Женщина it специалист как найти работу

На сегодняшний день IT профессии считаются одними из самых престижных и востребованных – спрос на технических специалистов неустанно растёт. Притом в России в сфере IT до сих пор ощутимо больше мужчин. В наших головах много барьеров и стереотипов относительно девушек и технологий: от «это сложно, требует особого склада ума» до «неженское это дело». Дарья Губанова, соосновательница сообщества Girls do IT, рассказала нам про своё комьюнити девушек, работающих в сфере информационных технологий, стереотипы, из-за которых многие девушки не могут начать карьеру в IT, и что именно делать, чтобы выстроить свой путь.

Возможности для девушек в IT

Разберёмся, что мы имеем в виду под IT (сферой информационных технологий). Помимо программирования, в этой широкой области существуют и иммерсивные технологии (VR/AR), где требуются дизайнеры опытов, маркетологи, архитекторы систем и т.д.; и UX/UI дизайн (разработка пользовательского интерфейса), и также менеджмент проектов, SMM, Data Science, мануальное или автоматизированное тестирование и много всего другого. Поэтому в современной индустрии ценится разносторонний опыт и взгляд на проблему, критическое мышление и мышление роста (growth mindset). Сфера IT даёт девушкам и женщинам широкие возможности для профессионального и личностного роста: здесь сможет реализоваться любой ум — гуманитарный, технический или творческий.

Помимо этого, работа в IT сфере позволяет самостоятельно и независимо планировать свою жизнь, быт, личностное развитие и достижение финансовых и карьерных целей. Если кажется, что найти себя в роли исполнителя сложно, то можно попробовать стать создателем какого-то продукта и основать технологический стартап. 

Как возникла идея создания Girls do IT?

Символично, что это случилось в Международный женский день в 2020 году. На First Women in Tech Hackathon in Latvia, который в Риге проводит сообщество Riga Tech Girls, я познакомилась с Мариной Петраковой. Она уже на протяжении многих лет своим примером показывает, что не нужно бояться стереотипов, и популяризирует сферу IT & digital для девушек в Латвии.

Благодаря общению с Мариной я решила реализовать такую идею в Москве, потому что миру нужно больше инициатив, решающих реальные проблемы.

Набравшись смелости и найдя единомышленниц, мы создали сообщество Girls do IT. Организаторы сообщества, так же как и наши участницы, далеко не сразу пришли в диджитал-сферу. Поэтому своим личным примером мы хотим развивать идею о том, что IT — отличная сфера профессиональной деятельности для девушек, что менять профессию не так уж страшно, особенно, когда есть люди, готовые помочь и поддержать.

Своим личным примером мы хотим развивать идею о том, что IT — отличная сфера профессиональной деятельности для девушек, что менять профессию не так уж страшно, особенно, когда есть люди, готовые помочь и поддержать

Сама я некоторое время училась и работала в Китае, после чего вот уже четыре года активно занята в запуске международных проектов. Мне нравится направление EdTech (сокращение от «education technologies», стартапы, разрабатывающие технологии в области образования — прим. редакции), я выводила крупнейший российский образовательный стартап SkyEng в Китай, позже создавала продукт по развитию soft skills («мягких навыков») у подростков через комиксы, а сейчас запускаю американское направление в стартапе по life-long обучению взрослых Qmarketing Academy. И конечно же, моя миссия — вдохновлять девушек и женщин расти как профессионалы в дисциплинах STEM (Science, Technology, Engineering and Math) в нашем сообществе Girls Do IT.

Об идее сообщества

Мы хотим построить комфортную среду вокруг девушек. Наличие поддерживающего комьюнити — это то, что качественно помогает на самых разных этапах построения карьеры в IT: если вы учитесь в вузе, вышли после декрета или хотите сменить профессию, то комьюнити всегда поможет и подскажет варианты. 

Карьера женщины в IT сильно зависит от окружения. Ограничения начинаются ещё в школе, когда детям рассказывают о «женских» и «мужских» профессиях. Навязывание продолжается в вузе и окончательно закрепляется на работе. В итоге из всех талантливых женщин успешную карьеру в IT строят единицы. Это сильно тормозит индустрию и развитие.

Для многих девушек в нашем сообществе главная трудность — это неуверенность в том, что у них получится работать с информационными технологиями.

Главные цели сообщества:

• Снимать существующие барьеры, разрушать стереотипы о том, что IT только для мальчиков и помогать девушкам, желающим связать свою карьеру с IT и диджитал-сферой.
• Привлечение девушек в сферу IT посредством проведения сообществом вебинаров, митапов, тренингов и организации программы менторства, которая планируется в ближайшее время. 

О стереотипах

Почти каждая девушка, желающая построить карьеру в сфере IT, сталкивается со стереотипами, которые отравляют жизнь и убивают желание двигаться в своем направлении. Вот некоторые из них:

1. В IT работают люди только с математическим складом ума. 

На самом же деле помимо программирования существует много специализаций, которые подойдут девушкам: можно управлять проектами, тестировать приложения, заниматься геймдизайном и так далее.

2. В IT очень много мужчин, которые создают напряженную обстановку для немногочисленных девушек в команде. 

На самом деле в сфере ИТ есть мужчины, которые относятся нейтрально к гендеру.

3. Учась на потоке IT в университете, девушка не сможет ничего добиться, так как это мужской мир.

Да, девушка будет испытывать трудности, но проактивное мышление поможет ей преодолеть неприятные моменты.

4. Девочки изначально более склонны к гуманитарным специализациям, а не к IT.

Это миф — склонности не зависят от гендера.

5. Неважно, какая пропорция девушек в среде обучения, это не влияет на результат образовательного процесса.

Это неправда. Очень влияет: девушки, не получившие поддержку, часто уходят из профессии.

О личном опыте соосновательницы сообщества Girls do IT Марины

Изначально я не пошла учиться на IT направление, так как у меня не было желания связывать свою жизнь с точными науками. Я не понимала, какие возможности меня там ждут, не чувствовала поддержки. 

Благодаря моей лучшей подруге и успешной разработчице я попала в эту сферу. Она вдохновила меня попробовать найти в IT что-то своё, посмотреть на разные направления. В процессе я втянулась. Я стала помогать ей в создании сообщества, что полностью изменило моё представление о процессах и эффективности в работе. Позже я поняла, что хочу двигаться дальше, и для этого мне нужна была определенная организация работы и культура, и я основала собственный стартап. В сообществе на начальном этапе я чувствовала, что могу задать любой вопрос и буду понята. Желание учиться вместе и справляться с многочисленными сложностями, возможность прийти и попросить совет — бесценно, особенно на начальных этапах карьеры в IT.

Советы для девушек, которые хотят начать карьеру в IT сфере

1. Понять, что вы уже умеете и чего хочется вам

Подумайте, какой стиль жизни вам подходит, чего хочется больше — быть свободной птичкой или работать в больших корпорациях? Если пока не знаете, то просто пробуйте. Лучшего средства, чтобы разобраться в своих желаниях и предпочтениях не существует.

1. Регулярно отслеживать вакансии и стажировки

Заходите на сайт потенциального работодателя в раздел «работа/карьера». Отсылайте свое резюме с пометкой: «Мне нравятся ценности вашей компании, я готова расти и развиваться». Не отчаивайтесь пробовать разные позиции даже без релевантного опыта.

1. Не разочаровываться в выборе профессии сразу

Совсем не обязательно, что первые три профессии в IT, которые вы попробуете, будут идеальными для вас. Терпение и активные действия помогут. 

1. Регулярно участвовать в IT-мероприятиях 

Не только российских сообществ, но и похожих иностранных. Знакомьтесь с новыми людьми и налаживайте связи. Проще всего искать подобные оффлайн и онлайн мероприятия на фейсбуке.

1. Не бояться просить помощи

В любой из социальных сетей есть огромное количество блогеров и карьерных консультантов, которые могут бесплатно дать базовые советы по поиску себя в IT.

1. Найти себе ментора

Девушку, которая согласится бесплатно, платно или по бартеру (она вам — свой опыт, вы ей — посильную помощь по проекту/сфере своих компетенций) поддерживать, подсказывать, помогать советами. Многие современные девушки в ИТ сфере открыты к общению — найдите кого-то, чья история успеха вас вдохновляет, познакомьтесь с этой девушкой в комьюнити Girls do IT или даже напишите в фейсбуке, предложите выпить кофе и пообщаться на тему менторства. Большинство ответит! Да, всё именно так просто:)

1. Овладеть техникой мышления роста

Прочитайте о том, что такое growth mindset: учитесь мыслить шире, развивайте ваши способности и овладевайте новыми, проявляйте находчивость и гибкость.

1. Искать возможности не только в России

Многие зарубежные компании и некоммерческие объединения предлагают гранты и стажировки вне зависимости от гражданства и места жительства. 

1. Учить английский язык

Это один из базовых навыков каждого человека, желающего развиваться в IT. Если уже знаете английский — отлично, смотрите сериалы в оригинале, практикуйте с зарубежными знакомыми, постоянно поддерживайте свой разговорный уровень (никогда не знаете, когда поступит крутое предложение от зарубежного работодателя!).

1.  Гуглить

Например, вбивать запрос “how to make a career in IT” – вы найдете множество советов от опытных людей и специалистов. Встретили непонятное слово — тоже сразу гуглите, расширяйте свой кругозор.

Обязательно ли иметь диплом программиста или проще окончить курсы и двигаться в своём направлении?

На этот вопрос у нас прошло уже несколько вебинаров, так как однозначного ответа нет. В целом, при найме на работу смотрят на навыки и кейсы, а не на образование. Если вы еще junior, то для некоторых рекрутеров факт прохождения курсов может стать плюсом при выборе вашей кандидатуры. 

В целом, курсы помогают лучше понять профессию и решить, насколько оно вам нужно. Современная высшая школа не даёт актуальных знаний по программированию, но даёт принцип мышления. В любом случае выбор зависит от конкретной позиции и способностей человека. У нас в сообществе есть девушка, которая была швеей, а после обучения на 4-х месячных курсах стала front-end developer-ом. Так что нет ничего невозможного! Можете ещё послушать историю Даши Третьяковой о том, как стать разработчиком с нуля, вот её видео.

Как попасть в сообщество Girls do IT? 

У нас открытое сообщество — это значит, что любая девушка может подписаться на страницу ВКонтакте, вступить в телеграм-чат без каких-либо ограничений, найти любой удобный способ коммуникации на taplink.

Участие в чате, возможность задать вопрос, пообщаться с девушками в похожей ситуации помогает преодолеть внутренние барьеры, найти нужную информацию и получить моральную поддержку. Развиваться в безопасной для себя среде можно и нужно, потому что это сокращает количество ошибок и приносит радость.

Наше сообщество открыто для девушек, которым интересно профессиональное развитие и расширение своих знаний в IT и диджитал сферах в России. Мы на безвозмездной основе организуем для всех желающих:

• знакомство с успешными людьми IT отрасли и лидерами рынка;
• образовательные мероприятия (вебинары, воркшопы);
• интервью у девушек-ролевых моделей;
• общение и поддержку друг друга в чате Telegram;
• размещение вакансий от самых интересных компаний.

Автор: Полина Долгова
Фото предоставлены Дарьей Губановой, фото обложки: unsplash.com/@crew

Существует мнение, что IT и диджитал — сферы, подходящие только для мужчин. Это не так: женщины успешны в высоких технологиях. Но к сожалению, сложившиеся стереотипы отбивают у многих желание попробовать себя в перспективных новых профессиях.

Нетология создала бесплатный курс «IT — для женщин с Ольгой Кравцовой», где подробно разбирают все моменты, связанные со стереотипами, поиском себя в профессии и построением карьеры в диджитал-сфере. А в этой статье мы кратко расскажем, почему в IT женщин меньше, чем мужчин, почему в мире цифровых профессий своё место может найти каждый — да, это не только про программирование и аналитику, — и какие условия может предложить эта сфера.

Большинство профессий доступны для женщин — юридически они могут работать на сложных технологических производствах, программировать, заниматься наукой. Но социальные и культурные стереотипы о том, что женщинам не место в точных дисциплинах, разрушаются в обществе медленно.

Стереотипам стараются найти разные объяснения: встречаются мнения, что женщины лучше осваивают гуманитарные знания и творческие профессии. Это ненаучно: учёные из Университета медицины и науки Розалинды Франклин опровергают такие представления. Единственное возможное различие в наших мозгах — это размер самого органа, но он пропорционален размерам нашего тела, как и сердце.

Одну из главных ролей в том, насколько живучи стереотипы, играют образы успешных мужчин и женщин в медиа и политике. По результатам опроса, 83% состоявшихся людей, которых назвали россияне, — мужчины, и только 17% — женщины.

Почему в IT женщин меньше, чем мужчин

Неравенство формируется на самой первой ступени образования. По данным Яндекса, в обучении мальчиков и девочек уже в начальных классах возникает дисбаланс: мальчиков чаще отдают на робототехнику (16% против 6%) и программирование (9% против 5%), а девочек — на танцы и рисование.

Две трети девочек уже отметают мысль об IT-профессии в начальной и средней школе. До момента поступления в университет на прикладную информатику доходит только 10% девушек, против 36% юношей.

Девушек в разработке мало, о чём говорят не только российские, но и зарубежные IT-компании. По данным исследования Statista, даже в крупнейших айти-гигантах мира — Amazon, Apple, Facebook, Google и Microsoft — женщин на технических должностях не более 25%.

Ситуация в российских компаниях не лучше: среди разработчиков в Яндексе всего 10% женщин, а во всей компании — 35%. В технологических подразделениях Сбера 32% специалистов — женщины.

У кого выше зарплата в IT?

Женщины составляют почти половину всех занятых в экономике страны, но по уровню зарплаты сильно отстают от мужчин — разрыв в заработной плате составляет 28%, хотя и сокращается.

Нетология провела опрос и выяснила, что многих женщин не устраивает оплата на текущем месте работы: им бы хотелось иметь более высокий доход. Также им часто не хватает гибкого графика, разнообразия в задачах и возможностей для карьерного роста.

Зарплатные ожидания мужчин и женщин в IT примерно одинаковые, но женщины редко решаются просить зарплату больше, чем у мужчин. Superjob приводит пример, что на должность программиста 1С мужчины ожидают зарплату в 180 тысяч рублей, а женщины на собеседованиях озвучивают на 30 тысяч меньше.

IT — не только разработка

Большинство женщин заняты в отраслях, где зарплата остаётся ниже средней по экономике. Чтобы изменить эту ситуацию, правительство утвердило Национальную стратегию действий в интересах женщин до 2030 года. По этой стратегии планируют вовлекать как можно больше женщин в цифровую экономику, формировать интерес к техническим специальностям, развивать удалённые форматы работы.

Многие женщины считают, что IT — это только программирование и аналитика, поэтому боятся пробовать себя в этой сфере. Но на самом деле направлений, где можно развиваться, намного больше. Это и дизайн, и управление проектами и продуктами, и интернет-маркетинг.

IT-сфера предлагает много возможностей для развития своего потенциала: более высокую оплату труда, карьерный рост и удобный график. Чтобы войти в сферу, необязательно иметь образование программиста — приобрести нужные навыки можно с помощью дополнительных курсов.

Например, IT-специальности можно освоить в Нетологии. На курсах можно получить новую специальность в таких сферах, как тестирование, дизайн, маркетинг, программирование, проджект-менеджмент и других. Подробнее об этом можно узнать на бесплатном курсе «IT — для женщин с Ольгой Кравцовой».

Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться. Мы ждём вас.

Многие женщины хотели бы работать в IT-отрасли, поскольку это направление предполагает большие возможности для самореализации и достойную зарплату. Но есть мнение, что работодатели при выборе соискателя отдают предпочтение мужчинам и вообще IT не для женщин. Давайте разберёмся, так ли это на самом деле и как женщине войти в it-сферу несмотря ни на что.

Женщина в IT более чем состоятельны: почему это так

Есть куча заблуждений и ментальных блоков, которые мешают девушкам войти в IT. Все они обусловлены стереотипами:

• В IT могут работать только люди с математическими способностями. Это не так. В этой сфере более чем хватает профессий и специальностей для людей с творческим, гуманитарным складом ума. Нужно работать с персоналом, делать дизайн, продвигать продукты компании, писать тексты и инструкции и так далее;
• Девушкам лучше работать в гуманитарных направлениях. Это тоже не всегда верно. Так же как мужчина может найти себя в копирайтинге или дизайне, так и женщина может стать успешным веб- или игровым разработчиком;
• Мужчины специально создают напряженную обстановку для женщин в команде. Еще одно яркое заблуждение, которое вряд ли относится к IT. Во-первых, такая ситуация может возникнуть абсолютно в любом коллективе. Во-вторых, IT как раз наоборот, сфера с абсолютной лояльностью к членам команды, независимо от пола, возраста, национальной принадлежности. Если выполняешь задачи хорошо и своевременно, ты на коне и получаешь уважение коллег.

Таким образом, женщина в IT — не враг и не изгой, зачастую даже наоборот, у девушек в некоторых IT-направлениях работа складывается намного лучше, чем у мужчин, главное — подобрать то самое направление правильно.

А какие преимущества получают женщины, работающие в IT-отрасли

В целом, преимущества те же, что у любого сотрудника, все равны.

1. Сфера IT предлагает девушкам огромные возможности для карьерного и личностного роста. Забота о сотрудниках здесь является частью корпоративной этики – практически все компании предлагают полный соцпакет своим сотрудникам.
2. В IT-отрасли девушки получают хорошую зарплату при минимальной занятости, а также имеют возможность полностью или частично перейти на удалёнку. Значит, женщина может больше времени уделять саморазвитию, здоровому образу жизни и своей семье.
3. Широкий выбор профессий. Можно найти себя в творческих дизайнерских профессиях или стать успешной разработчицей ПО, никто кроме вас не ограничивает вас же в выборе, в каком направлении развиваться.

Какую специальность выбрать девушке? Всё зависит от типа характера и от склада её ума.

Технические IT-профессии, где нужно программировать

ПО/QA-инженер тестирует и проверяет правильность разработки на всех этапах (иногда этих специалистов называют тестировщиками). Профессия требует терпения и полной концентрации внимания, поэтому идеально подходит усидчивым целеустремлённым девушкам.

Интернет вещей (IoT) – это умные дома, телефоны, смарт-часы, беспилотные автомобили, которые облегчают жизнь людей. Чтобы создавалось ещё больше умных гаджетов, программисты IoT трудятся, не покладая рук, и получают при этом неплохую зарплату. Если девушка любит генерировать идеи и создавать уникальные вещи, ей понравится эта работа.

Специалисты по big data научились обрабатывать и хранить триллионы гигабайт информации. Это одна из наиболее востребованных профессий в настоящее время, она подразделяется на сегменты: архитектор, аналитик, инженер, исследователь и менеджер баз данных. Здесь требуется терпение и усидчивость, поэтому работа подойдёт женщинам, которые могут долго сидеть на одном месте и заниматься однотипной работой.

Поскольку хакеры не дремлют, то растёт спрос на специалистов по информационной безопасности. Основная задача такого специалиста – предотвращение взломов и управление системами защиты. Одно из направлений в области IT безопасности – пентестинг (тестирование системы  на проникновение). Пентестеры инициируют хакерские атаки для того, чтобы выявлять слабые места у программ и устанавливать защиту. Хотите выступать в роли интернет-бетмена? Добро пожаловать в IT безопасность!

DevOps-инженер контролирует работу разработчиков и технических специалистов для того, чтобы они качественно проводили релизы программного обеспечения. Профессия востребована и хорошо оплачивается, идеально подходит для девушек с математическим складом ума.

IT-профессии, где не требуется программирование

Бизнес-аналитик — является связующим звеном между разработчиками и заказчиком. Это очень востребованная профессия, ведь технические специалисты, как правило, ничего не понимают в бизнес-процессах, а заказчики обычно несведущи в программировании. Поэтому, бизнес-аналитик сначала выслушивает пожелания заказчика, а затем ставит задачу перед техническими специалистами, чтобы решить эту проблему. Профессия подходит для коммуникабельных женщин, обладающих знаниями в IT сфере и в бизнесе.

Современный мир информационных технологий предлагает огромное количество компьютерных технологий, разобраться в которых может только специалист. Поэтому даже крупные компании обращаются за IT-консалтингом. Специалист поможет составить стратегию и трансформировать бизнес с помощью современных технологий, например, масштабировать базу данных или привлечь новых клиентов. В этой области всегда есть место для женщин с аналитическим складом ума.

Менеджер по управлению проектами — еще один важный член коллектива, который помогает наладить процессы в команде. Это человек, который следит, чтобы вся работа была сделана точно в срок, а заказчик получил то, что хотел. Менеджер отвечает за проектный план, где указан объём работы, сроки, бюджет и нужные ресурсы. Чтобы получить работу управляющего проектами, нужно обладать знаниями в разных областях: программирование, веб-разработка, бизнес-процесссы, менеджмент.

Маркетолог. Программистам и разработчикам тоже необходим человек, который будет продавать их продукты и услуги. Поэтому сфера IT испытывает постоянную потребность в опытных маркетологах. Для построения воронки продаж компании необходимы копирайтеры, SEO-специалисты, SMM-специалисты.

Любая девушка может найти для себя подходящую профессию, а обучаться ей можно не в университете, а на курсах в интернете: это быстрее и с большей пользой.

Что делать девушке, если она хочет начать карьеру в IT

Если женщина обнаружила, что по какой-то причине она выгорела на своей прежней работе или труд не приносит ей удовольствие, не стоит бояться менять сферу деятельности. В настоящее время у каждого человека есть доступ к большому количеству ресурсов. Поэтому девушка в любом возрасте может получить образование и построить карьеру в IT. С чего начать?

В 30, 40 или даже 50 лет не поздно начать свою жизнь с нуля. Если вы чувствуете к этому стремление, то дерзайте! Как пример, можно привести сотрудницу Soft Skills School, которая решила сделать карьеру в IT после 50 лет. Сейчас ей 54 года и она уже имеет определённые успехи.

Что сделать женщине, чтобы успешно работать в IT

В любом бизнесе есть три основных составляющих успеха для самореализации: мотивация, уверенность в себе и способность к самообразованию. Чтобы освоить одну из АйТи профессий для девушек, нужно приучить себя к самодисциплине. Поставьте себе цель и начинайте по крупицам собирать те знания, которые пригодятся для будущей работы в IT сфере. А что ещё должна сделать женщина, чтобы сделать карьеру в IT?

Поверить в себя

Основной пункт, с которого нужно начать свою карьеру в области компьютерных технологий – поверить в себя. Чтобы развеять любые сомнения на собеседовании, нужно твёрдо и уверенно показать свой профессионализм, рассказать о себе и заявить, что вы именно тот специалист, который сможет реализовать сложный технический проект и который принесёт пользу предприятию. Не стоит отчаиваться, если какая-то компания отказала вам именно по гендерному признаку. Пробуйте устроиться в другие компании.

Понять, что хочется именно тебе

Нужно правильно выбрать профессию, чтобы работа приносила удовольствие. Если девушка пока не знает, в каком направлении ей хотелось бы работать, то можно попробовать себя в разных профессиях. Сфера IT очень большая, в ней работает огромное количество компаний и имеется множество специальностей. Любая женщина сможет здесь найти профессию именно для себя, нужно только выбрать область, которая ей действительно интересна. Хорошие руководители понимают, что любой проект только выиграет, если над ним будут работать заинтересованные люди с разными взглядами на решение задач.

Всегда учиться

Чтобы добиться успеха в IT, нужно думать проактивно, не бояться получать новую информацию и правильно её систематизировать. А ещё следует научиться устремлять свой мысленный взор вперёд, к цели, и понимать, сколько шагов нужно сделать до этой цели. Затем надо составить план, подобрать необходимую литературу или найти курсы, которые дадут необходимые знания и помогут выйти на эту цель. Также важно уметь находить нужную информацию, когда это необходимо (Гугл и Яндекс – в помощь!).

Общаться с разными людьми

Общение – это ещё один из важных факторов, тот самый soft-skills. Есть такая старая поговорка, что нужно уметь всё, но необязательно всё это делать самому. Важно уметь общаться с людьми, точно и чётко объяснять им свои мысли, поэтому развивать навыки общения просто необходимо. Работая в сфере информационных технологий, девушке придётся сталкиваться с разными людьми, включая технических специалистов, руководителей, бизнесменов, клиентов. Эти люди имеют разное образование и разный технический уровень, но самое главное, у каждого из них разные ожидания. К каждому из них нужно найти свой подход.

Отслеживать стажировки и вакансии

Вопреки расхожему мнению, можно устроиться в компанию, даже не имея соответствующего опыта. Стоит периодически отсылать в компании своё резюме, а для этого необходимо отслеживать вакансии и стажировки. Иногда можно совершенно случайно устроиться в хорошую компанию, а затем сделать в ней карьеру. Многие иностранные компании предлагают гранты и стажировки, которые доступны россиянам. Почему бы и не попробовать?

Участвовать в разных IT-мероприятиях

Часто российские или даже иностранные компании устраивают тусовки для айтишников. Такие мероприятия сегодня проходят не только в Москве и в Санкт-Петербурге, но и в других населённых пунктах. Только представьте себе, что в одном месте собираются самые продвинутые сотрудники в IT-сфере и они готовы поделиться с вами своими секретами и важной информацией. Нужно обязательно идти туда, знакомиться и общаться с новыми людьми, искать единомышленников.

Просить помощи

Если у женщины пока нет возможности посещать тусовки, то можно общаться в соцсетях и не бояться спрашивать совета. Многие девушки, работающие в сфере IT, коммуникабельны и готовы поделиться своим опытом с соотечественницами. Также в сети можно познакомиться с известными людьми, пообщаться с нами или даже встретиться. Этот опыт обязательно пойдёт на пользу.

Найти тренера или ментора

Менторство постепенно приходит в Россию и даёт великолепные результаты. Нужно просто найти человека, который возьмётся обучать девушку (платно или бесплатно) всем премудростям в интересуемой области. Познакомиться с будущим тренером или ментором можно в социальных сетях, нужно просто написать ему и предложить встретиться. Большинство людей согласятся, это факт!

Развивать гибкость ума

Учиться и развивать мышление роста никогда не поздно. Если вы ещё не знаете, что такое growth mindset, то сейчас самое время погуглить и узнать значение термина. Люди, которые развивают у себя мышление роста,  относятся к проблемам, как к жизненным урокам и никогда не пасуют перед неудачами. Нужно постоянно чему-то учиться, проявлять гибкость и находчивость, только в этом случае девушка сможет построить карьеру в It наравне с мужчинами.

Изучать английский язык

Чтобы не пропустить предложение от иностранной компании, понадобятся хотя бы минимальные знания английского языка. Но освоить базовые навыки общения недостаточно, нужно ежедневно поддерживать свой разговорный уровень.

Какое образование нужно для работы в IT

Итак, мы выяснили, что нужно сделать женщине, чтобы успешно работать и строить карьеру в сфере интернет-технологий. Но остаётся открытым вопрос – а, что лучше: закончить университет, пойти на курсы программистов или заняться самообразованием?

К сожалению, а может быть и к счастью, на этот вопрос нет однозначного ответа. Большинство работодателей, принимая на работу нового сотрудника, смотрят не на диплом, а на кейсы и навыки претендента. Однозначно можно сказать, что высшее образование сегодня даёт определённый принцип мышления, который пригодится при работе в IT-сфере.

Женщинам, которые хотят получить актуальные знания в веб-разработке и программировании, мы рекомендуем пройти курсы, где по крупицам собираются самые последние данные в области IT.

Что же касается самообразования, то его стоит практиковать регулярно. Именно оно поможет вам достичь тех высот, о которых другие и не мечтают.

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Для чего нужно общаться в комьюнити, есть ли в IT сексизм, и почему программисту важно быть ленивым. Мы расспросили известных в IT-комьюнити девушек про их основные ошибки и победы и попросили дать советы тем, кто только начал свой путь в профессию.

GDE Глафира Жур: в IT не страшно, главное — не выгорать

Бэкграунд

Мой папа — технарь. Он старался вырастить нас с братом самостоятельными, чтобы мы могли сами себя обеспечивать, кормить, ремонтировать сломанные приборы. Я постоянно видела дома разную технику и меня к ней тянуло. А когда папа занялся компьютерами, я тоже заинтересовалась ими.

Выбрала частный колледж, в который можно поступить без экзаменов. Нас разделили на три группы по 30 человек, в моей девушек и парней было поровну, а две другие полностью состояли из мальчиков.

Мы росли в правильной среде для обучения и все время друг друга поддерживали. Были очень сильные ребята, которые помогали остальным. А я постоянно собирала консилиумы, чтобы вместе обсудить решение задач.

Проблемы и ошибки

Мне хотелось заниматься фронтендом, но я не была к этому готова. После колледжа стала техником-программистом и сразу начала работать в IT — первый же оффер привел меня в хорошее место. У меня была стабильная работа программистом баз данных, но мне всегда хотелось во фронтенд. Я не могла сразу пойти работать в этом направлении, поэтому пошла на курсы. Мне попался классный преподаватель и сразу по окончании учебы я нашла работу по новой специальности.

У меня не было статуса инженера как у выпускников вузов. Поэтому я решила получить высшее образование, но бросила учебу. Ни о чем не жалею: полученных в колледже знаний хватает, чтобы работать и развиваться дальше. После пяти лет стажа я получила звание инженера и по статусу ничем не отличаюсь от выпускников вузов. Если есть база, достаточно закончить курсы или выучить нужные технологии самостоятельно, чтобы сменить направление.

Дайверсити

Мне всегда попадались хорошие команды, в которых были девчонки-лиды. На последнюю работу экспертом по доступности я пришла единственной девушкой в команду из 13 парней, но не чувствовала себя плохо. Ни разу не было ощущения, что меня не слышат или не воспринимают.

В то же время часто слышу истории от коллег-девушек из других компаний, как их вообще не считают за разработчиков. Мне сложно в это поверить, но я сама видела, как это происходит — и это шок-контент в 2022 году.

Самое классное, что со мной случилось за 10 лет работы — я попала в Минское комьюнити. Когда вы попадаете в сообщество, становитесь заметнее для CTO лучших компаний. Мне предложили работу в известной в Минске IT-компании Lovata, которая часто проводила митапы и конференции. Я мечтала там работать и очень обрадовалась, когда меня взяли.

Именно в Lovata я узнала про доступность, там у меня появилось желание и необходимость заниматься обеспечением доступности Эту тему я изучала около года.

Сейчас я эксперт по доступности со статусом Google Developer Expert. Это неожиданный для меня шаг: когда-то я смотрела на других GDE и думала, что никогда так не смогу. Теперь я сама в их числе.

Как GDE я участвую в разных инициативах Google — например, в программе Women developer academy, благодаря которой девушек-GDE становится больше. В России и Беларуси раньше их не было вообще, а сейчас уже пять человек.

В IT-сообществе ведется борьба со стереотипом, что IT— мужская профессия. Я вижу огромную работу над этим в комьюнити. Активные в сообществе девушки общаются друг с другом и вдохновляют других. Это происходит при поддержке ребят, которые давно работают с этой проблемой и рассказывают, как правильно передавать информацию и делиться знаниями.

То, как меняется сообщество, влияет на самосознание девушек — они становятся смелее. Мы постоянно говорим: не переживайте, расслабьтесь. Они видят известных в сообществе личностей и вдохновляются.

В моей команде есть ребята, на примере которых заметны изменения в комьюнити. Они иначе говорят и думаю. За 10 лет в профессии я вижу, как девушек становится больше с каждым годом. Например, уже третий год я работаю в команде, в которую пришла единственной девушкой. А сейчас мы стараемся соблюдать баланс 50/50 и у нас уже 6 девушек — это совсем другой масштаб.

Советы

Если вы только начинаете свой путь в IT, могу посоветовать беречь себя и не бояться задавать вопросы. Вот еще несколько рекомендаций:

Просить о помощи. В русскоязычном комьюнити очень много известных девушек. К нам, к GDE, можно и нужно обращаться с любыми вопросами. Мы всегда поможем, ответим — не важно, сколько тысяч подписчиков у нас в твиттере.

Не выгорать. Вовремя отдыхайте и соблюдайте work-life balance.

Я выгорала дважды. В первый раз — потому что не знала, что со мной происходит. Были моменты, когда не могла ничего делать, только лежать. Тогда я спасалась аудиокнигами: пара часов прослушивания помогали прожить следующую рабочую неделю в более-менее рабочем состоянии.

Второй случай был менее жестким: я научилась считывать сигналы организма. Справиться с выгоранием помогали снижение нагрузки и забота о здоровье. Главный вывод, который я сделала, звучит так: чем раньше вы позволите себе отдохнуть, тем раньше вернетесь к работе. Сказать себе «Стоп, пора отдохнуть» бывает сложно. Но это критически важно: если продолжать работать в таком состоянии, будет только хуже.

Не останавливаться. Часто в комьюнити приходит новичок и заявляет, что больше не может разбираться с новым материалом и технологиями. Но это и есть нормальный режим программиста. С момента, когда вы впервые столкнулись с серьезными трудностями, больше нельзя говорить себе «не могу». Нужно двигаться дальше.

Да, путь программиста — это когда вы часами пытаетесь найти решение тупейшей проблемы, а потом оказывается, что вам всего лишь не хватило точки с запятой.

Задавать вопросы. Русскоязычное IT комьюнити — великолепное, в твиттере можно спрашивать что угодно. А задавать вопросы коллегам — нерушимое правило. Всем ребятам, которые приходят в команду, я советую никогда не ждать, что решение найдется само. Не найдется или найдется спустя длительное время. Если у вас нет времени ждать, пожалуйста, спрашивайте.

У программистов часто теряется ощущение, что кто-то может им помочь. Сначала мне самой было очень сложно подойти к лиду и спросить, что не так. Я могла потратить неделю на то, чтобы разобраться самостоятельно. Потом мне было ужасно стыдно идти и спрашивать то, что надо было спросить сразу. Это была одна из основных моих проблем. Сейчас я никогда так не делаю, даже если мне страшно.

Концентрироваться на одном направлении. На собеседовании часто встречаю людей, которые хотят и верстать, и в backend, и во frontend, и в базы данных. Это относится и ко мне: всегда хотелось все знать. Расставаться с этим желанием тяжело, но мой опыт тимлидства показывает, как важно делегировать задачи. Один человек не может делать все и знать все.

DevRel и лидер Google Developer Group Калининград: не нужно себя недооценивать

Бэкграунд

Я начала работать в IT шесть лет назад — PR-менеджером в студии мобильной разработки. Уже через пару месяцев помогала организовывать ивенты для городского сообщества GDG Kaliningrad. Это помогло расширить кругозор, познакомиться с разными специалистами и узнать больше об их профессии и обязанностях. Я успела разобраться в разработке мобильных приложений, потом двинулась в геймдев, а сейчас помогаю организовывать конференции Podlodka Crew.

Развиваться в профессии мне помогают открытость к новым знаниям и желание учиться. Ведь если вы уже попали в индустрию, это не значит, что можно выдохнуть и перестать работать над собой. В IT очень полезны прокаченные софт-скиллы и эмпатия, умение четко и ясно выражать свои мысли и интересоваться мнением других.

Проблемы и ошибки

Главный совет для девушек, которые делают первые шаги в IT — помнить про свою ценность. Я не сразу поняла, что в IT сложно себя оценить, если вы не разработчик. Первые годы я работала за мизерную зарплату из-за нехватки знаний и отношения руководства и была уверена, что так и должно быть. Было очень неожиданно осознать, что я достойна большего.

Я настоятельно рекомендую регулярно проверять стоимость своих навыков на рынке, особенно, если в компании нет выстроенной системы perfomance review и грейдирования. Просматривайте зарплаты специалистов в вашей сфере на сервисах по трудоустройству вроде Head Hunter, Habr Карьера и других.

Дайверсити

Мужчин в IT действительно больше: на позициях разработчиков их порядка 80-90% от общего числа. При этом число девушек постоянно растет, в том числе на руководящих позициях. Появляются программы и лекции от девушек из индустрии, которые становятся для многих студенток и начинающих специалисток ролевыми моделями. Индустрия становится более открытой.

Команды, в которых работают только девушки или только парни, лишены diversity, но могут быть эффективны и работать сплоченно. Появление в команде нового члена, который отличается от остальных, делает ее эффективнее. Отличаться человек может не только гендером, но и возрастом, национальностью, цветом кожи.

Советы

Девушкам, которые делают первые шаги в профессии я рекомендую:

• Подписаться на девушек, которые уже работают в IT и рассказывают о своей работе;
• Не бояться задавать вопросы в сообществе;
• Посещать профильные мероприятия, особенно те, что проводят Women in Tech или WomenTechmakers — так легче ощутить, что вы не одна на этом пути.

Амбассадор Women Techmakers: мне с детства говорили, что IT — не для девочек

Бэкграунд

Я выбрала профессию совершенно случайно: просто попала на собеседование на позицию QA Automation и полюбила эту работу. Мне с самого детства говорили, что IT — мужская профессия и мне не стоит туда идти. Это сильно раздражало и вызывало обратную реакцию. Юношеский максимализм мотивировал идти вопреки тому, что мне говорят: красить волосы в яркий цвет, делать что-то нестереотипное, идти туда, где нет девочек.

В результате я в профессии уже четыре года. На первой работе я научилась расставлять приоритеты: что для меня важнее — зарплата или уровень задач, которые я решаю. Если задачи неинтересные, одна зарплата не может удержать меня на проекте. Деньги — важный, но дополнительный фактор.

Проблемы и ошибки

Я столкнулась с несколькими типичными ошибками новичков:

Выгорание. На первой работе я впервые выгорела, после этого стала внимательно следить за своими увлечениями и рабочим временем. Я все еще много работаю, но у меня много других занятий, которые помогают переключаться.

Погоня за высокой зарплатой. Оффер нужно оценивать по разным критериям, а не только по доходам. Иногда стоит выбрать предложение с меньшей зарплатой, но в компании с хорошей репутацией. Такая строчка в резюме позволит в будущем устроиться в еще более крутые компании на еще большую зарплату и это будет более выигрышная стратегия.

Синдром самозванца. Не позволяйте ему съесть вас или позволить вами манипулировать. Пользоваться им могут:

• Руководители, чтобы не повышать зарплату или не продвигать вас по должности
• Коллеги, чтоб давить на самооценку.

Эти люди могут позволять себе некорректные комментарии по поводу ваших ошибок. Это недопустимо: очень важно следить за тем, как с вами взаимодействуют и не позволять вести себя неподобающе.

Ставить работу на первое место. Работа – это просто работа. Но часто бывает, что мы настолько сливаемся с ней, что принимаем происходящее там очень близко к сердцу. Например, провал или ошибку трактуем так, будто вся жизнь сломана. Важно помнить, что работа — это не вся ваша жизнь.

Пытаться всем понравиться. Важно не верить неприятным словам завистников и недоброжелателей. Не нужно пытаться всем угодить или сохранить хорошие взаимоотношения. Не верьте, что с вами что-то не так только потому, что кто-то так сказал.

Всегда стремиться к идеалу. Лучше сделать хорошо, чем вообще ничего не сделать из-за недостижимости идеала. Если вы хотите сделать доклад через месяц, то сможете подготовить его за этот срок на хорошем уровне, но не идеально. Идеальным доклад будет через год или никогда, поэтому лучше не прокрастинировать, а позволить себе ошибаться.

Дайверсити

Стереотип про мужскую профессию пока еще соответствует действительности, но ситуация меняется в лучшую сторону. В IT появляется все больше женщин, они создают больше профессиональных сообществ, в том числе только женских для общения с другими девушками из индустрии. Эти сообщества очень помогают начинающим.

Одно из таких сообществ в QA – это QA Sisters, куда добавляют только женщин. Его создали Настя Заречнева и Юля Лях. В этом сообществе дружественная атмосфера, благодаря которой много новых тестировщиц приходит в профессию, побеждая свои страхи.

Есть исследования, что на производительность команды влияет уровень diversity команды: насколько разнообразные типы людей представлены, в том числе по гендеру. Я сталкивалась с ситуацией, когда в коллектив, состоящий только из мужчин, приходила девушка, повышалась дисциплина и мотивация.

Я считаю, что число девушек в IT-специальностях будет расти, ведь чем больше активистов будет в комьюнити и больше инициатив они будут создавать, тем более видимой и привлекательной станет профессия.

Советы

Качества, которые помогают развиваться профессионально, зачастую не связаны с каким-то врожденным талантом. Я советую вырабатывать в себе такие качества:

Упорство — когда падаете, встаете и продолжаете движение в выбранном направлении.

Проактивность — когда вы не прокрастинируете, а действуете. Это похоже на тестирование гипотез: иногда самый быстрый способ – сделать то, что предполагаешь, чтобы увидеть результат. Это быстрее, чем фантазии на тему, что получится.

Умение побеждать страх. Например, боялась выступать на конференциях. Но пока глаза боятся, я подаю заявку на выступление и готовлю доклад. Все это время мне очень страшно, но я не позволяю страху себя остановить. Если есть компания, в которую я хочу попасть, я буду пробовать устроиться туда несмотря на страх. Ведь жизнь одна и второго шанса попробовать у меня не будет.

Умение проигрывать. Это одно из самых сложных, но самых полезных качеств. Ведь каждое поражение несет огромное количество пользы. Все точки роста, которые были в моей жизни, основаны на больших провалах. Чем больше был проигрыш, тем выше была точка роста.

Я — очень склонный к самоуничижению человек. Если что-то не получилось, я продумываю 50 тысяч вариантов как надо было поступить и ругаю себя за глупость. Это происходит после каждой сложной ситуации. Но я не позволяю чувствам меня остановить, а продолжаю делать то, что должна. Расстроенная сажусь выяснять, почему все пошло не так. На основе этой информации исправляю ошибки, заполняю пробелы и снова иду в бой. Благодаря этому в конце концов и побеждаю.

Женское комьюнити. В первую очередь стоит обратить внимание на женские сообщества, их сейчас существует много по разным специальностям. Я уже упоминала QA Sisters, есть еще Data Science Sisters и другие. Если такого комьюнити по вашему направлению нет, вы можете войти в другое близкое по тематике — например, Django Girls для Python-разработциц. В сообществе вы получите поддержку от других девушек и сможете обсудить с ними проблемы дискриминации.

Участие в локальных сообществах помогает развиваться в профессии и найти первую работу.

Менторинг. Если у вас нет понимания как развиваться в профессии, возможно вам выгоднее взять сессию у ментора. На ней вы можете пообщаться со специалисткой, которая может вам подсказать хороший курс или составить роадмап развития. Часто достаточно одной сессии, на которой ментор даст рекомендации и ответит на вопросы.

Поиск первой работы. Важно понимать, что это очень сложный процесс для новичков. Не нужно сдаваться раньше времени — ведь вам может не повезти с быстрым получением оффера.

Часто я замечаю, что начинающие специалистки один-два-три раза сходят на собеседование, им откажут и они сдаются. Начинают думать, что не подходят для этой профессии.

Хочу подчеркнуть, что три отказа – это очень мало. Многим новичкам приходится пройти не меньше 50-60 интервью, чтобы получить оффер. И если они продолжают идти к цели, все равно находят работу.

Вы можете сделать поиск работы эффективнее, проходя тестовые собеседования с ментором. Это выглядит так: после интервью выпишите все вопросы, на которые ответили неправильно или неуверенно. Каждый такой вопрос детально прорабойте, это поможет ответить на него в следующий раз.

После 10-20 интервью вы будете отвечать на 90% вопросов, потому что они обычно повторяются. А еще научитесь расслабляться, привыкнете к атмосфере и будете реагировать спокойнее, процесс станет понятнее и будет переживаться легче.

Упорство поможет вам найти хорошую работу и стать классным специалистом.

СТО Василиса Версус: я программирую с детства и мне всегда это нравилось

Бэкграунд

В 2012 году я получила первое официальное трудоустройство как frontend-разработчик, мой трудовой опыт — 10 лет. Но на самом деле он гораздо больше.

С 14 лет я делала кастомные карты к Warcraft III, разработка была моим детским увлечением. Еще до университета с 2007 года я брала заказы на фрилансе, потому что нужны были деньги. Занималась версткой и дизайном логотипов. Поэтому вопрос выбора профессии даже не стоял. Я знала, куда пойду.

В университете декан помог мне устроиться на мою первую работу — дал рекомендацию, еще когда я училась на первом курсе.

Выделю два важных этапа становления в профессии:

• Преподавание на курсах на нашей кафедре. Там научилась базовым навыкам коммуникации и менеджмента.
• Работа техническим менеджером. В 2017 году я впервые отказалась от написания кода и стала менеджером. Мне было тяжело справляться с ситуацией — я не понимала, как оценивать свою работу. Но благодаря поддержке коллег я смогла найти подходящие метрики и справилась.

В апреле я релоцировалась в Лиссабон и теперь работаю техническим директором в криптостартапе и очень этому рада.

Проблемы и ошибки

Мне всегда нравилось то, чем я занимаюсь. Развиваться в профессии помогали напористость, настойчивость, готовность до последнего отстаивать свою позицию — как носорог, максимально агрессивно.

Агрессия помогала только в начале. Ошибку помог осознать ментор на одной из первых бесед — он научил принимать другие мнения, развивать коммуникабельность. Этот разговор состоялся два года назад и с тех пор я развиваю в себе эти качества. Они помогают расти в карьере и претендовать на более интересные роли и задачи.

Поиск информации. Сейчас существует много гайдов, учебников, каналов на Youtube, множество менторов, наставников, коучей, курсов — огромный информационный шум. Я начинала с раннего курса HTML Academy и туториалов в интернете. Было очень сложно, так как навыка поиска информации у меня еще не было, а доступных источников в 2007 году было критически мало.

Менторинг. Я начала обращаться к менторам за помощью только в конце 2020 года. Это моя самая большая ошибка: я считала, что нет людей, которые могут меня чему-то научить. Быстрый старт карьеры мешал мне искать помощи у кого-то. Менторство дало мне невероятно много. Если бы я обратилась к ментору раньше, избежала бы лишней рефлексии, переживаний, боли и многие процессы проходили бы гораздо легче.

Социализация. Так как я с самого детства работаю, долгое время я находилась в изоляции. У меня не было друзей, не было нормального общения: только коллеги и работа. В 2016 году я попала в команду, где наш менеджер всех «дружил» и меня в том числе: пили пиво, проводили время вместе офлайн.

Я очень пожалела, что не начала делать это раньше. Личное общение с коллегами, простая коммуникация на человеческом уровне– это невероятно важно. Я вспоминаю себя 8 лет назад: ненависть к звонкам, желание все перевести в тикеты. Но нужно слышать голоса, видеть лица друг друга, это очень важно.

Дайверсити

В моих подразделениях не бывает моногендерных команд, всегда есть девушки. Мой опыт был очень разным, в своей карьере я сталкивалась в том числе с оскорблениями. В 2013-2014 году общество было очень токсичным, очень закрытым. Тогда нужно было кричать громче всех, быть сильнее и жестче всех, чтобы вас просто услышали. Но при этом, если ты не утрировано незаметная, то тебя обязательно будут обвинять в эмоциональности.

Сейчас правила изменились, комьюнити стало дружелюбнее и вместе с этим выросло число девушек в индустрии. Когда я в 2018 году была на HolyJS, парни фронтендеры подходили ко мне и спрашивали в какой компании я работаю как HR. Совсем недавно я была на FrontendConf и у меня сложилось впечатление, что половина участников – девушки, а это очень большая разница всего за 4 года.

Советы

Если вам говорят, что у вас что-то не получится – не верьте. Как получится – другой разговор. Не надо строить себе железных, четких картинок, нужно искать возможности, пытаться, пробовать, действовать.

Фокусироваться. Стоит поставить себе четкую цель: я хочу писать на Python и найти работу. Ставишь цель, формулируешь и не отступаешь от нее месяц, два, три, четыре. Задаешь вопросы всем знакомым вокруг, досаждаешь людям в твиттере, пишешь в личку, спамишь, ищешь ответы любой ценой и в конце концов достигаешь своей цели.

Нужно переступить через себя: через свою осторожность, аккуратность — это то, что мешает. Поставить цель, достигнуть ее, отпраздновать это, а потом через время поставить новую цель и двигаться дальше.

Искать наставников-менторов и поддержку. Вам может быть стыдно, неудобно просить других тратить время на объяснения. Но считать, что вы сами разберетесь, — это странная самоуверенность. Просить помощи – это самый главный навык. Помощь многое меняет, особенно когда опыта недостаточно, помогает двигаться дальше.

Марианна Минич: я сделала программирование своим хобби

Бэкграунд

Я не выбирала программирование своей профессией специально — сначала было просто любопытно, а потом оно переросло в хобби. Возникла шальная мысль попробовать превратить его в постоянную работу.

Когда поняла, что имеющиеся знания нужно структурировать, пошла учиться после 30 лет из абсолютно другой специальности. Сейчас я в программировании уже три года, полтора из которых заняло обучение. Сначала училась сама, потом решила делегировать поиск и структурирование информации онлайн курсам. Пожалуй, это было самым верным решением, так как помогло расставить все по местам и понять, нравится ли мне разработка. Когда выучилась и набралась опыта на фрилансе, пошла на первое серьезное собеседование.

Читайте также:
Как сохранять фокус на протяжении всего обучения: советы от Хекслета

Я сама завидую своей уверенности — сразу отправилась в Яндекс и с треском провалилась. Сильно разозлилась, что не подготовилась нормально, а пришла ради забавы. В результате на следующее интервью решилась только через год, заранее выбрав компанию, изучив требования и подготовившись. Одним из пунктов подготовки был английский, так как финальное интервью нужно было проходить на нём. А я его последний раз использовала в университете, лет десять назад. Но все равно воспринимала это как игру: а что будет, если мне удастся пройти очередной этап отбора. В итоге меня приняли и я начала работать.

После трудоустройства еще полгода не могла поверить, что за любимое занятие мне платят зарплату/

Проблемы и ошибки

В начале пути мне сложно было фильтровать входящую информацию. Когда вы совсем новичок, велик шанс забрести не туда, нахвататься плохих практик, не придать значения важным фундаментальным вещам, только потому, что одна из прочитанных статей была написана не очень профессионально.

Из физически ощутимых сложностей: мне было тяжело совмещать фуллтайм работу с обучением, а потом со стажировкой. К этому тоже надо быть готовым. Но этот этап нужно просто пережить: когда вы устроитесь на работу, будет легче.

Дайверсити

Со времен школы помню, как пятерки по информатике ставили только парням, а девушки или списывали, или получали четверки как поблажку от учителя, чтобы не портить табель. Чувствовалось снисхождение к девочкам, которое вселяло уверенность, что информатика — это только для парней. Но чем дольше я училась на курсах, тем быстрее это ощущение уходило. Теперь я так не считаю — это профессия, в которой девушкам работать классно.

На мой взгляд, женщин в профессии не становится заметно больше. Но в компании, где я работаю, уже есть команды, полностью состоящие только из девушек.

Я часто читаю в твиттере истории девушек об их пути из не IT-специальностей. Они становились разработчицами, аналитиками, тестировщицами, UX-дизайнерами. Это показатель, что путь для девушек в IT лежит не только через специализированный ВУЗ. Сейчас сменить профессию можно имею любой профессиональный бекграунд за плечами и в любом возрасте.

Советы

Сейчас есть все условия, чтобы освоить нужную профессию. Несколько советов из моего опыта:

Не сдаваться. Не бросайте и не опускайте руки, если что-то не получается. Так бывает у всех — и у джунов, и у сеньоров. Сделать паузу и вернуться — это нормально, вы не бежите марафон и не работаете на метрики.

Быть в тусовке. Не ждите подходящего момента, а приходите в IT-комьюнити на самом старте карьеры: смотрите доклады в записи, посещайте конференции и митапы, подписывайтесь на интересных докладчиков, задавайте им вопросы. Сообщество только кажется страшным. На самом деле никто не будет смеяться над новичками, а наоборот — помогут. В комьюнити можно получить колоссальную поддержку, а иногда даже работу.

Учить английский. В IT это очень полезный навык, попробуйте хотя бы начать.

Никогда не останавливайтесь:
В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях