,а от декрета никто не застрахован,да и компания ведь обязана платить по закону ….

Значит херовая работа или HR, раз никого не найдешь на замену.

Меня в 22 не взяли на работу, объяснив, что через годик я рожу и уйду в декрет, т.к. это самый детородный возраст)

Вообще-то, да, есть такое. Ведь на работе, прежде всего, нужны работники, а не беременные, больные и т.п.

:)))))))))) нанороботы. все люди болеют и некоторые иногда беременеют. если контора нормальная,то относится к этому нормально и сотрудники не злоупотребляют,а если шараш-монтаж,которые все хотят,а платить не хотят- нах их таких

правильно! :))))))))))

Просто мы по разные стороны с Вами 🙂 А вообще, все мы, кто дает вам работу, для вас упыри, которые получают деньги ни за что, угадала?

нет,не угадали. я была на всех фронтах: и нанималась и нанимала. должно быть взаимовыгодное сотрудничество,а не кто кого наеб..т, а для этого нужно внимательнее к людям ( к компаниям )присматриваться. ps если сотрудник справляется с поствленными задачами – может и поболеть и отойти,я в свое время из дома работала ,будучи на больничном,но для этого -читаем инфо выше

А кто говорит, что поболеть нельзя?! Вы уж тут прям нас работорговцами не изображайте! Просто ни одному работодателю не понравится платить за беременных, особенно, если дама только пришла и не успела себя показать. Конечно, если это ценный сотрудник – это другой вопрос. НО если у женщины в 30 и более лет нет детей (а теоретически она их хочет и может завести) и при этом она приходит на новую работу, то есть повод задуматься, что она недолго проработает, увы! Поэтому таких работников берут не очень охотно, вот и все.

и кого охотно берете? с малышами болеть будут и на работе не будут концентрироваться,а у взрослых детей мамы уже старные -ценз вышел возрастной…. глупости все. на человека надо смотреть в первую очередь,но если у Вас компания огромная и много линейного персонала, то тут сложно ,конечно,соломку не подстелешь,но значит у вас и обороты хорошие,можете и на пару декретов раскошелиться :)))

А каким боком Вы “платите за беременную”?! По такой логике надо брать на работу ток мужчин. Детей нет – “платить за беременность”, есть дети – “платить за больничные”. По мне, так в беременности для работодателя есть только один серьезный минус (если все по закону): человек уходит, на его место берут замену, а потом этот человек может в любой момент вернуться, и ты обязан взять. А куда и зачем, и что делать с сотрудником, который, может, уже более 3 лет верой и правдой работает – большой вопрос!

Мы никаким боком не платим, мы их не берем. Именно поэтому берем только мужчин

Да это то Ваше личное дело, кого брать, а кого нет, мне то все-равно. Но если Вы уж такой сУрьезный работодатель, не мешало бы Вам изучить законы, чтобы быть ГРАМОТНЫМ в трудовой законодательстве руководителем! Просто сейчас смешно читать Ваши посты, уважаемый работодатель 🙂 🙂 🙂

Вы это к чему? У нас что, законодательно запрещено брать только мужчин на работу? Вот теперь понятно, почему баб не хотят брать…

А Вы к чему? 😮 😮 😮 Меня удивил выпад Мурфифи, что “ни одному работодателю не понравится платить за беременных”? Ибо работодатель и не платит ничего за беременных. На этот пост я и ответила. А Вы решили поучаствовать, не изучив ветки? А по поводу того, что баб не хотят брать, Вам, может, и видней, а я не баба и у меня с работой никаких проблем никогда не было 🙂

А если у женщины бесплодие и детей не будет никогда, то после какого возраста ей надо списать себя в архив? В 30? А в 21 девочка, только что закончившая институт и ищущая работу, у Вас тоже, наверное, вызывает подозрение? Нет никакой зависимости! Сначала забеременнеть может любая женщина в детородном возрасте (и наличие детей и штампа в паспорте ничего не могут тут сказать), а пенсионеров тоже брать не любят. А мужчина может оказаться тунеядцем, алкоголиком или еще фиг знает кем 🙂 Я работник наемный, однако часто набирала сотрудников в свое подразделение. И привыкла смотреть не на пол, штампы и наличие детей, а только на профессионализм соискателя.

Кошмар, прям замкнутый круг какой-то получается, девочки! Детей нет – родишь, родила – маленький,болеть будет!Большой – второго родишь! двое – нет опыта работы или есть,но большие перерывы…кто же работает?! надо как в некоторых странах сделать, из декретных 9мес(а там 9 всего), 3мес обязан отец взять!! Эх, вот бы у нас тоже мужиков обязали,хоть 3 мес,но посидеть! Видимо по этому у нас так мало хороших и заботливых пап в стране(недавно читала исследования на эту тему, мам в России хороших много, а пап…кот наплакал) :))

поэтому сейчас многие девочки 25-30 лет не хотят рожать: 1. соц гарантий и поддержки государства никаких,на мужей надежды нет,т.к. см пункт 1, а самим карьеру терять и потом мыкаться (учиться,работать и дом на себе тащить) не хочется….вот таком мы обществе живем:)) печально.

Да уж точно, мне часто обидно за страну быват…то пенсионеры голодные на улице просят хлеб купить(не единичный случай уже в моей жизни), то девочки не рожают только из-за страха остаться без средств к существованию.

Вот реально сама в почти в 25 родила и сидим на жопе ровно после кризиса. Самой устроится не получается, у знакомых вакансий нет.

Да, то же самое. Родила в 25, а сейчас хочу сменить сферу деятельности, получила высшее по другой профессии за время декрета, но увы – по старой профессии предлагают, почти все работодатели сами находят и приличную зп предлагают, а я нехочу на постоянку по старой(частным способом хватает своих любимых клиентов, это себе в удовольствие), хочу в новой сфере работать,реализоваться – вот тут и начинаются сплошные вопросы и проблемы!

Девочки,я не знаю,мне 27,доче 5 лет ,и меня вообще никуда не берут,т.к. у меня нет опыта совсем,я объясняю,что в 21 забеременела,в 22 родила,и только сейчас начала искать работу,работодатели задают вопрос:”Девушка,где же вы были,вам 27″,как будто мне 70 лет,и я хочу без опыта устроиться,прошла собеседований 20,ответ:”Мы,вам,позвоним”,все и никто не звонит,среднее у меня бухгалтер,нвысшее таможенное дело,учусь,и,что мне делать я не знаю………..

Учитесь на таможенное дело? Вполне можете в фирму, занимающуюся ВЭД устроиться (там и помощником брокера на пост, и ассистентом менеджера для начала), если схватываете все быстро, не тормозите сильно, то и перспективы есть. Единственное, можно для начала снизить свои зарплатные ожидания, начать с 25 тыс.

мне все равно,я пойду и на 10000,я уже где только не была,и помощником,и ассистентом,секретарем,ответ один,мы вам позвоним,все,и молчок мне один работодатель сказал,мне бы такую жизнь, как у вас,отсидеть дома столько лет первое,что их интересует,почему я никогда до этого не работала… я одной девочке,с евы отсылала резюме,типа ассистента,она мне ответила,вы извините я по большому блату работаю,поэтому с маленькими детьми больше брать не хотят

С английским у Вас как? Вообще, странно, на такие стартовые должности должны брать, может на собеседовании себя не совсем правильно ведете, я заметила, что любят брать, когда у тебя боевой настрой, показываешь, что не только учишься, но и собираешься развиваться профессионально. Вот честно, у нас на такие должности не берут, если человек не понравился, мычал себе что-то под нос.

не странно, без опыта,еще и студентку и с ребенком никто не возьмет после кризиса,сколько не пой о карьере и боевом настрое,все понмают,что на первом месте учеба и ребенок, и лучше заплатить на 10 тыс больше,но взять хотя бы с опытом год и не студентку

насчет детей-это в точку,тоже не могу устроиться из-за 5 летней дочери,боятся частых больничных

Поищите может в другой области? Где особых знаний не требуется? Администратором там, в фитнес-клуб,салон красоты и т.д на сменный график, тогда и ребенка пару дней дома пролечить успеете,если что и учиться время останется.

Может быть, попытаться устроиться на практику? Я так на свое первое место работы попала, договорилась на 2 месяца, почерпнула для себя Очень много, поняла чего хочу. Через небольшое время начальница пригласила на новое место на постоянную работу.

не поверите!!! есть дети – нет работы)))))))))), как только работодатель узнает что дети есть…. тут же законный вопрос – а кто будет сидеть на больничных – и усе(((((((((((((((

+1000 согласна

я мама с двумя детьми (бабушек и нянь не имею) Отправляла резюме за последний месяц в шесть мест, в пять из них ходила на собеседование, в четырёх пригласили на работу, сейчас жду ответа из пятого до конца года (пять минут от дома). Вопрос детей задавался и потухал, на решение не влиял, при том, что я выхожу из декрета после 6-летнего перерыва. Следовательно ,я вот совсем не могу понять таких аргументов как дети, это вопрос мамы, а не работодателя. Девочки, ищите, пробуйте, так, чтоб за своих детей не биться, чтоб их принимали изначально.

много зависит от должности и специальности. кем Вы устраиваетесь?

Должности обычные, не требующие специализации, только ключевые навыки и опыт: руководитель направления, менеджер проекта, исполнительный помощник, зам. начальника отдела…

Пипец, должности, не требующие специализации)))) Вам все равно, каким направлением руководить (ИМХО, есть разница, руководить направлением в продажах игрушек или в разработке ПО?), зам. начальника отдела-можно руководить и отделом по производству тортов и отдел по закупкам электронных компонентов (или тут не смотрят на наличие опыта в конкретной сфере?). Все-таки, Вы перечислили не начальные должности и не совсем уж, если мягко выразиться, рядовой уровень, не требующий опыта, куда с радостью и студента возьмут, лишь бы платить поменьше.

А что вас удивило? У меня ВО и большой опыт руководящей работы, мне всё равно будут это игрушки или автозапчасти. Конечно, такие узкие отрасли , как ПО и фармацевтика и похожие, без опыта в сфере я не потяну, но основные направления жизнедеятельности мне по силам. Любое направление, а их множество (от испанского фарфора до текстиля) можно освоить за месяц в процессе адаптации на новом рабочем месте, если понимать основные законы. Я по этому и претендую на заместителя начальника отдела, а не на самого начальника ))))) Собеседования даются легко, возможно, благодаря навыкам переговорным и презентационным… Но речь то о детях сейчас, мой декрет и малыши не помеха в трудоустройстве, даже отсутствие опыта в сфере работы организации (я не хочу заниматься тем, чем ранее) никого не пугает. Берут сотрудника – а люди всегда были большой проблемой для работодателя :))))))Учитесь себя представлять, показывать уверенность и рабочий потенциал.

У меня с этим проблем нет, меня тоже с 2мя детьми берут и на новую работу со свободным графиком рядом с домом (где и работаю), и на старую с повышением зп и должности уже утвердили. Но на старой берут из-за хорошего английского и опыта именно в этой сфере (и работы в этой компании), а на новой из-за английского и опыта в сфере ВЭД (хотя и по другим товарам). Удивило то, что с таким перерывом, пусть и с опытом и ВО (а у кого сейчас нет ВО, у многих по 2) на достаточно руководящие должности (куда любят продвигать своих, а не кого-то со стороны, и с огромным, по моим меркам, перерывом). Помнится, у нас взяли девочку на должность ведущего менеджера (после 6 лет декрета, с 2мя детьми), она пахала 2 года (реально, забыв про детей и мужа, жила на работе), теперь-начальник департамента. Но у нее и образование профильное было, и опыт, и знание рынка.

я вас поняла )))) действительно в подобных вакансиях всегда требуется знание рынка в сфере, но на практике на собеседовании могут и на уступки пойти – знание рынка желательно, но не обязательно :)а хороший опыт и профильное образование есть

Вам так и говорят: “Нет, мы Вас не возьмем, потому что у Вас дети, с которыми никто не сможет сидеть в случае их болезни, кроме Вас”? Просто меня тоже так спрашивали, и я отвечала что-то (т.е. я не говорила: “Я буду сидеть!”, а что-то типа “Я ищу работу, и проблему с детьми и их болезнями я не буду решать в ущерб своей работе”. Брали (предложений было намного меньше, чем собеседований, возможно кого-то и смутило наличие детей, но, предполагаю, что кого-то и я сама (образование, квалификация и прочее) могло таки не устроить :)). Это я к тому, что не надо все валить на детей!

На мой взгляд, все очень просто объясняется: работодатель боится, что вы именно за декретом к нему и пришли – вроде как “пора уже” и со дня на день объявить им можете…