Как найти работу не гражданам белоруссии - Сайт, где вы сможете решить свои вопросы

равное с белорусами вознаграждение за труд
выплаты в связи с утратой здоровья, профессиональной трудоспособности
получение в государственных органах Беларуси информации о законодательстве Республики Беларусь
недопустимость найма на условиях, унижающих человеческое достоинство, наносящих вред здоровью и других нарушений законодательства Беларуси
защита от дискриминации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профессиональных союзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера

Поиск работы и оформление на работу

Найти работу можно в общереспубликанском банке вакансий на сайте или других тематических интернет-ресурсах, печатных средствах массовой информации.

gsz.gov.by

Когда ты нашел нанимателя, он обязан для тебя получить специальное разрешение на работу и заключить с тобой трудовой договор на период, который указан в специальном разрешении.

Важно: Гражданско-правовые или любые другие виды договоров для работы заключать с иностранцами запрещено.

Тебе на руки должна быть выдана копия специального разрешения и второй экземпляр трудового договора.

Специальное разрешение выдается на год и может быть продлено также на год. Если ты желаешь продолжить работать и дальше, наниматель снова получает/продлевает специальное разрешение.
Если ты являешься высококвалифицированным специалистом – специальное разрешение выдается на два года и на этот же срок продлевается.

Исключение: Специальное разрешение не требуется гражданам Армении, Казахстана, Кыргызстана и России, также с ними могут быть заключены гражданско-правовые договоры.

После пяти лет непрерывного проживания на территории Беларуси ты можешь подать документы на получение постоянного проживания.

Обрати внимание: если ты являешься специалистом, в котором нуждаются организации Республики Беларусь с соответствующим подтверждением, наниматель может ходатайствовать о получении тобой постоянного проживания в Республике Беларусь сразу же после подписания трудового договора.

Трудовой договор заключается на русском и (или) белорусском языке, а также на твоем родном или понятном тебе языке, если русский и (или) белорусский языки такими не являются. Если ты еще не находишься на территории Беларуси, ты можешь попросить нанимателя отправить тебе проект трудового договора для ознакомления, так как подписывать ты его будешь уже после приезда.

Трудовой договор должен содержать:

срок трудового договора
порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора
условия переезда в Беларусь
порядок оплаты труда
права и обязанности нанимателя и работника
место работы
должность, профессия
условия питания
проживания
медицинского обслуживания
социального страхования

Въезд и регистрация

Если тебе нужна виза для въезда в Беларусь, ты её можешь получить в посольстве или консульстве Беларуси в своей стране или в аэропорту «Минск», если такого учреждения нет. На их сайтах, а также на сайте МИД Беларуси есть все требования по получению рабочей визы.

www.mfa.gov.by

Чтобы законно находиться в Беларуси ты должен в течение 10 дней после въезда либо зарегистрироваться на 90 дней, а после этого получить временное проживание, если на руках уже имеются специальное разрешение и трудовой договор.

Зарегистрироваться можно в подразделениях по гражданству и миграции по месту твоего проживания или на сайте portal.gov.by , для чего тебе нужно создать там личный кабинет, во вкладке «Доступные услуги» выбрать категорию «Гражданство и миграция» (код услуги регистрации иностранцев – 200.12.14.1.), заказать услугу, заполнить в заявлении все необходимые поля. После отправки заявления появляется сообщение об успешной регистрации либо система порекомендует обратиться в подразделение по гражданству и миграции в случае, если сведения не совпадают.

Имей в виду: тебя может зарегистрировать кто-либо другой, указав твои паспортные и другие данные, но помни, что ответственность за правильность регистрации лежит только на тебе!

Оформить временное проживание можно только в подразделениях по гражданству и миграции по месту твоего проживания, где есть вся информация о требуемых для этого документах.

Если ты приехал со своей семьей, нужно также зарегистрировать всех членов семьи.

Исключение: граждане России регистрируются в течение 90 дней с момента въезда, Латвии, Литвы, Казахстана, Объединенных Арабских Эмиратов, Украины и Эстонии – 30, Кыргызстана и Армении – 30 (если они заключили в течение 10 суток с даты въезда трудовой или гражданско-правовой договор).

Имей в виду:

Необходимо будет перевести и, возможно, пройти процедуру признания, если этого требует наниматель (Республиканский институт высшей школы, Центр признания документов (Belarus ENIC)

+375172281313, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Твое медицинское обслуживание осуществляется в соответствии с условиями трудового договора (где четко должно быть указано за чей счет) и страхового полиса. Получить более детальную информацию в случае такого необходимости ты можешь в Министерстве здравоохранения по телефону: +375172227080

Исключение: Гражданам государств-участников СНГ (Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина) страховой полис не требуется.

Если ты приехал с семьей, твои несовершеннолетние дети имеют право на дошкольное, общее среднее и специальное образование наравне с несовершеннолетними детьми Беларуси. Для этого необходимо обратиться в органы образования по месту регистрации. Получить более детальную информацию в случае такой необходимости ты можешь в Министерстве образования по телефонам: +375172226197, +375172226481.

Уплата обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование из твоей заработной платы является гарантией получения пособий и выплат по временной нетрудоспособности и несчастным случаям, а также семейные (пособия в связи с рождением и по уходу за детьми) и др., а подоходного налога – гарантом того, что наниматель не скрывает доходов, полученных с помощью твоего труда.

По окончании работы тебе будет выдана трудовая книжка для возможного подтверждения периода работы в Беларуси и получения пенсии.

Если ты столкнулся с нарушением трудовых прав со стороны нанимателя обязательно обратитесь в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с письменным обращением или в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением +375173064117.

Источник

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

временно пребывающий:

есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;

временно проживающий:

получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;

постоянно проживающий:

есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями. Какой должен быть пакет документов, нужно ли ставить их на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора, подавать сведения о трудовой деятельности, подробно разъяснил Д. А. Мыльников, государственный советник РФ 3 класса из Минтруда. Посмотреть разъяснения чиновника можно в КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.

Как принять на работу беженца из Украины, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Скачать

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее узнайте по ссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Источник