«Безработицы и возрастной дискриминации на массовых позициях нет. Есть только нежелание работать на невысокой зарплате». «В особой зоне риска — офисные специалисты средней руки, топы и близкие к ним». «Правмир» поговорил с HR-специалистами и рекрутерами о том, как проявляется возрастная дискриминация и что делать, если работу найти никак не получается.
«30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра»
Марина, Москва
— Дискриминация по возрастному принципу в России, конечно, есть, чаще всего ее демонстрируют молодые руководители. Они полны страхов перед старшими по возрасту, не готовы давать им задания и контролировать их работу. Это обычно идет от неуверенности в себе.
В России нельзя указывать возраст в вакансии, это сейчас незаконно. В таком случае эйчару или рекрутеру дают негласное пожелание не на бумаге, а устно: «Мы не желаем рассматривать на эту позицию людей старше определенного возраста». И с таким я сталкивалась.
Бывают руководители с яркой убежденностью, что мозги после 40 засыхают. 30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра. Возможно, они судят по своим родителям — строгим, придерживающимся правил, закостеневшим, любящим старые вещи, старую моду, старую музыку. И мы ведь обычно видим родителей только дома, не знаем, как они раскрываются на публике в своих лучших качествах. Но работодатель рассуждает узко: «Зачем брать человека в возрасте, которого, возможно, придется чему-то учить, если можно нанять человека, с которым гарантированно не будет таких проблем?»
Желание молодых окружить себя людьми со схожими интересами — это совершенно нормально. Оно скорее биологическое и социальное, нежели профессиональное.
И упрекать их в этом — все равно, что упрекать Сократа в том, что он сказал в V веке до нашей эры: «Наша молодежь любит роскошь, она плохо воспитана, насмехается над начальством, не уважает стариков, перечит родителям. Наши дети стали тиранами».
Но если твои скилы, знания, умения, навыки, связи ценны, если ты сам еще силен, ты хорошую работу найдешь и после сорока. А если ты не готов противопоставить дискриминации собственное развитие, тогда шансы на трудоустройство снижаются. И это большое жизненное испытание.
Я видела, как люди спивались из-за безработицы, например. Одна моя знакомая долго не могла найти работу, ей везде отказывали, она непрезентабельно выглядела, было очевидно, что человек имеет проблемы с алкоголем. Замкнулся круг: ее не берут из-за проблем с алкоголем и пить она не может перестать, потому что нет работы. Она громко везде возмущалась, что она профессионал, вокруг одни молодые и они наступают на пятки, отобрали все рабочие места. Словом, предъявила весь традиционный набор заблуждений. Какова сейчас ее судьба — не знаю. Возможно, просто пошла работать в «Пятерочку» у дома, а может быть, поднялась и все с ней в порядке.
Если говорить о кассирах или другой работе в сфере обслуживания, здесь возраст не важен. Кто будет дискриминировать парикмахера, которому 50? Если она хорошо стрижет, у нее есть опыт и портфолио — конечно, ее возьмут. Или она сама себе будет настригать нормальную сумму как самозанятая.
Или кто будет дискриминировать мастера ногтевого сервиса? Разве ее возраст для чего-нибудь важен? Если она не претендует на работу в салоне в радиусе двух километров от Красной площади, то никакой возрастной дискриминации не будет.
Парикмахеры постоянно учатся, получают новые сертификаты. У любого мастера на стене висит куча дипломов. И мне кажется, судят по тому, насколько мастер сама опрятна и насколько обучена, а не по тому, сколько ей лет.
В сфере услуг важнее всего готовность человека сесть на это место. Например, операторы почтовой связи по возрасту вообще не ранжируются.
Это обычно массовый набор, и рассматривают соответствие человека условному набору качеств: он умеет включать компьютер, пользоваться компьютером — ок, обучим его почтовой программе.
Массовые позиции — это, собственно, и массовые люди. Ты не можешь предугадать, кто к тебе придет. И в этих сферах нет дискриминации. 50-летнюю женщину, готовую работать, на позицию кассира в «Пятерочке» примут с превеликим удовольствием. Но и работу такие люди легко бросают, потому что она дешево стоит. Условно говоря, в «Пятерочке» платят 30 [тысяч рублей], а в соседнем «Магните» — 35. У человека нет лояльности к корпорации, он снимается и переходит на работу, где платят на пять тысяч больше. И удерживать его бесполезно. Когда у тебя зарплата 100 тысяч и тебе сулят 105 — ты останешься, потому что ты лоялен. Но 30 тысяч и 35 — это слишком большая разница.
В сфере обслуживания человека с желанием работать и без проблем с алкоголем и здоровьем (что очень важно, потому что на этих позициях иногда и коробку надо перенести, и что-то передвинуть), готового соблюдать строгий, четкий график, примут с распростертыми объятиями, особенно если он гражданин России и согласен на эту зарплату. Но дело часто в том, что люди просто не хотят работать. Их не устраивает зарплата, они могут уволиться из-за единичного конфликта с менеджером. Многие ходят по кругу: то там поработал, то сям. Безработицы и возрастной дискриминации на массовых позициях нет. Есть только нежелание работать на невысокой зарплате.
Сложнее дела обстоят в middle-менеджменте — это начальники отделов, управлений, департаментов. Среди этих людей, как правило, нетворкинг уже настолько силен, а знания и послужной список достаточно хороши, что часто они все-таки находят работу. Но по принципу «канарейку за копейку». То есть устроиться так же хорошо, как на предыдущей работе, с которой ты по тем или иным причинам ушел (или тебя ушли), они не могут. Поэтому идут работать на аналогичную должность, но в гораздо более маленькой компании, с меньшим уровнем, возможно, ответственности и точно с меньшим уровнем зарплаты. У них нет понижения иерархии, нет понижения в work-структуре. Но немного, наверное, падает самоуважение. И на рынке труда таких людей часто называют сбитыми летчиками.
Есть люди, которым удается успешно вернуться в большую игру, пересидев где-то в небольшой компании и, возможно, даже увеличив свой уровень компетенций. Например, если в большой компании ты был начальником отдела, условно, нормирования труда и заработной платы, то в маленькой можешь стать директором по персоналу с теми же самыми навыками. И отработав на этой позиции в маленькой компании, получив этот опыт, ты можешь претендовать на такую позицию уже в крупной компании.
«Кандидатка пыталась врать, что знает программы»
Анастасия, Санкт-Петербург
— Когда я нанимаю персонал, офисных специалистов средней руки, готова рассматривать людей 40+. Но они действительно должны быть лучше подготовлены, нежели молодежь. Как правило, главные и ведущие специалисты — это все-таки позиции для молодых. Потому что они живее, их не оскорбляет выполнять поручения, не обижает, что их мнение не самое главное и так далее. У них еще нет внутреннего протеста против контроля и выполнения заданий, им дают развивающую обратную связь, иногда не в самой корректной форме, как принято в России, к сожалению. И они обратную связь в такой форме принимают.
Поэтому в особой зоне риска — офисные специалисты средней руки, топы и близкие к ним. Но это маленькая и узкая прослойка населения, ими никто не интересуется, считается, что у них и так все хорошо. А у них как раз совсем не хорошо, именно эти люди многое положили, чтобы стать профессионалами в своих сложных областях. Человек, который стал специалистом в несложной области, может легче переучиться. Он станет профессионалом в какой-нибудь другой несложной области.
Условно говоря, переходить с кассы на склад проще, чем переходить с одной действительно трудной специализации на совершенно другую, требующую вузовской подготовки и пятилетнего опыта минимум.
Но это не значит, что у них нет шансов. Когда я работала в банке, на одну из позиций отсмотрела около 20 женщин от 22 до 36 лет и пять парней. А потом на собеседование пришла женщина 40 лет из Владивостока, которая около двух лет назад переехала в Питер. И она принесла такое портфолио, которое сразу перечеркнуло всех конкурентов. У нее была не совсем грамотная письменная речь, но она блестяще знала свое дело. И бюджет считала, и видео монтировала, и так строила подрядчиков, что они выполняли больше, чем в договоре указано.
Мы не ошиблись с выбором: она не вынуждала и не заставляла ни вышестоящее руководство, ни меня, ее непосредственного начальника, особо погружаться в ее рабочий процесс. Она полностью, как бульдог, держала его сама.
Но при этом была старше не только всех кандидатов, но и всех коллег, и старше меня. Если бы она была обычным кандидатом, как все остальные, пришедшие до нее, я бы, конечно, решила: «Зачем мне 41-летняя кандидатка, когда есть 30-летняя? У нее и глаз горит ярче, и бегает она быстрее». Но поскольку именно эта претендентка была сильнее всех, ее возраст не сыграл никакой роли.
Это история с хорошим финалом. Но есть и другие: у меня расширялся отдел, мне рекомендовали рассмотреть кандидатку старше 35. Мы подбирали сотрудника, который будет вести электронные коммуникации, строить новые разделы портала, создавать электронные сервисы. Технически достаточно объемные требования были, надо было знать несколько программ, общаться с IT-департаментом.
Кандидатка недооценила глубину технических знаний, которые нам требуются, и попыталась врать о том, что она этому училась и даже имеет сертификаты. Мы открыли портал, посадили ее, попросили показать, что она умеет. Она откровенно плавала, я ей отказала. Кандидатка не учла, что 10 лет назад «вести портал» означало ставить на него новости. Сейчас контент-менеджер должен быть технически подкованным.
Следом за ней пришли люди самых разных возрастов, которые полностью разбирались в этом. Работу у нас эта женщина не получила.
«Если у претендентки волосы окрашены в старушечий свекольный цвет, я откажу»
Оксана, Москва
— Дискриминация всегда больше касается женщин. Если мужчина в 40-45 хорошо за собой следит, адекватен реальности, не злоупотребляет и в целом опрятен — он жених на выданье. А женщина в традиционном российском представлении уже едет с ярмарки, а не на ярмарку. Французы с этим поспорили бы, например. Но в России это непреложное правило.
Поэтому, если дело дошло до собеседования, важно выглядеть хорошо. Если говорить о сфере обслуживания: в банках, бутиках, сервисе — в ней существуют свои правила.
Первое требование, если речь не идет о кассирах в магазинах, — презентабельный вид. Кстати, в банках у клиентов больше доверия человеку, который выглядит презентабельно, но уже достиг зрелого возраста. Девочки и мальчики там тоже работают, но для обслуживания привилегированных клиентов более удачный вариант — зрелая дама или зрелый мужчина. Поэтому шансов найти работу в этой сфере — достаточно.
Но большое значение имеют и внешность, и ухоженность, и одежда. Особенно если претендент идет работать в офис, общаться с партнерами или клиентами.
Человек на собеседовании должен выглядеть актуально, а не застрявшим в моде 20-летней давности.
Неважно, любишь ты моду или не любишь, но если ты совершенно ее не понимаешь, ты просто замер и все. Не зря говорят, что «следование моде — это искусство быть живым».
То же самое касается и ухоженности: если я вижу на собеседовании женщину со стразиками на ногтях, я не буду считать ее ухоженной. Сейчас не носят яркие покрытия на ногтях, заостренные длинные ногти, не красят губы фиолетовым, а веки голубым. Если у претендентки волосы окрашены в старушечий свекольный цвет и залиты лаком так, что их даже ветром не шатает, я откажу.
Если человек привык выглядеть не как все, не стоит самоуверенно думать: «Я эксклюзив, я индивидуальность». Моей насмотренности достаточно, чтобы отличить глубоко индивидуальный стиль от глубоко затараканенной головы. Приходит на собеседование женщина с перхотью на плечах, в балахоне, серебряные самодельные украшения отовсюду свисают. Она думает, что у нее стиль, а я думаю, что у нее антистиль. Стильный человек будет все-таки актуален и купит одну хорошую вещь вместо трех плохих. Стиль и актуальность требуют не только финансовых, но и моральных усилий, вложений, это не дается от рождения. Но если человек не заботится об этом аспекте, это просто означает, что он не современен.
Если знания и умения кандидата компенсируют его антистиль в одежде, если он нужен, не работает напрямую с клиентами, его могут принять на работу. Но если антистиль оттолкнет клиента, то зачем этот сотрудник? Важнее всего клиент, потому что клиент несет в компанию деньги.
А вот лишний вес не отпугивает работодателей, если этот лишний вес вмещается в офисное кресло и входит в двери, физически не мешает его носителю и тому, кто с ним рядом работает, и не препятствует выполнять свои обязанности. Но при условии, если работа не предполагает привлечение клиентов. В этом случае собственник выберет того, кто привлечет клиента, а не оттолкнет его.
Семейный статус для большинства работодателей не соотносится с профессиональными качествами клиента.
Не мыслит работодатель таким шаблоном, что если человеку в 40 лет не удалось создать или сохранить семью, то работник он никудышный.
Но собственник или директор может разглядеть скрытую мотивацию незамужней женщины.
У меня был такой кейс: однажды пришла женщина около 30 лет, без семьи и без детей. И мы повели ее на финальное собеседование к руководителю соседнего департамента. Он посмотрел на нее, минут пять всего поинтервьюировал (хотя обычно подробно интересовался людьми) и отправил за дверь подождать. И говорит мне и моей коллеге: «Я считаю, что конкретно эта девушка хочет здесь найти себе пару. Ей пора создавать семью, и именно это я в ней вижу. Поверьте мне». И он ей отказал. Разумеется, под другим предлогом.
Но бывает, что работодателям важен не только семейный статус, но и то, под каким знаком зодиака родился человек. В таком случае у меня возникают вопросы: персонал вы подбираете или чем занимаетесь?
«Амбициозным мужчинам сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам»
Татьяна, Иркутск
— Около 20% претендентов мы отказываем из-за возраста. Обычно руководство не задает жесткие рамки, но высказывает предпочтения: «Будем смотреть всех, но лучше брать молодого». Или: «Посмотрим всех, но мне, пожалуйста, кого-то постарше и с хорошим опытом». Без категоричности.
Процент отказов по возрасту обычно высок в компаниях с молодым руководством. Бывает, что 25-летний человек работает директором магазина. И, естественно, ему проще управлять людьми младше себя. Такой начальник мыслит стереотипами: «Люди старшего поколения хуже владеют персональным компьютером, и им требуется больше времени, чтобы запомнить большое количество информации».
Тенденция последних десятилетий — попытка совместить несовместимое. Работодатель хочет видеть молодого перспективного специалиста с опытом работы. Но это не самый лучший запрос. В нашей компании мы столкнулись с тем, что молодежь — более непостоянная. У молодых нет стабильных ценностей, сегодня они хотят одно, завтра другое. И мы все чаще слышим от наших заказчиков о том, что именно люди старше 35 лет — более надежные и предсказуемые, работать с ними намного удобнее и спокойнее. И часто приоритет отдаем старшему поколению, они более зрелые, на них можно положиться.
Проще всего возрастным кандидатам найти работу в сфере услуг, сервиса и обслуживания. А вот люди интеллектуального труда — в особой зоне риска.
Когда я ищу подходящих кандидатов, отмечаю, что мужчины от 55 и выше, с колоссальным опытом работы, в том числе управленческим, обновляют резюме с завидной периодичностью. Но, судя по всему, их никто не трудоустраивает — я вижу их резюме в этом году, видела в прошлом, и два года назад тоже.
Полагаю, что эти люди обладают достаточным авторитетом, у них большой бэкграунд, и они, наверное, не очень готовы пойти на позиции с меньшим доходом и меньшей властью. Часто это люди, которые занимались той деятельностью, которая сегодня не актуальна. И им, скорей всего, сложнее переквалифицироваться в новое для себя направление. И у них наверняка есть барьер: «Почему я должен начинать заново? Ведь я крутой специалист».
Я думаю, эта категория наиболее уязвима на современном рынке и им, скорей всего, сложнее найти работу. Амбициозным мужчинам в принципе сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам. Они менее гибкие и обычно не готовы делать шаг назад.
Я при трудоустройстве оцениваю компетенции, прежде всего. Но очень важно, готов ли специалист с уже хорошим опытом работы пойти на стартовую позицию. Именно на стартовые позиции набор обычно больше.
Часто высококвалифицированные специалисты с хорошим опытом говорят: «Нам это неинтересно». Конфликт между ожиданиями и реальностью. Именно такие люди обычно месяцами и годами ищут работу.
Если в работе постоянно отказывают, нужно разобраться в причинах. Часто я сталкиваюсь с тем, что человек, абсолютно не подходящий по требованиям, оставляет отклик, а потом обижается, что ему не позвонили. Например, я ищу копирайтера, а откликается геодезист. И у него возникает претензия, почему я не хочу брать его на должность копирайтера. Запрос на работу все же должен соответствовать навыкам.
«Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»
Ольга, Москва
— Что делает на собеседовании возрастной кандидат, чтобы не получить работу? Гордо закидывает голову и спрашивает: «Зачем мне проходить те или иные курсы, узнавать те или иные новости о своей профессии? Я давно все знаю». Или: «Я так делала еще в 2000 году». Не стоит очень сильно опираться на предыдущий опыт, тем более если ему несколько десятилетий. Опыт сейчас, особенно в IT-сферах, очень быстро меняется.
Также люди любят сообщать о прежних заслугах: «Я был признан лучшим в профессиональном сообществе в 2006 году». Не надо апеллировать к таким древним заслугам, это ошибка. Если твоему работодателю 30, то в 2006-м ему было 14. И ему абсолютно все равно, чем ты занимался 15-16 лет назад, когда даже смартфонов не было.
Вторая ошибка — взять на собеседовании неправильный покровительственный тон, если HR младше претендента. «Милочка, вы же не понимаете ничего, вы такая молоденькая. Я все знаю лучше вас». Такого заносчивого соискателя отметут сразу же.
Это две характерные ошибки соискателей в возрасте — неуважение к молодости и слишком сильное упование на опыт, полученный в предыдущую технологическую эпоху. Как и презрение к соцсетям, неумение пользоваться ими: «Этот ваш инстаграм я не признаю и не хочу бессмысленные картинки постить. Вы знаете, у нас была заводская газета и там публиковались интересные статьи, давайте газету делать?»
Если вы не хотите превратиться в ископаемое, интересуйтесь сленгом молодых и всеми социальными стратегиями, не отмахивайтесь от соцсетей, регистрируйтесь в каждой, которая появляется.
Это и в 30, и в 40, и в 50 актуально. Интересуйтесь тем, чем интересуется молодежь. Моргенштерн плохой? Он именно для вас полезный, а для них он может быть каким угодно, понимаете? Развивайте мозг: учите языки, читайте художественную литературу. Чтение или слушание аудиокниг развивает вообще всё. И художественные книги, на мой взгляд, полезнее бизнес-литературы. Она быстро устаревает, и в основном это воровство идей у других, постоянное конструирование одного и того же велосипеда.
Но и это, уважаемые, не убережет вас от того, что вы станете «сбитым летчиком» в 40+. Мы не можем в 30 лет подстелить соломку на 40. Может случиться такой техногенный переворот, что сегодняшние знания будут совершенно не важны завтра. Но это не говорит о том, что получать знания не надо. Надо, потому что это развивает мозг.
Бывает, что кончается энергия, бывает, что человек просто выгорает. На хорошей офисной работе человек выгорает обязательно. Вопрос в том, как он «менеджерит» свое выгорание, как с ним справляется. И на то, чтобы выбраться из этого кризиса выгорания, иногда может уйти и год, и два, и три.
Если в 40 не получается найти работу, имеет смысл обращаться к консультантам, в компании, гарантирующие найти работу, и идти за мечтой. Есть такие HR-специалисты и консультанты, которые берут на сопровождение, делают качественное резюме, упаковывают твою личность и знания под сегодняшний день. Только надо идти не к инфоцыганам, а к тем, кому действительно можно доверять, кто находит людям работу, независимо от перерыва в стаже и занимаемой ранее должности.
Конечно, для этого надо обладать профессиональными качествами для этой работы. Условно говоря, если вы работали бухгалтером, ушли в декрет и 10 лет оттуда не выходили, а потом вдруг претендуете на должность главного бухгалтера, то вряд ли получится. Но если вы всегда были главным бухгалтером и после трехлетнего декрета хотите восстановить эту позицию, то консультанты помогут. Это платная услуга, но это работает.
В моем окружении 40-летние часто бросают офисную работу, становятся индивидуальными предпринимателями, самозанятыми либо уходят в консалтинг.
Если ты был начальником, работал в офисе, практически везде ты можешь стать консультантом. Получив дополнительные знания в коммуникациях, менеджменте, экономических аспектах. Вот этого вот, как правило, всем не хватает, и люди постоянно доучиваются.
Бывает, что люди переучиваются. Например, из самых разных специальностей сегодня модно уходить в ЕSG (вопросы экологического, социального и корпоративного управления). Каждая крупная компания сейчас считает нужным это у себя иметь и развивать. И идут сюда из разных других специальностей: из GR, HR, PR, маркетинга.
Можно проходить курсы бесплатно, на Coursera есть много бесплатных. Хорошо бы постоянно учить язык, потому что вся новая информация в мире генерируется на английском языке, все исследования публикуются на английском. И владеющий английским будет быстрее все это узнавать.
Некоторые консультанты советуют идти в онлайн, утверждают, что все деньги сегодня там. Если ты уже генерируешь ценность, делаешь это офлайн, получаешь прибыль, то самые главные усилия лучше приложить в ту точку, которая уже приносит прибыль. Если ты в принципе можешь продать себя, свою голову, знания, навыки, руки, ты продашь их в онлайне.
Но если ты никому не нужен офлайн, то и в онлайне мало кому будешь интересен.
«У вас есть белая блузка? Наденьте ее на следующее собеседование»
Ольга, Екатеринбург
— Гораздо чаще, чем из-за возраста, мы отказываем из-за внешних факторов. Если человек элементарно не может на собеседование прийти в хорошей выглаженной одежде и с чистой головой, если от него неприятно пахнет, то как он будет общаться с клиентами? Это сразу стоп-фактор, значит, работа для него — не приоритет и это неисправимо.
Если кандидат претендует на обслуживание премиальных клиентов и подходит по всем параметрам, мы подсказываем: «Вы же понимаете, что идете на собеседование в команду, где обслуживаются состоятельные клиенты. Для них немаловажно, как вы выглядите с точки зрения эстетики. У вас есть белая блузка? Наденьте ее на следующее собеседование, тогда вы будете более выигрышно смотреться».
Если женщина на собеседование приходит чересчур накрашенная, с блестками на веках или синими тенями, то я точно обращу на это внимание. И возможно, посоветую в следующий раз накраситься менее броско.
А вот с аксессуарами все не так однозначно. На многих форумах «Как покорить работодателя» говорится о том, что хороший, яркий аксессуар может выделить кандидата из сотни остальных. Но не стоит путать понятия «яркий» и «вызывающий».
Точно так же сильнее, чем возраст 40+, может оттолкнуть неправильное резюме. Если ваше резюме размещено, но на собеседования вас не зовут, дело может быть в нем. Сейчас есть много независимых HR-консультантов, которые подскажут, как правильно составить резюме, какую для него сделать фотографию, как убрать лишнее и подчеркнуть свои сильные стороны. Хороший консультант увидит, что мешает выделить из сотен резюме именно твое.
Я часто сталкиваюсь с резюме в десятки страниц, где взрослые люди рассказывают, какие достижения у них были в школе. А мне неинтересно, что с ними было 20-30 лет назад, мне интересно, что с ними сейчас. Или же кандидаты не полностью прописывают свой функционал, не указывают корректное место работы.
Пишите сопроводительное письмо при подаче резюме, очень мало соискателей его пишут. Но если подробно расписать, почему вы откликаетесь именно на эту позицию, почему нравится эта компания, тогда HR, добравшись до резюме, сразу отметит его. В резюме должно быть что-то, что зацепит потенциального работодателя. Рынок соискателей в крупных городах очень конкурентный на позиции, привлекательные по заработной плате. И рекрутер иногда тонет в сотнях резюме, нужно чем-то выделиться, запомниться.
Очень важны фотографии. Не нужно выкладывать свое фото с семьей или девушкой/парнем, на вечеринке в окружении нетрезвых людей, у бассейна.
Броская необычная фотография уместна, только если человек претендует на креативную должность, во всех остальных случаях лучше деловой стиль без лишних деталей.
Еще нужно самостоятельно звонить в отдел кадров после отправления резюме. Инициатива в этом случае не наказуема.
HR-консультант даст и другие советы: подскажет, какие вопросы задают на собеседовании и как на них лучше отвечать. Люди с маленьким опытом собеседований часто теряются, когда им задают простейшие вопросы о функционале. HR-консультанты помогают и поверить в себя, и натаскают кандидата, и помогут ему раскрыться. И если человек серьезно настроен изменить что-то в своей жизни, он будет стараться делать то, что ему советует консультант. И сможет обрести работу мечты.
Если навыки и работа мечты расходятся, значит, надо пойти учиться. Кстати, в центрах занятости сейчас много бесплатного обучения. И это могут быть вполне современные востребованные специальности, например, графический дизайн, SMM-специалист.
Вообще, всем важно следить за тенденциями и постоянно проходить обучение. Раньше был тренд: ты закончил школу, поступил в университет, трудоустроился, у тебя идет карьерный вертикальный стабильный рост. Сегодня человек меняет за жизнь несколько профессий. Одни профессии исчезают, другие появляются, и чтобы быть востребованным, надо постоянно учиться и не бояться изменений.
И самое главное — нужно развивать в себе софт скиллз. Если человек системно и стратегически мыслит, клиентоориентирован, действительно понимает, как важна команда, и готов в нее вкладываться, он будет востребован на любой позиции. Выучить какой-то материал, разобраться в новом направлении можно за месяц, два, три, полгода. А для того, чтобы развить в себе софт скиллз, требуется много времени. Точно так же важно развивать в себе эмоциональный интеллект (EQ). Если EQ на высоком уровне, скорей всего, у человека все получится. Потому что человек с высоким EQ видит и понимает эмоции тех, кто его окружает, ему проще правильно реагировать на них, давать то, что хочет, ждет тот или иной человек.
Любой рекрутер и HR-специалист знает: при собеседовании оцениваются не только компетенции, но и личностные характеристики. Мы стараемся понять, насколько человек впишется в коллектив в целом. Проводим собеседование, задаем вопросы, даем тесты и на основе структурированного интервью уже понимаем: этот человек вольется в коллектив, у него не будет конфликтов, он сможет работать в команде. Больше всего шансов встроиться в уже устоявшуюся систему у людей с высоким EQ.
Фото: pexels.com, freepik.com, shutterstock.com
Поскольку вы здесь…
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в том числе достойная работа, уже позади. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет, сталкиваются с определёнными трудностями при поиске работы. Как их преодолеть?
Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала Superjob.ru.
На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.
Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.
На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.
Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.
Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!
Удачного трудоустройства!
О том, что не берут на работу соискателей старше 40 и 50 лет — известно давно всем. Сейчас с повышением пенсионного возраста в нашей стране это особенно больная, злободневная тема. А ещё сейчас такое время, что на многие профессии и должности не берут даже старше 30! Да, к сожалению, эйджизм зашкаливает. Как бывший HR, я с этим сталкивалась неоднократно, работая в разных компаниях: руководитель приносил профиль вакансии и говорил — “строго ДО 25 лет; 30-летних стариков не рассматриваю в принципе“.
Почему не берут возрастных людей на работу
Также как бывший HR, расскажу, почему так происходит. Это не какая-то инсайдерская информация; большинство ответов лежит на поверхности, но кому-то, возможно, будет полезно об этом узнать.
Стереотипы руководителя
Или негативный опыт работы с людьми постарше. Считается, что человек после 40-50, да и после 30 растерял хватку, большую часть жизни прожил, устал, не энергичен, растерял амбиции. Печально.
Другой стереотип — люди после 30-40-50 лет “туповатые”: им тяжело осваивать новые технологии, тяжело угнаться за изменяющимся миром. В чести миллениалы — 20-летние успешные мальчики и девочки, а также 14-16-летние тиктокеры, зарабатывающие за 1 день столько, сколько зарабатывает средний заводик из глубинки за 1 год. “Ей уже 30, она СТАРАЯ, она будет страшно тормозить”.
Третий стереотип — люди после 30-40-50 лет негибки, неуправляемы, их либо очень тяжело контролировать, либо наоборот нужно постоянно подпинывать. Они — представители отжившего поколения, динозавры, древние.
Четвёртый стереотип — больше про женщин между 30 и 40 годами. Считается, что в этом возрасте у женщины маленькие дети, и она будет часто отпрашиваться. А если дама до сих пор бездетная — значит, обязательно уйдёт в декрет сразу, как только устроится на работу.
Молодой руководитель
Если вам 30, а руководителю — 25, он может не взять вас на работу. Точно также, если вам 40, а руководителю 35. И так далее. Для опытных, компетентных руководителей возраст подчинённого не важен. А вот для того, кто только-только встал на путь менеджмента ни к чему лишние “конкуренты” и подчинённые, обладающие жизненным, да и профессиональным опытом больше чем у него самого.
Жадность собственника
Это больше относится к 30-40-летним кандидатам. Собственнику проще взять на ту же должность человека помоложе — лет 22-25, но которому можно недоплачивать за неопытность. В итоге собственник выигрывает — получает благодарного лояльного молодого сотрудника за меньшие деньги, который выполняет ту же работу, за которую “опытному” 35-летнему пришлось бы платить вдвое больше.
В некоторых вакансиях прописан опыт работы 1-2 года. Т.е. априори требуется опытный сотрудник. Но — если у вас опыт будет более 2 лет, вы уже overqualified.
Боязнь, что человек слишком амбициозный
Ещё один стереотип. Считается, что большинство людей 30-40 лет — это уже состоявшиеся профессионалы, которые готовы дальше делать карьеру и идти на повышение. Многие так и делают. Но есть категория отличных специалистов, у которых нет потребности становиться руководителем. Им нужна стабильность, хорошая зарплата, определённый уровень спокойствия, комфорта, а также профессиональный рост. Но их не берут на работу, потому что боятся — им будет скучно, не интересно, руководящих должностей им предложить не могут.
Мнение, что человек, который в 30-40 лет не начальник отдела — так себе сотрудник
То есть посредственность, звёзд с неба не хватает. Я реально сталкивалась с топами и директорами, которые так мыслят. Или вот так: “Если человек до 23 лет не стал предпринимателем — он уже никогда им не станет“.
Мне часто говорили в начале моей HR-овской карьеры: “Вот, посмотри резюме этого кандидата. 2 года — ассистент. 2 года — специалист. Потом перешёл в эту компанию, 3 года — снова специалист. И в последней компании 2 года — специалист. А человеку уже более 30 лет. Мы не будем его рассматривать, он не целеустремлённый, заурядный, не имеет амбиций, наверняка вялый, амёбный“. А то, что человек, возможно, идеальный сотрудник как раз тем, что не будет каждый месяц скандалить, когда его повысят — коллеги как-то игнорировали. Печально.
Что с этим делать, как жить дальше
Если вам уже 30 или больше, пора задуматься о будущем вашей карьеры, занятости, работы в целом.
Становитесь глубоким экспертом, супер-профессионалом, гуру в своей сфере
Так вы сможете оставаться востребованным многие лета. Прокачивайте себя по всем фронтам. Учите языки, программы, фишки, лучшие практики в вашей профессии. Ещё не всё потеряно, слава богам: во многих НОРМАЛЬНЫХ компаниях делают скидку и берут на работу и в 60 лет, на позиции редких специалистов или сильных руководителей.
Раскручивайте свой личный бренд
Учитесь мыслить шире, использовать все доступные средства коммуникации с потенциальными партнёрами, клиентами, работодателями. Развивайте свои аккаунты в соцсетях, погружайтесь в профессию так, будто это ваш собственный бизнес. Занимайтесь публичной деятельностью — выступайте на конференциях, обучайте людей, будьте наставником. Завоёвывайте связи, авторитет не только в пределах офиса, но и в окружающем бизнес-пространстве.
Осваивайте параллельно ещё одну профессию
Всегда полезно. Сейчас такое время, когда нужно быть многостаночником, везде и всюду. Например, если вы бухгалтер — осваивайте аудит, налоговое право, финансовый анализ, бюджетирование, банковское дело. Потихоньку уделяйте время расширению полномочий. Или же, если вы бухгалтер, но у вас хобби — музыка, учитесь и совершенствуйтесь как музыкант, преподаватель музыки.
Постепенно переходите во фриланс
Особенно если любите свою работу или наоборот ненавидите и хотите заняться чем-то другим. В первом случае используйте любовь к работе, подыскивая и развивая личные проекты. Во втором — учитесь новой профессии и тоже ищите новые проекты. Чем хорош фриланс: у вас будет определённая степень свободы, а также востребованность.
Учитесь грамотно инвестировать или хотя бы создавайте накопления
Расплатитесь со всеми кредитами, покончите с ними раз и навсегда. Скажите “табу” любым кредитам и ипотекам, а также мотовству, неразумным тратам и сорению деньгами. Вы офисный клерк-представитель среднего класса с зарплатой свыше 100-150К? Поздравляю, у вас всё хорошо. Пока. Придёт время, когда вам стукнет 30, 40, 50; придёт очередная волна зомбивируса или коронапокалипсиса, вас уволят. Вы пойдёте по собеседованиям — вас нигде не возьмут. Потому что вам 30, 40, 50.
Выводы
С вопросом возраста и трудоустройства ответ прост: спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Государство в любой момент повысит пенсионный возраст до 100 лет или вообще отменит пенсию, а стереотипы будут ужесточаться. Надеяться на дядю или на волшебников, которые дадут вам работу, подкинут бабла, обеспечат вас занятостью — не совсем зрелая и рентабельная позиция.
Есть громадный плюс: сейчас много доступной бесплатной информации по новым знаниям, навыкам, профессиям, которые сможет освоить каждый. Когда меня уволили из-за того, что компания стала разваливаться от коронавируса, я искала работу, не находила, но параллельно осваивала новую профессию. Потом я перестала искать работу, поняв, что ловить в HR-е и в офисах больше нечего, и стала фрилансером. Получилось у такой клуши как я — получится, без сомнения, и у вас! Ничего не бойтесь! Удачи вам!!!
А вы сталкивались с тем, когда вас не брали на работу из-за возраста? Делитесь в комментариях!
Подписывайтесь на канал; будет ещё много материалов про карьеру, заработок, фриланс и саморазвитие!
40 лет — уникальный возраст, когда еще есть силы для карьерных достижений и уже есть мудрость для решения особенно трудных задач. Но даже в этом возрасте соискатели сталкиваются со сложностями при поиске работы.
С какими сложностями сталкиваются соискатели 40
Рекрутеры всегда высоко ценили опыт, стаж в профессии и полезные связи в отрасли.
Но из-за стремительного развития технологий всё чаще приоритетными для работодателя качествами становятся готовность обучаться, мотивация, творческое мышление и «драйв» — энергичность, «горящие глаза», — традиционно присущие молодым.
Бывает, что рекрутеры руководствуются стереотипами — своими и руководства, — которые связаны с типичной жизненной ситуацией 40-летних. В этом возрасте:
- снижается работоспособность и готовность перерабатывать, человек всё больше стремится к балансу между работой и личной жизнью;
- ухудшается состояние здоровья, начинают обостряться хронические заболевания и появляются возрастные;
- смещаются приоритеты — в 40 лет у большинства людей есть взрослеющие дети, которых нужно готовить к ЕГЭ, стареющие родители, которых нужно возить по врачам, любимая дача, строительство собственного дома и другие не связанные с работой обстоятельства;
- появляются сложности с адаптацией в коллективе и освоением новых технологий, снижается так называемая когнитивная гибкость (умение быстро учиться новому и воспринимать его как должное).
К сожалению, кандидаты старше 40 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией, неликвидностью своих знаний и образования, страдают из-за несоответствия финансовых ожиданий предложениям на рынке.
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант, HR с 17-летним опытом работы в крупных российских и международных корпорациях
Особенности поиска работы в 40 лет
В этом возрасте вы уже «продаете» не образование, а опыт, не знания, а навыки, с помощью которых можете эффективнее новичков выполнять свою работу. Есть смысл подчеркивать свою психологическую зрелость и устойчивость, лояльность и ответственность. Вы взрослый человек, который не понаслышке знает, что такое обязательства и как важна репутация — личная и профессиональная.
Подумайте над тем, какой уникальный опыт можете предложить будущему работодателю, в каких нишах будете больше востребованы. Например, это могут быть сферы, в которых клиенты, заказчики или покупатели — зрелого возраста.
Еще одна особенность: нежелательно уходить «в никуда». Подобное решение не только угрожает финансовому благополучию вашей семьи, но и ставит вас в слабую переговорную позицию. К тому же работодатель может заподозрить, что внезапный уход с прежнего места работы связан с конфликтом или нехваткой профессионализма.
С возрастом работу искать становится труднее, на поиск уходит больше времени. Кандидату 40 приходится сталкиваться со всё более молодыми рекрутерами и руководителями, причем не каждый руководитель готов взять в подчинение кандидата старше себя, и причиной может быть неуверенность в собственном авторитете, незрелость управленческих компетенций. Особенность поиска работы в этом возрасте — в том, что соискатели зачастую стремятся не столько повысить свою рыночную стоимость, сколько сохранить финансовые позиции.
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант
Как искать работу в новой сфере
В 40 лет многие люди переосмысливают профессиональные и личностные ценности. Так, домохозяйка, которая отказалась от карьеры ради воспитания детей, ближе к 40 выходит на рынок труда: дети выросли, возможно, есть необходимость в дополнительном доходе для семьи или созрело желание проявить себя, реализоваться в профессии, когда-то полученной, но подзабытой.
Или работа, которую соискатель выполнял 15–20 лет после вуза, больше не радует. Вспоминаются юношеские мечты, появляются профессии, в которых он способен проявить все свои нереализованные, не востребованные прежде таланты.
В обоих случаях придется смириться, что поиск работы не будет легким. Приготовьтесь конкурировать с выпускниками вузов за место под солнцем, в том числе работать «за опыт», проходить бесплатную стажировку, ежедневно учиться новому и на первых порах перерабатывать.
Преимущества соискателей 40 в глазах работодателей
Пока готовитесь к поиску работы, обязательно избавьтесь от обреченности в глазах, внутреннего убеждения, что «всё равно не возьмут». Запретите себе верить в то, что менее конкурентоспособны на рынке труда, чем «молодежь».
У соискателей за 40 есть экспертиза, опыт, зрелость, умение — даже привычка — работать. Они более стабильны по сравнению с молодым поколением, потенциально уступчивее в переговорах о зарплате. Работодатели это осознают и ценят.
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант
Оптимальные способы поиска работы
Самый популярный и во многом удобный способ найти работу в 40 лет — откликаться на вакансии, опубликованные на специализированных «работных» сайтах: на Работе.ру, SuperJob.ru, hh.ru и других. Именно в этом возрасте проще всего подробно заполнить все графы стандартизированного резюме — и тем самым впечатлить рекрутера.
Предлагаем несколько советов:
- Раскидывайте сети шире — отталкивайтесь при отборе подходящих вакансий не от названия должности, а от функциональных обязанностей и списка требуемых навыков. Уж навыков-то у вас достаточно, чтобы рассматривать широкий спектр вакансий.
- Адаптируйте резюме под каждую желаемую вакансию. Не ограничивайтесь одним резюме, создайте несколько похожих, но с разными акцентами под разные задачи.
- «Упаковывайте» свои достижения максимально привлекательно. Не переписывайте должностную инструкцию, а оцифровывайте результаты на прежних местах работы (сколько новых клиентов привели, сколько налоговых проверок прошли без нареканий, на сколько перевыполняли планы и KPI и т. п.).
- Пишите адресные сопроводительные письма. Если подозреваете, что конкуренция за место высокая, подумайте о способах удивить, «зацепить» рекрутера.
- Не пускайте ситуацию на самотек. Ищите вакансии непосредственно на сайтах компаний и дублируйте отклики на электронную почту HR-отдела.
Специализированные сайты по поиску работы — это хорошо, но использовать все имеющиеся возможности — еще лучше. Работу можно найти:
- через знакомых,
- в профессиональных группах в соцсетях,
- через объявления на своих страницах в соцсетях,
- в телеграм-каналах по поиску работы.
Как соискателю 40 повысить свои шансы на успех
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант:
Приведу алгоритм эффективного поиска работы. Просто не пропускайте ни одного шага — и всё получится.
1. Посмотрите на свое резюме глазами работодателя. Будет ли оно интересно? Захотят ли работодатели встретиться с вами, прочитав о вашем опыте? Откорректируйте резюме, наполнив его цифрами, проектами, достижениями. Обязательно добавьте бизнес-фото на светлом фоне.
2. Подготовьте несколько резюме, сделав акцент на разных проектах и интересных для целевой позиции должностных обязанностях. Если у вас есть опыт в различных профессиях, фокусируйте его в зависимости от вакансии. Помните, что рекрутер получает (и отсеивает) большое количество резюме: многословные, «сложносочиненные» кандидаты обычно выглядят менее привлекательно в условиях нехватки времени.
3. Я бы посоветовала не указывать возраст: он не имеет отношения к вашим компетенциям и способности хорошо выполнять работу.
4. Выучите всё, что написали в резюме. Подготовьте примеры из вашего опыта, которые проиллюстрируют экспертизу.
5. Запишите ответы на типичные вопросы интервью, придумайте и заучите краткую самопрезентацию.
6. Снимите себя на камеру. Просмотрев видео, легче увидеть, что стоит улучшить.
7. Внимательно изучайте вакансии. Подстраивайте, адаптируйте свою презентацию и ответы на вопросы под потребности работодателя (в том числе неозвученные и неочевидные).
8. Можете обратиться за помощью к консультантам по карьере: многие соискатели уже пользуются этой услугой и таким образом быстрее решают вопросы с трудоустройством.
Отечественное законодательство строго запрещает эйджизм и воспринимает его как возрастную дискриминацию: работодатели не могут рассматривать возраст в качестве критерия приема на работу, не могут указывать его в вакансиях и уж тем более указывать его в качестве причины отказа в трудоустройстве. Но на практике соискатели, достигшие возраста 40+, сталкиваются с серьезными проблемами, которые вполне соответствуют понятию дискриминации. Создается впечатление, будто 40 лет – некий рубеж, достигнув которого россияне уже не могут работать полноценно. Такие себе «люди второго сорта» – вам, мол, только сторожами, вахтерами да уборщицами работать, не на что остальное зрелый сотрудник неспособен…
Это, конечно, неофициально – для отчетности, если что, молодой эйчар найдет массу формальных причин, по которым вас не приняли на работу. Но это вовсе не повод опускать руки и начинать считать, что достойная работа – это лишь удел молодых. В конце концов, по возрастной классификации Всемирной организации здравоохранения, молодость заканчивается лишь в 44 года! Так что если вы вдруг и сталкиваетесь с трудностями при трудоустройстве, Карьерист.ру расскажет, как их преодолеть.
1. Расставьте акценты в резюме
С чего начинается трудоустройство? Правильно, с резюме! Ему нужно уделить особое внимание, поскольку именно резюме сможет полноценно рассказать нанимателю обо всей вашей ценности как сотрудника. В нем не стоит описывать всех своих мест работы – хватит двух последних. Опыт – ваш главный козырь, и куда правильнее будет распределить его по блокам, вроде «Преподавательская работа», «Управленческая деятельность», «Опыт продаж» и т.д. Подобное функциональное резюме лишит работодателя необходимости изучения мест вашей работы, и следовательно, он не будет акцентировать внимание на вашем возрасте. Вместо этого, резюме расскажет о ценном опыте, сильных сторонах и достижениях.
Кстати, не забывайте про курсы повышения квалификации, тренинги и полученные сертификаты. Работодатель должен понять: вы постоянно следите за изменениями в профессии, соответствуете трудовым тенденциям и готовы постоянно учиться.
2. Найдите свою нишу
Даже несмотря на законодательный запрет, на рынке труда все же присутствует масса отраслей, где возрастные рамки, в силу специфики работы, должны жестко соблюдаться. Как правило, это PR, IT, продажи, сфера красоты и т.д. В части случаев работодатели вынуждены определять верхнюю планку, но чаще они делают это, поскольку ставят на выносливость, мобильность и прочие черты, характерные для молодых специалистов. Делаем вывод: зрелому кандидату будет проще найти работу там, где центральное место занимают знания и опыт. Клеймо «40+» – вовсе не помеха для врачей, хороших бухгалтеров, адвокатов, архитекторов, конструкторов, представителей инженерных профессий. Но не стоит при этом забывать о передовых технологиях, новом программном обеспечении, инновационных методиках и прочих прелестях, которые станут вашим преимуществом при трудоустройстве.
3. Откажитесь от обмана
Мы уже рассказывали читателям, о чем стоит соврать при трудоустройстве. Так вот, ваш возраст в этот список точно не входит. Не стоит занижать свой возраст, пусть вы и выглядите на 35 – это как минимум не тактично, а если откровенно, то даже позорно, стыдиться своего возраста. Ваши годы – это бесценный опыт, тем более что «40+» – далеко не тот возраст, которого стоит стыдиться и избегать. Не забывайте, что даже если это сработает, у вас все равно попросят документы для оформления, и тогда все тайное станет явным. Понятно, что по этой причине вас вряд ли откажутся принимать, но отношение с руководством будет испорчено уже на первых шагах. Хотя, если никто не обратит внимания, то «не пойман – не вор»…
4. Завышайте свои ожидания
Да, именно завышайте! Нам часто приходится наблюдать ситуации, когда зрелые соискатели, в надежде быстрее найти работу, корректируют свои зарплатные ожидания в пользу работодателя, занижая свою стоимость на рынке или соглашаясь на рядовые должности. В ряде случаев это действительно эффективно, но сегодня мы посоветуем иную тактику – попробуйте себя в роли кандидата на должность руководителя. Отбор на эти должности, как правило, проводит не молодая девочка-эйчар, а вышестоящее руководство. А оно-то как раз понимает, что энергию молодых сотрудников есть куда применить и при выполнении рядовых задач. А вот для управления, наоборот, нужен опытный специалист с достаточным профессионализмом, организаторскими способностями и ответственным подходом к работе. Ну, кто, как не вы?
5. Будьте современными
Сегодня практически каждая должность специалиста предполагает как минимум уверенное пользование ПК, знание офисного пакета программ, умение пользоваться офисной техникой и работать с передовыми интернет-технологиями. Работодатели считают, что в отличие от молодых соискателей, зрелые кандидаты испытывают с этим сложности.
Развенчайте этот стереотип – покажите, что вы – как минимум исключение, даже если это и общепринятое правило. Не забудьте указать в резюме свой логин в Skype и профайлы в социальных сетях. Кстати, зарегистрируйтесь на LinkedIn – это отличная социальная сеть для налаживания деловых контактов. Наличие ее в резюме представит вас куда более современным кандидатом, чем строка «уверенный пользователь ПК» или «знание офисных программ».
6. Пройдите собеседование
Рано или поздно вас все-таки пригласят на интервью, вы ведь – находка любого руководителя. Так что не стоит огорчать своего будущего работодателя. Начнем с внешнего вида – это, очевидно, деловой костюм неяркого оттенка, минимальное количество аксессуаров и прилежный маникюр. Но при этом вы должны выглядеть стильно, свежо и молодо, всеми своими фибрами демонстрируя готовность к активным трудовым будням, как бы близко вам ни казалась ваша пенсия. В беседе акцентируйте внимание на тех ситуациях, которые демонстрируют вас с самых лучших сторон. Задержаться на работе? Нет проблем! Подменить коллегу? Всегда пожалуйста! Соврать налоговикам? Только если не посадят…
Не забывайте про тактичность – не вздумайте говорить, что вам так трудно устроиться на работу в вашем возрасте и это собеседование – последняя надежда. Не отчаивайтесь, даже если список пройденных интервью перевалил за пару десятков. Почувствуйте себя победителем в этом сражении за работу, и вы им обязательно станете!
P.S. Что пугает работодателей?
По официальной статистике исследований Фонда «Общественное мнение», несмотря на законодательный запрет и административную ответственность для работодателей, около половины всех рекламных объявлений об открытых вакансиях в крупных городах таки содержат возрастные ограничения. 55% нанимателей в общих случаях не готовы рассматривать кандидатов в возрасте 45+, при этом их число вырастает до 80%, если речь заходит о кандидатах в возрасте 55+. Получается, что еще задолго до пенсии человек может оказаться за бортом социальной жизни и профессиональной реализации. Что же так пугает работодателей в зрелых кандидатах?
Аналитический центр провел опрос среди эйчаров, результаты которого показали, что главными причинами трудового эйджизма является:
- Низкий уровень знания иностранных языков и пользования ПК. Безусловно, есть исключения, но в основной своей массе молодые кандидаты справляются с ними лучше.
- Неактуальный опыт и неспособность обучаться. Работодатели уверены, что обучить зрелого сотрудника куда сложнее, чем молодого выпускника ВУЗа.
- Устаревшая система ценностей. Традиционные взгляды зрелого населения на жизнь в корне отличаются от взглядов тех, кто еще не достиг «экватора». Низкая мобильность, медленная адаптация к изменениям, незаинтересованность в карьерном росте – все это пугает работодателей, что нельзя компенсировать даже богатым опытом и работой за идею.
- Проблемы со здоровьем. Странно, но работодатели почему то уверены, что зрелые сотрудники чаще бывают на больничных, больше болеют и оттого менее продуктивны. Им же нужны вечно молодые, вечно здоровые работники…
- Возраст руководителя. Еще больше странно, но факт – молодые руководители боятся зрелых сотрудников, поскольку у них якобы сложнее завоевать авторитет, их сложнее контролировать, давать указания и уж тем более делать какие-либо замечания.
Покажите, что все эти страхи и стереотипы – точно не о вас, и тогда вы обязательно займете вожделенную должность. Помните, вас воспринимают ровно на столько, сколько вы сами себе даёте!
Разместить резюме
Добавить вакансию
